Pub Date : 2023-10-02DOI: 10.18070/erciyesiibd.1297142
Göksel Şentürk, Harun Büber
18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan gelişmeler sayesinde değişimlere uğramıştır. Endüstri 1.0 ile başlayan bu süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile etkisini göstermektedir. Tüm bu yaşananları göz önünde bulundurularak yapılan bu araştırmayla amaçlanan temel durum, Endüstri 4.0’a geçişte yaşanan veya yaşanabilecek değişimin insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 10 beyaz yaka veya insan kaynakları çalışanından, yapılandırılmış görüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla e-görüşme yöntemi yapılarak veriler toplanmıştır. İçerik ve betimsel analiz yöntemiyle veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan araştırmanın bulgularına göre, Endüstri 4.0’a tam geçişin sağlanmadığı, yaşanacak muhtemel geçişte Endüstri 4.0 unsurlarından siber güvenlik ve büyük veri analizinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği ve insan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamaları üzerine doğru kayacağı tespit edilmiştir.
{"title":"ENDÜSTRİYEL DEĞİŞİM SÜRECİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA","authors":"Göksel Şentürk, Harun Büber","doi":"10.18070/erciyesiibd.1297142","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1297142","url":null,"abstract":"18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan gelişmeler sayesinde değişimlere uğramıştır. Endüstri 1.0 ile başlayan bu süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile etkisini göstermektedir. Tüm bu yaşananları göz önünde bulundurularak yapılan bu araştırmayla amaçlanan temel durum, Endüstri 4.0’a geçişte yaşanan veya yaşanabilecek değişimin insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 10 beyaz yaka veya insan kaynakları çalışanından, yapılandırılmış görüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla e-görüşme yöntemi yapılarak veriler toplanmıştır. İçerik ve betimsel analiz yöntemiyle veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan araştırmanın bulgularına göre, Endüstri 4.0’a tam geçişin sağlanmadığı, yaşanacak muhtemel geçişte Endüstri 4.0 unsurlarından siber güvenlik ve büyük veri analizinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği ve insan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamaları üzerine doğru kayacağı tespit edilmiştir.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139324547","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-25DOI: 10.18070/erciyesiibd.1321823
Ersin Mengeş, Mehmet Aygün
Risk yönetimi sürekli gelişen ve değişen bir disiplindir. Kurumsal risk yönetimi (KRY), kurumların başarı olasılığını artırmak, başarısızlık olasılığını da azaltmak amacıyla tüm riskleri anlamak, değerlendirmek ve bunlarla ilgili önlemler almak üzere yapılan girişimlerin bütünü olarak tanımlanabilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, KRY ve firma performansı ilişkisini incelemek ve Borsa İstanbul’da faaliyet gösteren 146 firmanın 2020-2021 yıllarına ait verilerinden yararlanarak bunu gerçekleştirmektir. Çalışmada kurumsal risk yönetimi ölçümü olarak Gordon vd (2009) tarafından geliştirilen ve konuya ilişkin yapılan çalışmalarda sıklıkla kullanılan model kullanılmıştır. Çalışmada firma performans göstergesi olan muhasebe temelli (karlılık) ile piyasa temelli (getiri) değişkenleri ele alınmıştır. Yapılan amprik analiz sonucunda KRY ile firma performans göstergeleri arasında ilişkinin kârlılık değişkeni üzerinde olumlu ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.
风险管理是一门不断发展和变化的学科。企业风险管理（CRM）可定义为了解、评估和防范所有风险以提高成功概率和降低失败概率的全部举措。 本研究的主要目的是研究企业客户关系管理与公司业绩之间的关系，并使用伊斯坦布尔证券交易所 146 家公司 2020-2021 年的数据进行研究。在本研究中，使用了 Gordon 等人（2009 年）开发的模型作为企业风险管理衡量标准，该模型在相关研究中经常使用。在研究中，考虑了作为公司绩效指标的会计变量（盈利能力）和市场变量（回报率）。实证分析得出的结论是，客户关系管理与公司绩效指标之间的关系是正向的，并且在盈利能力变量上具有统计意义。
{"title":"ENTERPRISE RISK MANAGEMENT AND FIRM PERFORMANCE: A REVIEW ON BORSA ISTANBUL","authors":"Ersin Mengeş, Mehmet Aygün","doi":"10.18070/erciyesiibd.1321823","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1321823","url":null,"abstract":"Risk yönetimi sürekli gelişen ve değişen bir disiplindir. Kurumsal risk yönetimi (KRY), kurumların başarı olasılığını artırmak, başarısızlık olasılığını da azaltmak amacıyla tüm riskleri anlamak, değerlendirmek ve bunlarla ilgili önlemler almak üzere yapılan girişimlerin bütünü olarak tanımlanabilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, KRY ve firma performansı ilişkisini incelemek ve Borsa İstanbul’da faaliyet gösteren 146 firmanın 2020-2021 yıllarına ait verilerinden yararlanarak bunu gerçekleştirmektir. Çalışmada kurumsal risk yönetimi ölçümü olarak Gordon vd (2009) tarafından geliştirilen ve konuya ilişkin yapılan çalışmalarda sıklıkla kullanılan model kullanılmıştır. Çalışmada firma performans göstergesi olan muhasebe temelli (karlılık) ile piyasa temelli (getiri) değişkenleri ele alınmıştır. Yapılan amprik analiz sonucunda KRY ile firma performans göstergeleri arasında ilişkinin kârlılık değişkeni üzerinde olumlu ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139336719","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-22DOI: 10.18070/erciyesiibd.1310784
Hüseyin Özdemi̇r
Bu makale, COVID-19'un Borsa İstanbul’da işlem gören ve piyasa değeri 1 milyar doların üzerinde olan 48 firma arasındaki dinamik ağ yapısını incelemektedir. Getiri verileri günlük frekansta olup 1 Ocak 2017 tarihi ile 31 Mayıs 2022 arası dönemi arasında yer almaktadır. Standart VAR modelinden elde edilen net ikili bağlantılılık endeksi sonuçları kullanılarak düğümler arasındaki yönlendirilmiş ağ yapısı ortaya çıkarılmıştır. Modüler kümeleme yöntemi kullanılarak elde edilen ampirik bulgular COVID-19 salgını öncesinde analize konu 48 firma hisse getirisinin üç alt grup altında toplandığını göstermektedir. Pandeminin ortaya çıkmasından sonra söz konusu hisse senedi getirileri arasındaki küme sayısı dörde çıkmaktadır. Faaliyet alanlarına göre 22 farklı sektörde bulunan söz konusu hisse senedi getirilerinin 3 ya da 4 alt grup ile hareket etmesi hisse senetlerinin sektörel etkilerden çok finansal etkiler ile hareket ettiği gerçeğini doğrulamaktadır. Örneğin, otomotiv sektörüne ait şirketlerin her iki dönemde de farklı gruplar altında yer aldığı görülmektedir. Salgın sonrasında birçok hisse senedinin ait olduğu gruplar değişmiştir. Bu da hisse senetleri arasındaki ilişkilerin statik olmayıp dinamik ve değişken bir yapıya sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu ağ yapısı içinde, bankacılık sektörünün merkezi bir rol oynadığına ilişkin önemli kanıtlar elde edilmiştir. Son olarak, COVID-19 salgını sonrasında hisse senetleri arasındaki getiri korelasyonunun arttığı gözlemlenmiştir.
{"title":"DYNAMIC NETWORK ANALYSIS OF THE TURKISH STOCK MARKET","authors":"Hüseyin Özdemi̇r","doi":"10.18070/erciyesiibd.1310784","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1310784","url":null,"abstract":"Bu makale, COVID-19'un Borsa İstanbul’da işlem gören ve piyasa değeri 1 milyar doların üzerinde olan 48 firma arasındaki dinamik ağ yapısını incelemektedir. Getiri verileri günlük frekansta olup 1 Ocak 2017 tarihi ile 31 Mayıs 2022 arası dönemi arasında yer almaktadır. Standart VAR modelinden elde edilen net ikili bağlantılılık endeksi sonuçları kullanılarak düğümler arasındaki yönlendirilmiş ağ yapısı ortaya çıkarılmıştır. Modüler kümeleme yöntemi kullanılarak elde edilen ampirik bulgular COVID-19 salgını öncesinde analize konu 48 firma hisse getirisinin üç alt grup altında toplandığını göstermektedir. Pandeminin ortaya çıkmasından sonra söz konusu hisse senedi getirileri arasındaki küme sayısı dörde çıkmaktadır. Faaliyet alanlarına göre 22 farklı sektörde bulunan söz konusu hisse senedi getirilerinin 3 ya da 4 alt grup ile hareket etmesi hisse senetlerinin sektörel etkilerden çok finansal etkiler ile hareket ettiği gerçeğini doğrulamaktadır. Örneğin, otomotiv sektörüne ait şirketlerin her iki dönemde de farklı gruplar altında yer aldığı görülmektedir. Salgın sonrasında birçok hisse senedinin ait olduğu gruplar değişmiştir. Bu da hisse senetleri arasındaki ilişkilerin statik olmayıp dinamik ve değişken bir yapıya sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu ağ yapısı içinde, bankacılık sektörünün merkezi bir rol oynadığına ilişkin önemli kanıtlar elde edilmiştir. Son olarak, COVID-19 salgını sonrasında hisse senetleri arasındaki getiri korelasyonunun arttığı gözlemlenmiştir.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139337661","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-21DOI: 10.18070/erciyesiibd.1270412
Sevim Usta, Serkan Şengül
Bu araştırmada yiyecek içecek servis personelinin işgücü sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla yiyecek içecek işletmelerinin gerçekleştirdiği faaliyetlerin tespit edilmesi ve yiyecek içecek servis personeli mesleğinin mevcut durumunun ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat formu hazırlanarak Sakarya ilinde faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleriyle görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda yiyecek içecek sektörü içerisinde nitelikli servis personeli ihtiyacının bulunduğu, çalışanların bu mesleği ara meslek olarak görüp maddi ihtiyaç ve kısa süreli para kazanma amacıyla tercih ettikleri ve bu nedenle personel ve işletme arasında personelin disiplinsizliği, misafirlerle iletişim gibi konularda sorunların yaşandığı görülmektedir. Bunun yanı sıra yiyecek içecek servis personeli mesleğini tercih eden bireylerin yetersiz ücret ve kariyer beklentilerinin karşılanmaması noktasında işten ayrılma davranışı gösterdikleri tespit edilmiştir. Yiyecek içecek servis personeli mesleğine olan talebin artırılması ve nitelikli işgücünün yetiştirilmesi noktasında ise maaş, çalışma saatleri ve işletme içi eğitimler konusunda iyileştirmeler yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
{"title":"LABOR SUSTAINABILITY IN THE FOOD AND BEVERAGE INDUSTRY: CURRENT STATUS, CAUSES AND RESULTS","authors":"Sevim Usta, Serkan Şengül","doi":"10.18070/erciyesiibd.1270412","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1270412","url":null,"abstract":"Bu araştırmada yiyecek içecek servis personelinin işgücü sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla yiyecek içecek işletmelerinin gerçekleştirdiği faaliyetlerin tespit edilmesi ve yiyecek içecek servis personeli mesleğinin mevcut durumunun ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat formu hazırlanarak Sakarya ilinde faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleriyle görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda yiyecek içecek sektörü içerisinde nitelikli servis personeli ihtiyacının bulunduğu, çalışanların bu mesleği ara meslek olarak görüp maddi ihtiyaç ve kısa süreli para kazanma amacıyla tercih ettikleri ve bu nedenle personel ve işletme arasında personelin disiplinsizliği, misafirlerle iletişim gibi konularda sorunların yaşandığı görülmektedir. Bunun yanı sıra yiyecek içecek servis personeli mesleğini tercih eden bireylerin yetersiz ücret ve kariyer beklentilerinin karşılanmaması noktasında işten ayrılma davranışı gösterdikleri tespit edilmiştir. Yiyecek içecek servis personeli mesleğine olan talebin artırılması ve nitelikli işgücünün yetiştirilmesi noktasında ise maaş, çalışma saatleri ve işletme içi eğitimler konusunda iyileştirmeler yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139338076","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-18DOI: 10.18070/erciyesiibd.1265120
Zekai Şenol
Kripto varlıklar pay senetleri ve emtialar gibi geleneksel yatırım araçlarıyla karşılaştırıldığında daha az düzenleme, düşük işlem maliyetleri, merkeziyetsizlik gibi bazı avantajlara sahiptirler. Kripto varlıklar ortaya çıkışlarından günümüze kadar fiyat, hacim ve değer bakımından artarak portföylerde kendilerine yer edinmeye başlamışlardır. Kripto varlıkların geleneksel yatırım araçlarıyla olan ilişkileri portföy yönetimi açısından sonuçlar ortaya çıkarabilir. Bu çalışmada bitcoin ile altın, petrol, doğal gaz ve emtia endeksinden oluşan emtialar arasındaki volatilite yayılımları incelenmiştir. Çalışmada 24 Ağustos 2016 – 13 Ocak 2023 dönemine ait günlük veriler varyansta nedensellik ve Lu, Hong, Wang, Lai ve Liu (2014) tarafından geliştirilen zamanla değişen varyansta nedensellik testiyle incelenmiştir. Çalışmada bitcoinden altın ve emtia endeksine doğru ve doğal gazdan bitcoine doğru tek yönlü volatilite yayılımı görülmüştür. Bitcoin ile emtilar arasında düşük düzeyde zamanla değişen volatilite yayılımı belirlenmiştir. Sonuçlar portföy yönetimi, portföy riskinin yönetilmesi, yatırım kararları açısından önem taşımaktadır.
{"title":"TIME-VARYING VOLATILITY SPILLOVER BETWEEN BITCOIN AND COMMODITIES","authors":"Zekai Şenol","doi":"10.18070/erciyesiibd.1265120","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1265120","url":null,"abstract":"Kripto varlıklar pay senetleri ve emtialar gibi geleneksel yatırım araçlarıyla karşılaştırıldığında daha az düzenleme, düşük işlem maliyetleri, merkeziyetsizlik gibi bazı avantajlara sahiptirler. Kripto varlıklar ortaya çıkışlarından günümüze kadar fiyat, hacim ve değer bakımından artarak portföylerde kendilerine yer edinmeye başlamışlardır. Kripto varlıkların geleneksel yatırım araçlarıyla olan ilişkileri portföy yönetimi açısından sonuçlar ortaya çıkarabilir. Bu çalışmada bitcoin ile altın, petrol, doğal gaz ve emtia endeksinden oluşan emtialar arasındaki volatilite yayılımları incelenmiştir. Çalışmada 24 Ağustos 2016 – 13 Ocak 2023 dönemine ait günlük veriler varyansta nedensellik ve Lu, Hong, Wang, Lai ve Liu (2014) tarafından geliştirilen zamanla değişen varyansta nedensellik testiyle incelenmiştir. Çalışmada bitcoinden altın ve emtia endeksine doğru ve doğal gazdan bitcoine doğru tek yönlü volatilite yayılımı görülmüştür. Bitcoin ile emtilar arasında düşük düzeyde zamanla değişen volatilite yayılımı belirlenmiştir. Sonuçlar portföy yönetimi, portföy riskinin yönetilmesi, yatırım kararları açısından önem taşımaktadır.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139339172","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-08DOI: 10.18070/erciyesiibd.1346670
M. E. Soykan, Azize Esmeray, Murat Esmeray
Finansal tablolar işletmelerin paydaşlara karşı hem mevcut durumlarını tespit vasıtası hem de gelecek göstergesidir. Bu durum muhasebe veya finansal bilgi manipülasyonu olarak adlandırılan, işletmelerin finansal tablolarını olduklarından daha iyi göstermek çabasını ortaya çıkarır. Bu çalışmada finansal tablolarda yapılan olası manipülasyonlar Beneish TR Modeli kullanılarak tespit edilmeye çalışılmıştır. Beneish TR Modelinde Mi değerleri 9 farklı katsayıdan faydalanarak her bir firma için hesaplanırken, standart normal dağılımın belirlenmesi ve daha sonra Zi değerlerinin hesaplanması ve tabloya göre değerlerin yorumlanması esastır. Bu amaçla hisse senetleri Borsa İstanbul (BİST)’te işlem gören ana metal sanayi sektör grubunda yer alan 16 işletmenin 2018, 2019, 2020, ve 2021 dönemleri finansal tabloları kullanılmış ve 2020 ile 2021 yılları için Beneish TR değerleri elde edilmiş ve yorumlanmıştır. Buna göre manipülasyon yaptığına dair kanıt bulunmayan, manipülasyon ihtimali bulunan ve manipülasyon yapıldığına dair ciddi kanıtlar bulunan işletmeler tespit edilmeye çalışılmıştır. 2020 yılında yalnızca bir işletmenin manipülasyon yapma ihtimali olduğu, 5 adet işletmenin manipülasyon yaptığına dair ciddi kanıtlar bulunduğu, 7 adet işletmede de manipülasyon yapıldığına dair çok önemli kanıtlar olduğu, 2021 yılı için ise bir işletmede manipülasyona başvurulduğuna dair bir kanıt olmadığına, 2 adet işletmenin manipülasyon yapma ihtimali bulunduğu, 5 adet işletmenin manipülasyon yaptığına dair ciddi kanıtlar olduğu ve 8 adet işletmenin manipülasyon yaptığına dair çok önemli kanıtları bulunduğu tespit edilmiştir.
{"title":"A RESEARCH ON THE DETECTION OF MANIPULATION OF FINANCIAL INFORMATION WITH THE BENEISH TR MODEL: AN EXAMPLE OF THE BIST METAL INDUSTRY SECTOR","authors":"M. E. Soykan, Azize Esmeray, Murat Esmeray","doi":"10.18070/erciyesiibd.1346670","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1346670","url":null,"abstract":"Finansal tablolar işletmelerin paydaşlara karşı hem mevcut durumlarını tespit vasıtası hem de gelecek göstergesidir. Bu durum muhasebe veya finansal bilgi manipülasyonu olarak adlandırılan, işletmelerin finansal tablolarını olduklarından daha iyi göstermek çabasını ortaya çıkarır. Bu çalışmada finansal tablolarda yapılan olası manipülasyonlar Beneish TR Modeli kullanılarak tespit edilmeye çalışılmıştır. Beneish TR Modelinde Mi değerleri 9 farklı katsayıdan faydalanarak her bir firma için hesaplanırken, standart normal dağılımın belirlenmesi ve daha sonra Zi değerlerinin hesaplanması ve tabloya göre değerlerin yorumlanması esastır. Bu amaçla hisse senetleri Borsa İstanbul (BİST)’te işlem gören ana metal sanayi sektör grubunda yer alan 16 işletmenin 2018, 2019, 2020, ve 2021 dönemleri finansal tabloları kullanılmış ve 2020 ile 2021 yılları için Beneish TR değerleri elde edilmiş ve yorumlanmıştır. Buna göre manipülasyon yaptığına dair kanıt bulunmayan, manipülasyon ihtimali bulunan ve manipülasyon yapıldığına dair ciddi kanıtlar bulunan işletmeler tespit edilmeye çalışılmıştır. 2020 yılında yalnızca bir işletmenin manipülasyon yapma ihtimali olduğu, 5 adet işletmenin manipülasyon yaptığına dair ciddi kanıtlar bulunduğu, 7 adet işletmede de manipülasyon yapıldığına dair çok önemli kanıtlar olduğu, 2021 yılı için ise bir işletmede manipülasyona başvurulduğuna dair bir kanıt olmadığına, 2 adet işletmenin manipülasyon yapma ihtimali bulunduğu, 5 adet işletmenin manipülasyon yaptığına dair ciddi kanıtlar olduğu ve 8 adet işletmenin manipülasyon yaptığına dair çok önemli kanıtları bulunduğu tespit edilmiştir.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139341565","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-01DOI: 10.18070/erciyesiibd.1317632
Eda Köse, Ali Apali, Tuğba Çulcu
Throughout history, it is known that the Ottoman Empire had commercial relations. It is possible to access customs records from the Prime Ministry Ottoman Archives (PMOA), which provide information about these relations and the maintained ledgers. However, studies focusing on transcription and analysis in the field of accounting history are limited. In this regard, the transcription of brief ledger number ML.VRD.d, encoded as 867, belonging to Izmir Efrenç Customs, obtained from the Prime Ministry Ottoman Archives, was conducted in the study, and inferences were made. The transcription of the document was limited to the period from 13 Rabiu’l-ahir 1259 (May 13, 1843) to 14 Cemaziye’l evvel 1259 (June 12, 1843), serving as the temporal boundary for the study. The purpose of the study was to contribute to individuals conducting research on accounting history by examining the accounting records in the brief ledger of Izmir Efrenç Customs. As a result of the study, it was revealed that the records were related to the fundamental concepts of accounting, including complete explanations and expressions in terms of monetary values, and the total revenue amounted to 136,367.5 Kuruş and 19 Akçe.
{"title":"İZMİR EFRENC GÜMRÜĞÜ’NÜN BİR AYLIK HASILATININ MÜBEYYİN İCMAL DEFTERİNİN TRANSKRİPSİYONU","authors":"Eda Köse, Ali Apali, Tuğba Çulcu","doi":"10.18070/erciyesiibd.1317632","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1317632","url":null,"abstract":"Throughout history, it is known that the Ottoman Empire had commercial relations. It is possible to access customs records from the Prime Ministry Ottoman Archives (PMOA), which provide information about these relations and the maintained ledgers. However, studies focusing on transcription and analysis in the field of accounting history are limited. In this regard, the transcription of brief ledger number ML.VRD.d, encoded as 867, belonging to Izmir Efrenç Customs, obtained from the Prime Ministry Ottoman Archives, was conducted in the study, and inferences were made. The transcription of the document was limited to the period from 13 Rabiu’l-ahir 1259 (May 13, 1843) to 14 Cemaziye’l evvel 1259 (June 12, 1843), serving as the temporal boundary for the study. The purpose of the study was to contribute to individuals conducting research on accounting history by examining the accounting records in the brief ledger of Izmir Efrenç Customs. As a result of the study, it was revealed that the records were related to the fundamental concepts of accounting, including complete explanations and expressions in terms of monetary values, and the total revenue amounted to 136,367.5 Kuruş and 19 Akçe.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139346811","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-19DOI: 10.18070/erciyesiibd.1253470
Adeviye Erdoğan
Çalışmanın amacı; çalışanların mutluluk düzeylerinin tespit edilmesi, mutluluğun bulaşıcılığının ölçülmesi ve mutluluğun bulaşmasında çalışma arkadaşlarıyla sosyalleşmenin ve işyerinde yapılan kutlamaların aracılık rolü olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışma nicel araştırma olarak tasarlanmıştır. Çalışmanın örneklemini sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya toplam 332 sağlık çalışanı katılmıştır. Araştırma kapsamında mutluluk ve duygusal bulaşma ölçekleri ile iş yerinde eğlence ölçeğinin “çalışma arkadaşları ile sosyalleşme” ve “iş yerinde kutlama” alt boyutları kullanılmıştır. Katılımcılara mutluluk düzeyinin etkilediği faktörler de sorulmuştur. Çalışmada, sağlık çalışanlarının mutluluk düzeyinin etkilediği faktörler sırasıyla; motivasyon, performans, iletişim, kişi ekip uyumu, takım çalışması, iş tatmini, sosyalleşme, stres, öğrenme odaklılık, kariyer planlaması, değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve işe yabancılaşma olarak bulunmuştur. Araştırmada katılımcıların demografik özellikleri ile mutluluk, duygusal bulaşma ve çalışma arkadaşları ile sosyalleşme ve iş yerinde kutlamalar arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarında mutluluğun bulaşıcı olduğu ve çalışma arkadaşlarıyla sosyalleşmenin aracılık etkisi olduğu ancak işyerinde yapılan kutlamaların aracılık etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
{"title":"İşyerinde Mutluluk Salgını: Çalışma Arkadaşları ile Sosyalleşme ve İşyerinde Kutlamaların Aracılık Rolü","authors":"Adeviye Erdoğan","doi":"10.18070/erciyesiibd.1253470","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1253470","url":null,"abstract":"Çalışmanın amacı; çalışanların mutluluk düzeylerinin tespit edilmesi, mutluluğun bulaşıcılığının ölçülmesi ve mutluluğun bulaşmasında çalışma arkadaşlarıyla sosyalleşmenin ve işyerinde yapılan kutlamaların aracılık rolü olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışma nicel araştırma olarak tasarlanmıştır. Çalışmanın örneklemini sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya toplam 332 sağlık çalışanı katılmıştır. Araştırma kapsamında mutluluk ve duygusal bulaşma ölçekleri ile iş yerinde eğlence ölçeğinin “çalışma arkadaşları ile sosyalleşme” ve “iş yerinde kutlama” alt boyutları kullanılmıştır. Katılımcılara mutluluk düzeyinin etkilediği faktörler de sorulmuştur. Çalışmada, sağlık çalışanlarının mutluluk düzeyinin etkilediği faktörler sırasıyla; motivasyon, performans, iletişim, kişi ekip uyumu, takım çalışması, iş tatmini, sosyalleşme, stres, öğrenme odaklılık, kariyer planlaması, değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve işe yabancılaşma olarak bulunmuştur. Araştırmada katılımcıların demografik özellikleri ile mutluluk, duygusal bulaşma ve çalışma arkadaşları ile sosyalleşme ve iş yerinde kutlamalar arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarında mutluluğun bulaşıcı olduğu ve çalışma arkadaşlarıyla sosyalleşmenin aracılık etkisi olduğu ancak işyerinde yapılan kutlamaların aracılık etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139357766","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-14DOI: 10.18070/erciyesiibd.1299841
Muhammed Samanci
Kamu kesiminin sunmuş olduğu hizmetlerin en önemli finansman kaynağı olan vergiler, toplumsal hayatta yer almanın bir bedeli ve karşılığı bulunmayan bir mali yükümlülük olarak değerlendirilmektedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında, mali güce göre herkesten vergi alınması gerektiği belirtilmiştir. Vergi bilinci ve kültürünün yerleştiği toplumlarda bireylerin elde ettikleri gelirlerinin bir kısmının devletle paylaşması gönüllülük esasına dayanarak gerçekleşmektedir. Bu gönüllülüğü devam ettirmek ve vergiye uyumu artırmak amacıyla Amerika Birleşik Devletleri’nde ilk olarak başlatılan vergi kliniği faaliyetleri daha sonra diğer ülkelere yayılmıştır. Bu çalışmanın amacı Birleşik Arap Emirlikleri’nde vergi bilinci ve vergi uyumunu artırmak amacıyla Federal Vergi Dairesinin vergi kliniği tecrübesine değinerek, Türkiye’de uygulanması veya vergi haftası etkinliklerine uyarlanmasıdır. Vergi Kliniği uygulamasında en dikkat çekici yönü Federal Vergi Dairesinden uzman memurların üç ay boyunca bu etkinliğe katılması ve çeşitli kamu kurum ve kuruluşlar ile özel sektör temsilcilerinin bu etkinlikte yer almasıdır. Türkiye’de düzenlenen vergi haftası etkinliklerinde bahsi geçen hususlar dikkate alınmamıştır. Ülkemizde vergi bilinci ve vergiye uyumu artırmak için vergi haftası etkinliğini bu yönde geliştirme çabaları başlatılması birinci seçenek olarak değerlendirilebilir. İkinci seçenek ise, Türkiye’deki mevcut uygulamaya ek olarak, Hazine ve Maliye Bakanlığı ve bazı kurumlardaki uzmanlarla iş birliği yapılarak BAE’deki vergi kliniğine benzer bir uygulamanın hayata geçirilmesidir.
{"title":"BİRLEŞİK ARAP EMİRLİKLERİ’NDE VERGİ KLİNİĞİ VE TÜRKİYE’DE UYGULAMA OLASILIĞI","authors":"Muhammed Samanci","doi":"10.18070/erciyesiibd.1299841","DOIUrl":"https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1299841","url":null,"abstract":"Kamu kesiminin sunmuş olduğu hizmetlerin en önemli finansman kaynağı olan vergiler, toplumsal hayatta yer almanın bir bedeli ve karşılığı bulunmayan bir mali yükümlülük olarak değerlendirilmektedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında, mali güce göre herkesten vergi alınması gerektiği belirtilmiştir. Vergi bilinci ve kültürünün yerleştiği toplumlarda bireylerin elde ettikleri gelirlerinin bir kısmının devletle paylaşması gönüllülük esasına dayanarak gerçekleşmektedir. Bu gönüllülüğü devam ettirmek ve vergiye uyumu artırmak amacıyla Amerika Birleşik Devletleri’nde ilk olarak başlatılan vergi kliniği faaliyetleri daha sonra diğer ülkelere yayılmıştır. Bu çalışmanın amacı Birleşik Arap Emirlikleri’nde vergi bilinci ve vergi uyumunu artırmak amacıyla Federal Vergi Dairesinin vergi kliniği tecrübesine değinerek, Türkiye’de uygulanması veya vergi haftası etkinliklerine uyarlanmasıdır. Vergi Kliniği uygulamasında en dikkat çekici yönü Federal Vergi Dairesinden uzman memurların üç ay boyunca bu etkinliğe katılması ve çeşitli kamu kurum ve kuruluşlar ile özel sektör temsilcilerinin bu etkinlikte yer almasıdır. Türkiye’de düzenlenen vergi haftası etkinliklerinde bahsi geçen hususlar dikkate alınmamıştır. Ülkemizde vergi bilinci ve vergiye uyumu artırmak için vergi haftası etkinliğini bu yönde geliştirme çabaları başlatılması birinci seçenek olarak değerlendirilebilir. İkinci seçenek ise, Türkiye’deki mevcut uygulamaya ek olarak, Hazine ve Maliye Bakanlığı ve bazı kurumlardaki uzmanlarla iş birliği yapılarak BAE’deki vergi kliniğine benzer bir uygulamanın hayata geçirilmesidir.","PeriodicalId":11855,"journal":{"name":"Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139359380","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：