La problemática circunscrita en los organismos públicos da a conocer una falta de regulación para aquellos casos de accidentes laborales en empresas de intermediación laboral. Tanto la normativa sobre la materia, la Ley n.o 27626 y su Reglamento, promulgado por el Decreto Supremo n.o 003-2002-TR, muestran una gran diferencia, y es que en la primera no se menciona nada sobre los organismos públicos, lo que da carta abierta a interpretaciones sobre la materia y la consecuente desprotección de los trabajadores que sufren accidentes laborales. Ante esta situación, nos preguntamos qué genera dicha problemática, pues su impacto es importante porque de resolverse se podría determinar la responsabilidad solidaria al no cumplir con las obligaciones mínimas para brindar control, seguridad y salud al trabajador, quien es pieza fundamental de toda empresa o institución, ya que el valor y el carácter humano están protegidos por nuestra Carta Magna, en la que se menciona que el trabajo es un derecho fundamental.
{"title":"La responsabilidad de los organismos públicos en caso de accidentes de los trabajadores de las empresas de intermediación laboral","authors":"Bruno Jairo Morales Rivadeneyra","doi":"10.47308/rdpt.v5i5.579","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.579","url":null,"abstract":"La problemática circunscrita en los organismos públicos da a conocer una falta de regulación para aquellos casos de accidentes laborales en empresas de intermediación laboral. Tanto la normativa sobre la materia, la Ley n.o 27626 y su Reglamento, promulgado por el Decreto Supremo n.o 003-2002-TR, muestran una gran diferencia, y es que en la primera no se menciona nada sobre los organismos públicos, lo que da carta abierta a interpretaciones sobre la materia y la consecuente desprotección de los trabajadores que sufren accidentes laborales. Ante esta situación, nos preguntamos qué genera dicha problemática, pues su impacto es importante porque de resolverse se podría determinar la responsabilidad solidaria al no cumplir con las obligaciones mínimas para brindar control, seguridad y salud al trabajador, quien es pieza fundamental de toda empresa o institución, ya que el valor y el carácter humano están protegidos por nuestra Carta Magna, en la que se menciona que el trabajo es un derecho fundamental.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129398479","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El artículo propone un estudio crítico sobre un perfil específico de la reforma laboral, recientemente introducida en el ordenamiento jurídico español: el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo, instrumento innovador para la gestión inclusiva de las transiciones profesionales. Asimismo, se presta especial atención al papel clave de la formación y de la recualificación de las personas que trabajan.
{"title":"España apuesta por transiciones sostenibles: el Mecanismo RED en la reforma laboral de 2021-2022","authors":"Stefano Bini","doi":"10.47308/rdpt.v5i5.602","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.602","url":null,"abstract":"El artículo propone un estudio crítico sobre un perfil específico de la reforma laboral, recientemente introducida en el ordenamiento jurídico español: el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo, instrumento innovador para la gestión inclusiva de las transiciones profesionales. Asimismo, se presta especial atención al papel clave de la formación y de la recualificación de las personas que trabajan.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114354754","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La migración representa un problema permanente no solo para los extranjeros, sino también para el país destino, puesto que el migrante encarna una persona en búsqueda de trabajo y oportunidades, que muchas veces por necesidad opta por cualquier tipo de trabajo (precario), incluso con una remuneración irrisoria. A esta situación se le adiciona la estigmatización y la discriminación de la persona migrante trabajadora, debido a su condición, lo que genera un impacto negativo en su dignidad, ya que muchas veces es humillada, insultada y maltratada. Esta es la realidad del día a día de los migrantes trabajadores en nuestro país.
{"title":"La migración laboral y su incidencia en la dignidad humana: una problemática del trabajador migrante","authors":"Rosa Isabel Torres Cadillo","doi":"10.47308/rdpt.v5i5.578","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.578","url":null,"abstract":"La migración representa un problema permanente no solo para los extranjeros, sino también para el país destino, puesto que el migrante encarna una persona en búsqueda de trabajo y oportunidades, que muchas veces por necesidad opta por cualquier tipo de trabajo (precario), incluso con una remuneración irrisoria. A esta situación se le adiciona la estigmatización y la discriminación de la persona migrante trabajadora, debido a su condición, lo que genera un impacto negativo en su dignidad, ya que muchas veces es humillada, insultada y maltratada. Esta es la realidad del día a día de los migrantes trabajadores en nuestro país.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131898593","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
En el presente trabajo se analizan las disposiciones legales y los criterios jurisprudenciales, así como de la doctrina, sobre el derecho de huelga en el régimen laboral peruano de la actividad privada. Como principal herramienta legal se examina el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Asimismo, entre los principales aspectos de la huelga, se busca señalar su definición, características, contenido esencial, titularidad, límites, requisitos, entre otros. Por otra parte, se explica la legalidad e ilegalidad de la huelga, cuya determinación es emitida mediante una resolución por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
{"title":"La huelga en el derecho laboral peruano","authors":"Javier Arévalo Vela","doi":"10.47308/rdpt.v5i5.586","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.586","url":null,"abstract":"En el presente trabajo se analizan las disposiciones legales y los criterios jurisprudenciales, así como de la doctrina, sobre el derecho de huelga en el régimen laboral peruano de la actividad privada. Como principal herramienta legal se examina el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Asimismo, entre los principales aspectos de la huelga, se busca señalar su definición, características, contenido esencial, titularidad, límites, requisitos, entre otros. Por otra parte, se explica la legalidad e ilegalidad de la huelga, cuya determinación es emitida mediante una resolución por la Autoridad Administrativa de Trabajo.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"341 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116349468","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El autor considera que la validación de la modificación de la demanda dentro de la audiencia de juzgamiento, con base en las actuales circunstancias, debería ser el objeto de evaluación inmediato entre los autores procesales nacionales. Esto a razón de que las actuaciones postulatorias en la actualidad se manejan dentro de los conductos de la oralidad, los cuales permiten identificar con mayor facilidad el objeto de la demanda con los hechos materiales que la han sustentado. Por ello, nuestro sistema procesal laboral ya no cuenta desde hace más de diez años con un modelo estático o escrito, en donde solamente las formulaciones entre las partes se realizaban de manera escrita, sino que ahora la interrelación es dinámica entre las partes (de manera virtual o presencial), mediante el respeto del derecho de la contraparte a la defensa.
{"title":"La variación de la demanda dentro de la audiencia de juzgamiento: ¿se puede negar todavía su validez?","authors":"Luis Jesús Baldeón Bedón","doi":"10.47308/rdpt.v5i5.599","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.599","url":null,"abstract":"El autor considera que la validación de la modificación de la demanda dentro de la audiencia de juzgamiento, con base en las actuales circunstancias, debería ser el objeto de evaluación inmediato entre los autores procesales nacionales. Esto a razón de que las actuaciones postulatorias en la actualidad se manejan dentro de los conductos de la oralidad, los cuales permiten identificar con mayor facilidad el objeto de la demanda con los hechos materiales que la han sustentado. Por ello, nuestro sistema procesal laboral ya no cuenta desde hace más de diez años con un modelo estático o escrito, en donde solamente las formulaciones entre las partes se realizaban de manera escrita, sino que ahora la interrelación es dinámica entre las partes (de manera virtual o presencial), mediante el respeto del derecho de la contraparte a la defensa.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122313745","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
El presente artículo tiene por objeto analizar la disposición contenida en el artículo 49, inciso 1), de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sobre el momento en que el juez entrega al demandante la copia de la contestación y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los medios probatorios, y la posible afectación al principio de igualdad de armas. A partir de este planteamiento, pretendemos discurrir sobre los alcances del principio de igualdad procesal y el rol del juez en el proceso laboral.
{"title":"El principio de igualdad de armas en la notificación de la contestación en el proceso abreviado laboral de la Nueva Ley Procesal del Trabajo","authors":"Liz Mendoza Meza","doi":"10.47308/rdpt.v4i4.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v4i4.8","url":null,"abstract":"El presente artículo tiene por objeto analizar la disposición contenida en el artículo 49, inciso 1), de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sobre el momento en que el juez entrega al demandante la copia de la contestación y sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los medios probatorios, y la posible afectación al principio de igualdad de armas. A partir de este planteamiento, pretendemos discurrir sobre los alcances del principio de igualdad procesal y el rol del juez en el proceso laboral.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"98 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129396076","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Mileny Yllakory Yupanqui Esquivel, José Saúl Casas Chusho
En el presente estudio se realiza un análisis de la efectividad de la conciliación en el proceso laboral tramitado en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, y se aborda la necesidad de aprovechar la programación y el desarrollo de la audiencia de conciliación para implementar mecanismos que permitan optimizar la audiencia de tramitación del proceso laboral. Para ello, se tiene en cuenta los principios de concentración, celeridad y economía procesal. Asimismo, a modo de propuesta, se postulan aspectos procesales que podrían desplegarse o resolverse en la mencionada audiencia.
{"title":"La efectividad de la conciliación y una nueva mirada para el desarrollo de la audiencia de conciliación acorde con los principios del proceso laboral","authors":"Mileny Yllakory Yupanqui Esquivel, José Saúl Casas Chusho","doi":"10.47308/rdpt.v4i4.5","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v4i4.5","url":null,"abstract":"En el presente estudio se realiza un análisis de la efectividad de la conciliación en el proceso laboral tramitado en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, y se aborda la necesidad de aprovechar la programación y el desarrollo de la audiencia de conciliación para implementar mecanismos que permitan optimizar la audiencia de tramitación del proceso laboral. Para ello, se tiene en cuenta los principios de concentración, celeridad y economía procesal. Asimismo, a modo de propuesta, se postulan aspectos procesales que podrían desplegarse o resolverse en la mencionada audiencia.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116896964","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Normas para autores","authors":"El Comité","doi":"10.47308/rdpt.v4i4.521","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v4i4.521","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129165890","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La crisis global propiciada por la pandemia de la COVID-19 es un evento sin precedentes, en el que todos los países se vieron obligados a adoptar diferentes medidas de restricción que permitieran neutralizar y frenar el avance de la pandemia. Dentro de estas encontramos el trabajo remoto, teletrabajo o trabajo en casa. En efecto, esta nueva modalidad laboral asociada al encierro en casa determinó que los trabajadores se vean obligados a adaptarse a una nueva forma de trabajar. Este escenario ha provocado el crecimiento desmedido del estrés, conocido como agotamiento laboral (profesional), esto es, el síndrome de trabajador quemado o síndrome de burnout. Condición que resulta un problema importante de salud mental pública, puesto que representa una potencial dificultad tanto para el empleador como para el trabajador.
{"title":"Estrés laboral. A propósito del síndrome del trabajador quemado (síndrome de burnout ) durante la pandemia","authors":"Rosa Isabel Torres Cadillo","doi":"10.47308/rdpt.v4i4.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.47308/rdpt.v4i4.4","url":null,"abstract":"La crisis global propiciada por la pandemia de la COVID-19 es un evento sin precedentes, en el que todos los países se vieron obligados a adoptar diferentes medidas de restricción que permitieran neutralizar y frenar el avance de la pandemia. Dentro de estas encontramos el trabajo remoto, teletrabajo o trabajo en casa. En efecto, esta nueva modalidad laboral asociada al encierro en casa determinó que los trabajadores se vean obligados a adaptarse a una nueva forma de trabajar. Este escenario ha provocado el crecimiento desmedido del estrés, conocido como agotamiento laboral (profesional), esto es, el síndrome de trabajador quemado o síndrome de burnout. Condición que resulta un problema importante de salud mental pública, puesto que representa una potencial dificultad tanto para el empleador como para el trabajador.","PeriodicalId":119066,"journal":{"name":"Revista de Derecho Procesal del Trabajo","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121078659","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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