Pub Date : 2019-03-30DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019170294
Simone Sehnem, Graciella Martignago, S. Pereira, C. Jabbour
Abstract Drawing on the theory of tensions of sustainability management, this original work aims at analysing tensions that emerged during the process of inserting sustainability at core processes of an important Brazilian university. Eleven interviews were conducted and analysed through the thematic categorisation and the Atlas ti software was used. A documental analysis was also carried out. The results suggested that: (a) there was a predominance of tensions originating from the organizational dimension; (b) the performance dimension was associated with the plurality of outcomes expected by stakeholders; (c) the existing asymmetry between the expectation of the subjects and the concrete results visualized in the Unisul University as contributed to the fact that the points of tension converged towards the performance dimension. And it challenged managers to find mechanisms to minimize the dilemmas and conflicts that emerged and to align the expectations of the different stakeholders of the Unisul Sustainable enterprise.
{"title":"Sustainable Management at a University in Light of Tensions of Sustainability Theory","authors":"Simone Sehnem, Graciella Martignago, S. Pereira, C. Jabbour","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019170294","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019170294","url":null,"abstract":"Abstract Drawing on the theory of tensions of sustainability management, this original work aims at analysing tensions that emerged during the process of inserting sustainability at core processes of an important Brazilian university. Eleven interviews were conducted and analysed through the thematic categorisation and the Atlas ti software was used. A documental analysis was also carried out. The results suggested that: (a) there was a predominance of tensions originating from the organizational dimension; (b) the performance dimension was associated with the plurality of outcomes expected by stakeholders; (c) the existing asymmetry between the expectation of the subjects and the concrete results visualized in the Unisul University as contributed to the fact that the points of tension converged towards the performance dimension. And it challenged managers to find mechanisms to minimize the dilemmas and conflicts that emerged and to align the expectations of the different stakeholders of the Unisul Sustainable enterprise.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"69 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125083442","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-03-30DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019180073
Cassiana Bortoli, Rodrigo Oliveira Soares
Resumo A competitividade no mercado de trabalho de altos executivos, e busca de qualificação dos Chief Executive Officer (CEO) por parte das empresas pode levar esse profissional a superestimar suas capacidades e/ou subestimarem os riscos nos processos de tomada de decisão, aumentando a propensão de que ele apresente os vieses cognitivos excesso de confiança e otimismo (ECO). Nesse sentido, o presente trabalho teve por objetivo identificar a relação entre a Sofisticação Financeira dos CEO's e os vieses cognitivos Excesso de Confiança e Otimismo. A amostra compreendeu 179 empresas listadas na BM&FBovespa durante os períodos de 2011 a 2015, totalizando 810 observações. A análise de componentes principais foi utilizada para a formação de três índices de sofisticação financeira: O Índice de Sofisticação Financeira Acadêmica (ISFA), o Índice de Sofisticação Financeira Profissional (ISFP), e o Índice de Sofisticação Financeira (ISF), composto pelos dois primeiros. Na análise de dados foram utilizadas regressões lineares multivariadas. Os resultados indicaram que apesar de o ISF não estar relacionado com os vieses ECO, o ISFA apresentou-se positiva e significativamente relacionado ao ECO, indicando que os CEO's que possuem formação internacional, formação financeira e experiência no ramo são propensos a apresentar os desvios cognitivos ECO.
{"title":"Executivos Com Maior Sofisticação Financeira São Mais Confiantes e Otimistas?","authors":"Cassiana Bortoli, Rodrigo Oliveira Soares","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019180073","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019180073","url":null,"abstract":"Resumo A competitividade no mercado de trabalho de altos executivos, e busca de qualificação dos Chief Executive Officer (CEO) por parte das empresas pode levar esse profissional a superestimar suas capacidades e/ou subestimarem os riscos nos processos de tomada de decisão, aumentando a propensão de que ele apresente os vieses cognitivos excesso de confiança e otimismo (ECO). Nesse sentido, o presente trabalho teve por objetivo identificar a relação entre a Sofisticação Financeira dos CEO's e os vieses cognitivos Excesso de Confiança e Otimismo. A amostra compreendeu 179 empresas listadas na BM&FBovespa durante os períodos de 2011 a 2015, totalizando 810 observações. A análise de componentes principais foi utilizada para a formação de três índices de sofisticação financeira: O Índice de Sofisticação Financeira Acadêmica (ISFA), o Índice de Sofisticação Financeira Profissional (ISFP), e o Índice de Sofisticação Financeira (ISF), composto pelos dois primeiros. Na análise de dados foram utilizadas regressões lineares multivariadas. Os resultados indicaram que apesar de o ISF não estar relacionado com os vieses ECO, o ISFA apresentou-se positiva e significativamente relacionado ao ECO, indicando que os CEO's que possuem formação internacional, formação financeira e experiência no ramo são propensos a apresentar os desvios cognitivos ECO.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"241 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134299041","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-03-30DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019180086
F. Momo, G. Schiavi, Ariel Behr
Abstract The goal is to identify the characteristics of innovative business models that use blockchain technology. Through a qualitative and descriptive research, we sought, in the Crunshbase database, the companies that had in their activity description the word Blockchain, obtaining a total of 810 companies. The data obtained were tabulated in Excel spreadsheet and we carried out a collection of additional information on the websites of the organizations. The process of data analysis used the technique of document analysis and content analysis. The results allowed us to identify that most organizations' foundation date from 2014 and are located in North America. Regarding the area of expertise of these organizations, it can be observed that most of them belong to financial and technology areas. Moreover, 10 companies were already in operation before the creation of blockchain technology, pointing out the characteristic of a disruptive technology, which is the readjustment of established companies. Finally, we highlight the contributions related to the field, by identifying the main areas of business that use blockchain technology, as well as revealing important descriptions about these companies. In addition to contributions to the theory, by presenting empirical evidences of active business with this technology and its contributions to the various areas.
{"title":"Business Models and Blockchain: What can Change?","authors":"F. Momo, G. Schiavi, Ariel Behr","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019180086","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019180086","url":null,"abstract":"Abstract The goal is to identify the characteristics of innovative business models that use blockchain technology. Through a qualitative and descriptive research, we sought, in the Crunshbase database, the companies that had in their activity description the word Blockchain, obtaining a total of 810 companies. The data obtained were tabulated in Excel spreadsheet and we carried out a collection of additional information on the websites of the organizations. The process of data analysis used the technique of document analysis and content analysis. The results allowed us to identify that most organizations' foundation date from 2014 and are located in North America. Regarding the area of expertise of these organizations, it can be observed that most of them belong to financial and technology areas. Moreover, 10 companies were already in operation before the creation of blockchain technology, pointing out the characteristic of a disruptive technology, which is the readjustment of established companies. Finally, we highlight the contributions related to the field, by identifying the main areas of business that use blockchain technology, as well as revealing important descriptions about these companies. In addition to contributions to the theory, by presenting empirical evidences of active business with this technology and its contributions to the various areas.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130716422","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-03-30DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019170396
Sérgio A Migowski, Iuri Gavronski, C. Libânio, E. Migowski, Francisco Dias Duarte
Abstract Despite all quality management and integration literature prescriptions to implement strategies for a better organizational performance, healthcare organizations support a model that is inefficient, expensive, and unsustainable over time. This work aims to examine the interpersonal relationships in three large hospitals located in Southern Brazil and its relation with organizational efficiency. Through a qualitative and explanatory research, semi-structured interviews were applied to 32 professionals, in addition to a document analysis. The data analysis shows that integration occurs at the formal leadership level only in one of the organizations and does not involve the medical and operational professionals. Quality management seems not to be fully incorporated into care routines, and are related to efficiency losses. This scenario is probably related to the lack of integration among the professionals and the consolidation of trust, leadership, and communication.
{"title":"Efficiency Losses in Healthcare Organizations Caused by Lack of Interpersonal Relationships","authors":"Sérgio A Migowski, Iuri Gavronski, C. Libânio, E. Migowski, Francisco Dias Duarte","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019170396","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019170396","url":null,"abstract":"Abstract Despite all quality management and integration literature prescriptions to implement strategies for a better organizational performance, healthcare organizations support a model that is inefficient, expensive, and unsustainable over time. This work aims to examine the interpersonal relationships in three large hospitals located in Southern Brazil and its relation with organizational efficiency. Through a qualitative and explanatory research, semi-structured interviews were applied to 32 professionals, in addition to a document analysis. The data analysis shows that integration occurs at the formal leadership level only in one of the organizations and does not involve the medical and operational professionals. Quality management seems not to be fully incorporated into care routines, and are related to efficiency losses. This scenario is probably related to the lack of integration among the professionals and the consolidation of trust, leadership, and communication.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"29 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117163126","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-03-30DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019180057
Felipe Fróes Couto, Bruno Eduardo Freitas Honorato, Éverton Fagonde da Silva
Resumo O objetivo deste ensaio é propor um alinhamento teórico possível entre o aporte dos estudos decoloniais latino-americanos - com ênfase no trabalho de Enrique Dussel - e a abordagem teórico-metodológica da teoria da prática, partindo de um entendimento específico do debate centro/periferia para adentrar a forma de capturar as organizações em sua localidade. O argumento central defendido aqui é que, partindo-se do pressuposto de que as organizações não acompanham modelos genéricos, neutros e supostamente universais, elas podem e devem ser capturadas dentro da localidade em que se realizam. Nesse sentido, propõe-se a abordagem decolonial como aporte teórico para aproximação das organizações em seu contexto e a teoria da prática como forma de conhecê-las em seu movimento cotidiano, habitual, corriqueiro e, por vezes, improvisado.
{"title":"Organizações Outras: Diálogos Entre a Teoria da Prática e a Abordagem Decolonial de Dussel","authors":"Felipe Fróes Couto, Bruno Eduardo Freitas Honorato, Éverton Fagonde da Silva","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019180057","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019180057","url":null,"abstract":"Resumo O objetivo deste ensaio é propor um alinhamento teórico possível entre o aporte dos estudos decoloniais latino-americanos - com ênfase no trabalho de Enrique Dussel - e a abordagem teórico-metodológica da teoria da prática, partindo de um entendimento específico do debate centro/periferia para adentrar a forma de capturar as organizações em sua localidade. O argumento central defendido aqui é que, partindo-se do pressuposto de que as organizações não acompanham modelos genéricos, neutros e supostamente universais, elas podem e devem ser capturadas dentro da localidade em que se realizam. Nesse sentido, propõe-se a abordagem decolonial como aporte teórico para aproximação das organizações em seu contexto e a teoria da prática como forma de conhecê-las em seu movimento cotidiano, habitual, corriqueiro e, por vezes, improvisado.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"142 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123216904","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-02-01DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019170398
M. Assumpção, Solange Alfinito, Breno Giovanni Adaid Castro
Resumo O jornal online tem demonstrado crescente utilização, podendo representar um potencial risco para o mercado de jornal impresso. Para investigar este mercado, o estudo objetiva avaliar como variáveis motivacionais (i.e., valores humanos e axiomas sociais) e os julgamentos afetivo e racional influenciam, comparativamente, o uso de jornal impresso e online. Para tanto, foi adotado o Modelo de Influência Cultural no Consumo (MICC). Foram conduzidas duas etapas com leitores de jornais impresso e online. Uma exploratória, para identificar atributos de jornal, com 11 entrevistas, e outra, por meio de um survey online (N=498), para avaliar as relações entre os construtos do modelo. As análises com Modelagem por Equações Estruturais, identificaram que o uso de jornal é diferente para cada modalidade. Para o jornal impresso, há uma relação afetiva com o produto, mediada pela preferência por jornal impresso. No jornal online, a relação é racional, sob a influência direta da preferência por jornal online. Destaca-se a originalidade da pesquisa ao verificar a perspectiva do consumidor de jornal, identificar idiossincrasias opostas entre as duas modalidades, além de trazer modelos comparativos para este mercado, englobando não apenas atributos de jornal, como aspectos subjetivos ligados ao consumo de jornal.
{"title":"Consumo de Jornal Impresso e Online: Impresso é Status, Online é Facilidade","authors":"M. Assumpção, Solange Alfinito, Breno Giovanni Adaid Castro","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019170398","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019170398","url":null,"abstract":"Resumo O jornal online tem demonstrado crescente utilização, podendo representar um potencial risco para o mercado de jornal impresso. Para investigar este mercado, o estudo objetiva avaliar como variáveis motivacionais (i.e., valores humanos e axiomas sociais) e os julgamentos afetivo e racional influenciam, comparativamente, o uso de jornal impresso e online. Para tanto, foi adotado o Modelo de Influência Cultural no Consumo (MICC). Foram conduzidas duas etapas com leitores de jornais impresso e online. Uma exploratória, para identificar atributos de jornal, com 11 entrevistas, e outra, por meio de um survey online (N=498), para avaliar as relações entre os construtos do modelo. As análises com Modelagem por Equações Estruturais, identificaram que o uso de jornal é diferente para cada modalidade. Para o jornal impresso, há uma relação afetiva com o produto, mediada pela preferência por jornal impresso. No jornal online, a relação é racional, sob a influência direta da preferência por jornal online. Destaca-se a originalidade da pesquisa ao verificar a perspectiva do consumidor de jornal, identificar idiossincrasias opostas entre as duas modalidades, além de trazer modelos comparativos para este mercado, englobando não apenas atributos de jornal, como aspectos subjetivos ligados ao consumo de jornal.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"273 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114331725","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-02-01DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019170210
Tatiana Iwai, A. Bortoluzzo, L. Nakata, José Eduardo Fidelis Campos Costa
Resumo Na literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de clima tem prestado atenção crescente em um novo construto: força de clima, que se refere ao grau de consenso entre as pessoas sobre o clima dentro da unidade de trabalho ou organização. Para avançar na investigação do papel de clima nos resultados organizacionais, o presente trabalho examina o efeito de força de clima no turnover em nível organizacional. Para isso, usou-se uma amostra composta de 25.288 indivíduos de 150 empresas de médio e grande porte de diversos setores em que se testou o efeito direto e o moderador de força de clima em cinco dimensões de clima no nível de turnover coletivo. Os resultados obtidos mostraram que, após controlar a qualidade do clima organizacional, a força de clima modera a relação entre qualidade de clima e turnover coletivo em três das cinco facetas de clima estudadas, de forma que, quando a força de clima é alta, a influência do clima organizacional no turnover é potencializada, enquanto que, quando a força de clima é baixa, essa influência se enfraquece. Porém, não há efeito direto entre força de clima e turnover coletivo.
{"title":"Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover","authors":"Tatiana Iwai, A. Bortoluzzo, L. Nakata, José Eduardo Fidelis Campos Costa","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019170210","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019170210","url":null,"abstract":"Resumo Na literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de clima tem prestado atenção crescente em um novo construto: força de clima, que se refere ao grau de consenso entre as pessoas sobre o clima dentro da unidade de trabalho ou organização. Para avançar na investigação do papel de clima nos resultados organizacionais, o presente trabalho examina o efeito de força de clima no turnover em nível organizacional. Para isso, usou-se uma amostra composta de 25.288 indivíduos de 150 empresas de médio e grande porte de diversos setores em que se testou o efeito direto e o moderador de força de clima em cinco dimensões de clima no nível de turnover coletivo. Os resultados obtidos mostraram que, após controlar a qualidade do clima organizacional, a força de clima modera a relação entre qualidade de clima e turnover coletivo em três das cinco facetas de clima estudadas, de forma que, quando a força de clima é alta, a influência do clima organizacional no turnover é potencializada, enquanto que, quando a força de clima é baixa, essa influência se enfraquece. Porém, não há efeito direto entre força de clima e turnover coletivo.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115365548","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-02-01DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019180034
Luciana Ribeiro, Martin de La Martinière Petroll, F. Scussel, C. Damacena
Resumo O objetivo deste trabalho é analisar como propagandas com humor incongruente veiculadas no Facebook atuam no engajamento, nas atitudes e na intenção de compra das consumidoras brasileiras. Um experimento realizado no Facebook, com 269 consumidoras brasileiras, permitiu testar se a presença de humor incongruente influencia a efetividade das propagandas, confirmando tal hipótese, além de demonstrar que se trata de um apelo humorístico com efeitos positivos sobre o público feminino. Entre as contribuições deste artigo, destaca-se que, seus achados confirmam que engajamento, atitudes e intenção de compra conformam importantes medidas da efetividade das propagandas no contexto virtual; revelam novas facetas sobre a percepção das mulheres quanto a estímulos tradicionalmente destinados aos homens; e apontam as redes sociais como elementos fundamentais à tomada de decisão do consumidor. Evidencia-se, assim, o papel da internet como plataforma de interação entre empresas e usuários e a necessidade de construção de um relacionamento nesta conjuntura, contexto em que o humor incongruente mostra-se capaz de chamar atenção, despertar engajamento, provocar atitudes favoráveis e, deste modo, conduzir a intenção de compra.
{"title":"Humor Incongruente, Efetividade da Propaganda e as Mulheres: Um Experimento no Facebook","authors":"Luciana Ribeiro, Martin de La Martinière Petroll, F. Scussel, C. Damacena","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019180034","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019180034","url":null,"abstract":"Resumo O objetivo deste trabalho é analisar como propagandas com humor incongruente veiculadas no Facebook atuam no engajamento, nas atitudes e na intenção de compra das consumidoras brasileiras. Um experimento realizado no Facebook, com 269 consumidoras brasileiras, permitiu testar se a presença de humor incongruente influencia a efetividade das propagandas, confirmando tal hipótese, além de demonstrar que se trata de um apelo humorístico com efeitos positivos sobre o público feminino. Entre as contribuições deste artigo, destaca-se que, seus achados confirmam que engajamento, atitudes e intenção de compra conformam importantes medidas da efetividade das propagandas no contexto virtual; revelam novas facetas sobre a percepção das mulheres quanto a estímulos tradicionalmente destinados aos homens; e apontam as redes sociais como elementos fundamentais à tomada de decisão do consumidor. Evidencia-se, assim, o papel da internet como plataforma de interação entre empresas e usuários e a necessidade de construção de um relacionamento nesta conjuntura, contexto em que o humor incongruente mostra-se capaz de chamar atenção, despertar engajamento, provocar atitudes favoráveis e, deste modo, conduzir a intenção de compra.","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124747857","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-02-01DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019170330
Elizandra Severgnini, Edwin Vladimir Cardoza Galdamez, Valter Afonso Vieira
Resumo A literatura apresenta lacunas da utilização das competências, recursos e capacidades (exploitation) em conjunto com a exploração de novas competências (exploration) para o alcance do desempenho. Pouco se conhece sobre como as dimensões de exploitation e exploration deveriam ser analisadas, tais como separadamente, por meio de continuum, em sequência, por meio interativo ou por (in)congruência. Dado à ausência de comprovação de como essas duas dimensões podem elucidar a performance, o problema que surge é: Como a congruência das dimensões de ambidestria podem elevar o desempenho? O objetivo do trabalho foi examinar como a congruência entre dualidades afeta o desempenho. Por meio de um levantamento com 227 empresas de software, nós testamos hipóteses relacionadas à congruência e interação dos dois fatores da ambidestria. Os resultados mostraram que (a) as dimensões de exploration e exploitation; (b) a ambidestria média e (c) a ambidestria por meio de um continuum explicam o desempenho, que (d) a interação exploitation × exploration não tem relação com o resultado da organização e que (e) a convergência de ambas as dimensões aumenta o resultado organizacional. Os achados são coerentes com a tese de Gibson e Birkinshaw (2004) e rejeitam as teses de Gupta, Smith e Shalley (2006) e Cao, Gedajlovic e Zhang (2009).
{"title":"Efeitos do Exploration, Exploitation e Ambidestria no Desempenho das Organizações de Software","authors":"Elizandra Severgnini, Edwin Vladimir Cardoza Galdamez, Valter Afonso Vieira","doi":"10.1590/1982-7849RAC2019170330","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/1982-7849RAC2019170330","url":null,"abstract":"Resumo A literatura apresenta lacunas da utilização das competências, recursos e capacidades (exploitation) em conjunto com a exploração de novas competências (exploration) para o alcance do desempenho. Pouco se conhece sobre como as dimensões de exploitation e exploration deveriam ser analisadas, tais como separadamente, por meio de continuum, em sequência, por meio interativo ou por (in)congruência. Dado à ausência de comprovação de como essas duas dimensões podem elucidar a performance, o problema que surge é: Como a congruência das dimensões de ambidestria podem elevar o desempenho? O objetivo do trabalho foi examinar como a congruência entre dualidades afeta o desempenho. Por meio de um levantamento com 227 empresas de software, nós testamos hipóteses relacionadas à congruência e interação dos dois fatores da ambidestria. Os resultados mostraram que (a) as dimensões de exploration e exploitation; (b) a ambidestria média e (c) a ambidestria por meio de um continuum explicam o desempenho, que (d) a interação exploitation × exploration não tem relação com o resultado da organização e que (e) a convergência de ambas as dimensões aumenta o resultado organizacional. Os achados são coerentes com a tese de Gibson e Birkinshaw (2004) e rejeitam as teses de Gupta, Smith e Shalley (2006) e Cao, Gedajlovic e Zhang (2009).","PeriodicalId":429649,"journal":{"name":"Revista de Administração Contemporânea","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134346152","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-02-01DOI: 10.1590/1982-7849RAC2019170108
Beatriz Saggioro Massolino, S. Galina, E. Gomes
Resumo Os casos Pé de Açaí, fundada em 1998, e da Livre & Leve, concebida em 2013, ambas de alimentação saudável, mostram as diferentes trajetórias e desafios trilhados pelas empresas e seus fundadores. O principal tema abordado nos casos está relacionado ao empreendedorismo e inovação, especificamente são apresentados: as vantagens e desvantagens de se empreender em momentos distintos da valorização de alimentos saudáveis no Brasil; as diferenças entre os empreendedores de ambos os negócios, considerando seus perfis, suas motivações, suas estratégia; e as inovações necessárias para os negócios iniciarem e se manterem.
pe de acai(成立于1998年)和Livre & Leve(设计于2013年)的案例都是健康食品，展示了公司及其创始人所走过的不同道路和挑战。这些案例所涉及的主要主题与创业和创新有关，具体介绍了在巴西健康食品定价的不同时期开展业务的利弊;两家企业的企业家之间的差异，考虑到他们的概况、动机和战略;以及创业和维持企业所需的创新。
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