Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.2.15
ديلان فؤاد كريم شيرواني
يهدف البحث إلى توضيح العلاقة الارتباط والأثر بين ذكاء العاطفي واتخاذ القرار في وزارة الثقافة والشباب. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال وصف وتشخيص أبعاد متغيرات البحث وتحليل علاقات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث. وتمثلت مجتمع البحث بالموظفين في وزارة الثقافة والشباب، والتي تضم (100) موظف والموظفة وتم توزيع (85) استمارة واسترجاع (80) استمارة وقد اعتمد البحث استمارة الاستبانة كأداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني وتم استخدام برنامج (SPSS-Ver.28) للتحليل الاحصائي. ومن أهم ما توصل إليه البحث وجود علاقة طردية قوية بين الذكاء العاطفي وعملية اتخاذ القرار ووجود تأثير لذكاء العاطفي على عملية اتخاذ القرار. واقترحت البحث الاهتمام بأبعاد الذكاء العاطفي، معرفة مدى اهميته لدى موظفي وزارة المبحوثة من خلال التدريب العملي، اهتمام بزيادة الوعي لدى الموظفين لوزارة المبحوثة بأهمية عملية اتخاذ القرار بكل خطواتها.
{"title":"دور الذكاء العاطفي في عملية اتخاذ القرار دراسة تحليلية لأراء عينة من الموظفين في وزارة الثقافة والشباب في مدينة اربيل","authors":"ديلان فؤاد كريم شيرواني","doi":"10.25130/tjaes.19.62.2.15","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.2.15","url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى توضيح العلاقة الارتباط والأثر بين ذكاء العاطفي واتخاذ القرار في وزارة الثقافة والشباب. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال وصف وتشخيص أبعاد متغيرات البحث وتحليل علاقات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث. وتمثلت مجتمع البحث بالموظفين في وزارة الثقافة والشباب، والتي تضم (100) موظف والموظفة وتم توزيع (85) استمارة واسترجاع (80) استمارة وقد اعتمد البحث استمارة الاستبانة كأداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني وتم استخدام برنامج (SPSS-Ver.28) للتحليل الاحصائي.\u0000 ومن أهم ما توصل إليه البحث وجود علاقة طردية قوية بين الذكاء العاطفي وعملية اتخاذ القرار ووجود تأثير لذكاء العاطفي على عملية اتخاذ القرار. واقترحت البحث الاهتمام بأبعاد الذكاء العاطفي، معرفة مدى اهميته لدى موظفي وزارة المبحوثة من خلال التدريب العملي، اهتمام بزيادة الوعي لدى الموظفين لوزارة المبحوثة بأهمية عملية اتخاذ القرار بكل خطواتها.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125569957","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.2.9
سيف حسين, عمر بابان عبدالله
هدف البحث إلى معرفة مستوى وجود العدالة التنظيمية ومدى علاقتها وتأثيرها بظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة، تكونت عينة البحث من (80) موظف بمختلف المستويات والتخصصات وتم اعداد استبانة لمتغيرات البحث وأبعاده وتم استخدام منهج الوصفي التحليلي واستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وتم التأكد من صدق وثبات مفردات الاستبانة وأظهرت نتائج البحث وجود هذه العدالة مع وجود علاقة الارتباط والتأثير بين العدالة التنظيمية وأبعادها والاحتراق الوظيفي وأبعاده كما أظهر البحث أن مستوى العدالة التنظيمية الموجودة في هذه المنظمة متوسطا ومستوى الاحتراق الوظيفي أكثر من المتوسط وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات لتكون هنالك عدالة تنظيمية يدعمها مناخ تنظيمي فاعل يقلل من مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي.
{"title":"تأثير العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي بحث ميداني في دائرة بلدية محافظة الانبار","authors":"سيف حسين, عمر بابان عبدالله","doi":"10.25130/tjaes.19.62.2.9","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.2.9","url":null,"abstract":"هدف البحث إلى معرفة مستوى وجود العدالة التنظيمية ومدى علاقتها وتأثيرها بظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة، تكونت عينة البحث من (80) موظف بمختلف المستويات والتخصصات وتم اعداد استبانة لمتغيرات البحث وأبعاده وتم استخدام منهج الوصفي التحليلي واستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وتم التأكد من صدق وثبات مفردات الاستبانة وأظهرت نتائج البحث وجود هذه العدالة مع وجود علاقة الارتباط والتأثير بين العدالة التنظيمية وأبعادها والاحتراق الوظيفي وأبعاده كما أظهر البحث أن مستوى العدالة التنظيمية الموجودة في هذه المنظمة متوسطا ومستوى الاحتراق الوظيفي أكثر من المتوسط وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات لتكون هنالك عدالة تنظيمية يدعمها مناخ تنظيمي فاعل يقلل من مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115834774","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.1.25
نورا عزيز فتاح, نبأ مؤيد عبد الحسين
يهدف البحث إلى التعرف على واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، إذ تمثلت أبعاد الازدهار التنظيمي بـ (رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية، الابتكار التنظيمي) ومعالجة مشكلة تمر بها دائرة صحة نينوى من حيث مدى توافر المعرفة والرشاقة التنظيمية والابتكار التنظيمي للعاملين. حيث بلغ مجتمع البحث (450) فردا من العاملين في دائرة صحة نينوى ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات، إذ وزِّعت (250) أستمارات من مجتمع البحث وتمثلت عينة البحث ب(199) فرد عامل كأجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عددٍ من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والتحليل العاملي التوكيدي وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي SPSS V26)) و((AMOS V24استناداً إلى وصف وتشخيص أبعاد البحث عبر اختبار علاقات التأثير بين تلك الأبعاد على وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن هناك تبايناً في مستوى تبني أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، ومن أهم التوصيات التي توصل إليها البحث هو ضرورة الاهتمام بأبعاد الازدهار التنظيمي من قبل دائرة صحة نينوى فقد أوضحت نتائج البحث تباين الأبعاد وعليه إذا أرادت هذه الدائرة أن تحقق التميز والازدهار والاستفادة من خدماتها لجميع المستفيدين يجب عليها أن تضع البرامج والسياسات التي تحرص على الوصول للازدهار التنظيمي وتطبيق مبادئه.
{"title":"واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى: دراسة استطلاعية","authors":"نورا عزيز فتاح, نبأ مؤيد عبد الحسين","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.25","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.25","url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى التعرف على واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، إذ تمثلت أبعاد الازدهار التنظيمي بـ (رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية، الابتكار التنظيمي) ومعالجة مشكلة تمر بها دائرة صحة نينوى من حيث مدى توافر المعرفة والرشاقة التنظيمية والابتكار التنظيمي للعاملين. حيث بلغ مجتمع البحث (450) فردا من العاملين في دائرة صحة نينوى ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات، إذ وزِّعت (250) أستمارات من مجتمع البحث وتمثلت عينة البحث ب(199) فرد عامل كأجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عددٍ من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والتحليل العاملي التوكيدي وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي SPSS V26)) و((AMOS V24استناداً إلى وصف وتشخيص أبعاد البحث عبر اختبار علاقات التأثير بين تلك الأبعاد على وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن هناك تبايناً في مستوى تبني أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، ومن أهم التوصيات التي توصل إليها البحث هو ضرورة الاهتمام بأبعاد الازدهار التنظيمي من قبل دائرة صحة نينوى فقد أوضحت نتائج البحث تباين الأبعاد وعليه إذا أرادت هذه الدائرة أن تحقق التميز والازدهار والاستفادة من خدماتها لجميع المستفيدين يجب عليها أن تضع البرامج والسياسات التي تحرص على الوصول للازدهار التنظيمي وتطبيق مبادئه.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134390975","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.1.19
ايمان حسين فضلي, علي عبد الرسول شمران, زينب كامل كاظم
هدف البحث إلى بيان أثر القدرات الديناميكية في تحسين أداء المنظمات التعليمية في جامعة بغداد ولتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، تمثل مجتمع البحث بكليات الهندسة (رئاسة الجامعة واقسامها وموظفيها) سحبت منه عينه بواقع (165). توصل البحث إلى أن استخدام القدرات الديناميكية طور وحث في تحسين الأداء الجامعي من خلال تطوير وتدريب العاملين وتحسين قدرات التعلم لديهم والتنسيق فيما بين الوظائف والواجبات الملقاة على عاتقهم، وبالتالي فقد أوصى بالرغم من المستويات العالية التي أشرتها اختبارات النتائج في التحليل الاحصائي للقدرات الديناميكية في الجامعة المبحوثة إلا أنه توجب على قياداتها العليا فيها أن تستثمر المستويات العالية لقدرات كوادرها وذلك بمنحهم استقلالية في أداء واجباتهم وممارسة نشاطاتهم.
{"title":"أثر القدرات الديناميكية في تحسين أداء المنظمات التعليمية: دراسة استطلاعية في جامعة بغداد","authors":"ايمان حسين فضلي, علي عبد الرسول شمران, زينب كامل كاظم","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.19","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.19","url":null,"abstract":"هدف البحث إلى بيان أثر القدرات الديناميكية في تحسين أداء المنظمات التعليمية في جامعة بغداد ولتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، تمثل مجتمع البحث بكليات الهندسة (رئاسة الجامعة واقسامها وموظفيها) سحبت منه عينه بواقع (165).\u0000 توصل البحث إلى أن استخدام القدرات الديناميكية طور وحث في تحسين الأداء الجامعي من خلال تطوير وتدريب العاملين وتحسين قدرات التعلم لديهم والتنسيق فيما بين الوظائف والواجبات الملقاة على عاتقهم، وبالتالي فقد أوصى بالرغم من المستويات العالية التي أشرتها اختبارات النتائج في التحليل الاحصائي للقدرات الديناميكية في الجامعة المبحوثة إلا أنه توجب على قياداتها العليا فيها أن تستثمر المستويات العالية لقدرات كوادرها وذلك بمنحهم استقلالية في أداء واجباتهم وممارسة نشاطاتهم.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"144 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127216259","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.2.14
عبدالله فائق إبراهيم, كبرى محمد طاهر
يهدف البحث بشكل أساسي إلى بيان آلية تحول الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال إلى التدقيق الرشيق. وتنبع أهمية البحث من أهمية التدقيق الرشيق في تعزيز وظيفة التدقيق الداخلي للشركة عينة البحث. لذا فإن مشكلة البحث تتمثل بالآتي: هل بإمكان الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال التحول للتدقيق الرشيق؟ وللإجابة عن هذا السؤال ولتحقيق هدف البحث فقد تمت صياغة فرضية مفادها: بإمكان الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال التحول لتطبيق التدقيق الرشيق. ومن ثم فإن أهم استنتاجات البحث تتمثل بالآتي: إنّ تحول الشركة العامة لتطبيق التدقيق الرشيق يحتاج تظافر جهود الإدارة والموظفين والتعاون فيما بينهم، فضلاً عن ترسيخ ثقافة التغيير، وتوظيف خبراء في هذا المجال، وتدريب موظفي قسم الرقابة الداخلية والتدقيق على النهج الرشيق واستخداماته. كما يتطلب تطبيق أدوات وتقنيات الرشيق من فرق التدقيق الداخلي إعادة التركيز على أعمالهم الحقيقية لمعالجة المخاطر، وليس مجرد تنفيذ خطة تدقيق فقط.
{"title":"أُنموذج مقترح للتدقيق الرشيق في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال","authors":"عبدالله فائق إبراهيم, كبرى محمد طاهر","doi":"10.25130/tjaes.19.62.2.14","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.2.14","url":null,"abstract":"يهدف البحث بشكل أساسي إلى بيان آلية تحول الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال إلى التدقيق الرشيق. وتنبع أهمية البحث من أهمية التدقيق الرشيق في تعزيز وظيفة التدقيق الداخلي للشركة عينة البحث. لذا فإن مشكلة البحث تتمثل بالآتي: هل بإمكان الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال التحول للتدقيق الرشيق؟ وللإجابة عن هذا السؤال ولتحقيق هدف البحث فقد تمت صياغة فرضية مفادها: بإمكان الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال التحول لتطبيق التدقيق الرشيق. ومن ثم فإن أهم استنتاجات البحث تتمثل بالآتي: إنّ تحول الشركة العامة لتطبيق التدقيق الرشيق يحتاج تظافر جهود الإدارة والموظفين والتعاون فيما بينهم، فضلاً عن ترسيخ ثقافة التغيير، وتوظيف خبراء في هذا المجال، وتدريب موظفي قسم الرقابة الداخلية والتدقيق على النهج الرشيق واستخداماته. كما يتطلب تطبيق أدوات وتقنيات الرشيق من فرق التدقيق الداخلي إعادة التركيز على أعمالهم الحقيقية لمعالجة المخاطر، وليس مجرد تنفيذ خطة تدقيق فقط.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131671740","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.1.3
دلير موسى أحمد, مشتاق خليل خدر
هدفت البحث إلى بيان أثر استخدام المعيار الدولي للتدقيق (220) المتعلق بالرقابة الجودة في تقليل ظاهرة تسوق الرأي، وتم اتباع منهج وصفي تحليلي في الدراسة، ولأجل تحقيق هدف الدراسة قد استخدمت اداة الدراسة الرئيسة المتمثلة في استبانة وزعت على عينة مكونة من المدققين الخارجيين في اقليم كوردستان العراق. وتم توزيع (100) استبانة استرد منها (99)، و(97) استمارة صالحة للتحليل من خلال البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والاستنتاجات تشير إلى وجود علاقة معنوية بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع في إطار المنهجية الوصفية للدراسة وفي ضوء اختبار فرضيات الدراسة ومن أهم النتائج والاستنتاجات وجود ارتباط وتأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للمعيار الدولي للتدقيق (220) المتعلق برقابة الجودة في تقليل ظاهرة تسوق الرأي. وفي ضوء النتائج والاستنتاجات الدراسة أوصى الباحثان مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تطبيق المعايير التدقيق الدولي في اقليم كوردستان العراق من قبل مكاتب التدقيق، لاسيما أن الشركات في الاقليم يطبق المعايير المحاسبة الدولية عند اعداد القوائم المالية لذا يستوجب تدقيق تلك القوائم وفق المعايير التدقيق الدولي.
{"title":"أثر استخدام المعيار الدولي للتدقيق (220) المتعلق بالرقابة الجودة في تقليل ظاهرة تسوق الرأي لدى مدققين الخارجين دراسة تحليلية لآراء عينة من مدققين الخارجين في اقليم كوردستان العراق","authors":"دلير موسى أحمد, مشتاق خليل خدر","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.3","url":null,"abstract":"هدفت البحث إلى بيان أثر استخدام المعيار الدولي للتدقيق (220) المتعلق بالرقابة الجودة في تقليل ظاهرة تسوق الرأي، وتم اتباع منهج وصفي تحليلي في الدراسة، ولأجل تحقيق هدف الدراسة قد استخدمت اداة الدراسة الرئيسة المتمثلة في استبانة وزعت على عينة مكونة من المدققين الخارجيين في اقليم كوردستان العراق. وتم توزيع (100) استبانة استرد منها (99)، و(97) استمارة صالحة للتحليل من خلال البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والاستنتاجات تشير إلى وجود علاقة معنوية بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع في إطار المنهجية الوصفية للدراسة وفي ضوء اختبار فرضيات الدراسة ومن أهم النتائج والاستنتاجات وجود ارتباط وتأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للمعيار الدولي للتدقيق (220) المتعلق برقابة الجودة في تقليل ظاهرة تسوق الرأي. وفي ضوء النتائج والاستنتاجات الدراسة أوصى الباحثان مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تطبيق المعايير التدقيق الدولي في اقليم كوردستان العراق من قبل مكاتب التدقيق، لاسيما أن الشركات في الاقليم يطبق المعايير المحاسبة الدولية عند اعداد القوائم المالية لذا يستوجب تدقيق تلك القوائم وفق المعايير التدقيق الدولي.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"25 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116349666","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.1.8
زيد خوام محمود
يهدف البحث إلى معرفة العلاقة والتأثير بين القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد، وقد أشارت مشكلة البحث إلى محدودية الوعي بأهمية أبعاد القيادة المغناطيسية (الثقة، الولاء، روح الفريق، سلوك المواطنة، المرونة) في تقوية وتعزيز الرسوخ التنظيمي، لذا تبرز أهمية البحث في محاولة ابراز مجموعة من الحلول التي من شأنها معالجة بعض المشاكل التي تواجه المنظمة المبحوثة قدر تعلق الأمر بمتغيرات البحث، كما واعتمد الباحث على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمنهج الوصفي التحليلي هو الذي تم اعتماده من خلال استطلاع آراء عينة البحث بصدد كل من القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي، كما إن تحليل الجانب الميداني للبحث تم من خلال الحزمة الاحصائية (SPSS V.25) جرى اختيار المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط كميدان للبحث، حيث تم اختيار عينة قصدية والبالغ عددها (53) فردا من العاملين في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات في محافظة بغداد، وتوصل البحث إلى نتائج عدة اهمها: اتضح ان العلاقة والتأثير بين القادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي هي علاقات ايجابية معنوية جيدة، وهذا تأكيد لأهمية القيادة المغناطيسية على الأفراد وعلى رسوخهم وثباتهم في العمل، وتبين أن الجانب الاعلاني لمركز التطوير الاداري ضعيف مما يؤدي ذلك إلى اغفال جهود المركز الادارية.
{"title":"القيادة المغناطيسية وتأثيرها في الرسوخ التنظيمي: بحث ميداني تحليلي لآراء العاملين في المقر الرئيسي للمركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد","authors":"زيد خوام محمود","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.8","url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى معرفة العلاقة والتأثير بين القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط في بغداد، وقد أشارت مشكلة البحث إلى محدودية الوعي بأهمية أبعاد القيادة المغناطيسية (الثقة، الولاء، روح الفريق، سلوك المواطنة، المرونة) في تقوية وتعزيز الرسوخ التنظيمي، لذا تبرز أهمية البحث في محاولة ابراز مجموعة من الحلول التي من شأنها معالجة بعض المشاكل التي تواجه المنظمة المبحوثة قدر تعلق الأمر بمتغيرات البحث، كما واعتمد الباحث على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمنهج الوصفي التحليلي هو الذي تم اعتماده من خلال استطلاع آراء عينة البحث بصدد كل من القيادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي، كما إن تحليل الجانب الميداني للبحث تم من خلال الحزمة الاحصائية (SPSS V.25) جرى اختيار المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات/وزارة التخطيط كميدان للبحث، حيث تم اختيار عينة قصدية والبالغ عددها (53) فردا من العاملين في المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات في محافظة بغداد، وتوصل البحث إلى نتائج عدة اهمها: اتضح ان العلاقة والتأثير بين القادة المغناطيسية والرسوخ التنظيمي هي علاقات ايجابية معنوية جيدة، وهذا تأكيد لأهمية القيادة المغناطيسية على الأفراد وعلى رسوخهم وثباتهم في العمل، وتبين أن الجانب الاعلاني لمركز التطوير الاداري ضعيف مما يؤدي ذلك إلى اغفال جهود المركز الادارية.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"193 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121867392","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.1.17
هشام أزور محمد, عبد الرحمن شريف حمد, ازاد حسين طه
الهدف: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور القيادة الاخلاقية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة صلاح الدين - أربيل. حيث شملت أبعاد المتغير المستقل القيادة الاخلاقية (العدالة، النزاهة، الاحترام، التوجه الاخلاقي) فيما تمثلت أبعاد التهكم التنظيمي (الاعتقاد، العواطف، السلوك). منهج الدراسة: استخدم البحث المنهج الوصفي لغرض وصف المتغيرات الرئيسية، والاستعانة بالمنهج التحليلي لتحليل العلاقات والارتباط بين متغيرات الدراسة وأبعادها، وأقتصر مجتمع البحث بكلية الادارة والاقتصاد، حيث بلغ عدد الافراد المستجيبين للإجابة على استمارة الاستبانة (85) فرداً وكانت عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الاحصائي بواقع (78) موظفا. وتم اختبار الفرضيات بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS.Ver.22). الاستنتاجات والمقترحات: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير وارتباط معنوية عكسية وسالبة وبمستوى جيد بين القيادة الاخلاقية والتهكم التنظيمي بحسب المستويين الكلي والجزئي، مما يشير إلى أنه كلما زاد تطبيق الكلية المبحوثة القيم والمبادئ القيادة الاخلاقية كلما أدى ذلك إلى انخفاض أو عدم الانتشار ظاهرة التهكم التنظيمي. وأخيراً طرحت الدراسة مجموعة من المقترحات أهمها العمل على زيادة تعميق سلوكيات القيادة الاخلاقية لدى القيادات الاكاديمية في الكلية المبحوثة لما لها من تأثير على مستوى سلوك التهكم واعتمادها كأسلوب إداري في إدارتها وعملها اليومي عن طريق الاختيار والتدريب بعناية لمن يتولون مواقع قيادية وإشرافية بالكلية محل الدراسة.
{"title":"القيادة الأخلاقية ودورها في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الادارة والاقتصاد - جامعة صلاح الدين - أربيل","authors":"هشام أزور محمد, عبد الرحمن شريف حمد, ازاد حسين طه","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.17","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.17","url":null,"abstract":"الهدف: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور القيادة الاخلاقية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة صلاح الدين - أربيل. حيث شملت أبعاد المتغير المستقل القيادة الاخلاقية (العدالة، النزاهة، الاحترام، التوجه الاخلاقي) فيما تمثلت أبعاد التهكم التنظيمي (الاعتقاد، العواطف، السلوك).\u0000منهج الدراسة: استخدم البحث المنهج الوصفي لغرض وصف المتغيرات الرئيسية، والاستعانة بالمنهج التحليلي لتحليل العلاقات والارتباط بين متغيرات الدراسة وأبعادها، وأقتصر مجتمع البحث بكلية الادارة والاقتصاد، حيث بلغ عدد الافراد المستجيبين للإجابة على استمارة الاستبانة (85) فرداً وكانت عدد الاستمارات الصالحة للتحليل الاحصائي بواقع (78) موظفا. وتم اختبار الفرضيات بواسطة البرنامج الحاسوبي (SPSS.Ver.22).\u0000الاستنتاجات والمقترحات: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير وارتباط معنوية عكسية وسالبة وبمستوى جيد بين القيادة الاخلاقية والتهكم التنظيمي بحسب المستويين الكلي والجزئي، مما يشير إلى أنه كلما زاد تطبيق الكلية المبحوثة القيم والمبادئ القيادة الاخلاقية كلما أدى ذلك إلى انخفاض أو عدم الانتشار ظاهرة التهكم التنظيمي. وأخيراً طرحت الدراسة مجموعة من المقترحات أهمها العمل على زيادة تعميق سلوكيات القيادة الاخلاقية لدى القيادات الاكاديمية في الكلية المبحوثة لما لها من تأثير على مستوى سلوك التهكم واعتمادها كأسلوب إداري في إدارتها وعملها اليومي عن طريق الاختيار والتدريب بعناية لمن يتولون مواقع قيادية وإشرافية بالكلية محل الدراسة.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"63 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127240117","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.2.10
كوجهر محمد عبدالله, بختيار صابر محمد, اسراء مؤيد على
يعد موضوع الهجرة من أهم الموضوعات الاقتصادية والسیاسیة التي لقيت تركيزا كبيرا في التحليلات والدراسات، نظرا لما يمثلها هذا المتغير من أهمية على المستوى المحلي والعالمي. وتعني الهجرة بأنها الانتقال من مكان إلى آخر. وبظهور فكرة الدولة ورسم المعالم والحدود وسن النصوص والتشريعات وبروز سيادة الدولة على إقليمها سواء كان بري أو جوي أو بحري أعطى مفاهيم أخرى للهجرة بأنواع مختلفة وكل ذلك حسب الطريقة التي تمت بها، إما تتم حسب قوانين الدخول إلى إقليم الدولة فتكون هجرة شرعية وإما بمخالفة تلك القوانين فتسمى هجرة غير شرعية. وتهدف الدراسة إلى: التعرف على واقع الهجرة غير الشرعية في اقليم كوردستان وتحديد أهم أسبابها وعواملها، وتحديد عدد من الأساليب والاجراءات للحد من هذه الظاهرة. ومن خلال هذا البحث تم التوصل الى جملة من الاستنتاجات منها: يأتي دور العوامل السياسية بالمرتبة الأولى في خلق الرغبة بالهجرة، بينما العوامل الاقتصادية تؤثر على الهجرة بالمرتبة الثانية في البحث عن فرص عمل وبالتالي تحقيق الرفاهية الاقتصادية، فضلا عن عدم وجود سياسة اقتصادية واضحة للدولة بشأن الموارد البشرية وعدم استغلالها اقتصادياً من خلال اتاحة العمل لهم. ويوصي البحث إلى زيادة دور الاعلام المرئي والمسموع والمقروء والاتصالات الحديثة في بيان أسباب الهجرة وآثارها السلبية بغية زرع الثقة في نفوس الراغبين في الهجرة حول المستقبل الاقتصادي في اقليم كوردستان العراق، وبالتالي وضع حد للهجرة، وإيجاد خطة استراتيجية لسياسة العمل في الاقليم، بإشراك كل القطاعات بما فيها القطاع الخاص لخلق مناصب شغل دائمة للشباب البطال في بلاده والتخلي عن التفكير في الهجرة بطرق غير الشرعية.
{"title":"تحليل توجهات الشباب نحو الهجرة غير الشرعية في مدينة اربيل عام 2022","authors":"كوجهر محمد عبدالله, بختيار صابر محمد, اسراء مؤيد على","doi":"10.25130/tjaes.19.62.2.10","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.2.10","url":null,"abstract":"يعد موضوع الهجرة من أهم الموضوعات الاقتصادية والسیاسیة التي لقيت تركيزا كبيرا في التحليلات والدراسات، نظرا لما يمثلها هذا المتغير من أهمية على المستوى المحلي والعالمي. وتعني الهجرة بأنها الانتقال من مكان إلى آخر. وبظهور فكرة الدولة ورسم المعالم والحدود وسن النصوص والتشريعات وبروز سيادة الدولة على إقليمها سواء كان بري أو جوي أو بحري أعطى مفاهيم أخرى للهجرة بأنواع مختلفة وكل ذلك حسب الطريقة التي تمت بها، إما تتم حسب قوانين الدخول إلى إقليم الدولة فتكون هجرة شرعية وإما بمخالفة تلك القوانين فتسمى هجرة غير شرعية. وتهدف الدراسة إلى: التعرف على واقع الهجرة غير الشرعية في اقليم كوردستان وتحديد أهم أسبابها وعواملها، وتحديد عدد من الأساليب والاجراءات للحد من هذه الظاهرة. ومن خلال هذا البحث تم التوصل الى جملة من الاستنتاجات منها: يأتي دور العوامل السياسية بالمرتبة الأولى في خلق الرغبة بالهجرة، بينما العوامل الاقتصادية تؤثر على الهجرة بالمرتبة الثانية في البحث عن فرص عمل وبالتالي تحقيق الرفاهية الاقتصادية، فضلا عن عدم وجود سياسة اقتصادية واضحة للدولة بشأن الموارد البشرية وعدم استغلالها اقتصادياً من خلال اتاحة العمل لهم. ويوصي البحث إلى زيادة دور الاعلام المرئي والمسموع والمقروء والاتصالات الحديثة في بيان أسباب الهجرة وآثارها السلبية بغية زرع الثقة في نفوس الراغبين في الهجرة حول المستقبل الاقتصادي في اقليم كوردستان العراق، وبالتالي وضع حد للهجرة، وإيجاد خطة استراتيجية لسياسة العمل في الاقليم، بإشراك كل القطاعات بما فيها القطاع الخاص لخلق مناصب شغل دائمة للشباب البطال في بلاده والتخلي عن التفكير في الهجرة بطرق غير الشرعية.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133671085","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-30DOI: 10.25130/tjaes.19.62.2.8
غانم خلف حسن, انيس احمد عبدالله
هدف البحث بشكل رئيسي إلى التحقق من مستوى التزام المتاجر المبحوثة بأبعاد التوجه السوقي، الذي أصبح مؤشرا لنجاح المنظمات في بيئة اعمالها. واستخدم البحث المنهج الوصفي لوصف ابعاد التوجه السوقي واختبارها، واعتمد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات ووزعت على جميع العاملين في متاجر المفرد المختارة والتي بلغت (108) استمارة استرجعت جميعها وخضعت للتحليل الاحصائي لاختبار فرضية البحث الرئيسة، وخلص البحث للعديد من النتائج من أهمها التزام المتاجر المبحوثة بجميع أبعاد التوجه السوقي وبمستويات عالية. ومن خلال الاستنتاجات قدم الباحث عددا من المقترحات.
{"title":"تقييم ابعاد التوجه السوقي لمجموعة من متاجر المفرد في محافظة صلاح الدين","authors":"غانم خلف حسن, انيس احمد عبدالله","doi":"10.25130/tjaes.19.62.2.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.2.8","url":null,"abstract":"هدف البحث بشكل رئيسي إلى التحقق من مستوى التزام المتاجر المبحوثة بأبعاد التوجه السوقي، الذي أصبح مؤشرا لنجاح المنظمات في بيئة اعمالها. واستخدم البحث المنهج الوصفي لوصف ابعاد التوجه السوقي واختبارها، واعتمد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات ووزعت على جميع العاملين في متاجر المفرد المختارة والتي بلغت (108) استمارة استرجعت جميعها وخضعت للتحليل الاحصائي لاختبار فرضية البحث الرئيسة، وخلص البحث للعديد من النتائج من أهمها التزام المتاجر المبحوثة بجميع أبعاد التوجه السوقي وبمستويات عالية. ومن خلال الاستنتاجات قدم الباحث عددا من المقترحات.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130252570","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：