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Revue Francaise de Gestion最新文献

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Restaurer la confiance : pour une gouvernance éthique des organisations 恢复信任:组织的道德治理
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-10 DOI: 10.3917/riges.481.0046
Joëlle Martineau, Emmanuel Lulin, Emmanuelle Gril
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Gérer des humains et non des ressources 管理人力,而不是资源
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-10 DOI: 10.3917/riges.481.0032
M. Letarte
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La gestion publique en mutation 变革中的公共管理
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-10 DOI: 10.3917/riges.481.0036
J. Venne
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Comment développer des avantages pour surpasser la concurrence ? 如何发展优势以超越竞争?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-10 DOI: 10.3917/riges.481.0096
Pierre Hadaya, L. Cruz
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Les leaders travaillent-ils trop ? 领导者是否工作过度?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-10 DOI: 10.3917/riges.481.0088
C. Auger
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Pour une GPEC polysémique 对于多义词GPEC
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-01 DOI: 10.3166/rfg309.17-36
Carine Chemin-Bouzir, J. Suquet
Cet article s’intéresse aux démarches de GPEC. Alors que leur ambiguïté intrinsèque, entre recherche de compétitivité et employabilité des salariés, est présentée comme un facteur limitant, l’article mobilise l’approche langagière de la psychanalyse lacanienne pour mettre en exergue son intérêt pour favoriser leur mise en œuvre. S’appuyant sur l’étude de quatre entreprises ayant signé des accords de GPEC avec leurs organisations syndicales, elle montre comment l’ambiguïté des accords est entretenue jusque dans les dispositifs RH de leur mise en œuvre via un jeu de métaphore et de métonymie. La polysémie des signifiants de l’accord contribue ainsi à rendre l’accord opérant en promouvant un « élément phare » qui entraîne derrière lui le reste de la démarche.
本文的重点是GPEC方法。虽然竞争力研究和员工就业能力之间的内在模糊性被认为是一个限制因素,但本文调动了拉康精神分析的语言方法,以强调其促进其实施的兴趣。基于对四家与工会签署GPEC协议的公司的研究,它展示了协议的模糊性是如何通过隐喻和转喻的游戏维持到人力资源系统的执行。因此,协议含义的多义性有助于使协议生效,因为它促进了一个“旗舰元素”,而这个“旗舰元素”将整个过程拖在后面。
{"title":"Pour une GPEC polysémique","authors":"Carine Chemin-Bouzir, J. Suquet","doi":"10.3166/rfg309.17-36","DOIUrl":"https://doi.org/10.3166/rfg309.17-36","url":null,"abstract":"Cet article s’intéresse aux démarches de GPEC. Alors que leur ambiguïté intrinsèque, entre recherche de compétitivité et employabilité des salariés, est présentée comme un facteur limitant, l’article mobilise l’approche langagière de la psychanalyse lacanienne pour mettre en exergue son intérêt pour favoriser leur mise en œuvre. S’appuyant sur l’étude de quatre entreprises ayant signé des accords de GPEC avec leurs organisations syndicales, elle montre comment l’ambiguïté des accords est entretenue jusque dans les dispositifs RH de leur mise en œuvre via un jeu de métaphore et de métonymie. La polysémie des signifiants de l’accord contribue ainsi à rendre l’accord opérant en promouvant un « élément phare » qui entraîne derrière lui le reste de la démarche.","PeriodicalId":39421,"journal":{"name":"Revue Francaise de Gestion","volume":"187 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"69417426","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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L’autonomie ne se décrète pas, elle s’apprend ! 自主不是法令,而是学习!
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-01 DOI: 10.3166/rfg309.37-62
B. Grasser, F. Noël
Cet article mobilise une étude de cas et le concept de capabilité pour comprendre ce qui se passe lorsqu’une organisation accorde davantage d’autonomie à ses salariés. Les résultats montrent que les marges de manœuvre dépendent de la capacité des salariés à convertir l’autonomie décrétée en opportunités réelles. Ils montrent aussi que l'autonomie, qu'elle soit accordée ou revendiquée, résulte en réalité d’apprentissages individuels et collectifs, d’expérimentations et de négociations.
本文利用案例研究和能力的概念来理解当组织给予员工更多自主权时会发生什么。结果表明,操作空间取决于员工将法定自主权转化为真正机会的能力。它们还表明,自治,无论是给予还是要求,实际上都是个人和集体学习、实验和谈判的结果。
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De quoi notre métier est-il le nom ? 我们的工作叫什么名字?
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-01 DOI: 10.3166/rfg309.85-100
G. Deslandes, J. Bouilloud
La recherche en gestion est un domaine qui ne cesse de se développer, mais il n’y a paradoxalement pas de terme collectivement accepté pour la définir. De quoi notre métier, à nous chercheurs, est-il le nom ? L’histoire des sciences sociales nous montre que le besoin de nommer correspond pourtant à l’émergence de disciplines autonomes qui cherchent à se définir les unes par rapport aux autres. A partir de la notion d’organo-, les auteurs étudients diverses options pour la dénommer : organologie, organi(s)tique, organosophie ou organalyse, en invitant les chercheurs du champ à se saisir de la question, afin que puisse être « nommée » notre activité propre.
管理研究是一个不断发展的领域,但矛盾的是,没有一个集体接受的术语来定义它。我们研究人员的工作叫什么名字?社会科学的历史告诉我们,命名的需要与寻求相互定义的自治学科的出现相对应。从器官的概念出发,作者研究了各种命名它的选择:器官学、器官学、器官学或器官分析,邀请该领域的研究人员抓住这个问题,以便我们自己的活动可以“命名”。
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Ancrage d’un évènement sportif patrimonial dans son territoire 在其领土内锚定一项传统体育赛事
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-01 DOI: 10.3166/rfg309.63-84
L. Lemoine, D. Delorme
Cet article s’intéresse à l’ancrage d’un évènement sportif patrimonial (ESP) dans son territoire, dans une perspective entrepreneuriale. Les auteures mobilisent la notion de territoire en tant qu’espace construit, ainsi que le concept de ressource territoriale, qu’elles articulent au cadre du business model. Leur recherche s’appuie sur une étude de cas longitudinale, portant sur une course-nature devenue le premier trail de France : le Festival des Templiers, à Millau. Les résultats permettent de proposer une modélisation de l’ancrage et révèlent quatre mécanismes de création et de partage de la valeur. Cette recherche contribue ainsi à outiller et documenter le récent concept d’ESP.
本文从创业的角度探讨了传统体育赛事(ESP)在其领土上的锚定。作者调动了领土作为建筑空间的概念,以及领土资源的概念,他们将其与商业模式框架联系起来。他们的研究基于一个纵向案例研究,该案例研究涉及一项自然竞赛,该竞赛已成为法国的第一条步道:米洛的圣堂武士节。结果提供了一个锚定模型,并揭示了价值创造和共享的四种机制。因此,这项研究有助于工具和记录最近的esp概念。
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Gérer le risque de black-out 管理停电风险
Q4 Business, Management and Accounting Pub Date : 2023-03-01 DOI: 10.3166/rfg309.101-118
Antoine Goutaland, Charlotte Demonsant, A. Hatchuel, Kevin Levilain, B. Segrestin, Gérard Vignal
Alors que la transition énergétique réactive le risque de black-out électrique, l’article montre que les leviers d’action disponibles (coupures, hausse de tarifs…) posent un problème aigu de justice sociale. Mais en analysant ce risque comme un péril commun, il devient possible d’élargir les choix possibles de réductions de consommation, tout en adoptant une nouvelle répartition des coûts, davantage cohérente avec une action de sauvetage au bénéfice de tous. L'article ouvre des perspectives sur des rôles nouveaux pour les gestionnaires de réseau à l’heure de la sobriété.
虽然能源转型重新激活了电力停电的风险,但文章表明,可用的行动杠杆(削减、提高关税等)构成了严重的社会正义问题。但是,通过将这一风险分析为一种共同的危险,有可能扩大减少消费的可能选择,同时采用新的成本分配,这与有利于所有人的救援行动更加一致。这篇文章为清醒时代的网络经理提供了新角色的视角。
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期刊
Revue Francaise de Gestion
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