Pub Date : 2019-10-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003003003
Nuna Zekić
Het ontslagrecht is sinds de Wwz ingrijpend veranderd. Een van de doelen van de Wwz was een omslag maken van baanzekerheid naar werkzekerheid. Het idee van een verschuiving van baan- naar werkzekerheid is niet nieuw. Elementen van werkzekerheid zijn met de Wwz geintroduceerd in het ontslagrecht, maar in hoeverre heeft er nu een verschuiving plaatsgevonden van baanzekerheid naar werkzekerheid?
{"title":"Ontslagbescherming in Nederland:\u0000 in dienst van baanzekerheid of werkzekerheid?","authors":"Nuna Zekić","doi":"10.5553/tvo/254253152019003003003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003003003","url":null,"abstract":"Het ontslagrecht is sinds de Wwz ingrijpend veranderd. Een van de doelen van de Wwz was een omslag maken van baanzekerheid naar werkzekerheid. Het idee van een verschuiving van baan- naar werkzekerheid is niet nieuw. Elementen van werkzekerheid zijn met de Wwz geintroduceerd in het ontslagrecht, maar in hoeverre heeft er nu een verschuiving plaatsgevonden van baanzekerheid naar werkzekerheid?","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"103 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128508028","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-10-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003003002
A. Bungener, Lorraine Mordaunt
{"title":"Ontslag op staande voet.\u0000 Disbalans tussen zorgvuldig onderzoek\u0000 en onverwijldheid?","authors":"A. Bungener, Lorraine Mordaunt","doi":"10.5553/tvo/254253152019003003002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003003002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126573983","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-10-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003003005
E. V. Vliet
Gedurende lange tijd heeft onderwijzend personeel in het bijzonder onderwijs een afwijkende ontslagbescherming gekend vergeleken met werknemers in het bedrijfsleven. Tot de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) in 2015 was personeel in het bijzonder onderwijs uitgezonderd van de toepasselijkheid van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA), als gevolg waarvan geen preventieve ontslagtoets van toepassing was. Werknemers in het bijzonder onderwijs konden tegen het besluit tot ontslag wel beroep instellen bij een commissie van beroep, waar deskundigen op het terrein van het onderwijs(arbeids)recht oordeelden over het ontslag.1 Een commissie van beroep kon het beroep gegrond, ongegrond of niet-ontvankelijk verklaren. Er was echter discussie over de juridische status van een uitspraak van de commissie van beroep en de vraag of de werkgever en werknemer hieraan waren gebonden. De Hoge Raad heeft in 1996 geoordeeld dat een werknemer niet was gebonden aan een uitspraak van een commissie van beroep, tenzij een werkgever en werknemer dat ondubbelzinnig waren overeengekomen.2
{"title":"De ontslagbescherming van\u0000 onderwijzend personeel","authors":"E. V. Vliet","doi":"10.5553/tvo/254253152019003003005","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003003005","url":null,"abstract":"Gedurende lange tijd heeft onderwijzend personeel in het bijzonder onderwijs een afwijkende ontslagbescherming gekend vergeleken met werknemers in het bedrijfsleven. Tot de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) in 2015 was personeel in het bijzonder onderwijs uitgezonderd van de toepasselijkheid van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA), als gevolg waarvan geen preventieve ontslagtoets van toepassing was. Werknemers in het bijzonder onderwijs konden tegen het besluit tot ontslag wel beroep instellen bij een commissie van beroep, waar deskundigen op het terrein van het onderwijs(arbeids)recht oordeelden over het ontslag.1 Een commissie van beroep kon het beroep gegrond, ongegrond of niet-ontvankelijk verklaren. Er was echter discussie over de juridische status van een uitspraak van de commissie van beroep en de vraag of de werkgever en werknemer hieraan waren gebonden. De Hoge Raad heeft in 1996 geoordeeld dat een werknemer niet was gebonden aan een uitspraak van een commissie van beroep, tenzij een werkgever en werknemer dat ondubbelzinnig waren overeengekomen.2","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116995214","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-06-01DOI: 10.5553/TVO/254253152019003002003
H. Schrama, K. Wiersma
{"title":"Ernstig verwijtbaar gedrag\u0000 van bestuurders als reden voor ontslag\u0000 en aansprakelijkheid","authors":"H. Schrama, K. Wiersma","doi":"10.5553/TVO/254253152019003002003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/TVO/254253152019003002003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126522287","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-06-01DOI: 10.5553/TVO/254253152019003002004
N. Jansen
In navolging van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg oordeelde Rechtbank Den Haag onlangs dat een werkgever, mede met het oog op de Regeling compensatie transitievergoeding, op grond van goed werkgeverschap onder omstandigheden verplicht kan zijn tot beeindiging van de slapende arbeidsovereenkomst over te gaan. Beide uitspraken zijn overwegend kritisch ontvangen, maar de vraag is hoe vreemd de gedachte eigenlijk is dat een werkgever in strijd met het goed werkgeverschap kan handelen door een dienstverband niet te beeindigen. Hoewel ik moeite heb met de compensatieregeling, vind ik voornoemde uitspraken goed verdedigbaar. Een werkgever die geen enkel belang heeft niet te handelen in strijd met het belang van een werknemer handelt meer dan alleen onfatsoenlijk. Onlangs stelde Kantonrechter Roermond prejudiciele vragen aan de Hoge Raad over deze kwestie. Aan de Hoge Raad is onder meer voorgelegd of – kort gezegd – de omgekeerde Stoof/Mammoet-toets werknemers met een slapend dienstverband kan helpen aan een transitievergoeding. Mij lijkt dat geen begaanbaar pad, tenzij het gaat om de aanpassing van een arbeidsovereenkomst van werknemers die na 104 weken ziekte structureel passend werk verrichten. Voor deze werknemers kan de omgekeerde Stoof/Mammoet wellicht behulpzaam zij bij het verkrijgen van een gedeeltelijke transitievergoeding.
{"title":"Het slapend dienstverband:\u0000 van onfatsoenlijk tot slecht werkgeverschap","authors":"N. Jansen","doi":"10.5553/TVO/254253152019003002004","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/TVO/254253152019003002004","url":null,"abstract":"In navolging van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg oordeelde Rechtbank Den Haag onlangs dat een werkgever, mede met het oog op de Regeling compensatie transitievergoeding, op grond van goed werkgeverschap onder omstandigheden verplicht kan zijn tot beeindiging van de slapende arbeidsovereenkomst over te gaan. Beide uitspraken zijn overwegend kritisch ontvangen, maar de vraag is hoe vreemd de gedachte eigenlijk is dat een werkgever in strijd met het goed werkgeverschap kan handelen door een dienstverband niet te beeindigen. Hoewel ik moeite heb met de compensatieregeling, vind ik voornoemde uitspraken goed verdedigbaar. Een werkgever die geen enkel belang heeft niet te handelen in strijd met het belang van een werknemer handelt meer dan alleen onfatsoenlijk. Onlangs stelde Kantonrechter Roermond prejudiciele vragen aan de Hoge Raad over deze kwestie. Aan de Hoge Raad is onder meer voorgelegd of – kort gezegd – de omgekeerde Stoof/Mammoet-toets werknemers met een slapend dienstverband kan helpen aan een transitievergoeding. Mij lijkt dat geen begaanbaar pad, tenzij het gaat om de aanpassing van een arbeidsovereenkomst van werknemers die na 104 weken ziekte structureel passend werk verrichten. Voor deze werknemers kan de omgekeerde Stoof/Mammoet wellicht behulpzaam zij bij het verkrijgen van een gedeeltelijke transitievergoeding.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"29 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134408526","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-06-01DOI: 10.5553/TVO/254253152019003002002
J.P.H. Zwemmer
Disclaimer/Complaints regulations If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please let the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the material inaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library: https://uba.uva.nl/en/contact, or a letter to: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You will be contacted as soon as possible.
如果您认为某些材料的数字出版侵犯了您的任何权利或(隐私)利益，请告知图书馆，说明您的理由。如有合法的投诉，图书馆将使资料无法访问和/或从网站上删除。请咨询图书馆:https://uba.uva.nl/en/contact，或致函:阿姆斯特丹大学图书馆，秘书处，Singel 425, 1012 WP Amsterdam, the Netherlands。我们会尽快与您联系。
{"title":"De bijzondere arbeidsovereenkomst\u0000 van de handelsvertegenwoordiger","authors":"J.P.H. Zwemmer","doi":"10.5553/TVO/254253152019003002002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/TVO/254253152019003002002","url":null,"abstract":"Disclaimer/Complaints regulations If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please let the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the material inaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library: https://uba.uva.nl/en/contact, or a letter to: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You will be contacted as soon as possible.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127439084","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-06-01DOI: 10.5553/TVO/254253152019003002005
Merel Goldschmidt
{"title":"De vertrekvergoeding en\u0000 de Hoge Raad: geen guidance, wel vragen","authors":"Merel Goldschmidt","doi":"10.5553/TVO/254253152019003002005","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/TVO/254253152019003002005","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":" 17","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120828446","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-01DOI: 10.5553/TVO/254253152019003001002
Roberto Branco Martins
{"title":"De professionele voetballer\u0000 en de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst","authors":"Roberto Branco Martins","doi":"10.5553/TVO/254253152019003001002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/TVO/254253152019003001002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125199056","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-01DOI: 10.5553/TVO/254253152019003001003
Vivian Bij de Vaate, Daniëlle Pinedo
{"title":"De pro rato transitievergoeding\u0000 bij gedeeltelijk ontslag: de Hoge Raad\u0000 gaat ‘off-road’","authors":"Vivian Bij de Vaate, Daniëlle Pinedo","doi":"10.5553/TVO/254253152019003001003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/TVO/254253152019003001003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133103883","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：