Pub Date : 2024-04-02DOI: 10.46990/relayn.2024.8.1.1487
Luis Enrique Ibarra Morales, Daniel Paredes Zempual, Adrialy Perez Gaxiola
La sostenibilidad empresarial es un concepto que recientemente ha cobrado importancia, más aún con los objetivos de desarrollo sostenible y sus metas específicas. El propósito de esta investigación es analizar la gestión global como indicador de la dimensión económica de la sostenibilidad empresarial de las microempresas del sector comercio. La metodología utilizada incluye un diseño no experimental, de corte transeccional descriptivo, mediante el método deductivo y el uso de un instrumento de 20 preguntas iniciales para medir los cinco indicadores de la gestión global. Los resultados muestran una serie de hallazgos sobre el nivel de ejecución de las prácticas administrativas de la gestión global, la equidad de género y el nivel de estudio de los administradores. Abstract Business sustainability is a concept that has recently gained importance, even more so with the Sustainable Development Goals and their specific targets. The purpose of this research is to analyze global management as an indicator of the economic dimension of business sustainability of microenterprises in the trade sector. The methodology used includes a non-experimental, descriptive cross-sectional design, using the deductive method and the use of an instrument of 20 initial questions to measure the five indicators of global management. The results show a series of findings on the level of execution of the administrative practices of global management, gender equity and the level of education of the administrators.
{"title":"Digitalización y Desarrollo Sostenible en las mypes del estado de Sonora.","authors":"Luis Enrique Ibarra Morales, Daniel Paredes Zempual, Adrialy Perez Gaxiola","doi":"10.46990/relayn.2024.8.1.1487","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.1.1487","url":null,"abstract":"La sostenibilidad empresarial es un concepto que recientemente ha cobrado importancia, más aún con los objetivos de desarrollo sostenible y sus metas específicas. El propósito de esta investigación es analizar la gestión global como indicador de la dimensión económica de la sostenibilidad empresarial de las microempresas del sector comercio. La metodología utilizada incluye un diseño no experimental, de corte transeccional descriptivo, mediante el método deductivo y el uso de un instrumento de 20 preguntas iniciales para medir los cinco indicadores de la gestión global. Los resultados muestran una serie de hallazgos sobre el nivel de ejecución de las prácticas administrativas de la gestión global, la equidad de género y el nivel de estudio de los administradores.\u0000Abstract\u0000Business sustainability is a concept that has recently gained importance, even more so with the Sustainable Development Goals and their specific targets. The purpose of this research is to analyze global management as an indicator of the economic dimension of business sustainability of microenterprises in the trade sector. The methodology used includes a non-experimental, descriptive cross-sectional design, using the deductive method and the use of an instrument of 20 initial questions to measure the five indicators of global management. The results show a series of findings on the level of execution of the administrative practices of global management, gender equity and the level of education of the administrators.\u0000 ","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"111 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140752277","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-02DOI: 10.46990/relayn.2024.8.1.1493
Carlos Robles Acosta, Laura Edith Alviter Rojas, Sarahi Guadalupe Hernández Castro, Zugaide Escamilla Salazar
El propósito de este trabajo fue identificar diferencias en la percepción de la responsabilidad social empresarial (RSE) en colaboradores de tres pequeñas empresas de manufactura, comercialización y servicios de la zona oriente del Estado de México. Se aplicó una escala de percepción de la RSE en una muestra de 90 sujetos. Los resultados indican que la percepción de las prácticas de RSEes adecuada y que existen diferencias estadísticamente significativas dependiendo del tipo de organización, siendo la empresa de servicios en la que se presenta la mejor percepción. Abstract The purpose of this research was to identify differences in the perception of corporate social responsibility (CSR) in employees of three small manufacturing, marketing and services companies in the eastern area of the State of Mexico. A CSR perception scale was applied to a sample of 90 subjects. The results indicate that the perception of CSR practices is adequate and that there are statistically significant differences depending on the type of organization, with the service company having the best perception.
{"title":"Percepción de la responsabilidad social empresarial en tres empresas de la zona oriente del Estado de México.","authors":"Carlos Robles Acosta, Laura Edith Alviter Rojas, Sarahi Guadalupe Hernández Castro, Zugaide Escamilla Salazar","doi":"10.46990/relayn.2024.8.1.1493","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.1.1493","url":null,"abstract":"El propósito de este trabajo fue identificar diferencias en la percepción de la responsabilidad social empresarial (RSE) en colaboradores de tres pequeñas empresas de manufactura, comercialización y servicios de la zona oriente del Estado de México. Se aplicó una escala de percepción de la RSE en una muestra de 90 sujetos. Los resultados indican que la percepción de las prácticas de RSEes adecuada y que existen diferencias estadísticamente significativas dependiendo del tipo de organización, siendo la empresa de servicios en la que se presenta la mejor percepción.\u0000Abstract\u0000The purpose of this research was to identify differences in the perception of corporate social responsibility (CSR) in employees of three small manufacturing, marketing and services companies in the eastern area of the State of Mexico. A CSR perception scale was applied to a sample of 90 subjects. The results indicate that the perception of CSR practices is adequate and that there are statistically significant differences depending on the type of organization, with the service company having the best perception.\u0000 ","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"226 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140751720","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-02DOI: 10.46990/relayn.2024.8.1.1492
Conrado Aguilar Cruz, Carlos Vázquez Cid de León, Lilia Alejandra Flores Castillo
El objetivo de este artículo es medir la capacidad de predicción del conocimiento organizacional en procesos de innovación no tecnológica en las pymes de la mixteca baja en el estado mexicano de Puebla. Para medir la validez de constructo y corroborar que los reactivos del instrumento de medición tienen sentido conceptual y pertinencia teórica se realizaron un análisis factorial exploratorio (AFE) y un análisis factorial confirmatorio (AFC). En el análisis de datos se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales, modelos de regresión y correlación lineal múltiple mediante el método de dos etapas. En las estimaciones se utilizó un software estadístico para las ciencias sociales y el análisis de estructuras.Al nivel de significancia del 10.0%, las variables experiencia compartida (beta = .225, p<.001) e intercambio de información (beta = .107, p<.001) son significativas. En conjunto, explican 18.7% dela varianza de nuevas prácticas. En cambio, la varianza de mercadotecnia es explicada en 20.8% por experiencia compartida (beta = .439, p>.001).Se concluye que la experiencia compartida es un buen predictor de nuevas prácticas (16.7%) y también de mercadotecnia (20.8%). Mientras que el intercambio de información es un buen predictor de nuevas prácticas (2.0%), pero no de mercadotecnia. Conocimiento integrado no es un predictor de nuevas prácticas ni de mercadotecnia. Abstract The aim of this article is to measure the predictive capacity of organizational knowledge inNon-technological innovation processes in SMEs in the Mixteca Baja region in the Mexican state of Puebla. An exploratory factor analysis (EFA) and a confirmatory factor analysis (CFA) were performed to measure construct validity and confirm that the items of the measurement instrument make conceptual sense and theoretical relevance. Structural equation models, regression models, and multiple linear correlation using the two-stage method were used in data analysis. Statistical software for social sciences and structural analysis was used in the estimates.At the significance level of 10.0%, the variables shared experience (beta = .225, p<.001) and information exchange (beta = .107, p<.001) are significant. Together, they explain 18.7% of the variance of new practices. On the other hand, 20.8% of marketing variance is explained by shared experience (beta = .439, p>.001).It is concluded that shared experience is a good predictor of new practices (16.7%) and also marketing (20.8%). While information sharing is a good predictor of new practices (2.0%), but not of marketing. Integrated knowledge is not a predictor of new practices or marketing.
{"title":"conocimiento organizacional en procesos de innovación en pymes del estado de Puebla, México.","authors":"Conrado Aguilar Cruz, Carlos Vázquez Cid de León, Lilia Alejandra Flores Castillo","doi":"10.46990/relayn.2024.8.1.1492","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.1.1492","url":null,"abstract":"El objetivo de este artículo es medir la capacidad de predicción del conocimiento organizacional en procesos de innovación no tecnológica en las pymes de la mixteca baja en el estado mexicano de Puebla. Para medir la validez de constructo y corroborar que los reactivos del instrumento de medición tienen sentido conceptual y pertinencia teórica se realizaron un análisis factorial exploratorio (AFE) y un análisis factorial confirmatorio (AFC). En el análisis de datos se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales, modelos de regresión y correlación lineal múltiple mediante el método de dos etapas. En las estimaciones se utilizó un software estadístico para las ciencias sociales y el análisis de estructuras.Al nivel de significancia del 10.0%, las variables experiencia compartida (beta = .225, p<.001) e intercambio de información (beta = .107, p<.001) son significativas. En conjunto, explican 18.7% dela varianza de nuevas prácticas. En cambio, la varianza de mercadotecnia es explicada en 20.8% por experiencia compartida (beta = .439, p>.001).Se concluye que la experiencia compartida es un buen predictor de nuevas prácticas (16.7%) y también de mercadotecnia (20.8%). Mientras que el intercambio de información es un buen predictor de nuevas prácticas (2.0%), pero no de mercadotecnia. Conocimiento integrado no es un predictor de nuevas prácticas ni de mercadotecnia.\u0000Abstract\u0000The aim of this article is to measure the predictive capacity of organizational knowledge inNon-technological innovation processes in SMEs in the Mixteca Baja region in the Mexican state of Puebla. An exploratory factor analysis (EFA) and a confirmatory factor analysis (CFA) were performed to measure construct validity and confirm that the items of the measurement instrument make conceptual sense and theoretical relevance. Structural equation models, regression models, and multiple linear correlation using the two-stage method were used in data analysis. Statistical software for social sciences and structural analysis was used in the estimates.At the significance level of 10.0%, the variables shared experience (beta = .225, p<.001) and information exchange (beta = .107, p<.001) are significant. Together, they explain 18.7% of the variance of new practices. On the other hand, 20.8% of marketing variance is explained by shared experience (beta = .439, p>.001).It is concluded that shared experience is a good predictor of new practices (16.7%) and also marketing (20.8%). While information sharing is a good predictor of new practices (2.0%), but not of marketing. Integrated knowledge is not a predictor of new practices or marketing.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"255 13","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140751141","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-02DOI: 10.46990/relayn.2024.8.1.1499
Felipe de Jesús Pozos Texon, Juan Antonio Pinilla Rodríguez, Carlos Javier Gasca Caballero, Luz Estela Contreras Valenzuela
El objetivo del presente artículo es comprender cómo los empresarios de pequeñas y medianas empresas (pyme) perciben el conocimiento financiero por medio de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (tic) para que de esta forma tomen decisiones que beneficien a sus compañías. Mediante encuestas, se estudió, en materia de sus conocimientos, sobre la inversión y el crédito. Entre los hallazgos, se detectó que los empresarios creen que este conocimiento financiero les ha ayudado a acceder y utilizar los servicios financieros; sin embargo, se encontró que existe una relación compleja entre la percepción del conocimiento financiero y el acceso y uso de los servicios financieros. Se concluye que la complejidad se debe a factores como la educación financiera, la experiencia empresarial y el contexto económico. Abstract The objective of this article is to understand how entrepreneurs of small and medium-sized enterprises (SMEs) perceive financial knowledge through Information and Communication Technologies (ICT) so that they can make decisions that benefit their companies. Surveys were used to study their knowledge of investment and credit. Among the findings, it was detected that entrepreneurs believe that this financial knowledge has helped them to access and use financial services; however, it was found that there is a complex relationship between the perception of financial knowledge and the access and use of financial services. It is concluded that the complexity is due to factors such as financial education, business experience and economic context.
{"title":"La percepción del empresario PyME acerca del conocimiento financiero: inversión y crédito.","authors":"Felipe de Jesús Pozos Texon, Juan Antonio Pinilla Rodríguez, Carlos Javier Gasca Caballero, Luz Estela Contreras Valenzuela","doi":"10.46990/relayn.2024.8.1.1499","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.1.1499","url":null,"abstract":"El objetivo del presente artículo es comprender cómo los empresarios de pequeñas y medianas empresas (pyme) perciben el conocimiento financiero por medio de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (tic) para que de esta forma tomen decisiones que beneficien a sus compañías. Mediante encuestas, se estudió, en materia de sus conocimientos, sobre la inversión y el crédito. Entre los hallazgos, se detectó que los empresarios creen que este conocimiento financiero les ha ayudado a acceder y utilizar los servicios financieros; sin embargo, se encontró que existe una relación compleja entre la percepción del conocimiento financiero y el acceso y uso de los servicios financieros. Se concluye que la complejidad se debe a factores como la educación financiera, la experiencia empresarial y el contexto económico.\u0000Abstract\u0000The objective of this article is to understand how entrepreneurs of small and medium-sized enterprises (SMEs) perceive financial knowledge through Information and Communication Technologies (ICT) so that they can make decisions that benefit their companies. Surveys were used to study their knowledge of investment and credit. Among the findings, it was detected that entrepreneurs believe that this financial knowledge has helped them to access and use financial services; however, it was found that there is a complex relationship between the perception of financial knowledge and the access and use of financial services. It is concluded that the complexity is due to factors such as financial education, business experience and economic context.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"253 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140754226","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-02DOI: 10.46990/relayn.2024.8.1.1491
Beatriz Marlene Cancino Molina, Lillian Gutiérrez Berríos, Giovanni Orantes Morales, Vanessa Vivas Ramos
Esta investigación busca conocer la aplicación de los factores que fomentan la calidad de vida en el trabajo y que generan un clima organizacional óptimo en las micro y pequeñas empresas de Ocosingo, Chiapas. Para la recolección de la información, se utilizó un cuestionario que mide la organización como un sistema. Hallazgos importantes son el desconocimiento o poca aplicación del cumplimiento de factores como pago de un sueldo y salario justo, compensaciones por el logro de metas, y reconocimientos y elogios. Abstract This research seeks to know the application of the factors that promote the quality of life at work and that generate an optimal organizational climate in micro and small enterprises in Ocosingo, Chiapas. To collect the information, a questionnaire was used that measures the organization as a system. Important findings are the lack of knowledge or little application of compliance with factors such as payment of a fair salary and wage, compensation for the achievement of goals, and recognition and praise.
{"title":"mirada al clima organizacional bajo el enfoque de calidad de vida en el trabajo de las mypes.","authors":"Beatriz Marlene Cancino Molina, Lillian Gutiérrez Berríos, Giovanni Orantes Morales, Vanessa Vivas Ramos","doi":"10.46990/relayn.2024.8.1.1491","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2024.8.1.1491","url":null,"abstract":"Esta investigación busca conocer la aplicación de los factores que fomentan la calidad de vida en el trabajo y que generan un clima organizacional óptimo en las micro y pequeñas empresas de Ocosingo, Chiapas. Para la recolección de la información, se utilizó un cuestionario que mide la organización como un sistema. Hallazgos importantes son el desconocimiento o poca aplicación del cumplimiento de factores como pago de un sueldo y salario justo, compensaciones por el logro de metas, y reconocimientos y elogios.\u0000Abstract\u0000This research seeks to know the application of the factors that promote the quality of life at work and that generate an optimal organizational climate in micro and small enterprises in Ocosingo, Chiapas. To collect the information, a questionnaire was used that measures the organization as a system. Important findings are the lack of knowledge or little application of compliance with factors such as payment of a fair salary and wage, compensation for the achievement of goals, and recognition and praise.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"87 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140752530","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Este texto tiene como finalidad reportar la percepción del personal docente y no docente respecto a la relación existente entre las habilidades directivas (liderazgo, comunicación, motivación, manejo de conflictos y formación de equipos), ejercidas por los directivos y funcionarios docentes, así como el clima organizacional del Instituto Tecnológico del Altiplano de Tlaxcala (itat). El estudio tuvo una base epistemológica positivista y empirista, una metodología cuantitativa, no experimental y con alcance correlacional. Entre los principales hallazgos, los sujetos de estudio indicaron que las habilidades directivas son desfavorables, siendo consideradas como debilidades de sus jefes.
{"title":"habilidades directivas y su repercusión en el clima organizacional.","authors":"Gilberto Rodríguez Montufar, Néstor Gutiérrez Merino, Lourdes Bautista Hernández, María Teresa Flores Rangel","doi":"10.46990/relayn.2023.7.2.1086","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2023.7.2.1086","url":null,"abstract":"Este texto tiene como finalidad reportar la percepción del personal docente y no docente respecto a la relación existente entre las habilidades directivas (liderazgo, comunicación, motivación, manejo de conflictos y formación de equipos), ejercidas por los directivos y funcionarios docentes, así como el clima organizacional del Instituto Tecnológico del Altiplano de Tlaxcala (itat). El estudio tuvo una base epistemológica positivista y empirista, una metodología cuantitativa, no experimental y con alcance correlacional. Entre los principales hallazgos, los sujetos de estudio indicaron que las habilidades directivas son desfavorables, siendo consideradas como debilidades de sus jefes. \u0000 ","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115489816","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El objetivo de esta investigación es analizar si las habilidades directivas de los gerentes de las micro y pequeñas empresas (mypes) en el municipio Tonalá, Jalisco, México tienen un impacto en la creación de la ventaja competitiva. Para lo anterior se aplicó una encuesta a los directores de mypes de Tonalá, donde se obtuvieron 411 cuestionarios válidos. La investigación tiene un diseño transversal, con enfoque cuantitativo, es de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. Se utiliza la técnica de Análisis Factorial Exploratorio y la regresión lineal múltiple a través de la especificación de dos modelos. La evidencia empírica confirma que las habilidades directivas de manejo de conflictos, comunicación, motivación y liderazgo impactan positiva y significativamente en la creación de ventaja competitiva.
{"title":"IMPACTO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS DEL GERENTE EN LA VENTAJA COMPETITIVA DE LAS MYPES DE TONALÁ, JALISCO","authors":"Patricia Gutiérrez Moreno, Claudia Leticia Preciado Ortiz, Diana Lizette Diana Lizette, Alejandra Rosales Soto","doi":"10.46990/relayn.2023.7.2.1089","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2023.7.2.1089","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación es analizar si las habilidades directivas de los gerentes de las micro y pequeñas empresas (mypes) en el municipio Tonalá, Jalisco, México tienen un impacto en la creación de la ventaja competitiva. Para lo anterior se aplicó una encuesta a los directores de mypes de Tonalá, donde se obtuvieron 411 cuestionarios válidos. La investigación tiene un diseño transversal, con enfoque cuantitativo, es de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. Se utiliza la técnica de Análisis Factorial Exploratorio y la regresión lineal múltiple a través de la especificación de dos modelos. La evidencia empírica confirma que las habilidades directivas de manejo de conflictos, comunicación, motivación y liderazgo impactan positiva y significativamente en la creación de ventaja competitiva.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"227 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122472536","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-31DOI: 10.46990/relayn.2023.7.2.976
Gabriel Maldonado Gómez, Laura Elena Santos Díaz, Patricia Guadalupe Espino Guevara, Enrique Moreno Vargas
El estudio de investigación tiene como objetivo comparar la diferencia en el desarrollo de las habilidades directivas entre hombres y mujeres y el impacto en el desempeño de las organizaciones, fue realizado a mypes ubicadas en la región del Altiplano Hidalguense, teniendo como muestra 292 organizaciones a las cuales se les aplicó una encuesta integrada por 49 items empleando una escala tipo likert; la cual media la dimensión de habilidades directivas (recursos humanos, dirección, innovación, proveedores y análisis de mercado) y el desempeño de las organizaciones (ventaja competitiva). Se realizó un análisis de tablas cruzadas y una prueba de regresión logística a fin de analizar la relación del género y las habilidades directivas. De los resultados obtenidos en la regresión logística, se identifica que los hombres presentan ventaja en la habilidad de innovación y gestión de recursos humanos; y para el caso de las mujeres, en la variable de proveedores, análisis de mercado y dirección.
{"title":"Divergencia en la aplicación de habilidades directivas por género y su impacto en el desempeño de las Mipymes del Altiplano Hidalguense","authors":"Gabriel Maldonado Gómez, Laura Elena Santos Díaz, Patricia Guadalupe Espino Guevara, Enrique Moreno Vargas","doi":"10.46990/relayn.2023.7.2.976","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2023.7.2.976","url":null,"abstract":"El estudio de investigación tiene como objetivo comparar la diferencia en el desarrollo de las habilidades directivas entre hombres y mujeres y el impacto en el desempeño de las organizaciones, fue realizado a mypes ubicadas en la región del Altiplano Hidalguense, teniendo como muestra 292 organizaciones a las cuales se les aplicó una encuesta integrada por 49 items empleando una escala tipo likert; la cual media la dimensión de habilidades directivas (recursos humanos, dirección, innovación, proveedores y análisis de mercado) y el desempeño de las organizaciones (ventaja competitiva). Se realizó un análisis de tablas cruzadas y una prueba de regresión logística a fin de analizar la relación del género y las habilidades directivas. De los resultados obtenidos en la regresión logística, se identifica que los hombres presentan ventaja en la habilidad de innovación y gestión de recursos humanos; y para el caso de las mujeres, en la variable de proveedores, análisis de mercado y dirección.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123394127","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-31DOI: 10.46990/relayn.2023.7.2.994
Miguel Antonio Mascarúa Alcázar, Angélica Belén Ruiz Contreras, Cristina Rodríguez Suárez
El objetivo del presente estudio es hacer un análisis sobre las competencias gerenciales de las mujeres empresarias en la ciudad de Tehuacán, Puebla. En un inicio, los datos estadísticos (254 que participaron en una encuesta) señalan que las mujeres empresarias tienen limitadas cualidades de dirección como competencias gerenciales centrales y mejores competencias de liderazgo. Pero un análisis de correlación de variables muestra que las estrategias de negocio se orientan hacia estrategias competitivas de manera empírica, lo que les ha permitido mantener los negocios y tener la visión de impulso para interactuar con sus trabajadores.
{"title":"Competencias gerenciales de las empresarias en las mypes","authors":"Miguel Antonio Mascarúa Alcázar, Angélica Belén Ruiz Contreras, Cristina Rodríguez Suárez","doi":"10.46990/relayn.2023.7.2.994","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2023.7.2.994","url":null,"abstract":"El objetivo del presente estudio es hacer un análisis sobre las competencias gerenciales de las mujeres empresarias en la ciudad de Tehuacán, Puebla. En un inicio, los datos estadísticos (254 que participaron en una encuesta) señalan que las mujeres empresarias tienen limitadas cualidades de dirección como competencias gerenciales centrales y mejores competencias de liderazgo. Pero un análisis de correlación de variables muestra que las estrategias de negocio se orientan hacia estrategias competitivas de manera empírica, lo que les ha permitido mantener los negocios y tener la visión de impulso para interactuar con sus trabajadores.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131241263","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-03-01DOI: 10.46990/relayn.2023.7.1.598
Sindri Deyanira Ramos Arévalo, Oscar Cuauhtémoc Aguilar Rascón
Este artículo evalúa las diferencias en las micro y pequeñas empresas (mypes) internacionalizadas y no internacionalizadas. Se desarrolla y prueba un modelo cuantitativo con el que se aplicaron 40 509 encuestas a las personas que toman la mayor parte de las decisiones en las micro y pequeñas empresas; esto se llevó a cabo en cuatro países —México, Colombia, Ecuador y Perú—. El objetivo es determinar si existen diferencias en la forma de la dirección entre las mypes internacionalizadas y no internacionalizadas, y relacionarlas con la innovación y las ventajas competitivas. Se puede observar que sí existen diferencias, las empresas internacionalizadas tienen un mayor desarrollo en sus procesos de innovación y desarrollan ventajas competitivas frente a las que no están en procesos internacionales. Abstract This article evaluates differences between internationalized and non-internationalized micro and small enterprises (MSEs). A quantitative model developed and tested with which was applied to 40 509 people that make most of the decisions related to micro and small enterprises, was carried out in four countries – Mexico, Colombia Ecuador, and Peru. The objective is to determine if differences exist in the manner by which internationalized and non-internationalized MSEs are directed and link them with innovation and competitive advantages. We observed that there does exist a difference among internationalized enterprises having greater development in terms of their innovative processes and competitive advantages in comparison to those that are non-internationalized.
{"title":"Impacto de la innovación y las ventajas competitivas sobre la dirección en las micro y pequeñas empresas locales e internacionalizadas","authors":"Sindri Deyanira Ramos Arévalo, Oscar Cuauhtémoc Aguilar Rascón","doi":"10.46990/relayn.2023.7.1.598","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2023.7.1.598","url":null,"abstract":"Este artículo evalúa las diferencias en las micro y pequeñas empresas (mypes) internacionalizadas y no internacionalizadas. Se desarrolla y prueba un modelo cuantitativo con el que se aplicaron 40 509 encuestas a las personas que toman la mayor parte de las decisiones en las micro y pequeñas empresas; esto se llevó a cabo en cuatro países —México, Colombia, Ecuador y Perú—. El objetivo es determinar si existen diferencias en la forma de la dirección entre las mypes internacionalizadas y no internacionalizadas, y relacionarlas con la innovación y las ventajas competitivas. Se puede observar que sí existen diferencias, las empresas internacionalizadas tienen un mayor desarrollo en sus procesos de innovación y desarrollan ventajas competitivas frente a las que no están en procesos internacionales. \u0000Abstract \u0000This article evaluates differences between internationalized and non-internationalized micro and small enterprises (MSEs). A quantitative model developed and tested with which was applied to 40 509 people that make most of the decisions related to micro and small enterprises, was carried out in four countries – Mexico, Colombia Ecuador, and Peru. The objective is to determine if differences exist in the manner by which internationalized and non-internationalized MSEs are directed and link them with innovation and competitive advantages. We observed that there does exist a difference among internationalized enterprises having greater development in terms of their innovative processes and competitive advantages in comparison to those that are non-internationalized.","PeriodicalId":448578,"journal":{"name":"Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica","volume":"81 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128720816","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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