Pub Date : 2021-08-01DOI: 10.5553/tvo/254253152021005003004
Willemijn Lenders
{"title":"De billijke vergoeding: welk geval wordt met welk geval vergeleken?","authors":"Willemijn Lenders","doi":"10.5553/tvo/254253152021005003004","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152021005003004","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125379587","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-08-01DOI: 10.5553/tvo/254253152021005003002
Simone Drost, Willemijn Bosman
Inmiddels houdt COVID-19 ons al ruim een jaar in de greep. Aanvankelijk leidde dit op arbeidsrechtelijk gebied met name tot vragen over de mogelijkheid van de werkgever om eenzijdig vakantiedagen vast te stellen en over hoe om te gaan met een reeds door de werknemer geplande vakantie. COVID-19 heeft echter ook enorme consequenties voor de werkplek. Het advies van de Rijksoverheid luidt al geruime tijd ‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Als gevolg daarvan wordt veel thuisgewerkt. Verwacht wordt dat ook na de COVID-19pandemie veel werknemers (al dan niet gedeeltelijk) thuis blijven werken.1
{"title":"De werkplek thuis, bezien in het licht van COVID-19","authors":"Simone Drost, Willemijn Bosman","doi":"10.5553/tvo/254253152021005003002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152021005003002","url":null,"abstract":"Inmiddels houdt COVID-19 ons al ruim een jaar in de greep. Aanvankelijk leidde dit op arbeidsrechtelijk gebied met name tot vragen over de mogelijkheid van de werkgever om eenzijdig vakantiedagen vast te stellen en over hoe om te gaan met een reeds door de werknemer geplande vakantie. COVID-19 heeft echter ook enorme consequenties voor de werkplek. Het advies van de Rijksoverheid luidt al geruime tijd ‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Als gevolg daarvan wordt veel thuisgewerkt. Verwacht wordt dat ook na de COVID-19pandemie veel werknemers (al dan niet gedeeltelijk) thuis blijven werken.1","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"414 28","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114059118","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-02-01DOI: 10.5553/tvo/254253152021005001002
Each year, in the four issues, a specific topic is discussed in one of the articles published in Tijdschrift voor Ontslagrecht. This year’s theme is a comparison of different countries and their dismissal law systems. We aim to learn from three surrounding countries in terms of best practices, as well as possible limitations. That is why we have asked three renowned and well-embedded authors to provide insight into current legislation and regulation in their country, the system and its constituents, considered individually and in combination with each other. Interesting topics in our view: What are grounds for dismissal? Are these grounds verified repressive or preventively? And what terms need to be taken into account, such as for terminating the employment contract, paid sick leave and procedural aspects? In order to get the best possible impression on what can and cannot work in the Netherlands, this article starts with a general overview of relevant aspects of the Dutch dismissal system. In addition, we pose some questions that hopefully will be answered in the follow-up contributions. We write this in English, because the subsequent articles will be in English as well.
每年，在这四个问题中，在Tijdschrift voor Ontslagrecht上发表的一篇文章中讨论一个特定的主题。今年的主题是比较不同国家及其解雇法律制度。我们的目标是向三个周边国家学习最佳做法，以及可能存在的局限性。这就是为什么我们邀请了三位知名的、深入人心的作者，就各自国家的现行立法和监管、体系及其组成部分提供见解，并将其相互结合起来考虑。我们认为有趣的话题是:解雇的理由是什么?这些理由被证实是压制性的还是预防性的?还有需要考虑哪些条款，比如终止雇佣合同、带薪病假和程序方面的问题?为了更好地了解什么在荷兰行得通，什么在荷兰行不通，本文首先概述了荷兰解雇制度的相关方面。此外，我们提出了一些问题，希望在后续文章中得到解答。我们用英语写这篇文章，因为后面的文章也会用英语。
{"title":"Theme: introduction to the Dutch system of dismissal and its constituents","authors":"","doi":"10.5553/tvo/254253152021005001002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152021005001002","url":null,"abstract":"Each year, in the four issues, a specific topic is discussed in one of the articles published in Tijdschrift voor Ontslagrecht. This year’s theme is a comparison of different countries and their dismissal law systems. We aim to learn from three surrounding countries in terms of best practices, as well as possible limitations. That is why we have asked three renowned and well-embedded authors to provide insight into current legislation and regulation in their country, the system and its constituents, considered individually and in combination with each other. Interesting topics in our view: What are grounds for dismissal? Are these grounds verified repressive or preventively? And what terms need to be taken into account, such as for terminating the employment contract, paid sick leave and procedural aspects? In order to get the best possible impression on what can and cannot work in the Netherlands, this article starts with a general overview of relevant aspects of the Dutch dismissal system. In addition, we pose some questions that hopefully will be answered in the follow-up contributions. We write this in English, because the subsequent articles will be in English as well.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129386340","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-11-01DOI: 10.5553/tvo/254253152020004004002
J. Terpstra
Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een loonkostensubsidie aanvragen onder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (‘NOW’).1 De NOW is onderdeel van een breder pakket aan steunmaatregelen dat de regering heeft geïntroduceerd om de economische gevolgen van de coronapandemie en de daarmee verband houdende overheidsmaatregelen te ondervangen. Het doel van de NOW is om werkgevers tegemoet te komen in de betaling van de loonkosten om zo een periode van substantieel omzetverlies als gevolg van de coronacrisis te kunnen overbruggen.2 De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen.3 Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: (i) de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden, en (ii) de werkgever mag gedurende de loonkostensubsidieperiode geen ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen indienen bij het UWV. Deze verplichtingen zijn een uitwerking van de verantwoordelijkheid die
{"title":"De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren","authors":"J. Terpstra","doi":"10.5553/tvo/254253152020004004002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152020004004002","url":null,"abstract":"Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers een loonkostensubsidie aanvragen onder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (‘NOW’).1 De NOW is onderdeel van een breder pakket aan steunmaatregelen dat de regering heeft geïntroduceerd om de economische gevolgen van de coronapandemie en de daarmee verband houdende overheidsmaatregelen te ondervangen. Het doel van de NOW is om werkgevers tegemoet te komen in de betaling van de loonkosten om zo een periode van substantieel omzetverlies als gevolg van de coronacrisis te kunnen overbruggen.2 De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen.3 Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: (i) de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden, en (ii) de werkgever mag gedurende de loonkostensubsidieperiode geen ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen indienen bij het UWV. Deze verplichtingen zijn een uitwerking van de verantwoordelijkheid die","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125000449","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-08-01DOI: 10.5553/tvo/254253152020004003005
Karolina Dorenbos
{"title":"De AVG en ontslag: twee jaar na inwerkingtreding AVG","authors":"Karolina Dorenbos","doi":"10.5553/tvo/254253152020004003005","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152020004003005","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114151292","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-01DOI: 10.5553/tvo/254253152020004002002
D.M.A. Bij de Vaate
Op 23 januari 2020 was het zover. De Commissie Regulering van Werk – ook wel, naar de voorzitter, Commissie-Borstlap genoemd – presenteerde haar eindrapport.1 Deze door het kabinet ingestelde onafhankelijke Commissie was de vraag voorgelegd of de huidige weten regelgeving van werk voldoende toegesneden is op de toekomstige behoeften en omstandigheden en indien dat niet het geval is, welke oplossingen er zijn om de knelpunten voor nu en de toekomst weg te nemen.2 De Commissie is ferm; de waarden van werk worden door de huidige regelgeving onvoldoende gewaarborgd en er zijn fundamentele aanpassingen nodig. De Commissie doet onder andere voorstellen tot aanpassing van het ontslagrecht. In het Tijdschrift voor Ontslagrecht kan een bespreking van die voorstellen niet ontbreken. In deze bijdrage wordt daaraan aandacht besteed en worden de plannen van een kritische reflectie voorzien. Daarbij zij vooraf opgemerkt dat de Commissie heeft ingezet op richtinggevende bouwstenen en maatregelen.3 De technische invulling van de voorgestelde maatregelen moet nog verder doordacht en uitgewerkt worden door de wetgever. Ook in dat kader kan deze bijdrage ter inspiratie dienen. Alvorens in te gaan op de voorgestelde wijzigingen voor het ontslagrecht, wordt kort stilgestaan bij de achtergrond van de wijzigingsvoorstellen met betrekking tot het ontslagrecht: de problemen op de arbeidsmarkt waaraan de Commissie door haar advies met onder andere een aanpassing in het ontslagrecht het hoofd wil bieden. Afgesloten wordt met een conclusie.
{"title":"Ontslagrecht volgens de Commissie Regulering van Werk; een reflectie","authors":"D.M.A. Bij de Vaate","doi":"10.5553/tvo/254253152020004002002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152020004002002","url":null,"abstract":"Op 23 januari 2020 was het zover. De Commissie Regulering van Werk – ook wel, naar de voorzitter, Commissie-Borstlap genoemd – presenteerde haar eindrapport.1 Deze door het kabinet ingestelde onafhankelijke Commissie was de vraag voorgelegd of de huidige weten regelgeving van werk voldoende toegesneden is op de toekomstige behoeften en omstandigheden en indien dat niet het geval is, welke oplossingen er zijn om de knelpunten voor nu en de toekomst weg te nemen.2 De Commissie is ferm; de waarden van werk worden door de huidige regelgeving onvoldoende gewaarborgd en er zijn fundamentele aanpassingen nodig. De Commissie doet onder andere voorstellen tot aanpassing van het ontslagrecht. In het Tijdschrift voor Ontslagrecht kan een bespreking van die voorstellen niet ontbreken. In deze bijdrage wordt daaraan aandacht besteed en worden de plannen van een kritische reflectie voorzien. Daarbij zij vooraf opgemerkt dat de Commissie heeft ingezet op richtinggevende bouwstenen en maatregelen.3 De technische invulling van de voorgestelde maatregelen moet nog verder doordacht en uitgewerkt worden door de wetgever. Ook in dat kader kan deze bijdrage ter inspiratie dienen. Alvorens in te gaan op de voorgestelde wijzigingen voor het ontslagrecht, wordt kort stilgestaan bij de achtergrond van de wijzigingsvoorstellen met betrekking tot het ontslagrecht: de problemen op de arbeidsmarkt waaraan de Commissie door haar advies met onder andere een aanpassing in het ontslagrecht het hoofd wil bieden. Afgesloten wordt met een conclusie.","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117161903","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003004002
M. Schneider
{"title":"Ontslag van de genormaliseerde ambtenaar","authors":"M. Schneider","doi":"10.5553/tvo/254253152019003004002","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003004002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128096781","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003004005
Erik Steenis, Bart Hopmans
{"title":"Het in mindering brengen van inzetbaarheidskosten op de transitievergoeding","authors":"Erik Steenis, Bart Hopmans","doi":"10.5553/tvo/254253152019003004005","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003004005","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129046350","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003004003
G. V. D. Voet
{"title":"De ontslagbescherming van zeevarend personeel","authors":"G. V. D. Voet","doi":"10.5553/tvo/254253152019003004003","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003004003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129310187","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-01DOI: 10.5553/tvo/254253152019003004004
Marit Beukhof, J.W.M. Marijnissen, R. Rietveld, Vincent Scuric
{"title":"WABlief?","authors":"Marit Beukhof, J.W.M. Marijnissen, R. Rietveld, Vincent Scuric","doi":"10.5553/tvo/254253152019003004004","DOIUrl":"https://doi.org/10.5553/tvo/254253152019003004004","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":296315,"journal":{"name":"Tijdschrift voor Ontslagrecht","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130835370","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：