Este trabajo investiga la existencia de desigualdades de género en el trabajo en el sector turístico, mediante un análisis de la literatura y la realización de encuestas a mujeres que ocupan altos puestos en empresas del sector. Los resultados muestran que en la actualidad existen desigualdades laborales en base al género.
{"title":"Desigualdades de género en el mercado laboral del sector turístico","authors":"Lucía Castro González","doi":"10.36791/tcg.v8i24.221","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i24.221","url":null,"abstract":"Este trabajo investiga la existencia de desigualdades de género en el trabajo en el sector turístico, mediante un análisis de la literatura y la realización de encuestas a mujeres que ocupan altos puestos en empresas del sector. Los resultados muestran que en la actualidad existen desigualdades laborales en base al género.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"123 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139344513","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Xochitl Citlali Hernández Villa, J. D. Ricárdez Jiménez
Derivado de diversos factores, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es discutida en México y las empresas se interesan más en ella. La publicación de informes de RSE se ha investigado en grandes empresas, sin embargo, en las pequeñas y medianas, se carece de resultados. El artículo analiza la información pública respecto a las acciones del ámbito Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) de las Pequeñas y Medianas empresas (PYMES) que al 2023 obtuvieron entre 10 y 23 veces el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI). Se estudiaron 110 PYMES con el distintivo ESR, a través de un método de análisis con un alcance descriptivo basado en la información pública del ámbito ASG de las páginas Web de las PYMES sujetas de estudio. Los resultados demuestran que, de las PYMES analizadas, 68% fueron catalogadas con una Responsabilidad Social Empresarial Pública Nula. Se concluye que la adopción e implementación de la RSE desde la perspectiva del distintivo de ESR no obliga a las PYMES a mostrar la información pública, sin embargo, si lo realizarán podría tener efectos positivos.
{"title":"Categorías de Responsabilidad Social Empresarial Pública en las PYMES Mexicanas","authors":"Xochitl Citlali Hernández Villa, J. D. Ricárdez Jiménez","doi":"10.36791/tcg.v8i24.225","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i24.225","url":null,"abstract":"Derivado de diversos factores, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es discutida en México y las empresas se interesan más en ella. La publicación de informes de RSE se ha investigado en grandes empresas, sin embargo, en las pequeñas y medianas, se carece de resultados. El artículo analiza la información pública respecto a las acciones del ámbito Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) de las Pequeñas y Medianas empresas (PYMES) que al 2023 obtuvieron entre 10 y 23 veces el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI). Se estudiaron 110 PYMES con el distintivo ESR, a través de un método de análisis con un alcance descriptivo basado en la información pública del ámbito ASG de las páginas Web de las PYMES sujetas de estudio. Los resultados demuestran que, de las PYMES analizadas, 68% fueron catalogadas con una Responsabilidad Social Empresarial Pública Nula. Se concluye que la adopción e implementación de la RSE desde la perspectiva del distintivo de ESR no obliga a las PYMES a mostrar la información pública, sin embargo, si lo realizarán podría tener efectos positivos.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"47 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139343944","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
David González Díaz, María Edith Balderas Huerta, Héctor López Gama
En estudio analiza y reflexiona sobre la gestión del capital intelectual y el papel protagónico en la competitividad organizacional. Se presenta una serie de aportaciones, en las cuales se comparten perspectivas sobre el análisis, medición e implementación de modelos de capital intelectual en contextos organizacionales. El objetivo es determinar los componentes del capital intelectual en una Instituciones de Educación Superior (IES) con el fin de medir y valorar los recursos intangibles que posee. El estudio se apega al método cuantitativo, descriptivo, correlacional y transversal. Para efectos de este estudio, la unidad de análisis la conformaron 102 docentes, contando con la participación de un 80%, a los cuales se aplicó un instrumento para evaluar el capital intelectual. La medición se realizó bajo una escala de Likert de cinco puntos y conformado por tres dimensiones; el capital humano, capital estructural y capital relacional. Para el análisis de los resultados, se establecieron medias estadísticas y pruebas de análisis bivariado, las cuales permitieron analizar la percepción docente de los componentes del capital intelectual. Se logró mostrar la relación que existe entre sus dimensiones.
{"title":"Capital intelectual de una institución de educación superior: Percepción docente","authors":"David González Díaz, María Edith Balderas Huerta, Héctor López Gama","doi":"10.36791/tcg.v8i24.222","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i24.222","url":null,"abstract":"En estudio analiza y reflexiona sobre la gestión del capital intelectual y el papel protagónico en la competitividad organizacional. Se presenta una serie de aportaciones, en las cuales se comparten perspectivas sobre el análisis, medición e implementación de modelos de capital intelectual en contextos organizacionales. El objetivo es determinar los componentes del capital intelectual en una Instituciones de Educación Superior (IES) con el fin de medir y valorar los recursos intangibles que posee. El estudio se apega al método cuantitativo, descriptivo, correlacional y transversal. Para efectos de este estudio, la unidad de análisis la conformaron 102 docentes, contando con la participación de un 80%, a los cuales se aplicó un instrumento para evaluar el capital intelectual. La medición se realizó bajo una escala de Likert de cinco puntos y conformado por tres dimensiones; el capital humano, capital estructural y capital relacional. Para el análisis de los resultados, se establecieron medias estadísticas y pruebas de análisis bivariado, las cuales permitieron analizar la percepción docente de los componentes del capital intelectual. Se logró mostrar la relación que existe entre sus dimensiones.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"7 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139344517","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Este trabajo tiene como objetivo el desarrollo metodológico de un instrumento para diferenciar la tendencia de comportamiento de los trabajadores o empleados dentro de una institución u organización.El trabajo presenta un enfoque cualitativo al desarrollar el instrumento y al analizar parte de la información que arroja y un enfoque cuantitativo al exponer el instrumento a un análisis estadístico descriptivo e inferencial. El alcance del trabajo es descriptivo, ya que señala la tendencia de comportamiento de los trabajadores de acuerdo con una tipología (trabajador de conocimiento, trabajador X o trabajador Y). El muestreo es no probabilístico y la recolección de información se hizo sobre empleados de organizaciones públicas y privadas, de un nivel de estudios técnico o superior. Los resultados indican que el instrumento, hasta el momento, es un buen predictor de la tendencia de comportamiento de los trabajadores o empleados de una organización o institución.
{"title":"Desarrollo de un Instrumento para Diferenciar a los Empleados","authors":"Jorge Edgardo Borjas García","doi":"10.36791/tcg.v8i22.197","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.197","url":null,"abstract":"Este trabajo tiene como objetivo el desarrollo metodológico de un instrumento para diferenciar la tendencia de comportamiento de los trabajadores o empleados dentro de una institución u organización.El trabajo presenta un enfoque cualitativo al desarrollar el instrumento y al analizar parte de la información que arroja y un enfoque cuantitativo al exponer el instrumento a un análisis estadístico descriptivo e inferencial. El alcance del trabajo es descriptivo, ya que señala la tendencia de comportamiento de los trabajadores de acuerdo con una tipología (trabajador de conocimiento, trabajador X o trabajador Y). El muestreo es no probabilístico y la recolección de información se hizo sobre empleados de organizaciones públicas y privadas, de un nivel de estudios técnico o superior. Los resultados indican que el instrumento, hasta el momento, es un buen predictor de la tendencia de comportamiento de los trabajadores o empleados de una organización o institución.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124958646","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
María Concepción Verona Martel, Melani Espinel Herrera
El presente trabajo analiza el compromiso de las empresas cotizadas en la Bolsa española a 31-12-2017 con la no discriminación del trabajador porrazón de la orientación sexual, además de la posibleinfluencia de la presencia de la mujer en el consejo de administración y en la alta dirección con relación a taldecisión. Los resultados obtenidos señalan que, del total de empresas cotizadas en la fecha de estudio, el50,75% han declarado públicamente su acuerdo en dicha materia, así como que la presencia de altas directivas y de más de dos consejeras favorece esta actitud de la empresa.
{"title":"Discriminación por orientación sexual: política de las empresas españolas","authors":"María Concepción Verona Martel, Melani Espinel Herrera","doi":"10.36791/tcg.v8i22.199","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.199","url":null,"abstract":"El presente trabajo analiza el compromiso de las empresas cotizadas en la Bolsa española a 31-12-2017 con la no discriminación del trabajador porrazón de la orientación sexual, además de la posibleinfluencia de la presencia de la mujer en el consejo de administración y en la alta dirección con relación a taldecisión. Los resultados obtenidos señalan que, del total de empresas cotizadas en la fecha de estudio, el50,75% han declarado públicamente su acuerdo en dicha materia, así como que la presencia de altas directivas y de más de dos consejeras favorece esta actitud de la empresa.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127157325","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Francisco Ernesto Navarrete Báez Francisco Ernesto Navarrete Báez, François Labelle
En este trabajo presentamos una investigacióninicial sobre las prácticas de las pequeñas y medianasempresas de Jalisco, México referente a las políticassobre su gestión energética sustentable. Partiendo dela filosofía de cambio y desarrollo organizacionalsostenible, la responsabilidad social empresarial, elámbito ambiental del desarrollo sostenible y lasexigencias del mercado global. Se aplicó un cuestionario de desarrollo propio a los dueños oencargados de las PYME sobre prácticas de DesarrolloSustentable enfocados a la gestión energética, sobre unamuestra representativa de más de 200 empresas de laregión. Los primeros resultados encontrados fueron queuna tercera parte de las PYME entrevistadas realizanprácticas de gestión energética sustentable en formasistematizada, además que se encontró asociación conaquellas PYME que realizan estas prácticas y a su vezimplementan investigación y desarrollo propio, aplicaninnovación, además de que pertenecen a un grupoexterno y un nivel de educación alto del empresario.
{"title":"Gestión energética y desarrollo organizacional sostenible en las Pequeñas Medianas Empresas de Jalisco","authors":"Francisco Ernesto Navarrete Báez Francisco Ernesto Navarrete Báez, François Labelle","doi":"10.36791/tcg.v8i22.194","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.194","url":null,"abstract":"En este trabajo presentamos una investigacióninicial sobre las prácticas de las pequeñas y medianasempresas de Jalisco, México referente a las políticassobre su gestión energética sustentable. Partiendo dela filosofía de cambio y desarrollo organizacionalsostenible, la responsabilidad social empresarial, elámbito ambiental del desarrollo sostenible y lasexigencias del mercado global. Se aplicó un cuestionario de desarrollo propio a los dueños oencargados de las PYME sobre prácticas de DesarrolloSustentable enfocados a la gestión energética, sobre unamuestra representativa de más de 200 empresas de laregión. Los primeros resultados encontrados fueron queuna tercera parte de las PYME entrevistadas realizanprácticas de gestión energética sustentable en formasistematizada, además que se encontró asociación conaquellas PYME que realizan estas prácticas y a su vezimplementan investigación y desarrollo propio, aplicaninnovación, además de que pertenecen a un grupoexterno y un nivel de educación alto del empresario. ","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127074577","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El presente artículo tiene como objetivo el compararel conjunto de leyes, reglamentos y procedimientosde la hacienda pública, sobre las tasas, impuestos ycontribuciones que rigen en diversos países delmundo, a través del cobro del Impuesto SobreNómina. Dicho impuesto es causado por lastransacciones correspondientes a las relacioneslaborales (como lo es el sueldo y las prestacioneslaborales) y constituye algunas diferencias ysimilitudes en contraposición con el Impuesto SobreRemuneraciones al Trabajo Personal que se cobra enel Estado de Baja California, México. Al ser una Álvarez Gómez, M. J., Galván Mendoza, O., y VelascoAulcy, L. 34 Vol. 8, núm. 22 / enero – abril del 2023investigación cualitativa, no experimental, transversal yexploratoria, se llevó a cabo un análisis documental.Uno de los principales hallazgos es la percepción de lafiscalidad del Impuesto Sobre Nómina como un nodocon necesidad de transparencia en cuanto a su manera decobro, ya que depende directamente de laresponsabilidad de los gobiernos intervinientes, de lacalidad que la política pública que es ejecutada, asícomo de los estímulos a dicho impuesto y de si se logranresultados en la población objetivo, a través delcumplimiento de los fines extrafiscales por los cuales escreada dicha contribución.
这篇文章的目的是比较一套法律，法规和公共财政程序，在世界各国的税率，税收和贡献，通过征收个人所得税。相关税收是由lastransacciones relacioneslaborales(如薪和ysimilitudes prestacioneslaborales)和一些分歧而SobreRemuneraciones工作人员收取的税收在墨西哥Baja California州。作为一个alvarez gomez, M. J.， galvan Mendoza, O.，和VelascoAulcy, L. 34卷8号。22 / 2023年1月- 4月定性、非实验性、横向和探索性研究进行了文献分析。最大的发现之一是工资税lafiscalidad是一种nodocon decobro需要透明度,至于它的方式,因为直接取决于laresponsabilidad参与人,lacalidad政府公共政策是该和税收刺激措施的执行,asícomo是否logranresultados目标人群,通过delcumplimiento extrafiscales目的其中escreada这类捐助。
{"title":"Análisis global del Impuestos Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal y sus equivalentes en Baja Californiaen Baja California","authors":"Mayra Jacqueline Álvarez Góme Mayra Jacqueline Álvarez Góme, Oscar Galván Mendoza, Lizzette Velasco Aulcy","doi":"10.36791/tcg.v8i22.196","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.196","url":null,"abstract":"El presente artículo tiene como objetivo el compararel conjunto de leyes, reglamentos y procedimientosde la hacienda pública, sobre las tasas, impuestos ycontribuciones que rigen en diversos países delmundo, a través del cobro del Impuesto SobreNómina. Dicho impuesto es causado por lastransacciones correspondientes a las relacioneslaborales (como lo es el sueldo y las prestacioneslaborales) y constituye algunas diferencias ysimilitudes en contraposición con el Impuesto SobreRemuneraciones al Trabajo Personal que se cobra enel Estado de Baja California, México. Al ser una Álvarez Gómez, M. J., Galván Mendoza, O., y VelascoAulcy, L. 34 Vol. 8, núm. 22 / enero – abril del 2023investigación cualitativa, no experimental, transversal yexploratoria, se llevó a cabo un análisis documental.Uno de los principales hallazgos es la percepción de lafiscalidad del Impuesto Sobre Nómina como un nodocon necesidad de transparencia en cuanto a su manera decobro, ya que depende directamente de laresponsabilidad de los gobiernos intervinientes, de lacalidad que la política pública que es ejecutada, asícomo de los estímulos a dicho impuesto y de si se logranresultados en la población objetivo, a través delcumplimiento de los fines extrafiscales por los cuales escreada dicha contribución.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131898317","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Déniz Mayor, J. J. (2022). Introducción a la valoración de empresas. (2ª. ed. rev. y ampl.) Publicación independiente. https://www.amazon.es (ISBN 9798736810246).
denniz major, J. J.(2022)。公司估值导论。(2ª。(修订版和扩展版)。独立出版。= =地理= =根据美国人口普查，这个县的总面积为，其中土地和(0.964平方公里)水。
{"title":"Reseña de libro: Introducción a la valoración de empresas","authors":"José Juan José Juan Déniz Mayor","doi":"10.36791/tcg.v8i22.200","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.200","url":null,"abstract":"Déniz Mayor, J. J. (2022). Introducción a la valoración de empresas. (2ª. ed. rev. y ampl.) Publicación independiente. https://www.amazon.es (ISBN 9798736810246).","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127412303","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
En el trabajo se reflexiona acerca de las acciones de transparencia municipal en Sonora, a partir del estudio de los portales de internet, de acuerdo con el marco normativo. El trabajo se sustenta en el análisis documental y estadístico de la información generada durante poco más de cinco años. Se realiza un análisis comparativo del cumplimiento que en materia de transparencia realizan los ayuntamientos, destacando el antes y el durante de esta labor en el tiempo de la pandemia del COVID-19. Con el objetivo de analizar el cumplimiento normativo de los gobiernos municipales se observaron los portales de transparencia y rendición de cuenta de los 72 municipios de sonora, permitiendo así calificar de manera puntual el nivel de cumplimiento, generando así información de la situación actual con la que se cuenta en dichas administraciones.
{"title":"Gobierno electrónico en los municipios del estado de Sonora 2016-2021","authors":"José Enrique Romandía Matuz, Arturo Ordaz Álvarez","doi":"10.36791/tcg.v8i22.198","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.198","url":null,"abstract":"En el trabajo se reflexiona acerca de las acciones de transparencia municipal en Sonora, a partir del estudio de los portales de internet, de acuerdo con el marco normativo. El trabajo se sustenta en el análisis documental y estadístico de la información generada durante poco más de cinco años. Se realiza un análisis comparativo del cumplimiento que en materia de transparencia realizan los ayuntamientos, destacando el antes y el durante de esta labor en el tiempo de la pandemia del COVID-19. Con el objetivo de analizar el cumplimiento normativo de los gobiernos municipales se observaron los portales de transparencia y rendición de cuenta de los 72 municipios de sonora, permitiendo así calificar de manera puntual el nivel de cumplimiento, generando así información de la situación actual con la que se cuenta en dichas administraciones.","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127729456","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-30DOI: 10.36791/tcg.v7i21sept-dic.182
Fernando Andrés Morales Parada, José Ignacio Jarne Jarne
Este trabajo adopta las teorías de los stakeholders y de la masa crítica para estudiar la relación entre la participación de mujeres en el consejo y el desempeño financiero de empresas cotizadas en México (ROA, ROE, liquidez y precio de la acción). La investigación contribuye a la literatura latinoamericana en el ámbito de la diversidad de género y el gobierno corporativo. A través de un panel de datos y una muestra de estudio conformada por 667 observaciones-año durante el periodo 2013-2019, los resultados demuestran un limitado avance de la representación de mujeres en los consejos de administración; pasando de un 5% en 2013 a un 7% en 2019, es decir, apenas un incremento de 2% en los últimos seis años; mientras que solamente el 4.5% de las empresas cuentan con al menos tres mujeres participando en los consejos. El análisis econométrico muestra que la presencia de mujeres en el consejo incrementa la rentabilidad sobre el capital (ROE), aunque su efecto no es significativo en la rentabilidad sobre los activos (ROA), la liquidez o el precio de la acción. Es necesario generar estrategias y leyes que motive a una mayor representación de mujeres en los consejos.
{"title":"Divulgación de informaciones corporativas en la webside de empresas cotizadas mexicanas: estado de situación y evolución","authors":"Fernando Andrés Morales Parada, José Ignacio Jarne Jarne","doi":"10.36791/tcg.v7i21sept-dic.182","DOIUrl":"https://doi.org/10.36791/tcg.v7i21sept-dic.182","url":null,"abstract":"Este trabajo adopta las teorías de los stakeholders y de la masa crítica para estudiar la relación entre la participación de mujeres en el consejo y el desempeño financiero de empresas cotizadas en México (ROA, ROE, liquidez y precio de la acción). La investigación contribuye a la literatura latinoamericana en el ámbito de la diversidad de género y el gobierno corporativo. A través de un panel de datos y una muestra de estudio conformada por 667 observaciones-año durante el periodo 2013-2019, los resultados demuestran un limitado avance de la representación de mujeres en los consejos de administración; pasando de un 5% en 2013 a un 7% en 2019, es decir, apenas un incremento de 2% en los últimos seis años; mientras que solamente el 4.5% de las empresas cuentan con al menos tres mujeres participando en los consejos. El análisis econométrico muestra que la presencia de mujeres en el consejo incrementa la rentabilidad sobre el capital (ROE), aunque su efecto no es significativo en la rentabilidad sobre los activos (ROA), la liquidez o el precio de la acción. Es necesario generar estrategias y leyes que motive a una mayor representación de mujeres en los consejos. ","PeriodicalId":367237,"journal":{"name":"TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133533330","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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