Kevin Yesid Tuirán-Álvarez, Néstor Juan Sanabria-Landazábal, J. Acosta-Prado
The objective of this article is to review the literature on family businesses in relation to risk and adverse selection. Outstanding aspects such as the relationship with finances, socio-emotional wealth, incentives, problems of management and business performance, agency costs, diversification, succession, risk, institutionality and agency costs were found. In many cases the results are inconclusive and contradictory. However, it was possible to identify that organizational cultures can be explained from changing environments. This generates new risks and uncertainties in the organization. The relevance of the speed of information exchange in the market as a source of risk and adverse selection was also identified.RESUMENEl objetivo de este artículo es hacer una revisión de la literatura sobre las empresas de familia en relación con el riesgo y la selección adversa. Se encontraron aspectos destacados como la relación con las finanzas, la riqueza socioemocional, los incentivos, los problemas de la gestión y el desempeño empresarial, los costos de agencia, la diversificación, la sucesión, el riesgo, la institucionalidad y los costos de agencia. En muchos casos los resultados no son concluyentes y son contradictorios. Sin embargo, se logró identificar que las culturas organizacionales se pueden explicar a partir de los entornos cambiantes. Esto genera nuevos riesgos e incertidumbres en la organización. También se identificó la relevancia de la velocidad de intercambio de información en el mercado como fuente de riesgo y selección adversa.RESUMOO objetivo deste artigo é revisar a literatura sobre empresas de familia em relação ao risco e seleção adversa. Encontramos aspectos marcantes como a relação com finanças, riqueza socioemocional, incentivos, problemas de gestão e desempenho empresarial, custos de agência, diversificação, sucessão, risco, institucionalidade e custos de agência. Em muitos casos, os resultados são inconclusivos e contraditórios. No entanto, foi possível identificar que as culturas organizacionais podem ser explicadas a partir de ambientes em mudança. Isso gera novos riscos e incertezas na organização. A relevância da velocidade de troca de informações no mercado como fonte de risco e seleção adversa também foi identificada.
{"title":"Family businesses, risk and adverse selection in the agency relationship","authors":"Kevin Yesid Tuirán-Álvarez, Néstor Juan Sanabria-Landazábal, J. Acosta-Prado","doi":"10.15665/DEM.V17I3.2041","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I3.2041","url":null,"abstract":"The objective of this article is to review the literature on family businesses in relation to risk and adverse selection. Outstanding aspects such as the relationship with finances, socio-emotional wealth, incentives, problems of management and business performance, agency costs, diversification, succession, risk, institutionality and agency costs were found. In many cases the results are inconclusive and contradictory. However, it was possible to identify that organizational cultures can be explained from changing environments. This generates new risks and uncertainties in the organization. The relevance of the speed of information exchange in the market as a source of risk and adverse selection was also identified.RESUMENEl objetivo de este artículo es hacer una revisión de la literatura sobre las empresas de familia en relación con el riesgo y la selección adversa. Se encontraron aspectos destacados como la relación con las finanzas, la riqueza socioemocional, los incentivos, los problemas de la gestión y el desempeño empresarial, los costos de agencia, la diversificación, la sucesión, el riesgo, la institucionalidad y los costos de agencia. En muchos casos los resultados no son concluyentes y son contradictorios. Sin embargo, se logró identificar que las culturas organizacionales se pueden explicar a partir de los entornos cambiantes. Esto genera nuevos riesgos e incertidumbres en la organización. También se identificó la relevancia de la velocidad de intercambio de información en el mercado como fuente de riesgo y selección adversa.RESUMOO objetivo deste artigo é revisar a literatura sobre empresas de familia em relação ao risco e seleção adversa. Encontramos aspectos marcantes como a relação com finanças, riqueza socioemocional, incentivos, problemas de gestão e desempenho empresarial, custos de agência, diversificação, sucessão, risco, institucionalidade e custos de agência. Em muitos casos, os resultados são inconclusivos e contraditórios. No entanto, foi possível identificar que as culturas organizacionais podem ser explicadas a partir de ambientes em mudança. Isso gera novos riscos e incertezas na organização. A relevância da velocidade de troca de informações no mercado como fonte de risco e seleção adversa também foi identificada. ","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46897404","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
ABSTRACTEditorial comparing the evolution of the financial sector and scientific publications.RESUMENEditorial que compara la evolución del sector finaciero y las publicaciones científicas.RESUMOEditorial comparando a evolução do setor financeiro e publicações científicas.
{"title":"Financial evolution and scientific publications notes","authors":"Arturo Morales Castro","doi":"10.15665/dem.v17i3.2054","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/dem.v17i3.2054","url":null,"abstract":"ABSTRACTEditorial comparing the evolution of the financial sector and scientific publications.RESUMENEditorial que compara la evolución del sector finaciero y las publicaciones científicas.RESUMOEditorial comparando a evolução do setor financeiro e publicações científicas. ","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49297023","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The purpose of this investigation is to confirm that brands are more influential than the price and the design in the purchase decision making of fashion products. For this, two quasiexperiments were applied to peruvian millennials.It is shown that this segment is loyal to brands, but not to all its products categories, because the price and the design may be more relevant in the purchase of some of these in specific. In this way, it is determined that brand equity or the value of a fashion brand may vary depending on clothing types.RESUMENEl propósito de esta investigación es comprobar que la marca es más influyente que el precio y el diseño en la decisión de compra de productos de moda. Para ello, se aplicaron dos cuasiexperimentos a millennials peruanas. Se demuestra que este segmento es fiel a las marcas, aunque no precisamente a todas sus categorías de productos, puesto que el precio y el diseño pueden ser más importantes en la compra de algunos en específico. De este modo, se determina que el brand equity de una marca de moda puede variar en función de sus tipos de prendas.RESUMOO objetivo desta pesquisa é comprovar que a marca é mais influente que o preço e o design na tomada da decisão de compra de produtos de moda. Para tanto, foram aplicados dois quasiexperimentos a peruanas da geração millennial. Demonstrou-se que essa parcela da população é fiel às marcas, ainda que não necessariamente para todas as categorias de produtos, já que o preço e o design podem ser mais importantes na compra de alguns itens. Deste modo, se determina que a marca de equidade de uma empresa pode variar em função dos seus tipos de roupas.
这项调查的目的是确认品牌在时尚产品的购买决策中比价格和设计更有影响力。= =地理= =根据美国人口普查，这个县的面积为。据了解，这部分产品对品牌是公平的，但不是对所有产品类别都是公平的，因为价格和设计可能与某些特定产品的购买更相关。In this way, it is brand平等认为,or the value of a时装品牌可能在1亿depending on clothing类型。本研究的目的是验证品牌在购买时尚产品的决定中比价格和设计更有影响力。为此，对秘鲁千禧一代进行了两项准实验。研究表明，这部分产品忠于品牌，但并不完全忠于他们的所有产品类别，因为价格和设计在购买某些特定产品时可能更重要。因此，时尚品牌的品牌资产可以根据其服装类型而变化。综上所述，本研究的目的是证明品牌在购买时尚产品的决策中比价格和设计更有影响力。为此，对秘鲁千禧一代进行了两项准实验。研究表明，这部分人群忠于自己的品牌，尽管不一定适用于所有类别的产品，因为价格和设计在购买某些商品时可能更重要。通过这种方式，可以确定一家公司的股权标志可以根据其服装类型而有所不同。
{"title":"Influence of the brand on price and disign","authors":"Leslie Kam Arteaga, Francisco Arbaiza Rodriguez","doi":"10.15665/DEM.V17I3.1776","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I3.1776","url":null,"abstract":"The purpose of this investigation is to confirm that brands are more influential than the price and the design in the purchase decision making of fashion products. For this, two quasiexperiments were applied to peruvian millennials.It is shown that this segment is loyal to brands, but not to all its products categories, because the price and the design may be more relevant in the purchase of some of these in specific. In this way, it is determined that brand equity or the value of a fashion brand may vary depending on clothing types.RESUMENEl propósito de esta investigación es comprobar que la marca es más influyente que el precio y el diseño en la decisión de compra de productos de moda. Para ello, se aplicaron dos cuasiexperimentos a millennials peruanas. Se demuestra que este segmento es fiel a las marcas, aunque no precisamente a todas sus categorías de productos, puesto que el precio y el diseño pueden ser más importantes en la compra de algunos en específico. De este modo, se determina que el brand equity de una marca de moda puede variar en función de sus tipos de prendas.RESUMOO objetivo desta pesquisa é comprovar que a marca é mais influente que o preço e o design na tomada da decisão de compra de produtos de moda. Para tanto, foram aplicados dois quasiexperimentos a peruanas da geração millennial. Demonstrou-se que essa parcela da população é fiel às marcas, ainda que não necessariamente para todas as categorias de produtos, já que o preço e o design podem ser mais importantes na compra de alguns itens. Deste modo, se determina que a marca de equidade de uma empresa pode variar em função dos seus tipos de roupas.","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45080166","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
In the context of health policies, the psychological processes of identity and stigma are a team that tries to explain assessment processes lifestyles related to vulnerable groups. Indeed, the aim of this study is to establish the validity and reliability of an instrument that measured four dimensions on a scale of attitudes. A cross - sectional and correlational study was conducted to establish the psychometric properties of the instrument with a non - probabilistic intentional sample of 258 students from a public university. The results show both dimensions as preponderant factors of attitude, but their inclusion in the construct was taken as part of a process of spontaneous activation; actions and risks that only carriers close to group can perform.RESUMENEn el contexto de las políticas de salud, los procesos psicológicos de identidad y estigma son un conjunto que trata de explicar los procesos de evaluación de los estilos de vida relacionados con los grupos vulnerables. De hecho, el objetivo de este estudio es establecer la validez y confiabilidad de un instrumento que mide cuatro dimensiones en una escala de actitudes. Se realizó un estudio transversal y correlacional para establecer las propiedades psicométricas del instrumento con una muestra intencional no probabilística de 258 estudiantes de una universidad pública. Los resultados muestran ambas dimensiones como factores preponderantes de la actitud, pero su inclusión en el constructo se tomó como parte de un proceso de activación espontánea; Acciones y riesgos que solo las operadoras cercanas al grupo pueden realizar.RESUMONo contexto das políticas de saúde, os processos psicológicos de identidade e estigma são uma equipe que tenta explicar os processos de avaliação de estilos de vida relacionados aos grupos vulneráveis. De fato, o objetivo deste estudo é estabelecer a validade e a confiabilidade de um instrumento que mede quatro dimensões em uma escala de atitudes. Foi realizado um estudo transversal e correlacional para estabelecer as propriedades psicométricas do instrumento com uma amostra intencional não probabilística de 258 estudantes de uma universidade pública. Os resultados mostram ambas as dimensões como fatores preponderantes de atitude, mas sua inclusão no construto foi tomada como parte de um processo de ativação espontânea; ações e riscos que somente as operadoras próximas ao grupo podem executar.
在卫生政策的背景下，身份和耻辱的心理过程是一个团队，试图解释与弱势群体有关的评估过程生活方式。事实上，这项研究的目的是建立一个在态度量表上测量四个维度的工具的有效性和可靠性。本文以258名公立大学非概率意向学生为样本，进行了横断面和相关性研究，以确定该工具的心理测量特性。结果表明，这两个维度都是态度的优势因素，但它们在构念中的包含被视为自发激活过程的一部分;只有接近集团的运营商才能执行的行动和风险。RESUMENEn el contexto de las politica de salud洛杉矶proceso psicologicos de identidad y estigma儿子联合国conjunto, trata de explicar de evaluacion de los estilos de los proceso维达relacionados con洛降脆弱。从本质上讲，我们的目标是建立一个有效的方法，通过可验证性的方法建立一个有效的方法。通过相关的横向建立的方法，建立了与国际大学的仪器相连接的物理交换系统，并与国际大学的258名学生进行了交流probabilística。结果表明:各维度的共同因素占主导地位的活动，人们通过inclusión和其他方式构建了tomó共同因素的共同过程activación espontánea;歌剧的独奏和歌剧的独奏是一种集体的表演。RESUMONo context as políticas de saúde, os processos psicológicos de identidade e estimma s， uma equipe que tentar, os processos de avalial， os estilos de vida relatisionados os groupos vulneráveis。事实上，我们的目标是建立和验证我们的目标是建立和验证我们的目标是建立和验证我们的目标是建立和验证我们的目标是建立和验证我们的目标是建立和验证我们的目标。研究对象为258名大学生，研究对象为大学pública。研究对象为大学生，研究对象为大学生，研究对象为大学生。我们的结果是，最重要的是:dimensões como fatores preponantes de attitude, mas sua包括:o o no build to to i tomada como partte de um process de ativational;Ações e riscos que someente as operadoras próximas ao group podem executor。
{"title":"Exploratory dimensions of the attitude toward occupational health","authors":"Cruz García Lirios","doi":"10.15665/DEM.V17I3.1924","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I3.1924","url":null,"abstract":"In the context of health policies, the psychological processes of identity and stigma are a team that tries to explain assessment processes lifestyles related to vulnerable groups. Indeed, the aim of this study is to establish the validity and reliability of an instrument that measured four dimensions on a scale of attitudes. A cross - sectional and correlational study was conducted to establish the psychometric properties of the instrument with a non - probabilistic intentional sample of 258 students from a public university. The results show both dimensions as preponderant factors of attitude, but their inclusion in the construct was taken as part of a process of spontaneous activation; actions and risks that only carriers close to group can perform.RESUMENEn el contexto de las políticas de salud, los procesos psicológicos de identidad y estigma son un conjunto que trata de explicar los procesos de evaluación de los estilos de vida relacionados con los grupos vulnerables. De hecho, el objetivo de este estudio es establecer la validez y confiabilidad de un instrumento que mide cuatro dimensiones en una escala de actitudes. Se realizó un estudio transversal y correlacional para establecer las propiedades psicométricas del instrumento con una muestra intencional no probabilística de 258 estudiantes de una universidad pública. Los resultados muestran ambas dimensiones como factores preponderantes de la actitud, pero su inclusión en el constructo se tomó como parte de un proceso de activación espontánea; Acciones y riesgos que solo las operadoras cercanas al grupo pueden realizar.RESUMONo contexto das políticas de saúde, os processos psicológicos de identidade e estigma são uma equipe que tenta explicar os processos de avaliação de estilos de vida relacionados aos grupos vulneráveis. De fato, o objetivo deste estudo é estabelecer a validade e a confiabilidade de um instrumento que mede quatro dimensões em uma escala de atitudes. Foi realizado um estudo transversal e correlacional para estabelecer as propriedades psicométricas do instrumento com uma amostra intencional não probabilística de 258 estudantes de uma universidade pública. Os resultados mostram ambas as dimensões como fatores preponderantes de atitude, mas sua inclusão no construto foi tomada como parte de um processo de ativação espontânea; ações e riscos que somente as operadoras próximas ao grupo podem executar.","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47809040","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Alberto Díaz Rosillo, Arístides Alfredo Vara Horna, Zaida Asencios González, R. Céspedes, Inés Santi Huaranca
This research article aims to establish whether equitable management by managers improves the personal role of their employees thanks to the skills acquired in the work and if this improvement of the personal role could mediate the relationship between equitable management and identification with the company. The method used was a self-reported questionnaire to 19 working groups led by a manager, 398 women and 413 men. Structural equations by partial least squares (SEM-PLS) are applied. Results: the equitable behavior of the managers favors the personal life of the employees although the relationship and its intensity are not high. The models with a mediating variable of work-life enrichment explain the relationship between an equitable management with the identification with the company. Other results and differences between sexes and the gender of the manager are discussed.RESUMENEste artículo de investigación pretende establecer si la gestión equitativa por parte de los gerentes mejora el rol personal de sus empleados gracias a las habilidades adquiridas en el trabajo y si esta mejora del rol personal pudiera mediar la relación entre la gestión equitativa y la identificación con la empresa. El método empleado fue un cuestionario auto-informado a 19 grupos de trabajo dirigidos por un gerente/a, 398 trabajadoras y 413 trabajadores. Se aplican ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (SEM-PLS). Resultados: la conducta equitativa de los gerentes favorece la vida personal de los/las empleados, aunque la relación y su intensidad no son elevados. Los modelos con variable mediadora de enriquecimiento laboral – vida personal explican en mayor medida la relación entre una gestión equitativa con la identificación con la empresa. Se discuten otros resultados y las diferencias entre sexos y el sexo del gerente.RESUMOEste artigo de pesquisa visa estabelecer se a gestão eqüitativamente pelos gerentes melhora o papel pessoal de seus trabalhadores graças às habilidades adquiridas no trabalho e se essa melhoria do papel pessoal poderia mediar a relação entre gestão equitativa e identificação com a empresa. Método: questionário auto-relatado para 19 grupos de trabalho liderados por um gestor, 398 trabalhadores homens e 413 trabalhadores mulheres. Equações estruturais são aplicadas por mínimos quadrados parciais (SEM-PLS). Resultados: o comportamento equitativo dos gerentes favorece a vida pessoal dos trabalhadores, embora o relacionamento e sua intensidade não sejam altos. Modelos com uma variável mediadora de enriquecimento do trabalho - vida pessoal explicam em maior grau a relação entre a gestão equitativa e a identificação com a empresa. Outros resultados e diferenças entre os sexos e o gênero do gerente são discutidos.
这篇研究文章旨在确定管理者的公平管理是否通过员工在工作中获得的技能而改善了员工的个人角色，以及这种个人角色的改善是否可以调解公平管理与对公司的认同之间的关系。采用的方法是对19个由一名经理领导的工作小组、398名女性和413名男性进行自我报告的问卷调查。采用偏最小二乘结构方程(SEM-PLS)。结果:管理者的公平行为倾向于员工的个人生活，但这种关系和强度不高。以工作生活丰富性为中介变量的模型解释了公平管理与企业认同之间的关系。讨论了其他结果和性别之间的差异以及管理者的性别。RESUMENEste artículo de investigación假装建立者是一个人gestión平等地为员工提供工作机会，并为员工提供工作机会，并为员工提供工作机会，并为员工提供工作机会，并为员工提供工作机会，并为员工提供工作机会relación中心la gestión平等地为员工提供工作机会identificación。在全国范围内，有19个劳工组织、398名劳工组织和413名劳工组织。应用ecaciones structures por mínimos cuadrados speciales (SEM-PLS)。结果:行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平，个人行为公平。实验室数据模型-数据个人解释数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型-数据模型我们讨论了其他的结果，通过不同的性别，不同的性别模式。resumote artigo de pesquisa visa建立者(seitatiativente peles generentes melhora)或个人(seababhadores gras)或个人(habilidades quiquidas no trabalho)或个人(seababhadores gras)或个人(mediaderia)或相对(ap)或个人(entre gestia)或身份(equatiativa identiidentiica)或个人(coma empresa)。3 . m.m. m.: questionário autorelatado第19段，有398名青年青年和413名青年青年。Equações estructurais s o applications por mínimos quadrados parciais (SEM-PLS)。结果:公平的公平行为倾向于个人行为，关系的发展倾向于个人行为，关系的发展倾向于个人行为。Modelos com uma variável mediadora de enriquecimento do trabalho - vida personal explicam em major grau a relatibea centrcentra gestence 或equatiativa a identicial或coma empresa。研究结果表明，不同性别的人的生活水平不同，但他们的生活水平不同。
{"title":"Gestión equitativa, fuente de empoderamiento personal y compromiso afectivo","authors":"Alberto Díaz Rosillo, Arístides Alfredo Vara Horna, Zaida Asencios González, R. Céspedes, Inés Santi Huaranca","doi":"10.15665/dem.v17i3.1643","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/dem.v17i3.1643","url":null,"abstract":"This research article aims to establish whether equitable management by managers improves the personal role of their employees thanks to the skills acquired in the work and if this improvement of the personal role could mediate the relationship between equitable management and identification with the company. The method used was a self-reported questionnaire to 19 working groups led by a manager, 398 women and 413 men. Structural equations by partial least squares (SEM-PLS) are applied. Results: the equitable behavior of the managers favors the personal life of the employees although the relationship and its intensity are not high. The models with a mediating variable of work-life enrichment explain the relationship between an equitable management with the identification with the company. Other results and differences between sexes and the gender of the manager are discussed.RESUMENEste artículo de investigación pretende establecer si la gestión equitativa por parte de los gerentes mejora el rol personal de sus empleados gracias a las habilidades adquiridas en el trabajo y si esta mejora del rol personal pudiera mediar la relación entre la gestión equitativa y la identificación con la empresa. El método empleado fue un cuestionario auto-informado a 19 grupos de trabajo dirigidos por un gerente/a, 398 trabajadoras y 413 trabajadores. Se aplican ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (SEM-PLS). Resultados: la conducta equitativa de los gerentes favorece la vida personal de los/las empleados, aunque la relación y su intensidad no son elevados. Los modelos con variable mediadora de enriquecimiento laboral – vida personal explican en mayor medida la relación entre una gestión equitativa con la identificación con la empresa. Se discuten otros resultados y las diferencias entre sexos y el sexo del gerente.RESUMOEste artigo de pesquisa visa estabelecer se a gestão eqüitativamente pelos gerentes melhora o papel pessoal de seus trabalhadores graças às habilidades adquiridas no trabalho e se essa melhoria do papel pessoal poderia mediar a relação entre gestão equitativa e identificação com a empresa. Método: questionário auto-relatado para 19 grupos de trabalho liderados por um gestor, 398 trabalhadores homens e 413 trabalhadores mulheres. Equações estruturais são aplicadas por mínimos quadrados parciais (SEM-PLS). Resultados: o comportamento equitativo dos gerentes favorece a vida pessoal dos trabalhadores, embora o relacionamento e sua intensidade não sejam altos. Modelos com uma variável mediadora de enriquecimento do trabalho - vida pessoal explicam em maior grau a relação entre a gestão equitativa e a identificação com a empresa. Outros resultados e diferenças entre os sexos e o gênero do gerente são discutidos.","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43410125","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Humberto Charles-Leija, Rogelio Sánchez Rodríguez, A. Jaramillo, Jonathan Aguirre Peña
The objective of the research is to compare the levels of satisfaction between entrepreneurs and subordinates. For the study, data from the Self-Reported Welfare Survey (Biare) of 2014 are used. The work method is a statistical exploration of the data on entrepreneurs. The results suggest that there is no significant difference between the levels of job satisfaction of the two groups. A relevant finding is that entrepreneurs declare less satisfaction with life and with health than subordinates. This may be related to the fact that the owners of SMEs have high workloads with repercussions on their health. Among the limitations of the study is that the survey was prepared by INEGI and not by the researchers, given that it was not possible to incorporate some questions. The originality of the work lies in being a pioneer in the study of entrepreneurs about their subjective well-being.RESUMENEl objetivo de la investigación es contrastar los niveles de satisfacción personal entre emprendedores y subordinados. Para el estudio se emplean datos de la Encuesta de Bienestar Autorreportado (Biare) del 2014. El método del trabajo es una exploración estadística de los datos sobre emprendedores. Los resultados apuntan a que no existe diferencia significativa entre los niveles de satisfacción laboral de los dos grupos. Un hallazgo relevante es que los emprendedores declaran menor satisfacción con la vida y con la salud que los subordinados. Ello puede relacionarse con que los dueños de Pymes tienen elevadas cargas de trabajo con repercusiones en su salud. Entre las limitaciones del estudio se encuentra que la encuesta fue elaborada por INEGI y no por los investigadores, dado lo cual no fue posible incorporar algunos cuestionamientos. La originalidad del trabajo radica en ser pionero en el estudio de los emprendedores en referencia a su bienestar subjetivo.RESUMOO objetivo da pesquisa é comparar os níveis de satisfação pessoal entre empreendedores e subordinados. Para o estudo, são utilizados dados do Self-Reported Welfare Survey (Biare) de 2014. O método de trabalho é uma exploração estatística dos dados sobre empreendedores. Os resultados sugerem que não há diferença significativa entre os níveis de satisfação no trabalho dos dois grupos. Uma descoberta relevante é que os empresários declaram menos satisfação com a vida e com a saúde do que os subordinados. Isso pode estar relacionado ao fato de que os proprietários de PMEs têm altas cargas de trabalho com repercussões em sua saúde. Entre as limitações do estudo, a pesquisa foi elaborada pelo INEGI e não pelos pesquisadores, uma vez que não foi possível incorporar algumas questões. A originalidade do trabalho está em ser pioneira no estudo de empreendedores em referência ao seu bem-estar subjetivo.
{"title":"Entrepreneurs in México, an approach to their quality of life","authors":"Humberto Charles-Leija, Rogelio Sánchez Rodríguez, A. Jaramillo, Jonathan Aguirre Peña","doi":"10.15665/DEM.V17I3.1646","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I3.1646","url":null,"abstract":"The objective of the research is to compare the levels of satisfaction between entrepreneurs and subordinates. For the study, data from the Self-Reported Welfare Survey (Biare) of 2014 are used. The work method is a statistical exploration of the data on entrepreneurs. The results suggest that there is no significant difference between the levels of job satisfaction of the two groups. A relevant finding is that entrepreneurs declare less satisfaction with life and with health than subordinates. This may be related to the fact that the owners of SMEs have high workloads with repercussions on their health. Among the limitations of the study is that the survey was prepared by INEGI and not by the researchers, given that it was not possible to incorporate some questions. The originality of the work lies in being a pioneer in the study of entrepreneurs about their subjective well-being.RESUMENEl objetivo de la investigación es contrastar los niveles de satisfacción personal entre emprendedores y subordinados. Para el estudio se emplean datos de la Encuesta de Bienestar Autorreportado (Biare) del 2014. El método del trabajo es una exploración estadística de los datos sobre emprendedores. Los resultados apuntan a que no existe diferencia significativa entre los niveles de satisfacción laboral de los dos grupos. Un hallazgo relevante es que los emprendedores declaran menor satisfacción con la vida y con la salud que los subordinados. Ello puede relacionarse con que los dueños de Pymes tienen elevadas cargas de trabajo con repercusiones en su salud. Entre las limitaciones del estudio se encuentra que la encuesta fue elaborada por INEGI y no por los investigadores, dado lo cual no fue posible incorporar algunos cuestionamientos. La originalidad del trabajo radica en ser pionero en el estudio de los emprendedores en referencia a su bienestar subjetivo.RESUMOO objetivo da pesquisa é comparar os níveis de satisfação pessoal entre empreendedores e subordinados. Para o estudo, são utilizados dados do Self-Reported Welfare Survey (Biare) de 2014. O método de trabalho é uma exploração estatística dos dados sobre empreendedores. Os resultados sugerem que não há diferença significativa entre os níveis de satisfação no trabalho dos dois grupos. Uma descoberta relevante é que os empresários declaram menos satisfação com a vida e com a saúde do que os subordinados. Isso pode estar relacionado ao fato de que os proprietários de PMEs têm altas cargas de trabalho com repercussões em sua saúde. Entre as limitações do estudo, a pesquisa foi elaborada pelo INEGI e não pelos pesquisadores, uma vez que não foi possível incorporar algumas questões. A originalidade do trabalho está em ser pioneira no estudo de empreendedores em referência ao seu bem-estar subjetivo.","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-05-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47706343","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Xiomara Esther Vazquez Carrazana, Gilberto José Miranda
The objective of this scientific article is to identify the relevant indicators to explain the shares price, considering the influence of two accounting moments. The Brazilian companies belonging to the food and beverage and paper and pulp sectors that provided information for the 60 quarters within the periods 2001-2007 and 2010-2016 were used. ARIMA or Box-Jenkins models and regression models with the use of dummy variables were applied. The authors express their preference for net profit and earnings per share to make predictions, the inclusion of yield on investment in this study offers a more reliable and comprehensive result because, unlike earnings, it represents the results of management on capital invested. The variables presented can be used to predict the shares price; the investment yield shows relevance over the rest of the variables in only one of the sectors studied. The change of period was found to have a significant impact on these results.RESUMENEl objetivo del artículo de investigación es identificar los indicadores relevantes para explicar el precio de acciones considerando la influencia de dos momentos contable. Se utilizaron las empresas brasileñas pertenecientes a los sectores alimentos y bebidas y papel y celulosa que ofrecieron información para los 60 trimestres que están dentro de los períodos 2001-2007 y 2010-2016. Se aplicaron modelos ARIMA o modelo Box-Jenkins y modelos de regresión con el empleo de variable dummy. La inclusión del rendimiento de la inversión en este estudio ofrece un resultado confiable e integral ya que, a diferencia de la utilidad, este representa los resultados de la gestión sobre el capital invertido. Se observa que las variables utilizadas ofrecen posibilidad para explicar el precio de las acciones; el rendimiento de la inversión se muestra más relevante solo en uno de los sectores estudiados; se comprobó que el cambio de período influye significativamente sobre estos resultados.RESUMOO objetivo deste artigo de pesquisa é identificar os indicadores relevantes para explicar o preço das ações considerando a influência de dois momentos contábeis. A amostra este composta por empresas brasileiras pertencentes aos sectores alimentos e bebidas e papel e celulosa, com informação para os 60 trimestres dentro dos períodos 2001-2007 e 2010-2016. Aplicaram-se modelos ARIMA ou modelo Box-Jenkins e modelos de regressão com o emprego de uma variável dummy. A inclusão do rendimento do investimento neste estudo oferece um resultado confiável e integral, a diferença do lucro este indicador reflete os resultados da gestão sobre o capital investido. Observa-se que as variáveis utilizadas oferecem possibilidade para explicar o preço das ações; o rendimento do investimento se mostrou mais relevante só em um dos setores estudados; se comprovou que a mudança do período influiu significativamente sobre os resultados.
{"title":"Shares price in Brazilian agricultural sector","authors":"Xiomara Esther Vazquez Carrazana, Gilberto José Miranda","doi":"10.15665/dem.v17i3.1665","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/dem.v17i3.1665","url":null,"abstract":"The objective of this scientific article is to identify the relevant indicators to explain the shares price, considering the influence of two accounting moments. The Brazilian companies belonging to the food and beverage and paper and pulp sectors that provided information for the 60 quarters within the periods 2001-2007 and 2010-2016 were used. ARIMA or Box-Jenkins models and regression models with the use of dummy variables were applied. The authors express their preference for net profit and earnings per share to make predictions, the inclusion of yield on investment in this study offers a more reliable and comprehensive result because, unlike earnings, it represents the results of management on capital invested. The variables presented can be used to predict the shares price; the investment yield shows relevance over the rest of the variables in only one of the sectors studied. The change of period was found to have a significant impact on these results.RESUMENEl objetivo del artículo de investigación es identificar los indicadores relevantes para explicar el precio de acciones considerando la influencia de dos momentos contable. Se utilizaron las empresas brasileñas pertenecientes a los sectores alimentos y bebidas y papel y celulosa que ofrecieron información para los 60 trimestres que están dentro de los períodos 2001-2007 y 2010-2016. Se aplicaron modelos ARIMA o modelo Box-Jenkins y modelos de regresión con el empleo de variable dummy. La inclusión del rendimiento de la inversión en este estudio ofrece un resultado confiable e integral ya que, a diferencia de la utilidad, este representa los resultados de la gestión sobre el capital invertido. Se observa que las variables utilizadas ofrecen posibilidad para explicar el precio de las acciones; el rendimiento de la inversión se muestra más relevante solo en uno de los sectores estudiados; se comprobó que el cambio de período influye significativamente sobre estos resultados.RESUMOO objetivo deste artigo de pesquisa é identificar os indicadores relevantes para explicar o preço das ações considerando a influência de dois momentos contábeis. A amostra este composta por empresas brasileiras pertencentes aos sectores alimentos e bebidas e papel e celulosa, com informação para os 60 trimestres dentro dos períodos 2001-2007 e 2010-2016. Aplicaram-se modelos ARIMA ou modelo Box-Jenkins e modelos de regressão com o emprego de uma variável dummy. A inclusão do rendimento do investimento neste estudo oferece um resultado confiável e integral, a diferença do lucro este indicador reflete os resultados da gestão sobre o capital investido. Observa-se que as variáveis utilizadas oferecem possibilidade para explicar o preço das ações; o rendimento do investimento se mostrou mais relevante só em um dos setores estudados; se comprovou que a mudança do período influiu significativamente sobre os resultados.","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-05-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49241649","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Some general aspects of quality and higher education
质量与高等教育的一些一般方面
{"title":"Education and quality","authors":"P. Bonaveri, N. Landazábal","doi":"10.15665/DEM.V17I2.1998","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I2.1998","url":null,"abstract":"Some general aspects of quality and higher education","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42841866","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Although microfinance programs were born with the specific objective of reducing poverty, currently they attend to small entrepreneurs who have limited access to traditional finance, but are not necessarily poor. These small entrepreneurs are key agents of any territory due to their capacity to create jobs, incomes and to strengthen the local entrepreneurship structure. Many studies have tried to measure the impact of microfinance programs. Preliminary results suggest that microfinance programs could be an effective instrument of local development. However, more studies have to be conducted to support this hypothesis. The objective of this work is to evaluate the impact of a microfinance program that provides microcredit on the income of microentrepreneurs in the Araucanía Region in Chile. A non-experimental, cross-sectional study with a control group was carried out using the matched comparison method, using the propensity score technique. The results suggest the existence of a plausible association between participating in a microfinance program and higher incomes in local microentrepreneurs.RESUMENLas microfinanzas nacen con un claro objetivo de lucha contra la pobreza, pero actualmente atienden a pequeños empresarios, no necesariamente pobres, con dificultad de acceso o excluidos financieramente. Ellos son actores clave del territorio dada su capacidad de generar ingresos, empleo, y fortalecer el entramado empresarial local. Diversos estudios han intentado medir el impacto de los programas microfinancieros, sugiriendo que ellos podrían ser un instrumento efectivo de desarrollo local, sin embargo es necesario continuar investigando en esta línea. El trabajo tiene como objetivo evaluar el impacto de un programa microfinanciero que entrega microcrédito, sobre los ingresos de microempresarios de la Región de La Araucanía en Chile. Se realiza un estudio no experimental, transversal con grupo control a través del método de matched comparison, usando la técnica propensity score. Los resultados sugieren la existencia de una asociación plausible entre participar en un programa microfinanciero y mayores ingresos en microempresarios locales.RESUMOEmbora as microfinanças nasçam com um claro objetivo de combater a pobreza, servindo atualmente pequenos empreendedores, não necessariamente pobres, com dificuldade de acesso ao financiamento tradicional. Eles são atores-chave no território, dada sua capacidade de gerar renda, emprego e fortalecer a rede local de negócios. Vários estudos tentaram medir o impacto dos programas de microfinanças. Os resultados preliminares sugerem que eles poderiam ser um instrumento eficaz de desenvolvimento local, no entanto, é necessário continuar investigando nesta linha. O objetivo deste trabalho é avaliar o impacto de um programa de microfinanças que oferece microcrédito aos rendimentos de microempresários na Região de Araucanía, no Chile. Um estudo transversal não experimental, com um grupo controle, foi realizado utilizand
虽然小额信贷项目的诞生是为了减少贫困，但目前它们关注的是那些获得传统融资渠道有限、但不一定贫穷的小企业家。这些小企业家是任何领土的关键代理人，因为他们有能力创造就业、收入和加强当地的企业结构。许多研究试图衡量小额信贷项目的影响。初步结果表明，小额信贷项目可以成为促进地方发展的有效工具。然而，需要进行更多的研究来支持这一假设。这项工作的目的是评估提供小额信贷的小额信贷项目对智利Araucanía地区微型企业家收入的影响。采用倾向评分技术，采用匹配比较方法，与对照组进行非实验性横断面研究。研究结果表明，参与小额信贷项目与当地微型企业家的高收入之间存在看似合理的联系。小额信贷不符合社会发展目标，不符合实际情况，不符合实际情况，没有必要的改革问题，难以获得专门的融资。所有的演员都有自己的地盘，也有自己的地盘，也有自己的地盘，也有自己的地盘。不同的工作室将会对项目产生中等影响，如小额信贷机构、咨询机构和咨询机构podrían，这些机构将有效地为当地的经济发展提供工具，并将继续进行必要的调查，如línea。在智利，我们的目标是评价微型融资方案的影响，并在智利的微型融资方案Región de la Araucanía中进行评估。Se realiza联合国工厂化没有实验,横向con grupo控制traves del metodo de匹配比较,usando la tecnica倾向得分。这些结果表明，在微型金融项目中，有一个可行的参与者，在微型金融项目中，有许多微型金融项目是在微型金融项目中进行的。摘要:小额信贷系统系统)与传统金融系统的结合、服务于金融系统的发展、解决必要的问题、解决传统金融系统的发展困难。Eles sere - o atore - no território, dada sua capacidade de gerar renda, emprego e fortalecade de rede local de negócios。Vários estudos tentaram媒介对小额信贷方案的影响。本研究初步提出了一种新的研究方法，即在局部、非进入、 necessário持续调查的情况下，对该方法的有效性进行了研究。3 .目标:1 .在智利，对小额信贷方案的影响:1 .在智利，小额信贷方案的影响:1 .在智利，小额信贷方案的影响:1 .在智利，小额信贷方案的影响:1 .在智利，小额信贷方案的影响:1 .在智利。在实验中，采用横向对比法，采用群体对照法，实现了利用和不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用与不利用。我们的结果是，我们建立了一个网址为existência de uma associatoral或plausível中心，一个参与性的网址为plausível的微型金融方案，一个网址为microempresários的地方。
{"title":"Impact of microfinance on the local microenterprise","authors":"P. Sanhueza","doi":"10.15665/DEM.V17I2.1933","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I2.1933","url":null,"abstract":"Although microfinance programs were born with the specific objective of reducing poverty, currently they attend to small entrepreneurs who have limited access to traditional finance, but are not necessarily poor. These small entrepreneurs are key agents of any territory due to their capacity to create jobs, incomes and to strengthen the local entrepreneurship structure. Many studies have tried to measure the impact of microfinance programs. Preliminary results suggest that microfinance programs could be an effective instrument of local development. However, more studies have to be conducted to support this hypothesis. The objective of this work is to evaluate the impact of a microfinance program that provides microcredit on the income of microentrepreneurs in the Araucanía Region in Chile. A non-experimental, cross-sectional study with a control group was carried out using the matched comparison method, using the propensity score technique. The results suggest the existence of a plausible association between participating in a microfinance program and higher incomes in local microentrepreneurs.RESUMENLas microfinanzas nacen con un claro objetivo de lucha contra la pobreza, pero actualmente atienden a pequeños empresarios, no necesariamente pobres, con dificultad de acceso o excluidos financieramente. Ellos son actores clave del territorio dada su capacidad de generar ingresos, empleo, y fortalecer el entramado empresarial local. Diversos estudios han intentado medir el impacto de los programas microfinancieros, sugiriendo que ellos podrían ser un instrumento efectivo de desarrollo local, sin embargo es necesario continuar investigando en esta línea. El trabajo tiene como objetivo evaluar el impacto de un programa microfinanciero que entrega microcrédito, sobre los ingresos de microempresarios de la Región de La Araucanía en Chile. Se realiza un estudio no experimental, transversal con grupo control a través del método de matched comparison, usando la técnica propensity score. Los resultados sugieren la existencia de una asociación plausible entre participar en un programa microfinanciero y mayores ingresos en microempresarios locales.RESUMOEmbora as microfinanças nasçam com um claro objetivo de combater a pobreza, servindo atualmente pequenos empreendedores, não necessariamente pobres, com dificuldade de acesso ao financiamento tradicional. Eles são atores-chave no território, dada sua capacidade de gerar renda, emprego e fortalecer a rede local de negócios. Vários estudos tentaram medir o impacto dos programas de microfinanças. Os resultados preliminares sugerem que eles poderiam ser um instrumento eficaz de desenvolvimento local, no entanto, é necessário continuar investigando nesta linha. O objetivo deste trabalho é avaliar o impacto de um programa de microfinanças que oferece microcrédito aos rendimentos de microempresários na Região de Araucanía, no Chile. Um estudo transversal não experimental, com um grupo controle, foi realizado utilizand","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43610931","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
A. Jimenez-Figueroa, Barbara León-Gonzalez, Melissa Poblete-Gajardo
El presente estudio analiza la relación entre Cultura trabajo-familia, Equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido de los trabajadores de una empresa de retail de la Región Metropolitana, basados en el Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes. Se realizó un análisis cuantitativo a 162 trabajadores, a los cuales se les aplicó, el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING), el Cuestionario de Cultura trabajo-familia y la Escala de Desempeño In rol y Extra rol. Se observa una relación positiva y significativa entre la cultura y el equilibrio trabajo-familia (p < 0.01; r = .53), entre cultura trabajo-familia y desempeño percibido (p < 0.01; r = .24) y entre equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido (p < 0.01; r = .21) de los trabajadores. Se concluye la existencia de una relación significativa de interdependencia positiva entre las variables, sin embargo, es baja para la variable Desempeño Percibido, por lo tanto, para estudios posteriores, se sugiere ampliar la muestra y orientar esta variable tanto a factores organizacionales como sociodemográficos.
{"title":"Work-family culture, work-family balance and perceived performance","authors":"A. Jimenez-Figueroa, Barbara León-Gonzalez, Melissa Poblete-Gajardo","doi":"10.15665/DEM.V17I2.1601","DOIUrl":"https://doi.org/10.15665/DEM.V17I2.1601","url":null,"abstract":"El presente estudio analiza la relación entre Cultura trabajo-familia, Equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido de los trabajadores de una empresa de retail de la Región Metropolitana, basados en el Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes. Se realizó un análisis cuantitativo a 162 trabajadores, a los cuales se les aplicó, el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING), el Cuestionario de Cultura trabajo-familia y la Escala de Desempeño In rol y Extra rol. Se observa una relación positiva y significativa entre la cultura y el equilibrio trabajo-familia (p < 0.01; r = .53), entre cultura trabajo-familia y desempeño percibido (p < 0.01; r = .24) y entre equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido (p < 0.01; r = .21) de los trabajadores. Se concluye la existencia de una relación significativa de interdependencia positiva entre las variables, sin embargo, es baja para la variable Desempeño Percibido, por lo tanto, para estudios posteriores, se sugiere ampliar la muestra y orientar esta variable tanto a factores organizacionales como sociodemográficos.","PeriodicalId":41368,"journal":{"name":"Dimension Empresarial","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2019-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45193083","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：