Calismada dogrudan yabanci yatirimlarin istihdam uzerimdeki etkilerini 2003-12 zaman araliginda firma duzeyinde bir veri setini kullanarak incelemekteyiz. Analizlerde orneklem secim problemini onleyecek sekilde, dogrudan yabanci yatirim alma durumunu iceren uygulama (treatment) modelleri olusturmakta ve bu modellere Egilim Skoru Eslestirmesi (Propensity Score Matching) teknigi ile birlikte Fark-icinde-Fark (Difference-in-Difference) teknigini uygulamaktayiz. dogrudan yabanci yatirmlarin firma istihdami uzerindeki surdurulebilir etkililerini gorebilmek uzere uygulama sonrasi zaman periyodunu uzatmakta farkli uygulama gruplari olusturmaktayiz. Calismanin sonuclari firmalarin istihdam duzeyinin dogrudan yabanci yatirim almanin hemen ardindan artirdigini ve bu etkinin takip eden yillarda da surdugunu gostermektedir.
{"title":"DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR VE İSTİHDAM: TÜRKİYE ÖRNEĞİ","authors":"Başak Dalgıç, Burcu Fazlioğlu","doi":"10.11611/JMER676","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER676","url":null,"abstract":"Calismada dogrudan yabanci yatirimlarin istihdam uzerimdeki etkilerini 2003-12 zaman araliginda firma duzeyinde bir veri setini kullanarak incelemekteyiz. Analizlerde orneklem secim problemini onleyecek sekilde, dogrudan yabanci yatirim alma durumunu iceren uygulama (treatment) modelleri olusturmakta ve bu modellere Egilim Skoru Eslestirmesi (Propensity Score Matching) teknigi ile birlikte Fark-icinde-Fark (Difference-in-Difference) teknigini uygulamaktayiz. dogrudan yabanci yatirmlarin firma istihdami uzerindeki surdurulebilir etkililerini gorebilmek uzere uygulama sonrasi zaman periyodunu uzatmakta farkli uygulama gruplari olusturmaktayiz. Calismanin sonuclari firmalarin istihdam duzeyinin dogrudan yabanci yatirim almanin hemen ardindan artirdigini ve bu etkinin takip eden yillarda da surdugunu gostermektedir.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132560002","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
E-commerce changes operating processes in many industries and business branches. Decreasing importance of physical stores, practising comparing-benchmarking processes very quickly, achievement of business processes’ becoming dependent to supply and delivery can be evaluated as primary changes. Private shopping websites are e-commerce websites focusing on discount at many product/service type or discounts of many product/service types. In this study, accounting applications of fastly growing private shopping websites reviewed in aspect of TAS/TFRS.
{"title":"ÖZEL ALIŞVERİŞ SİTELERİNDE TMS/TFRS KAPSAMINDA MUHASEBE UYGULAMALARI","authors":"Osman Onat","doi":"10.11611/JMER547","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER547","url":null,"abstract":"E-commerce changes operating processes in many industries and business branches. Decreasing importance of physical stores, practising comparing-benchmarking processes very quickly, achievement of business processes’ becoming dependent to supply and delivery can be evaluated as primary changes. Private shopping websites are e-commerce websites focusing on discount at many product/service type or discounts of many product/service types. In this study, accounting applications of fastly growing private shopping websites reviewed in aspect of TAS/TFRS.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"169 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116385041","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Benzerlerinin birbirinden ayriminin yapilmasi icin dogan ve zamanla geliserek ticari faaliyetlerin en onemli olmazlarindan biri olan marka gunumuzde rekabet araci olmaya baslamistir. Marka ile ilgili yapilan bircok calismada tuketicinin satin alma davranisini etkileyen onemli bir faktor oldugu sonucuna ulasilmistir. Bu calismada universite ogrencilerinin marka konusundaki dusunceleri cesitli betimsel olculere gore belirlenmeye calisilmistir. Bu amacla olusturulan anket formu yanli ornekleme ile secilen Kilis 7 Aralik Universitesi ogrencilerine yuz yuze uygulanmistir. Universite ogrencilerinin yaklasik %10’unun temsil eden 786 (%99 guven araliginda %4,35 hata payinda) gecerli anket istatistiksel analizlere tabi tutulmustur. Analizler sonucunda marka ile ilgili olarak verilen cesitli ifadelere ogrencilerin genel olarak katildiklari, cinsiyetlerinin ve aylik harcama miktarlarinin marka algilarinda anlamli farkliliklar olusturdugu gorulmustur. Arastirma sonuclarindan Hedef kitlesi universite ogrencileri olan firmalarin faydalanmasi ve urun konumlamalarini gozden gecirmeleri beklenmektedir. Bu konuda calisma yapacak arastirmacilarin da kisilik sekli, yasam tarzi ve tuketim aliskanligi gibi cesitli faktorleri de icerecek sekilde marka algisini incelemeleri farkli sonuclarin elde edilmesini saglayacaktir.
{"title":"ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN MARKA KONUSUNDAKİ DÜŞÜNCELERİNİN İNCELENMESİ","authors":"Yavuz Akçi̇, Sabiha Annaç Göv","doi":"10.11611/JMER611","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER611","url":null,"abstract":"Benzerlerinin birbirinden ayriminin yapilmasi icin dogan ve zamanla geliserek ticari faaliyetlerin en onemli olmazlarindan biri olan marka gunumuzde rekabet araci olmaya baslamistir. Marka ile ilgili yapilan bircok calismada tuketicinin satin alma davranisini etkileyen onemli bir faktor oldugu sonucuna ulasilmistir. Bu calismada universite ogrencilerinin marka konusundaki dusunceleri cesitli betimsel olculere gore belirlenmeye calisilmistir. Bu amacla olusturulan anket formu yanli ornekleme ile secilen Kilis 7 Aralik Universitesi ogrencilerine yuz yuze uygulanmistir. Universite ogrencilerinin yaklasik %10’unun temsil eden 786 (%99 guven araliginda %4,35 hata payinda) gecerli anket istatistiksel analizlere tabi tutulmustur. Analizler sonucunda marka ile ilgili olarak verilen cesitli ifadelere ogrencilerin genel olarak katildiklari, cinsiyetlerinin ve aylik harcama miktarlarinin marka algilarinda anlamli farkliliklar olusturdugu gorulmustur. Arastirma sonuclarindan Hedef kitlesi universite ogrencileri olan firmalarin faydalanmasi ve urun konumlamalarini gozden gecirmeleri beklenmektedir. Bu konuda calisma yapacak arastirmacilarin da kisilik sekli, yasam tarzi ve tuketim aliskanligi gibi cesitli faktorleri de icerecek sekilde marka algisini incelemeleri farkli sonuclarin elde edilmesini saglayacaktir.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114840459","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Metropoliten belediye sistemi 2000’li yillardan bu yana bir donusum sureci icerisindedir. Adalet ve Kalkinma Partisi’nin (AKP) siyasal iktidara gelisiyle, yerel yonetim sisteminde reform yapma sureci hiz kazanmistir. Reform sureci kapsaminda, yerel yonetimler yonetsel yapida on plana cikmislardir. Bu cercevede, buyuksehir belediye sinirlari kademeli olarak genisletilmis, kucuk belediyelerin ve koylerin tuzel kisilikleri kaldirilmis ve bircok metropoliten belediye kurulmustur. Bu reform sureci su siralanan gerekcelerle surdurulmustur; kuresel ekonomide aktif rol almak, yabanci yatirimin girisinin saglanmasi, etkin ve verimli yerel hizmet sunumu, olcek ekonomisinden faydalanmak, kaynaklarin etkin kullanimi. Bu makalede, 5216 sayili Buyuksehir Belediyesi Kanunu ve 6360 sayili Kanun donusum surecinin ana elementlerini ayrintili olarak gormek icin incelenmistir. Bu donusum sureci kapsaminda 6360 sayili Kanun’un kritik bir degerlemesi Kanun’un olasi guclu ve zayif yonlerinin acikliga kavusturulmasi adina gerceklestirilmistir
{"title":"TÜRKİYE BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİSTEMİNİN DÖNÜŞÜMÜNÜN KRİTİK ANALİZİ","authors":"Zuhal Önez Çetin","doi":"10.11611/JMER561","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER561","url":null,"abstract":"Metropoliten belediye sistemi 2000’li yillardan bu yana bir donusum sureci icerisindedir. Adalet ve Kalkinma Partisi’nin (AKP) siyasal iktidara gelisiyle, yerel yonetim sisteminde reform yapma sureci hiz kazanmistir. Reform sureci kapsaminda, yerel yonetimler yonetsel yapida on plana cikmislardir. Bu cercevede, buyuksehir belediye sinirlari kademeli olarak genisletilmis, kucuk belediyelerin ve koylerin tuzel kisilikleri kaldirilmis ve bircok metropoliten belediye kurulmustur. Bu reform sureci su siralanan gerekcelerle surdurulmustur; kuresel ekonomide aktif rol almak, yabanci yatirimin girisinin saglanmasi, etkin ve verimli yerel hizmet sunumu, olcek ekonomisinden faydalanmak, kaynaklarin etkin kullanimi. Bu makalede, 5216 sayili Buyuksehir Belediyesi Kanunu ve 6360 sayili Kanun donusum surecinin ana elementlerini ayrintili olarak gormek icin incelenmistir. Bu donusum sureci kapsaminda 6360 sayili Kanun’un kritik bir degerlemesi Kanun’un olasi guclu ve zayif yonlerinin acikliga kavusturulmasi adina gerceklestirilmistir","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"72 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114631636","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Osmanli Devleti'nde modern anlamda bir mâli denetim sisteminin kurulmasi, Maliye Teftis Heyeti'nin tesekkulu ile gerceklesmistir. Ilk mâli denetim teskilati olan Basbâki Kullugu'ndan Maliye Teftis Heyeti'nin kurulusuna kadar uzanan surecte, Maliye Nezareti'nin kurulmasinin ardindan, Tanzimat donemindeki mâli problemleri cozmek, devletin gelir ve giderlerini denetlemek uzere cesitli meclis ve komisyonlar kurulmustur. Calismamizda Osmanli'da mâli denetimin kurumsal gelisimi, Basbâki Kullugu'nun gorev ve yetkileri, sonrasinda kurulan meclis ve komisyonlarin mâli denetim gorevleri anlatilmaktadir. Son olarak, tum bu teskilatlarin alt yapisini olustugu modern mâli denetim sistemi olan Maliye Teftis Heyeti’nin kurulusuna yol acan ekonomik sebepler, heyetin kurulus sureci, maliye mufettislerinin secimi, gorev ve yetkileri, heyetin teskilat yapisi ortaya konmustur.
{"title":"OSMANLIDA MÂLÎ DENETİMİN KURUMSAL GELİŞİMİ - MALİYE TEFTİŞ HEYETİNİN KURULUŞU","authors":"Ahmet Tabakoğlu, Okan Çağlar Taşdirek","doi":"10.11611/JMER621","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER621","url":null,"abstract":"Osmanli Devleti'nde modern anlamda bir mâli denetim sisteminin kurulmasi, Maliye Teftis Heyeti'nin tesekkulu ile gerceklesmistir. Ilk mâli denetim teskilati olan Basbâki Kullugu'ndan Maliye Teftis Heyeti'nin kurulusuna kadar uzanan surecte, Maliye Nezareti'nin kurulmasinin ardindan, Tanzimat donemindeki mâli problemleri cozmek, devletin gelir ve giderlerini denetlemek uzere cesitli meclis ve komisyonlar kurulmustur. Calismamizda Osmanli'da mâli denetimin kurumsal gelisimi, Basbâki Kullugu'nun gorev ve yetkileri, sonrasinda kurulan meclis ve komisyonlarin mâli denetim gorevleri anlatilmaktadir. Son olarak, tum bu teskilatlarin alt yapisini olustugu modern mâli denetim sistemi olan Maliye Teftis Heyeti’nin kurulusuna yol acan ekonomik sebepler, heyetin kurulus sureci, maliye mufettislerinin secimi, gorev ve yetkileri, heyetin teskilat yapisi ortaya konmustur.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125242587","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Gunumuz rekabet kosullarinda, urun ya da hizmetini son kullaniciya zamaninda sunabilen isletme, diger isletmelere karsi stratejik ustunluk kazanmaktadir. Ozellikle bu kurumlarin hastane olduklari dusunuldugunde bu, daha da onem kazanmaktadir. Hastaneler, insan sagligi acisindan hayati onem arz etmektedir. Hasta tedavisinin aciliyet ve reddedilmezlik gostermesi ve yatarak tedavi goren hastalara hizmet vermesi bakimindan hastaneler 24 saat calisan organizasyonlardir. Bu nedenle hastanelerde hizmetlerin aksamasina neden olmayacak kadar yeterli miktarda cesitli ilac, tibbi malzeme ve diger destek malzemelerinin stokta her zaman bulundurulmasi gerekmektedir. Bu calismada, bu sureclerin daha etkin yonetilebilmesi icin ABC ve hastaneler icin onemli olan VED analizi uygulanarak faaliyetlerin siniflandirilmasi ve onem derecesine gore siralanmasi amaclanmistir. Ayrica ilgili calisma sonucunda, ilgili hastanenin tibbi sarf malzemelerin depo mevcudu ile sistem mevcudunun tutarli olmasi amaclanmistir. Calismada nicel ve nitel arastirma yontemleri ile tanimlayici arastirma tasarimi kullanilmistir. Veriler rastgele orneklem yontemiyle secilmistir. Saha calismalari ile satin alma, lojistik ve depo yonetim birimleri ve kullanilan bilgi sistemlerinden yararlanilmistir. Calismada sadece acil bolumune ait 127 kalem stoklara ait veriler dikkate alinmistir. Calisma hastanenin cok buyuk ve cok fazla depo birimi bulundugundan sadece acil bolumuyle sinirlandirilmistir. Inceleme kapsaminda sadece tek kullanimlik tibbi malzemeler inceleme kapsamina alinmistir.
在当今竞争激烈的环境下，一个能够按时向最终用户提供产品或服务的组织会比其他组织更具战略优势。特别是当我们考虑到这些组织是医院时，这一点就变得更加重要。医院对人类健康至关重要。医院是 24 小时工作的组织，需要紧急处理病人并为住院病人提供服务。因此，医院应始终保持各种药品、医疗用品和其他辅助材料的充足库存，以免造成服务中断。为了更有效地管理这些流程，本研究采用了对医院非常重要的 ABC 分析法和 VED 分析法，根据活动的重要性对其进行分类和排序。此外，作为相关研究的结果，其目的是使相关医院的医用耗材仓库库存与系统库存保持一致。本研究采用定量和定性研究方法以及描述性研究设计。数据采用随机抽样法。实地考察了采购、物流和仓库管理单位以及所使用的信息系统。在研究中，只考虑了属于急诊科的 127 项库存数据。由于医院规模很大，仓库单位很多，因此研究范围仅限于急诊科。只有一次性医疗用品被纳入审查范围。
{"title":"HASTANE İŞLETMELERİNDE STOK YÖNETİMİ İÇİN ABCve VED ANALİZLERİNİN UYGULANMASI","authors":"F. Karagöz, M. Yildiz","doi":"10.11611/JMER539","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER539","url":null,"abstract":"Gunumuz rekabet kosullarinda, urun ya da hizmetini son kullaniciya zamaninda sunabilen isletme, diger isletmelere karsi stratejik ustunluk kazanmaktadir. Ozellikle bu kurumlarin hastane olduklari dusunuldugunde bu, daha da onem kazanmaktadir. Hastaneler, insan sagligi acisindan hayati onem arz etmektedir. Hasta tedavisinin aciliyet ve reddedilmezlik gostermesi ve yatarak tedavi goren hastalara hizmet vermesi bakimindan hastaneler 24 saat calisan organizasyonlardir. Bu nedenle hastanelerde hizmetlerin aksamasina neden olmayacak kadar yeterli miktarda cesitli ilac, tibbi malzeme ve diger destek malzemelerinin stokta her zaman bulundurulmasi gerekmektedir. Bu calismada, bu sureclerin daha etkin yonetilebilmesi icin ABC ve hastaneler icin onemli olan VED analizi uygulanarak faaliyetlerin siniflandirilmasi ve onem derecesine gore siralanmasi amaclanmistir. Ayrica ilgili calisma sonucunda, ilgili hastanenin tibbi sarf malzemelerin depo mevcudu ile sistem mevcudunun tutarli olmasi amaclanmistir. Calismada nicel ve nitel arastirma yontemleri ile tanimlayici arastirma tasarimi kullanilmistir. Veriler rastgele orneklem yontemiyle secilmistir. Saha calismalari ile satin alma, lojistik ve depo yonetim birimleri ve kullanilan bilgi sistemlerinden yararlanilmistir. Calismada sadece acil bolumune ait 127 kalem stoklara ait veriler dikkate alinmistir. Calisma hastanenin cok buyuk ve cok fazla depo birimi bulundugundan sadece acil bolumuyle sinirlandirilmistir. Inceleme kapsaminda sadece tek kullanimlik tibbi malzemeler inceleme kapsamina alinmistir.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131450976","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Arastirma hizmet sektorunde calisan isgorenlerin, kendisinin ve/veya baskasinin duygularini anlama, yonetme ve yonlendirme yetisi olarak tanimlanabilecek duygusal zekalari ile isgorenlerin icinde bulunduklari orgute karsi negatif dusunceleri, orgutten nefret etme veya orgutte yapilanlarin dogru, hakkaniyetli ve samimiyetten uzak olduguna dair duygu ve dusunceleri olarak tanimlanabilecek orgutsel sinizmleri arasin daki iliskiyi ortaya koymak amaciyla gerceklestirilmistir. Bu amac dogrultusunda; Turkiye genelinde hizmet isletmelerinde faaliyet gosteren 412 kamu ve ozel sektor calisanina anket uygulamasi gerceklestirilmistir. Arastirma sonucunda; isgorenlerin duygusal zekalari ile ozellikle orgutsel sinizmin alt boyutlarindan olan duygusal sinizm arasinda negatif yonlu bir iliski oldugu, duygusal zekasi yuksek isgorenlerin duygusal sinizmlerinin dusuk oldugu tespit edilmistir. Bununla birlikte demografik ozelliklerden sektor ile duygusal zeka arasinda; sektor ve statu ile orgutsel sinizm arasinda anlamli bir iliski oldugu da arastirma sonuclariyla ortaya konulmaktadir.
{"title":"İŞGÖRENLERİN DUYGUSAL ZEKÂLARI İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA","authors":"Recep Kiliç","doi":"10.11611/JMER670","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER670","url":null,"abstract":"Arastirma hizmet sektorunde calisan isgorenlerin, kendisinin ve/veya baskasinin duygularini anlama, yonetme ve yonlendirme yetisi olarak tanimlanabilecek duygusal zekalari ile isgorenlerin icinde bulunduklari orgute karsi negatif dusunceleri, orgutten nefret etme veya orgutte yapilanlarin dogru, hakkaniyetli ve samimiyetten uzak olduguna dair duygu ve dusunceleri olarak tanimlanabilecek orgutsel sinizmleri arasin daki iliskiyi ortaya koymak amaciyla gerceklestirilmistir. Bu amac dogrultusunda; Turkiye genelinde hizmet isletmelerinde faaliyet gosteren 412 kamu ve ozel sektor calisanina anket uygulamasi gerceklestirilmistir. Arastirma sonucunda; isgorenlerin duygusal zekalari ile ozellikle orgutsel sinizmin alt boyutlarindan olan duygusal sinizm arasinda negatif yonlu bir iliski oldugu, duygusal zekasi yuksek isgorenlerin duygusal sinizmlerinin dusuk oldugu tespit edilmistir. Bununla birlikte demografik ozelliklerden sektor ile duygusal zeka arasinda; sektor ve statu ile orgutsel sinizm arasinda anlamli bir iliski oldugu da arastirma sonuclariyla ortaya konulmaktadir.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127322045","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Today, the organizations which want to be successful in a business environment with intense competition perceive the different, innovative, original opinions and ideas of their employees as a source of wealth. Therefore, contemporary modern organizations feel that they have to produce new generation human resources policies. In this respect, this study was applied on 172 participants who worked at a public organization operating in Mersin province and data was collected through survey method. In this study, the reasons why the employees remained silent were determined and whether organizational citizenship behavior varied based on demographic variables. Explanatory factor analysis, correlation, regression and One-Way ANOVA analyses were exploited in the assessment of the data. As a result of the research, it was determined that the relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior varied only based on the demographic variable of educational status and that there was a weak and reverse directional relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior (r= -0,186). As a result of the multiple regression analysis, on the other hand, it was determined that there was a significant relationship between only the organization silence factor of fear of isolation and organizational citizenship behavior.
{"title":"ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ","authors":"Oya Korkmaz","doi":"10.11611/JMER578","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER578","url":null,"abstract":"Today, the organizations which want to be successful in a business environment with intense competition perceive the different, innovative, original opinions and ideas of their employees as a source of wealth. Therefore, contemporary modern organizations feel that they have to produce new generation human resources policies. In this respect, this study was applied on 172 participants who worked at a public organization operating in Mersin province and data was collected through survey method. In this study, the reasons why the employees remained silent were determined and whether organizational citizenship behavior varied based on demographic variables. Explanatory factor analysis, correlation, regression and One-Way ANOVA analyses were exploited in the assessment of the data. As a result of the research, it was determined that the relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior varied only based on the demographic variable of educational status and that there was a weak and reverse directional relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior (r= -0,186). As a result of the multiple regression analysis, on the other hand, it was determined that there was a significant relationship between only the organization silence factor of fear of isolation and organizational citizenship behavior.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125697709","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Bu arastirmanin amaci cinsiyet rolunun donusturucu liderlik ozelliklerine olan etkisini ortaya koymaktir. Calismada cinsiyet rolu ve donusturucu liderlik ozelligi arasindaki iliski ve etki duzeyi incelenmistir. Veriler Marmara Bolgesinde Devlet Universiteleri bunyesinde faaliyet gosteren Tip Fakultesi son sinif ogrencilerinden secilen orneklem vasitasiyla elde edilmistir. Bu kapsamda toplam 153 adet gecerli anket formu elde edilmistir. Arastirmada donusturucu liderlik ozelliklerini olcmek icin Podsakoff’un (1990) gelistirdigi ve ulkemizde Iscan (2002) tarafindan Turkceye uyarlanan, Donusturucu Liderlik Olcegi ile Cinsiyet rollerini olcmek icin BEM Cinsiyet Rolu Envanteri kullanilmistir. Bu dogrultuda veriler IBM SPSS 20 programi vasitasiyla Ortalama, Standart Sapma, Frekans, Pearson Korelasyon ve Coklu Regresyon Analizleri kullanilarak degerlendirilmistir. Arastirma sonuclarina gore, cinsiyet rolleri ogrencilerin donusturucu liderlik ozelliklerini etkilemektedir. Disil ozelliklerin donusturucu liderlik uzerindeki etkisinin (s=0,308), eril ozelliklerden (s=0,266) daha buyuk oldugu tespit edilmistir. Disil ozellikleri yuksek olan tip ogrencilerinde bireysel ilgi gosterme boyutu daha yuksek iken; eril ozellikleri yuksek olan tip ogrencilerinde vizyon saglama-uygun rol model olma boyutu daha yuksektir.
{"title":"DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİKTE HANGİSİ DAHA ETKİLİ: ERİLLİK Mİ, DİŞİLLİK Mİ?","authors":"Sümeyye Arslan Kurtuluş, R. Kutanis","doi":"10.11611/JMER600","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER600","url":null,"abstract":"Bu arastirmanin amaci cinsiyet rolunun donusturucu liderlik ozelliklerine olan etkisini ortaya koymaktir. Calismada cinsiyet rolu ve donusturucu liderlik ozelligi arasindaki iliski ve etki duzeyi incelenmistir. Veriler Marmara Bolgesinde Devlet Universiteleri bunyesinde faaliyet gosteren Tip Fakultesi son sinif ogrencilerinden secilen orneklem vasitasiyla elde edilmistir. Bu kapsamda toplam 153 adet gecerli anket formu elde edilmistir. Arastirmada donusturucu liderlik ozelliklerini olcmek icin Podsakoff’un (1990) gelistirdigi ve ulkemizde Iscan (2002) tarafindan Turkceye uyarlanan, Donusturucu Liderlik Olcegi ile Cinsiyet rollerini olcmek icin BEM Cinsiyet Rolu Envanteri kullanilmistir. Bu dogrultuda veriler IBM SPSS 20 programi vasitasiyla Ortalama, Standart Sapma, Frekans, Pearson Korelasyon ve Coklu Regresyon Analizleri kullanilarak degerlendirilmistir. Arastirma sonuclarina gore, cinsiyet rolleri ogrencilerin donusturucu liderlik ozelliklerini etkilemektedir. Disil ozelliklerin donusturucu liderlik uzerindeki etkisinin (s=0,308), eril ozelliklerden (s=0,266) daha buyuk oldugu tespit edilmistir. Disil ozellikleri yuksek olan tip ogrencilerinde bireysel ilgi gosterme boyutu daha yuksek iken; eril ozellikleri yuksek olan tip ogrencilerinde vizyon saglama-uygun rol model olma boyutu daha yuksektir.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116580180","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Kamu Kurumlari, ilgili gorevlerini yerine getirebilmek icin degisen nicelikte ve nitelikte personeli istihdam etmelidir. Ancak, istihdam edilen personel sayisinin hizmetin verilecegi ilin veya bolgenin nufusu ile her zaman ayni paralellikte olmadigi gorulmektedir. Bu durumda, personellerin iradi ya da gayriiradi olarak yer degistirmesi, gecici nufus sirkulasyonu ve e-hizmet uygulamasinin artisi gibi faktorler etkili olmaktadir. Bu calismada, Turkiye’deki Il Nufus ve Vatandaslik Mudurlukleri, is yogunluklarina gore hibrid hiyerarsik k-ortalamalar kumeleme analizi ile siniflandirilmistir. Kume sayisina karar verirken silhouette endeksinden yararlanilmistir. Analiz sonucunda, benzer is yogunluguna sahip illerden olusan alti farkli kume yapisi ortaya cikarilmistir. Elde edilen kume yapilarinin gecerliligi ilgili istatistiki testler yardimiyla da desteklenmistir
{"title":"İL NÜFUS VE VATANDAŞLIK MÜDÜRLÜKLERİNİN İŞ YOĞUNLUĞUNA GÖRE HİBRİD KÜMELEME İLE SINIFLANDIRILMASI","authors":"N. Aydin, Ayşe Nur Seven","doi":"10.11611/JMER573","DOIUrl":"https://doi.org/10.11611/JMER573","url":null,"abstract":"Kamu Kurumlari, ilgili gorevlerini yerine getirebilmek icin degisen nicelikte ve nitelikte personeli istihdam etmelidir. Ancak, istihdam edilen personel sayisinin hizmetin verilecegi ilin veya bolgenin nufusu ile her zaman ayni paralellikte olmadigi gorulmektedir. Bu durumda, personellerin iradi ya da gayriiradi olarak yer degistirmesi, gecici nufus sirkulasyonu ve e-hizmet uygulamasinin artisi gibi faktorler etkili olmaktadir. Bu calismada, Turkiye’deki Il Nufus ve Vatandaslik Mudurlukleri, is yogunluklarina gore hibrid hiyerarsik k-ortalamalar kumeleme analizi ile siniflandirilmistir. Kume sayisina karar verirken silhouette endeksinden yararlanilmistir. Analiz sonucunda, benzer is yogunluguna sahip illerden olusan alti farkli kume yapisi ortaya cikarilmistir. Elde edilen kume yapilarinin gecerliligi ilgili istatistiki testler yardimiyla da desteklenmistir","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128828047","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：