The purpose of this research is to find out how the forms of motivation provided by PT Pyridam Farma, Tbk, to find out how the efforts made by PT Pyridam Farma, Tbk to improve employee performance and to find out how the influence of motivation on employee performance at PT Pyridam Farma, Tbk. The research method used is descriptive quantitative with hypothesis testing. The population obtained from the data of employees working at PT Pyridam Farma, Tbk, and respondents obtained as many as 110 employees were calculated using the Slovin formula with a difficulty level of 5% so that a sample of 86 respondents was obtained. Data analysis methods used are Validity Test, Reliability Test, Correlation Coefficient, Determination Coefficient, Simple Linear Regression, Significance and Hypothesis Test. X (motivation) with variable Y (performance). Meaning the motivation variable (X) influences employee performance (Y) by 74.1321% while (100-74.13%) = 25.87% Y variable is influenced by other variables. The price of t arithmetic 15.50 then compared with t table if the error level is 5% (95% confidence level DK: degree of freedom) = n-2 or DK = 86-2 = 84, then the obtained t table = 1.663 Ha ha accepted because there is a positive and significant effect between motivation variables (X) and employee performance variables (Y). Abstrak Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana bentuk motivasi yang diberikan PT Pyridam Farma, Tbk, untuk mengetahui bagaimana usaha yang dilakukan PT Pyridam Farma ,Tbk untuk meningkatkan kinerja karyawan dan untuk Mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pyridam Farma, Tbk. Metode penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif kuantitatif dengan pengujian Hipotesis. Populasi yang didapat dari data karyawan yang bekerja pada PT Pyridam Farma, Tbk, dan responden yang didapat sebanyak 110 karyawan dihitung menggunakan rumus slovin dengan taraf kesukaran 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliablitas, Koefesien Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linier Sederhana,Uji Signifikansi dan hipotesis.Hasil penelitian diperoleh diperoleh nilai r sebesar 0,861 dengan demikian menandakan hubungan yang “sangat kuat” artinya terdapat pengaruh positif antara variabel X (motivasi) dengan variabel Y (kinerja).Artinya variabel motivasi (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 74,1321 % sedangkan ( 100- 74,13 %) = 25,87 % variabel Y dipengaruhi oleh variabel lain.Harga t hitung 15,50 selanjutnya dibandingkan dengan t tabel bila taraf kesalahan 5% (taraf kepercayaan 95% DK: derajat kebebasan )= n-2 atau DK= 86-2=84, maka diperoleh t tabel =1,663 sehangga Ha diterima karena terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi (X) dan variabel kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan
本研究的目的是了解PT Pyridam Farma, Tbk提供的激励形式，了解PT Pyridam Farma, Tbk为提高员工绩效所做的努力，以及了解PT Pyridam Farma, Tbk的激励对员工绩效的影响。研究方法采用描述性定量和假设检验。从PT Pyridam Farma, Tbk的员工数据中获得的人口，以及获得的多达110名员工的受访者，使用Slovin公式计算，难度为5%，得到86名受访者的样本。数据分析方法有效度检验、信度检验、相关系数、决定系数、简单线性回归、显著性检验和假设检验。X(动机)和变量Y(绩效)。即动机变量(X)对员工绩效(Y)的影响为74.1321%，Y变量受其他变量的影响为(100-74.13%)= 25.87%。如果误差水平为5%，则t的算术价格为15.50，与t表进行比较(95%置信水平DK:自由度)= n-2或DK = 86-2 = 84，则得到的t表= 1.663哈哈可以接受，因为激励变量(X)与员工绩效变量(Y)之间存在正显著的影响。untuk mengetahui bagaimana usaha yang dilakukan PT Pyridam Farma, Tbk untuk meningkatkan kinerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pyridam Farma, Tbk。方法:penpentian yang dilakkan是一种定量的企鹅。Populasi yang didapat dari数据karyawan yang bekerja pada PT Pyridam Farma, Tbk, dan respondeny yang didapat sebanyak 110 karyawan dihitung menggunakan rumus slovin dengan taraf kesukaran 5% sehinga diperoleh样本sebanyak 86 respondenh。方法分析数据yang digunakan adalas,Uji validity,Uji reliability, koefesen Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linier Sederhana,Uji signfikansi and hipotesis。Hasil penelitian diperoleh diperoleh nilai or sebesar . 861 dengan demikian menandakan hubungan yang“sangat kuat”artinya terdapat pengaruh正antara变量X (motivasi) dengan变量Y (kinerja)。Artinya变量motivasi (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 74,1321% sedangkan(100- 74,13 %) = 25,87 %变量Y dipengaruhi oleh变量lain。Harga t hitung 15,50 selanjutnya dibandingkan dengan t tabel bila taraf kesalahan 5% (taraf kepercayan 95% DK: derajat kebebasan)= n-2 atau DK= 86-2=84, maka diperoleh t tabel = 1663 sehangga Ha diterima karena terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variable motivasi (X) dan variable kinerja karyawan (Y).Kata Kunci: motivasi, kinerja karyawan
{"title":"Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pyridam FarmaTbk Jakarta\u0000Sam Cay","authors":"Sam Cay, Jeni Irnawati","doi":"10.33753/madani.v3i1.88","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/madani.v3i1.88","url":null,"abstract":"The purpose of this research is to find out how the forms of motivation provided by PT Pyridam Farma, Tbk, to find out how the efforts made by PT Pyridam Farma, Tbk to improve employee performance and to find out how the influence of motivation on employee performance at PT Pyridam Farma, Tbk. The research method used is descriptive quantitative with hypothesis testing. The population obtained from the data of employees working at PT Pyridam Farma, Tbk, and respondents obtained as many as 110 employees were calculated using the Slovin formula with a difficulty level of 5% so that a sample of 86 respondents was obtained. Data analysis methods used are Validity Test, Reliability Test, Correlation Coefficient, Determination Coefficient, Simple Linear Regression, Significance and Hypothesis Test. X (motivation) with variable Y (performance). Meaning the motivation variable (X) influences employee performance (Y) by 74.1321% while (100-74.13%) = 25.87% Y variable is influenced by other variables. The price of t arithmetic 15.50 then compared with t table if the error level is 5% (95% confidence level DK: degree of freedom) = n-2 or DK = 86-2 = 84, then the obtained t table = 1.663 Ha ha accepted because there is a positive and significant effect between motivation variables (X) and employee performance variables (Y).\u0000\u0000Abstrak\u0000\u0000Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana bentuk motivasi yang diberikan PT Pyridam Farma, Tbk, untuk mengetahui bagaimana usaha yang dilakukan PT Pyridam Farma ,Tbk untuk meningkatkan kinerja karyawan dan untuk Mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pyridam Farma, Tbk. Metode penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif kuantitatif dengan pengujian Hipotesis. Populasi yang didapat dari data karyawan yang bekerja pada PT Pyridam Farma, Tbk, dan responden yang didapat sebanyak 110 karyawan dihitung menggunakan rumus slovin dengan taraf kesukaran 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliablitas, Koefesien Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linier Sederhana,Uji Signifikansi dan hipotesis.Hasil penelitian diperoleh diperoleh nilai r sebesar 0,861 dengan demikian menandakan hubungan yang “sangat kuat” artinya terdapat pengaruh positif antara variabel X (motivasi) dengan variabel Y (kinerja).Artinya variabel motivasi (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 74,1321 % sedangkan ( 100- 74,13 %) = 25,87 % variabel Y dipengaruhi oleh variabel lain.Harga t hitung 15,50 selanjutnya dibandingkan dengan t tabel bila taraf kesalahan 5% (taraf kepercayaan 95% DK: derajat kebebasan )= n-2 atau DK= 86-2=84, maka diperoleh t tabel =1,663 sehangga Ha diterima karena terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi (X) dan variabel kinerja karyawan (Y).\u0000\u0000Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122678658","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Iman Lubis, Kholidah Tamami, Dien Mardiana Yulianti
The purpose of this study was to determine the role, program as well as the constraints of food security, agriculture and fisheries in the City of South Tangerang. The method used is qualitative research, namely the interview method and using documentation from the South Tangerang City Food, Agriculture and Fisheries Service Office and the interview method for unstructured questions to four farmer group leaders. The research results from the non-constraints of agriculture in the city of South Tangerang are the role of the South Tangerang City Food, Agriculture and Fisheries Service in making programs in the fields of food, agriculture, livestock and fisheries in increasing the productivity of the city of South Tangerang. The agricultural constraints of the city of South Tangerang are temporary agricultural land, there is no adequate irrigation, the decline in theyounger generation in participating in farmer groups, far buying fertilizers and seeds, lack of meetings between farmer groups and the government, regulations not understood by the head of farmer groups, capital carried out privately due to farmer groups that have not been incorporated, and the integration of marketing of crops to farmers through the latest technology because the purchasing system still comes to the harvest place and buys. Keywords : Food Security, Land conversion, Irrigation, Livestock Production, Fisheries, Participating Farmer Group Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan, program sekaligus kendala ketahanan pangan, pertanian, dan perikanan Kota Tangerang Selatan. Metode yang dilakukan adalah penelitian kualitatif yaitu dengan metode interview dan menggunakan dokumentasi dari Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Tangerang Selatan dan metode interview pertanyaan tidak terstruktur kepada empat ketua kelompok tani. Hasil penelitian dari non-kendala pertanian Kota Tangerang Selatan adalah adanya peran dari Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tangerang Selatan dalam membuat program di bidang pangan, pertanian, peternakan dan perikanan dalam meningkatkan produktivitas Kota Tangerang Selatan. Kendala pertanian Kota Tangerang Selatan adalah lahan pertanian sementara, tidak ada irigasi yang memadai, menurunnya generasi muda dalam berpartisipasi dalam kelompok tani, jauhnya membeli pupuk dan bibit, kurangnya pertemuan antara kelompok tani dan pemerintah, regulasi yang tidak dipahami oleh ketua kelompok tani, permodalan yang dilakukan secara pribadi disebabkan kelompok tani yang belum berbadan hukum, dan belum terintegrasinya pemasaran hasil panen ke petani melalui tekonologi terbaru karena sistem pembeliannya masih datang ke tempat panen dan memborong. Kata Kunci : Ketahanan Pangan, Konversi Lahan, Saluran Irigasi, Hasil Ternak, Perikanan, dan Partisipasi Kelompok Tani
本研究的目的是确定南坦格朗市粮食安全、农业和渔业的作用、方案以及制约因素。使用的方法是质性研究，即访谈法和使用来自南坦格朗市食品、农业和渔业服务办公室的文献资料，以及对四个农民团体领导的非结构化问题访谈法。南坦格朗市农业不受约束的研究结果是南坦格朗市食品、农业和渔业服务局在食品、农业、畜牧业和渔业领域制定方案以提高南坦格朗市生产力的作用。南坦格朗市农业的制约因素是临时农业用地，没有足够的灌溉，参加农民团体的年轻一代减少，购买化肥和种子，农民团体和政府之间缺乏会议，农民团体负责人不理解法规，由于农民团体尚未成立，资本私下进行，通过最新的技术整合农作物的销售给农民，因为采购系统仍然是到收获地购买。关键词:粮食安全，土地转换，灌溉，畜牧生产，渔业，参与农民群体摘要:tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan, program sekaligus kendala ketahanan pangan, pertanian, dan perikanan Kota Tangerang Selatan。我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。Hasil penelitian dari非kendala pertanian Kota Tangerang Selatan adalah adanya peran dari Dinas Ketahanan Pangan, pertanian dan Perikanan Kota Tangerang Selatan dalam成员计划di bidang Pangan, pertanian, peternakan dan Perikanan dalam meningkatkan produktivitas Kota Tangerang Selatan。Kendala pertanian Kota Tangerang Selatan lahanpertanian sementara, tidak ada irigasi yang memadai, menurunnya generasi mudam berpartisipasi dalam kelompok tani, jauhnya membeli pupuk danbibit, kurangnya pertemuan antara kelompok tani, regulasi yang tidak dipahami oleh ketua kelompok tani, permodalan yang dilakukan secara pribadi disebabk tani yang belum berbadan hukum，Dan belum terintegrasinya pemasaran hasil panen ke petani melaluologi terbaru karena系统pembeliannya masih datang ke tempatpanen Dan memborong。Kata Kunci: Ketahanan Pangan, Konversi Lahan, Saluran Irigasi, Hasil Ternak, Perikanan, dan Partisipasi Kelompok Tani
{"title":"Analisis Faktor Kendala dan Non-Kendala Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Dalam Struktur Perekonomian Kota Tangerang Selatan","authors":"Iman Lubis, Kholidah Tamami, Dien Mardiana Yulianti","doi":"10.33753/madani.v2i2.58","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/madani.v2i2.58","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to determine the role, program as well as the constraints of food security, agriculture and fisheries in the City of South Tangerang. The method used is qualitative research, namely the interview method and using documentation from the South Tangerang City Food, Agriculture and Fisheries Service Office and the interview method for unstructured questions to four farmer group leaders. The research results from the non-constraints of agriculture in the city of South Tangerang are the role of the South Tangerang City Food, Agriculture and Fisheries Service in making programs in the fields of food, agriculture, livestock and fisheries in increasing the productivity of the city of South Tangerang. The agricultural constraints of the city of South Tangerang are temporary agricultural land, there is no adequate irrigation, the decline in theyounger generation in participating in farmer groups, far buying fertilizers and seeds, lack of meetings between \u0000farmer groups and the government, regulations not understood by the head of farmer groups, capital carried out privately due to farmer groups that have not been incorporated, and the integration of marketing of crops to farmers through the latest technology because the purchasing system still comes to the harvest place and buys.\u0000Keywords : Food Security, Land conversion, Irrigation, Livestock Production, Fisheries, Participating Farmer Group\u0000\u0000Abstrak\u0000Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan, program sekaligus kendala ketahanan pangan, pertanian, dan perikanan Kota Tangerang Selatan. Metode yang dilakukan adalah penelitian kualitatif yaitu dengan metode interview dan menggunakan dokumentasi dari Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kota Tangerang Selatan dan metode interview pertanyaan tidak terstruktur kepada empat ketua kelompok tani. Hasil penelitian dari non-kendala pertanian Kota Tangerang Selatan adalah adanya peran dari Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tangerang Selatan dalam membuat program di bidang pangan, pertanian, peternakan dan perikanan dalam meningkatkan produktivitas Kota Tangerang Selatan. Kendala pertanian Kota Tangerang Selatan adalah lahan pertanian sementara, tidak ada irigasi yang memadai, menurunnya generasi muda dalam berpartisipasi dalam kelompok tani, jauhnya membeli pupuk dan bibit, kurangnya pertemuan antara kelompok tani dan pemerintah, regulasi yang tidak dipahami oleh ketua kelompok tani, permodalan yang dilakukan secara pribadi disebabkan kelompok tani yang belum berbadan hukum, dan belum terintegrasinya pemasaran hasil panen ke petani melalui tekonologi terbaru karena sistem pembeliannya masih datang ke tempat panen dan memborong.\u0000Kata Kunci : Ketahanan Pangan, Konversi Lahan, Saluran Irigasi, Hasil Ternak, Perikanan, dan Partisipasi Kelompok Tani","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122639950","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sales marketing PT Perma Plasindo Jakarta; pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sales marketing PT Perma Plasindo Jakarta; pengaruh secara parsial maupun simultan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada departemen sales marketing PT Perma Plasindo Jakarta. Metode Penelitian ini adalah deskriptif dan kuantatif dan jenis peneltian asosiatif. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh/sensus dengan sampel sebanyak 84 responden. Analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, secara parsial menyatakan terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig 0.002 ttabel 1,989. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa, secara parsial terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig 0.000 ttabel 1,989. Pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Sales Marketing Pada PT Perma Plasindo Jakarta, hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 23,670 > Ftabel 3.11 atau nilai Sig 0,000 < 0.05. AbstractThe purpose of this study is to determine the effect of work discipline on the performance of employees in the sales marketing department of PT Perma Plasindo Jakarta; the influence between work motivation on the performance of employees in the sales marketing department of PT Perma Plasindo Jakarta; the influence partially or simultaneously between work discipline and motivation on the performance of employees in the sales marketing department of PT Perma Plasindo Jakarta. This research method is descriptive and quantative and associative research types. The sampling technique used was saturated sampling / census with a sample of 84 respondents. The analysis uses multiple linear regression analysis. The results of this study can be concluded that, partially states there is an influence between work discipline on the performance of employees with Sig 0.002 ttable 1.989. The effect of work motivation on employee performance shows that, partially there is an effect of work motivation on employee performance with Sig 0,000 ttable 1.989. Simultaneous influence between work discipline and work motivation on employee performance in the Sales Marketing Department At PT Perma Plasindo Jakarta, this is indicated by the value of Fcount 23,670> Ftable 3.11 or Sig 0,000 <0.05.
{"title":"Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Sales Marketing PT Perma Plasindo Jakarta","authors":"Ratna Sari","doi":"10.33753/madani.v2i2.75","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/madani.v2i2.75","url":null,"abstract":"AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sales marketing PT Perma Plasindo Jakarta; pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sales marketing PT Perma Plasindo Jakarta; pengaruh secara parsial maupun simultan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada departemen sales marketing PT Perma Plasindo Jakarta. Metode Penelitian ini adalah deskriptif dan kuantatif dan jenis peneltian asosiatif. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh/sensus dengan sampel sebanyak 84 responden. Analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa, secara parsial menyatakan terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig 0.002 ttabel 1,989. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa, secara parsial terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig 0.000 ttabel 1,989. Pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Sales Marketing Pada PT Perma Plasindo Jakarta, hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 23,670 > Ftabel 3.11 atau nilai Sig 0,000 < 0.05. \u0000 \u0000AbstractThe purpose of this study is to determine the effect of work discipline on the performance of employees in the sales marketing department of PT Perma Plasindo Jakarta; the influence between work motivation on the performance of employees in the sales marketing department of PT Perma Plasindo Jakarta; the influence partially or simultaneously between work discipline and motivation on the performance of employees in the sales marketing department of PT Perma Plasindo Jakarta. This research method is descriptive and quantative and associative research types. The sampling technique used was saturated sampling / census with a sample of 84 respondents. The analysis uses multiple linear regression analysis. The results of this study can be concluded that, partially states there is an influence between work discipline on the performance of employees with Sig 0.002 ttable 1.989. The effect of work motivation on employee performance shows that, partially there is an effect of work motivation on employee performance with Sig 0,000 ttable 1.989. Simultaneous influence between work discipline and work motivation on employee performance in the Sales Marketing Department At PT Perma Plasindo Jakarta, this is indicated by the value of Fcount 23,670> Ftable 3.11 or Sig 0,000 <0.05.","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"103 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124606992","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menilai kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan pada industry perbankan syariah dengan menggunakan metode CARTER di era persaingan yang semakin ketat. Persaingan dalam merebut pasar, inovasi produk, merebut customer satisfaction merupakan pekerjaan sehari-hari perusahaan perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengkaji mengenai pelayanan pelanggan yang memberikan kepuasan kepada pelanggan sehingga akan membuat dan memberikan pelanggan yang loyal pada produk yang kita tawarkan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian in dilakukan secara cross sectional dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dengan memperoleh data primer dengan penyebaran kuestioner dan data sekunder dengan kajian literature. Berdasarkan analisa tingkat kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan dilihat dari faktor-faktor yang diteliti dalam tiap dimensi CARTER (Compliance, Assurance, Reliability, Tangible, Emphaty dan Responsiveness. Hasil penelitian menyatakan bahwa sebagian besar nasabah melihat bahwa pelayanan yang diberikan oleh bank syariah “X” berkualitas. Walaupun demikian nasabah merasa belum puas dengan pelayanan yang telah diberikan. Kedepannya bank syariah “X” harus meningkatkan kinerja pelayanan kepada nasabahnya. Peningkatan ini dapat dilakukan dengan me-upgrade teknologinya dan masuk ke digital banking sehingga bisa bersaing dengan bank lain termasuk bank syariah maupun konvensional. Selain itu bank syariah ”X’ perlu melakukan pelatihan-pelatihan kepada karyawannya dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabahnya. Kedepannya bank syariah bisa bersaing dengan bank konvensional dan bermain di pasar rasional tidak hanya di pasar emotional (emotional market). Abstract This study aims to assess service quality and customer satisfaction in the Islamic banking industry by using the CARTER method in an era of increasingly fierce competition. Competition in seizing markets, product innovation, seizing customer satisfaction is the daily work of banking companies. This study aims to examine and assess customer service that gives satisfaction to customers so that it will create and provide customers who are loyal to the products we offer. This research is a descriptive analytical study with a quantitative approach. The study was conducted in a cross-sectional manner with data collection techniques through field studies by obtaining primary data by distributing questionnaires and secondary data with literature review. Based on the analysis of the level of service quality and customer satisfaction seen from the factors examined in each dimension of CARTER (Compliance, Assurance, Reliability, Tangible, Emphaty and Responsiveness. The results of the study state that most customers see that the services provided by Islamic banks "X" However, customers are not satisfied with the services provided, in the future Islamic banks "X" must improve service
本研究旨在通过卡特在竞争激烈的时代的方法来评估伊斯兰银行行业的客户服务质量和满意度。市场掠夺、产品创新、客户满足等竞争是银行的日常工作。本研究的目的是研究和审查客户服务，这些服务将使客户满意，并将使他们忠诚于我们提供的产品。本研究是一种定量方法的分析描述性研究。这项研究通过实地研究实现了数据收集技术的交叉部分，获得了主要数据的估计部署和次级数据的文学研究。根据卡特在每个维度研究的因素来分析服务质量和客户满意度。研究结果表明，大多数客户认为伊斯兰银行提供的服务“X”是合格的。然而，顾客对他们所提供的服务感到不满。在未来，伊斯兰银行“X”必须改善对其客户的服务。这一增长可以通过升级技术和进入数字银行来实现，从而与包括伊斯兰银行和传统银行在内的其他银行竞争。此外，伊斯兰银行“X”需要对其员工进行培训，以提高其客户服务的质量。在未来，伊斯兰银行将能够与传统银行竞争，并在理性市场中发挥作用，而不仅仅是在情感市场中。根据卡特在一个日益激烈的激烈竞争的时代的方法，取消了对伊斯兰银行优质客户和满足客户的研究。抓营销比赛，产品创新，抓客户满意度是银行日常工作伙伴。这种对客户的研究提供了满意的客户服务，因此它将创造和提供对我们的产品忠诚的客户端。这个研究是对定量分析的一个描述研究。这项研究是由交叉部分的方式提出的，通过分发问题提供基本的数据收集，并通过文献审查提供次要数据。基于对服务质量和客户满足程度的分析，从卡特的各个维度都观察到的事实。The results of The study state university),以至于大多数customers看不出《服务provided by伊斯兰银行“X”,但是,不满意的是customers with境委员provided,未来伊斯兰银行必须improve service)演出的“X”的customers,这可以被upgrading做《数字技术和进入银行,所以这可以和其他比赛银行在内的伊斯兰银行。就一般而言，伊斯兰银行需要接受培训，以培训他们的员工，以换取他们的客户资格。在未来，伊斯兰银行可以与传统银行合作，在理性市场中玩耍，而不仅仅是在情感市场中。
{"title":"Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan Pada Bank Syariah “X” Dengan Menggunakan Model Carter","authors":"E. Cahyadi","doi":"10.33753/madani.v2i2.53","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/madani.v2i2.53","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000Penelitian ini bertujuan untuk menilai kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan pada industry perbankan syariah dengan menggunakan metode CARTER di era persaingan yang semakin ketat. Persaingan dalam merebut pasar, inovasi produk, merebut customer satisfaction merupakan pekerjaan sehari-hari perusahaan perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengkaji mengenai pelayanan pelanggan yang memberikan kepuasan kepada pelanggan sehingga akan membuat dan memberikan pelanggan yang loyal pada produk yang kita tawarkan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian in dilakukan secara cross sectional dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dengan memperoleh data primer dengan penyebaran kuestioner dan data sekunder dengan kajian literature. Berdasarkan analisa tingkat kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan dilihat dari faktor-faktor yang diteliti dalam tiap dimensi CARTER (Compliance, Assurance, Reliability, Tangible, Emphaty dan Responsiveness. Hasil penelitian menyatakan bahwa sebagian besar nasabah melihat bahwa pelayanan yang diberikan oleh bank syariah “X” berkualitas. Walaupun demikian nasabah merasa belum puas dengan pelayanan yang telah diberikan. Kedepannya bank syariah “X” harus meningkatkan kinerja pelayanan kepada nasabahnya. Peningkatan ini dapat dilakukan dengan me-upgrade teknologinya dan masuk ke digital banking sehingga bisa bersaing dengan bank lain termasuk bank syariah maupun konvensional. Selain itu bank syariah ”X’ perlu melakukan pelatihan-pelatihan kepada karyawannya dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabahnya. Kedepannya bank syariah bisa bersaing dengan bank konvensional dan bermain di pasar rasional tidak hanya di pasar emotional (emotional market). \u0000Abstract \u0000This study aims to assess service quality and customer satisfaction in the Islamic banking industry by using the CARTER method in an era of increasingly fierce competition. Competition in seizing markets, product innovation, seizing customer satisfaction is the daily work of banking companies. This study aims to examine and assess customer service that gives satisfaction to customers so that it will create and provide customers who are loyal to the products we offer. This research is a descriptive analytical study with a quantitative approach. The study was conducted in a cross-sectional manner with data collection techniques through field studies by obtaining primary data by distributing questionnaires and secondary data with literature review. Based on the analysis of the level of service quality and customer satisfaction seen from the factors examined in each dimension of CARTER (Compliance, Assurance, Reliability, Tangible, Emphaty and Responsiveness. The results of the study state that most customers see that the services provided by Islamic banks \"X\" However, customers are not satisfied with the services provided, in the future Islamic banks \"X\" must improve service","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114112811","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah peningkatan kemampuan menyimak siswa Kelompok B TK Mawar Indah dengan metode Story Telling. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan menyimak anak Kelompok B TK Mawar Indah melalui penggunaan metode bercerita. Penelitian ini merupakan penelitian tindakan kelas yang dilakukan secara kolaboratif antara peneliti dan guru kelas. Subjek penelitian ini adalah 20 anak kelompok B TK Mawar Indah, yang terdiri dari 8 anak laki-laki dan 12 anak perempuan. Objek penelitian ini adalah kemampuan menyimak. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui tes perbuatan. Data penelitian dianalisis secara deskriptif kuantitatif. Target dari hasil penelitian ini yaitu peningkatan kemampuan menyimak anak dengan kriteria sangat baik miniml mencapai 81%. Pada kondisi awal, kemampuan menyimak anak diperoleh hasil rata-rata sebanyak 42,5%. Setelah dilakuan tindakan pada Siklus I, peningkatan kemampuan menyimak diperoleh hasil rata-rata sebanyak 76,25%. Penelitian ini dihentikan sampai Siklus II karena telah memenuhi kriteria indikator keberhasilan dengan hasil rata-rata mencapai hingga 97,5%. AbstractThe aim of this classroom action research is to increase children’s Listening ability in group B TK Mawar Indah through Story Telling Method.This is a classroom action research which is collaboratively piloted by researchers and the teachers. The sample of the research were 20 childrens of group B TK Mawar Indah consisting of 8 boys and 12 girls. The object of the study is the listening ability. Data collection is done through action test. The data is analyzed by using quantative descriptive. The target of this research is the improvement of listening ability of the children with a very good criteria at least 81%. The result showed that listening ability of children increased after being given action through story telling. The increasing can be seen from the initial condition of listening ability of group B children by 42,5%, then in the first cycle increased to 76,25% and then increased in the second cycle to 97,5%. The researches were stopped in the cycle II because the indicator has been fullfilled.
{"title":"Penggunaan Metode Bercerita Untuk Meningkatkan Kemampuan Menyimak Anak Usia Dini Kelompok B di TK Mawar Indah Kecamatan Medan Petisah","authors":"Mei Lyna Girsang, M. R. Ridlo, Aprilla Utari","doi":"10.33753/MADANI.V2I2.71","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/MADANI.V2I2.71","url":null,"abstract":"AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah peningkatan kemampuan menyimak siswa Kelompok B TK Mawar Indah dengan metode Story Telling. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan menyimak anak Kelompok B TK Mawar Indah melalui penggunaan metode bercerita. Penelitian ini merupakan penelitian tindakan kelas yang dilakukan secara kolaboratif antara peneliti dan guru kelas. Subjek penelitian ini adalah 20 anak kelompok B TK Mawar Indah, yang terdiri dari 8 anak laki-laki dan 12 anak perempuan. Objek penelitian ini adalah kemampuan menyimak. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui tes perbuatan. Data penelitian dianalisis secara deskriptif kuantitatif. Target dari hasil penelitian ini yaitu peningkatan kemampuan menyimak anak dengan kriteria sangat baik miniml mencapai 81%. Pada kondisi awal, kemampuan menyimak anak diperoleh hasil rata-rata sebanyak 42,5%. Setelah dilakuan tindakan pada Siklus I, peningkatan kemampuan menyimak diperoleh hasil rata-rata sebanyak 76,25%. Penelitian ini dihentikan sampai Siklus II karena telah memenuhi kriteria indikator keberhasilan dengan hasil rata-rata mencapai hingga 97,5%. \u0000 \u0000AbstractThe aim of this classroom action research is to increase children’s Listening ability in group B TK Mawar Indah through Story Telling Method.This is a classroom action research which is collaboratively piloted by researchers and the teachers. The sample of the research were 20 childrens of group B TK Mawar Indah consisting of 8 boys and 12 girls. The object of the study is the listening ability. Data collection is done through action test. The data is analyzed by using quantative descriptive. The target of this research is the improvement of listening ability of the children with a very good criteria at least 81%. The result showed that listening ability of children increased after being given action through story telling. The increasing can be seen from the initial condition of listening ability of group B children by 42,5%, then in the first cycle increased to 76,25% and then increased in the second cycle to 97,5%. The researches were stopped in the cycle II because the indicator has been fullfilled.","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129278124","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menelaah atau mengkaji peran pendidikan karakter terhadap kreativitas siswa dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. Jenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan meneliti sejumlah buku-buku yang berkaitan dengan masalah yang dibahas. Kajian peran pendidikan karakter dan kreativitas siswa dalam mengahadapi era revolusi industri 4.0 ini bertujuan untuk membentuk karakter yang baik dalam diri siwa yang dibekali dengan kemampuan intelegensi, kemampuan agama, dan kemampuan kreativitas yang tinggi, agar berguna bagi dirinya sendiri, agama, bangsa dan negara. Seorang siswa tidak akan memiliki kepribadian yang baik jika tidak diberikan pendidikan yang syarat dengan nilai-nilai pendidikan karakter. Pendidikan itu juga harus melalui pembiasaan dalam kehidupan sehari-hari. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) nilai-nilai yang terkandung pendidikan karakter akan membentuk manusia secara utuh (holistik) yang berkarakter, yaitu mengembangkan aspek fisik, emosi, sosial, kreativitas, dan intelektual siswa secara optimal yang berlandaskan iman dan takwa kepada tuhan yang Maha Esa. (2) pendidikan karakter harus diberikan secara menyeluruh baik melalui lingkungan keluarga, sekolah, dan masyarakat. (3) dengan kreativitas yang tinggi akan membuat siswa lebih tangguh dalam menghadapi berbagai permasalahan dalam hidup. Siswa akan lebih memiliki ide, gagasan, dan penyelesaian dalam memecahkan masalah yang dihadapi. (3) era revolusi industri 4.0 bukanlah era yang harus ditakuti, namun era yang memberikan tantangan tersendiri bagi siswa yang memang harus dihadapi dengan berbagai pengetahuan dan keterampilan. (4) pendidikan karakter mempunyai peran yang sangat penting dalam membentuk kreativitas siswa sehingga siswa lebih siap dan tangguh dalam menghadapi tantangan yang ada di era revolusi industri 4.0. AbstractThe purpose of this research are examining the role of character education on students' creativity in facing the era of industrial revolution 4.0. The type of research is qualitative, by examining a number of books relating to the problems discussed. The study of the role of character education and creativity of students in dealing with the industrial revolution era 4.0 aims to form a good character in students who are equipped with intelligence, religious ability, and high ability of creativity to be useful for themselves, religion, nation and country. A student will not have a good personality if not given an education that is conditional on character education values. Education must also be through habituation in everyday life. The result show that: (1) the values contained in character education will form a whole (holistic) character with character, namely developing physical, emotional, social, creativity, and intellectual aspects of students optimally based on faith and piety to God Almighty. (2) character education must be given thoroughly both through the family, school and community environment. (
{"title":"Peran Pendidikan Karakter dan Kreativitas Siswa Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0","authors":"Try Apriani Atieka, I. Budiana","doi":"10.33753/madani.v2i2.76","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/madani.v2i2.76","url":null,"abstract":"AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menelaah atau mengkaji peran pendidikan karakter terhadap kreativitas siswa dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. Jenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan meneliti sejumlah buku-buku yang berkaitan dengan masalah yang dibahas. Kajian peran pendidikan karakter dan kreativitas siswa dalam mengahadapi era revolusi industri 4.0 ini bertujuan untuk membentuk karakter yang baik dalam diri siwa yang dibekali dengan kemampuan intelegensi, kemampuan agama, dan kemampuan kreativitas yang tinggi, agar berguna bagi dirinya sendiri, agama, bangsa dan negara. Seorang siswa tidak akan memiliki kepribadian yang baik jika tidak diberikan pendidikan yang syarat dengan nilai-nilai pendidikan karakter. Pendidikan itu juga harus melalui pembiasaan dalam kehidupan sehari-hari. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa (1) nilai-nilai yang terkandung pendidikan karakter akan membentuk manusia secara utuh (holistik) yang berkarakter, yaitu mengembangkan aspek fisik, emosi, sosial, kreativitas, dan intelektual siswa secara optimal yang berlandaskan iman dan takwa kepada tuhan yang Maha Esa. (2) pendidikan karakter harus diberikan secara menyeluruh baik melalui lingkungan keluarga, sekolah, dan masyarakat. (3) dengan kreativitas yang tinggi akan membuat siswa lebih tangguh dalam menghadapi berbagai permasalahan dalam hidup. Siswa akan lebih memiliki ide, gagasan, dan penyelesaian dalam memecahkan masalah yang dihadapi. (3) era revolusi industri 4.0 bukanlah era yang harus ditakuti, namun era yang memberikan tantangan tersendiri bagi siswa yang memang harus dihadapi dengan berbagai pengetahuan dan keterampilan. (4) pendidikan karakter mempunyai peran yang sangat penting dalam membentuk kreativitas siswa sehingga siswa lebih siap dan tangguh dalam menghadapi tantangan yang ada di era revolusi industri 4.0. \u0000 \u0000AbstractThe purpose of this research are examining the role of character education on students' creativity in facing the era of industrial revolution 4.0. The type of research is qualitative, by examining a number of books relating to the problems discussed. The study of the role of character education and creativity of students in dealing with the industrial revolution era 4.0 aims to form a good character in students who are equipped with intelligence, religious ability, and high ability of creativity to be useful for themselves, religion, nation and country. A student will not have a good personality if not given an education that is conditional on character education values. Education must also be through habituation in everyday life. The result show that: (1) the values contained in character education will form a whole (holistic) character with character, namely developing physical, emotional, social, creativity, and intellectual aspects of students optimally based on faith and piety to God Almighty. (2) character education must be given thoroughly both through the family, school and community environment. (","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"256 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114291986","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio keuangan yaitu rasio likuiditas yang diukur dengan current ratio, quick ratio dan cash ratio. Rasio solvabilitas yang dinilai dengan debt to asset (DAR) ratio dan debt to equity ratio (DER). Sedangkan rasio profitabilitas yang dinilai dengan return on investment ratio(ROI) dan return on equity ratio (ROE) serta untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Fast Food Indonesia, Tbk dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2017 yang diukur oleh rasio likuditas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Metode yang digunakan adalah bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil yang didapatkan dibandingkan dengan standar industri yang dapat menentukan kondisi kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil kinerja keuangan yang dimiliki PT. Fast Food Indonesia, Tbk dalam keadaan fluktuatif. Untuk kinerja keuangan perusahaan dapat dilihat dari total rata-rata selama lima tahun untuk current ratio yaitu sebesar 170,68% (lebih dari 150%) berada dalam kodisi sangat sehat, dari total rata-rata quick ratio sebesar 140,90% (kurang dari 150%) berada dalam kondisi sehat, dari total rata-rata Cash Ratio sebesar 113,74% (kurang dari 150%) berada dalam kondisi sehat. Perusahaan Dari total rata-rata Debt to asset ratio selama 5 tahun sebesar 49,56% (<200%) berada dalam kondisi tidak sehat. Dari total rata-rata debt to equity ratio sebesar 99,20% (<200%) berada dalam kondisi tidak sehat. Dari total rata-rata return on investment sebesar 5,80% (<12%) berada dalam kondisi kurang sehat. Dari total rata-rata return on equity sebesar 11,45% berada dalam kondisi sehat. AbstractThis study aims to determine the financial ratio, namely the liquidity ratio measured by the current ratio, quick ratio and cash ratio. Solvability ratio is assessed by debt to asset (DAR) ratio and debt to equity ratio (DER). While the profitability ratio is assessed by return on investment ratio (ROI) and return on equity ratio (ROE), beside that, to find out the financial performance of PT. Fast Food Indonesia, Tbk from 2013 to 2017 as measured by liquidity ratios, solvability ratios and profitability ratios. The method used is descriptive with a quantitative approach. The results obtained are compared with industry standards that can determine the condition of the company's performance. The results of the study show that the results of financial performance owned by PT. Fast Food Indonesia, Tbk in a fluctuating state. The company's financial performance can be seen from the total average for five years for the current ratio, which is 170.68% (more than 150%) in a very healthy condition, from the average quick ratio of 140.90% (less than 150%) are in a healthy condition, from the total average Cash Ratio of 113.74% (less than 150%) in healthy condition. Company Of the total average Debt to asset ratio for 5 years amounting to 49.56% (<200%) is in an unhealthy condition. Of the total - average debt to equity ratio of 99.20%
本研究的抽象研究旨在确定以目前回报率、快速回收率和现金比率为衡量的财务比率。偿付比率由债务保证(DAR) ratio和债务保证(DER)。而衡量利润率比率与投资回报率(ROI)和ROE回报率(ROE)的评估以及2013年至2017年PT Fast Food的财务状况，Tbk由流动性、偿约力比和盈利能力比衡量。所采用的方法是描述性的和定量方法。其结果与可能决定公司绩效的行业标准进行了比较。研究表明，PT. Fast Food Indonesia的财务表现显示，Tbk处于不稳定状态。公司的财务绩效完全可以从当前的五年平均ratio 170,68%大(超过150%)处于非常健康,怎能出外的总平均奎克ratio 140,90%(万,低于150%)处于健康状态,从总平均现金ratio 113,74%(万,低于150%)处于健康状态。这家公司在过去5年里平均投资49.56%(<200%)处于不健康状态。在等价率中，99.20%(<200%)处于不健康状态。投资回收率为5.80%(<12%)，处于不健康状况。均值平均回报率为11.45%，处于健康状态。根据这项研究，确定财务状况的条件，剥夺其流动性ratio，快速ratio和现金ratio。偿付能力是通过债务确认的。尽管投资回报和回报率是相互支撑的，但除此之外，从2013年到2017年，发现PT Fast Food的财务表现使用的方法是用量量的方式来描述。其结果与行业标准相匹配，这些标准可以确定公司表现的情况。研究报告的结果显示，印尼快餐公司Tbk在波动状态下表现强劲。金融公司的业绩可以看到从《当前平均为5年总额为ratio,哪种是170。68%(比150%)在一个非常健康条件,平均奎克ratio》从140。90%(小于150%)是在一个健康条件,总平均现金ratio》从113。74%(小于150%)在健康条件。公司的总平均债务为49.56%(<200%)，目前情况不佳。99.20%(<200%)的总平均比率处于不健康的情况下。投资5.80%(<12%)的总平均回报不健康。总回报率为11.45%，这是一个健康的情况。
{"title":"Analisis Rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas Dalam Mengukur Kinerja Keuangan Pada Perusahaan PT Fast Food Indonesia, Tbk Tahun 2013-2017","authors":"Aria Aji Priyanto, Ines Dyanti Saleh","doi":"10.33753/MADANI.V2I2.70","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/MADANI.V2I2.70","url":null,"abstract":"AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio keuangan yaitu rasio likuiditas yang diukur dengan current ratio, quick ratio dan cash ratio. Rasio solvabilitas yang dinilai dengan debt to asset (DAR) ratio dan debt to equity ratio (DER). Sedangkan rasio profitabilitas yang dinilai dengan return on investment ratio(ROI) dan return on equity ratio (ROE) serta untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Fast Food Indonesia, Tbk dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2017 yang diukur oleh rasio likuditas, rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Metode yang digunakan adalah bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil yang didapatkan dibandingkan dengan standar industri yang dapat menentukan kondisi kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil kinerja keuangan yang dimiliki PT. Fast Food Indonesia, Tbk dalam keadaan fluktuatif. Untuk kinerja keuangan perusahaan dapat dilihat dari total rata-rata selama lima tahun untuk current ratio yaitu sebesar 170,68% (lebih dari 150%) berada dalam kodisi sangat sehat, dari total rata-rata quick ratio sebesar 140,90% (kurang dari 150%) berada dalam kondisi sehat, dari total rata-rata Cash Ratio sebesar 113,74% (kurang dari 150%) berada dalam kondisi sehat. Perusahaan Dari total rata-rata Debt to asset ratio selama 5 tahun sebesar 49,56% (<200%) berada dalam kondisi tidak sehat. Dari total rata-rata debt to equity ratio sebesar 99,20% (<200%) berada dalam kondisi tidak sehat. Dari total rata-rata return on investment sebesar 5,80% (<12%) berada dalam kondisi kurang sehat. Dari total rata-rata return on equity sebesar 11,45% berada dalam kondisi sehat. \u0000 \u0000AbstractThis study aims to determine the financial ratio, namely the liquidity ratio measured by the current ratio, quick ratio and cash ratio. Solvability ratio is assessed by debt to asset (DAR) ratio and debt to equity ratio (DER). While the profitability ratio is assessed by return on investment ratio (ROI) and return on equity ratio (ROE), beside that, to find out the financial performance of PT. Fast Food Indonesia, Tbk from 2013 to 2017 as measured by liquidity ratios, solvability ratios and profitability ratios. The method used is descriptive with a quantitative approach. The results obtained are compared with industry standards that can determine the condition of the company's performance. The results of the study show that the results of financial performance owned by PT. Fast Food Indonesia, Tbk in a fluctuating state. The company's financial performance can be seen from the total average for five years for the current ratio, which is 170.68% (more than 150%) in a very healthy condition, from the average quick ratio of 140.90% (less than 150%) are in a healthy condition, from the total average Cash Ratio of 113.74% (less than 150%) in healthy condition. Company Of the total average Debt to asset ratio for 5 years amounting to 49.56% (<200%) is in an unhealthy condition. Of the total - average debt to equity ratio of 99.20% ","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124588475","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstrakDapat diketahui bahwa kepemimpinan adalah bagaimana cara seorang pemimpin. Dengan Persepsi adalah proses seseorang mengetahui beberapa hal melalui pancaindranya. Dalam hal kemampuan memahami hal tanpa mempelajari, mengarahkan, memotivasi, dan mengatur semua elemen yang ada di dalam suatu organisasi untuk direalisasikan pada tujuan yang akan dicapai, sehingga akan membawa kinerja guru yang maksimal, untuk mencapai tujuan itu harus diatur bahwa seorang pemimpin harus memiliki sifat kepemimpinan yang dapat membawa motivasi pada jalur yang tepat untuk guru, sehingga target atau tujuan yang direncanakan akan tercapai. Kompetensi adalah kewenangan kekuasaan untuk menentukan memutuskan sesuai, Selain itu, pemimpin akan memberikan promosi kepada guru yang berhasil dalam mencapai target dan akan membawa kepuasan kerja sebagai tujuan akhir. Dengan memberikan kompensasi, guru akan memiliki rasa kepuasan kerja bersamaan dengan semangat kerja yang bernilai tinggi, untuk mencapai target. Profesional memerlukan kepandaian khusus untuk menjalankannya, Kepuasan Kerja adalah salah satu keinginan secara emosional guru yang akan terjadi atau tidak, antara nilai remunerasi dari organisasi dengan remunerasi oleh guru di luar harapan. kinerja prestasi yang diperlihatkan. Kepemimpinan dapat disebut sebagai salah satu usaha seorang pemimpin, dalam mengarahkan, mengatur dan memberikan dorongan semua unsur unsur dalam sebuah organisasi, untuk mewujudkan suatu tujuan yang akan dicapai, sehingga akan memerikan hasil kinerja guru yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi guru tentang kompetensi supervisi kepala sekolah. Ini adalah penelitian deskriptif. Populasi adalah 24 guru dan sampel adalah 24 orang yang diambil dengan menyebarkan bentuk kuisioner. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan kepada 24 responden SMA 1926 Pamulang. Dari 3 variabel bebas ini yang akan diuji secara individual, tipe kepemimpinan yang dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah tipe otoriter (X2). Secara umum, persepsi guru tentang kompetensi supervisi kepala sekolah SMA (SMA Negeri 1926 Pamulang). Dari penelitian dapat dikatakan bahwa Kompetensi Supervisi kepala sekolah memuaskan. AbstractLeadership we can say, the way of a leader. In intuition directing, motivating,and arrangement all element that inside of an organization to realize on a purpose that will to acomplish, so that will bring maximal teacher’s performance, to achieve that goal should be arrange that a leader must have the leadership can bring the motivation on the right track to the teacher, that so the target or goal that planned will be accomplish altogether. Beside that leader will promote to the teacher that succeed the achievement and will bring work satisfaction a long the aim of the goal. By giving the compensation, teacher wil have work satisfaction along with high value working spirit, to achieve the target. Work Satisfaction is one of circumstance of teacher emotional that wil
人们可能认为领导就是领导的方式。感知是一个人通过感知感知了解事物的过程。下事情的理解能力的学习,引导、激励和管理的所有元素在一个组织来实现绩效的目的是要实现的,这样就会带来最大的老师,为了实现这一目标必须设置一个领导者必须有领导的品质能够带来动力的老师,所以目标或目的的适当的渠道将实现的计划。能力是根据规定作出决定的权力，此外，领导将为成功实现目标的教师提供晋升，并为最终目标带来工作满足感。通过提供补偿，教师将有一种工作满足感和高价值工作精神，以达到目标。专业人士需要一种特殊的技能来管理它，工作满足感是组织的情感需求和教师的薪酬超出期望的老师的情感需求之一。表现出了巨大的成就。领导可以被称为一个领导者的努力之一，在指导、组织和推动一个组织的所有元素，以实现一个目标，从而展示教师的最大成就。本研究旨在了解教师对校长能力的看法。这是描述性研究。人口是24名教师，样本是24名通过分发问卷采集的人。数据是通过1926年帕穆朗高中24名受访者分发的调查问卷收集的。在这三个独立的变量中，影响工作满意度的主导领导类型是威权型(X2)。一般来说，教师对高中校长能力的看法(1926年巴穆朗高中)。从研究中可以看出，校长的监督能力是令人满意的。可以说，我们可以说是领导者的方式。在intuition指导、motivating和机构内部的所有元素的组织意识到在百万发展到这种威尔目的acomplish最大限度,所以那个威尔把老师的演出,为那个进球应该照顾好那个百万队长一定对《motivation on the leadership能带给轨迹》的老师,那如此的目标或目标,以至于计划将accomplish altogether。除此之外，领导者会提拔教师，使成功的成就取得成功，并将带来令人满意的工作，一个长期的目标目标目标。通过补偿，老师将有令人满意的工作与高度工作精神，实现目标。工作满意度是一个会发生或不会发生的情感教师的循环，介于组织的不断更新和超出预期的老师的激励之下。这个研究是教授们对主管监督监督监督的概念的研究。这是一个描述研究。人口是24个教师，样本是24个收集了大量被散布的问题的人。1926年帕夫朗高中(Pamulang high)共有24人回答的问题收集数据。从这种独立的3个变量中，将会受到个人的考验，这种影响工作的控制类型是授权型(X2)。1926年上午，教师对高中校长的超现实主义指导。从研究来看，可以说校长的超现实主义强迫是令人满意的。
{"title":"Persepsi Guru Tentang Kompetensi Supervisi Kepala Sekolah dan Profesional Guru Dengan Kinerja Guru di SMA 1926 Pamulang","authors":"Endang Susilo Wardhani","doi":"10.33753/MADANI.V2I2.72","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/MADANI.V2I2.72","url":null,"abstract":"AbstrakDapat diketahui bahwa kepemimpinan adalah bagaimana cara seorang pemimpin. Dengan Persepsi adalah proses seseorang mengetahui beberapa hal melalui pancaindranya. Dalam hal kemampuan memahami hal tanpa mempelajari, mengarahkan, memotivasi, dan mengatur semua elemen yang ada di dalam suatu organisasi untuk direalisasikan pada tujuan yang akan dicapai, sehingga akan membawa kinerja guru yang maksimal, untuk mencapai tujuan itu harus diatur bahwa seorang pemimpin harus memiliki sifat kepemimpinan yang dapat membawa motivasi pada jalur yang tepat untuk guru, sehingga target atau tujuan yang direncanakan akan tercapai. Kompetensi adalah kewenangan kekuasaan untuk menentukan memutuskan sesuai, Selain itu, pemimpin akan memberikan promosi kepada guru yang berhasil dalam mencapai target dan akan membawa kepuasan kerja sebagai tujuan akhir. Dengan memberikan kompensasi, guru akan memiliki rasa kepuasan kerja bersamaan dengan semangat kerja yang bernilai tinggi, untuk mencapai target. Profesional memerlukan kepandaian khusus untuk menjalankannya, Kepuasan Kerja adalah salah satu keinginan secara emosional guru yang akan terjadi atau tidak, antara nilai remunerasi dari organisasi dengan remunerasi oleh guru di luar harapan. kinerja prestasi yang diperlihatkan. Kepemimpinan dapat disebut sebagai salah satu usaha seorang pemimpin, dalam mengarahkan, mengatur dan memberikan dorongan semua unsur unsur dalam sebuah organisasi, untuk mewujudkan suatu tujuan yang akan dicapai, sehingga akan memerikan hasil kinerja guru yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi guru tentang kompetensi supervisi kepala sekolah. Ini adalah penelitian deskriptif. Populasi adalah 24 guru dan sampel adalah 24 orang yang diambil dengan menyebarkan bentuk kuisioner. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan kepada 24 responden SMA 1926 Pamulang. Dari 3 variabel bebas ini yang akan diuji secara individual, tipe kepemimpinan yang dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah tipe otoriter (X2). Secara umum, persepsi guru tentang kompetensi supervisi kepala sekolah SMA (SMA Negeri 1926 Pamulang). Dari penelitian dapat dikatakan bahwa Kompetensi Supervisi kepala sekolah memuaskan. \u0000 \u0000AbstractLeadership we can say, the way of a leader. In intuition directing, motivating,and arrangement all element that inside of an organization to realize on a purpose that will to acomplish, so that will bring maximal teacher’s performance, to achieve that goal should be arrange that a leader must have the leadership can bring the motivation on the right track to the teacher, that so the target or goal that planned will be accomplish altogether. Beside that leader will promote to the teacher that succeed the achievement and will bring work satisfaction a long the aim of the goal. By giving the compensation, teacher wil have work satisfaction along with high value working spirit, to achieve the target. Work Satisfaction is one of circumstance of teacher emotional that wil","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126593342","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstrak Penelitiannya dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara (1) efektivitas manajerial, (2) kepercayaan, (3) kinerja guru sekolah dasar di kecamatan branchbungin di Bekasi. Penelitian dilakukan dengan metode survey kausul atas variabel yang dikemukakan dan menggunakan Technicque Path Analysis. Penelitian ini memiliki sampel 97 guru di 12 sekolah dasar di Cabangbungin, Bekasi yang dipilih dengan menggunakan rumus Slovin. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa: yang pertama, adanya pengaruh positif antara efektivitas manajerial pada kinerja guru di sekolah. Yang kedua, adanya pengaruh positif antara kepercayaan dan kinerja guru di sekolah. Dan yang ketiga, terdapat pengaruh positif antara efektivitas manajerial dan kepercayaan guru di sekolah. AbstractThe research was conducted to find out whether there was an influence between (1) managerial planning, (2) trust, (3) improving the performance of elementary school teachers in the branchbungin sub-district in Bekasi. The study was conducted using a survey of the causal survey of the variables raised and using Technicque Path Analysis. This study had a sample of 97 teachers in 12 primary schools in Cabangbungin Bekasi selected using the Slovin formula. From the results of this study found that: first, there is a positive influence between managerial ability on teacher performance in school. Secondly, the positive influence between teacher trust and performance in schools. And the third, is a positive influence between managerial and trust in the school.
{"title":"Pengaruh Efektivitas Manajerial dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Guru SMA Bekasi","authors":"M. Khoiri","doi":"10.33753/MADANI.V2I2.74","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/MADANI.V2I2.74","url":null,"abstract":"Abstrak \u0000Penelitiannya dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara (1) efektivitas manajerial, (2) kepercayaan, (3) kinerja guru sekolah dasar di kecamatan branchbungin di Bekasi. Penelitian dilakukan dengan metode survey kausul atas variabel yang dikemukakan dan menggunakan Technicque Path Analysis. Penelitian ini memiliki sampel 97 guru di 12 sekolah dasar di Cabangbungin, Bekasi yang dipilih dengan menggunakan rumus Slovin. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa: yang pertama, adanya pengaruh positif antara efektivitas manajerial pada kinerja guru di sekolah. Yang kedua, adanya pengaruh positif antara kepercayaan dan kinerja guru di sekolah. Dan yang ketiga, terdapat pengaruh positif antara efektivitas manajerial dan kepercayaan guru di sekolah. \u0000 \u0000AbstractThe research was conducted to find out whether there was an influence between (1) managerial planning, (2) trust, (3) improving the performance of elementary school teachers in the branchbungin sub-district in Bekasi. The study was conducted using a survey of the causal survey of the variables raised and using Technicque Path Analysis. This study had a sample of 97 teachers in 12 primary schools in Cabangbungin Bekasi selected using the Slovin formula. From the results of this study found that: first, there is a positive influence between managerial ability on teacher performance in school. Secondly, the positive influence between teacher trust and performance in schools. And the third, is a positive influence between managerial and trust in the school.","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128227475","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstrakPenelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan metode kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dalam arti seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 65 guru. Sampel yang diamati dan diteliti adalah para guru yang melaksanakan tugas selama Oktober sampai dengan Desember 2018 pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan. Koefisien korelasi antara manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 0,723, menunjukan manajemen sumber daya manusia dengan nilai hasil belajar peserta didik mempunyai hubungan kuat. Koefisien determinasi manajemen sumber daya manusia berpengaruh sebesar 72,3%. Hal menunjukan bahwa besarnya kontribusi atau pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% dipengaruhi faktor lain. Uji signifikansi diperoleh thitung 8.303 > ttable 1,997, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan.Hasil uji regresi linear sederhana pada manajemen sumber daya manusia adalah Y = 4.010 + 0.895 X, menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan manajemen sumber daya manusia akan meningkatkan nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 0,895. AbstractThe research was conducted aiming to determine whether or not the influence of human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City. This study used survey method and quantitative methods, sampling methods saturated samples within the meaning of the entire population sampled. Number of samples in this study were 65 teachers. Samples were observed and researched is the teachers who carry out tasks for October to December 2018 at SMPN 11 South Tangerang City. The correlation coefficient between the management of human resources to the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City of 0.723, indicating human resource management with the value of the study of students have a strong relationship. The coefficient of determination influential human resource management of 72.3%. It shows that the size of the contribution or influence of human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang city of 72.3%, while the remaining 27.7% influenced by other factors.Significance test 8303 obtained tcount> ttable 1.997, meaning that there is a positive and significant relationship between human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City. Results of simple linear regression test on human resource management i
{"title":"Analisis Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Nilai Hasil Belajar Peserta Didik Pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan","authors":"Yusuf Supardi","doi":"10.33753/madani.v2i2.73","DOIUrl":"https://doi.org/10.33753/madani.v2i2.73","url":null,"abstract":"AbstrakPenelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan metode kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dalam arti seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 65 guru. Sampel yang diamati dan diteliti adalah para guru yang melaksanakan tugas selama Oktober sampai dengan Desember 2018 pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan. Koefisien korelasi antara manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 0,723, menunjukan manajemen sumber daya manusia dengan nilai hasil belajar peserta didik mempunyai hubungan kuat. Koefisien determinasi manajemen sumber daya manusia berpengaruh sebesar 72,3%. Hal menunjukan bahwa besarnya kontribusi atau pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% dipengaruhi faktor lain. Uji signifikansi diperoleh thitung 8.303 > ttable 1,997, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan.Hasil uji regresi linear sederhana pada manajemen sumber daya manusia adalah Y = 4.010 + 0.895 X, menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan manajemen sumber daya manusia akan meningkatkan nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 0,895. \u0000AbstractThe research was conducted aiming to determine whether or not the influence of human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City. This study used survey method and quantitative methods, sampling methods saturated samples within the meaning of the entire population sampled. Number of samples in this study were 65 teachers. Samples were observed and researched is the teachers who carry out tasks for October to December 2018 at SMPN 11 South Tangerang City. The correlation coefficient between the management of human resources to the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City of 0.723, indicating human resource management with the value of the study of students have a strong relationship. The coefficient of determination influential human resource management of 72.3%. It shows that the size of the contribution or influence of human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang city of 72.3%, while the remaining 27.7% influenced by other factors.Significance test 8303 obtained tcount> ttable 1.997, meaning that there is a positive and significant relationship between human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City. Results of simple linear regression test on human resource management i","PeriodicalId":326337,"journal":{"name":"Jurnal Madani : Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127954814","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：