L'objectif de cette étude est d'examiner si la fidélité des informations présentées dans les rapports de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) en conformité avec les lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI) diffère de celle des informations présentées dans des rapports qui ne sont pas conformes, mais qui mentionnent les lignes directrices de la GRI, ainsi que de celle des informations présentées dans des rapports qui ne s’y réfèrent aucunement. Nos résultats montrent que les rapports de RSE en conformité avec la GRI fournissent des informations plus neutres et complètes que ceux ne se référant pas aux lignes directrices de la GRI. En outre, les entreprises publiant des rapports RSE qui mentionnent les lignes directrices de la GRI sans s’y conformer semblent le faire pour accroitre leur légitimité.
{"title":"The faithful presentation of corporations’ CSR standalone reports – a Canadian study","authors":"Anne‐Marie Gosselin, Sylvie Berthelot","doi":"10.3917/resg.159.0297","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0297","url":null,"abstract":"L'objectif de cette étude est d'examiner si la fidélité des informations présentées dans les rapports de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) en conformité avec les lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI) diffère de celle des informations présentées dans des rapports qui ne sont pas conformes, mais qui mentionnent les lignes directrices de la GRI, ainsi que de celle des informations présentées dans des rapports qui ne s’y réfèrent aucunement. Nos résultats montrent que les rapports de RSE en conformité avec la GRI fournissent des informations plus neutres et complètes que ceux ne se référant pas aux lignes directrices de la GRI. En outre, les entreprises publiant des rapports RSE qui mentionnent les lignes directrices de la GRI sans s’y conformer semblent le faire pour accroitre leur légitimité.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"130 S207","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140429019","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La qualité de l’information financière est un pilier majeur de la gouvernance d’entreprise. Nous examinons si les investisseurs institutionnels inhibent le comportement discrétionnaire des managers en France. Nous considérons deux dimensions de l’hétérogénéité institutionnelle: la taille d’investissement de l’institution et sa nationalité. Des techniques de régression de panel sont utilisées sur des entreprises françaises sur la période 2012-2017. L’analyse multivariée de la gestion des résultats sur la propriété institutionnelle se traduit par un comportement discrétionnaire des investisseurs institutionnels lorsqu’ils sont pris comme un ensemble unique. Cependant, en considérant la nationalité des investisseurs institutionnels, nos résultats mettent en lumière le rôle influent des investisseurs institutionnels domestiques contrairement aux investisseurs institutionnels étrangers. Il est important de noter que, compte tenu des niveaux de propriété des investisseurs institutionnels, l’effet de la propriété institutionnelle étrangère sur la gestion des résultats est non linéaire.
{"title":"Looking further out for institutional monitoring: Case of France","authors":"M. Saihi, Manel Hessayri","doi":"10.3917/resg.159.0379","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0379","url":null,"abstract":"La qualité de l’information financière est un pilier majeur de la gouvernance d’entreprise. Nous examinons si les investisseurs institutionnels inhibent le comportement discrétionnaire des managers en France. Nous considérons deux dimensions de l’hétérogénéité institutionnelle: la taille d’investissement de l’institution et sa nationalité. Des techniques de régression de panel sont utilisées sur des entreprises françaises sur la période 2012-2017. L’analyse multivariée de la gestion des résultats sur la propriété institutionnelle se traduit par un comportement discrétionnaire des investisseurs institutionnels lorsqu’ils sont pris comme un ensemble unique. Cependant, en considérant la nationalité des investisseurs institutionnels, nos résultats mettent en lumière le rôle influent des investisseurs institutionnels domestiques contrairement aux investisseurs institutionnels étrangers. Il est important de noter que, compte tenu des niveaux de propriété des investisseurs institutionnels, l’effet de la propriété institutionnelle étrangère sur la gestion des résultats est non linéaire.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"169 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140428671","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Magloire Tchatchoua Nya, Guy Serge Kouao, Hubert Tchakoute Tchuigoua
Cette recherche part du principe qu'une gouvernance forte conduit les dirigeants à faire des choix comptables qui améliorent la transparence et la qualité de l'information financière. Sur la base d'un échantillon d'institutions de microfinance notées sur la période 2005-2012, notre étude montre que les institutions de microfinance (IMF) ayant une meilleure qualité de gouvernance d'entreprise sont plus susceptibles d'adopter les normes internationales d'information financière. Cet effet est plus marqué pour les IMF financièrement dépendantes.
{"title":"Governance quality and international accounting standards adoption by microfinance institutions","authors":"Magloire Tchatchoua Nya, Guy Serge Kouao, Hubert Tchakoute Tchuigoua","doi":"10.3917/resg.159.0157","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0157","url":null,"abstract":"Cette recherche part du principe qu'une gouvernance forte conduit les dirigeants à faire des choix comptables qui améliorent la transparence et la qualité de l'information financière. Sur la base d'un échantillon d'institutions de microfinance notées sur la période 2005-2012, notre étude montre que les institutions de microfinance (IMF) ayant une meilleure qualité de gouvernance d'entreprise sont plus susceptibles d'adopter les normes internationales d'information financière. Cet effet est plus marqué pour les IMF financièrement dépendantes.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"128 S195","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140429310","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Le management de la qualité est apparu dans le secteur bancaire au début des années 2000 comme un outil stratégique pour faire face à une concurrence accrue dans l'industrie des services financiers. Historiquement, le concept de management de la qualité dans le secteur bancaire a été considéré sous l'angle de la création de valeur pour les actionnaires. Cependant, dans un contexte de forte réglementation et de nécessité de restructurer le rôle des banques dans le financement de l'économie, le concept de management de la qualité a évolué et doit être vu dans une optique qui place le client au centre des préoccupations de la banque. Avec la réglementation de Bâle, le management de la qualité deviendra un élément clé de l'industrie bancaire et devra être renforcé. Notre étude exploratoire a été menée en analysant les rapports annuels et financiers de deux banques françaises de 2007 à 2019 pour appréhender le lien entre réglementation de Bâle et management de la qualité. En nous appuyant sur une analyse thématique des rapports annuels et financiers de deux banques françaises, nous utilisons le cadre de la qualité de service de Parasuraman et al., dans une approche qualitative qui considère cinq dimensions de la qualité de service (éléments tangibles, fiabilité, réactivité, assurance et empathie). Nos résultats montrent qu'à l'exception de la dimension « éléments tangibles », les autres dimensions du modèle de la qualité de service SERVQUAL de Parasuraman et al. sont peu significatives, bien que les banques mettent en place des actions en faveur de la qualité.
{"title":"Basel Regulation and Quality Management in the French Banking Sector","authors":"Arnaud Eve, Joëlle Randriamiarana","doi":"10.3917/resg.159.0127","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0127","url":null,"abstract":"Le management de la qualité est apparu dans le secteur bancaire au début des années 2000 comme un outil stratégique pour faire face à une concurrence accrue dans l'industrie des services financiers. Historiquement, le concept de management de la qualité dans le secteur bancaire a été considéré sous l'angle de la création de valeur pour les actionnaires. Cependant, dans un contexte de forte réglementation et de nécessité de restructurer le rôle des banques dans le financement de l'économie, le concept de management de la qualité a évolué et doit être vu dans une optique qui place le client au centre des préoccupations de la banque. Avec la réglementation de Bâle, le management de la qualité deviendra un élément clé de l'industrie bancaire et devra être renforcé. Notre étude exploratoire a été menée en analysant les rapports annuels et financiers de deux banques françaises de 2007 à 2019 pour appréhender le lien entre réglementation de Bâle et management de la qualité. En nous appuyant sur une analyse thématique des rapports annuels et financiers de deux banques françaises, nous utilisons le cadre de la qualité de service de Parasuraman et al., dans une approche qualitative qui considère cinq dimensions de la qualité de service (éléments tangibles, fiabilité, réactivité, assurance et empathie). Nos résultats montrent qu'à l'exception de la dimension « éléments tangibles », les autres dimensions du modèle de la qualité de service SERVQUAL de Parasuraman et al. sont peu significatives, bien que les banques mettent en place des actions en faveur de la qualité.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"36 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140431988","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
L’objectif de cet article est d’analyser comment les étudiants perçoivent le risque dans l’intention entrepreneuriale. À partir des entretiens semi-directifs conduits auprès de 29 étudiants des universités publiques au Cameroun, il ressort que les étudiants perçoivent l’entrepreneuriat comme une opportunité dans le but de répondre aux besoins d’indépendance, de réussite, de liberté financière, d’innovation, d’apprentissage. Ces étudiants perçoivent aussi l’entrepreneuriat comme un défi à cause de la difficulté d’accès au financement, de la peur de l’échec et des lourdeurs administratives. Ainsi, nous suggérons d’intégrer la pédagogie entrepreneuriale dans les programmes universitaires.
{"title":"Risk perception and entrepreneurial intention among students","authors":"Laurence Nkakene Molou","doi":"10.3917/resg.159.0245","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0245","url":null,"abstract":"L’objectif de cet article est d’analyser comment les étudiants perçoivent le risque dans l’intention entrepreneuriale. À partir des entretiens semi-directifs conduits auprès de 29 étudiants des universités publiques au Cameroun, il ressort que les étudiants perçoivent l’entrepreneuriat comme une opportunité dans le but de répondre aux besoins d’indépendance, de réussite, de liberté financière, d’innovation, d’apprentissage. Ces étudiants perçoivent aussi l’entrepreneuriat comme un défi à cause de la difficulté d’accès au financement, de la peur de l’échec et des lourdeurs administratives. Ainsi, nous suggérons d’intégrer la pédagogie entrepreneuriale dans les programmes universitaires.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"242 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140428163","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Cette recherche tente de répondre à la question : les salariés de la génération Z sont-ils homogènes ou y a-t-il des profils différents selon les valeurs du travail ? Une approche quantitative a été déployée via une enquête par questionnaire administrée en ligne auprès des employés actifs de la génération Z à travers les médias sociaux. Au total, 152 employés ont répondu à notre questionnaire. L’analyse typologique a été effectuée afin de vérifier l'existence d’un ou plusieurs groupes homogènes par rapport aux valeurs du travail. Les résultats montrent que les profils de la Gen Z ne sont pas homogènes et ont identifié trois types de profils : le fonctionnaire-bienveillant, le carriériste et l’indépendant.
本研究试图回答这样一个问题：Z 世代员工是同质化的，还是因工作价值观的不同而呈现出不同的特征？本研究采用定量方法，通过社交媒体对活跃的 Z 世代员工进行在线问卷调查。共有 152 名员工回复了我们的问卷。我们进行了类型学分析，以验证在工作价值观方面是否存在一个或多个同质群体。结果表明，Z 世代的特征并不是同质的，并确定了三种特征类型：仁慈的公务员、事业心强的人和独立的人。
{"title":"Decoding gen Z employee profiles: revealing work values","authors":"Amira Sghari, Wafi Chtourou, Sarra Ghattas","doi":"10.3917/resg.159.0267","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0267","url":null,"abstract":"Cette recherche tente de répondre à la question : les salariés de la génération Z sont-ils homogènes ou y a-t-il des profils différents selon les valeurs du travail ? Une approche quantitative a été déployée via une enquête par questionnaire administrée en ligne auprès des employés actifs de la génération Z à travers les médias sociaux. Au total, 152 employés ont répondu à notre questionnaire. L’analyse typologique a été effectuée afin de vérifier l'existence d’un ou plusieurs groupes homogènes par rapport aux valeurs du travail. Les résultats montrent que les profils de la Gen Z ne sont pas homogènes et ont identifié trois types de profils : le fonctionnaire-bienveillant, le carriériste et l’indépendant.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"60 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140429701","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Cet article montre comment le triptyque « Exit, Voice & Loyalty » de Hirschman a transformé la conduite éthique en un protocole d'actions en remplaçant les valeurs individuelles par un comportement pragmatique pour les lanceurs d’alerte. Après un retour sur l'histoire des lanceurs d’alerte vue à travers les sciences de gestion, nous clarifions l'approche du lanceur d'alerte en montrant comment chaque étape de la série « Exit, Voice & Loyalty » représente un aspect distinct de sa conduite éthique. Le modèle d'Hirschman est inversé (Loyalty, Voice et Exit), offrant au lanceur d’alerte une séquence à sa conduite éthique.
{"title":"Loyalty, Voice, Exit. A new perspective on Hirschman’s legacy","authors":"Patrice Cailleba, Johanna Edelbloude","doi":"10.3917/resg.159.0351","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0351","url":null,"abstract":"Cet article montre comment le triptyque « Exit, Voice & Loyalty » de Hirschman a transformé la conduite éthique en un protocole d'actions en remplaçant les valeurs individuelles par un comportement pragmatique pour les lanceurs d’alerte. Après un retour sur l'histoire des lanceurs d’alerte vue à travers les sciences de gestion, nous clarifions l'approche du lanceur d'alerte en montrant comment chaque étape de la série « Exit, Voice & Loyalty » représente un aspect distinct de sa conduite éthique. Le modèle d'Hirschman est inversé (Loyalty, Voice et Exit), offrant au lanceur d’alerte une séquence à sa conduite éthique.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"145 S278","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140428549","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Ce papier vise à identifier la présence d'un effet de contagion en se basant sur un modèle MS VAR, avec des contraintes sur la matrice de variance-covariance et en fixant de manière endogène des intervalles caractérisés par des régimes à faible et forte volatilité. Les résultats montrent que pour les pays développés, un choc positif (négatif) sur un marché a un impact positif (négatif) à court terme sur les autres marchés boursiers. L'effet de contagion d'un pays émergent aux autres pays du continent est relativement plus important que pour les pays développés. En considérant le changement de régime, les résultats montrent que l'impact des chocs américains sur le marché japonais est plus élevé dans le régime à haute volatilité. Ce papier présente des résultats intéressant en matière de gestion de risque et de diversification de portefeuille. Classification JEL : F36 ; C32 ; G15.
本文旨在利用 MS VAR 模型，通过对方差-协方差矩阵的约束，以及内生地固定低波动率和高波动率区间，来识别是否存在传染效应。结果显示，对发达国家而言，一个市场受到的正向（负向）冲击会对其他股票市场产生正向（负向）短期影响。新兴国家对非洲大陆其他国家的传染效应相对大于发达国家。考虑到制度变化，结果显示，在高波动制度下，美国冲击对日本市场的影响更大。本文提出了风险管理和投资组合多样化方面的有趣结果。JEL 分类：F36 ; C32 ; G15。
{"title":"Revisiting the Contagion Effect in International Stock Markets: An Approach Based on Endogenous Crises","authors":"Hatem Brik, Jihene El Ouakdi, Zied Ftiti","doi":"10.3917/resg.159.0041","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0041","url":null,"abstract":"Ce papier vise à identifier la présence d'un effet de contagion en se basant sur un modèle MS VAR, avec des contraintes sur la matrice de variance-covariance et en fixant de manière endogène des intervalles caractérisés par des régimes à faible et forte volatilité. Les résultats montrent que pour les pays développés, un choc positif (négatif) sur un marché a un impact positif (négatif) à court terme sur les autres marchés boursiers. L'effet de contagion d'un pays émergent aux autres pays du continent est relativement plus important que pour les pays développés. En considérant le changement de régime, les résultats montrent que l'impact des chocs américains sur le marché japonais est plus élevé dans le régime à haute volatilité. Ce papier présente des résultats intéressant en matière de gestion de risque et de diversification de portefeuille. Classification JEL : F36 ; C32 ; G15.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"45 21","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140431276","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Depuis la pandémie de COVID-19, renforcer une transformation numérique est une priorité pour la plupart des entreprises. Notre article se concentre sur la pertinence de la digitalisation pour l'amélioration de la gouvernance et de la transparence des entreprises. Cette étude empirique examine les facteurs qui ont un impact sur le niveau de divulgation de la e-gouvernance des entreprises du SBF120 pour l’année 2019. Nous avons construit trois indices : RA, AMF et Site Web. Deux résultats principaux sont atteints. D'abord, les sites Web des entreprises ne représentent pas une source importante d'informations financières. Deuxièmement, les entreprises utilisent intensivement Internet comme moyen de diffusion de la gouvernance d'entreprise, par le biais des rapports annuels et du site Web de AMF, mais en option pour les stratégies de communication marketing via leur site Web.
{"title":"Corporate e-Governance as a Determinant of Digital Transformation","authors":"Hanene Ezzine","doi":"10.3917/resg.159.0327","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0327","url":null,"abstract":"Depuis la pandémie de COVID-19, renforcer une transformation numérique est une priorité pour la plupart des entreprises. Notre article se concentre sur la pertinence de la digitalisation pour l'amélioration de la gouvernance et de la transparence des entreprises. Cette étude empirique examine les facteurs qui ont un impact sur le niveau de divulgation de la e-gouvernance des entreprises du SBF120 pour l’année 2019. Nous avons construit trois indices : RA, AMF et Site Web. Deux résultats principaux sont atteints. D'abord, les sites Web des entreprises ne représentent pas une source importante d'informations financières. Deuxièmement, les entreprises utilisent intensivement Internet comme moyen de diffusion de la gouvernance d'entreprise, par le biais des rapports annuels et du site Web de AMF, mais en option pour les stratégies de communication marketing via leur site Web.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"38 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140431836","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La gestion des ressources humaines est très importante dans le processus de l’emploi, elle est constituée d’un ensemble de variables ayant pour finalité d’aider l’entreprise, efficacement et avec pertinence, à trouver des solutions aux problèmes rencontrés. À ce niveau, la gestion des ressources humaines a connu deux concepts de gestion : la gestion des compétences et la gestion par les compétences. Cette dernière se caractérise par un climat psychologique particulièrement adapté et stimulant pour le déploiement des compétences des salariés dans le travail. Elle entraine une nouvelle logique de gestion. L'autonomie, la responsabilité, la formation, l’évaluation et le contrôle ont établi des principes et régissent la nouvelle image des employés.
{"title":"The variables of “Management By skills”: A new management logic. Application within some Tunisian companies","authors":"Achouak Chouchane","doi":"10.3917/resg.159.0189","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/resg.159.0189","url":null,"abstract":"La gestion des ressources humaines est très importante dans le processus de l’emploi, elle est constituée d’un ensemble de variables ayant pour finalité d’aider l’entreprise, efficacement et avec pertinence, à trouver des solutions aux problèmes rencontrés. À ce niveau, la gestion des ressources humaines a connu deux concepts de gestion : la gestion des compétences et la gestion par les compétences. Cette dernière se caractérise par un climat psychologique particulièrement adapté et stimulant pour le déploiement des compétences des salariés dans le travail. Elle entraine une nouvelle logique de gestion. L'autonomie, la responsabilité, la formation, l’évaluation et le contrôle ont établi des principes et régissent la nouvelle image des employés.","PeriodicalId":475764,"journal":{"name":"Recherches en sciences de gestion","volume":"34 17","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140429780","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：