Pub Date : 2019-08-01DOI: 10.18316/DESENV.V8I2.5109
Carinne de Oliveira Lima, M. Sá
A Feira da Sulanca, em Caruaru-PE, ambiente cultural que tem seus significados em tudo que lá está representado, torna-se um cenário propício para se analisar relacionamentos de marketing, importante objeto de discussão na literatura. Por meio de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, utilizando-se como método e técnica de coleta dos dados, a dramaturgia, a entrevista e a observação direta não-participante, buscou-se identificar significados das relações comerciais entre compradores e vendedores. Entre os principais resultados, pode-se observar que os significados dessas relações representam aspectos não somente ligados à comercialização, mas também a outros elementos como amizade, confiança e intimidade.
{"title":"Feira da Sulanca em Caruaru-PE: um Palco Cultural para as Representações Simbólicas entre Compradores e Vendedores","authors":"Carinne de Oliveira Lima, M. Sá","doi":"10.18316/DESENV.V8I2.5109","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I2.5109","url":null,"abstract":"A Feira da Sulanca, em Caruaru-PE, ambiente cultural que tem seus significados em tudo que lá está representado, torna-se um cenário propício para se analisar relacionamentos de marketing, importante objeto de discussão na literatura. Por meio de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, utilizando-se como método e técnica de coleta dos dados, a dramaturgia, a entrevista e a observação direta não-participante, buscou-se identificar significados das relações comerciais entre compradores e vendedores. Entre os principais resultados, pode-se observar que os significados dessas relações representam aspectos não somente ligados à comercialização, mas também a outros elementos como amizade, confiança e intimidade.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125528420","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-08-01DOI: 10.18316/DESENV.V8I2.5020
D. Colet, Anelise Rebelato Mozzato
O presente artigo propõe-se apresentar as características atribuídas aos trabalhadores da geração Z, sob o ponto de vista dos gestores de gestão de pessoas. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo multicaso e com abordagem quantitativa dos dados com dez gestores da área de gestão de pessoas. Os resultados revelam que uma das principais contribuições da geração Z para as organizações é a habilidade com novas tecnologias; todavia, a maior dificuldade está no seu gerenciamento, em razão do imediatismo e da necessidade de crescimento rápido na carreira. No tocante às estratégias para a gestão desta geração, destaca-se a importância do acompanhamento e diálogo entre as diferentes gerações e, também, o pensar em plano de carreira diferenciado, bem como, o refletir outras medidas capazes de atrair e manter esses trabalhadores o maior tempo possível na empresa. Dentre as contribuições deste estudo, destaca-se que a gestão de pessoas exerce papel essencial na gestão da geração Z, visando ao engajamento da mesma nas diferentes equipes de trabalho e no convívio com as demais gerações, não desconsiderando a heterogeneidade inerente na dinâmica multigeracional.
{"title":"“Nativos digitais”: características atribuídas por gestores à Geração Z","authors":"D. Colet, Anelise Rebelato Mozzato","doi":"10.18316/DESENV.V8I2.5020","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I2.5020","url":null,"abstract":"O presente artigo propõe-se apresentar as características atribuídas aos trabalhadores da geração Z, sob o ponto de vista dos gestores de gestão de pessoas. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo multicaso e com abordagem quantitativa dos dados com dez gestores da área de gestão de pessoas. Os resultados revelam que uma das principais contribuições da geração Z para as organizações é a habilidade com novas tecnologias; todavia, a maior dificuldade está no seu gerenciamento, em razão do imediatismo e da necessidade de crescimento rápido na carreira. No tocante às estratégias para a gestão desta geração, destaca-se a importância do acompanhamento e diálogo entre as diferentes gerações e, também, o pensar em plano de carreira diferenciado, bem como, o refletir outras medidas capazes de atrair e manter esses trabalhadores o maior tempo possível na empresa. Dentre as contribuições deste estudo, destaca-se que a gestão de pessoas exerce papel essencial na gestão da geração Z, visando ao engajamento da mesma nas diferentes equipes de trabalho e no convívio com as demais gerações, não desconsiderando a heterogeneidade inerente na dinâmica multigeracional.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123575050","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-08-01DOI: 10.18316/DESENV.V8I2.5026
Luciano Pinheiro, C. Froehlich, Karoline Konrath
O objetivo deste trabalho é analisar a compreensão e presença do conceito de espiritualidade no contexto organizacional. Para isso buscou-se: (a) verificar o entendimento de gestores e colaboradores das organizações estudadas sobre este conceito; (b) investigar a presença ou não de práticas associadas às dimensões da espiritualidade; (c) compreender o papel do líder neste contexto. Efetuou-se uma pesquisa exploratória e descritiva, qualitativa e pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu através de entrevistas semiestruturadas em três empresas da região metropolitana de Porto Alegre (RS): uma da área da educação, nomeada de Empresa S; uma loja de departamentos, denominada de Empresa C; e uma fábrica de calçados femininos, chamada de Empresa I. Os principais resultados demonstram que gestores e colaboradores destas empresas possuem entendimento de espiritualidade baseados no senso comum, e poucos possuem conhecimento a respeito da espiritualidade aplicada à gestão; é possível identificar nas empresas práticas que podem ser consideradas e classificadas dentro das cinco dimensões da espiritualidade.
{"title":"Espiritualidade no ambiente de trabalho: evidências em três casos","authors":"Luciano Pinheiro, C. Froehlich, Karoline Konrath","doi":"10.18316/DESENV.V8I2.5026","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I2.5026","url":null,"abstract":"O objetivo deste trabalho é analisar a compreensão e presença do conceito de espiritualidade no contexto organizacional. Para isso buscou-se: (a) verificar o entendimento de gestores e colaboradores das organizações estudadas sobre este conceito; (b) investigar a presença ou não de práticas associadas às dimensões da espiritualidade; (c) compreender o papel do líder neste contexto. Efetuou-se uma pesquisa exploratória e descritiva, qualitativa e pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu através de entrevistas semiestruturadas em três empresas da região metropolitana de Porto Alegre (RS): uma da área da educação, nomeada de Empresa S; uma loja de departamentos, denominada de Empresa C; e uma fábrica de calçados femininos, chamada de Empresa I. Os principais resultados demonstram que gestores e colaboradores destas empresas possuem entendimento de espiritualidade baseados no senso comum, e poucos possuem conhecimento a respeito da espiritualidade aplicada à gestão; é possível identificar nas empresas práticas que podem ser consideradas e classificadas dentro das cinco dimensões da espiritualidade.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125849910","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-08-01DOI: 10.18316/DESENV.V8I2.4986
R. Moré, Fábio José Wojcikiewicz Caldas, Alexandre Marino Costa, Marli Dias, Maico Oliveira Buss
O objetivo do artigo é analisar os fatores críticos de sucesso no tocante à gestão de contratos de Institutos Federais de Educação brasileiros, de modo a fornecer subsídios para melhorar os processos existentes no contexto do IFSC. A gestão do conhecimento, gestão de processos e contratos administrativos representam os fundamentos para as análises apresentadas. Por meio de um estudo de caso, com a técnica de observação, foram coletados dados primários do Departamento de Contratos do IFSC no âmbito de agentes internos, internos de outros setores e externos ao IFSC. Os resultados, revelaram os seguintes fatores críticos: demora na realização de pareceres; demora no encaminhamento de demandas; e problemas com estrutura tecnológica e uso de sistema de informação. A partir destes gargalos é proposto um repositório de informações, FAQ (Frequently Asked Questions), que possa auxiliar os gestores à tomada de decisão e na redução do tempo de formalização de contratos e convênios institucionais.
{"title":"Fatores críticos de sucesso na gestão de contratos a luz da gestão do conhecimento: um estudo de caso IFSC/Brasil","authors":"R. Moré, Fábio José Wojcikiewicz Caldas, Alexandre Marino Costa, Marli Dias, Maico Oliveira Buss","doi":"10.18316/DESENV.V8I2.4986","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I2.4986","url":null,"abstract":"O objetivo do artigo é analisar os fatores críticos de sucesso no tocante à gestão de contratos de Institutos Federais de Educação brasileiros, de modo a fornecer subsídios para melhorar os processos existentes no contexto do IFSC. A gestão do conhecimento, gestão de processos e contratos administrativos representam os fundamentos para as análises apresentadas. Por meio de um estudo de caso, com a técnica de observação, foram coletados dados primários do Departamento de Contratos do IFSC no âmbito de agentes internos, internos de outros setores e externos ao IFSC. Os resultados, revelaram os seguintes fatores críticos: demora na realização de pareceres; demora no encaminhamento de demandas; e problemas com estrutura tecnológica e uso de sistema de informação. A partir destes gargalos é proposto um repositório de informações, FAQ (Frequently Asked Questions), que possa auxiliar os gestores à tomada de decisão e na redução do tempo de formalização de contratos e convênios institucionais.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126150776","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-08-01DOI: 10.18316/DESENV.V8I2.5054
Andréia Maria Kremer, R. Cavalheiro
Este estudo teve por objetivo analisar quais as contribuições dos conceitos de lógicas institucionais e racionalidades múltiplas para a análise do comportamento cooperativo dos indivíduos. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática da literatura. Foram selecionados 24 artigos publicados nas bases de dados Scopus, Science Directe Web of Science. Os estudos, de forma geral, se pautam em discussões acerca da influência das lógicas ou racionalidades na tomada de decisão dos indivíduos, nos processos de planejamento e nos conflitos intra e interoganizacionais. A identificação e caracterização de lógicas ou racionalidades divergentes permite a negociação e criação de lógicas hibridas, legitimadas por todo o grupo. Além disso, os agentes de fronteira também são identificados como alternativas para a solução de conflitos entre diferentes grupos de interesses.
本研究旨在分析制度逻辑和多元理性概念对个体合作行为分析的贡献。为此，我们进行了系统的文献综述。选取了在Scopus、Science direct Web of Science数据库上发表的24篇文章。一般来说，这些研究是基于对个人决策、规划过程以及组织内部和组织间冲突的逻辑和理性影响的讨论。对不同逻辑或理性的识别和描述允许协商和创造混合逻辑，由整个群体合法化。此外，边境官员也被确定为解决不同利益集团之间冲突的替代办法。
{"title":"Lógicas institucionais e Multiracionalidades: revisão sistemática da literatura para a análise do comportamento cooperativo","authors":"Andréia Maria Kremer, R. Cavalheiro","doi":"10.18316/DESENV.V8I2.5054","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I2.5054","url":null,"abstract":"Este estudo teve por objetivo analisar quais as contribuições dos conceitos de lógicas institucionais e racionalidades múltiplas para a análise do comportamento cooperativo dos indivíduos. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática da literatura. Foram selecionados 24 artigos publicados nas bases de dados Scopus, Science Directe Web of Science. Os estudos, de forma geral, se pautam em discussões acerca da influência das lógicas ou racionalidades na tomada de decisão dos indivíduos, nos processos de planejamento e nos conflitos intra e interoganizacionais. A identificação e caracterização de lógicas ou racionalidades divergentes permite a negociação e criação de lógicas hibridas, legitimadas por todo o grupo. Além disso, os agentes de fronteira também são identificados como alternativas para a solução de conflitos entre diferentes grupos de interesses.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"325 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124594234","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-26DOI: 10.18316/DESENV.V8I1.4860
Jordana Landskren, M. Santos, Leonardo Gustavo Schneider
A promoção de vendas é considerada um importante fator de influência de compra, especialmente no ponto de venda. Este estudo teve como objetivo analisar a influência da promoção de vendas na decisão de compras dos clientes do varejo. Por meio de um levantamento com 100 clientes de uma loja de bazar e da realização do teste t de student, observou-se diferença estatisticamente significativa entre as médias das respostas com e sem o estímulo da promoção, evidenciando a sua influência na intenção de compra dos clientes. Constatou-se também que as promoções consideradas mais interessantes pelos clientes são brindes e cupons de desconto. Neste sentido, contribuições gerenciais e acadêmicas foram discutidas na conclusão, ressaltando que os resultados são aplicáveis à realidade pesquisada, não podendo ser generalizados.
{"title":"A influência da promoção de vendas na decisão de compra dos consumidores de uma empresa varejista gaúcha","authors":"Jordana Landskren, M. Santos, Leonardo Gustavo Schneider","doi":"10.18316/DESENV.V8I1.4860","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I1.4860","url":null,"abstract":"A promoção de vendas é considerada um importante fator de influência de compra, especialmente no ponto de venda. Este estudo teve como objetivo analisar a influência da promoção de vendas na decisão de compras dos clientes do varejo. Por meio de um levantamento com 100 clientes de uma loja de bazar e da realização do teste t de student, observou-se diferença estatisticamente significativa entre as médias das respostas com e sem o estímulo da promoção, evidenciando a sua influência na intenção de compra dos clientes. Constatou-se também que as promoções consideradas mais interessantes pelos clientes são brindes e cupons de desconto. Neste sentido, contribuições gerenciais e acadêmicas foram discutidas na conclusão, ressaltando que os resultados são aplicáveis à realidade pesquisada, não podendo ser generalizados.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"68 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125366922","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-26DOI: 10.18316/DESENV.V8I1.4744
Fernando Victor Cavalcante, Favio Akiyoshi Toda, Thiago Borges Renault
Este estudo objetiva investigar os processos de aprendizagem e criação do conhecimento que subsidiaram o desenvolvimento de uma inovação no processo de captação de recursos de uma instituição pública tendo como base a teoria de Criação do Conhecimento Organizacional de Nonaka e Takeuchi (2008) e o frameworkde aprendizagem multinível proposto por Crossan, Lane e White (1999). Trata-se de um estudo sobre o Escritório de Captação de Recursos da Fiocruz, que passou a atuar de forma prospectiva mediante um plano de mobilização de recursos baseado no potencial de cada projeto em oferecer benefícios aos potenciais patrocinadores, subvertendo a lógica dominante de esperar por empresas para patrocinar projetos. Para o desenvolvimento da pesquisa adotou-se o estudo de caso, com uma abordagem qualitativa de caráter exploratório-descritivo e os dados foram coletados por meio de entrevistas, observação e pesquisa documental. A análise dos dados foi guiada por categorias estabelecidas a partir da integração das teorias mencionadas, por meio do qual foram identificados processos de criação de conhecimento e aprendizagem aderentes às teorias consideradas. Os resultados evidenciaram o perfil empreendedor, as trocas de experiências entre indivíduos, o contexto ambiental e o apoio de instâncias superiores como elementos cruciais para o desenvolvimento da inovação.
{"title":"Análise de uma inovação no processo de captação de recursos de uma instituição pública à luz da Criação do Conhecimento Organizacional e da Aprendizagem Multinível","authors":"Fernando Victor Cavalcante, Favio Akiyoshi Toda, Thiago Borges Renault","doi":"10.18316/DESENV.V8I1.4744","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I1.4744","url":null,"abstract":"Este estudo objetiva investigar os processos de aprendizagem e criação do conhecimento que subsidiaram o desenvolvimento de uma inovação no processo de captação de recursos de uma instituição pública tendo como base a teoria de Criação do Conhecimento Organizacional de Nonaka e Takeuchi (2008) e o frameworkde aprendizagem multinível proposto por Crossan, Lane e White (1999). Trata-se de um estudo sobre o Escritório de Captação de Recursos da Fiocruz, que passou a atuar de forma prospectiva mediante um plano de mobilização de recursos baseado no potencial de cada projeto em oferecer benefícios aos potenciais patrocinadores, subvertendo a lógica dominante de esperar por empresas para patrocinar projetos. Para o desenvolvimento da pesquisa adotou-se o estudo de caso, com uma abordagem qualitativa de caráter exploratório-descritivo e os dados foram coletados por meio de entrevistas, observação e pesquisa documental. A análise dos dados foi guiada por categorias estabelecidas a partir da integração das teorias mencionadas, por meio do qual foram identificados processos de criação de conhecimento e aprendizagem aderentes às teorias consideradas. Os resultados evidenciaram o perfil empreendedor, as trocas de experiências entre indivíduos, o contexto ambiental e o apoio de instâncias superiores como elementos cruciais para o desenvolvimento da inovação. ","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133925517","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-26DOI: 10.18316/DESENV.V8I1.4640
R. Rocha, Elisa Akemi Nagatani, Caroline Oliveira Melo, Jefferson David Araujo Sales
Diante da atual tendência comunicacional nas organizações, este trabalho buscou analisar as diferenças existentes entre o processo decisório tradicional (presencial) e o processo decisório mediado por redes sociais digitais, especificamente pelo aplicativo WhatsApp. A estratégia de investigação eleita para esta pesquisa foi o quase-experimento, em que estudantes membros de uma empresa júnior de administração foram divididos em dois grupos para simular uma decisão sobre investimentos. O primeiro fez uso de um processo convencional, com uma reunião presencial, e o segundo teve sua tomada de decisão suportada exclusivamente pela mídia social digital, o WhatsApp. Os dados foram coletados pela observação direta e preenchimento de relatórios de investimentos, ambos estruturados, e tratados com análises descritivas, que posteriormente foram comparados com literatura. Os resultados demonstraram que o uso da ferramenta virtual traz incrementos ao processo decisório, proporcionando maior foco, concentração e emprego de um grupo maior de critérios para a tomada de decisão, quando comparado ao processo presencial convencional. No entanto, a maior interação entre os participantes e a busca por fontes externas de informação, para dar suporte à decisão, ainda foram observadas de forma mais evidente no processo decisório convencional.
{"title":"Estar presente ou estar no virtual? O uso de mídias sociais digitais para tomada de decisão sobre investimentos","authors":"R. Rocha, Elisa Akemi Nagatani, Caroline Oliveira Melo, Jefferson David Araujo Sales","doi":"10.18316/DESENV.V8I1.4640","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I1.4640","url":null,"abstract":"Diante da atual tendência comunicacional nas organizações, este trabalho buscou analisar as diferenças existentes entre o processo decisório tradicional (presencial) e o processo decisório mediado por redes sociais digitais, especificamente pelo aplicativo WhatsApp. A estratégia de investigação eleita para esta pesquisa foi o quase-experimento, em que estudantes membros de uma empresa júnior de administração foram divididos em dois grupos para simular uma decisão sobre investimentos. O primeiro fez uso de um processo convencional, com uma reunião presencial, e o segundo teve sua tomada de decisão suportada exclusivamente pela mídia social digital, o WhatsApp. Os dados foram coletados pela observação direta e preenchimento de relatórios de investimentos, ambos estruturados, e tratados com análises descritivas, que posteriormente foram comparados com literatura. Os resultados demonstraram que o uso da ferramenta virtual traz incrementos ao processo decisório, proporcionando maior foco, concentração e emprego de um grupo maior de critérios para a tomada de decisão, quando comparado ao processo presencial convencional. No entanto, a maior interação entre os participantes e a busca por fontes externas de informação, para dar suporte à decisão, ainda foram observadas de forma mais evidente no processo decisório convencional.","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121908431","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-26DOI: 10.18316/DESENV.V8I1.4714
T. Mattei, Fernanda Mendes Bezerra
O objetivo da pesquisa é verificar a influência dos fatores socioeconômicos na eficiência dos municípios de Santa Catarina em alocar os gastos públicos nos primeiros anos da educação fundamental no ano de 2011. Para encontrar o índice de eficiência é utilizada a metodologia não paramétrica Análise Envoltória de Dados (DEA). Para a verificação da influência dos fatores socioeconômicos na eficiência em educação é utilizada a técnica econométrica Regressão Linear Múltipla. Os resultados sugerem que a maioria dos municípios são ineficientes na alocação dos recursos nos primeiros anos da educação básica, visto que apenas uma pequena parcela dos municípios, 21,37%, foram considerados eficientes no ano de 2011. Foi verificado também que os fatores socioeconômicos impactam de forma relevante no desempenho educacional.
{"title":"Eficiência dos Gastos Públicos em Educação e a Influência dos Fatores Socioeconômicos para o Estado de Santa Catarina","authors":"T. Mattei, Fernanda Mendes Bezerra","doi":"10.18316/DESENV.V8I1.4714","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I1.4714","url":null,"abstract":"O objetivo da pesquisa é verificar a influência dos fatores socioeconômicos na eficiência dos municípios de Santa Catarina em alocar os gastos públicos nos primeiros anos da educação fundamental no ano de 2011. Para encontrar o índice de eficiência é utilizada a metodologia não paramétrica Análise Envoltória de Dados (DEA). Para a verificação da influência dos fatores socioeconômicos na eficiência em educação é utilizada a técnica econométrica Regressão Linear Múltipla. Os resultados sugerem que a maioria dos municípios são ineficientes na alocação dos recursos nos primeiros anos da educação básica, visto que apenas uma pequena parcela dos municípios, 21,37%, foram considerados eficientes no ano de 2011. Foi verificado também que os fatores socioeconômicos impactam de forma relevante no desempenho educacional. ","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126651750","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-26DOI: 10.18316/DESENV.V8I1.4322
Mariélly Warmeling Laucsen Martins, Antônio Zanin, Fábio José Diel, R. Wernke
O estudo tem como objetivo relacionar os investimentos em Pesquisa e Desenvolvimento com o desempenho organizacional de empresas participantes do bloco econômico BRICS. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, realizada por meio de análise documental com dados coletados através da base de dados Thomson®, abrangendo uma amostra de 563 empresas do Brasil, China, Índia, Rússia e África do Sul (BRICS). Através da realização da análise dos dados em painel, concluiu-se que os investimentos em P&D relacionam-se significativamente com o desempenho organizacional e que os investimentos se revertem em lucros após dois anos do valor investido em P&D. Ainda, constatou-se que o indicador Liquidez influencia diretamente o ROA, pois empresas com alta liquidez deixam de investir em novos produtos, reduzindo, desta forma, a lucratividade futura da empresa.
{"title":"Evidenciação dos investimentos em P&D e os reflexos no desempenho organizacional de empresas nos países do BRICS","authors":"Mariélly Warmeling Laucsen Martins, Antônio Zanin, Fábio José Diel, R. Wernke","doi":"10.18316/DESENV.V8I1.4322","DOIUrl":"https://doi.org/10.18316/DESENV.V8I1.4322","url":null,"abstract":"O estudo tem como objetivo relacionar os investimentos em Pesquisa e Desenvolvimento com o desempenho organizacional de empresas participantes do bloco econômico BRICS. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, realizada por meio de análise documental com dados coletados através da base de dados Thomson®, abrangendo uma amostra de 563 empresas do Brasil, China, Índia, Rússia e África do Sul (BRICS). Através da realização da análise dos dados em painel, concluiu-se que os investimentos em P&D relacionam-se significativamente com o desempenho organizacional e que os investimentos se revertem em lucros após dois anos do valor investido em P&D. Ainda, constatou-se que o indicador Liquidez influencia diretamente o ROA, pois empresas com alta liquidez deixam de investir em novos produtos, reduzindo, desta forma, a lucratividade futura da empresa. ","PeriodicalId":220422,"journal":{"name":"Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131281896","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：