Virgínia Hamer Campagnaro, L. Farias, Giovano Candiani
Projetos, atividades ou empreendimentos causadores de significativo impacto ambiental, devem ser licenciados por meio da Avaliação de Impacto Ambiental (AIA), a qual encontra-se vinculada à apresentação do Estudo de Impacto Ambiental (EIA). Uma crítica em relação ao EIA têm sido sua baixa qualidade. O objetivo desse trabalho foi avaliar a qualidade de um estudo de impacto ambiental, por meio da aplicação do método de análise de Lee & Colley. A partir da aplicação desse método, foi obtida a nota E para este EIA, caracterizando-o como insatisfatório, possuindo omissões e pontos inadequados significativos. A análise de Lee & Colley apresenta ao todo 73 critérios de análise, incluindo 4 áreas, 17 categorias e 52 subcategorias. Deste total, 73 itens (critérios) analíticos, 24 (cerca de 33%) receberam nota D, 22 (30%) obtiveram nota E e 6 (8%) tiveram nota F. Com isto, 71% dos itens do EIA avaliado foram considerados inadequados. A partir do presente trabalho, foi possível evidenciar que o EIA avaliado não apresenta qualidade satisfatória, dificultando o processo de licenciamento ambiental e a tomada de decisão sobre a viabilidade socioambiental do empreendimento em questão.
{"title":"Qualidade de um estudo de impacto ambiental, por meio da aplicação do método de análise de Lee & Colley","authors":"Virgínia Hamer Campagnaro, L. Farias, Giovano Candiani","doi":"10.22567/rep.v12i1.857","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v12i1.857","url":null,"abstract":"Projetos, atividades ou empreendimentos causadores de significativo impacto ambiental, devem ser licenciados por meio da Avaliação de Impacto Ambiental (AIA), a qual encontra-se vinculada à apresentação do Estudo de Impacto Ambiental (EIA). Uma crítica em relação ao EIA têm sido sua baixa qualidade. O objetivo desse trabalho foi avaliar a qualidade de um estudo de impacto ambiental, por meio da aplicação do método de análise de Lee & Colley. A partir da aplicação desse método, foi obtida a nota E para este EIA, caracterizando-o como insatisfatório, possuindo omissões e pontos inadequados significativos. A análise de Lee & Colley apresenta ao todo 73 critérios de análise, incluindo 4 áreas, 17 categorias e 52 subcategorias. Deste total, 73 itens (critérios) analíticos, 24 (cerca de 33%) receberam nota D, 22 (30%) obtiveram nota E e 6 (8%) tiveram nota F. Com isto, 71% dos itens do EIA avaliado foram considerados inadequados. A partir do presente trabalho, foi possível evidenciar que o EIA avaliado não apresenta qualidade satisfatória, dificultando o processo de licenciamento ambiental e a tomada de decisão sobre a viabilidade socioambiental do empreendimento em questão.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43982893","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This research aimed to analyze and classify aspects of job satisfaction from the perspective of public servants in Brazil. A questionnaire based on the Job Satisfaction Scale (JSS) was used to collect data from a statistically significant sample composed of 139 employees of a Brazilian public higher education institution. Data were analyzed using a combination of descriptive, correlational, and multivariate statistical techniques, hypothesis testing, and cluster analysis. The psychometric quality of the scale (one-dimensionality, convergent, and discriminant validity) was examined using exploratory factor analysis (EFA), complemented by reliability measures (Cronbach's alpha coefficient and Composite Reliability). The results of this study converged with other studies that assess the Job Satisfaction Scale (JSS) as valid, stable, and of good psychometric quality. Among the dimensions of the JSS, co-workers, managers, and the nature of work stood out as strengths in labor relations, and promotions and remuneration, as weaknesses. These results reflect the differences and imbalances in the various careers in public administration, especially about recognition for the work performed.
{"title":"Job satisfaction among brazilian federal public servants:","authors":"D. Cabral","doi":"10.22567/rep.v12i1.931","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v12i1.931","url":null,"abstract":"This research aimed to analyze and classify aspects of job satisfaction from the perspective of public servants in Brazil. A questionnaire based on the Job Satisfaction Scale (JSS) was used to collect data from a statistically significant sample composed of 139 employees of a Brazilian public higher education institution. Data were analyzed using a combination of descriptive, correlational, and multivariate statistical techniques, hypothesis testing, and cluster analysis. The psychometric quality of the scale (one-dimensionality, convergent, and discriminant validity) was examined using exploratory factor analysis (EFA), complemented by reliability measures (Cronbach's alpha coefficient and Composite Reliability). The results of this study converged with other studies that assess the Job Satisfaction Scale (JSS) as valid, stable, and of good psychometric quality. Among the dimensions of the JSS, co-workers, managers, and the nature of work stood out as strengths in labor relations, and promotions and remuneration, as weaknesses. These results reflect the differences and imbalances in the various careers in public administration, especially about recognition for the work performed.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45479596","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
M. Maciel, Luis Eduardo Brandão Paiva, Rafaela de Almeida Araújo, T. Lima
Esta pesquisa tem como objetivo investigar as principais causas de adoecimento físico e mental dos entregadores por aplicativos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com entrevistas semiestruturadas com 11 entregadores por aplicativos. O roteiro de entrevistas semiestruturadas baseou-se na Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e na Escala de Custo Humano no Trabalho (ECHT). Adotou-se a técnica da análise de conteúdo. Os principais resultados apontam que o contexto de trabalho é marcado por cobrança por resultados, certo esforço físico, uso acentuado da memória e da atenção, especialmente por conta do trânsito. O custo afetivo da atividade é alto, marcado, muitas vezes, por constrangimentos, humilhações, discriminação e alguns xingamentos por parte dos estabelecimentos. O estudo se destaca por fomentar a compreensão do contexto de trabalho que dão origem às principais causas de adoecimento físico e mental dos entregadores por aplicativos, fornecendo subsídios para a psicodinâmica do trabalho, justamente pela construção e análise da demanda e no atendimento diante do aumento desse grupo de trabalhadores. Constata-se a necessidade de desenvolvimento de políticas para que os entregadores não dependam somente dos termos ditados pelas políticas dos aplicativos para dar uma segurança em caso de acidentes de trabalho. Além de assegurar o respeito pelo trabalho desempenhado, no qual o trabalhador passa por constante constrangimentos.
{"title":"Trabalho “cinco estrelas”? organização e condições de trabalho de entregadores por aplicativos","authors":"M. Maciel, Luis Eduardo Brandão Paiva, Rafaela de Almeida Araújo, T. Lima","doi":"10.22567/rep.v12i1.865","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v12i1.865","url":null,"abstract":"Esta pesquisa tem como objetivo investigar as principais causas de adoecimento físico e mental dos entregadores por aplicativos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com entrevistas semiestruturadas com 11 entregadores por aplicativos. O roteiro de entrevistas semiestruturadas baseou-se na Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e na Escala de Custo Humano no Trabalho (ECHT). Adotou-se a técnica da análise de conteúdo. Os principais resultados apontam que o contexto de trabalho é marcado por cobrança por resultados, certo esforço físico, uso acentuado da memória e da atenção, especialmente por conta do trânsito. O custo afetivo da atividade é alto, marcado, muitas vezes, por constrangimentos, humilhações, discriminação e alguns xingamentos por parte dos estabelecimentos. O estudo se destaca por fomentar a compreensão do contexto de trabalho que dão origem às principais causas de adoecimento físico e mental dos entregadores por aplicativos, fornecendo subsídios para a psicodinâmica do trabalho, justamente pela construção e análise da demanda e no atendimento diante do aumento desse grupo de trabalhadores. Constata-se a necessidade de desenvolvimento de políticas para que os entregadores não dependam somente dos termos ditados pelas políticas dos aplicativos para dar uma segurança em caso de acidentes de trabalho. Além de assegurar o respeito pelo trabalho desempenhado, no qual o trabalhador passa por constante constrangimentos.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44567752","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Fernando Thiago, Jean Henrique de Souza Camargo, Caroline Gonçalves, W. Maciel
A gestão de resíduos, ação relevante para minimizar impactos ambientais nas localidades onde se situam as organizações, torna-se uma ferramenta relevante para as empresas. Devido à otimização do processo produtivo e o crescimento da demanda, na indústria de mineração é processada uma quantidade cada vez maior de resíduos, os quais devem ser geridos de forma a atender às leis ambientais e o desenvolvimento da sociedade. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a gestão dos resíduos sólidos gerados pela empresa Mineradora Corumbaense Reunida S.A. (MCR). A metodologia utilizada foi pesquisa documental e observação participante. Os resultados mostraram que a organização realiza a gestão de resíduos por tipo de resíduo e seu descarte é realizado de três formas: aterro sanitário, doação de materiais recicláveis e equipamentos não utilizados para organizações sociais e públicas e vendas por leilões. O trabalho de gerenciamento dos resíduos na MCR se mostrou adequado à legislação vigente e com ações de natureza social. O presente estudo contribui para a prática gerencial e ciência com a discussão de uma organização que aplica boas práticas econômicas e sociais na gestão de seus resíduos sólidos.
{"title":"Gestão de resíduos sólidos em mineração: estudo na mineração Corumbaense Reunidas S.A.","authors":"Fernando Thiago, Jean Henrique de Souza Camargo, Caroline Gonçalves, W. Maciel","doi":"10.22567/rep.v12i1.871","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v12i1.871","url":null,"abstract":"A gestão de resíduos, ação relevante para minimizar impactos ambientais nas localidades onde se situam as organizações, torna-se uma ferramenta relevante para as empresas. Devido à otimização do processo produtivo e o crescimento da demanda, na indústria de mineração é processada uma quantidade cada vez maior de resíduos, os quais devem ser geridos de forma a atender às leis ambientais e o desenvolvimento da sociedade. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a gestão dos resíduos sólidos gerados pela empresa Mineradora Corumbaense Reunida S.A. (MCR). A metodologia utilizada foi pesquisa documental e observação participante. Os resultados mostraram que a organização realiza a gestão de resíduos por tipo de resíduo e seu descarte é realizado de três formas: aterro sanitário, doação de materiais recicláveis e equipamentos não utilizados para organizações sociais e públicas e vendas por leilões. O trabalho de gerenciamento dos resíduos na MCR se mostrou adequado à legislação vigente e com ações de natureza social. O presente estudo contribui para a prática gerencial e ciência com a discussão de uma organização que aplica boas práticas econômicas e sociais na gestão de seus resíduos sólidos.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41534491","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La competitividad de las empresas del sector eléctrico depende de la gestión de su cadena de suministro ampliada, pero existe poca investigación empírica sobre la metodología para lograrlo. Por tanto, el objetivo es analizar la relación entre la implementación de un adecuado programa de desarrollo de proveedores en el grupo empresarial Interconexión Eléctrica SA (ISA), y la mejora de la gestión de su cadena de suministro. Los elementos conceptuales y operativos del programa se determinaron experimentalmente a partir de un modelo hipotético adoptado, el cual fue ajustado cualitativamente a las necesidades de los actores a través de proyectos piloto para la implementación de procesos siguiendo la tendencia evolutiva de los estándares internacionales de gestión. Como hallazgo representativo, se encuentra que el programa implementado en ISA, condicionado a desarrollar las capacidades y competencias de sus proveedores en el sector eléctrico, presenta una relación positiva con la mejora de la gestión de su cadena de suministro extendida. Una de las principales contribuciones de este estudio, es que los resultados pueden facilitar la implementación de nuevos programas sectoriales adecuados para el desarrollo de capacidades y competencias específicas de los proveedores críticos, la mejora de la gestión de otras cadenas de suministro extendidas y las decisiones de aprovisionamiento. en la gestión de proveedores.
电力公司的竞争力取决于其扩展的供应链管理，但关于实现这一目标的方法的实证研究很少。因此，目的是分析在grupo empresarial interconexion electrica SA (ISA)中实施适当的供应商发展计划与改善其供应链管理之间的关系。方案中的概念和操作得出实验采取随机从一个模型,这是严格品质需求的演员通过试点项目实现过程遵循了国际管理标准的演化趋势。作为一个代表性的发现，它发现在ISA中实施的计划，条件是发展其供应商在电力部门的能力和能力，与改善其扩展的供应链管理呈正相关。这项研究的主要贡献之一,是成果可以促进实现新发展适当的部门方案供应商的具体能力和批评,改善供应链管理的其他广泛配置决定的。在供应商管理中。
{"title":"Desarrollo de proveedores en la cadena extendida de suministro:","authors":"Alberto Molina Ossa, G. Rubio-Rodríguez","doi":"10.22567/rep.v12i1.919","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v12i1.919","url":null,"abstract":"La competitividad de las empresas del sector eléctrico depende de la gestión de su cadena de suministro ampliada, pero existe poca investigación empírica sobre la metodología para lograrlo. Por tanto, el objetivo es analizar la relación entre la implementación de un adecuado programa de desarrollo de proveedores en el grupo empresarial Interconexión Eléctrica SA (ISA), y la mejora de la gestión de su cadena de suministro. Los elementos conceptuales y operativos del programa se determinaron experimentalmente a partir de un modelo hipotético adoptado, el cual fue ajustado cualitativamente a las necesidades de los actores a través de proyectos piloto para la implementación de procesos siguiendo la tendencia evolutiva de los estándares internacionales de gestión. Como hallazgo representativo, se encuentra que el programa implementado en ISA, condicionado a desarrollar las capacidades y competencias de sus proveedores en el sector eléctrico, presenta una relación positiva con la mejora de la gestión de su cadena de suministro extendida. Una de las principales contribuciones de este estudio, es que los resultados pueden facilitar la implementación de nuevos programas sectoriales adecuados para el desarrollo de capacidades y competencias específicas de los proveedores críticos, la mejora de la gestión de otras cadenas de suministro extendidas y las decisiones de aprovisionamiento. en la gestión de proveedores.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45220607","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
E. Álvarez, Mery Esperanza Ruiz Guajala, César Medardo Mayorga Abril, Wilson Reinaldo Poaquiza Miniguano
Esta investigación busca determinar la eficiencia técnica de las empresas manufactureras del sector calzado de la zona 6 del Ecuador durante el periodo 2013-2018, además se realiza un análisis econométrico para determinar la relación existente entre la eficiencia técnica y demás variable de estudio. Se consideró los estados financieros que las empresas reportan a la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros del Ecuador para la obtención de la variable inputs y outputs. El análisis de la Eficiencia técnica evidenció que el 33% de las entidades son eficientes, mientras que el 67% sociedades son ineficientes. El análisis del modelo econométrico demostró que la variable materia prima es directamente proporcional con un nivel de confianza del 95%, mientras que la capacidad instalada y el coeficiente de localización es inversamente proporcional con una confiabilidad del 90%.
{"title":"Factores productivos como determinantes de la eficiencia de las empresas del sector calzado.","authors":"E. Álvarez, Mery Esperanza Ruiz Guajala, César Medardo Mayorga Abril, Wilson Reinaldo Poaquiza Miniguano","doi":"10.22567/rep.v11i2.858","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v11i2.858","url":null,"abstract":"Esta investigación busca determinar la eficiencia técnica de las empresas manufactureras del sector calzado de la zona 6 del Ecuador durante el periodo 2013-2018, además se realiza un análisis econométrico para determinar la relación existente entre la eficiencia técnica y demás variable de estudio. Se consideró los estados financieros que las empresas reportan a la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros del Ecuador para la obtención de la variable inputs y outputs. El análisis de la Eficiencia técnica evidenció que el 33% de las entidades son eficientes, mientras que el 67% sociedades son ineficientes. El análisis del modelo econométrico demostró que la variable materia prima es directamente proporcional con un nivel de confianza del 95%, mientras que la capacidad instalada y el coeficiente de localización es inversamente proporcional con una confiabilidad del 90%.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43216718","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
João Paulo Oliveira Lucena, Josué Vitor de Medeiros Júnior, Manoel Veras de Sousa Neto, A. M. Gurgel, Tereza Raquel da Silva Dantas
The present work aims to examine how the Life Cycle Canvas® visual model influences the performance of the governance function performed by the project sponsor in the project life cycle of a public educational institution. A research with case study procedures was carried out, where the subjects of this research comprised the members of the institution's project office and the sponsors themselves. Data collection was carried out through individual semi-structured interviews and the analysis was carried out through content analysis. The previously defined data analysis categories represented the six dimensions of sponsor roles in the context of project governance pointed out by Crawford et al. (2008). As a result, it was identified that the Life Cycle Canvas® visual model can contribute to the performance of this role in the six dimensions suggested by Crawford et al. (2008), and taking into account the list of identified codes, it can be argued that it helps, mainly, in the dimensions “govern the project”, “guide and make decisions” and “critically review progress”. Relationships with the main governance theories linked to project management were also identified. In this way, the work suggests that the Life Cycle Canvas® visual model can be an important tool to improve the governance performance that the sponsor must have, allowing him to see his role throughout the life cycle of a project.
{"title":"Sponsor's performance in governance project based on the visual management model Life cycle canvas®: evidence from a public educational institution","authors":"João Paulo Oliveira Lucena, Josué Vitor de Medeiros Júnior, Manoel Veras de Sousa Neto, A. M. Gurgel, Tereza Raquel da Silva Dantas","doi":"10.22567/rep.v11i2.884","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v11i2.884","url":null,"abstract":"The present work aims to examine how the Life Cycle Canvas® visual model influences the performance of the governance function performed by the project sponsor in the project life cycle of a public educational institution. A research with case study procedures was carried out, where the subjects of this research comprised the members of the institution's project office and the sponsors themselves. Data collection was carried out through individual semi-structured interviews and the analysis was carried out through content analysis. The previously defined data analysis categories represented the six dimensions of sponsor roles in the context of project governance pointed out by Crawford et al. (2008). As a result, it was identified that the Life Cycle Canvas® visual model can contribute to the performance of this role in the six dimensions suggested by Crawford et al. (2008), and taking into account the list of identified codes, it can be argued that it helps, mainly, in the dimensions “govern the project”, “guide and make decisions” and “critically review progress”. Relationships with the main governance theories linked to project management were also identified. In this way, the work suggests that the Life Cycle Canvas® visual model can be an important tool to improve the governance performance that the sponsor must have, allowing him to see his role throughout the life cycle of a project.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42324949","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El objetivo principal de esta investigación es analizar si el Índice de Sustentabilidad Corporativa (ISE) supera el Índice de Mercado Brasil (BOVESPA) en términos de rendimiento y riesgo, previo a la crisis COVID-19 y durante esta. Para medir el desempeño de los índices se calcularon tres métricas de desempeño: (1) la media geométrica, (2) la semivarianza y (3) el ratio de Sharpe modificado. El principal hallazgo ha sido que durante el periodo COVID-19 el índice sustentable tiene un rendimiento positivo (3%) vs el índice de mercado que presenta un rendimiento negativo (-10%).
{"title":"Indice Brasileño Sustentable vs de mercado durante Covid-19","authors":"Alma Berenice Méndez Sáenz, Estefanía Solari","doi":"10.22567/rep.v11i2.855","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v11i2.855","url":null,"abstract":"El objetivo principal de esta investigación es analizar si el Índice de Sustentabilidad Corporativa (ISE) supera el Índice de Mercado Brasil (BOVESPA) en términos de rendimiento y riesgo, previo a la crisis COVID-19 y durante esta. Para medir el desempeño de los índices se calcularon tres métricas de desempeño: (1) la media geométrica, (2) la semivarianza y (3) el ratio de Sharpe modificado. El principal hallazgo ha sido que durante el periodo COVID-19 el índice sustentable tiene un rendimiento positivo (3%) vs el índice de mercado que presenta un rendimiento negativo (-10%).\u0000 ","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43920948","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Rafaele Aoyama, Ronaldo de Oliveira Santos Jhunior, João Maurício Gama Boaventura, Linnik Israel Lima Teixeira
O artigo tem como objetivo classificar e analisar a importância estratégica e o poder dos stakeholders nas empresas brasileiras de capital aberto inscritas na B3. Utilizou-se uma análise descritiva com abordagem quantitativa dos relatórios GRI publicados em 2018 e 2019 dessas empresas. Os resultados sugerem que há diferença entre importância estratégica e poder dos stakeholders primários. Quanto à Importância Estratégica dos stakeholders, Funcionários revelaram-se mais importantes que Clientes e Acionistas; e Comunidade revelou-se mais importante que Fornecedores. Quanto ao Poder dos stakeholders, Funcionários podem ser mais poderosos que Clientes, que, por sua vez, podem ser mais poderosos que Fornecedores. Este trabalho contribui para a teoria dos stakeholders no âmbito teórico e metodológico ao propor um modelo para mensurar tais variáveis.
{"title":"Importância estratégica e poder de stakeholders:","authors":"Rafaele Aoyama, Ronaldo de Oliveira Santos Jhunior, João Maurício Gama Boaventura, Linnik Israel Lima Teixeira","doi":"10.22567/rep.v11i2.914","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v11i2.914","url":null,"abstract":"O artigo tem como objetivo classificar e analisar a importância estratégica e o poder dos stakeholders nas empresas brasileiras de capital aberto inscritas na B3. Utilizou-se uma análise descritiva com abordagem quantitativa dos relatórios GRI publicados em 2018 e 2019 dessas empresas. Os resultados sugerem que há diferença entre importância estratégica e poder dos stakeholders primários. Quanto à Importância Estratégica dos stakeholders, Funcionários revelaram-se mais importantes que Clientes e Acionistas; e Comunidade revelou-se mais importante que Fornecedores. Quanto ao Poder dos stakeholders, Funcionários podem ser mais poderosos que Clientes, que, por sua vez, podem ser mais poderosos que Fornecedores. Este trabalho contribui para a teoria dos stakeholders no âmbito teórico e metodológico ao propor um modelo para mensurar tais variáveis.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47475481","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Since the Millennium Development Goals set out in 1999 by the UN, Corporate Social Responsibility (CSR) under the framework of ISO 26000, 2011 and the Objectives for Sustainable Development Goals Agenda 2030, 2015, Mexico's Business Sector has been taking full relevance in the triple Bottom Line actions (economic, social and environmental). This study shows the results of a questionnaire structured under the ISO 26000 reference framework, designed by ResPonsable, which was applied to a representative sample of the Mexican Business Sector in 2013-2019, to describe, infer and project the degree of knowledge, interest and management of CSR in large companies and MSMEs in Mexico. The main results are flattering since companies during these six years (2013-2019) have decided to create CSR Committees, this being more frequent in large companies and have an annual budget for Social Responsibility activities, with more trained managers in the area, and with more knowledge, importance and maturity of CSR. The term Social Responsibility has evolved as an investment and not as an expense for large companies, while MiPymes still see it as an expense. It is possible to see a decline in CSR indicators as a profitable investment in the short, medium and long term. Concerning the CSR employees’ profile, the positions are vastly occupied by women, between 32 and 42 years, with a professional education level with CSR studies. The most active sector in the CSR is transportation and logistics, banking, energy and extractive industry, food and beverage, automotive and construction and infrastructure, focusing on labor practices, environment and human rights, being Corporate Governance the least developed in the companies.
{"title":"Evolution of corporate social responsibility towards sustainability in Mexico 2013-2019","authors":"Luis Alfonso Pérez Romero, Ayari Pérez Pérez","doi":"10.22567/rep.v11i2.848","DOIUrl":"https://doi.org/10.22567/rep.v11i2.848","url":null,"abstract":"Since the Millennium Development Goals set out in 1999 by the UN, Corporate Social Responsibility (CSR) under the framework of ISO 26000, 2011 and the Objectives for Sustainable Development Goals Agenda 2030, 2015, Mexico's Business Sector has been taking full relevance in the triple Bottom Line actions (economic, social and environmental). This study shows the results of a questionnaire structured under the ISO 26000 reference framework, designed by ResPonsable, which was applied to a representative sample of the Mexican Business Sector in 2013-2019, to describe, infer and project the degree of knowledge, interest and management of CSR in large companies and MSMEs in Mexico. The main results are flattering since companies during these six years (2013-2019) have decided to create CSR Committees, this being more frequent in large companies and have an annual budget for Social Responsibility activities, with more trained managers in the area, and with more knowledge, importance and maturity of CSR. The term Social Responsibility has evolved as an investment and not as an expense for large companies, while MiPymes still see it as an expense. It is possible to see a decline in CSR indicators as a profitable investment in the short, medium and long term. Concerning the CSR employees’ profile, the positions are vastly occupied by women, between 32 and 42 years, with a professional education level with CSR studies. The most active sector in the CSR is transportation and logistics, banking, energy and extractive industry, food and beverage, automotive and construction and infrastructure, focusing on labor practices, environment and human rights, being Corporate Governance the least developed in the companies.","PeriodicalId":40421,"journal":{"name":"Revista ENIAC Pesquisa","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43371387","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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