{"title":"Fernández Rodríguez, C. J. (2022): Cadenas, redes y algoritmos. Una mirada sociológica al management. Madrid: Los Libros de la Catarata, 240 pp.","authors":"David del Pino Díaz","doi":"10.5209/crla.94288","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.94288","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140753627","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This article examines the issue of heterogeneity in relation to workers' representation within digital platforms. Specifically, the research analyses the regulatory process that took place within the food-delivery sector in Italy, investigating how the heterogeneity of couriers is reflected in the Just Eat Takeaway agreement signed in 2021. The novel contribution of this paper is to relate two perspectives – those of workers and unions – that have rarely been considered together in the literature on digital labour platforms. Based on extensive qualitative research in Milan, the heterogeneity of riders is synthesized into a threefold typology identified by three metaphors: the explorer, the entrepreneur and the labourer. It is argued that the introduction of a standard employment contract has led to an increase in workers’ rights and social protection. However, the current form of the agreement favours less vulnerable riders – the explorer – at the expense of those who are more numerous and dependent on platform income – the entrepreneur and the labourer. We conclude that this agreement can be interpreted mainly as a means for trade unions to legitimise their institutional role in the socio-economic arena and strengthen their power resources for future negotiations.
本文探讨了与数字平台中工人代表权有关的异质性问题。具体而言，研究分析了意大利食品配送行业的监管过程，探讨了快递员的异质性如何反映在 2021 年签署的 Just Eat 外卖协议中。本文的新贡献在于将工人和工会这两个视角联系起来，而在有关数字劳动平台的文献中，这两个视角很少被放在一起考虑。基于在米兰进行的广泛定性研究，本文将骑手的异质性归纳为由三个隐喻确定的三重类型：探索者、企业家和劳动者。研究认为，标准雇佣合同的引入增加了工人的权利和社会保护。然而，目前的协议形式有利于较弱势的骑手--探险者，而牺牲了人数较多且依赖平台收入的骑手--企业家和劳动者。我们的结论是，该协议主要可被解释为工会将其在社会经济领域的机构角色合法化并为未来谈判加强其权力资源的一种手段。
{"title":"Unpacking the role of workers' heterogeneity in the representation and regulation of platform work. A focus of the case of the Just Eat Takeaway agreement in Italy","authors":"Francesco Bonifacio, Arianna Marcolin","doi":"10.5209/crla.90458","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.90458","url":null,"abstract":"This article examines the issue of heterogeneity in relation to workers' representation within digital platforms. Specifically, the research analyses the regulatory process that took place within the food-delivery sector in Italy, investigating how the heterogeneity of couriers is reflected in the Just Eat Takeaway agreement signed in 2021. The novel contribution of this paper is to relate two perspectives – those of workers and unions – that have rarely been considered together in the literature on digital labour platforms. Based on extensive qualitative research in Milan, the heterogeneity of riders is synthesized into a threefold typology identified by three metaphors: the explorer, the entrepreneur and the labourer. It is argued that the introduction of a standard employment contract has led to an increase in workers’ rights and social protection. However, the current form of the agreement favours less vulnerable riders – the explorer – at the expense of those who are more numerous and dependent on platform income – the entrepreneur and the labourer. We conclude that this agreement can be interpreted mainly as a means for trade unions to legitimise their institutional role in the socio-economic arena and strengthen their power resources for future negotiations.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140751431","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Juan Carlos Revilla Castro, Cristina Cuenca García, Concepción Fernández Villanueva
El objetivo del trabajo es analizar cómo se reconfiguran las identidades personales ante la dificultad de sostener de forma positiva cualquier identidad laboral. Las respuestas más habituales pasan por otorgar importancia a las identidades familiares, también por las identidades vinculadas con la vida social, el consumo y el ocio. En este contexto, puede ser interesante analizar cómo las personas manejan estos mimbres identitarios para conformar unos arreglos inestables, inciertos, que sirven para orientarse en las incertidumbres de la vida cotidiana. Mediante grupos focales, analizamos las posibilidades de establecer vínculos identitarios positivos con trabajo, familia y vida social en personas de distinta edad y género. Se apunta a un encaje complejo, y diverso, de ese triángulo de identidades. Se muestran las conexiones entre los tres, de forma que las vinculaciones débiles en algunos pueden compensarse con una mayor inversión identitaria en otros, siempre que las condiciones vitales lo hagan posible.
{"title":"El encaje subjetivo del trabajo en las identidades personales: las identidades laborales ante la incertidumbre vital","authors":"Juan Carlos Revilla Castro, Cristina Cuenca García, Concepción Fernández Villanueva","doi":"10.5209/crla.89132","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.89132","url":null,"abstract":"El objetivo del trabajo es analizar cómo se reconfiguran las identidades personales ante la dificultad de sostener de forma positiva cualquier identidad laboral. Las respuestas más habituales pasan por otorgar importancia a las identidades familiares, también por las identidades vinculadas con la vida social, el consumo y el ocio. En este contexto, puede ser interesante analizar cómo las personas manejan estos mimbres identitarios para conformar unos arreglos inestables, inciertos, que sirven para orientarse en las incertidumbres de la vida cotidiana. Mediante grupos focales, analizamos las posibilidades de establecer vínculos identitarios positivos con trabajo, familia y vida social en personas de distinta edad y género. Se apunta a un encaje complejo, y diverso, de ese triángulo de identidades. Se muestran las conexiones entre los tres, de forma que las vinculaciones débiles en algunos pueden compensarse con una mayor inversión identitaria en otros, siempre que las condiciones vitales lo hagan posible.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140752066","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El comercio electrónico se aceleró durante la pandemia, a medida que más consumidores compraban en línea. Empresas como Amazon y MercadoLibre se transformaron en líderes mundiales, convirtiendo la actividad logística en un pilar fundamental para el desarrollo de su negocio, mientras que la gestión de sus relaciones laborales ha sido objeto de debate. Este artículo estudia esa dinámica en perspectiva comparada, observando el papel de los modelos de regulación de las condiciones laborales y posibilidades de organización colectiva de los trabajadores de la actividad logística de Amazon (en Alemania y los Estados Unidos) y de MercadoLibre (en la Argentina). Los resultados indican que la dinámica de las relaciones laborales de estas compañías responde tanto a las particularidades del modelo de regulación vigente en cada país, como a las posibilidades de organización y correlación de fuerzas de los actores intervinientes.
{"title":"Relaciones laborales en la encrucijada: desafíos de regulación en los servicios logísticos de Amazon y MercadoLibre","authors":"G. A. Pontoni, Sonia Filipetto","doi":"10.5209/crla.84620","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.84620","url":null,"abstract":"El comercio electrónico se aceleró durante la pandemia, a medida que más consumidores compraban en línea. Empresas como Amazon y MercadoLibre se transformaron en líderes mundiales, convirtiendo la actividad logística en un pilar fundamental para el desarrollo de su negocio, mientras que la gestión de sus relaciones laborales ha sido objeto de debate. Este artículo estudia esa dinámica en perspectiva comparada, observando el papel de los modelos de regulación de las condiciones laborales y posibilidades de organización colectiva de los trabajadores de la actividad logística de Amazon (en Alemania y los Estados Unidos) y de MercadoLibre (en la Argentina). Los resultados indican que la dinámica de las relaciones laborales de estas compañías responde tanto a las particularidades del modelo de regulación vigente en cada país, como a las posibilidades de organización y correlación de fuerzas de los actores intervinientes.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140753986","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La creciente popularidad y centralidad social del fenómeno de los influencers, asociado a la digitalización de la economía puede ser entendida como una expresión novedosa de la difusión del ethos emprendedor, en un contexto de expansión del proyecto neoliberal y deconstrucción política del trabajo. Este artículo aborda los rasgos que conforman estos nuevos arquetipos de buen trabajador a través del análisis de la proyección pública de los perfiles de Instagram de influemprendedores de reconocida popularidad. Atenderemos al tipo de narraciones y escenificaciones que despliegan los sujetos en sus estrategias de (re)presentación pública y promoción de su marca personal.
{"title":"El dispositivo emprendedor y la producción política de nuevos sujetos del trabajo: el fenómeno influencer","authors":"Efrén Borges Gómez","doi":"10.5209/crla.89115","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.89115","url":null,"abstract":"La creciente popularidad y centralidad social del fenómeno de los influencers, asociado a la digitalización de la economía puede ser entendida como una expresión novedosa de la difusión del ethos emprendedor, en un contexto de expansión del proyecto neoliberal y deconstrucción política del trabajo. Este artículo aborda los rasgos que conforman estos nuevos arquetipos de buen trabajador a través del análisis de la proyección pública de los perfiles de Instagram de influemprendedores de reconocida popularidad. Atenderemos al tipo de narraciones y escenificaciones que despliegan los sujetos en sus estrategias de (re)presentación pública y promoción de su marca personal.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140752847","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Se discuten tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo –sujeto precarizado, individualizado, empresarizado– a partir de los resultados de dos estudios cualitativos. El objetivo de dichos estudios fue comprender los procesos de construcción de identidades laborales de trabajadores de tiendas de grandes y modernizadas empresas de la industria del retail en Chile. Se realizaron entrevistas narrativas y grupos focales que abarcaron en total a 127 trabajadores, las que fueron sometidas a un análisis narrativo (entrevistas) y de contenido (grupos focales) buscando dar cuenta del modo en que los trabajadores del sector interpretan sus experiencias laborales y construyen una particular autocomprensión de si mismos. Se identificaron tres tramas de significación –precarización, individualización y empresarización– las que se imbrican entre sí, y se expresan de modos específicos dada las características de la industria del retail en Chile y las particulares y situadas experiencias de sus trabajadores. A partir de dichos resultados se discute el alcance, pertinencia y limitaciones del modo como se han utilizado habitualmente en los Estudios del Trabajo las tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo señaladas.
{"title":"Identidades laborales en la industria del retail en Chile: tramas de precarización, individualización y empresarización","authors":"Antonio Stecher, L. Godoy","doi":"10.5209/crla.90791","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.90791","url":null,"abstract":"Se discuten tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo –sujeto precarizado, individualizado, empresarizado– a partir de los resultados de dos estudios cualitativos. El objetivo de dichos estudios fue comprender los procesos de construcción de identidades laborales de trabajadores de tiendas de grandes y modernizadas empresas de la industria del retail en Chile. Se realizaron entrevistas narrativas y grupos focales que abarcaron en total a 127 trabajadores, las que fueron sometidas a un análisis narrativo (entrevistas) y de contenido (grupos focales) buscando dar cuenta del modo en que los trabajadores del sector interpretan sus experiencias laborales y construyen una particular autocomprensión de si mismos. Se identificaron tres tramas de significación –precarización, individualización y empresarización– las que se imbrican entre sí, y se expresan de modos específicos dada las características de la industria del retail en Chile y las particulares y situadas experiencias de sus trabajadores. A partir de dichos resultados se discute el alcance, pertinencia y limitaciones del modo como se han utilizado habitualmente en los Estudios del Trabajo las tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo señaladas.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140752912","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Varios Autores (2022) Francisco Largo Caballero y el protagonismo de la clase trabajadora (1869-1946). Madrid, Ministerio de Cultura y Deportes y Fundación Largo Caballero. 360 pp.","authors":"Antonio Martín Artiles","doi":"10.5209/crla.84140","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.84140","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140753816","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The article introduces Giulia Mensitieri's book, "The Most Beautiful Job in the World," which sheds light on the gap between the glamorous image of the fashion industry and the harsh realities faced by those working within it. The book focuses on luxury fashion and explores the exploitative practices, inequalities, and emotional toll experienced by stylists, photographers, and designers. It emphasizes the paradoxical nature of the industry, combining prestige with precariousness and self-fulfillment with self-exploitation. The concepts of capitalism, dreams, oxymorons, and heterotopia are analyzed to better understand the complexities of the fashion industry.
{"title":"Mensitieri, G. (ed.) (2020) The most beautiful job in the world, London, Bloomsbury, p. 271.","authors":"Sumaya Abdel Qader","doi":"10.5209/crla.89194","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.89194","url":null,"abstract":"The article introduces Giulia Mensitieri's book, \"The Most Beautiful Job in the World,\" which sheds light on the gap between the glamorous image of the fashion industry and the harsh realities faced by those working within it. The book focuses on luxury fashion and explores the exploitative practices, inequalities, and emotional toll experienced by stylists, photographers, and designers. It emphasizes the paradoxical nature of the industry, combining prestige with precariousness and self-fulfillment with self-exploitation. The concepts of capitalism, dreams, oxymorons, and heterotopia are analyzed to better understand the complexities of the fashion industry.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140753099","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Presentación del monográfico Nuevos trabajos y nuevas identidades laborales
介绍专著《新工作和新工作身份
{"title":"El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laborales","authors":"Sofía Pérez de Guzmán Padrón, Ivana Pais","doi":"10.5209/crla.94698","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.94698","url":null,"abstract":"Presentación del monográfico Nuevos trabajos y nuevas identidades laborales","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140755424","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La digitalización ha producido un impacto notable en la esfera profesional, introduciendo alteraciones en el empleo paralelas a su desarrollo. El presente artículo se centra en analizar la influencia que la mencionada digitalización ha protagonizado en el sector de la logística, atendiendo a las competencias introducidas y potenciadas por este fenómeno, concretamente en las PYMES nacionales. Para ello, se realizó una búsqueda bibliográfica de la que se recopiló tanto literatura académica como informes ya publicados, para posteriormente diseñar un cuestionario difundido a empresas del sector, diversas entrevistas a expertos de distintos ámbitos y un grupo de debate entre los mismos para extraer información contextualizada y contrastar la revisada de los académicos. La digitalización ha producido modificaciones en la logística, no obstante, no han sido cambio uniformes y han afectado multidimensionalmente. Además, resulta necesaria una revisión de la oferta y los currículos educativos para responder al desarrollo digital de forma efectiva.
{"title":"Impacto de la digitalización en el empleo y las cualificaciones: el caso de la logística","authors":"R. Merino, F. Pérez","doi":"10.5209/crla.85413","DOIUrl":"https://doi.org/10.5209/crla.85413","url":null,"abstract":"La digitalización ha producido un impacto notable en la esfera profesional, introduciendo alteraciones en el empleo paralelas a su desarrollo. El presente artículo se centra en analizar la influencia que la mencionada digitalización ha protagonizado en el sector de la logística, atendiendo a las competencias introducidas y potenciadas por este fenómeno, concretamente en las PYMES nacionales. Para ello, se realizó una búsqueda bibliográfica de la que se recopiló tanto literatura académica como informes ya publicados, para posteriormente diseñar un cuestionario difundido a empresas del sector, diversas entrevistas a expertos de distintos ámbitos y un grupo de debate entre los mismos para extraer información contextualizada y contrastar la revisada de los académicos. La digitalización ha producido modificaciones en la logística, no obstante, no han sido cambio uniformes y han afectado multidimensionalmente. Además, resulta necesaria una revisión de la oferta y los currículos educativos para responder al desarrollo digital de forma efectiva.","PeriodicalId":43568,"journal":{"name":"Cuadernos de Relaciones Laborales","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.7,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140753453","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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