Modeliranje podataka je najvažniji dio dizajniranja baze podataka ali i cijelog informacijskog sustava. U procesu izrade relacijske baze podataka kreiranje modela podataka je ključno jer naknadne promjene na bazi podataka nisu poželjne. U prvoj fazi izrade uzimaju se specifikacije od korisnika koje služe za modeliranje podataka. Iz definiranih specifikacija izrađuje se model podataka koji se kreira u tri osnovne faze: izrada konceptualnog, logičkog i na kraju relacijskog, odnosno fizičkog modela. Dok se konceptualni model radi „na papiru“, odnosno skiciraju se osnovni entiteti, atributi i veze, izrada logičkog modela u često uključuje korištenje nekog alata za modeliranje podataka. Ovisno o alatu, iz logičkog modela se može napraviti i relacijski model koji se već smatra dijelom fizičke izrade baze podataka. Pri podučavanju baza podataka i modeliranja kao prve faze iznimno je važno odabrati alat koji je dovoljno jednostavan za studente ali i dovoljno složen da se lako može preslikati na realne sustave u praksi. U ovom radu se kroz izradu modela podataka za bazu podataka o zaposlenicima prikazuje proces izrade modela pomoću različitih alata. Prikazana je usporedba u mogućnostima i opcijama različitih alata za modeliranje, kako besplatnih tako i onih koji su dostupni uz plaćanje pri izradi baze podataka.
{"title":"Comparison of Data Modeling Tools in Database Development","authors":"Tina Vicković, Monika Mladenović","doi":"10.36978/cte.7.1.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.7.1.2","url":null,"abstract":"Modeliranje podataka je najvažniji dio dizajniranja baze podataka ali i cijelog informacijskog sustava. U procesu izrade relacijske baze podataka kreiranje modela podataka je ključno jer naknadne promjene na bazi podataka nisu poželjne. U prvoj fazi izrade uzimaju se specifikacije od korisnika koje služe za modeliranje podataka. Iz definiranih specifikacija izrađuje se model podataka koji se kreira u tri osnovne faze: izrada konceptualnog, logičkog i na kraju relacijskog, odnosno fizičkog modela. Dok se konceptualni model radi „na papiru“, odnosno skiciraju se osnovni entiteti, atributi i veze, izrada logičkog modela u često uključuje korištenje nekog alata za modeliranje podataka. Ovisno o alatu, iz logičkog modela se može napraviti i relacijski model koji se već smatra dijelom fizičke izrade baze podataka. Pri podučavanju baza podataka i modeliranja kao prve faze iznimno je važno odabrati alat koji je dovoljno jednostavan za studente ali i dovoljno složen da se lako može preslikati na realne sustave u praksi. U ovom radu se kroz izradu modela podataka za bazu podataka o zaposlenicima prikazuje proces izrade modela pomoću različitih alata. Prikazana je usporedba u mogućnostima i opcijama različitih alata za modeliranje, kako besplatnih tako i onih koji su dostupni uz plaćanje pri izradi baze podataka.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80784974","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Optoelektronički elementi su klasa elektroničkih elementa koji služe za generiranje svjetla (kao svjetleće diode ili laserske diode) ili za detekciju svjetla (kao fotodiode ili fotootpornici). Ovaj tip elektroničkih elemenata ili kompleksnijih komponenti koje ih koriste (kao npr. LED zasloni) nalaze široku primjenu u gotovo svim područjima elektronike, što je posebno točno za svjetleće diode - od praktičnih projekata u okviru STEM edukacije do komercijalnih elektroničkih uređaja. U ovom radu dan je kratak pregled osnovnih svojstava tipičnih optoelektroničkih elemenata: svjetlećih dioda, fotodioda, fototranzistora i fotootpornika.
{"title":"Basic optoelectronic elements","authors":"S. Antonijevic, Andrea Macan","doi":"10.36978/cte.7.1.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.7.1.4","url":null,"abstract":"Optoelektronički elementi su klasa elektroničkih elementa koji služe za generiranje svjetla (kao svjetleće diode ili laserske diode) ili za detekciju svjetla (kao fotodiode ili fotootpornici). Ovaj tip elektroničkih elemenata ili kompleksnijih komponenti koje ih koriste (kao npr. LED zasloni) nalaze široku primjenu u gotovo svim područjima elektronike, što je posebno točno za svjetleće diode - od praktičnih projekata u okviru STEM edukacije do komercijalnih elektroničkih uređaja. U ovom radu dan je kratak pregled osnovnih svojstava tipičnih optoelektroničkih elemenata: svjetlećih dioda, fotodioda, fototranzistora i fotootpornika.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"319 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80184303","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
U. O. Edih, Enaikpobomene Mina Irejeh, Kennedy Asinedu Nwafili, Derek Agilobeni Edih
The hospitality industry has become very competitive these days due to global creativity and innovations deployed in the delivery of services to teeming customers. To meet up with these tasking demands of remaining afloat in business, managers of hotels are considering the best or appropriate recruitment strategies to woo competent and amenable personnel who can apply these new methods of rendering the required services. Hence, this study examined the effect of private employment agencies recruitment strategies on organizational effectiveness in the hospitality industry, a study of selected hotels in Nigeria. A 10-item validated structured questionnaire served as the research instrument to 350 staff of the selected hotels in Delta, Enugu and Ekiti States, Nigeria. Out of the 350 sets of questionnaire administered, a total number of 345 (98%) were retrieved and five (2%) were rejected. Analytical tool used was multiple regression analysis. It was found that private employment agencies had significant effect on organizational effectiveness. The study therefore concludes that, private employment agencies have a positive and significant effect on organizational effectiveness of selected hotels. In other words, the effectiveness and efficiency of an organization largely rely on the composition (resourcefulness, core competencies) of its manpower. Hence, the study recommends that there is the need for managers of hotels to contract the job of recruitment to private employment agencies as this will lead to the employment of competent and resourceful manpower for organizational effectiveness and sustenance.
{"title":"Effect of Private Employment Agencies Recruitment Strategies on Organizational Effectiveness in the Hospitality Industry","authors":"U. O. Edih, Enaikpobomene Mina Irejeh, Kennedy Asinedu Nwafili, Derek Agilobeni Edih","doi":"10.36978/cte.7.1.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.7.1.3","url":null,"abstract":"The hospitality industry has become very competitive these days due to global creativity and innovations deployed in the delivery of services to teeming customers. To meet up with these tasking demands of remaining afloat in business, managers of hotels are considering the best or appropriate recruitment strategies to woo competent and amenable personnel who can apply these new methods of rendering the required services. Hence, this study examined the effect of private employment agencies recruitment strategies on organizational effectiveness in the hospitality industry, a study of selected hotels in Nigeria. A 10-item validated structured questionnaire served as the research instrument to 350 staff of the selected hotels in Delta, Enugu and Ekiti States, Nigeria. Out of the 350 sets of questionnaire administered, a total number of 345 (98%) were retrieved and five (2%) were rejected. Analytical tool used was multiple regression analysis. It was found that private employment agencies had significant effect on organizational effectiveness. The study therefore concludes that, private employment agencies have a positive and significant effect on organizational effectiveness of selected hotels. In other words, the effectiveness and efficiency of an organization largely rely on the composition (resourcefulness, core competencies) of its manpower. Hence, the study recommends that there is the need for managers of hotels to contract the job of recruitment to private employment agencies as this will lead to the employment of competent and resourceful manpower for organizational effectiveness and sustenance.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"71 1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90721180","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
U radu su opisane konstrukcijske izvedbe dizala s protuutegom te s protuutegom i odstojnom užnicom. Dan je pregled osnovnih komponenti dizala, kao i njihov princip rada i njihova uloga u podizanju ljudi i/ili tereta. Izveden je proračun osnovnih komponenti dizala za zadane ulazne vrijednosti: električni pogon, nosivost kabine - 750 kg (10 osoba), visina dizanja - 15 m, broj stanica - 6, brzina vožnje - 1 m/s. Izvršeni su proračuni pogonskog mehanizma, užadi, vodilica, nosivog okvira kabine i okvira protuutega te voznog okna.
{"title":"Elevator Basic Components Calculation","authors":"Tomislav Matić, Andrea Brčić","doi":"10.36978/cte.7.1.5","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.7.1.5","url":null,"abstract":"U radu su opisane konstrukcijske izvedbe dizala s protuutegom te s protuutegom i odstojnom užnicom. Dan je pregled osnovnih komponenti dizala, kao i njihov princip rada i njihova uloga u podizanju ljudi i/ili tereta. Izveden je proračun osnovnih komponenti dizala za zadane ulazne vrijednosti: električni pogon, nosivost kabine - 750 kg (10 osoba), visina dizanja - 15 m, broj stanica - 6, brzina vožnje - 1 m/s. Izvršeni su proračuni pogonskog mehanizma, užadi, vodilica, nosivog okvira kabine i okvira protuutega te voznog okna.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"27 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84872191","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Planiranje kibernetičke sigurnosti unutar složenog sustava i primjena njezinih načela i postupaka ima cilj (eng. end) postići otpornost sustava u kibernetičkom prostoru tj. kibernetičku otpornost (eng. Cyber Resilience). Svrha složenoga sustava je izvršavanje misije (zadaće, poslanja) kao skupa sposobnosti i sklonosti s obzirom na unutarnje i vanjske okolnosti sustava. Za postizanje kibernetičke otpornosti potrebna su organizacijska, ljudska, materijalna (tvarna) i financijska (novčana) sredstva (eng. means) u provedbi mjera, aktivnosti i postupaka za smanjenje razine rezidualnog (preostalog) sigurnosnog rizika. To je onaj dio sigurnosnog rizika kojeg je unutar sustava nužno prihvatiti, budući da u trenutku procjene rizika, s obzirom na unutarnje i vanjske okolnosti kao prilika za razvoj sposobnosti, nije moguće postići njegovo daljnje smanjivanje. Koncepcijskim istraživanjem prikazanim u ovom radu analiziraju se načini (eng. ways) i sredstva (eng. means) za postizanje kibernetičke otpornosti u uvjetima rastućih sigurnosnih rizika današnjice. Cilj ovog istraživanja je stvaranje novoga modela kibernetičke otpornosti, koji obuhvaća kibernetičku i informacijsku sigurnost. Kontekst modela čine neprepoznati sigurnosni rizici u kibernetičkom prostoru, a za oblikovanje modela rabi se metoda koncepcijskog modeliranja. Model podrazumijeva i obuhvaća svjesnost o postojanju nepoznatih ranjivosti sustava i istodobno nepoznatih kibernetičkih ugroza (eng. Cyber Threats) i napada (eng. Cyber Attacks) kao mogućih posljedica postojanja neprepoznatih ranjivosti. Pri tome se, također, uzima u obzir činjenica kako su načini sprječavanja do tada neviđenih ugroza i napada nultog dana (eng. Zero-Day Attacks) u velikom broju poslovnih slučajeva danas nepoznati, jednako kao i načini obrane i možebitni odgovori na iste - nepoznate nepoznanice (eng. Unknown Unknowns). Za sučeljavanje s navedenim izazovima postoji potreba za stvaranjem „znanja o neznanju“ složenog sustava tj. za razvojem kibernetičkih sposobnosti i njihovom ostvarenju, temeljem načela kibernetičke sigurnosti i kibernetičke obrane.
{"title":"Uvid u kibernetičku sigurnost i obranu","authors":"Davor Galinec","doi":"10.36978/cte.6.2.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.6.2.2","url":null,"abstract":"Planiranje kibernetičke sigurnosti unutar složenog sustava i primjena njezinih načela i postupaka ima cilj (eng. end) postići otpornost sustava u kibernetičkom prostoru tj. kibernetičku otpornost (eng. Cyber Resilience). Svrha složenoga sustava je izvršavanje misije (zadaće, poslanja) kao skupa sposobnosti i sklonosti s obzirom na unutarnje i vanjske okolnosti sustava. Za postizanje kibernetičke otpornosti potrebna su organizacijska, ljudska, materijalna (tvarna) i financijska (novčana) sredstva (eng. means) u provedbi mjera, aktivnosti i postupaka za smanjenje razine rezidualnog (preostalog) sigurnosnog rizika. To je onaj dio sigurnosnog rizika kojeg je unutar sustava nužno prihvatiti, budući da u trenutku procjene rizika, s obzirom na unutarnje i vanjske okolnosti kao prilika za razvoj sposobnosti, nije moguće postići njegovo daljnje smanjivanje. Koncepcijskim istraživanjem prikazanim u ovom radu analiziraju se načini (eng. ways) i sredstva (eng. means) za postizanje kibernetičke otpornosti u uvjetima rastućih sigurnosnih rizika današnjice. Cilj ovog istraživanja je stvaranje novoga modela kibernetičke otpornosti, koji obuhvaća kibernetičku i informacijsku sigurnost. Kontekst modela čine neprepoznati sigurnosni rizici u kibernetičkom prostoru, a za oblikovanje modela rabi se metoda koncepcijskog modeliranja. Model podrazumijeva i obuhvaća svjesnost o postojanju nepoznatih ranjivosti sustava i istodobno nepoznatih kibernetičkih ugroza (eng. Cyber Threats) i napada (eng. Cyber Attacks) kao mogućih posljedica postojanja neprepoznatih ranjivosti. Pri tome se, također, uzima u obzir činjenica kako su načini sprječavanja do tada neviđenih ugroza i napada nultog dana (eng. Zero-Day Attacks) u velikom broju poslovnih slučajeva danas nepoznati, jednako kao i načini obrane i možebitni odgovori na iste - nepoznate nepoznanice (eng. Unknown Unknowns). Za sučeljavanje s navedenim izazovima postoji potreba za stvaranjem „znanja o neznanju“ složenog sustava tj. za razvojem kibernetičkih sposobnosti i njihovom ostvarenju, temeljem načela kibernetičke sigurnosti i kibernetičke obrane.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"160 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86410680","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
U. O. Edih, Okiemute Agboro Dbright, Nyanayon David Faghawari
The study examined the incidence of job advert on manpower resourcing in the public sector, perspective of Nigerian Maritime Administration and Safety Agency. The objective of the study is to evaluate the effect of job advert on manpower resourcing in public organization. Data were collected through structured questionnaire administered to 350 sample population. Correlation and multiple regressions analyses were used to analyse the relationships among variables and test the hypothesis respectively. The study revealed that job advert has a positive and significant effect on manpower resourcing in Nigerian Maritime Administration and Safety Agency. It thus concludes that job adverts through television, radio, newspapers, persons-to-persons and the internet channels affect manpower resourcing and employee's performance. The study recommends that organizations should develop a job advert communication model that identifies and attracts pool of applicants to apply for the vacant jobs since it leads to high recruitment intensity and the employment of capable and experienced manpower.
{"title":"Incidence of Job Advert on Manpower Resourcing in the Public\u0000Sector","authors":"U. O. Edih, Okiemute Agboro Dbright, Nyanayon David Faghawari","doi":"10.36978/cte.6.2.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.6.2.3","url":null,"abstract":"The study examined the incidence of job advert on manpower resourcing in the public sector, perspective of Nigerian Maritime Administration and Safety Agency. The objective of the study is to evaluate the effect of job advert on manpower resourcing in public organization. Data were collected through structured questionnaire administered to 350 sample population. Correlation and multiple regressions analyses were used to analyse the relationships among variables and test the hypothesis respectively. The study revealed that job advert has a positive and significant effect on manpower resourcing in Nigerian Maritime Administration and Safety Agency. It thus concludes that job adverts through television, radio, newspapers, persons-to-persons and the internet channels affect manpower resourcing and employee's performance. The study recommends that organizations should develop a job advert communication model that identifies and attracts pool of applicants to apply for the vacant jobs since it leads to high recruitment intensity and the employment of capable and experienced manpower.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"4 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88825111","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Sektor informacijsko komunikacijskih tehnologija (IKT) promovira se kao jedan od najperspektivnijih gospodarskih sektora, a informatički stručnjaci sve su traženiji zaposlenički kadar, kako u Hrvatskoj, tako i u široj regiji. Istovremeno, u Hrvatskoj nedostaje informatičkih stručnjaka, te problem postaje toliko velik da trgovačka društva u IKT segmentu sve češće zapošljavaju osobe koje (još) nisu završile bilo kakvo fakultetsko obrazovanje. U ovom članku autor analizira profile prijavljenih i upisanih osoba na studije Informatike na Sveučilištu u Rijeci u razdoblju od akademske 2012./2013. do akademske godine 2020./2021., s obzirom na prioritete njihovog opredjeljenja za studij Informatike (prvi, drugi ili višestruki izbor), te s obzirom na prethodno pohađane srednjoškolske programe iz određenih područja obrazovanja, uz osvrt na iste odrednice kod stvarno upisanih studenata. Izvorne podatke o prijavljenim i upisanim osobama koje je prikupila Uprava Sveučilišta u navedenom razdoblju autor proširuje uključivanjem geo-informacijskih atributa radi izrade sveobuhvatnih vizualizacija. Kroz analizu razvoja i stanja interesa za studije pri ovom velikom sveučilištu u općenito velikom urbanom centru, autor približava uvid u potencijalno opće stanje u obrazovnom sektoru što se tiče obrazovanja iz područja Informatike i interesa specifično za tu vrstu obrazovanja. Autorova analiza pruža informacije upravi Sveučilišta u Rijeci i čelnicima obrazovnog sustava u Hrvatskoj za potrebe planiranja, ali i promiče, posebice prema znanstvenicima i kreatorima politika, inovativne mogućnosti osvjetljavanja složenih pojava putem geo-informacijskih prikaza.
{"title":"Profili interesenata za studije Informatike u Hrvatskoj","authors":"Dino Pitoski","doi":"10.36978/cte.6.2.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.6.2.4","url":null,"abstract":"Sektor informacijsko komunikacijskih tehnologija (IKT) promovira se kao jedan od najperspektivnijih gospodarskih sektora, a informatički stručnjaci sve su traženiji zaposlenički kadar, kako u Hrvatskoj, tako i u široj regiji. Istovremeno, u Hrvatskoj nedostaje informatičkih stručnjaka, te problem postaje toliko velik da trgovačka društva u IKT segmentu sve češće zapošljavaju osobe koje (još) nisu završile bilo kakvo fakultetsko obrazovanje. U ovom članku autor analizira profile prijavljenih i upisanih osoba na studije Informatike na Sveučilištu u Rijeci u razdoblju od akademske 2012./2013. do akademske godine 2020./2021., s obzirom na prioritete njihovog opredjeljenja za studij Informatike (prvi, drugi ili višestruki izbor), te s obzirom na prethodno pohađane srednjoškolske programe iz određenih područja obrazovanja, uz osvrt na iste odrednice kod stvarno upisanih studenata. Izvorne podatke o prijavljenim i upisanim osobama koje je prikupila Uprava Sveučilišta u navedenom razdoblju autor proširuje uključivanjem geo-informacijskih atributa radi izrade sveobuhvatnih vizualizacija. Kroz analizu razvoja i stanja interesa za studije pri ovom velikom sveučilištu u općenito velikom urbanom centru, autor približava uvid u potencijalno opće stanje u obrazovnom sektoru što se tiče obrazovanja iz područja Informatike i interesa specifično za tu vrstu obrazovanja. Autorova analiza pruža informacije upravi Sveučilišta u Rijeci i čelnicima obrazovnog sustava u Hrvatskoj za potrebe planiranja, ali i promiče, posebice prema znanstvenicima i kreatorima politika, inovativne mogućnosti osvjetljavanja složenih pojava putem geo-informacijskih prikaza.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"36 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85626785","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Potrebe i zahtjevi tržišta rada ukazuju na nedostatak mnogih zanimanja, među kojima su često i različiti profili iz područja tehnike i tehnologije. S obzirom da se djeca već u osnovnoj školi trebaju poticati i usmjeravati u takva zanimanja, izvjesno je da na njihove stavove i interese može utjecati i školovanje. Stoga je u ovom radu provedeno istraživanje i analiza stavova i interesa učenika prema karijernom razvoju u području tehnike i tehnologije. Istraživanje je provedeno na stratificiranom uzorku (N = 2155) osnovnoškolskih učenika predmetne nastave. Analizom su obuhvaćene spolne i dobne razlike s obzirom na njihov izravni interes, stavovi prema poslovima, iskustveni stavovi, te karijerne težnje. Za obradu prikupljenih podataka korišten je t-test i jednosmjerna analiza varijance uz Scheffé post-hoc testove. Rezultati pokazuju da su vrlo zainteresirani za aktivnosti u tehnici i tehnologiji te da uvažavaju razloge za izbor poslova u ovom području. Ipak, po pitanju vlastitih težnji i percepcije u tim poslovima te iskustvenih stavova, uočavaju se bitne spolne i dobne razlike. Djevojčice su pritom znatno manje sklone poslovima, iskustvima i zanimanjima u tehnici i informatici u odnosu na dječake. Iako su učenici nižih razreda više zainteresirani za tehniku i tehnologiju, istodobno su manje skloni aktivnostima, poslovima i zanimanjima u ovom području u odnosu na učenike viših razreda. Ovakvi nalazi ukazuju na nužnost prilagodbe sadržaja i aktivnosti koje će podjednako afirmirati djevojčice i dječake, što uključuje promjenu pedagoških pristupa, stilova poučavanja te više istraživačkih i dizajnerskih aktivnosti u nastavi. Dobna prilagodba traži izvedbene promjene kurikuluma (osobito nastave informatike), više smislenih praktičnih, istraživačkih i integriranih aktivnosti, te više vremena za takve aktivnosti u osnovnoškolskom kurikulumu.
{"title":"Analiza preferencija učenika osnovne škole prema budućem karijernom razvoju u tehnici i tehnologiji","authors":"Damir Purković","doi":"10.36978/cte.6.2.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.6.2.1","url":null,"abstract":"Potrebe i zahtjevi tržišta rada ukazuju na nedostatak mnogih zanimanja, među kojima su često i različiti profili iz područja tehnike i tehnologije. S obzirom da se djeca već u osnovnoj školi trebaju poticati i usmjeravati u takva zanimanja, izvjesno je da na njihove stavove i interese može utjecati i školovanje. Stoga je u ovom radu provedeno istraživanje i analiza stavova i interesa učenika prema karijernom razvoju u području tehnike i tehnologije. Istraživanje je provedeno na stratificiranom uzorku (N = 2155) osnovnoškolskih učenika predmetne nastave. Analizom su obuhvaćene spolne i dobne razlike s obzirom na njihov izravni interes, stavovi prema poslovima, iskustveni stavovi, te karijerne težnje. Za obradu prikupljenih podataka korišten je t-test i jednosmjerna analiza varijance uz Scheffé post-hoc testove. Rezultati pokazuju da su vrlo zainteresirani za aktivnosti u tehnici i tehnologiji te da uvažavaju razloge za izbor poslova u ovom području. Ipak, po pitanju vlastitih težnji i percepcije u tim poslovima te iskustvenih stavova, uočavaju se bitne spolne i dobne razlike. Djevojčice su pritom znatno manje sklone poslovima, iskustvima i zanimanjima u tehnici i informatici u odnosu na dječake. Iako su učenici nižih razreda više zainteresirani za tehniku i tehnologiju, istodobno su manje skloni aktivnostima, poslovima i zanimanjima u ovom području u odnosu na učenike viših razreda. Ovakvi nalazi ukazuju na nužnost prilagodbe sadržaja i aktivnosti koje će podjednako afirmirati djevojčice i dječake, što uključuje promjenu pedagoških pristupa, stilova poučavanja te više istraživačkih i dizajnerskih aktivnosti u nastavi. Dobna prilagodba traži izvedbene promjene kurikuluma (osobito nastave informatike), više smislenih praktičnih, istraživačkih i integriranih aktivnosti, te više vremena za takve aktivnosti u osnovnoškolskom kurikulumu.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"36 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89650024","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Cilj rada je istražiti primjenu e-učenja u nastavi fizike i informatike na Sveučilištu Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku sa stajališta studenata. Studija je također nastojala ispitati motivaciju studenata za e-učenje i njihove stavove o implementaciji IKT-a u nastavnom procesu. Prema mišljenju većine ispitanika, nastava se iz oba predmeta uglavnom izvodi na klasičan način uz podršku IKT-a. No, napredni oblici e-učenja ipak su značajno više zastupljeni u poučavanju informatike. Istraživanje je nadalje otkrilo da studenti općenito prihvaćaju e-učenje i, u skladu s tim, percipiraju ga pozitivno. Oni su se također složili da se e-učenje ne primjenjuje dovoljno u nastavi fizike i informatike te da bi nastavnici trebali više poticati studente na korištenje IKT alata. Osim toga, analiza je pokazala da su studenti u značajno većoj mjeri motivirani za upotrebu e-učenja u nastavi informatike i da bi imali bitno više problema kada bi se predavanja iz fizike održavala potpuno online. Rezultati ove studije doprinose boljem razumijevanju implementacije e-učenja na hrvatskim sveučilištima.
{"title":"E-učenje u nastavi fizike i informatike: stavovi studenata Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku","authors":"Davor Dukić, Marina Juranović","doi":"10.36978/cte.6.1.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.6.1.1","url":null,"abstract":"Cilj rada je istražiti primjenu e-učenja u nastavi fizike i informatike na Sveučilištu Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku sa stajališta studenata. Studija je također nastojala ispitati motivaciju studenata za e-učenje i njihove stavove o implementaciji IKT-a u nastavnom procesu. Prema mišljenju većine ispitanika, nastava se iz oba predmeta uglavnom izvodi na klasičan način uz podršku IKT-a. No, napredni oblici e-učenja ipak su značajno više zastupljeni u poučavanju informatike. Istraživanje je nadalje otkrilo da studenti općenito prihvaćaju e-učenje i, u skladu s tim, percipiraju ga pozitivno. Oni su se također složili da se e-učenje ne primjenjuje dovoljno u nastavi fizike i informatike te da bi nastavnici trebali više poticati studente na korištenje IKT alata. Osim toga, analiza je pokazala da su studenti u značajno većoj mjeri motivirani za upotrebu e-učenja u nastavi informatike i da bi imali bitno više problema kada bi se predavanja iz fizike održavala potpuno online. Rezultati ove studije doprinose boljem razumijevanju implementacije e-učenja na hrvatskim sveučilištima.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"4 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87828747","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
U. O. Edih, Richard C. Osadume, Humphrey O. Onoriode
The study examined referral recruitment and workers efficiency: perspective of Nigerian Ports Authority. The objective of this study is to evaluate the effect of referral recruitment on workers efficiency. The signaling theory of recruitment was employed while staff of Nigerian Ports Authority was the sample population. The study generated primary data through questionnaires distributed to 350 staff and 345 questionnaires were returned. Multiple regressions analysis was used to test the hypothesis. Findings showed that, referral recruitment had positive and significant effect on workers efficiency and organizational performance. The study concludes that referral recruitment improves workers efficiency and commitment to duties and recommends that referral recruitment should be employed as a channel of recruiting new resourceful hands into organizations since it leads to higher productivity and general organizational success.
{"title":"Effect of Referral Recruitment on Workers Efficiency","authors":"U. O. Edih, Richard C. Osadume, Humphrey O. Onoriode","doi":"10.36978/cte.6.1.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.36978/cte.6.1.2","url":null,"abstract":"The study examined referral recruitment and workers efficiency: perspective of Nigerian Ports Authority. The objective of this study is to evaluate the effect of referral recruitment on workers efficiency. The signaling theory of recruitment was employed while staff of Nigerian Ports Authority was the sample population. The study generated primary data through questionnaires distributed to 350 staff and 345 questionnaires were returned. Multiple regressions analysis was used to test the hypothesis. Findings showed that, referral recruitment had positive and significant effect on workers efficiency and organizational performance. The study concludes that referral recruitment improves workers efficiency and commitment to duties and recommends that referral recruitment should be employed as a channel of recruiting new resourceful hands into organizations since it leads to higher productivity and general organizational success.","PeriodicalId":32796,"journal":{"name":"Politehnika","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84667223","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：