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Revue Francaise de Gestion最新文献

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Libérer sa motivation au travail 在工作中释放动力
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0054
Jacques Forest, Emmanuelle Gril
Allumer la flamme de leurs équipes et la nourrir font partie des préoccupations récurrentes des gestionnaires. Et si la théorie de l’autodétermination était la clé ? Aperçu d’une approche scientifique qui a fait ses preuves.
点燃和滋养团队的火焰是管理者们反复关注的问题之一。如果自决理论是关键呢?一种经过验证的科学方法的概述。
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On a lu pour vous – Comprendre les organisations… enfin !, de Henry Mintzberg 我们读了亨利·明茨伯格的《为你-理解组织…终于!》
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0051
Myriam Jézéquel
Nous vivons dans un monde « organisé » à l’extrême, depuis notre naissance à l’hôpital jusqu’à notre cérémonie funéraire. « Entre-temps, nous sommes éduqués, employés, divertis et exaspérés par des organisations », souligne le professeur émérite Henry Mintzberg. Pour autant, que comprenons-nous vraiment de leur fonctionnement ? Analyse et synthèse.
我们生活在一个极端“有组织”的世界,从我们出生在医院到我们的葬礼。“与此同时,我们被组织教育、雇佣、娱乐和激怒,”名誉教授亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)说。那么,我们对它们的工作原理到底了解多少呢?分析与综合。
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Indicateurs – Des repères pour mieux anticiper le futur du travail 指标-更好地预测未来工作的基准
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0008
Caroline Boily
Besoin de repères pour mieux affronter le monde du travail actuel et anticiper le futur ? La revue Gestion décrypte les nouvelles idées, les grandes études, les faits saillants et les tendances du management.
需要参考点来更好地面对当前的工作世界和预测未来?《管理》杂志解密了管理领域的新想法、主要研究、亮点和趋势。
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Disséquer les mécanismes de la polarisation 剖析极化机制
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0078
Jean-François Venne
Le marketing peut-il aider à mieux prévenir la polarisation et la radicalisation ? Cette question intrigante fait l’objet d’un récent numéro spécial du Journal of Public Policy & Marketing codirigé par un professeur et une chargée de cours de HEC Montréal.
营销能更好地防止两极分化和激进化吗?这个有趣的问题是《公共政策杂志》最近一期特刊的主题。由HEC montreal的一位教授和讲师共同指导。
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On a lu pour vous – Parler pour être écouté, de Michèle Taïeb 《为你而读》,michele taieb著
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0109
Myriam Jézéquel
Savoir observer. Savoir mettre le public au cœur de son intention. Savoir attiser le désir d’écoute dans le respect de l’autre. C’est à la fois une voix, une attitude, une stratégie, comme le démontre Michèle Taïeb, auteure-dramaturge, comédienne et pédagogue française qui déploie son art, ses conseils et ses exercices d’entraînement dans son plus récent ouvrage. L’art de parler, ça se travaille !
即观察。知道如何将公众置于其意图的核心。知道如何在尊重他人的同时激发倾听的欲望。它既是一种声音,又是一种态度,又是一种策略,正如michele taieb所证明的那样,她是一位法国剧作家、演员和教育家,在她的最新作品中运用了她的艺术、建议和训练练习。说话的艺术是可行的!
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Gestion des talents : quoi mesurer ? 人才管理:衡量什么?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0038
Suzie Laframboise, Michel Cossette
Dans le contexte d’affaires actuel, les organisations doivent être de plus en plus stratégiques dans la gestion des talents. Celle-ci comprend non seulement les plans de développement et de succession des postes clés, mais aussi les stratégies portant sur l’acquisition, le développement ou la rétention du capital humain. Quels indicateurs peut-on utiliser pour mesurer la gestion des talents afin de maximiser le succès et l’impact de celle-ci ?
在当前的商业环境下,组织在人才管理方面必须越来越具有战略性。这不仅包括关键职位的发展和继任计划,还包括获取、发展或保留人力资本的战略。哪些指标可以用来衡量人才管理,以使其成功和影响最大化?
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Manque de motivation au travail : et si le sentiment d’injustice était en cause ? 缺乏工作动力:如果是不公平感呢?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0060
Jean-François Bertholet, Marie-Claude Gaudet, Emmanuelle Gril
Votre équipe vous semble-t-elle peu motivée ? Les dossiers n’avancent pas et vous avez l’impression de devoir tout porter sur vos épaules ? Si le premier réflexe de bien des gestionnaires est de penser qu’un manque de leadership est en cause, il est peut-être temps d’envisager une autre possibilité…
你的团队是否缺乏动力?文件没有进展,你觉得你必须把一切都扛在肩上?如果许多管理者的第一反应是认为缺乏领导力是罪魁祸首,那么也许是时候考虑另一种可能性了……
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Votre équipe est-elle inspirée par un leadership éthique ? 你的团队是否受到道德领导的启发?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0104
Alexandre Rousseau, Jean-François Bertholet
On ne doit jamais douter de la capacité d’un petit groupe de personnes à changer le monde : ce sont les célèbres paroles de l’anthropologue américaine Margaret Mead. Dans le même ordre d’idées, une poignée de gestionnaires pourraient-ils arriver à améliorer la culture organisationnelle d’une entreprise ? Les recherches scientifiques en éthique et en gestion permettent de valider cette hypothèse. Mais pas seulement…
美国人类学家玛格丽特·米德(Margaret Mead)有句名言,人们永远不应该怀疑一小群人改变世界的能力。同样,少数经理能成功地改善公司的组织文化吗?伦理和管理方面的科学研究证实了这一假设。但不仅仅是……
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Valérie Plante : le plaisir, couleur d’un leadership distinctif valerie Plante:快乐,独特领导的色彩
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0018
Claudine Auger, Martin Girard
Pragmatique, ancrée dans des valeurs fortes et une énergie qui donnent le goût de la suivre, Valérie Plante est élue le 5 novembre 2017 à la mairie de Montréal alors que son parti, Projet Montréal, obtient une majorité de sièges au conseil municipal. Elle devient ainsi la première femme à la tête de la métropole en 375 ans d’histoire. Une grande fierté pour cette féministe engagée.
务实,基于强烈的价值观和能量,valerie Plante于2017年11月5日当选为montreal市议会成员,而她的政党montreal项目在市议会中获得多数席位。因此,她成为了375年历史上第一位领导这座城市的女性。这是这位坚定的女权主义者的骄傲。
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Comment les humains battront-ils les machines ? 人类将如何打败机器?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.3917/riges.483.0084
Julie Barlow
L’intelligence artificielle mènera-t-elle l’humanité au désastre ou vers des lendemains qui chantent ? Voilà l’idée sous-jacente derrière la Déclaration de Montréal pour un développement responsable de l’intelligence artificielle, signée par plus de 2 000 personnalités du monde de la technologie. En mars 2023, la question a incité plus de 1 000 sommités à signer une pétition demandant à l’industrie de décréter un moratoire de six mois sur la formation des systèmes d’intelligence artificielle (IA).
人工智能会引领人类走向灾难还是走向美好的未来?这就是《负责任的人工智能发展蒙特利尔宣言》背后的理念,该宣言由2000多名科技界人士签署。2023年3月,这一问题促使1000多名知名人士签署了一份请愿书,要求行业暂停培训人工智能系统(ai) 6个月。
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Revue Francaise de Gestion
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