The linkage between sustainable supply chain management (SSCM) and financial performance has attracted increasing interest from both researchers and practitioners. Although many have argued that the SSCM practices improve financial performance, empirical studies have produced mixed results, and the direction of the relationship is still unclear. This study examined the relationship between SSCM and financial performance for Turkish manufacturing companies. Financial performance was measured using ROA, ROE and price to book ratio, while SSCM performance was measured with a new multivariable performance indicator. Financial performance data were obtained from the Bloomberg Database, while SSCM data were collected from non-financial reports using content analysis. The total sample included 47 manufacturing companies listed in Borsa İstanbul, covering 584 firm-year observations for 2007-2019. Panel data regression analysis was used to test the relationship between SSCM and financial performance. Similar to the literature's general view, the findings support a positive linear relationship between SSCM and firm financial performance.
{"title":"Sustainable supply chain management and financial performance: An empirical analysis of Turkish manufacturing companies","authors":"D. Özbay","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1846","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1846","url":null,"abstract":"The linkage between sustainable supply chain management (SSCM) and financial performance has attracted increasing interest from both researchers and practitioners. Although many have argued that the SSCM practices improve financial performance, empirical studies have produced mixed results, and the direction of the relationship is still unclear. This study examined the relationship between SSCM and financial performance for Turkish manufacturing companies. Financial performance was measured using ROA, ROE and price to book ratio, while SSCM performance was measured with a new multivariable performance indicator. Financial performance data were obtained from the Bloomberg Database, while SSCM data were collected from non-financial reports using content analysis. The total sample included 47 manufacturing companies listed in Borsa İstanbul, covering 584 firm-year observations for 2007-2019. Panel data regression analysis was used to test the relationship between SSCM and financial performance. Similar to the literature's general view, the findings support a positive linear relationship between SSCM and firm financial performance.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114366193","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Educational institutions also focus on improving the quality to adapt to today's world's continuous and rapidly changing conditions. In improving the quality of educational institutions, the leadership styles of school principals and the organizational learning that can be applied in school are significant. The leadership styles of school principals and organizational learning are also influenced by the culture that has been settled in the school. In this context, this study was conducted to investigate the impact of leadership styles on organizational learning in high schools. The main focus of this research study is on analyzing the critical role of different leadership styles on organizational learning through the use of a quantitative research approach. The primary data in the current study has been collected from 310 high school teachers working in educational institutions of Turkey. The study found that leadership styles have a significant impact on organizational learning. In addition, transformational and transactional leadership styles positively affect organizational learning, and laissez-faire leadership style hurts organizational learning. However, organizational culture has also been found to mediate the relationship between leadership styles and organizational learning significantly.
{"title":"The impact of school principal's leadership styles on organizational learning: Mediating effect of organizational culture","authors":"M. Kızıloğlu","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1814","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1814","url":null,"abstract":"Educational institutions also focus on improving the quality to adapt to today's world's continuous and rapidly changing conditions. In improving the quality of educational institutions, the leadership styles of school principals and the organizational learning that can be applied in school are significant. The leadership styles of school principals and organizational learning are also influenced by the culture that has been settled in the school. In this context, this study was conducted to investigate the impact of leadership styles on organizational learning in high schools. The main focus of this research study is on analyzing the critical role of different leadership styles on organizational learning through the use of a quantitative research approach. The primary data in the current study has been collected from 310 high school teachers working in educational institutions of Turkey. The study found that leadership styles have a significant impact on organizational learning. In addition, transformational and transactional leadership styles positively affect organizational learning, and laissez-faire leadership style hurts organizational learning. However, organizational culture has also been found to mediate the relationship between leadership styles and organizational learning significantly.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122368638","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Küreselleşme ve artan dış ticaret faaliyetleri lojistik sektörüne stratejik bir önem kazandırmıştır. Lojistik sektöründeki bu değişim üretim işletmelerinin maliyetleri ve hizmetleri üzerinde olumlu gelişmelere öncülük etmiştir. Lojistik hizmet alan üretim işletmelerinin, hizmet aldıkları lojistik firmaların performanslarının lojistik firmaların pazarlama performansına ve üretim işletmelerinin müşteri memnuniyetine etkisini değerlendirmek hem ülke ekonomisi hem de işletmelerin rekabet faktörleri açısından son derece önemlidir. Bu çalışmanın amacı, lojistik hizmet sağlayıcıların lojistik performanslarının pazarlama performanslarına ve üretim işletmelerinin müşteri memnuniyetine etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda lojistik hizmet sağlayıcılardan hizmet alan üretim işletmelerinden yüzyüze anket yöntemiyle 400 adet veri elde edilmiştir. Verinin analizinde yapısal eşitlik modeli kullanılmış, SPSS ve AMOS paket programları ile analizler gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre doğrudan etkilere bakıldığında lojistik performansın pazarlama performansı üzerinde 0,75’lik ve lojistik performansın müşteri memnuniyeti üzerinde 0,38’lik olumlu bir etkisi olduğu bulunmuştur. Diğer taraftan, lojistik performansın pazarlama performansı ve müşteri memnuniyetine etkisini bir arada incelediğimiz modele göre lojistik performansın müşteri memnuniyetine etkisinde pazarlama performansının kısmi aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.
{"title":"Lojistik performansın pazarlama performansı ve müşteri memnuniyetine etkisi: Üretim işletmeleri üzerine bir araştırma","authors":"Buket Özoğlu, M. Erdemir","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1860","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1860","url":null,"abstract":"Küreselleşme ve artan dış ticaret faaliyetleri lojistik sektörüne stratejik bir önem kazandırmıştır. Lojistik sektöründeki bu değişim üretim işletmelerinin maliyetleri ve hizmetleri üzerinde olumlu gelişmelere öncülük etmiştir. Lojistik hizmet alan üretim işletmelerinin, hizmet aldıkları lojistik firmaların performanslarının lojistik firmaların pazarlama performansına ve üretim işletmelerinin müşteri memnuniyetine etkisini değerlendirmek hem ülke ekonomisi hem de işletmelerin rekabet faktörleri açısından son derece önemlidir. Bu çalışmanın amacı, lojistik hizmet sağlayıcıların lojistik performanslarının pazarlama performanslarına ve üretim işletmelerinin müşteri memnuniyetine etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda lojistik hizmet sağlayıcılardan hizmet alan üretim işletmelerinden yüzyüze anket yöntemiyle 400 adet veri elde edilmiştir. Verinin analizinde yapısal eşitlik modeli kullanılmış, SPSS ve AMOS paket programları ile analizler gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre doğrudan etkilere bakıldığında lojistik performansın pazarlama performansı üzerinde 0,75’lik ve lojistik performansın müşteri memnuniyeti üzerinde 0,38’lik olumlu bir etkisi olduğu bulunmuştur. Diğer taraftan, lojistik performansın pazarlama performansı ve müşteri memnuniyetine etkisini bir arada incelediğimiz modele göre lojistik performansın müşteri memnuniyetine etkisinde pazarlama performansının kısmi aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126948739","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This study aims to examine whether emotional exhaustion has a mediating role in the effect of economic anxiety of tour guides on their affective occupational commitment. The research sample included 370 tour guides in Turkey. The data were collected through the questionnaire method. The collected data were analyzed using the IBM SPSS 22 and Process v3.3 macro extension. The mediating role of emotional exhaustion between economic anxiety and affective occupational commitment was calculated via the Bootstrapping procedure. It was found that there was a weak negative relationship between economic anxiety and affective occupational commitment, a positive relationship between economic anxiety and emotional exhaustion, and a negative relationship between affective occupational commitment and emotional exhaustion. Thus, emotional exhaustion reduces affective occupational commitment levels, and emotional exhaustion has a partial mediating role between economic anxiety and affective occupational commitment. This study is expected to raise awareness in tour guides, attract those who employ tour guides, and contribute to the relevant literature.
{"title":"The effects of economic anxiety on affective occupational commitment: The mediating role of emotional exhaustion","authors":"Serap Benligiray, Duygu Yetgin","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1838","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1838","url":null,"abstract":"This study aims to examine whether emotional exhaustion has a mediating role in the effect of economic anxiety of tour guides on their affective occupational commitment. The research sample included 370 tour guides in Turkey. The data were collected through the questionnaire method. The collected data were analyzed using the IBM SPSS 22 and Process v3.3 macro extension. The mediating role of emotional exhaustion between economic anxiety and affective occupational commitment was calculated via the Bootstrapping procedure. It was found that there was a weak negative relationship between economic anxiety and affective occupational commitment, a positive relationship between economic anxiety and emotional exhaustion, and a negative relationship between affective occupational commitment and emotional exhaustion. Thus, emotional exhaustion reduces affective occupational commitment levels, and emotional exhaustion has a partial mediating role between economic anxiety and affective occupational commitment. This study is expected to raise awareness in tour guides, attract those who employ tour guides, and contribute to the relevant literature.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121625350","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
İK Analitiği son yıllarda giderek önem kazanan konular arasında yer almaktadır. Kurumun insan kaynaklarına ilişkin verilerini analiz etmek, sorunlarını tespit etmek ve strateji belirlemek için kullanılan İK Analitiği kurumlara önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İK analitiği, işletmelerin elektronik tablo tabanlı veri deposundan uzaklaşmasını sağlayarak, verileri gerçek zamanlı olarak tutmaya ve bunları kurumun mevcut veri akışı ile birlikte analiz etmeye imkân tanımaktadır. Yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda kullanılması ile verimlilik ve tasarruf artışı sağlayan İK analitiği alanına her geçen gün daha fazla işletme yatırım yapmaktadır. Geliştirilen İK analitiği modülleri ile işletmeler İK süreçlerini daha etkin şekilde yönetebilmekte, işe alım kararlarını daha sağlıklı verebilmekte, işten ayrılma niyeti olan çalışanları önceden tahmin edebilmekte, geleceğe yönelik işgücü optimizasyonu ve planlamalarını daha etkin biçimde yapabilmektedir. Böylece, İK analitiği sayesinde veri temelli karar vermek ve strateji belirlemek kolaylaşmaktadır. Bu çalışma kapsamında İK analitiği kavramının önemi incelenecek ve İK fonksiyonlarının hangi süreçlerinde İK analitiğinden yararlanıldığı, hangi yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda nasıl kullanıldığı ve işletmelere ne gibi yarar sağladığı üzerinde durulacaktır. Gerek İK analitiği gerekse yapay zekâ konularının işletmecilik alanında giderek yükselen bir trend kazanması, bununla beraber yerli literatürde İK Analitiği ve Yapay Zekâ konusunu birlikte ele alan ve işletmelere kattığı değer yönünden inceleyen teorik pek fazla çalışmanın bulunmaması bu çalışmanın önemini oluşturmaktadır. Çalışma özellikle ilgili alanda çalışan akademisyenler ile uygulamacılara yol gösterici olacaktır.
{"title":"Proaktif insan kaynakları yönetiminin yeni gücü: İK analitiği ve yapay zekâ","authors":"Yasemin Bal, Mert Bal","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1863","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1863","url":null,"abstract":"İK Analitiği son yıllarda giderek önem kazanan konular arasında yer almaktadır. Kurumun insan kaynaklarına ilişkin verilerini analiz etmek, sorunlarını tespit etmek ve strateji belirlemek için kullanılan İK Analitiği kurumlara önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İK analitiği, işletmelerin elektronik tablo tabanlı veri deposundan uzaklaşmasını sağlayarak, verileri gerçek zamanlı olarak tutmaya ve bunları kurumun mevcut veri akışı ile birlikte analiz etmeye imkân tanımaktadır. Yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda kullanılması ile verimlilik ve tasarruf artışı sağlayan İK analitiği alanına her geçen gün daha fazla işletme yatırım yapmaktadır. Geliştirilen İK analitiği modülleri ile işletmeler İK süreçlerini daha etkin şekilde yönetebilmekte, işe alım kararlarını daha sağlıklı verebilmekte, işten ayrılma niyeti olan çalışanları önceden tahmin edebilmekte, geleceğe yönelik işgücü optimizasyonu ve planlamalarını daha etkin biçimde yapabilmektedir. Böylece, İK analitiği sayesinde veri temelli karar vermek ve strateji belirlemek kolaylaşmaktadır. Bu çalışma kapsamında İK analitiği kavramının önemi incelenecek ve İK fonksiyonlarının hangi süreçlerinde İK analitiğinden yararlanıldığı, hangi yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda nasıl kullanıldığı ve işletmelere ne gibi yarar sağladığı üzerinde durulacaktır. Gerek İK analitiği gerekse yapay zekâ konularının işletmecilik alanında giderek yükselen bir trend kazanması, bununla beraber yerli literatürde İK Analitiği ve Yapay Zekâ konusunu birlikte ele alan ve işletmelere kattığı değer yönünden inceleyen teorik pek fazla çalışmanın bulunmaması bu çalışmanın önemini oluşturmaktadır. Çalışma özellikle ilgili alanda çalışan akademisyenler ile uygulamacılara yol gösterici olacaktır.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"68 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124942234","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
For organizations, communication is one of the most critical factors affecting their continuity, goals, and success levels. Organizational communication directs the relationship between internal and external stakeholders of the organization by taking a role in all organizational action and managerial processes. In this context, it also affects organizational outcomes. Effectively and efficiently channelling intra-organizational communication for organizational success is also effective in employees' understanding of their duties and responsibilities within the organization and activating their knowledge skills and abilities in line with the organisation's goals. At this point, it can be said that organizational communication adds mobility to businesses through self-expression. From this perspective, it understands the communication subject's development processes that play a crucial role for organizations in the literature and revealing its relationship with other variables will bring a systematic and holistic perspective to the relevant literature. With the bibliometric analysis method made for this purpose, it is aimed to create a perspective on how organizational communication offers mobility to businesses, the development, quality and quantity of the process. In this context; Distribution of studies on organizational communication by years, co-authorship of authors, co-authorship of organizations, co-authorship of countries, citation of authors, bibliographic coupling of documents, co-citation of authorship, co-citation of sources, co- The maps of occurrence of keywords were created, and the levels of contribution to the literature and the areas where the subject interacts were conveyed.
{"title":"Bibliometric analysis of research in the field of organizational communication in the web of science database","authors":"Abdullah Türk, Kağan Cenk Mızrak","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1832","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1832","url":null,"abstract":"For organizations, communication is one of the most critical factors affecting their continuity, goals, and success levels. Organizational communication directs the relationship between internal and external stakeholders of the organization by taking a role in all organizational action and managerial processes. In this context, it also affects organizational outcomes. Effectively and efficiently channelling intra-organizational communication for organizational success is also effective in employees' understanding of their duties and responsibilities within the organization and activating their knowledge skills and abilities in line with the organisation's goals. At this point, it can be said that organizational communication adds mobility to businesses through self-expression. From this perspective, it understands the communication subject's development processes that play a crucial role for organizations in the literature and revealing its relationship with other variables will bring a systematic and holistic perspective to the relevant literature. With the bibliometric analysis method made for this purpose, it is aimed to create a perspective on how organizational communication offers mobility to businesses, the development, quality and quantity of the process. In this context; Distribution of studies on organizational communication by years, co-authorship of authors, co-authorship of organizations, co-authorship of countries, citation of authors, bibliographic coupling of documents, co-citation of authorship, co-citation of sources, co- The maps of occurrence of keywords were created, and the levels of contribution to the literature and the areas where the subject interacts were conveyed.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131912793","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Yavuz Korkmazyürek, Kenan Orçanlı, Haluk Korkmazyürek
This study examines the relationship between psychological contract, organisational citizenship behaviours, and sub-dimensions of five-factor personality traits (extraversion, agreeableness, openness, conscientiousness, and neuroticism) of employees in the private sector. In addition, it investigated whether the sub-dimensions of personality traits have moderator roles in the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviours. In order to achieve this aim, the number one model proposed by Hayes (2013) was taken as a basis in establishing the model related to the relationships between three variables. Employees in the private sector (accounting, health and information sectors) who carry out their activities in Istanbul, Ankara, Izmir and Mersin constituted the research universe. The convenience sampling method was chosen while identifying the sample due to the Covid 19 pandemic that affected the world. The data used in the study were collected with three scales between January 1-31, 2021. The analysis of the model established in the study was performed with the SPSS package program and the R programming language. The result of the study indicated a significant relationship between the employees' perceptions of the psychological contract, organisational citizenship behaviour and the sub-dimensions of the five-factor personality traits. In addition, it has been determined that the sub-dimension of personality traits, "openness to development", has a moderator role in the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviour. It is also seen that the results are compatible with similar studies in the literature. It is expected that this research will contribute to organisational behaviour and psychology, while the findings can be used as input for other studies in the specified areas.
{"title":"The effect of psychological contract on employees' organisational citizenship behaviour and the moderator role of five-factor personality traits in this effect","authors":"Yavuz Korkmazyürek, Kenan Orçanlı, Haluk Korkmazyürek","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1883","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1883","url":null,"abstract":"This study examines the relationship between psychological contract, organisational citizenship behaviours, and sub-dimensions of five-factor personality traits (extraversion, agreeableness, openness, conscientiousness, and neuroticism) of employees in the private sector. In addition, it investigated whether the sub-dimensions of personality traits have moderator roles in the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviours. In order to achieve this aim, the number one model proposed by Hayes (2013) was taken as a basis in establishing the model related to the relationships between three variables. Employees in the private sector (accounting, health and information sectors) who carry out their activities in Istanbul, Ankara, Izmir and Mersin constituted the research universe. The convenience sampling method was chosen while identifying the sample due to the Covid 19 pandemic that affected the world. The data used in the study were collected with three scales between January 1-31, 2021. The analysis of the model established in the study was performed with the SPSS package program and the R programming language. The result of the study indicated a significant relationship between the employees' perceptions of the psychological contract, organisational citizenship behaviour and the sub-dimensions of the five-factor personality traits. In addition, it has been determined that the sub-dimension of personality traits, \"openness to development\", has a moderator role in the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviour. It is also seen that the results are compatible with similar studies in the literature. It is expected that this research will contribute to organisational behaviour and psychology, while the findings can be used as input for other studies in the specified areas.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121064155","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
İnsan kaynakları departmanı çevresel alanda sorumluluk projelerinin ve çalışmalarının yürütülmesinde ve çalışanların bu alanda motive edilmesinde en önemli departmandır. Araştırmada yeşil bir iş yeri oluşturmak adına uygulanabilecek insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiş ve bu bağlamda Yeşil İnsan Kaynakları’nın yeşil işe alım, yeşil performans değerlendirme, yeşil eğitim ve geliştirm e, yeşil ücret ve ödüllendirme sistemi, yeşil çalışan ilişkileri, çalışan güçlendirme ve çalışan katılımı boyutları kurumsal sosyal sorumlulukla birlikte ele alınmıştır. Çalışmada Borsa İstanbul sürdürülebilirlik endeksindeki ilk 50 firma içerisinden güncel sürdürülebilirlik raporunu yayınlayan 6 firma örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temel amacı bu firmaların yeşil insan kaynakları boyutlarının kurumsal çevresel sorumlulukla birlikte analiz edilmesi, sektörel farklılıkların tespit edilmesidir. İşletmelerin yıllık yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları ve şirketlerin web siteleri nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi ile çalışma kapsamında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çevre ile ilgili gerçekleştirilen Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Yeşil-İK boyutları için sektörel farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin tümünde yeşil ücret ve ödüllendirme dışında bazı Yeşil-İK faaliyetleri yürütüldüğü gözlenmiştir.
{"title":"Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü","authors":"Yeliz Kavgacı, Turhan Erkmen","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1792","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1792","url":null,"abstract":"İnsan kaynakları departmanı çevresel alanda sorumluluk projelerinin ve çalışmalarının yürütülmesinde ve çalışanların bu alanda motive edilmesinde en önemli departmandır. Araştırmada yeşil bir iş yeri oluşturmak adına uygulanabilecek insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiş ve bu bağlamda Yeşil İnsan Kaynakları’nın yeşil işe alım, yeşil performans değerlendirme, yeşil eğitim ve geliştirm e, yeşil ücret ve ödüllendirme sistemi, yeşil çalışan ilişkileri, çalışan güçlendirme ve çalışan katılımı boyutları kurumsal sosyal sorumlulukla birlikte ele alınmıştır. Çalışmada Borsa İstanbul sürdürülebilirlik endeksindeki ilk 50 firma içerisinden güncel sürdürülebilirlik raporunu yayınlayan 6 firma örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temel amacı bu firmaların yeşil insan kaynakları boyutlarının kurumsal çevresel sorumlulukla birlikte analiz edilmesi, sektörel farklılıkların tespit edilmesidir. İşletmelerin yıllık yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları ve şirketlerin web siteleri nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi ile çalışma kapsamında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çevre ile ilgili gerçekleştirilen Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Yeşil-İK boyutları için sektörel farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin tümünde yeşil ücret ve ödüllendirme dışında bazı Yeşil-İK faaliyetleri yürütüldüğü gözlenmiştir.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129257021","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Bu çalışmanın amacı sosyal ağ pazarlaması, çevrimiçi tüketici katılımı, satın alma niyeti ve marka sadakati arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaçla sosyal medyayı kullanan tüketicilere bir anket çalışması yapılmış ve sonuçlar irdelenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre sosyal ağlarda yürütülen pazarlama faaliyetleri, tüketicilerin bu faaliyetlere katılımı, satın alma niyetleri ve markaya duyulan bağlılıkları arasında ilişkiler bulunmaktadır. Sosyal ağ pazarlaması faaliyetleri tüketicilerin katılımını ve satın alma niyetlerini etkilemektedir. Çevrimiçi katılım hem sadakat hem satın alma niyeti üzerinde etkilidir. Buna ek olarak marka bağlılığı satın alma niyetini pozitif yönde etkilemektedir.
{"title":"Sosyal ağ pazarlaması, çevrimiçi tüketici katılımı, satın alma niyeti ve marka sadakati arasındaki ilişkiler","authors":"Leyla Gödekmerdan Önder, Arzu Deniz Çakıroğlu","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1873","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1873","url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı sosyal ağ pazarlaması, çevrimiçi tüketici katılımı, satın alma niyeti ve marka sadakati arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaçla sosyal medyayı kullanan tüketicilere bir anket çalışması yapılmış ve sonuçlar irdelenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre sosyal ağlarda yürütülen pazarlama faaliyetleri, tüketicilerin bu faaliyetlere katılımı, satın alma niyetleri ve markaya duyulan bağlılıkları arasında ilişkiler bulunmaktadır. Sosyal ağ pazarlaması faaliyetleri tüketicilerin katılımını ve satın alma niyetlerini etkilemektedir. Çevrimiçi katılım hem sadakat hem satın alma niyeti üzerinde etkilidir. Buna ek olarak marka bağlılığı satın alma niyetini pozitif yönde etkilemektedir.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"58 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115787561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Studying household income is one of the most critical issues in poverty theory and income distribution. This research aims to identify and examine determinants of household income in Mazar-e-Sharif. The study is a descriptive-analytical methodology approach, and in terms of practical purpose, this study is applied research conducted a cross-sectionally with a microeconomic approach at the local level. The sample size included 200 households from the six sites of Mazar-e-Sharif in the year 2020, which were sampled through Be selected by chance. The data collection tool is an individual questionnaire conducted and collected by the researcher, which was analyzed by SPSS software using a regression model and developed econometrics model. The research findings show that the proposed regression model can predict 42.2% of the dependent variable. Furthermore, the analysis of regression model shows that the education of the head of household, members with contractual employment, number of employed members in households, income source of retirement, rent, Hawala, farm have the significant positive relationship with the dependent variable only income source of handicraft has the hostile relationship with the dependent variable. However, the rest of the independent variable does not have a significant relationship with the dependent variable.
{"title":"Determinants of households’ income in Mazar –e- Sharif","authors":"Abdul Kabir Azizi","doi":"10.15295/bmij.v9i3.1923","DOIUrl":"https://doi.org/10.15295/bmij.v9i3.1923","url":null,"abstract":"Studying household income is one of the most critical issues in poverty theory and income distribution. This research aims to identify and examine determinants of household income in Mazar-e-Sharif. The study is a descriptive-analytical methodology approach, and in terms of practical purpose, this study is applied research conducted a cross-sectionally with a microeconomic approach at the local level. The sample size included 200 households from the six sites of Mazar-e-Sharif in the year 2020, which were sampled through Be selected by chance. The data collection tool is an individual questionnaire conducted and collected by the researcher, which was analyzed by SPSS software using a regression model and developed econometrics model. The research findings show that the proposed regression model can predict 42.2% of the dependent variable. Furthermore, the analysis of regression model shows that the education of the head of household, members with contractual employment, number of employed members in households, income source of retirement, rent, Hawala, farm have the significant positive relationship with the dependent variable only income source of handicraft has the hostile relationship with the dependent variable. However, the rest of the independent variable does not have a significant relationship with the dependent variable.","PeriodicalId":333522,"journal":{"name":"Business & Management Studies: An International Journal","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122215501","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：