Sejak bergabung dengan organisasi, berarti para anggota sudah menyatakan kesediaannya untuk menerima kewajiban tertentu, berupa penggunaan waktu, tenaga dan kemampuan, untuk melaksanakan fungsi dan tugas yang dipercayakan kepadanya. Sebaliknya para karyawan dan karyawati berhak menerima dari organisasi/perusahaan berupa imbalan, penghargaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabatnya. Berangkat dari definisi manajemen yang paling sederhana dan ‘klasik’, diketahui bahwa manajemen merupakan kiat untuk memperoleh hasil melalui dan dengan bekerja sama dengan orang lain dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa keberhasilan manajemen puncak mengelola organisasi tidak bisa dilepaskan dari kemampuan para anggota organisasi yang melaksanakan berbagai kegiatan yang sifatnya teknis dan operasional, terlepas dari jenis penugasannya, apakah melaksanakan sebagian tugas pokok organisasi atau menyelenggarakan berbagai kegiatan yang sifatnya penunjang. Maka sangat penting dalam suatu perusahaan untuk melakukan penilaian pegawai dan sosialisasi pekerjaan sebagai bagian dari fungsi manajemen operasional di bidang sumber daya manusia dan sebagai dasar untuk mengevaluasi tingkat keberhasilan tercapainya tujuan perusahaan secara efektif. Penelitian ini adalah membahas mengenai Analisis Penilaian Pegawai dan Sosialisasi pekerjaan terhadap pencapaian Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Pegawai BNI Kantor Cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB). Data-data diperoleh dari data administrasi kepegawaian, hasil observasi, wawancara dengan Asisten Administrasi Sumber Daya Manusia di BNI Kantor Cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB). Berdasarkan data yang diperoleh, pegawai BNI Kantor Cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB) terdiri dari 140 orang pegawai tetap. Penilaian pegawai BNI dilakukan oleh Asisten Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Penilaian pegawai berdasarkan pada kriteria kuota kinerja pegawai, yaitu tergantung dari pencapaian target pada setiap kantor cabang, yang masing-masing mempunyai ketentuan kriteria tertentu. Penilaiannya yaitu berupa penilaian baik/kurang baik dengan kriteria penilaian : Sangat Memuaskan, Memuaskan, Baik, Kurang, Sangat Kurang. Apabila pegawai telah mencapai target yang ditentukan maka pihak perusahaan memberikan reward yaitu berupa Bonus. Penilaian pegawai dengan kriteria Kurang Baik maka akan berpengaruh pada presentasi Bonus. Indikator penilaian pegawai yang digunakan pada BNI kantor cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB) adalah Target capaian setiap Unit, Kedisiplinan dan Absensi. Sosialisasi Pekerjaan pada pegawai BNI tentunya sudah dilakukan sejak awal. Pada saat seorang pegawai telah dinyatakan diterima bekerja, maka pihak perusahaan melakukan sosialisasi (memperkenalkan) pekerjaan yaitu mengenai tugas-tugasnya, tempat kerja dan fasilitas yang ada di setiap ruang kerja. Selain itu pegawai BNI sejak awal sudah diwajibkan untuk mengikuti pel
{"title":"ANALISIS PENILAIAN PEGAWAI DAN SOSIALISASI PEKERJAAN TERHADAP PENCAPAIAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PEGAWAI BNI KANTOR CABANG PERGURUAN TINGGI BANDUNG (KC PTB)","authors":"Triyani Hayati","doi":"10.61214/ijen.v1i1.50","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.50","url":null,"abstract":"Sejak bergabung dengan organisasi, berarti para anggota sudah menyatakan kesediaannya untuk menerima kewajiban tertentu, berupa penggunaan waktu, tenaga dan kemampuan, untuk melaksanakan fungsi dan tugas yang dipercayakan kepadanya. Sebaliknya para karyawan dan karyawati berhak menerima dari organisasi/perusahaan berupa imbalan, penghargaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabatnya. Berangkat dari definisi manajemen yang paling sederhana dan ‘klasik’, diketahui bahwa manajemen merupakan kiat untuk memperoleh hasil melalui dan dengan bekerja sama dengan orang lain dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa keberhasilan manajemen puncak mengelola organisasi tidak bisa dilepaskan dari kemampuan para anggota organisasi yang melaksanakan berbagai kegiatan yang sifatnya teknis dan operasional, terlepas dari jenis penugasannya, apakah melaksanakan sebagian tugas pokok organisasi atau menyelenggarakan berbagai kegiatan yang sifatnya penunjang. Maka sangat penting dalam suatu perusahaan untuk melakukan penilaian pegawai dan sosialisasi pekerjaan sebagai bagian dari fungsi manajemen operasional di bidang sumber daya manusia dan sebagai dasar untuk mengevaluasi tingkat keberhasilan tercapainya tujuan perusahaan secara efektif. Penelitian ini adalah membahas mengenai Analisis Penilaian Pegawai dan Sosialisasi pekerjaan terhadap pencapaian Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Pegawai BNI Kantor Cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB). Data-data diperoleh dari data administrasi kepegawaian, hasil observasi, wawancara dengan Asisten Administrasi Sumber Daya Manusia di BNI Kantor Cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB). Berdasarkan data yang diperoleh, pegawai BNI Kantor Cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB) terdiri dari 140 orang pegawai tetap. Penilaian pegawai BNI dilakukan oleh Asisten Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Penilaian pegawai berdasarkan pada kriteria kuota kinerja pegawai, yaitu tergantung dari pencapaian target pada setiap kantor cabang, yang masing-masing mempunyai ketentuan kriteria tertentu. Penilaiannya yaitu berupa penilaian baik/kurang baik dengan kriteria penilaian : Sangat Memuaskan, Memuaskan, Baik, Kurang, Sangat Kurang. Apabila pegawai telah mencapai target yang ditentukan maka pihak perusahaan memberikan reward yaitu berupa Bonus. Penilaian pegawai dengan kriteria Kurang Baik maka akan berpengaruh pada presentasi Bonus. Indikator penilaian pegawai yang digunakan pada BNI kantor cabang Perguruan Tinggi Bandung (KC PTB) adalah Target capaian setiap Unit, Kedisiplinan dan Absensi. Sosialisasi Pekerjaan pada pegawai BNI tentunya sudah dilakukan sejak awal. Pada saat seorang pegawai telah dinyatakan diterima bekerja, maka pihak perusahaan melakukan sosialisasi (memperkenalkan) pekerjaan yaitu mengenai tugas-tugasnya, tempat kerja dan fasilitas yang ada di setiap ruang kerja. Selain itu pegawai BNI sejak awal sudah diwajibkan untuk mengikuti pel","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128741303","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui variabel kepemimpinan pelayanan berpengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong. (2) mengetahui variabel inovasi organisasi berpengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong. (3) mengetahui variabel orientasi kerja organisasi berpengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong (4) mengetahui faktor mana yang paling bepengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan adalah diskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terbukti bahwa penerapan teori pelayanan dalam kepemimpinan pelayanan, inovasi organisasi dan orientasi kerja organisasi berpengaruh terhadap citra pelayanan. Penelitian ini mendasari pentingnya seorang pemimpin yang berkualitas tinggi dengan kompetensi global sehingga dapat meningkatkan citra pelayanan bagi konsumen di berbagai belahan dunia, sehingga organisasi publik dapat berkontribusi menuju masa depan yang membanggakan.
{"title":"PERAN PELAYANAN, INOVASI KERJA DAN ORIENTASI KERJA ORGANISASI DIINTEGRASIKAN AGAR CITRA PELAYANAN TERHADAP KONSUMEN DAPAT BERSAING DI PASAR BEBAS","authors":"Muhammad Haris Syafitri, Yudit Permana","doi":"10.61214/ijen.v1i1.52","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.52","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui variabel kepemimpinan pelayanan berpengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong. (2) mengetahui variabel inovasi organisasi berpengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong. (3) mengetahui variabel orientasi kerja organisasi berpengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong (4) mengetahui faktor mana yang paling bepengaruh terhadap citra pelayanan Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perhubungan Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan adalah diskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terbukti bahwa penerapan teori pelayanan dalam kepemimpinan pelayanan, inovasi organisasi dan orientasi kerja organisasi berpengaruh terhadap citra pelayanan. Penelitian ini mendasari pentingnya seorang pemimpin yang berkualitas tinggi dengan kompetensi global sehingga dapat meningkatkan citra pelayanan bagi konsumen di berbagai belahan dunia, sehingga organisasi publik dapat berkontribusi menuju masa depan yang membanggakan.","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"193 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122973089","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pelayanan merupakan salah satu tugas penting yang tidak bisa diabaikan oleh pemerintah daerah, jika instansi tidak mengalami perubahan yang baik maka akan terjadi kemacetan, oleh karena itu diperlukannya perbaikan dengan perencanaan dan diberlangsungkannya standar pelayanan pada masyarakat yang sesuai dengan kewenangan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah pusat kepada pemerintah daerah. Demikian pula dengan kualitas pelayanan yang diberikan oleh pegawai kantor Desa Sengon kepada masyarakatnya dalam mengurus surat-surat penting seperti SKTM, SKCK, SKU, Surat Keterangan Kelahiran menjadi sebuah hal yang menarik untuk diteliti. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat; (2) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh etos kerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat; (3) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kualitas pelayanan dan etos kerja pegawai kantor desa terhadap kepuasan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (2) etos kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (3) kualitas pelayanan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat.
{"title":"PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN ETOS KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DESA SENGON KABUPATEN JOMBANG","authors":"D. Wahyuni","doi":"10.61214/ijen.v1i1.115","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.115","url":null,"abstract":"Pelayanan merupakan salah satu tugas penting yang tidak bisa diabaikan oleh pemerintah daerah, jika instansi tidak mengalami perubahan yang baik maka akan terjadi kemacetan, oleh karena itu diperlukannya perbaikan dengan perencanaan dan diberlangsungkannya standar pelayanan pada masyarakat yang sesuai dengan kewenangan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah pusat kepada pemerintah daerah. Demikian pula dengan kualitas pelayanan yang diberikan oleh pegawai kantor Desa Sengon kepada masyarakatnya dalam mengurus surat-surat penting seperti SKTM, SKCK, SKU, Surat Keterangan Kelahiran menjadi sebuah hal yang menarik untuk diteliti. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat; (2) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh etos kerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat; (3) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kualitas pelayanan dan etos kerja pegawai kantor desa terhadap kepuasan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (2) etos kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (3) kualitas pelayanan dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat.","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"140 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114079574","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tri Fani Amaliah Nusi, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan
Otonomi daerah dijadikan dasar untuk melakukan pembangunan daerah secara mandiri dengan menggunakan sumber daya dan potensi daerah. Hal ini tercantum pada perundang–undangan No. 32 tahun 2004 tentang pemerintah daerah. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kemandirian keuangan daerah dalam mendukung otonomi daerah di Kabupaten Bone Bolango, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan Rasio Kemandirian Keuangan Daerah. Untuk memperoleh data dengan menggunakan instrument yang berupa Observasi langsung, Wawancara, Dokumentasi, dan penilitian kepustakaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Rasio Kemandirian Keuangan Daerah (RKKD). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa dari tahun 2019-2021 tingkat kemandirian keuangan daerah Bone Bolango Masih tergolong sangat rendah. Hal ini dikarenakan Pendapatan asli Daerah kabupaten Bone Bolango Masih sangat Tergantung dari Dana Transfer Pusat dengan Bantuan Terbesar DAU dan DAK.
{"title":"ANALISIS RASIO KEMANDIRIAN KEUANGAN DAERAH DALAM MENDUKUNG OTONOMI DAERAH DI KABUPATEN BONE BOLANGO","authors":"Tri Fani Amaliah Nusi, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan","doi":"10.61214/ijen.v1i1.44","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.44","url":null,"abstract":"Otonomi daerah dijadikan dasar untuk melakukan pembangunan daerah secara mandiri dengan menggunakan sumber daya dan potensi daerah. Hal ini tercantum pada perundang–undangan No. 32 tahun 2004 tentang pemerintah daerah. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kemandirian keuangan daerah dalam mendukung otonomi daerah di Kabupaten Bone Bolango, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan Rasio Kemandirian Keuangan Daerah. Untuk memperoleh data dengan menggunakan instrument yang berupa Observasi langsung, Wawancara, Dokumentasi, dan penilitian kepustakaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Rasio Kemandirian Keuangan Daerah (RKKD). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa dari tahun 2019-2021 tingkat kemandirian keuangan daerah Bone Bolango Masih tergolong sangat rendah. Hal ini dikarenakan Pendapatan asli Daerah kabupaten Bone Bolango Masih sangat Tergantung dari Dana Transfer Pusat dengan Bantuan Terbesar DAU dan DAK.","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"6 4","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120916029","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Anatasya Putriyani Musa, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan
This study aims to test whether the system of internal control and accountability is an important factor in establishing the quality of financial reports, especially in Gorontalo District Command. This study uses primary data by distributing questionnaires to 50 respondents to all employees of the Gorontalo Regency Regional Financial Board (BKD). The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) the internal control system has a significant effect on the quality of financial reports at the Regional Financial Board (BKD) of Gorontalo Regency, (2) accountability has a positive but not significant effect on the quality of reports on the Regional Financial Board (BKD) of Gorontalo Regency
{"title":"PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA BADAN KEUANGAN DAERAH (BKD) KABUPATEN GORONTALO","authors":"Anatasya Putriyani Musa, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan","doi":"10.61214/ijen.v1i1.43","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.43","url":null,"abstract":"This study aims to test whether the system of internal control and accountability is an important factor in establishing the quality of financial reports, especially in Gorontalo District Command. This study uses primary data by distributing questionnaires to 50 respondents to all employees of the Gorontalo Regency Regional Financial Board (BKD). The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the study show that: (1) the internal control system has a significant effect on the quality of financial reports at the Regional Financial Board (BKD) of Gorontalo Regency, (2) accountability has a positive but not significant effect on the quality of reports on the Regional Financial Board (BKD) of Gorontalo Regency","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"58 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134015529","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Agnes Riska Mohamad, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pencatatan penyusutan aset tetap peralatan dan mesin pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten bone bolango. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan alat analisis menggunakan metode garis lurus sebagai metode dalam menilai penyusutan aset tetap. Dari hasil analisis penyusutan yang dilakukan terlihat perbedaan nilai Penyusutan aset tetap menurut Dinas PUPR Bone Bolango dan PSAP 07. Selain itu, dalam menentukan nilai buku serta aktivitas perhitungan penyusutan aset secara kelembagaan belum sesuai dengan pernyataan standar akuntansi pemerintah nomor 07. Adapun untuk penentuan masa manfaat aset tetap peralatan dan mesin telah sesuai dengan pernyataan standar akuntansi pemerintah nomor 07.
本研究的目的是分析公共工程部关于固定设备和机器资产损耗的记录，以及波恩堡区空间质量的分析。该研究采用定量研究方法，使用线性分析工具作为评估固定资产缩减的一种方法。根据PUPR Bone Bolango服务机构和PSAP 07的固定资产缩减值明显不同。此外，在确定账面价值和制度资产折旧的计算活动时，还不符合政府会计标准07号的声明。至于确定固定设备和机器资产收益的时间是否符合政府会计标准标准07号的声明。
{"title":"ANALISIS PENCATATAN PENYUSUTAN ASET TETAP PERALATAN DAN MESIN PADA DINAS PUPR KABUPATEN BONE BOLANGO","authors":"Agnes Riska Mohamad, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan","doi":"10.61214/ijen.v1i1.42","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.42","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pencatatan penyusutan aset tetap peralatan dan mesin pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten bone bolango. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan alat analisis menggunakan metode garis lurus sebagai metode dalam menilai penyusutan aset tetap. Dari hasil analisis penyusutan yang dilakukan terlihat perbedaan nilai Penyusutan aset tetap menurut Dinas PUPR Bone Bolango dan PSAP 07. Selain itu, dalam menentukan nilai buku serta aktivitas perhitungan penyusutan aset secara kelembagaan belum sesuai dengan pernyataan standar akuntansi pemerintah nomor 07. Adapun untuk penentuan masa manfaat aset tetap peralatan dan mesin telah sesuai dengan pernyataan standar akuntansi pemerintah nomor 07.","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"70 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129414423","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui variabel kesadaran merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada RM Swarga Banjarbaru. (2) mengetahui variabel kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada RM Swarga Banjarbaru. (3) mengetahui faktor mana yang paling bepengaruh terhadap keputusan pembelian pada RM Swarga Banjarbaru. Metode yang digunakan adalah diskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terbukti adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kualitas kesadaran merek dan variabel kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian yang selanjutnya konsumen melakukan pembelian berulang berarti konsumen puas atas produk yang diterimanya tersebut.
{"title":"PERAN KESADARAN MERK DAN FUNGSI PELAYANAN KONSUMEN DI ERA PENGEMBANGAN LOYALITAS","authors":"Yudi Permana","doi":"10.61214/ijen.v1i1.40","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.40","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui variabel kesadaran merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada RM Swarga Banjarbaru. (2) mengetahui variabel kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada RM Swarga Banjarbaru. (3) mengetahui faktor mana yang paling bepengaruh terhadap keputusan pembelian pada RM Swarga Banjarbaru. Metode yang digunakan adalah diskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terbukti adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kualitas kesadaran merek dan variabel kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian yang selanjutnya konsumen melakukan pembelian berulang berarti konsumen puas atas produk yang diterimanya tersebut.","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116226510","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi pengelolaan Dana BPJS di Puskesmas Kabila Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini menggunakan jenis kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi pengelolaan dana BPJS yaitu dana kapitasi melalui proses perencanaan Dan terdapat kendala, adanya proses pemotongan dana yang tersisa di bulan kemarin.
{"title":"IMPLEMENTASI PENGELOLAAN DANA BPJS BERDASARKAN PERMENKES NO 28 TAHUN 2014 DI PUSKESMAS KABILA KABUPATEN","authors":"Alvin Potutu, Julie Abdullah, Wahyudin Hasan","doi":"10.61214/ijen.v1i1.41","DOIUrl":"https://doi.org/10.61214/ijen.v1i1.41","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi pengelolaan Dana BPJS di Puskesmas Kabila Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini menggunakan jenis kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi pengelolaan dana BPJS yaitu dana kapitasi melalui proses perencanaan Dan terdapat kendala, adanya proses pemotongan dana yang tersisa di bulan kemarin.","PeriodicalId":374949,"journal":{"name":"IJEN: Indonesian Journal of Economy and Education Economy","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132698985","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：