Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.943
Ni Nyoman Juli Nuryani, Luh Riska
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pemasaran yang telah dilakukan oleh pengelola Villa Bunga Nirwana, kendala yang dihadapi dalam memasarkan usaha Villa dalam situasi pandemi Covid-19, dan solusi kendala dalam pemasaran usaha Villa di menghadapi pandemi Covid-19. Penelitian ini dilakukan di Villa Bunga Nirwana yang terletak di Banjar Dinas Carik Agung, Desa Lokapaksa, Kecamatan Seririt, Kabupaten Buleleng, Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan dokumentasi. Informan yang dipilih dalam penelitian ini adalah pemilik Villa, staf pemasaran dan pengunjung Villa. Analisis data dilakukan dengan cara mereduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Villa Bunga Nirwana telah menerapkan bauran pemasaran dalam strategi pemasarannya yaitu produk, harga, tempat, dan promosi, (2) kendala yang dihadapi Villa Bunga Nirwana dalam situasi pandemi Covid-19 yaitu tidak adanya tamu yang menginap di Villa. dan menyebabkan pendapatan Villa mengalami penurunan yang signifikan, dan (3) solusi yang dapat dilakukan dengan inovasi dan adaptasi untuk bertahan dalam situasi saat ini.
{"title":"ANALISIS STRATEGI PEMASARAN USAHA VILLA BUNGA NIRWANA MENGHADAPI PANDEMI COVID-19","authors":"Ni Nyoman Juli Nuryani, Luh Riska","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.943","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.943","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pemasaran yang telah dilakukan oleh pengelola Villa Bunga Nirwana, kendala yang dihadapi dalam memasarkan usaha Villa dalam situasi pandemi Covid-19, dan solusi kendala dalam pemasaran usaha Villa di menghadapi pandemi Covid-19. Penelitian ini dilakukan di Villa Bunga Nirwana yang terletak di Banjar Dinas Carik Agung, Desa Lokapaksa, Kecamatan Seririt, Kabupaten Buleleng, Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan dokumentasi. Informan yang dipilih dalam penelitian ini adalah pemilik Villa, staf pemasaran dan pengunjung Villa. Analisis data dilakukan dengan cara mereduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Villa Bunga Nirwana telah menerapkan bauran pemasaran dalam strategi pemasarannya yaitu produk, harga, tempat, dan promosi, (2) kendala yang dihadapi Villa Bunga Nirwana dalam situasi pandemi Covid-19 yaitu tidak adanya tamu yang menginap di Villa. dan menyebabkan pendapatan Villa mengalami penurunan yang signifikan, dan (3) solusi yang dapat dilakukan dengan inovasi dan adaptasi untuk bertahan dalam situasi saat ini. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129175253","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.982
Mutiya Mutiya, Machasin Machasin, D. Chairilsyah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di pekanbaru, dengan populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Pekanbaru yang berjumlah 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simplerandom sampling. Penelitian ini menggunakan partial least square dengan structural equation modelling. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (2) pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi, (3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan (7) pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain dan perluasan industri lain dapat memberikan hasil yang komprehensif.
{"title":"PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM PEKANBARU","authors":"Mutiya Mutiya, Machasin Machasin, D. Chairilsyah","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.982","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.982","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di pekanbaru, dengan populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Pekanbaru yang berjumlah 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simplerandom sampling. Penelitian ini menggunakan partial least square dengan structural equation modelling. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (2) pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi, (3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan (7) pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Untuk penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain dan perluasan industri lain dapat memberikan hasil yang komprehensif. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"83 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122626264","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pemerintah terus melakukan percepatan pembangunan infrastruktur publik dengan segala keterbatasan yang ada, sehingga pemerintah memilih untuk melibatkan pihak swasta dalam skema KPBU. SPAM Kota Pekanbaru diharapkan mampu melayani kebutuhan air bersih Kota Pekanbaru dengan kapasitas 750 lpd dengan estimasi investasi Rp 750 miliar yang mencakup 5 kecamatan. Fokus penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana investasi skema SPAM Kota Pekanbaru dievaluasi agar tujuan pembangunan infrastruktur publik mencapai manfaatnya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif komparatif dengan studi kasus menggunakan metode Monte Carlo, Value for Money, dan T-Test. Hasil penelitian menunjukkan perbandingan alokasi risiko pemerintah akan menanggung semua risiko termasuk risiko peningkatan biaya operasional dan pemeliharaan sebesar 345.289 miliar dengan total 670.084 miliar, dengan pengadaan skema KPBU risiko biaya tersebut dialihkan ke mitra swasta. VfM yang diperoleh dalam proyek tersebut sebesar Rp589.537 miliar.
{"title":"ANALISIS VALUE FOR MONEY PADA EVALUASI KELAYAKAN INVESTASI INFRASTRUKTUR PUBLIK KERJASAMA PEMERINTAH BADAN USAHA SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM KOTA PEKANBARU (KPBU SPAM KOTA PEKANBARU)","authors":"Ananda Haryadi, Andewi Rokhmawati, Novita Indrawati","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.960","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.960","url":null,"abstract":"Pemerintah terus melakukan percepatan pembangunan infrastruktur publik dengan segala keterbatasan yang ada, sehingga pemerintah memilih untuk melibatkan pihak swasta dalam skema KPBU. SPAM Kota Pekanbaru diharapkan mampu melayani kebutuhan air bersih Kota Pekanbaru dengan kapasitas 750 lpd dengan estimasi investasi Rp 750 miliar yang mencakup 5 kecamatan. Fokus penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana investasi skema SPAM Kota Pekanbaru dievaluasi agar tujuan pembangunan infrastruktur publik mencapai manfaatnya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif komparatif dengan studi kasus menggunakan metode Monte Carlo, Value for Money, dan T-Test. Hasil penelitian menunjukkan perbandingan alokasi risiko pemerintah akan menanggung semua risiko termasuk risiko peningkatan biaya operasional dan pemeliharaan sebesar 345.289 miliar dengan total 670.084 miliar, dengan pengadaan skema KPBU risiko biaya tersebut dialihkan ke mitra swasta. VfM yang diperoleh dalam proyek tersebut sebesar Rp589.537 miliar. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"92 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117220555","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.987
Lili Erti, Murnawati Murnawati, Tasril Tasril
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru. Metode Pengumpulan Data menggunakan Kuesioner. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru pada tahun 2017 yaitu sebanyak 45 orang responden. Dalam menganalisa data digunakan analisis kuantitatif diskriptif dan dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja PT. Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru.
本研究的目的是了解和分析工作动机和工作纪律对北京企业员工绩效的影响。数据收集方法采用问卷调查法。本研究拍摄的样本包括2017年PT. communications office of PT. picture of new Pekanbaru bransion，共45名受访者。在分析数据中使用的定量分析和多元线性回归分析。研究结果表明，工作动机和工作纪律与北京企业企业形象的表现密切相关。
{"title":"PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA BINA NIAGA CABANG PEKANBARU","authors":"Lili Erti, Murnawati Murnawati, Tasril Tasril","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.987","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.987","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru. Metode Pengumpulan Data menggunakan Kuesioner. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru pada tahun 2017 yaitu sebanyak 45 orang responden. Dalam menganalisa data digunakan analisis kuantitatif diskriptif dan dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja PT. Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"22 2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126058422","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.1073
I. K. Sudarnaya, Kadek Dwi Putri Adnyani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai selama masa pandemi COVID-19 di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data angket. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Buleleng Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung < t-tabel dengan nilai 0,212 < 2,004 sehingga hipotesis ditolak. Disiplin Kerja berpengaruh parsial terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil uji hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung > t-tabel dengan nilai 2,712< 2,004. Secara simultan K3 dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap < 2,004. Secara simultan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja dengan nilai F-hitung > F-tabel yaitu 12,595 > 3,16
{"title":"PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM G-ABSEN DI MASA PANDEMI COVID-19 DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BULELENG","authors":"I. K. Sudarnaya, Kadek Dwi Putri Adnyani","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.1073","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.1073","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai selama masa pandemi COVID-19 di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data angket. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Buleleng Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung < t-tabel dengan nilai 0,212 < 2,004 sehingga hipotesis ditolak. Disiplin Kerja berpengaruh parsial terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil uji hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung > t-tabel dengan nilai 2,712< 2,004. Secara simultan K3 dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap < 2,004. Secara simultan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja dengan nilai F-hitung > F-tabel yaitu 12,595 > 3,16 \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"06 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127190635","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.979
Wahyu Anggoro, Sri Indarti, Yulia Efni
Fluktuasi penurunan produksi CPO (crude palm oil) dan PK (palm kernel) yang terjadi di PT Sari Lembah Subur Pelalawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti produktivitas karyawan bagian produksi yang kurang optimal, peningkatan kehadiran, pekerjaan kecelakaan yang terus meningkat setiap tahunnya dan peningkatan turnover karyawan di divisi produksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) dan komitmen kerja terhadap kepuasan dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Sari Lembah Subur Pelalawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 123 sampel. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung komitmen karyawan melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja.
{"title":"PENGARUH PENERAPAN K3 DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARI LEMBAH SUBUR PELALAWAN","authors":"Wahyu Anggoro, Sri Indarti, Yulia Efni","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.979","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.979","url":null,"abstract":"Fluktuasi penurunan produksi CPO (crude palm oil) dan PK (palm kernel) yang terjadi di PT Sari Lembah Subur Pelalawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti produktivitas karyawan bagian produksi yang kurang optimal, peningkatan kehadiran, pekerjaan kecelakaan yang terus meningkat setiap tahunnya dan peningkatan turnover karyawan di divisi produksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) dan komitmen kerja terhadap kepuasan dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Sari Lembah Subur Pelalawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 123 sampel. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung komitmen karyawan melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128358873","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.1117
Sri Maryanti
Kajian ini merupakan studi literature yang bertujuan untuk mnganalisis relevansi konsep pendidikan di perguruan tinggi yang berbasis keunggulan lokal terhadap pembangunan dan pertumbuhan ekonomi di Riau. Untuk menganalisis konsep pendidikan di perguruan tinggi tersebut dalam menekan angka pengangguran di Riau. Untuk menganalisis konsep pendidikan di perguruan tinggi yang berbasis keunggulan lokal terhadap pengembangan wilayah di Riau.Hasil dari kajian ini bahwa konsep pendidikan berbasis keuanggulan local hanya sampai pada tingkat pendidikan dasar an menengah saja. Konsep pendidikan dapat diarahkan ke konsep pendidikan berbasis keunggulan local. Sejauh ini perguruan tinggi di Riau hanya memasukkan mata kuliah Enterpreneurship Education (EE) kedalam kurikulum dan melaksanakan program kampus merdeka yang dikeluarkan oleh pemerintah
{"title":"PARADIGMA PENDIDIKAN BERBASIS KEUNGGULAN LOKAL DI PERGURUAN TINGGI DAN RELEVANSINYA TERHADAP PEMBANGUNAN EKONOMI RIAU","authors":"Sri Maryanti","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.1117","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.1117","url":null,"abstract":"Kajian ini merupakan studi literature yang bertujuan untuk mnganalisis relevansi konsep pendidikan di perguruan tinggi yang berbasis keunggulan lokal terhadap pembangunan dan pertumbuhan ekonomi di Riau. Untuk menganalisis konsep pendidikan di perguruan tinggi tersebut dalam menekan angka pengangguran di Riau. Untuk menganalisis konsep pendidikan di perguruan tinggi yang berbasis keunggulan lokal terhadap pengembangan wilayah di Riau.Hasil dari kajian ini bahwa konsep pendidikan berbasis keuanggulan local hanya sampai pada tingkat pendidikan dasar an menengah saja. Konsep pendidikan dapat diarahkan ke konsep pendidikan berbasis keunggulan local. Sejauh ini perguruan tinggi di Riau hanya memasukkan mata kuliah Enterpreneurship Education (EE) kedalam kurikulum dan melaksanakan program kampus merdeka yang dikeluarkan oleh pemerintah","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"112 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131617304","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.980
Iqbal Maras, Sri Indarti, Jahrizal Jahrizal
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan kompetensi terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau yang berjumlah 118 orang. Adapun cara menentukan jumlah sampel menggunakan metode slovin, sehingga jumlah sampel menjadi 91 responden dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan purposive. Hasil dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja. Kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh positif signifikan. Sebab kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja. Kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja.
{"title":"KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI RIAU","authors":"Iqbal Maras, Sri Indarti, Jahrizal Jahrizal","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.980","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.980","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan kompetensi terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau yang berjumlah 118 orang. Adapun cara menentukan jumlah sampel menggunakan metode slovin, sehingga jumlah sampel menjadi 91 responden dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan purposive. Hasil dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja. Kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh positif signifikan. Sebab kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja. Kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128348597","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-30DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.1170
Alief Feisal Haznil
Penelitian ini dilakukan di Hotel Amaris Grogol dan Hotel Amaris Season City. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 62 karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode sampel yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
{"title":"PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL AMARIS JAKARTA","authors":"Alief Feisal Haznil","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.1170","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.1170","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan di Hotel Amaris Grogol dan Hotel Amaris Season City. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 62 karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Metode sampel yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130710180","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Berdasarkan survey awal, jumlah dosen Fekon Universitas Lancang Kuning adalah 48 orang dan yang mempunyai jabatan fungsional Lektor Kepala hanya 2(dua) orang atau lebih kurang 4,16%. Berdasarkan data tersebut, representasi dosen dengan jabatan fungsional tertinggi masih sangat sedikit (dapat dihitung dengan jari). Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan terkait jenjang karier dosen-dosen yang ada di Fakultas Ekonomi Universitas Lancing Kuning. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa-apa saja yang menjadi hambatan dan tantangan Jabatan Fungsional dosen di Fakultas Ekonomi Universtas Lancang Kuning. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu menggambarkan fenomena yang bersumber dari database, kuisioner dan wawancara dengan dosen-dosen Fakultas Ekonomi dan Lembaga di Fakultas yang terkait dengan jafung dosen. Dari hasil riset ini dapat disimpulkan bahwa permasalahan pengangkatan jabatan fungsional dosen, khususnya Lektor Kepala dan Guru Besar merupakan permasalahan sistemik yang melibatkan tiga level yaitu human resources development, organizational streghtening dan institutional reform (pengembangan individu dalam organisasi, sistem manajemen organisasi dan sistem yang bersifat lebih makro seperti pembenahan kebijakan pusat terkait pengangkatan jabatan fungsional dosen).
根据初步调查，黄热病大学的Fekon教授人数为48人，其职能只有2人(2)或4.16%以上。根据这些数据，具有最高职能的讲师表现仍然非常少。这表明，在黄热病大学(university of Lancing university)经济学院，大学教授的职业生涯仍然存在问题。这项研究的目的是找出在时髦的黄色经济系担任职能教授的障碍和挑战。这项研究采用的是一种定性描述性方法，即从数据库、问卷调查和对与jafung讲师相关的经济系和学院教授和机构的采访等现象。这些研究结果可以得出结论,任命职位问题的功能,特别是副教授和讲师伟大的老师是涉及三个层面,即人力资源发展的系统性问题,organizational streghtening和institutional正统派(个体发展的组织中,组织和管理系统的系统功能更像宏观政策简化了相关职位任命中心讲师)。
{"title":"HAMBATAN DAN TANTANGAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN (STUDI KASUS DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS LANCANG KUNING)","authors":"Jeni Wardi, Gusmarila eka Putri, Liviawati Liviawati","doi":"10.35446/dayasaing.v8i3.1052","DOIUrl":"https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.1052","url":null,"abstract":" Berdasarkan survey awal, jumlah dosen Fekon Universitas Lancang Kuning adalah 48 orang dan yang mempunyai jabatan fungsional Lektor Kepala hanya 2(dua) orang atau lebih kurang 4,16%. Berdasarkan data tersebut, representasi dosen dengan jabatan fungsional tertinggi masih sangat sedikit (dapat dihitung dengan jari). Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat permasalahan terkait jenjang karier dosen-dosen yang ada di Fakultas Ekonomi Universitas Lancing Kuning. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa-apa saja yang menjadi hambatan dan tantangan Jabatan Fungsional dosen di Fakultas Ekonomi Universtas Lancang Kuning. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu menggambarkan fenomena yang bersumber dari database, kuisioner dan wawancara dengan dosen-dosen Fakultas Ekonomi dan Lembaga di Fakultas yang terkait dengan jafung dosen. Dari hasil riset ini dapat disimpulkan bahwa permasalahan pengangkatan jabatan fungsional dosen, khususnya Lektor Kepala dan Guru Besar merupakan permasalahan sistemik yang melibatkan tiga level yaitu human resources development, organizational streghtening dan institutional reform (pengembangan individu dalam organisasi, sistem manajemen organisasi dan sistem yang bersifat lebih makro seperti pembenahan kebijakan pusat terkait pengangkatan jabatan fungsional dosen). \u0000 \u0000 \u0000 ","PeriodicalId":136659,"journal":{"name":"Jurnal Daya Saing","volume":"69 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-10-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130145665","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：