Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara solvabilitas, ukuran perusahaan, laba/rugi operasi, dan opini audit terhadap audit delay pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 162 perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial solvabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap audit delay, ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap audit delay, laba/rugi operasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay, opini audit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay. Secara simultan solvabilitas, ukuran perusahaan, laba/rugi operasi, dan opini audit berpengaruh terhadap audit delay.
{"title":"Determinan Audit Delay pada Perusahaan Property dan Real Estate","authors":"Nurwendah Ekinayah Tsani, Surono Surono, Itat Tatmimah, M. Djadjuli, Muzayyanah Muzayyanah","doi":"10.46772/jecma.v3i1.778","DOIUrl":"https://doi.org/10.46772/jecma.v3i1.778","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara solvabilitas, ukuran perusahaan, laba/rugi operasi, dan opini audit terhadap audit delay pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 162 perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial solvabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap audit delay, ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap audit delay, laba/rugi operasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay, opini audit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay. Secara simultan solvabilitas, ukuran perusahaan, laba/rugi operasi, dan opini audit berpengaruh terhadap audit delay.","PeriodicalId":403114,"journal":{"name":"Journal of Economics and Management (JECMA)","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121352484","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Prestasi kerja kerap menjadi masalah yang sering diabaikan kebanyakan perusahaan, kaitannya dalam hal ini pada PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup ingin memberikan apresiasi bagi karyawan/ pegawai yang kiranya bisa berprestasi dalam bekerja. Penelitian yang dilakukan ini memliki tujuan memahami seberapa besar pengaruh dari variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi prestasi kerja karyawan pada PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup. Sampel yang diambil adalah sejumlah 99 responden untuk penelitian ini dengan teknik secara random. Metode dalam mengumpulkan data penelitian adalah memakai kuesioner dengan memberikan kepada seluruh karyawan/ pegawai PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup. Untuk menganalisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, uji F, uji t serta uji korelasi determinasi namunu sebelumnya harus mengujikan validitas dan reliabilitas terlebih dahulu datanya. Dengan mengetahui hasil penelitian ini terkait dengan prestasi kerja, PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup dapat mengerti secara lebih mendalam mengenai pandangan karyawan/ pegawai terhadap kompensasi serta disiplin kerja karyawan/ pegawai yang semakin baik dan dapat bekerja lebih baik kedepannya. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.
{"title":"Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup","authors":"Gian Fitralisma, Andik Yulianto, Fahira Amelia","doi":"10.46772/jecma.v3i1.750","DOIUrl":"https://doi.org/10.46772/jecma.v3i1.750","url":null,"abstract":"Prestasi kerja kerap menjadi masalah yang sering diabaikan kebanyakan perusahaan, kaitannya dalam hal ini pada PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup ingin memberikan apresiasi bagi karyawan/ pegawai yang kiranya bisa berprestasi dalam bekerja. Penelitian yang dilakukan ini memliki tujuan memahami seberapa besar pengaruh dari variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi prestasi kerja karyawan pada PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup. Sampel yang diambil adalah sejumlah 99 responden untuk penelitian ini dengan teknik secara random. Metode dalam mengumpulkan data penelitian adalah memakai kuesioner dengan memberikan kepada seluruh karyawan/ pegawai PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup. Untuk menganalisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan uji asumsi klasik, uji F, uji t serta uji korelasi determinasi namunu sebelumnya harus mengujikan validitas dan reliabilitas terlebih dahulu datanya. Dengan mengetahui hasil penelitian ini terkait dengan prestasi kerja, PT. Artha Guna Mandiri dan Primkoveri Grup dapat mengerti secara lebih mendalam mengenai pandangan karyawan/ pegawai terhadap kompensasi serta disiplin kerja karyawan/ pegawai yang semakin baik dan dapat bekerja lebih baik kedepannya. \u0000Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja. \u0000 ","PeriodicalId":403114,"journal":{"name":"Journal of Economics and Management (JECMA)","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123131584","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：