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DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO NA FORMAÇÃO DE LÍDERES EM COOPERATIVAS DE CRÉDITO 在培训信用社领导方面的发展和教育
Pub Date : 2024-07-16 DOI: 10.55908/rgcv18n1-008
Julio Cezar de Lara, Fabiana Chaves Cordeiro Pereira
Promover o desenvolvimento e a educação na formação de líderes é algo essencial para o crescimento de uma organização, pois um líder bem desenvolvido é crucial para desenvolver seu trabalho com êxito. Em organizações cooperativistas a educação é um dos pilares em que se assenta seu desenvolvimento. Neste contexto este artigo procurará compreender como é realizado o processo de treinamento de colaboradores de uma cooperativa de crédito, sendo seu objetivo geral analisar às formações educacionais no desenvolvimento de líderes, oferecidas por uma cooperativa de crédito localizada no município de Campos de Júlio - Estado do Mato Grosso. A metodologia foi baseada em uma pesquisa qualitativa e descritiva, onde foi coletado em uma cooperativa de crédito em Campos de Júlio – MT. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dois gestores da organização, procurando identificar como são realizados os treinamentos para novos líderes, como é estruturado o plano de capacitação, quais são percepções sobre a motivação para a realização de capacitação e qual é a percepção sobre o impacto das capacitações. Os resultados obtidos no estudo revelam que as capacitações proporcionam métodos que ensinam os gestores a lidar com o operacional e com o interpessoal da instituição. Quando se trata de como é estruturado o plano de capacitação, os gestores afirmaram que a organização disponibiliza uma plataforma de ensino própria e os treinamentos presenciais acontecem em outras agências, onde eles passam por vários setores, para aprender o que cada função desempenha.
促进领导者的发展和教育对一个组织的发展至关重要,因为一个发展良好的领导者是成功开展工作的关键。在合作组织中,教育是其发展的支柱之一。在此背景下,本文将试图了解一家信用合作社如何开展员工培训工作,其总体目标是分析位于马托格罗索州坎波斯德儒略市的一家信用合作社提供的领导力发展教育培训。研究方法以定性和描述性研究为基础,在马托格罗索州坎波斯德儒略市的一家信贷合作社进行。研究人员对该组织的两名管理人员进行了半结构化访谈,试图了解如何对新任领导进行培训、培训计划是如何安排的、他们对开展培训的动机有何看法以及他们对培训的影响有何看法。研究结果表明,培训提供了教授管理人员如何处理组织运作和人际关系的方法。在谈到如何安排培训计划时,管理人员表示,组织提供了自己的教学平台,而面对面的培训则在其他机构进行,他们通过不同的部门来学习每个职能部门的工作内容。
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A UTILIZAÇÃO DO MÉTODO DAS FORÇAS NA DETERMINAÇÃO DE DIAGRAMAS DE ESFORÇOS DE VIGAS EM CONCRETO ARMADO 使用力法确定钢筋混凝土梁的应力图
Pub Date : 2023-12-01 DOI: 10.55908/rgcv17n2-004
Kenny Mateus Santos Duarte, Pedro Victor Ribeiro Fernandes
A análise das estruturas, independentemente da sua complexidade, é de grande valia na formação acadêmica e profissional do engenheiro, uma vez que isso impactará em todo projeto que este estiver a frente. Esta pesquisa objetiva a determinar, pelo método das forças, os diagramas de esforços solicitantes de momento fletor e cortante de um elemento estrutural e compará-los a softwares automatizados, utilizando de método quantitativo, documental, bibliográfico e simulação de software. A amostra corresponde a uma viga hiperestática de concreto armado (viga V1) em um edifício unifamiliar, que possui 4 apoios: 1 apoio de segundo gênero na extremidade esquerda e 3 apoios de primeiro gênero, sendo 1 na extremidade direita e 2 como apoios intermediários. A análise tem foco nos resultados obtidos em cada um dos casos encontrados a partir do Sistema Principal da viga escolhida. O resultado aponta que o método das forças para determinação e resolução da viga mostra-se limitado, pois por se tratar de um método simplista, tem grande chances de ocorrer falhas na obtenção dos valores corretos dos gráficos de esforços, o que poderia comprometer o dimensionamento correto da viga de concreto armado, no que tange as suas armaduras.
结构分析,无论其复杂性如何,在工程师的学术和专业培训中都有很大的价值,因为它将影响他所进行的每一个项目。本研究的目的是通过力法确定结构单元的受力弯矩和剪切力图,并将它们与自动化软件进行比较,采用定量、文献、文献和软件仿真的方法。该样本对应于单户建筑中的超静钢筋混凝土梁(V1梁),该梁有4个支撑物:1个第二类支撑物在左侧,3个第一类支撑物在右侧,2个作为中间支撑物。分析的重点是在所选梁的主系统中发现的每种情况的结果。的结果表明梁的决心和信心去部队的方法是有限的,因为这是一个方法简单化,有很大机会出现漏洞,获取正确的价值观的图表的努力,会破坏钢筋混凝土梁的尺寸正确,在由他们的盔甲。
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COMO AUMENTAR O FATURAMENTO OTIMIZANDO O PROCESSO DE ABASTECIMENTO DE INSUMOS E COMPONENTES DE UMA INDÚSTRIA DO AGRONEGÓCIO? 如何通过优化农业综合企业的投入和组件的供应过程来增加收入?
Pub Date : 2023-10-31 DOI: 10.55908/rgcv17n2-002
Romulo Correa De Brito, Alisson De Mello, Rosilda do Rocio Do Vale
O presente estudo é uma pesquisa de campo que tem o objetivo apresentar uma proposta para reduzir o atraso no abastecimento de peças e atendimento das fábricas dentro de uma indústria do ramo do agronegócio. Para coleta de dados foram analisadas informações do setor de recebimento, transbordo, separação durante 4 semanas, obtidos por meio da pesquisa documental e observação participativa. Foram fundamentados os principais temas relacionados a gestão logística, gestão do estoque, gestão da cadeia de suprimentos, armazenagem, movimentação de materiais e indicadores. Na metodologia foram utilizadas, pesquisa documental, observação participativa, brainstorming, pesquisa bibliográfica e as ferramentas da qualidade, diagrama de Ishikawa, matriz de GUT para priorizar as causas, já para buscar possíveis soluções foram consultados artigos científicos e para propor o plano de ação foi utilizado o 5W2H. Foram identificados 20 causas que causam prejuízo e geram atrasos no abastecimento da linha de produção, resultando em perdas na produção diária, sendo que dessas cinco são os pontos críticos e que necessitam de ação imediata para as quais foram apresentadas alternativas de soluções por meio do 5W2H. As soluções apresentadas são: compra de coletores de dados novos, bem como realizar manutenção nos coletores que a empresa já possui, contratação de novos colaboradores, treinamentos para a equipe do setor e a redefinição do layout da área de transbordo de peças. Ações que contribuirão para atender as demandas de insumos e componentes das linhas de produção da empresa, com isso aumentando a produtividade e consequentemente o faturamento e o lucro.
本研究是一项实地研究,旨在提出一项建议,以减少农业综合企业行业内零部件供应和工厂服务的延迟。在数据收集方面,我们分析了通过文献研究和参与观察获得的接收部门、转运、分离4周的信息。主要主题是物流管理、库存管理、供应链管理、仓储、物料处理和指标。在方法论上使用了文献研究、参与式观察、头脑风暴、文献研究和质量工具、石川图、GUT矩阵来优先考虑原因,已经咨询了科学文章,并提出了5W2H行动计划。我们确定了20个导致生产线供应损失和延迟的原因,导致日常生产损失,这5个是需要立即采取行动的关键点,并通过5W2H提出了替代解决方案。提出的解决方案是:购买新的数据采集器,并对公司现有的采集器进行维护,雇佣新的员工,对行业团队进行培训,重新定义部件转运区域的布局。这些行动将有助于满足公司生产线的投入和组件的需求,从而提高生产率,从而提高收入和利润。
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CRÉDITO RESPONSÁVEL X SUSTENTABILIDADE: UMA ABORDAGEM TEÓRICO-PRÁTICA DAS AÇÕES DO BANCO DO BRASIL E DO BRADESCO 负责任的信贷X可持续性:巴西银行和布拉德斯科行动的理论和实践方法
Pub Date : 2023-10-13 DOI: 10.55908/rgcv17n2-001
Antônio Oscar Santos Góes, Alfredo Dib Abdul Nournde Andrade, Talles Vianna Brugni
Os créditos liberados pelas entidades financeiras são utilizados pelos tomadores de dinheiro para investimentos e custeios em diversos ramos da economia - agricultura, indústria, comércio e serviços. Pergunta-se: há uma preocupação em oferecer recursos para organizações que estejam fundamentadas no tripé sustentável: econômico, social e ambiental? Para debater essa problematização, esta comunicação avalia os critérios de deferimento de dinheiro com relação à sustentabilidade. O referencial teórico trabalhou com o panorama da economia verde, negócios sustentáveis e crédito responsável. O método científico utilizado foi o comparativo. A pesquisa foi de natureza descritiva, com abordagem qualitativa. Os dados foram recolhidos de documentos liberados pelos bancos e pela web site das instituições investigadas. As informações foram tratadas pela análise do conteúdo. Os produtos e os serviços bancários, particularmente crédito, começam a ser deferidos/liberados levando em conta a questão da sustentabilidade nos negócios. Espera-se que os bancos, no futuro próximo, nas suas atividades creditícias, solicitem mais critérios de proteção ao meio ambiente natural.
金融机构发放的信贷被接受资金的人用于农业、工业、贸易和服务等各个经济部门的投资和成本计算。问题是:是否关注为基于可持续三脚架的组织提供资源:经济、社会和环境?为了讨论这一问题,本文评估了与可持续性相关的现金支付标准。该理论框架适用于绿色经济、可持续商业和负责任的信贷全景。使用的科学方法是比较的。这项研究是描述性的,采用定性的方法。数据收集自银行公布的文件和被调查机构的网站。通过内容分析对信息进行处理。银行产品和服务,特别是信贷,开始考虑到业务的可持续性问题。预计在不久的将来,银行在其信贷活动中将要求更多的标准来保护自然环境。
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