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Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie最新文献

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Evaluation of occupational healthcare and safety-related support for small businesses in the Health and Welfare Services by regional competence centers 区域能力中心评估卫生和福利服务部门对小企业的职业保健和安全相关支持
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-11-07 DOI: 10.1007/s40664-023-00522-z
Christofer Hartung, Christiane Altenburg, Madeleine Dulon, Grita Schedlbauer, Kristina Schmidt, Susanne Steinke, Albert Nienhaus
Zusammenfassung Hintergrund Das Betreuungsmodell „alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung durch Kompetenzzentren“ wurde bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) evaluiert. Das Modell sieht die Teilnahme der Unternehmensleitung an einem Online-Kurs als Motivation und an einer Beratung im Betrieb vor. Untersucht wurde, ob sich das Arbeitsschutzniveau nach der Betreuung durch Kompetenzzentren in der Interventionsgruppe (KPZ-Gruppe) verbessert und ob sich Unterschiede in der Umsetzung des Arbeitsschutzes zu anderen Betreuungsmodellen (Vergleichsgruppe, VG) zeigen. Methoden Die Stichproben wurden aus den bei der BGW versicherten Unternehmen gezogen. Einschlusskriterien waren maximal 10 Beschäftigte, und dass kein Betreuungsnachweis vorlag (KPZ-Gruppe) bzw. die Regelbetreuung oder das Unternehmermodell (VG) gewählt wurde. Die schriftliche Befragung erfolgte zu Beginn in der KPZ-Gruppe und in allen Gruppen 6 bis 12 Monate nach der jeweiligen Betreuungsmaßnahme. Zur Bewertung des Arbeitsschutzniveaus (niedrig, mittel, hoch) wurde ein Summenscore gebildet (1–6 Punkte). Ergebnisse Die KPZ-Gruppe bestand aus 416 und die VG aus 627 Unternehmen. In der KPZ-Gruppe zeigte sich eine signifikante Verbesserung des Arbeitsschutzniveaus: Zu Beginn fand sich bei 71 % ein niedriges Arbeitsschutzniveau und bei 5 % ein hohes. Am Ende erreichten in beiden Gruppen jeweils rund 80 % ein hohes oder mittleres Arbeitsschutzniveau, wobei in der VG signifikant mehr Unternehmen ein hohes Arbeitsschutzniveau erreichten. Diskussion Mit der Betreuung durch Kompetenzzentren lässt sich das Arbeitsschutzniveau in Kleinstbetrieben signifikant verbessern. Zwischen den Betreuungsmodellen zeigten sich Unterschiede in den Umsetzungsquoten, deren Ausmaß aber vermutlich durch Selektionsbias überschätzt wurde.
概述对服务模型“技能中心替代基于需求的医科和安全技术支持”进行了评价,作为职业医学社和福祉研究中心的一部分。这种模式是关于公司最高主管同企业管理公司参与在线课程作为激励和建议对通过干预组(kpz集团)提供服务所产生的劳动保护程度是否有改善,和劳动保护与其他监护模型(基准模型,VG)有什么区别。贝卡所买的公司里符合资格标准至多是10人,可没有获得护理(中共组)或规则支持或商业模式(VG)的资格。这里规定,每个孩子每天要接受6到12个月的护理,然后是6至12个月。为了评估健康和安全水平(低、资金,高),有一个嗡嗡声综合症(1—6分)。口径416,VG是标本416的公司。在中健康和安全保护水平有显著改善:起初,71%的劳动保护低,5%的高。到最后,两组的程度都达到了80%左右的高或中职业程度,而在VG公司的程度显著更高。对珍珠港服务的讨论可以极大地提高到小额企业对劳动保护的程度。与之不同的服务模型显示执行率的不同,但选择差距可能被选择因素过高。
{"title":"Evaluation of occupational healthcare and safety-related support for small businesses in the Health and Welfare Services by regional competence centers","authors":"Christofer Hartung, Christiane Altenburg, Madeleine Dulon, Grita Schedlbauer, Kristina Schmidt, Susanne Steinke, Albert Nienhaus","doi":"10.1007/s40664-023-00522-z","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s40664-023-00522-z","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Hintergrund Das Betreuungsmodell „alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung durch Kompetenzzentren“ wurde bei der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) evaluiert. Das Modell sieht die Teilnahme der Unternehmensleitung an einem Online-Kurs als Motivation und an einer Beratung im Betrieb vor. Untersucht wurde, ob sich das Arbeitsschutzniveau nach der Betreuung durch Kompetenzzentren in der Interventionsgruppe (KPZ-Gruppe) verbessert und ob sich Unterschiede in der Umsetzung des Arbeitsschutzes zu anderen Betreuungsmodellen (Vergleichsgruppe, VG) zeigen. Methoden Die Stichproben wurden aus den bei der BGW versicherten Unternehmen gezogen. Einschlusskriterien waren maximal 10 Beschäftigte, und dass kein Betreuungsnachweis vorlag (KPZ-Gruppe) bzw. die Regelbetreuung oder das Unternehmermodell (VG) gewählt wurde. Die schriftliche Befragung erfolgte zu Beginn in der KPZ-Gruppe und in allen Gruppen 6 bis 12 Monate nach der jeweiligen Betreuungsmaßnahme. Zur Bewertung des Arbeitsschutzniveaus (niedrig, mittel, hoch) wurde ein Summenscore gebildet (1–6 Punkte). Ergebnisse Die KPZ-Gruppe bestand aus 416 und die VG aus 627 Unternehmen. In der KPZ-Gruppe zeigte sich eine signifikante Verbesserung des Arbeitsschutzniveaus: Zu Beginn fand sich bei 71 % ein niedriges Arbeitsschutzniveau und bei 5 % ein hohes. Am Ende erreichten in beiden Gruppen jeweils rund 80 % ein hohes oder mittleres Arbeitsschutzniveau, wobei in der VG signifikant mehr Unternehmen ein hohes Arbeitsschutzniveau erreichten. Diskussion Mit der Betreuung durch Kompetenzzentren lässt sich das Arbeitsschutzniveau in Kleinstbetrieben signifikant verbessern. Zwischen den Betreuungsmodellen zeigten sich Unterschiede in den Umsetzungsquoten, deren Ausmaß aber vermutlich durch Selektionsbias überschätzt wurde.","PeriodicalId":43038,"journal":{"name":"Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie","volume":"43 47","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135433016","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Semipermeable Handschuhe in der Prävention berufsbedingter Hauterkrankungen: 半昏迷手套预防职业皮炎
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-10-10 DOI: 10.1007/s40664-023-00521-0
T. Heichel, F. K. Sonsmann, S. M. John, A. Nienhaus, K. Nordheider, A. Wilke, R. Brans
Zusammenfassung Bereits seit vielen Jahren werden textile Handschuhe als Komfort- oder Unterziehhandschuhe in der Prävention von Berufsdermatosen eingesetzt, z. B. zur Abmilderung von Okklusionseffekten beim Tragen flüssigkeitsdichter Schutzhandschuhe oder zur Unterstützung der Externatherapie. In den letzten Jahren wurden Handschuhe aus semipermeablen Membranen bzw. Laminaten entwickelt, die zukünftig einen weiteren Baustein in der Versorgung beruflich bedingter Hauterkrankungen darstellen können. Diese zeigen sowohl in experimentellen/hautphysiologischen Untersuchungen als auch in berufspraktischen/realitätsnahen Anwenderstudien eine gute Hautverträglichkeit, Wirksamkeit und berufsgruppenübergreifende Akzeptanz in der Anwendung als Komfort- oder Unterziehhandschuhe. Je nach berufsspezifischem Anforderungsprofil (z. B. Einsatzbereich, Tragedauer der Schutzhandschuhe, Anforderung an die Feinmotorik) sowie individuellen Präferenzen (z. B. Passform, Optik, Praktikabilität) könnten semipermeable Handschuhe zukünftig eine gute Alternative gegenüber den bisher eingesetzten textilen Handschuhen darstellen und dadurch zur Erweiterung und Optimierung aktuell bestehender Therapie- und Schutzmaßnahmen in der Prävention berufsbedingter Hauterkrankungen beitragen.
简要说来,几年来纺织品手套一直被用作舒适或缩水手套用于防止职业脱产,如手套对配液密度密切的防水手套或支援外服治疗。近几年来,人们研制出一种用半膜或电光板制成的手套,未来可能会成为医治室内病的一块石头。这显示在实验和生理研究和研究切合实际的研究时,在使用舒适或低劣手套时,良好的皮肤适应、效能和适应不同职业的水平。.根据berufsspezifischem知道要找(比如行动区域,Tragedauer工业请求转给Feinmotorik .)以及个人偏好(比如Passform外观、实用性)semipermeable手套可以在未来有很好的选择对抗迄今所设textilen手套关于扩大和优化,从而构成目前现有的治疗预防和保护措施在berufsbedingter .有助于皮肤感染
{"title":"Semipermeable Handschuhe in der Prävention berufsbedingter Hauterkrankungen:","authors":"T. Heichel, F. K. Sonsmann, S. M. John, A. Nienhaus, K. Nordheider, A. Wilke, R. Brans","doi":"10.1007/s40664-023-00521-0","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s40664-023-00521-0","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Bereits seit vielen Jahren werden textile Handschuhe als Komfort- oder Unterziehhandschuhe in der Prävention von Berufsdermatosen eingesetzt, z. B. zur Abmilderung von Okklusionseffekten beim Tragen flüssigkeitsdichter Schutzhandschuhe oder zur Unterstützung der Externatherapie. In den letzten Jahren wurden Handschuhe aus semipermeablen Membranen bzw. Laminaten entwickelt, die zukünftig einen weiteren Baustein in der Versorgung beruflich bedingter Hauterkrankungen darstellen können. Diese zeigen sowohl in experimentellen/hautphysiologischen Untersuchungen als auch in berufspraktischen/realitätsnahen Anwenderstudien eine gute Hautverträglichkeit, Wirksamkeit und berufsgruppenübergreifende Akzeptanz in der Anwendung als Komfort- oder Unterziehhandschuhe. Je nach berufsspezifischem Anforderungsprofil (z. B. Einsatzbereich, Tragedauer der Schutzhandschuhe, Anforderung an die Feinmotorik) sowie individuellen Präferenzen (z. B. Passform, Optik, Praktikabilität) könnten semipermeable Handschuhe zukünftig eine gute Alternative gegenüber den bisher eingesetzten textilen Handschuhen darstellen und dadurch zur Erweiterung und Optimierung aktuell bestehender Therapie- und Schutzmaßnahmen in der Prävention berufsbedingter Hauterkrankungen beitragen.","PeriodicalId":43038,"journal":{"name":"Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie","volume":"153 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"136295599","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Evaluation eines E-Learning-Programms zur Förderung gesunder Telearbeit 评估电子学习方案,以促进健康的电子学习
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-10-09 DOI: 10.1007/s40664-023-00520-1
Martin Krowicki, Irina Böckelmann
Zusammenfassung Hintergrund Telearbeit wurde durch den Wandel der Arbeitswelt zunehmend von Unternehmen als Arbeitsmodell etabliert und durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt. Ressourcen und Anforderungen müssen deshalb aus arbeitsmedizinischer Sicht beurteilt werden, um Betriebe bei der gesundheitsförderlichen Implementierung von Telearbeit zu unterstützen. Methodik Im Rahmen dieser Untersuchung wurden aus der Literatur fünf wichtige Handlungsfelder herausgearbeitet, auf deren Basis ein E‑Learning-Programm zur gesunden Telearbeit entwickelt wurde. Anschließend wurde geprüft, ob dieses Programm einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Telearbeitern hat. Eine Verwaltungsbehörde in Sachsen-Anhalt wurde für die Studie gewonnen. Es erfolgte ein intraindividueller Vergleich mit einer Teilstichprobe (Prä-Post: 25 Telearbeiter, 19 weiblich, 6 männlich). Im Mittelpunkt stand die Durchführung des E‑Learning-Programms (5 Module zu Handlungsfeldern: Work-Life-Balance, soziale Isolation, interessierte Selbstgefährdung, Ergonomie, virtuelle Führung). Es wurden folgende Fragebögen eingesetzt: Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse, Work-Ability-Index, Maslach Burnout Inventory. Ergebnisse Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnahme am E‑Learning-Programm keine signifikanten Verbesserungen hinsichtlich der gemessenen Parameter im Prä-Post-Vergleich erzielte (Arbeitsumgebung, Arbeitsbelastungen, Burnout-Risiko, Arbeitsfähigkeit, Work-Life-Balance), jedoch zeigte sich hier tendenziell eine Zunahme der Arbeitsbelastung (Arbeitsmenge, Kompliziertheit der Arbeit). Diskussion Die Studie stand unter dem Einfluss politisch-gesellschaftlicher Ereignissen der letzten Jahre (Pandemie, Flüchtlingswelle aus der Ukraine), was die Teilnahme einer größeren Zahl an Beschäftigten stark beeinflusste. Zukünftig sollten weitere Studien die Effektivität von Online-Interventionen in Verbindung mit Präsenzschulungen (hybrides Lernen) unter regulären Telearbeitsbedingungen untersuchen.
通过劳动力市场的引入,电子通勤模式已越来越多地由企业实行劳动模式,并在covid 19世行的叫嚣中逐渐涌现。这项工程也可通过远程办公安慰企业,缓解压力我们研究方法的框架内,从文学五个重要Handlungsfelder herausgearbeitet在他们大本营E‑Learning-Programm .为健康的通勤设计接着审查这个计划是否对精神健康和工作能力有积极的影响。伊凡哈特办公室后来被批准作试验然后仔细对比了部分样本。(古情:25个彼得生,19个女性,6个男性)核心上执行E‑Learning-Programms模块(Handlungsfeldern:平衡社会孤立、Selbstgefährdung感兴趣的人体工程学,虚拟领导).用于填写工作分析问卷、基于工作能力指数、联邦贸易调查手册。成果的研究结果表明,对于参与E‑Learning-Programm没有显著地改善方面所测量的参数在Prä-Post-Vergleich踢进(工作环境,评估往往要延迟进行Burnout-Risiko Arbeitsfähigkeit平衡),但结果往往有增加的工作量(Arbeitsmenge Kompliziertheit工作).主要讨论该研究是被近几年来政治社会事件(流行病、来自乌克兰的难民潮)所影响,这对很多就业人员的参与产生了重要影响。未来,更多研究应该考察正规远距离工作环境下的网络干预和面对面学习(混合学习)培训的有效性。
{"title":"Evaluation eines E-Learning-Programms zur Förderung gesunder Telearbeit","authors":"Martin Krowicki, Irina Böckelmann","doi":"10.1007/s40664-023-00520-1","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s40664-023-00520-1","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Hintergrund Telearbeit wurde durch den Wandel der Arbeitswelt zunehmend von Unternehmen als Arbeitsmodell etabliert und durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt. Ressourcen und Anforderungen müssen deshalb aus arbeitsmedizinischer Sicht beurteilt werden, um Betriebe bei der gesundheitsförderlichen Implementierung von Telearbeit zu unterstützen. Methodik Im Rahmen dieser Untersuchung wurden aus der Literatur fünf wichtige Handlungsfelder herausgearbeitet, auf deren Basis ein E‑Learning-Programm zur gesunden Telearbeit entwickelt wurde. Anschließend wurde geprüft, ob dieses Programm einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Telearbeitern hat. Eine Verwaltungsbehörde in Sachsen-Anhalt wurde für die Studie gewonnen. Es erfolgte ein intraindividueller Vergleich mit einer Teilstichprobe (Prä-Post: 25 Telearbeiter, 19 weiblich, 6 männlich). Im Mittelpunkt stand die Durchführung des E‑Learning-Programms (5 Module zu Handlungsfeldern: Work-Life-Balance, soziale Isolation, interessierte Selbstgefährdung, Ergonomie, virtuelle Führung). Es wurden folgende Fragebögen eingesetzt: Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse, Work-Ability-Index, Maslach Burnout Inventory. Ergebnisse Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnahme am E‑Learning-Programm keine signifikanten Verbesserungen hinsichtlich der gemessenen Parameter im Prä-Post-Vergleich erzielte (Arbeitsumgebung, Arbeitsbelastungen, Burnout-Risiko, Arbeitsfähigkeit, Work-Life-Balance), jedoch zeigte sich hier tendenziell eine Zunahme der Arbeitsbelastung (Arbeitsmenge, Kompliziertheit der Arbeit). Diskussion Die Studie stand unter dem Einfluss politisch-gesellschaftlicher Ereignissen der letzten Jahre (Pandemie, Flüchtlingswelle aus der Ukraine), was die Teilnahme einer größeren Zahl an Beschäftigten stark beeinflusste. Zukünftig sollten weitere Studien die Effektivität von Online-Interventionen in Verbindung mit Präsenzschulungen (hybrides Lernen) unter regulären Telearbeitsbedingungen untersuchen.","PeriodicalId":43038,"journal":{"name":"Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135141517","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Collegial help (KoHi)—Description of an interventional program to reduce the impact of stressful work situations in terms of the second victim phenomenon among personnel with direct patient contact at the Clinic Hietzing, Vienna, Austria (KoHi-II study) 学院帮助(KoHi) -描述在奥地利维也纳Hietzing诊所与病人有直接接触的人员中减少压力工作环境对第二受害者现象影响的干预方案(KoHi- ii研究)
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-10-06 DOI: 10.1007/s40664-023-00517-w
Christian Gatterer, Elisabeth Krommer, Miriam Ablöscher, Victoria Klemm, Hannah Rösner, Reinhard Strametz, Wolfgang Huf, Brigitte Ettl
Zusammenfassung Ein unvorhergesehener klinischer Zwischenfall kann bei medizinischem Personal zu einer Traumatisierung mit psychologischen, kognitiven und körperlichen Folgen führen ( Second-Victim-Phänomen ). Ein Entlastungsgespräch unter Kolleg:innen (Peer-to-Peer) bedient sich standardisierter Abläufe und scheint eine geeignete, niederschwellige Strategie zu sein, um Kolleg:innen psychisch und emotional zu entlasten. In der Klinik Hietzing (Wien) wurde im Zeitraum von 2019–2021 unter wissenschaftlicher Begleitung ein umfassendes Programm zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen nach belastenden Ereignissen implementiert. Ziel dieses Programms, welches im deutschen Sprachraum in diesem Umfang bisher erstmals durchgeführt wurde, war primär die Erhebung valider Daten zur Prävalenz des Second-Victim-Phänomens und zum Interventionseffekt der „Kollegiale Hilfe“ (KoHi). In einem mehrstufigen Verfahren wurden zunächst rund 2800 Mitarbeiter:innen aller Berufsgruppen und Abteilungen mit Hilfe des SeViD-Fragebogens befragt. In weiterer Folge wurden 122 Personen in einer 5‑stündigen Schulung zu Kollegial Helfenden ausgebildet. Diese Personen sollten nach dieser Schulung imstande sein, psychologische Entlastungsgespräche zu führen und Erstmaßnahmen zu setzen. Unmittelbar vor und nach jeder Schulung fand eine schriftliche Befragung der Teilnehmer:innen statt, um Erwartungen und die erworbene Kompetenz sowie die Selbstwirksamkeit zu eruieren. Die häufigsten Beweggründe für die Teilnahme an der Schulung waren ethischer/altruistischer Natur und der Wunsch nach Kompentenzerweiterung. Die bereits initial sehr hohe Motivation wurde durch die Schulungsintervention noch weiter gesteigert. Nach der Schulung fühlten sich 96 % der Teilnehmer:innen kompetent genug, ihre Kolleg:innen über die Relevanz der Second-Victim-Thematik zu informieren. Neben den bereits beschriebenen Maßnahmen wurde eine systematische Evaluation aller KoHi-Einsätze mittels telefonischer Supervision etabliert, um die Kollegial Helfenden selbst zu entlasten und ggf. weitere psychologische Unterstützungsmaßnahmen für die Second Victims zur Verfügung zu stellen. Ungefähr 3 Jahre nach der ersten Basiserhebung erfolgte eine zweite Befragung, um die Jahresprävalenz des Second-Victim-Phänomens, den Wissens- und Kenntniszuwachs sowie die Nutzung der vorhandenen Unterstützungsangebote zu evaluieren.
简要回顾突如其来的临床事故,可能导致医护人员遭受心理、认知和生理后果的痛苦。(减压对话:家中(点对点)进行了标准化的工作,这似乎是一个适合的下意识策略,目的是缓解同事们在心理和情感上的负担。在2019—2021年,维也纳齐策医院以科学支持的方式实施了一项规模庞大的员工支持计划,即在发生萧条后由内部实施。该计划首次在德国实施,其目的是收集关于第二遗体症状普遍性和“集体援助”干预效果的有效数据。在一个多层调查过程中,他们调查了大约2800名工作人员:各个职业和部门的内部人员,问卷给出了不同的答案。结果,有122人5‑stündigen培训的方式达成他训练.这些人在这次培训之后,应该有能力进行带有心理学感受的讨论,并准备好应急措施。他们在接受训练之前和训练后,会在内部进行一次书面面谈,目的是问问他们的期望、能力和自立能力。参加培训最常见的动机是道德/无私性质和渴望扩大服务范围。学习小学大大加强了积极性。96%的参与者在接受完培训后都自以为是有责任感的,他们的同事:告诉他们第二回合问题的相关性。除了上述措施,还通过电话外,对所有的妙厨行动进行系统的评估,以帮助定额组自己,达到阵外目的。为第二单元提供更多的心理支持。在第一次基线调查大约3年后,进行了第二次调查,评估第二步综合症年度普遍性、知识和知识增加以及利用现有支持渠道。
{"title":"Collegial help (KoHi)—Description of an interventional program to reduce the impact of stressful work situations in terms of the second victim phenomenon among personnel with direct patient contact at the Clinic Hietzing, Vienna, Austria (KoHi-II study)","authors":"Christian Gatterer, Elisabeth Krommer, Miriam Ablöscher, Victoria Klemm, Hannah Rösner, Reinhard Strametz, Wolfgang Huf, Brigitte Ettl","doi":"10.1007/s40664-023-00517-w","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s40664-023-00517-w","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Ein unvorhergesehener klinischer Zwischenfall kann bei medizinischem Personal zu einer Traumatisierung mit psychologischen, kognitiven und körperlichen Folgen führen ( Second-Victim-Phänomen ). Ein Entlastungsgespräch unter Kolleg:innen (Peer-to-Peer) bedient sich standardisierter Abläufe und scheint eine geeignete, niederschwellige Strategie zu sein, um Kolleg:innen psychisch und emotional zu entlasten. In der Klinik Hietzing (Wien) wurde im Zeitraum von 2019–2021 unter wissenschaftlicher Begleitung ein umfassendes Programm zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen nach belastenden Ereignissen implementiert. Ziel dieses Programms, welches im deutschen Sprachraum in diesem Umfang bisher erstmals durchgeführt wurde, war primär die Erhebung valider Daten zur Prävalenz des Second-Victim-Phänomens und zum Interventionseffekt der „Kollegiale Hilfe“ (KoHi). In einem mehrstufigen Verfahren wurden zunächst rund 2800 Mitarbeiter:innen aller Berufsgruppen und Abteilungen mit Hilfe des SeViD-Fragebogens befragt. In weiterer Folge wurden 122 Personen in einer 5‑stündigen Schulung zu Kollegial Helfenden ausgebildet. Diese Personen sollten nach dieser Schulung imstande sein, psychologische Entlastungsgespräche zu führen und Erstmaßnahmen zu setzen. Unmittelbar vor und nach jeder Schulung fand eine schriftliche Befragung der Teilnehmer:innen statt, um Erwartungen und die erworbene Kompetenz sowie die Selbstwirksamkeit zu eruieren. Die häufigsten Beweggründe für die Teilnahme an der Schulung waren ethischer/altruistischer Natur und der Wunsch nach Kompentenzerweiterung. Die bereits initial sehr hohe Motivation wurde durch die Schulungsintervention noch weiter gesteigert. Nach der Schulung fühlten sich 96 % der Teilnehmer:innen kompetent genug, ihre Kolleg:innen über die Relevanz der Second-Victim-Thematik zu informieren. Neben den bereits beschriebenen Maßnahmen wurde eine systematische Evaluation aller KoHi-Einsätze mittels telefonischer Supervision etabliert, um die Kollegial Helfenden selbst zu entlasten und ggf. weitere psychologische Unterstützungsmaßnahmen für die Second Victims zur Verfügung zu stellen. Ungefähr 3 Jahre nach der ersten Basiserhebung erfolgte eine zweite Befragung, um die Jahresprävalenz des Second-Victim-Phänomens, den Wissens- und Kenntniszuwachs sowie die Nutzung der vorhandenen Unterstützungsangebote zu evaluieren.","PeriodicalId":43038,"journal":{"name":"Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135347870","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Value of procollagen type I N-terminal propeptide (P1NP) as a bone formation marker I型前胶原n端前肽(P1NP)作为骨形成标志物的价值
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-09-19 DOI: 10.1007/s40664-023-00518-9
G. M. Oremek, F. Holzgreve, C. Maurer-Grubinger, P. Diaremes, C. Erbe, D. Ohlendorf
Zusammenfassung Die vorliegende informative Zusammenfassung über den Knochenaufbaumarker Prokollagen Typ I aminoterminales Propeptid (P1NP) wird im Rahmen der Serie „Biomarker“ des Zentralblatts für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie publiziert und dient als Fortbildung für Arbeitsmediziner*innen. Sie beschäftigt sich mit dem immer häufigeren Gebrauch der Bestimmung von spezifischen Markern bei sog. Manager-Vorsorgen und Check-up-Untersuchungen. P1NP zeigt eine hohe Sensitivität und Spezifität aber eignet sich grundsätzlich nicht als Screening-Parameter zur Frühdiagnostik oder für Vorsorgen, da es ein Marker zur Therapie‑, Verlaufs- und Rezidivkontrolle von Knochenmetastasen ist.
摘要本论文由“职业安全保护和人类法”主刊物的“生物标记”系列出版,并作为职业医生的培训。你进入了一个区域内的一个区域之后妳是什麽人?P1NP显示很高的敏感性和特殊性,但绝不是原则上不作为Screening-Parameter Frühdiagnostik或想在一个标记,以治疗‑兑现的Rezidivkontrolle髋骨骨是.态度。
{"title":"Value of procollagen type I N-terminal propeptide (P1NP) as a bone formation marker","authors":"G. M. Oremek, F. Holzgreve, C. Maurer-Grubinger, P. Diaremes, C. Erbe, D. Ohlendorf","doi":"10.1007/s40664-023-00518-9","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s40664-023-00518-9","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Die vorliegende informative Zusammenfassung über den Knochenaufbaumarker Prokollagen Typ I aminoterminales Propeptid (P1NP) wird im Rahmen der Serie „Biomarker“ des Zentralblatts für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie publiziert und dient als Fortbildung für Arbeitsmediziner*innen. Sie beschäftigt sich mit dem immer häufigeren Gebrauch der Bestimmung von spezifischen Markern bei sog. Manager-Vorsorgen und Check-up-Untersuchungen. P1NP zeigt eine hohe Sensitivität und Spezifität aber eignet sich grundsätzlich nicht als Screening-Parameter zur Frühdiagnostik oder für Vorsorgen, da es ein Marker zur Therapie‑, Verlaufs- und Rezidivkontrolle von Knochenmetastasen ist.","PeriodicalId":43038,"journal":{"name":"Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie","volume":"72 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135060939","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Zusammenhang zwischen Overcommitment und Burnout-Risiko bei ukrainischen und deutschen Kindergartenerzieherinnen 乌克兰幼儿园和德国幼儿园之间的关联
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-09-19 DOI: 10.1007/s40664-023-00519-8
Marian Kuhrmeier, Sabine Darius, Maryna Lysak, Igor Zavgorodnij, Irina Böckelmann
Zusammenfassung Psychische Belastungen im Erzieherberuf können Beeinträchtigungen der Gesundheit bei den Erzieherinnen hervorrufen. Ziel der Querschnittsstudie war es, Zusammenhänge einer übersteigerten beruflichen Verausgabungsneigung (Overcommitment, OC) mit dem Burnout-Risiko länderübergreifend bei deutschen (D) und ukrainischen (U) Erzieherinnen zu analysieren. Die Stichprobe von 292 Befragten bestand aus 185 deutschen und 107 ukrainischen Kindergartenerzieherinnen. Das OC und das Burnout-Risiko wurden mittels standardisierter Fragebögen in deutscher bzw. russischer Sprache erhoben. Bei über 70 % der Studienteilnehmerinnen lag ein normales OC vor. 25,4 % der deutschen und 22,4 % der ukrainischen Erzieherinnen zeigten ein kritisches OC (> 18 Punkte) und teilweise bereits einige Burnout-Symptome. Ein Burnout-Risiko war insgesamt bei 4,9 % (D) bzw. 2,8 % (U) der Erzieherinnen vorhanden. In beiden Teilstichproben korrelierte das OC positiv mit den Dimensionen emotionale Erschöpfung (r = 0,410 (D); bzw. = 0,496 [U]) und Zynismus (r = 0,225 [D]; bzw. = 0,444 [U]) sowie dem Burnout-Risiko (r = 0,336 [D] bzw. = 0,495 [U]). Ein kritisches OC hat möglicherweise einen negativen Einfluss auf die psychische Gesundheit und kann das Burnout-Risiko erhöhen. Präventive Maßnahmen sollten, insbesondere bei Erzieherinnen mit einem kritischen OC, ergriffen werden, um den psychischen Beeinträchtigungen entgegenwirken zu können. Ressourcenorientierte Ansätze könnten das Angebot ergänzen.
家长必须为照顾家教的孩子记一记心理负担,可能对母亲健康造成障碍。这个跨领域研究的目的是分析德国人(D)和乌克兰家庭教师之间过度投入工作的风险之间的相关性。所访问的区域有185个德国人和107个乌克兰幼儿园老师。用德语和俄语进行的标准问卷调查。超过70%的受访者发现是正常的OC开心的支持度是支持“领导”组织的领导?部分患者已经出现burnot症状。家庭教师每人面临49 % (D)和2.8% (U)的风险。在两个版本中,“OC”能显示出(r = 0.410 (D)的负能量496个[U]算在内;和愤世嫉俗(r = 0.225 [D];外号为444 (U),以及burnot风险(r = 0.336 [D)和0.495 (U)。像黑色安全支持系统是正常的可能会对心理健康造成负面影响应该采取预防性措施,特别是对严肃OC的女教师,以缓解心理上的缺陷。资源导向办法可以补充供应。
{"title":"Zusammenhang zwischen Overcommitment und Burnout-Risiko bei ukrainischen und deutschen Kindergartenerzieherinnen","authors":"Marian Kuhrmeier, Sabine Darius, Maryna Lysak, Igor Zavgorodnij, Irina Böckelmann","doi":"10.1007/s40664-023-00519-8","DOIUrl":"https://doi.org/10.1007/s40664-023-00519-8","url":null,"abstract":"Zusammenfassung Psychische Belastungen im Erzieherberuf können Beeinträchtigungen der Gesundheit bei den Erzieherinnen hervorrufen. Ziel der Querschnittsstudie war es, Zusammenhänge einer übersteigerten beruflichen Verausgabungsneigung (Overcommitment, OC) mit dem Burnout-Risiko länderübergreifend bei deutschen (D) und ukrainischen (U) Erzieherinnen zu analysieren. Die Stichprobe von 292 Befragten bestand aus 185 deutschen und 107 ukrainischen Kindergartenerzieherinnen. Das OC und das Burnout-Risiko wurden mittels standardisierter Fragebögen in deutscher bzw. russischer Sprache erhoben. Bei über 70 % der Studienteilnehmerinnen lag ein normales OC vor. 25,4 % der deutschen und 22,4 % der ukrainischen Erzieherinnen zeigten ein kritisches OC (> 18 Punkte) und teilweise bereits einige Burnout-Symptome. Ein Burnout-Risiko war insgesamt bei 4,9 % (D) bzw. 2,8 % (U) der Erzieherinnen vorhanden. In beiden Teilstichproben korrelierte das OC positiv mit den Dimensionen emotionale Erschöpfung (r = 0,410 (D); bzw. = 0,496 [U]) und Zynismus (r = 0,225 [D]; bzw. = 0,444 [U]) sowie dem Burnout-Risiko (r = 0,336 [D] bzw. = 0,495 [U]). Ein kritisches OC hat möglicherweise einen negativen Einfluss auf die psychische Gesundheit und kann das Burnout-Risiko erhöhen. Präventive Maßnahmen sollten, insbesondere bei Erzieherinnen mit einem kritischen OC, ergriffen werden, um den psychischen Beeinträchtigungen entgegenwirken zu können. Ressourcenorientierte Ansätze könnten das Angebot ergänzen.","PeriodicalId":43038,"journal":{"name":"Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135060516","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Effects of preoperative intervention measures in CHD patients in a case report 冠心病患者术前干预措施的效果
Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-09-14 DOI: 10.1007/s40664-023-00515-y
Tobias Hake, Matthias Obinger, Michael Spallek, Ulrich Rüdell
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Neuer deutschsprachiger Fragebogen zur standardisierten Erfassung von Muskel-Skelett-Beschwerden im Betrieb 关于组织肌肉骨骼症状的标准化德语问卷
IF 0.6 Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-09-07 DOI: 10.1007/s40664-023-00516-x
F. Liebers, Maria Freyer, M. Dulon, S. Freitag, M. Michaelis, U. Latza, Janice Hegewald
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Umgang mit Desinfektionsmitteln in Kleinbetrieben ausgewählter Branchen in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 对脆弱的小型工业适用于保健部门和舒适实习机构的消毒剂
IF 0.6 Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-08-31 DOI: 10.1007/s40664-023-00514-z
M. Michaelis, Lea Anhäuser, J. Gerding, A. Nienhaus, U. Stössel
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Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz: Bedarfsanalyse sowie Determinanten zur Nutzungsabsicht 工作时心理治疗谈话内容:需求分析和意图的决定因素
IF 0.6 Q4 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH Pub Date : 2023-08-11 DOI: 10.1007/s40664-023-00513-0
F. Kohl, Gesine Müting, Franca Reineke, Renate Schmook, P. Angerer
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期刊
Zentralblatt fur Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie
全部 Acc. Chem. Res. ACS Applied Bio Materials ACS Appl. Electron. Mater. ACS Appl. Energy Mater. ACS Appl. Mater. Interfaces ACS Appl. Nano Mater. ACS Appl. Polym. Mater. ACS BIOMATER-SCI ENG ACS Catal. ACS Cent. Sci. ACS Chem. Biol. ACS Chemical Health & Safety ACS Chem. Neurosci. ACS Comb. Sci. ACS Earth Space Chem. ACS Energy Lett. ACS Infect. Dis. ACS Macro Lett. ACS Mater. Lett. ACS Med. Chem. Lett. ACS Nano ACS Omega ACS Photonics ACS Sens. ACS Sustainable Chem. Eng. ACS Synth. Biol. Anal. Chem. BIOCHEMISTRY-US Bioconjugate Chem. BIOMACROMOLECULES Chem. Res. Toxicol. Chem. Rev. Chem. Mater. CRYST GROWTH DES ENERG FUEL Environ. Sci. Technol. Environ. Sci. Technol. Lett. Eur. J. Inorg. Chem. IND ENG CHEM RES Inorg. Chem. J. Agric. Food. Chem. J. Chem. Eng. Data J. Chem. Educ. J. Chem. Inf. Model. J. Chem. Theory Comput. J. Med. Chem. J. Nat. Prod. J PROTEOME RES J. Am. Chem. Soc. LANGMUIR MACROMOLECULES Mol. Pharmaceutics Nano Lett. Org. Lett. ORG PROCESS RES DEV ORGANOMETALLICS J. Org. Chem. J. Phys. Chem. J. Phys. Chem. A J. Phys. Chem. B J. Phys. Chem. C J. Phys. Chem. Lett. Analyst Anal. Methods Biomater. Sci. Catal. Sci. Technol. Chem. Commun. Chem. Soc. Rev. CHEM EDUC RES PRACT CRYSTENGCOMM Dalton Trans. Energy Environ. Sci. ENVIRON SCI-NANO ENVIRON SCI-PROC IMP ENVIRON SCI-WAT RES Faraday Discuss. Food Funct. Green Chem. Inorg. Chem. Front. Integr. Biol. J. Anal. At. Spectrom. J. Mater. Chem. A J. Mater. Chem. B J. Mater. Chem. C Lab Chip Mater. Chem. Front. Mater. Horiz. MEDCHEMCOMM Metallomics Mol. Biosyst. Mol. Syst. Des. Eng. Nanoscale Nanoscale Horiz. Nat. Prod. Rep. New J. Chem. Org. Biomol. Chem. Org. Chem. Front. PHOTOCH PHOTOBIO SCI PCCP Polym. Chem.
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