Pub Date : 2024-06-03DOI: 10.5377/reice.v9i17.17991
Ali Keshavarz, Asadollah Mehrara, Mohammad Reza Bagherzadeh, Yousef Gholipour
Introducción: Con la evolución de la economía tradicional y la creciente competencia en dimensiones novedosas, el cliente se ha convertido en la parte principal y el eje de todas las actividades de las organizaciones, y la gestión eficiente de la relación con el cliente se ha convertido en un desafío significativo en la competencia empresarial. Métodos: El objetivo del presente estudio es diseñar un modelo de relación con el cliente basado en las políticas bancarias del Maskan Bank de la República Islámica de Irán. El diseño de la investigación es cualitativo con método de teoría fundamentada. Mediante el uso del método de muestreo de "contener información rica", se realizaron entrevistas en profundidad con 25 profesores de gestión empresarial de las universidades del país, directivos superiores y medios del Maskan Bank y expertos en marketing en la gestión de las sucursales provinciales. Hallazgos: Los resultados indicaron que el modelo de relación con el cliente basado en políticas bancarias incluye 15 dimensiones sobre las condiciones causales: 1. Información y construcción de cultura, 2. Orientación al cliente, 3. Desarrollo de infraestructura y tecnología (Condiciones de fondo), 4. Enfoque integral, 5 Complejidad de las condiciones del cliente, 6. Entorno político y legal (Condiciones de intervención) 7. Barreras causadas por la industria y el macro entorno, 8. Actitud y experiencia, 9. Capacidades organizacionales (Estrategia), 10. Desarrollo de recursos y servicios, 11. Desarrollo de Tecnologías de la Comunicación, 12. Planificación y control de proyectos y consecuencia, 13. Progreso organizacional, 14. Satisfacción del cliente y 15. Fidelización del cliente. Conclusión: La gestión de la relación con el cliente es un enfoque integral que proporciona una coordinación integrada entre los departamentos de ventas, marketing, servicio al cliente, soporte de campo y otras funciones cara a cara del cliente; Por tanto, aplicar un modelo de relación con el cliente basado en políticas bancarias en el sector bancario parece muy significativo y necesario.
{"title":"Gestión de la relación con el cliente en las políticas bancarias de la República Islámica del Irán","authors":"Ali Keshavarz, Asadollah Mehrara, Mohammad Reza Bagherzadeh, Yousef Gholipour","doi":"10.5377/reice.v9i17.17991","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.17991","url":null,"abstract":"Introducción: Con la evolución de la economía tradicional y la creciente competencia en dimensiones novedosas, el cliente se ha convertido en la parte principal y el eje de todas las actividades de las organizaciones, y la gestión eficiente de la relación con el cliente se ha convertido en un desafío significativo en la competencia empresarial.\u0000Métodos: El objetivo del presente estudio es diseñar un modelo de relación con el cliente basado en las políticas bancarias del Maskan Bank de la República Islámica de Irán. El diseño de la investigación es cualitativo con método de teoría fundamentada. Mediante el uso del método de muestreo de \"contener información rica\", se realizaron entrevistas en profundidad con 25 profesores de gestión empresarial de las universidades del país, directivos superiores y medios del Maskan Bank y expertos en marketing en la gestión de las sucursales provinciales.\u0000Hallazgos: Los resultados indicaron que el modelo de relación con el cliente basado en políticas bancarias incluye 15 dimensiones sobre las condiciones causales: 1. Información y construcción de cultura, 2. Orientación al cliente, 3. Desarrollo de infraestructura y tecnología (Condiciones de fondo), 4. Enfoque integral, 5 Complejidad de las condiciones del cliente, 6. Entorno político y legal (Condiciones de intervención) 7. Barreras causadas por la industria y el macro entorno, 8. Actitud y experiencia, 9. Capacidades organizacionales (Estrategia), 10. Desarrollo de recursos y servicios, 11. Desarrollo de Tecnologías de la Comunicación, 12. Planificación y control de proyectos y consecuencia, 13. Progreso organizacional, 14. Satisfacción del cliente y 15. Fidelización del cliente.\u0000Conclusión: La gestión de la relación con el cliente es un enfoque integral que proporciona una coordinación integrada entre los departamentos de ventas, marketing, servicio al cliente, soporte de campo y otras funciones cara a cara del cliente; Por tanto, aplicar un modelo de relación con el cliente basado en políticas bancarias en el sector bancario parece muy significativo y necesario.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141268837","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-06-03DOI: 10.5377/reice.v9i17.17996
Ali Raesi, Hamdollah Manzari Tavakoli, Mohammad Jalal Kamali, Sanjar Salajegheh, Mahdi Mohammad Bagheri
Una de las herramientas más importantes de la administración pública moderna son las políticas públicas, que brindan un marco para otras decisiones. Uno de los factores que tienen un impacto innegable en la formulación de políticas son los rasgos de personalidad. En este sentido, la yihad y la gestión yihadista ha sido uno de los temas más importantes en los últimos años en la literatura sobre gestión de Irán. La atención especial del Líder Supremo a este tema y la explicación de los diferentes ángulos de este método de gestión también ha aumentado su importancia. Por lo tanto, el objetivo del presente estudio es identificar los rasgos de personalidad de los legisladores basados en la gestión yihadista. Esta investigación es descriptiva en términos de método y aplicada al desarrollo en términos de objetivo. Los datos fueron recolectados a través del método de investigación cualitativa (entrevistas abiertas y en profundidad). La población estadística del estudio incluyó a expertos, profesores universitarios y especialistas en el campo de la gestión y la formulación de políticas, quienes participaron en el desarrollo del modelo a través de la técnica Delphi. Se seleccionaron doce personas utilizando un método de muestreo intencional basado en criterios. Para la recolección de información y datos se utilizó el método de biblioteca, entrevistas exploratorias y panel de expertos. El análisis de los textos de las entrevistas se realizó en tres etapas de codificación abierta, codificación axial y codificación selectiva. La validez y confiabilidad de los resultados cualitativos del presente estudio se confirmaron con base en la credibilidad, verificación de miembros, triangulación de fuentes de datos, análisis de casos negativos y transferibilidad. Basado en los resultados de 17 categorías; confianza en dios, compromiso, ser revolucionario, creencia en la tutela del jurista islámico, confianza en sí mismo, innovación y creatividad, coraje y determinación, búsqueda del éxito, sinceridad y honestidad, generosidad, perseverancia y doble esfuerzo, búsqueda de conciencia y conocimiento, responsabilidad, amabilidad, asunción de riesgos, búsqueda de independencia, consultabilidad se identificaron.
{"title":"Identificación de los rasgos de personalidad de los formuladores de políticas basados en la gestión yihadista en instituciones revolucionarias","authors":"Ali Raesi, Hamdollah Manzari Tavakoli, Mohammad Jalal Kamali, Sanjar Salajegheh, Mahdi Mohammad Bagheri","doi":"10.5377/reice.v9i17.17996","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.17996","url":null,"abstract":"Una de las herramientas más importantes de la administración pública moderna son las políticas públicas, que brindan un marco para otras decisiones. Uno de los factores que tienen un impacto innegable en la formulación de políticas son los rasgos de personalidad. En este sentido, la yihad y la gestión yihadista ha sido uno de los temas más importantes en los últimos años en la literatura sobre gestión de Irán.\u0000La atención especial del Líder Supremo a este tema y la explicación de los diferentes ángulos de este método de gestión también ha aumentado su importancia. Por lo tanto, el objetivo del presente estudio es identificar los rasgos de personalidad de los legisladores basados en la gestión yihadista. Esta investigación es descriptiva en términos de método y aplicada al desarrollo en términos de objetivo. Los datos fueron recolectados a través del método de investigación cualitativa (entrevistas abiertas y en profundidad).\u0000La población estadística del estudio incluyó a expertos, profesores universitarios y especialistas en el campo de la gestión y la formulación de políticas, quienes participaron en el desarrollo del modelo a través de la técnica Delphi. Se seleccionaron doce personas utilizando un método de muestreo intencional basado en criterios. Para la recolección de información y datos se utilizó el método de biblioteca, entrevistas exploratorias y panel de expertos.\u0000El análisis de los textos de las entrevistas se realizó en tres etapas de codificación abierta, codificación axial y codificación selectiva. La validez y confiabilidad de los resultados cualitativos del presente estudio se confirmaron con base en la credibilidad, verificación de miembros, triangulación de fuentes de datos, análisis de casos negativos y transferibilidad. Basado en los resultados de 17 categorías; confianza en dios, compromiso, ser revolucionario, creencia en la tutela del jurista islámico, confianza en sí mismo, innovación y creatividad, coraje y determinación, búsqueda del éxito, sinceridad y honestidad, generosidad, perseverancia y doble esfuerzo, búsqueda de conciencia y conocimiento, responsabilidad, amabilidad, asunción de riesgos, búsqueda de independencia, consultabilidad se identificaron.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141271095","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El desarrollo del espíritu empresarial organizacional y los esfuerzos para expandir la cultura organizacional empresarial requiere reformar muchas estructuras tradicionales y prestar mucha atención a los nuevos problemas que surgen en el medio ambiente en el área de formulación de políticas y gestión del sector financiero y económico. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es presentar un modelo de cultura organizacional empresarial basado en la cultura islámica para promover la actitud empresarial en el Ministerio de Economía y Finanzas. El presente estudio se aplica en términos de finalidad, encuesta en términos de método y descriptivo y correlacional en términos de naturaleza. La población estadística del estudio incluye empleados con nivel de experto y superior organizativo (con título universitario y superior) en el Ministerio de Economía y Finanzas (n = 7789). Con base en la fórmula de Cochran, se seleccionaron 400 de ellos como muestra de estudio por método de muestreo aleatorio estratificado y según tamaño de muestra. Al revisar la literatura de investigación, el Cuestionario de Cultura Organizacional Empresarial basado en la Cultura Islámica que consta de 60 preguntas con los componentes del trabajo yihadista, el espíritu empresarial espiritualista individual, las interacciones benévolas y las relaciones laborales, el espíritu empresarial autónomo, el transformacionalismo y la trascendencia, la innovación proactiva y el Cuestionario de Actitud Empresarial que consta de Se desarrollaron 21 preguntas con los componentes comprensión de la capacidad empresarial, comprensión de la oportunidad empresarial y miedo al fracaso empresarial. La validez de contenido del Cuestionario de Cultura Organizacional Empresarial basada en la cultura Islámica se calculó en 94,9% y la validez de contenido del Cuestionario de Actitud Empresarial se calculó en 93,8. También se estimó que el coeficiente alfa de Cronbach de los cuestionarios era superior a 0,7, lo que indica que se confirmó la fiabilidad. Los datos se analizaron basándose en el modelado de ecuaciones estructurales y mediante el uso de análisis de ruta en el software LISREL 8.8. Los resultados mostraron una fuerte correlación entre la variable de cultura organizacional emprendedora basada en la cultura islámica y sus componentes y actitud emprendedora. El estadístico t de la prueba también fue mayor que el valor t crítico al nivel de error del 5% (1,96), lo que indica que la correlación observada es significativa.
{"title":"Presentar un modelo de cultura organizacional empresarial basado en la cultura islámica para promover la actitud empresarial en el Ministerio de Economía y Finanzas","authors":"Nazanin Shrifi Yazdi, Zahra Shokoh Shokoh, Aflatoon Amiri, Amin Nikpour, Mohammad Jalal Kamali","doi":"10.5377/reice.v9i17.17993","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.17993","url":null,"abstract":"El desarrollo del espíritu empresarial organizacional y los esfuerzos para expandir la cultura organizacional empresarial requiere reformar muchas estructuras tradicionales y prestar mucha atención a los nuevos problemas que surgen en el medio ambiente en el área de formulación de políticas y gestión del sector financiero y económico. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es presentar un modelo de cultura organizacional empresarial basado en la cultura islámica para promover la actitud empresarial en el Ministerio de Economía y Finanzas. El presente estudio se aplica en términos de finalidad, encuesta en términos de método y descriptivo y correlacional en términos de naturaleza.\u0000La población estadística del estudio incluye empleados con nivel de experto y superior organizativo (con título universitario y superior) en el Ministerio de Economía y Finanzas (n = 7789). Con base en la fórmula de Cochran, se seleccionaron 400 de ellos como muestra de estudio por método de muestreo aleatorio estratificado y según tamaño de muestra. Al revisar la literatura de investigación, el Cuestionario de Cultura Organizacional Empresarial basado en la Cultura Islámica que consta de 60 preguntas con los componentes del trabajo yihadista, el espíritu empresarial espiritualista individual, las interacciones benévolas y las relaciones laborales, el espíritu empresarial autónomo, el transformacionalismo y la trascendencia, la innovación proactiva y el Cuestionario de Actitud Empresarial que consta de Se desarrollaron 21 preguntas con los componentes comprensión de la capacidad empresarial, comprensión de la oportunidad empresarial y miedo al fracaso empresarial.\u0000La validez de contenido del Cuestionario de Cultura Organizacional Empresarial basada en la cultura Islámica se calculó en 94,9% y la validez de contenido del Cuestionario de Actitud Empresarial se calculó en 93,8. También se estimó que el coeficiente alfa de Cronbach de los cuestionarios era superior a 0,7, lo que indica que se confirmó la fiabilidad. Los datos se analizaron basándose en el modelado de ecuaciones estructurales y mediante el uso de análisis de ruta en el software LISREL 8.8. Los resultados mostraron una fuerte correlación entre la variable de cultura organizacional emprendedora basada en la cultura islámica y sus componentes y actitud emprendedora. El estadístico t de la prueba también fue mayor que el valor t crítico al nivel de error del 5% (1,96), lo que indica que la correlación observada es significativa.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141270686","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-06-03DOI: 10.5377/reice.v9i17.18003
Mahboubeh Bahrampour, Zahra Shokouh, Masoud Pourkiani, Hamidreza Molaei, Mohammad JalalKmali
El presente estudio tuvo como objetivo explicar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias. La población estadística del presente estudio consistió en dos grupos, el primer grupo incluyó a expertos familiarizados con el tema en estudio y el segundo grupo incluyó profesores de universidades de la región sureste del país (Kerman, Sistan y Baluchistán, Hormozgan). También se realizó el método de muestreo estratificado de acuerdo con el volumen de clases. Finalmente, se completaron y recopilaron un total de 340 cuestionarios. Se utilizaron los criterios de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) para asegurar la validez de los datos y para examinar la precisión del muestreo antes del análisis factorial. Con base en los hallazgos, el valor de KMO en la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora fueron 0.913 y 0.915, respectivamente, lo cual es un valor aceptable. Los datos se analizaron utilizando el software SPSS versión 23 y AMOS versión 23. En el presente estudio, se consideró un nivel de significancia de 0,05. Se utilizaron métodos estadísticos como la prueba t para una muestra, el análisis factorial confirmatorio y las ecuaciones estructurales para investigar las preguntas de investigación. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales demostraron el impacto positivo y significativo de la gestión estratégica de recursos humanos en la universidad emprendedora.
{"title":"Explicando la gestión estratégica de recursos humanos y una universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias","authors":"Mahboubeh Bahrampour, Zahra Shokouh, Masoud Pourkiani, Hamidreza Molaei, Mohammad JalalKmali","doi":"10.5377/reice.v9i17.18003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.18003","url":null,"abstract":"El presente estudio tuvo como objetivo explicar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias. La población estadística del presente estudio consistió en dos grupos, el primer grupo incluyó a expertos familiarizados con el tema en estudio y el segundo grupo incluyó profesores de universidades de la región sureste del país (Kerman, Sistan y Baluchistán, Hormozgan).\u0000También se realizó el método de muestreo estratificado de acuerdo con el volumen de clases. Finalmente, se completaron y recopilaron un total de 340 cuestionarios. Se utilizaron los criterios de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) para asegurar la validez de los datos y para examinar la precisión del muestreo antes del análisis factorial. Con base en los hallazgos, el valor de KMO en la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora fueron 0.913 y 0.915, respectivamente, lo cual es un valor aceptable. Los datos se analizaron utilizando el software SPSS versión 23 y AMOS versión 23.\u0000En el presente estudio, se consideró un nivel de significancia de 0,05. Se utilizaron métodos estadísticos como la prueba t para una muestra, el análisis factorial confirmatorio y las ecuaciones estructurales para investigar las preguntas de investigación. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales demostraron el impacto positivo y significativo de la gestión estratégica de recursos humanos en la universidad emprendedora.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141271771","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-06-03DOI: 10.5377/reice.v9i17.18007
Marcos Roberto Tinoco Palacios
El presente trabajo evalúa la incidencia de la política monetaria sobre los ciclos económicos de Nicaragua para el periodo del primer trimestre del 2006 al segundo trimestre del 2020. Se considera la base monetaria, la inflación y el tipo de cambio real como las variables que describen la política monetaria del país. Para demostrar la incidencia de estas variables sobre el ciclo económico se hace uso de la estimación de vectores auto regresivos (VAR), la descomposición de Cholesky, descomposición de varianza, la prueba de casualidad de Granger y los debidos test para probar la consistencia de los resultados. Los resultados señalan que la política monetaria si ha tenido incidencia sobre los ciclos económicos en el periodo estudiado. Sin embargo, también se encuentra que estos impactos son menores en comparación con la evidencia encontrada en otros países de Latinoamérica.
{"title":"Política monetaria y el ciclo económico de Nicaragua (2006-2020)","authors":"Marcos Roberto Tinoco Palacios","doi":"10.5377/reice.v9i17.18007","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.18007","url":null,"abstract":"El presente trabajo evalúa la incidencia de la política monetaria sobre los ciclos económicos de Nicaragua para el periodo del primer trimestre del 2006 al segundo trimestre del 2020. Se considera la base monetaria, la inflación y el tipo de cambio real como las variables que describen la política monetaria del país. Para demostrar la incidencia de estas variables sobre el ciclo económico se hace uso de la estimación de vectores auto regresivos (VAR), la descomposición de Cholesky, descomposición de varianza, la prueba de casualidad de Granger y los debidos test para probar la consistencia de los resultados.\u0000Los resultados señalan que la política monetaria si ha tenido incidencia sobre los ciclos económicos en el periodo estudiado. Sin embargo, también se encuentra que estos impactos son menores en comparación con la evidencia encontrada en otros países de Latinoamérica.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141270654","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Emplear la gestión del talento es una de las necesidades más importantes de las organizaciones. Las organizaciones, como sistema abierto para el crecimiento y el desarrollo, las organizaciones siempre deben adaptarse a las variables internas y externas. Al implementar la gestión del talento, los factores organizativos externos afectan el éxito o el fracaso. Teniendo en cuenta la importancia de este tema, la investigación actual tiene como objetivo investigar el estado de los componentes de los factores extraorganizacionales y su relación con la gestión estratégica del talento en las ramas de la Universidad Islámica Azad de Sistán y Baluchistán. Esta investigación es descriptiva y correlativa en términos de naturaleza, y se aplica en términos de propósito, y es una encuesta en términos de método. La población estadística de la investigación son los administradores y el personal de las Universidades Islámicas Azad de Sistán y Baluchistán, el número de los cuales es 194 seleccionados por el método de muestreo estratificado. Para recolectar la información, se dispuso un cuestionario elaborado por investigadores basado en la revisión de la literatura y los artículos. La validez aparente y de contenido de los cuestionarios se confirmó utilizando la opinión de expertos. El coeficiente alfa de Cronbach de las variables se estimó superior a 0,7, lo que representa la consistencia interna de los ítems y confirmó la fiabilidad. Para analizar los datos, se utilizó una prueba t de una muestra utilizando el software SPSS y el modelado de ecuaciones estructurales y el software PLS. Los resultados obtenidos de esta investigación mostraron que de acuerdo al promedio obtenido para estos componentes (regulaciones y reglas gubernamentales, estrategia, sistema educativo y competidores) los factores extraorganizacionales se encuentran en el nivel deseable (superior al promedio evaluado). Existe una relación positiva y significativa entre los aspectos de los factores extraorganizacionales y la gestión estratégica del talento en un nivel significativo inferior a 0,05.
{"title":"Investigación del estado de los componentes de los factores extraorganizacionales y su relación con la gestión estratégica del talento en las sucursales de la Universidad Islámica Azad de Sistán y la provincia de Baluchistán","authors":"Javad Rahdarpour, Saeed Sayadi, Hamid Reza Mollaei","doi":"10.5377/reice.v9i17.17990","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.17990","url":null,"abstract":"Emplear la gestión del talento es una de las necesidades más importantes de las organizaciones. Las organizaciones, como sistema abierto para el crecimiento y el desarrollo, las organizaciones siempre deben adaptarse a las variables internas y externas. Al implementar la gestión del talento, los factores organizativos externos afectan el éxito o el fracaso. Teniendo en cuenta la importancia de este tema, la investigación actual tiene como objetivo investigar el estado de los componentes de los factores extraorganizacionales y su relación con la gestión estratégica del talento en las ramas de la Universidad Islámica Azad de Sistán y Baluchistán.\u0000Esta investigación es descriptiva y correlativa en términos de naturaleza, y se aplica en términos de propósito, y es una encuesta en términos de método. La población estadística de la investigación son los administradores y el personal de las Universidades Islámicas Azad de Sistán y Baluchistán, el número de los cuales es 194 seleccionados por el método de muestreo estratificado. Para recolectar la información, se dispuso un cuestionario elaborado por investigadores basado en la revisión de la literatura y los artículos. La validez aparente y de contenido de los cuestionarios se confirmó utilizando la opinión de expertos.\u0000El coeficiente alfa de Cronbach de las variables se estimó superior a 0,7, lo que representa la consistencia interna de los ítems y confirmó la fiabilidad. Para analizar los datos, se utilizó una prueba t de una muestra utilizando el software SPSS y el modelado de ecuaciones estructurales y el software PLS. Los resultados obtenidos de esta investigación mostraron que de acuerdo al promedio obtenido para estos componentes (regulaciones y reglas gubernamentales, estrategia, sistema educativo y competidores) los factores extraorganizacionales se encuentran en el nivel deseable (superior al promedio evaluado). Existe una relación positiva y significativa entre los aspectos de los factores extraorganizacionales y la gestión estratégica del talento en un nivel significativo inferior a 0,05.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141271796","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Hoy en día, las organizaciones, especialmente las organizaciones de servicios, tienen una gran necesidad de aplicar un enfoque orientado al compromiso y enfatizar la ética profesional para la promoción, trayectorias profesionales claras y capacitación a largo plazo para preservar sus recursos humanos, especialmente en los rangos superiores y gerenciales. Debido a la trascendencia del tema, el objetivo de este artículo es brindar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social. Esta investigación se aplica en términos de propósito, es descriptiva de tipo correlacional en términos de naturaleza y es encuesta en términos de método. La población estadística del estudio actual incluye 1) expertos familiarizados con el tema que incluyó a 15 personas elegidas selectivamente. 2) Empleados de la Organización de Seguridad Social (3474 personas) que según la fórmula de Cochran, 346 personas fueron seleccionadas mediante el método de muestreo por conglomerados de etapas múltiples. Para recopilar datos, se prepararon cuestionarios basados en estudios previos, literatura de investigación y encuestas a expertos. La validez de contenido o RCV de los cuestionarios fue superior a 0.8 y fue aceptable. Su coeficiente alfa de Cronbach fue superior a 0.7 y se confirmó la fiabilidad. Para el análisis de los datos se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales mediante el software LISREL. Con base en las estadísticas de la prueba t, que fue mayor que el valor crítico de t en el nivel de error del 5%, es decir, 1.96, la fuerza de la relación entre las variables de comunicación efectiva y compromiso organizacional fue de 0.53, y la fuerza de la relación entre La ética profesional y el compromiso organizacional se ha calculado en 0.69, lo que indica una correlación fuerte y deseable de tipo directo.
{"title":"Presentar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social","authors":"Abdolreza Soltani Nezhad, Alireza Manzari Tavakoli, Sanjar Salajegheh, Masoud Pourkiani, Hojat Babaei","doi":"10.5377/reice.v9i17.17989","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v9i17.17989","url":null,"abstract":"Hoy en día, las organizaciones, especialmente las organizaciones de servicios, tienen una gran necesidad de aplicar un enfoque orientado al compromiso y enfatizar la ética profesional para la promoción, trayectorias profesionales claras y capacitación a largo plazo para preservar sus recursos humanos, especialmente en los rangos superiores y gerenciales. Debido a la trascendencia del tema, el objetivo de este artículo es brindar un modelo de comunicación eficaz con compromiso organizacional basado en la ética profesional en la organización de la seguridad social. Esta investigación se aplica en términos de propósito, es descriptiva de tipo correlacional en términos de naturaleza y es encuesta en términos de método. La población estadística del estudio actual incluye 1) expertos familiarizados con el tema que incluyó a 15 personas elegidas selectivamente. 2) Empleados de la Organización de Seguridad Social (3474 personas) que según la fórmula de Cochran, 346 personas fueron seleccionadas mediante el método de muestreo por conglomerados de etapas múltiples. Para recopilar datos, se prepararon cuestionarios basados en estudios previos, literatura de investigación y encuestas a expertos.\u0000La validez de contenido o RCV de los cuestionarios fue superior a 0.8 y fue aceptable. Su coeficiente alfa de Cronbach fue superior a 0.7 y se confirmó la fiabilidad. Para el análisis de los datos se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales mediante el software LISREL. Con base en las estadísticas de la prueba t, que fue mayor que el valor crítico de t en el nivel de error del 5%, es decir, 1.96, la fuerza de la relación entre las variables de comunicación efectiva y compromiso organizacional fue de 0.53, y la fuerza de la relación entre La ética profesional y el compromiso organizacional se ha calculado en 0.69, lo que indica una correlación fuerte y deseable de tipo directo.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"141272336","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-13DOI: 10.5377/reice.v11i22.17347
Saadet Yağmur Kumcu
En este artículo, a pesar de la hipótesis del pleno empleo en las teorías económicas, se evalúa el trabajo de las amas de casa que no tienen empleo, pero que realizan un trabajo no remunerado mientras satisfacen las demandas de sus familias, con el enfoque de la independencia entre trabajo y empleo. A partir de las estadísticas sobre las amas de casa en Turquía, se calcula el impacto del trabajo no remunerado de las amas de casa en la economía y el bienestar social en los años seleccionados. En el enfoque de la independencia trabajo-empleo, se acepta que las amas de casa que satisfacen las demandas de sus familias se alejan de la racionalidad y se convierten en "individuos racionales limitados" (Simon, 1997), su trabajo no remunerado está determinado por el fenómeno de la "igualdad laboral" (Kumcu, 2019) y existe un nuevo tipo de trabajo definido como "trabajo de ama de casa" (Kumcu, 2022 b). El hecho de que el trabajo de las amas de casa, que se cree que ha alcanzado un nivel notable con el crecimiento de la población, sea un factor de producción independiente del empleo se calcula utilizando el "Modelo del efecto del trabajo de las amas de casa en los cálculos del PIB", que permite un análisis normativo. Los resultados muestran que cuando se tiene en cuenta el valor económico del trabajo de las amas de casa, éste tiene un efecto creciente sobre el PIB y un efecto decreciente sobre la desigualdad de ingresos. Se cree que el estudio, que demuestra que el trabajo puede valorarse independientemente del empleo, contribuirá a las teorías heterodoxas necesarias en la solución de los problemas económicos en los esfuerzos por garantizar la desigualdad social y económica.
{"title":"La independencia laboral y el valor económico del trabajo no remunerado; el ejemplo de las amas de casa","authors":"Saadet Yağmur Kumcu","doi":"10.5377/reice.v11i22.17347","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v11i22.17347","url":null,"abstract":"En este artículo, a pesar de la hipótesis del pleno empleo en las teorías económicas, se evalúa el trabajo de las amas de casa que no tienen empleo, pero que realizan un trabajo no remunerado mientras satisfacen las demandas de sus familias, con el enfoque de la independencia entre trabajo y empleo. A partir de las estadísticas sobre las amas de casa en Turquía, se calcula el impacto del trabajo no remunerado de las amas de casa en la economía y el bienestar social en los años seleccionados. En el enfoque de la independencia trabajo-empleo, se acepta que las amas de casa que satisfacen las demandas de sus familias se alejan de la racionalidad y se convierten en \"individuos racionales limitados\" (Simon, 1997), su trabajo no remunerado está determinado por el fenómeno de la \"igualdad laboral\" (Kumcu, 2019) y existe un nuevo tipo de trabajo definido como \"trabajo de ama de casa\" (Kumcu, 2022 b). El hecho de que el trabajo de las amas de casa, que se cree que ha alcanzado un nivel notable con el crecimiento de la población, sea un factor de producción independiente del empleo se calcula utilizando el \"Modelo del efecto del trabajo de las amas de casa en los cálculos del PIB\", que permite un análisis normativo. Los resultados muestran que cuando se tiene en cuenta el valor económico del trabajo de las amas de casa, éste tiene un efecto creciente sobre el PIB y un efecto decreciente sobre la desigualdad de ingresos. Se cree que el estudio, que demuestra que el trabajo puede valorarse independientemente del empleo, contribuirá a las teorías heterodoxas necesarias en la solución de los problemas económicos en los esfuerzos por garantizar la desigualdad social y económica.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180665","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-13DOI: 10.5377/reice.v11i22.17342
Shyamsunder Chitta, Hariprasad Soni, K. Prasad
Este artículo ofrece un examen exhaustivo de la importancia de la gestión del capital circulante en el ámbito de la gestión financiera. Este documento examina la importancia del capital de trabajo en el sostenimiento de las operaciones de una empresa y su papel en la facilitación del éxito empresarial. La investigación también subraya la diferenciación entre capital circulante bruto y neto, así como las características de la gestión del capital circulante, con especial atención a la interconexión entre activos y pasivos corrientes. El estudio tiene como objetivo evaluar la situación financiera de la empresa azucarera y ofrecer información sobre su eficiencia operativa y sostenibilidad financiera a largo plazo. Los autores también han destacado la necesidad de realizar este estudio en el marco de la situación económica de la India tras la liberalización. La sección de metodología de la investigación dilucida los orígenes de los datos primarios y secundarios empleados en el estudio, ofreciendo así transparencia en el proceso de recolección de datos. El estudio proporcionó un análisis de varios ratios financieras relacionados con la liquidez, la rotación de existencias, la rentabilidad del período de tenencia, los cambios en las existencias y la rotación de los deudores. Los autores han llevado a cabo un análisis exhaustivo de los ratios a lo largo de varios años, proporcionando información significativa sobre el rendimiento financiero de la empresa azucarera. Los hallazgos han llamado la atención sobre aspectos importantes, incluida la dependencia de la empresa de fuentes de financiamiento a corto plazo y el impacto sustancial de las existencias y varios deudores en el capital de trabajo bruto. El análisis también ha puesto de manifiesto la adherencia de la empresa a los ratios actuales y rápidos aceptables, las fluctuaciones en el ratio de líquido absoluto, así como las oscilaciones en la rotación de inventarios y los ratios de rotación de deudores. La sección de ideas ofrece consejos prácticos para la organización, que abarcan el mantenimiento de los procesos de gestión del capital de trabajo existentes, la mejora de la gestión del inventario y la gestión eficaz de los flujos de caja. En conclusión, se resume sucintamente la importancia de la gestión del capital circulante, con especial énfasis en su papel fundamental para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar el crecimiento y facilitar la modernización. El artículo de estudio presenta un examen exhaustivo de la gestión del capital de trabajo de la empresa azucarera y ofrece información significativa para la toma de decisiones financieras de la empresa.
{"title":"Gestión óptima del capital circulante: equilibrio entre liquidez y rentabilidad en la gestión financiera","authors":"Shyamsunder Chitta, Hariprasad Soni, K. Prasad","doi":"10.5377/reice.v11i22.17342","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v11i22.17342","url":null,"abstract":"Este artículo ofrece un examen exhaustivo de la importancia de la gestión del capital circulante en el ámbito de la gestión financiera. Este documento examina la importancia del capital de trabajo en el sostenimiento de las operaciones de una empresa y su papel en la facilitación del éxito empresarial. La investigación también subraya la diferenciación entre capital circulante bruto y neto, así como las características de la gestión del capital circulante, con especial atención a la interconexión entre activos y pasivos corrientes. El estudio tiene como objetivo evaluar la situación financiera de la empresa azucarera y ofrecer información sobre su eficiencia operativa y sostenibilidad financiera a largo plazo. Los autores también han destacado la necesidad de realizar este estudio en el marco de la situación económica de la India tras la liberalización. La sección de metodología de la investigación dilucida los orígenes de los datos primarios y secundarios empleados en el estudio, ofreciendo así transparencia en el proceso de recolección de datos. El estudio proporcionó un análisis de varios ratios financieras relacionados con la liquidez, la rotación de existencias, la rentabilidad del período de tenencia, los cambios en las existencias y la rotación de los deudores. Los autores han llevado a cabo un análisis exhaustivo de los ratios a lo largo de varios años, proporcionando información significativa sobre el rendimiento financiero de la empresa azucarera. Los hallazgos han llamado la atención sobre aspectos importantes, incluida la dependencia de la empresa de fuentes de financiamiento a corto plazo y el impacto sustancial de las existencias y varios deudores en el capital de trabajo bruto. El análisis también ha puesto de manifiesto la adherencia de la empresa a los ratios actuales y rápidos aceptables, las fluctuaciones en el ratio de líquido absoluto, así como las oscilaciones en la rotación de inventarios y los ratios de rotación de deudores. La sección de ideas ofrece consejos prácticos para la organización, que abarcan el mantenimiento de los procesos de gestión del capital de trabajo existentes, la mejora de la gestión del inventario y la gestión eficaz de los flujos de caja. En conclusión, se resume sucintamente la importancia de la gestión del capital circulante, con especial énfasis en su papel fundamental para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar el crecimiento y facilitar la modernización. El artículo de estudio presenta un examen exhaustivo de la gestión del capital de trabajo de la empresa azucarera y ofrece información significativa para la toma de decisiones financieras de la empresa.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139181343","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-13DOI: 10.5377/reice.v11i22.17338
Hariprasad Soni, Shyamsunder Chitta, Disha Pathak
La evaluación de la salud financiera de las pequeñas empresas es un proceso crucial pero desafiante que afecta la sostenibilidad, el rendimiento y la toma de decisiones. En este estudio, el modelo de ecuaciones estructurales (SEM, por sus siglas en inglés) se utiliza para analizar los diferentes aspectos que afectan la salud financiera de las pequeñas empresas. Examinamos las interacciones entre las métricas financieras, la eficacia operativa, los enfoques de gestión estratégica y las variables ambientales externas utilizando un gran conjunto de datos de pequeñas empresas. Nuestros hallazgos ilustran la compleja red de factores sobre la salud financiera al revelar fuertes conexiones entre estas dimensiones latentes. El marco SEM facilita la estimación de los impactos relativos de las variables al iluminar sus interacciones directas e indirectas. El estudio también arroja luz sobre las dificultades particulares a las que se enfrentan las pequeñas empresas y la necesidad de una evaluación financiera especializada.
{"title":"Evaluación de la salud financiera en pequeñas empresas: un estudio de modelado de ecuaciones estructurales","authors":"Hariprasad Soni, Shyamsunder Chitta, Disha Pathak","doi":"10.5377/reice.v11i22.17338","DOIUrl":"https://doi.org/10.5377/reice.v11i22.17338","url":null,"abstract":"La evaluación de la salud financiera de las pequeñas empresas es un proceso crucial pero desafiante que afecta la sostenibilidad, el rendimiento y la toma de decisiones. En este estudio, el modelo de ecuaciones estructurales (SEM, por sus siglas en inglés) se utiliza para analizar los diferentes aspectos que afectan la salud financiera de las pequeñas empresas. Examinamos las interacciones entre las métricas financieras, la eficacia operativa, los enfoques de gestión estratégica y las variables ambientales externas utilizando un gran conjunto de datos de pequeñas empresas. Nuestros hallazgos ilustran la compleja red de factores sobre la salud financiera al revelar fuertes conexiones entre estas dimensiones latentes. El marco SEM facilita la estimación de los impactos relativos de las variables al iluminar sus interacciones directas e indirectas. El estudio también arroja luz sobre las dificultades particulares a las que se enfrentan las pequeñas empresas y la necesidad de una evaluación financiera especializada.","PeriodicalId":509996,"journal":{"name":"REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180596","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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