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Évaluation des politiques publiques 公共政策评估
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.201.0003
M. Kessler
Par Gilles Alfonsi Retour d’expérience. Entre 2010 et 2019, le département de la Seine-Saint-Denis a mis en œuvre une solide démarche d’évaluation de ses politiques publiques. Ses enseignements, utiles à l’implantation de l’évaluation au sein des collectivités territoriales, rencontrent plusieurs des propositions des récents rapports du Conseil d’État1 et de l’inspection générale de l’Administration2 sur le sujet. Avant de lancer une démarche d’évaluation de ses politiques publiques, le département de la SeineSaint-Denis disposait déjà d’une démarche de gestion3, c’est-à-dire d’un dispositif de pilotage de ses activités. Il formalisait ses politiques, l’ensemble de ses directions déclinaient leurs objectifs, réalisaient des documents de gestion, suivaient de nombreux indicateurs d’activités, en s’appuyant sur un service d’analyse de gestion rattaché à la direction générale. Le dialogue de gestion était permanent, avec des instances stables de dialogue avec la direction générale et l’exécutif. Ainsi, l’existence d’un dispositif de conduite des activités constituait un socle auquel a pu s’adosser la démarche d’évaluation. C’est d’ailleurs un sujet de préoccupation important pour de nombreux décideurs qui, souvent, ne disposent pas de démarches, d’outils et de compétences internes su"santes pour piloter4. On peut à cet égard souligner les convergences et les articulations fécondes entre formalisation, suivi et évaluation des politiques publiques5.
作者:Gilles Alfonsi2010年至2019年期间,塞纳-圣德尼省对其公共政策实施了强有力的评估方法。它的经验教训有助于在地方和区域当局内进行评价,并符合国务委员会和行政总监察局最近关于这一问题的报告中提出的若干建议。在开始评估其公共政策之前,塞内森-丹尼斯部门已经有了一种管理方法,即一种指导其活动的机制。它将其政策正式化,其所有主管部门制定其目标,编制管理文件,并利用附属于该处的管理分析服务跟踪许多活动指标。管理对话是永久性的,与高级管理人员和行政人员有稳定的对话机制。因此,开展活动的机制的存在构成了评价方法的基础。这也是许多决策者关注的一个重要问题,他们往往缺乏足够的内部方法、工具和专门知识来进行管理。在这方面,可以强调公共政策的正规化、监测和评价之间的趋同和富有成效的联系5。
{"title":"Évaluation des politiques publiques","authors":"M. Kessler","doi":"10.3917/rfe.201.0003","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.201.0003","url":null,"abstract":"Par Gilles Alfonsi Retour d’expérience. Entre 2010 et 2019, le département de la Seine-Saint-Denis a mis en œuvre une solide démarche d’évaluation de ses politiques publiques. Ses enseignements, utiles à l’implantation de l’évaluation au sein des collectivités territoriales, rencontrent plusieurs des propositions des récents rapports du Conseil d’État1 et de l’inspection générale de l’Administration2 sur le sujet. Avant de lancer une démarche d’évaluation de ses politiques publiques, le département de la SeineSaint-Denis disposait déjà d’une démarche de gestion3, c’est-à-dire d’un dispositif de pilotage de ses activités. Il formalisait ses politiques, l’ensemble de ses directions déclinaient leurs objectifs, réalisaient des documents de gestion, suivaient de nombreux indicateurs d’activités, en s’appuyant sur un service d’analyse de gestion rattaché à la direction générale. Le dialogue de gestion était permanent, avec des instances stables de dialogue avec la direction générale et l’exécutif. Ainsi, l’existence d’un dispositif de conduite des activités constituait un socle auquel a pu s’adosser la démarche d’évaluation. C’est d’ailleurs un sujet de préoccupation important pour de nombreux décideurs qui, souvent, ne disposent pas de démarches, d’outils et de compétences internes su\"santes pour piloter4. On peut à cet égard souligner les convergences et les articulations fécondes entre formalisation, suivi et évaluation des politiques publiques5.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127173209","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Réduire les barrières financières à l’accès aux soins 减少获得医疗保健的经济障碍
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.191.0133
F. Jusot, B. Carré, J. Wittwer
En France, le principe d’equite horizontale dans l’acces aux soins est au cœur du pacte de 1945, selon la maxime « De chacun selon ses moyens, a chacun selon ses besoins ». Pour autant, le systeme d’assurance maladie laisse depuis sa creation une part du cout des soins a la charge des patients, afin notamment de les responsabiliser. Toutefois, ces instruments constituent des barrieres financieres a l’acces aux soins, qui sont autant de sources d’inegalites sociales de recours aux soins. Afin d’ameliorer l’equite dans l’acces financier aux soins, diverses politiques ont ete mises en œuvre au cours des dernieres decennies. Cet article propose d’en tirer les lecons et de dresser le bilan des connaissances sur les inegalites de recours aux soins en France. L’essentiel des dispositifs ont consiste a introduire la gratuite de certains soins ou a reduire le cout de la complementaire sante pour les menages les plus modestes. Les evaluations disponibles demontrent l’efficacite de la gratuite, que celle-ci s’applique aux soins ou a l’assurance, meme si elle peut conduire a une moindre qualite percue ou a des discriminations lorqu’elle est assortie de tarifs plafonnes. La litterature converge egalement sur l’inefficacite des subventions a l’assurance. Les reformes les plus recentes, non encore evaluees, visent quant a elles a moderer les prix des soins mal couverts par l’assurance maladie. En depit de ces dispositifs, il subsiste des inegalites de recours aux soins, a besoins de soins donnes, particulierement importantes pour les soins de specialistes, les soins dentaires et d’optique et les soins preventifs. La reduction des barrieres financieres est donc une condition necessaire mais non suffisante pour atteindre l’equite en sante.
在法国,获得医疗保健方面的横向平等原则是1945年《公约》的核心,其格言是“人人按其手段享有,人人按其需要享有”。然而,自医疗保险制度建立以来,部分医疗费用一直由病人承担,主要是为了让他们承担责任。然而,这些工具对获得护理构成了财政障碍,这是使用护理的社会不平等的根源。为了改善获得医疗保健的财政公平,在过去几十年里实施了各种政策。本文建议从中吸取教训,并对法国医疗保健使用不平等的知识进行评估。这些措施的主要内容是对某些保健实行免费,或减少对最贫穷家庭的补充保健费用。现有的评估表明,无论是在护理方面还是在保险方面,免费服务都是有效的,尽管在收费上限的情况下,免费服务可能导致质量下降或歧视。文献也一致认为保险补贴是低效的。最近的改革(尚未评估)旨在降低医疗保险覆盖不足的医疗费用。尽管有这些规定,但在护理的使用和护理需求方面仍然存在不平等,特别是在专科护理、牙科和眼科护理以及预防性护理方面。因此,减少财政障碍是实现健康公平的必要条件,但不是充分条件。
{"title":"Réduire les barrières financières à l’accès aux soins","authors":"F. Jusot, B. Carré, J. Wittwer","doi":"10.3917/rfe.191.0133","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.191.0133","url":null,"abstract":"En France, le principe d’equite horizontale dans l’acces aux soins est au cœur du pacte de 1945, selon la maxime « De chacun selon ses moyens, a chacun selon ses besoins ». Pour autant, le systeme d’assurance maladie laisse depuis sa creation une part du cout des soins a la charge des patients, afin notamment de les responsabiliser. Toutefois, ces instruments constituent des barrieres financieres a l’acces aux soins, qui sont autant de sources d’inegalites sociales de recours aux soins. Afin d’ameliorer l’equite dans l’acces financier aux soins, diverses politiques ont ete mises en œuvre au cours des dernieres decennies. Cet article propose d’en tirer les lecons et de dresser le bilan des connaissances sur les inegalites de recours aux soins en France. L’essentiel des dispositifs ont consiste a introduire la gratuite de certains soins ou a reduire le cout de la complementaire sante pour les menages les plus modestes. Les evaluations disponibles demontrent l’efficacite de la gratuite, que celle-ci s’applique aux soins ou a l’assurance, meme si elle peut conduire a une moindre qualite percue ou a des discriminations lorqu’elle est assortie de tarifs plafonnes. La litterature converge egalement sur l’inefficacite des subventions a l’assurance. Les reformes les plus recentes, non encore evaluees, visent quant a elles a moderer les prix des soins mal couverts par l’assurance maladie. En depit de ces dispositifs, il subsiste des inegalites de recours aux soins, a besoins de soins donnes, particulierement importantes pour les soins de specialistes, les soins dentaires et d’optique et les soins preventifs. La reduction des barrieres financieres est donc une condition necessaire mais non suffisante pour atteindre l’equite en sante.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127762782","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Inégalités géographiques dans l’accès aux thérapies contre le cancer 获得癌症治疗的地理不平等
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.194.0201
F. Monmousseau, E. Rusch
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Impact d’un choc de santé sur les modes de vie, exploitation de la cohorte Gazel 健康冲击对生活方式的影响,瞪羚队列的开发
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.191.0183
Antoine Marsaudon, L. Rochaix
Dans cet article les auteurs etudient l’impact d’un « choc de sante », c’est-a-dire la survenue brutale d’un accident ayant entraine un recours aux soins sur la consommation hebdomadaire de tabac, d’alcool ainsi que sur l’Indice de masse corporel (IMC). En utilisant un modele a effets fixes et des donnees de panel provenant de la cohorte Gazel, les resultats montrent que le choc de sante a un impact significatif sur ces comportements de sante. Plus precisement, il induit une baisse significative et durable de la consommation de tabac et d’alcool pendant, respectivement, 5 ans et 3 ans, mais n’influence pas l’IMC. Ces resultats sont a mettre en exergue avec ceux des tentatives d’arret ou de diminution de la consommation de tabac qui durent, en moyenne, 2,4 mois. Ce qui est 25 fois moins long que la diminution effective suite a un choc de sante. Ainsi, les resultats montrent que subir un choc de sante est un determinant majeur de la duree de reduction de la consommation de tabac.
在这篇文章中,作者研究了“健康冲击”的影响,即突然发生的事故导致护理对每周吸烟、饮酒和身体质量指数(bmi)的影响。使用固定效应模型和来自Gazel队列的面板数据,结果表明,健康冲击对这些健康行为有显著影响。更准确地说,它导致烟草和酒精消费分别持续显著下降5年和3年,但对bmi没有影响。这些结果与平均持续2.4个月的戒烟或减少吸烟的尝试一起被强调。这比健康冲击后的有效减少时间短25倍。因此,研究结果表明,经历健康冲击是减少吸烟时间的主要决定因素。
{"title":"Impact d’un choc de santé sur les modes de vie, exploitation de la cohorte Gazel","authors":"Antoine Marsaudon, L. Rochaix","doi":"10.3917/rfe.191.0183","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.191.0183","url":null,"abstract":"Dans cet article les auteurs etudient l’impact d’un « choc de sante », c’est-a-dire la survenue brutale d’un accident ayant entraine un recours aux soins sur la consommation hebdomadaire de tabac, d’alcool ainsi que sur l’Indice de masse corporel (IMC). En utilisant un modele a effets fixes et des donnees de panel provenant de la cohorte Gazel, les resultats montrent que le choc de sante a un impact significatif sur ces comportements de sante. Plus precisement, il induit une baisse significative et durable de la consommation de tabac et d’alcool pendant, respectivement, 5 ans et 3 ans, mais n’influence pas l’IMC. Ces resultats sont a mettre en exergue avec ceux des tentatives d’arret ou de diminution de la consommation de tabac qui durent, en moyenne, 2,4 mois. Ce qui est 25 fois moins long que la diminution effective suite a un choc de sante. Ainsi, les resultats montrent que subir un choc de sante est un determinant majeur de la duree de reduction de la consommation de tabac.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125425484","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Faut-il détruire les ennemis de nos adversaires ? Besoin d’ennemis et réputation dans un conflit électoral 我们应该消灭敌人的敌人吗?在选举冲突中需要敌人和声誉
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.193.0055
M. Menuet, Patrick Villieu
Pourquoi les politiciens ne resolvent-ils pas les problemes sociaux ? Une des raisons peut etre que ces problemes sont difficiles a resoudre, ou que les politiciens sont incompetents. Mais il existe une autre raison : en democratie representative, des politiciens competents peuvent etre incites a ne pas resoudre les problemes afin de conserver un avantage electoral. Les modeles standard de preoccupations de carriere montrent que les forces reputationnelles peuvent, dans une certaine mesure, inciter les politiciens a resoudre les problemes. Mais si la carriere des politiciens depend egalement des problemes residuels qu’ils savent regler avec competence, les reformes qu’ils mettront en œuvre resulteront de l’arbitrage entre la reputation et la necessite de garder les ennemis en vie. En outre, les politiciens seront amenes a resoudre en priorite les problemes pour lesquels ils sont moins qualifies, afin de detruire l’avantage comparatif de leurs adversaires.
为什么政治家不解决社会问题?其中一个原因可能是这些问题很难解决,或者政客们无能为力。但还有另一个原因:在代议制民主中,有能力的政治家可能会被鼓励避免解决问题,以保持选举优势。职业关注的标准模型表明,声誉力量可以在一定程度上促使政治家解决问题。但是,如果政客们的职业生涯也取决于他们有能力解决的遗留问题,那么他们实施的改革将是声誉和让敌人活着的需要之间的权衡。此外,政客们将被迫优先解决他们最不擅长的问题,从而破坏对手的比较优势。
{"title":"Faut-il détruire les ennemis de nos adversaires ? Besoin d’ennemis et réputation dans un conflit électoral","authors":"M. Menuet, Patrick Villieu","doi":"10.3917/rfe.193.0055","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.193.0055","url":null,"abstract":"Pourquoi les politiciens ne resolvent-ils pas les problemes sociaux ? Une des raisons peut etre que ces problemes sont difficiles a resoudre, ou que les politiciens sont incompetents. Mais il existe une autre raison : en democratie representative, des politiciens competents peuvent etre incites a ne pas resoudre les problemes afin de conserver un avantage electoral. Les modeles standard de preoccupations de carriere montrent que les forces reputationnelles peuvent, dans une certaine mesure, inciter les politiciens a resoudre les problemes. Mais si la carriere des politiciens depend egalement des problemes residuels qu’ils savent regler avec competence, les reformes qu’ils mettront en œuvre resulteront de l’arbitrage entre la reputation et la necessite de garder les ennemis en vie. En outre, les politiciens seront amenes a resoudre en priorite les problemes pour lesquels ils sont moins qualifies, afin de detruire l’avantage comparatif de leurs adversaires.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"40 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130145608","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Économie des conflits : histoire, méthodologie et enjeux de la recherche 冲突经济学:历史、方法和研究问题
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.193.0003
M. Menuet, Antoine Pietri, Petros G. Sekeris
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L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France 在法国,冗余成本对低技能工人工作时间的影响
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.191.0015
P. Cahuc, Franck Malherbet, J. Trapp
Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employes dont l’anciennete etait superieure a deux ans en cas de licenciement sans cause reelle et serieuse dans les entreprises de plus de 11 salaries. A partir des donnees du ministere de la justice, nous observons que cette reglementation entraine une hausse des indemnites de licenciement a deux ans d’anciennete, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste apres. Les couts de licenciement et leur composante procedurale sont evalues grâce a l’estimation d’un modele de recherche et d’appariement reproduisant l’evolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le cout total des licenciements augmente avec l’anciennete et qu’il est environ quatre fois plus eleve que les indemnites legales et conventionnelles a deux ans d’anciennete. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilite des emplois de faible anciennete implique que les couts de licenciement reduisent la duree moyenne de l’emploi pour un large eventail de parametres empiriquement pertinents.
截至2017年9月,在员工人数超过11人的公司中,如果员工在没有真实和严重原因的情况下被解雇,雇主必须向两年以上的员工支付至少6个月的工资。根据法务部的数据,我们注意到,这一规定导致两年的遣散费增加,导致两年门槛之前的工作岗位损失率显著增加,两年门槛之后的工作岗位损失率下降。冗余成本及其程序组成部分是通过估计一个研究和匹配模型来评估的,该模型重现了冗余率的变化。我们注意到,裁员的总成本随着年龄的增长而增加,大约是两年前法定和集体协议支付的工资的四倍。反事实研究表明,低年龄工作的脆弱性意味着,在广泛的经验相关参数下,冗余成本降低了平均工作时间。
{"title":"L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France","authors":"P. Cahuc, Franck Malherbet, J. Trapp","doi":"10.3917/rfe.191.0015","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.191.0015","url":null,"abstract":"Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employes dont l’anciennete etait superieure a deux ans en cas de licenciement sans cause reelle et serieuse dans les entreprises de plus de 11 salaries. A partir des donnees du ministere de la justice, nous observons que cette reglementation entraine une hausse des indemnites de licenciement a deux ans d’anciennete, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste apres. Les couts de licenciement et leur composante procedurale sont evalues grâce a l’estimation d’un modele de recherche et d’appariement reproduisant l’evolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le cout total des licenciements augmente avec l’anciennete et qu’il est environ quatre fois plus eleve que les indemnites legales et conventionnelles a deux ans d’anciennete. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilite des emplois de faible anciennete implique que les couts de licenciement reduisent la duree moyenne de l’emploi pour un large eventail de parametres empiriquement pertinents.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"11 15","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134412736","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? 法国名义和实际工资刚性:集体协议的作用是什么?
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.191.0045
Erwan Gautier, S. Roux, Milena Suarez-Castillo
This article describes the degree of downward rigidity of wages in France over the recent period. It also examines the extent to which collective wage agreements contribute to this rigidity. The degree of downward rigidity is stronger on base wages than on all wages including bonuses and overtime pay. However, the effect of the collective agreements is quite similar on the dynamics of base wages and overall wages?: a 1% rise in sectoral minimum wages increases salaries by just over 0.1 pp. The effect of firm-level agreements is a little stronger?: observing a firm-level agreement is associated with higher wages of about 0.3 pp. The effect of industry-level agreements is weakly decreasing along the wage distribution and very heterogeneous according ?to the sectors.
这篇文章描述了最近一段时间法国工资下降的刚性程度。它还考察了集体工资协议在多大程度上助长了这种僵化。与包括奖金和加班费在内的所有工资相比,基本工资的向下刚性程度更强。然而,集体协议对基本工资和总体工资的影响是非常相似的。行业最低工资水平每提高1%,工资水平就会提高0.1个百分点。企业层面协议的影响略强一些。遵守公司层面的协议与更高的工资有关,约为0.3个百分点。行业层面协议的影响沿工资分布呈弱下降趋势,并且根据行业的不同非常不均匀。
{"title":"Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ?","authors":"Erwan Gautier, S. Roux, Milena Suarez-Castillo","doi":"10.3917/rfe.191.0045","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.191.0045","url":null,"abstract":"This article describes the degree of downward rigidity of wages in France over the recent period. It also examines the extent to which collective wage agreements contribute to this rigidity. The degree of downward rigidity is stronger on base wages than on all wages including bonuses and overtime pay. However, the effect of the collective agreements is quite similar on the dynamics of base wages and overall wages?: a 1% rise in sectoral minimum wages increases salaries by just over 0.1 pp. The effect of firm-level agreements is a little stronger?: observing a firm-level agreement is associated with higher wages of about 0.3 pp. The effect of industry-level agreements is weakly decreasing along the wage distribution and very heterogeneous according ?to the sectors.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"11 4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132546482","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Discrimination à l’embauche : retour sur deux décennies de testings en France 就业歧视:回顾法国二十年的测试
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.191.0091
L. Parquet, P. Petit
Cet article presente et discute les differents aspects de la methode du testing : sa mise en œuvre, sa portee et ses limites. Un survol des principales etudes realisees sur le marche du travail francais depuis deux decennies montre l’existence de discriminations a l’embauche en raison du sexe, de l’origine, de la reputation du lieu de residence et de la religion supposee des candidats a l’emploi.
本文介绍并讨论了测试方法的不同方面:它的实现、范围和局限性。对法国劳动力市场20年来进行的主要研究的概述表明,在招聘方面存在歧视,因为求职者的性别、出身、居住地的声誉和假定的宗教信仰。
{"title":"Discrimination à l’embauche : retour sur deux décennies de testings en France","authors":"L. Parquet, P. Petit","doi":"10.3917/rfe.191.0091","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfe.191.0091","url":null,"abstract":"Cet article presente et discute les differents aspects de la methode du testing : sa mise en œuvre, sa portee et ses limites. Un survol des principales etudes realisees sur le marche du travail francais depuis deux decennies montre l’existence de discriminations a l’embauche en raison du sexe, de l’origine, de la reputation du lieu de residence et de la religion supposee des candidats a l’emploi.","PeriodicalId":121017,"journal":{"name":"Revue française d'économie","volume":"155 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132729732","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Les nudges pour améliorer l’environnement en économie publique 改善公共经济环境的动力
Pub Date : 1900-01-01 DOI: 10.3917/rfe.192.0003
Benjamin Ouvrard
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期刊
Revue française d'économie
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