Pub Date : 2023-11-08DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13502
Yusril Iza Mahendra, M. Maliah, Mursalin Mursalin
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat terpengaruhnya struktur modal dan struktur aset secara semuanya pada nilai perusahaan pada perusahaan asuransi BEI. Populasi semua perusahaan asuransi konvensional. Teknik pengambilan 11 sampel memakai sampel jenuh. Pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pendekatan dokumentasi dan kepustakaan. analisa data analisis statistik deskriptif. Berdasarkan uji hipotesis dapat disimpulkan secara keseluruhan X1 mempengaruhi nilai pada PT assurance X2 tidak terdapat pengaruh pada terhadap Y. Secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan pada perusahaan asuransi di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Besarnya pengaruh variabel bebas (struktur modal dan truktur aset) terhadap terikat (nilai perusahaan) adalah 61%. Kata Kunci: struktur modal, sruktur aset, nilai perusahaan. ABSTRACT This study aims to see the effect of capital structure and asset structure on the firm value of the IDX insurance company. The population of all conventional insurance companies. The technique for taking 11 samples used saturated samples. In this study using quantitative. Data collection techniques approach documentation and literature. data analysis descriptive statistical analysis. Based on the hypothesis test, it can be concluded that overall X1 affects the value of PT assurance. X2 has no effect on Y. Partially or simultaneously there is an effect of capital structure and asset structure on firm value in insurance companies on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. The magnitude of the influence of the independent variables (capital structure and asset structure) on the bound (firm value) is 61%. Keywords: capital structure, asset structure, firm value.
{"title":"Pengaruh Struktur Modal dan Struktur Aset Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Asuransi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2016-2020","authors":"Yusril Iza Mahendra, M. Maliah, Mursalin Mursalin","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13502","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13502","url":null,"abstract":"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat terpengaruhnya struktur modal dan struktur aset secara semuanya pada nilai perusahaan pada perusahaan asuransi BEI. Populasi semua perusahaan asuransi konvensional. Teknik pengambilan 11 sampel memakai sampel jenuh. Pada penelitian ini menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pendekatan dokumentasi dan kepustakaan. analisa data analisis statistik deskriptif. Berdasarkan uji hipotesis dapat disimpulkan secara keseluruhan X1 mempengaruhi nilai pada PT assurance X2 tidak terdapat pengaruh pada terhadap Y. Secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan pada perusahaan asuransi di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Besarnya pengaruh variabel bebas (struktur modal dan truktur aset) terhadap terikat (nilai perusahaan) adalah 61%. Kata Kunci: struktur modal, sruktur aset, nilai perusahaan. ABSTRACT This study aims to see the effect of capital structure and asset structure on the firm value of the IDX insurance company. The population of all conventional insurance companies. The technique for taking 11 samples used saturated samples. In this study using quantitative. Data collection techniques approach documentation and literature. data analysis descriptive statistical analysis. Based on the hypothesis test, it can be concluded that overall X1 affects the value of PT assurance. X2 has no effect on Y. Partially or simultaneously there is an effect of capital structure and asset structure on firm value in insurance companies on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. The magnitude of the influence of the independent variables (capital structure and asset structure) on the bound (firm value) is 61%. Keywords: capital structure, asset structure, firm value.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139282938","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13488
V. Sari, Reina Damayanti
ABSTRAK Karyawan dalarn suatu perusahaan terdiri atas karyawan tetap dan karyawan kontrak. Karyawan tetap dalam perusahaan cenderung akan merasa lebih aman sebab tidak dibebani masa kontrak sehingga kepastian masa depannya ditentukan oleh sikap positif yang ditunjukkan saat bekerja. Jika sifat positif yang ditunjukan rendah maka motivasi berprestasi karyawan akan rendah dan tentunya kinerja karyawan tersebut juga akan rendah. Adanya rasa aman biasanya menjadikan karyawan tersebut terlena dan tidak terpacu dengan target yang ingin dicapai perusahaan sehingga hal ini dapat menciptakan kondisi tidak produktif dalam diri karyawan yang tentunya akan berpengaruh terhadap target dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujiuan untuk mengetahui dan rnembuktikan apakah terdapat perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dan karyawan tetap pada PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang, dan apakah terdapat perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap pada PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang. Metode pengujian yang dilakukan oleh peneliti rnasih sangat terbatas menggunakan uji beda (t test) diharapkan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melakukan penelitian dengan topik sejenis (studi komparasi) dapat mengujinya kembali dengan metode pengujiian t-tes dengan memperbanyak sampel yang diteliti. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kinerja ABSTRACT Employees in a company consist of permanent employees and contract employees. Permanent employees in the company tend to feel more secure because they are not burdened with a contract period so that their future certainty is determined by the positive attitude they show while working. If the positive characteristics shown are low, the employee's achievement motivation will be low and of course the employee's performance will also be low. Having a sense of security usually makes employees complacent and not motivated by the targets the company wants to achieve, so this can create unproductive conditions within employees which of course will affect the company's targets and productivity. This research aims to find out and prove whether there are differences in achievement motivation between contract employees and permanent employees at PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang, and whether there are differences in performance between contract employees and permanent employees at PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang. The testing method carried out by researchers is still very limited using a difference test (t test). It is hoped that future researchers who are interested in conducting research on a similar topic (comparative study) can test it again using the t-test testing method by increasing the samples studied. Keywords: Achievement Motivation, Performance
公司员工包括长期员工和合同员工。公司的长期雇员往往更有安全感，因为他们没有合同期的负担，因此他们未来的确定性取决于工作中表现出的积极态度。如果表现出的积极态度不积极，员工的成就动机就会很低，当然员工的绩效也会很低。安全感的存在通常会使员工沾沾自喜，对公司希望实现的目标缺乏动力，从而会在员工中造成非生产性状况，这必然会影响公司的目标和生产率。本研究旨在确定并证明巴伦邦 PT Bank Negara INDONESIA 46 Tbk 公司的合同制员工与长期员工在成就动机方面是否存在差异，以及巴伦邦 PT Bank Negara INDONESIA 46 Tbk 公司的合同制员工与长期员工在绩效方面是否存在差异。研究人员使用 t 检验法进行的检验还很有限，希望今后有兴趣进行类似课题研究（比较研究）的研究人员可以通过增加研究样本，再次使用 t 检验法进行检验。 关键词成就动机 绩效 ABSTRACT Employees in a company consist of permanent employees and contract employees.公司的长期员工往往更有安全感，因为他们没有合同期的负担，因此他们未来的确定性取决于他们在工作时表现出的积极态度。如果员工表现出的积极性不高，他们的成就动机就会很低，当然工作绩效也会很低。拥有安全感通常会让员工自满，对公司希望实现的目标缺乏动力，因此会在员工内部造成非生产性状况，这当然会影响公司的目标和生产率。本研究旨在发现并证明巴伦邦 PT Bank Negara INDONESIA 46 Tbk 公司的合同员工和长期员工在成就动机方面是否存在差异，以及巴伦邦 PT Bank Negara INDONESIA 46 Tbk 公司的合同员工和长期员工在绩效方面是否存在差异。研究人员使用的检验方法仍然非常有限，即使用差异检验（t 检验）。希望今后有兴趣就类似课题（比较研究）开展研究的研究人员能够通过增加研究样本，再次使用 t 检验法进行检验。 关键词成就动机、绩效
{"title":"Analisis Perbedaan Motivasi Berprestasi Dan Kinerja Antara Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap PT. Bank Negara Indonesia 46 Tbk Palembang","authors":"V. Sari, Reina Damayanti","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13488","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13488","url":null,"abstract":"ABSTRAK Karyawan dalarn suatu perusahaan terdiri atas karyawan tetap dan karyawan kontrak. Karyawan tetap dalam perusahaan cenderung akan merasa lebih aman sebab tidak dibebani masa kontrak sehingga kepastian masa depannya ditentukan oleh sikap positif yang ditunjukkan saat bekerja. Jika sifat positif yang ditunjukan rendah maka motivasi berprestasi karyawan akan rendah dan tentunya kinerja karyawan tersebut juga akan rendah. Adanya rasa aman biasanya menjadikan karyawan tersebut terlena dan tidak terpacu dengan target yang ingin dicapai perusahaan sehingga hal ini dapat menciptakan kondisi tidak produktif dalam diri karyawan yang tentunya akan berpengaruh terhadap target dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujiuan untuk mengetahui dan rnembuktikan apakah terdapat perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dan karyawan tetap pada PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang, dan apakah terdapat perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap pada PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang. Metode pengujian yang dilakukan oleh peneliti rnasih sangat terbatas menggunakan uji beda (t test) diharapkan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melakukan penelitian dengan topik sejenis (studi komparasi) dapat mengujinya kembali dengan metode pengujiian t-tes dengan memperbanyak sampel yang diteliti. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kinerja ABSTRACT Employees in a company consist of permanent employees and contract employees. Permanent employees in the company tend to feel more secure because they are not burdened with a contract period so that their future certainty is determined by the positive attitude they show while working. If the positive characteristics shown are low, the employee's achievement motivation will be low and of course the employee's performance will also be low. Having a sense of security usually makes employees complacent and not motivated by the targets the company wants to achieve, so this can create unproductive conditions within employees which of course will affect the company's targets and productivity. This research aims to find out and prove whether there are differences in achievement motivation between contract employees and permanent employees at PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang, and whether there are differences in performance between contract employees and permanent employees at PT. Bank Negara INDONESIA 46 Tbk, Palembang. The testing method carried out by researchers is still very limited using a difference test (t test). It is hoped that future researchers who are interested in conducting research on a similar topic (comparative study) can test it again using the t-test testing method by increasing the samples studied. Keywords: Achievement Motivation, Performance","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139288619","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
ABSTRAK Penelitian ini berencana untuk memutuskan dampak kecukupan diri dan perubahan diri terhadap pemenuhan pekerjaan pekerja. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini adalah tes terendam, dimana semua individu dari populasi digunakan sebagai tes ujian. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Kekambuhan yang berbeda, koefisien hubungan, koefisien kepastian, uji-t dan uji-F, digunakan untuk pemeriksaan informasi penelitian, dan konsekuensi dari uji-t menunjukkan bahwa ada pengaruh terhadap kelangsungan hidup (X1), dengan kepentingan nilai 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Kecukupan diri parsial pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja, perubahan diri (X2) memiliki nilai kepentingan 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa perubahan diri yang tidak lengkap secara keseluruhan mempengaruhi pemenuhan pekerjaan representatif. Sementara itu, dari hasil uji-F dengan nilai besar 0,000 < 0,05, khususnya Ho ditolak dan Ha diakui, sangat mungkin beralasan bahwa kelangsungan hidup dan perubahan diri pada saat yang sama pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja di PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Kata Kunci: Efikasi Diri, Penyesuaian Diri, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study plans to determine the impact of self-sufficiency and self-change on workers' job fulfillment. The technique used in this research is quantitative, and the population in this study is all workers of PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. The example used in this study is the submerged test, where all individuals from the population are used as the test test. The information gathering strategy used in this research is a survey. Different recurrences, correlation coefficient, certainty coefficient, t-test and F-test, were used to examine research information, and the consequences of the t-test showed that there was an effect on survival (X1), with an importance value of 0.000 < 0.05 indicating that partial self-sufficiency basically affects workers' job fulfillment, self-change (X2) has an importance value of 0.000 <0.05, this indicates that incomplete self-change overall affects the fulfillment of representative jobs. Meanwhile, from the results of the F-test with a large value of 0.000 < 0.05, especially Ho is rejected and Ha is recognized, it is very possible to reason that survival and self-change at the same time basically affect the job fulfillment of workers at PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Keywords : Self-Efficacy, Self-Adjustment, Job Satisfaction.
本研究计划确定自给自足和自我改变对工人工作成就感的影响。本研究使用的技术是定量研究，研究对象是 PT Karya Mandiri Propertindo Utama 公司的所有工人。本研究使用的样本是潜入式测试，将人口中的所有个体作为测试对象。本研究采用的信息收集策略是调查。研究信息的检验采用了不同的复现、关系系数、确定性系数、t 检验和 F 检验，t 检验的结果显示，生存（X1）存在影响，重要性值为 0.000 < 0.05，表明部分自给自足基本上影响了工人工作的完成；自我改变（X2）的重要性值为 0.000 < 0.05，表明不完全的自我改变整体上影响了代表工作的完成。 同时，从 F 检验的结果来看，其大值为 0.000 < 0.05，具体来说，Ho 被否决，Ha 被认可，因此很有可能推理出生存和自我改变同时基本影响了 PT Karya Mandiri Propertindo Utama 公司工人工作的完成。 关键词自我效能、自我调整、工作满意度。 ABSTRACT 本研究计划确定自给自足和自我改变对工人工作满意度的影响。本研究采用定量研究技术，研究对象为 PT Karya Mandiri Propertindo Utama 公司的所有员工。本研究中使用的示例是潜入测试，即使用人群中的所有个体作为测试对象。本研究采用的信息收集策略是调查。采用不同的复现、相关系数、确定性系数、t 检验和 F 检验来检验研究信息，t 检验的结果显示，对生存（X1）有影响，重要性值为 0.000 <0.05，这表明部分自给自足基本上影响工人的工作成就感，自我改变（X2）的重要性值为 0.000 <0.05，这表明不完全的自我改变总体上影响代表工作的成就感。同时，从F检验的结果来看，F检验的大值为0.000<0.05，尤其是Ho被拒绝，Ha被认可，这就很有可能推理出生存和自我改变同时基本影响了PT Karya Mandiri Propertindo Utama公司员工的工作成就感。 关键词自我效能感 自我调整 工作满意度
{"title":"Pengaruh Efikasi Diri dan Penyesuaian Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama","authors":"Komang Indah Sasti, Rismansyah Rismansyah, Oktariansyah Oktariansyah","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13444","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13444","url":null,"abstract":"ABSTRAK Penelitian ini berencana untuk memutuskan dampak kecukupan diri dan perubahan diri terhadap pemenuhan pekerjaan pekerja. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini adalah tes terendam, dimana semua individu dari populasi digunakan sebagai tes ujian. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Kekambuhan yang berbeda, koefisien hubungan, koefisien kepastian, uji-t dan uji-F, digunakan untuk pemeriksaan informasi penelitian, dan konsekuensi dari uji-t menunjukkan bahwa ada pengaruh terhadap kelangsungan hidup (X1), dengan kepentingan nilai 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Kecukupan diri parsial pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja, perubahan diri (X2) memiliki nilai kepentingan 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa perubahan diri yang tidak lengkap secara keseluruhan mempengaruhi pemenuhan pekerjaan representatif. Sementara itu, dari hasil uji-F dengan nilai besar 0,000 < 0,05, khususnya Ho ditolak dan Ha diakui, sangat mungkin beralasan bahwa kelangsungan hidup dan perubahan diri pada saat yang sama pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja di PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Kata Kunci: Efikasi Diri, Penyesuaian Diri, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study plans to determine the impact of self-sufficiency and self-change on workers' job fulfillment. The technique used in this research is quantitative, and the population in this study is all workers of PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. The example used in this study is the submerged test, where all individuals from the population are used as the test test. The information gathering strategy used in this research is a survey. Different recurrences, correlation coefficient, certainty coefficient, t-test and F-test, were used to examine research information, and the consequences of the t-test showed that there was an effect on survival (X1), with an importance value of 0.000 < 0.05 indicating that partial self-sufficiency basically affects workers' job fulfillment, self-change (X2) has an importance value of 0.000 <0.05, this indicates that incomplete self-change overall affects the fulfillment of representative jobs. Meanwhile, from the results of the F-test with a large value of 0.000 < 0.05, especially Ho is rejected and Ha is recognized, it is very possible to reason that survival and self-change at the same time basically affect the job fulfillment of workers at PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Keywords : Self-Efficacy, Self-Adjustment, Job Satisfaction.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139288636","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13456
Ridha Salfira, Ninin Non Ayu Salmah, S. Puspita
ABSTRAK Kajian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh keilmuan dan kemampuan mengapresiasi individu secara lebih mendalam terhadap pelaksanaan kerja di kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif dengan jumlah tes yang dipertimbangkan adalah 30 responden. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam tinjauan ini adalah pemeriksaan beda lurus, pemeriksaan koefisien hubungan, pemeriksaan koefisien jaminan, uji t dan uji F dengan menggunakan program produk spss 21 for windows.. Wawasan yang agak cerdas sekaligus mempengaruhi presentasi pegawai kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Agaknya kemampuan memahami masyarakat secara mendalam sangat mempengaruhi pelaksanaan kerja perwakilan kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Apalagi, pengetahuan keilmuan dan kemampuan memahami masyarakat secara lebih mendalam pada dasarnya mempengaruhi pegawai BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Prestasi Kerja. ABSTRACT This study is expected to find out the influence of knowledge and the ability to appreciate individuals more deeply on the implementation of work at the BAPPEDA office of Ogan Komering Ilir Regency. The technique used in this study is a quantitative strategy with the number of tests considered is 30 respondents. The information checking method used in this review is straight-difference examination, correlation coefficient examination, assurance coefficient examination, t-test and F-test using the SPSS 21 for windows product program. A rather intelligent insight that also affects the presentation of BAPPEDA office employees, Ogan Komering Ilir Regency . It seems that the ability to understand the community in depth greatly affects the implementation of the work of representatives of the BAPPEDA office in Ogan Komering Ilir Regency. Moreover, scientific knowledge and the ability to understand the community more deeply basically affect BAPPEDA employees of Ogan Komering Ilir Regency. Keywords : Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence And Work Performance.
本研究旨在确定更深入地了解个人的知识和能力对奥甘科姆林伊利尔区巴布达办事处工作执行的影响。本研究采用的技术是定量策略，测试人数为 30 人。本研究中使用的信息检验方法包括直差检验、关系系数检验、保证系数检验、t 检验和 F 检验，这些方法都是通过使用 spss 21 for windows 产品程序进行的。相当聪明的洞察力同时也影响着奥甘科姆林伊利尔区巴布达办事处员工的表达能力。可以推测，深入了解社区的能力极大地影响了奥甘-科姆林-伊利尔行政区巴贝拉办事处代表的工作实施。此外，科学知识和深入了解社区的能力从根本上影响着奥甘-科姆林-伊利尔行政区巴布亚新几内亚教育发展署的员工。 关键词智商、情商和工作绩效。 ABSTRACT 本研究旨在找出知识和深入了解社会的能力对奥甘科姆林伊利尔行政区巴佩德达办事处工作执行情况的影响。本研究采用的技术是定量策略，测试人数为 30 名受访者。本研究使用的信息检查方法是直差检查、相关系数检查、保证系数检查、t 检验和 F 检验，使用的是 SPSS 21 for windows 产品程序。一个颇具智慧的洞察力也影响了奥甘-科姆林-伊利尔地区巴布亚新几内亚教育发展署办公室员工的表达。看来，深入了解社区的能力在很大程度上影响着奥甘-科姆林-伊利尔行政区的巴布亚新几内亚教育发展局办事处代表的工作执行。此外，科学知识和深入了解社区的能力基本上会影响到奥甘科姆林伊利尔行政区的巴布亚新几内亚教育发展署雇员。 关键词：智商、情商和工作绩效。
{"title":"Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Kantor Bappeda Kabupaten Ogan Komering Ilir","authors":"Ridha Salfira, Ninin Non Ayu Salmah, S. Puspita","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13456","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13456","url":null,"abstract":"ABSTRAK Kajian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh keilmuan dan kemampuan mengapresiasi individu secara lebih mendalam terhadap pelaksanaan kerja di kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi kuantitatif dengan jumlah tes yang dipertimbangkan adalah 30 responden. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam tinjauan ini adalah pemeriksaan beda lurus, pemeriksaan koefisien hubungan, pemeriksaan koefisien jaminan, uji t dan uji F dengan menggunakan program produk spss 21 for windows.. Wawasan yang agak cerdas sekaligus mempengaruhi presentasi pegawai kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Agaknya kemampuan memahami masyarakat secara mendalam sangat mempengaruhi pelaksanaan kerja perwakilan kantor BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Apalagi, pengetahuan keilmuan dan kemampuan memahami masyarakat secara lebih mendalam pada dasarnya mempengaruhi pegawai BAPPEDA Kabupaten Ogan Komering Ilir. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Prestasi Kerja. ABSTRACT This study is expected to find out the influence of knowledge and the ability to appreciate individuals more deeply on the implementation of work at the BAPPEDA office of Ogan Komering Ilir Regency. The technique used in this study is a quantitative strategy with the number of tests considered is 30 respondents. The information checking method used in this review is straight-difference examination, correlation coefficient examination, assurance coefficient examination, t-test and F-test using the SPSS 21 for windows product program. A rather intelligent insight that also affects the presentation of BAPPEDA office employees, Ogan Komering Ilir Regency . It seems that the ability to understand the community in depth greatly affects the implementation of the work of representatives of the BAPPEDA office in Ogan Komering Ilir Regency. Moreover, scientific knowledge and the ability to understand the community more deeply basically affect BAPPEDA employees of Ogan Komering Ilir Regency. Keywords : Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence And Work Performance.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139287999","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
ABSTRAK PeneIitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Populasi penelitian ini meliputi 1122 karyawan, dengan sampeI yang diambiI sebanyak 92 responden. Teknik anaIisis data peneIitian yang digunakan yaitu uji asumsi kIasik, anaIisis regresi Iinier berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. HasiI uji hipotesis secara parsiaI membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim, terdapat pengaruh signifikan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara simuItan membuktikan terdapat pengaruh signifikan komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Hasil koefisien determinasi yang menunjukan niIai R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,857 atau 85,7%, artinya variabeI komunikasi dan kerjasama tim mampu memberikan sumbangan yang terjadi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 85,7%. Kata Kunci: Komunikasi, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of communication and teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency. The population of this study includes 1122 employees, with samples taken as many as 92 respondents. The data anaIysis technique used in this study was the classical assumption test, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the partial hypothesis test prove that there is a significant effect of communication on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency, there is a significant effect of teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada Muara Enim Regency. The results of hypothesis testing simultaneously prove that there is a significant effect of communication and teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada Muara Enim Regency. The result of the coefficient of determination which shows the value of R Square (coefficient of determination) is 0.857 or 85.7%, meaning that the communication and teamwork variables are able to contribute to the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency, with a large contribution of 85.7%. Keywords : Communication, Teamwork, Work Effectiveness.
本研究旨在了解沟通和团队合作对 PT Musi Hutan Persada Muara Enim Regency 公司员工工作效率的影响。研究对象包括 1122 名员工，样本为 92 名受访者。研究使用的数据分析技术包括经典假设检验、多元线性回归分析、判定系数和假设检验。假设检验的结果证明，沟通对 PT Musi Hutan Persada Muara Enim Regency 公司员工的工作成效有显著影响，团队合作对 PT Musi Hutan Persada Muara Enim Regency 公司员工的工作成效有显著影响。假设检验的结果同时证明，沟通和团队合作对 PT Musi Hutan Persada Muara Enim Regency 公司员工的工作效率有显著影响。判定系数的结果显示，R Square 值（判定系数）为 0.857 或 85.7%，这意味着沟通和团队合作变量能够促进 PT Musi Hutan Persada Muara Enim Regency 的员工工作成效，其贡献率为 85.7%。 关键词沟通、团队合作、工作成效。 ABSTRACT 本研究旨在确定沟通和团队合作对穆拉埃尼姆地区 PT Musi Hutan Persada 公司员工工作效率的影响。研究对象包括 1122 名员工，其中有 92 名受访者。本研究采用的数据分析技术包括经典假设检验、多元线性回归分析、判定系数和假设检验。部分假设检验的结果证明，沟通对穆拉埃尼姆地区 PT Musi Hutan Persada 公司员工的工作成效有显著影响，团队合作对穆拉埃尼姆地区 PT Musi Hutan Persada 公司员工的工作成效有显著影响。假设检验的结果同时证明，沟通和团队合作对穆拉埃尼姆地区 Musi Hutan Persada 公司员工的工作效率有重要影响。决定系数的结果显示R平方（决定系数）的值为0.857或85.7%，这意味着沟通和团队合作变量能够对穆拉埃尼姆地区PT.Musi Hutan Persada公司员工的工作效率做出贡献，贡献率高达85.7%。 关键词沟通、团队合作、工作成效
{"title":"Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim","authors":"Ressy Dwi Fitri, Nurkardina Novalia, Heryati Heryati","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13446","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13446","url":null,"abstract":"ABSTRAK PeneIitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Populasi penelitian ini meliputi 1122 karyawan, dengan sampeI yang diambiI sebanyak 92 responden. Teknik anaIisis data peneIitian yang digunakan yaitu uji asumsi kIasik, anaIisis regresi Iinier berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. HasiI uji hipotesis secara parsiaI membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim, terdapat pengaruh signifikan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara simuItan membuktikan terdapat pengaruh signifikan komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Hasil koefisien determinasi yang menunjukan niIai R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,857 atau 85,7%, artinya variabeI komunikasi dan kerjasama tim mampu memberikan sumbangan yang terjadi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 85,7%. Kata Kunci: Komunikasi, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of communication and teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency. The population of this study includes 1122 employees, with samples taken as many as 92 respondents. The data anaIysis technique used in this study was the classical assumption test, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the partial hypothesis test prove that there is a significant effect of communication on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency, there is a significant effect of teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada Muara Enim Regency. The results of hypothesis testing simultaneously prove that there is a significant effect of communication and teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada Muara Enim Regency. The result of the coefficient of determination which shows the value of R Square (coefficient of determination) is 0.857 or 85.7%, meaning that the communication and teamwork variables are able to contribute to the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency, with a large contribution of 85.7%. Keywords : Communication, Teamwork, Work Effectiveness.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139288270","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13443
Kadir Julius, Muhammad Kurniawan, Erfan Robyardi, Joni Iswan
ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga Dan Daya Saing Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen Pada Toko Kopel Bulog Divre Sumsel Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat pengaruh atau (regresi) penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil kurang dari 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, analisis determinasi, uji hipotesis t dan uji hipotesis f dengan bantuan program SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan ada pengaruh yang signifikan antar Keterjangkauan harga, kesesuaian harga, dan daya saing harga terhadap tingkat kepuasan konsumen toko kopel bulog divre sumsel palembang. Hal itu dapat dilihat dari uji t variabel Keterjangkauan harga yaitu 0,004<0,05 dan variabel kesesuaian harga 0,002<0,05 dan variabel daya saing harga 0,002<0,05 berdasarkan hasil uji F yaitu 0,000<0,05 yang artinya seluruh variabel independen secara bersamaan berpengaruh terhadap variabel dependen. Kata Kunci: Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga, Daya Saing Harga, Kepuasan Pelanggan. ABSTRACT The purpose of this research is to find out whether there is an influence of price affordability, price suitability and price competitiveness on the level of consumer satisfaction at the Kopel Bulog store, South Sumatra Divre Palembang. This study uses a quantitative approach that is influential or (regressive) this study uses saturated sampling because all members of the population are used as samples. This is done when the population is relatively small, less than 30 people. Data collection methods used are questionnaires, documentation and interviews. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression, analysis of determination, hypothesis t test and hypothesis f test with the help of SPSS 22 for windows program. The results of the study show that partially and simultaneously there is a significant influence between price affordability, price suitability, and price competitiveness on the level of consumer satisfaction of the Bulog store, South Sumatra Divre, Palembang. It can be seen from the t-test of the price affordability variable, which is 0.004 <0.05 and the price suitability variable is 0.002 <0.05 and the price competitiveness variable is 0.002 <0.05 based on the results of the F test, which is 0.000 <0.05, which means all independent variables simultaneously affect the dependent variable. Keywords : Price Affordability, Price Conformity, Price Competitiveness, Customer Satisfaction.
ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Keterjangkauan Harga, Kesuaian Harga Dan Daya Saing Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen Pada Toko Kopel Bulog Divre Sumsel Palembang.该项目旨在通过对人口进行抽样调查，以了解当地的人口状况。抽样范围为 30 人左右的相对人口。挖掘数据的方法包括数据收集、记录和分析。在笔试中使用的数据分析技术包括线性回归分析、确定性分析、t 类分析和 f 类分析，使用的软件是 SPSS 22 for windows。研究人员发现，在帕伦邦的各地区，同时存在着不同的数据，这些数据分别代表着不同的收入水平、不同的生活水平和不同的生活质量。在F值为0,000<0,05的条件下，该变量为0,004<0,05，该变量为0,002<0,05，该变量为0,002<0,05，该变量为0,000<0,05。 Kata Kunci: Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga, Daya Saing Harga, Kepuasan Pelanggan. ABSTRACT 本研究的目的是找出价格可承受性、价格适宜性和价格竞争力对南苏门答腊迪夫雷巴伦邦 Kopel Bulog 商店的消费者满意度是否有影响。本研究采用的定量方法是影响或（递减）抽样法，因为人口中的所有成员都被用作样本。这是在人口相对较少（少于 30 人）的情况下进行的。使用的数据收集方法包括问卷调查、文献和访谈。在 SPSS 22 for windows 程序的帮助下，本研究使用的数据分析技术包括多元线性回归、判定分析、假设 t 检验和假设 f 检验。研究结果表明，价格可承受性、价格适宜性和价格竞争力同时对巴伦邦南苏门答腊迪夫雷的布洛格商店的消费者满意度有显著影响。从价格可承受性变量的 t 检验结果（0.004 <0.05）、价格适宜性变量的 t 检验结果（0.002 <0.05）和价格竞争力变量的 t 检验结果（0.002 <0.05）可以看出，根据 F 检验结果（0.000 <0.05），这意味着所有自变量同时影响因变量。 关键词 ：价格可承受性 价格一致性 价格竞争力 顾客满意度
{"title":"Analisis Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga Dan Daya Saing Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan Pada Toko Kopel Bulog Divre Sumsel Palembang","authors":"Kadir Julius, Muhammad Kurniawan, Erfan Robyardi, Joni Iswan","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13443","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13443","url":null,"abstract":"ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga Dan Daya Saing Harga Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen Pada Toko Kopel Bulog Divre Sumsel Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat pengaruh atau (regresi) penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil kurang dari 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, analisis determinasi, uji hipotesis t dan uji hipotesis f dengan bantuan program SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan ada pengaruh yang signifikan antar Keterjangkauan harga, kesesuaian harga, dan daya saing harga terhadap tingkat kepuasan konsumen toko kopel bulog divre sumsel palembang. Hal itu dapat dilihat dari uji t variabel Keterjangkauan harga yaitu 0,004<0,05 dan variabel kesesuaian harga 0,002<0,05 dan variabel daya saing harga 0,002<0,05 berdasarkan hasil uji F yaitu 0,000<0,05 yang artinya seluruh variabel independen secara bersamaan berpengaruh terhadap variabel dependen. Kata Kunci: Keterjangkauan Harga, Kesesuaian Harga, Daya Saing Harga, Kepuasan Pelanggan. ABSTRACT The purpose of this research is to find out whether there is an influence of price affordability, price suitability and price competitiveness on the level of consumer satisfaction at the Kopel Bulog store, South Sumatra Divre Palembang. This study uses a quantitative approach that is influential or (regressive) this study uses saturated sampling because all members of the population are used as samples. This is done when the population is relatively small, less than 30 people. Data collection methods used are questionnaires, documentation and interviews. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression, analysis of determination, hypothesis t test and hypothesis f test with the help of SPSS 22 for windows program. The results of the study show that partially and simultaneously there is a significant influence between price affordability, price suitability, and price competitiveness on the level of consumer satisfaction of the Bulog store, South Sumatra Divre, Palembang. It can be seen from the t-test of the price affordability variable, which is 0.004 <0.05 and the price suitability variable is 0.002 <0.05 and the price competitiveness variable is 0.002 <0.05 based on the results of the F test, which is 0.000 <0.05, which means all independent variables simultaneously affect the dependent variable. Keywords : Price Affordability, Price Conformity, Price Competitiveness, Customer Satisfaction.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139287845","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13442
I. Sari, S. Suhada, Tri Sinarti, M. N. Arriyanto
ABSTRAK Analisis ini bermaksud untuk meliputi pengaruh lingkungan kerja fisik serta non fisik berhubungan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Variabel dalam anakisis ini terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik serta, variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai. Teknik yang diperlukan dalam analisis ini ialah teknik kuantitatif dengan total sampel yang diamati adalah 62 pegawai. Metode pengumpulan data yang diperlukan ialah kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (r2), uji t, dan uji F dengan menggunakan bantuan SPSS For Windows versi 22. Berdasarkan hasil analisis uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja fisik (X1) dengan anggaran sig 0,000<0,05, artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik (X2) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil keterangan uji F terdapat pengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) dengan nilai 0,000<0,05, artinya Ho ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh sinifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Non Fisik, Produktivitas Kerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to determine the effect of the physical and non physical work environment on the work productivity of employees at the Department of Manpower and Transmigration oh South Sumatra Province. The variables in this study consisted of the independent variables, namely the physical work environment and the dependent variable, namely the employee’s work productivity. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 62 employees. The data collection techniques used were questionnaires and documentation, while the data analysis linear regression analysis, correlation cefficient analysis, coefficient of determination analysis (r2), t test, and F test using SPSS For Windows version 22. Based on the results of the t test research, it shows that there is an effect of the physical work environment (X1) with a significant value of 0.000 < 0.05, meaning that there is a partially significant effect between the physical work productivity. While the non physical work environment variable (X2) with a significant influence between the non physical work environment on employee work productivity. From the results of the discussion of the F test there is a significant effect simultaneously (together) with a value of 0.00
本分析旨在研究南苏门答腊省劳动和移民局的物质和非物质工作环境对员工工作效率的影响。本分析的变量包括自变量（即物理工作环境和非物理工作环境）和因变量（即员工工作效率）。本分析所需的技术是定量技术，观察样本总数为 62 名员工。所需的数据收集方法是问卷调查和文档记录，而数据分析技术则使用了多元线性回归分析、相关系数分析、判定系数（r2）分析、t 检验和 F 检验，并使用了 SPSS for Windows 22 版本。而非物质工作环境变量（X2）的显著值为 0.000 <0.05，意味着非物质工作环境对员工工作效率存在部分显著影响。从 F 检验信息的结果来看，同时（共同）存在显著影响，其值为 0.000 <0.05，这意味着拒绝了 Ho，接受了 Ha。因此可以得出结论：南苏门答腊省人力和移民局的物质工作环境变量和非物质工作环境变量对员工工作效率存在同时（共同）的显著影响。 关键词物质工作环境、非物质工作环境、员工工作效率。 ABSTRACT 本研究旨在确定物质和非物质工作环境对南苏门答腊省人力和移民局员工工作效率的影响。本研究的变量包括自变量（即物理工作环境）和因变量（即员工的工作效率）。本研究采用定量方法，研究样本为 62 名员工。使用的数据收集技术是问卷调查和文档记录，而数据分析是线性回归分析、相关系数分析、决定系数分析（r2）、t 检验和 F 检验，使用的是 SPSS For Windows 版本 22。根据 t 检验的研究结果显示，物理工作环境（X1）存在影响，显著值为 0.000 <0.05，这意味着物理工作生产率之间存在部分显著影响。而非物质工作环境变量（X2）与非物质工作环境对员工工作效率之间存在显著影响。从 F 检验的讨论结果来看，同时（共同）存在显著影响，其值为 0.000 <0.05，这意味着拒绝 Ho，接受 Ha。因此可以得出结论：南苏门答腊省人力与移民局员工工作效率的物质工作环境变量与非物质工作环境变量之间同时（共同）存在显著影响。 关键词物质、非物质工作环境与员工工作效率。
{"title":"Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan","authors":"I. Sari, S. Suhada, Tri Sinarti, M. N. Arriyanto","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13442","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13442","url":null,"abstract":"ABSTRAK Analisis ini bermaksud untuk meliputi pengaruh lingkungan kerja fisik serta non fisik berhubungan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Variabel dalam anakisis ini terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik serta, variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai. Teknik yang diperlukan dalam analisis ini ialah teknik kuantitatif dengan total sampel yang diamati adalah 62 pegawai. Metode pengumpulan data yang diperlukan ialah kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (r2), uji t, dan uji F dengan menggunakan bantuan SPSS For Windows versi 22. Berdasarkan hasil analisis uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja fisik (X1) dengan anggaran sig 0,000<0,05, artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik (X2) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil keterangan uji F terdapat pengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) dengan nilai 0,000<0,05, artinya Ho ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh sinifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Non Fisik, Produktivitas Kerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to determine the effect of the physical and non physical work environment on the work productivity of employees at the Department of Manpower and Transmigration oh South Sumatra Province. The variables in this study consisted of the independent variables, namely the physical work environment and the dependent variable, namely the employee’s work productivity. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 62 employees. The data collection techniques used were questionnaires and documentation, while the data analysis linear regression analysis, correlation cefficient analysis, coefficient of determination analysis (r2), t test, and F test using SPSS For Windows version 22. Based on the results of the t test research, it shows that there is an effect of the physical work environment (X1) with a significant value of 0.000 < 0.05, meaning that there is a partially significant effect between the physical work productivity. While the non physical work environment variable (X2) with a significant influence between the non physical work environment on employee work productivity. From the results of the discussion of the F test there is a significant effect simultaneously (together) with a value of 0.00","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139288542","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13144
Sasa Ariana Manik, S. Nafsiah
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan budaya organisasi terhadap kualitas laporan keuangan menjadi topik perbicangan dewasa ini. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Jenis data primer yaitu data diperoleh secara langsung tanpa perantara dalam bentuk pernyataan secara terstruktur. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket atau angket dengan besar sampel adalah 32 responden. Metode kuesioner ini digunakan untuk memperoleh informasi mengenai Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern dan budaya organisasi, sehingga dapat dianalisis pengaruhnya terhadap kualitas laporan keuangan. Metode statistik yang digunakan adalah statistik deskriptif dan PLS dengan menggunakan program SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia dan variabel sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, dan variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Dan terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern dan budaya organisasi terhadap kualitas laporan keuangan secara simultan. Kata kunci: Kompetensi Sumber Saya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Budaya Organisasi, Kualitas Laporan Keuangan Abstract The purpose of this research is to examine the influence of human resource competence, internal control systems, and organizational culture on the quality of financial reports which are the current topic of discussion. The type of data used in this research is quantitative data. Collecting data in this study using primary data. The type of primary data is data obtained directly without intermediaries in the form of structured statements. Data collection techniques through questionnaires or questionnaires with a total sample of 32 respondents. This questionnaire method is used to obtain information about the Competence of Human Resources, Internal Control Systems and organizational culture, so that the effect on the quality of financial reports can be analyzed. The statistical method used is descriptive statistics and PLS uses the SmartPLS version 4.0 program. The results showed that the human resource competency variable and the internal control system variable had no effect on the quality of financial reports, and the organizational culture variable had a positive and significant effect on the quality of financial reports. And there is influence of human resource competency, internal control systems and organizational culture on the quality of financial reports simultaneously. Keywords: Human Resource Competence, Internal Control System, Organizational Culture, Quality of Financial Reportin
{"title":"Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus BAPENDA Kota Palembang)","authors":"Sasa Ariana Manik, S. Nafsiah","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13144","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13144","url":null,"abstract":"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan budaya organisasi terhadap kualitas laporan keuangan menjadi topik perbicangan dewasa ini. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Jenis data primer yaitu data diperoleh secara langsung tanpa perantara dalam bentuk pernyataan secara terstruktur. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket atau angket dengan besar sampel adalah 32 responden. Metode kuesioner ini digunakan untuk memperoleh informasi mengenai Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern dan budaya organisasi, sehingga dapat dianalisis pengaruhnya terhadap kualitas laporan keuangan. Metode statistik yang digunakan adalah statistik deskriptif dan PLS dengan menggunakan program SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia dan variabel sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan, dan variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Dan terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern dan budaya organisasi terhadap kualitas laporan keuangan secara simultan. Kata kunci: Kompetensi Sumber Saya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Budaya Organisasi, Kualitas Laporan Keuangan Abstract The purpose of this research is to examine the influence of human resource competence, internal control systems, and organizational culture on the quality of financial reports which are the current topic of discussion. The type of data used in this research is quantitative data. Collecting data in this study using primary data. The type of primary data is data obtained directly without intermediaries in the form of structured statements. Data collection techniques through questionnaires or questionnaires with a total sample of 32 respondents. This questionnaire method is used to obtain information about the Competence of Human Resources, Internal Control Systems and organizational culture, so that the effect on the quality of financial reports can be analyzed. The statistical method used is descriptive statistics and PLS uses the SmartPLS version 4.0 program. The results showed that the human resource competency variable and the internal control system variable had no effect on the quality of financial reports, and the organizational culture variable had a positive and significant effect on the quality of financial reports. And there is influence of human resource competency, internal control systems and organizational culture on the quality of financial reports simultaneously. Keywords: Human Resource Competence, Internal Control System, Organizational Culture, Quality of Financial Reportin","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139287808","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13441
Arif Fitriansyah, Edduar Hendri, Adie Kurbani
ABSTRAK Motivasi yang melatarbelakangi penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar dampak kata terkait kesejahteraan dan kesejahteraan (K3) terhadap pelaksanaan perwakilan di PT. Inti Cakrawala Citra untuk mencapai tujuan dan sasaran yang berwibawa. Teknik eksplorasi yang digunakan adalah strategi pemeriksaan kuantitatif dengan populasi 331 orang perwakilan. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan resep slovin sehingga didapat contoh 77 pekerja. Strategi bermacam-macam informasi dilengkapi dengan persepsi dan survei. Prosedur pemeriksaan informasi menggunakan investigasi kekambuhan dasar, koefisien hubungan langsung, koefisien kepastian dan uji spekulasi uji t. Efek samping dari review harus terlihat nilai kondisi relaps = 1,902+0,489X. Konsekuensi dari koefisien koneksi dasar mendapat nilai (r) sebesar 0,425, dalam lingkup 0,425-0,599. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan nyaman antara K3 (X) dan eksekusi (Y) tergolong sedang. Hasil pengujian spekulasi uji-t menunjukkan bahwa thitung 4,071 > ttabel 1,655 dan nilai kritis 0,000 < 0,05. Jadi Ha diakui dan Ho ditolak. Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan ABSTRACT The motivation behind this research is to find out how big the impact of words related to welfare and welfare (K3) on the implementation of representatives at PT. Inti Cakrawala Citra to achieve authoritative goals and objectives. The exploration technique used is a quantitative examination strategy with a population of 331 representatives. The example used in this study used a slovin recipe so that a sample of 77 workers was obtained. The information assortment strategy is complemented by perceptions and surveys. The procedure for checking information uses basic recurrence investigation, direct correlation coefficient, certainty coefficient and speculative t test. The side effect of the review must be that the relapse condition value = 1.902+0.489X. The consequence of the basic connection coefficient gets a value (r) of 0.425, in the range of 0.425-0.599. This shows that the comfortable relationship between K3 (X) and execution (Y) is moderate. The results of the t-test speculation test show that tcount 4.071 > ttable 1.655 and the critical value is 0.000 <0.05. Keywords: Occupational Safety and Health (K3), Employee Performance
ABSTRAK Motivasi y y melatarbelakangi penelitian ini adalah unuk mengetahui seberapa besar dampak kata terkait kesejahteraan and kesejahteraan (K3) terhadap pelaksanaan perwakilan di PT.Inti Cakrawala Citra 是一家拥有先进技术和服务的公司。该项目所采用的 Eksplorasi 技术是一项面向 331 名员工的实用战略。在该项目中，共有 77 项研究成果。通过坚持不懈的努力和调查，我们的信息战略得到了加强。信息收集的目的是调查复发的原因、复发的原因、复发的原因和复发的治疗方法。从复发率来看，复发率（r）为 0.425，低于 0.425-0.599 的平均值。这表明，K3（X）和 Eksekusi（Y）之间的关系非常密切。从语言的角度来看，4,071 > 1,655 和 0,000 < 0,05。Jadi Ha diakui and Ho ditolak. Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan ABSTRACT 本研究的动机是找出与福利和福祉（K3）相关的词语对 PT.Inti Cakrawala Citra 公司代表实现权威目标的影响有多大。所使用的探索技术是一种定量考察策略，考察对象为 331 名代表。本研究中使用的示例采用了 Slovin 配方，因此获得了 77 名工人的样本。信息分类策略辅以感知和调查。检查信息的程序使用基本的重复性调查、直接相关系数、确定性系数和推测性 t 检验。审查的副作用必须是复发条件值=1.902+0.489X。基本相关系数的结果为 0.425，范围在 0.425-0.599 之间。这表明，K3（X）与执行力（Y）之间的舒适关系是适中的。t 检验的推测结果显示，tcount 4.071 > ttable 1.655，临界值为 0.000 <0.05。 Keywords：职业安全与健康（K3）、员工绩效
{"title":"Dampak Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Cakrawala Citra Palembang","authors":"Arif Fitriansyah, Edduar Hendri, Adie Kurbani","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13441","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13441","url":null,"abstract":"ABSTRAK Motivasi yang melatarbelakangi penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar dampak kata terkait kesejahteraan dan kesejahteraan (K3) terhadap pelaksanaan perwakilan di PT. Inti Cakrawala Citra untuk mencapai tujuan dan sasaran yang berwibawa. Teknik eksplorasi yang digunakan adalah strategi pemeriksaan kuantitatif dengan populasi 331 orang perwakilan. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan resep slovin sehingga didapat contoh 77 pekerja. Strategi bermacam-macam informasi dilengkapi dengan persepsi dan survei. Prosedur pemeriksaan informasi menggunakan investigasi kekambuhan dasar, koefisien hubungan langsung, koefisien kepastian dan uji spekulasi uji t. Efek samping dari review harus terlihat nilai kondisi relaps = 1,902+0,489X. Konsekuensi dari koefisien koneksi dasar mendapat nilai (r) sebesar 0,425, dalam lingkup 0,425-0,599. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan nyaman antara K3 (X) dan eksekusi (Y) tergolong sedang. Hasil pengujian spekulasi uji-t menunjukkan bahwa thitung 4,071 > ttabel 1,655 dan nilai kritis 0,000 < 0,05. Jadi Ha diakui dan Ho ditolak. Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan ABSTRACT The motivation behind this research is to find out how big the impact of words related to welfare and welfare (K3) on the implementation of representatives at PT. Inti Cakrawala Citra to achieve authoritative goals and objectives. The exploration technique used is a quantitative examination strategy with a population of 331 representatives. The example used in this study used a slovin recipe so that a sample of 77 workers was obtained. The information assortment strategy is complemented by perceptions and surveys. The procedure for checking information uses basic recurrence investigation, direct correlation coefficient, certainty coefficient and speculative t test. The side effect of the review must be that the relapse condition value = 1.902+0.489X. The consequence of the basic connection coefficient gets a value (r) of 0.425, in the range of 0.425-0.599. This shows that the comfortable relationship between K3 (X) and execution (Y) is moderate. The results of the t-test speculation test show that tcount 4.071 > ttable 1.655 and the critical value is 0.000 <0.05. Keywords: Occupational Safety and Health (K3), Employee Performance","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139287911","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-11-06DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13490
W. Andini, Benny Usman, Heryati Heryati, Dwi Warsari
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertanggungjawaban dan karakteristik individu terhadap pengembangan karir pegawai pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.. Metode dipergunakan peneliti ini metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji hipotesis statistik. 1) berdasarkan uji t variabrel pertanggungjawaban terdapat pengaruh yang signifikan 0,031 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pertanggungjawaban terhadap pengembangan karir. 2) berdasarkan uji t karakteristik individu mendapatkan pengaruh signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial karakteristik individu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik individu terhadap pengembangan karir. Berdasarkan uji F variabel pertanggungjawaban dan karakteristik individu 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh pertanggungjawaban dan karakteristik individu secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, Karakteristik Individu, Pengembangan Karir ABSTRACT This study aims to examine the effect of accountability anf individual characteristics on the career development of employees at Palembang Muhammadiyah Hospital. The method used by this researcher is quantitative method. Data collection techniques were carried out by questionnaires and documentation. The data analysis technique used in this study is the classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, statistical hypothesis testing. 1) based on t-test responsibility variable there is a significant effect of 0,031 < 0,05, it can be concluded that partially there is a significant influence between the responsibility of the career development variable. Based on the t-test of individual characteristics, it has a significant effect of 0,000 < 0,05, so it can be concluded that partially there is a significant influence between the variables of individual characteristics on career development. Based on the F test, the responsibility variable and individual characteristic 0,000 < 0,05. It can be cocluded that there is an influence of responsibility and individual characteristics simultaneously on the career development of employees at Muhammadiyah Hospital Palembang. Keywords : Responsibility, Individual Characteristics, Career Development
本研究旨在探讨 Muhammadiyah Palembang 医院的问责制和个人特征对员工职业发展的影响。研究人员使用的方法是定量方法。数据收集技术通过问卷调查和文献资料进行。数据分析技术使用了经典假设检验、简单线性回归检验、多元线性回归检验、统计假设检验。1）根据 t 检验，责任变量的显著性影响为 0.031 <0.05，可以得出部分责任变量对职业发展有显著影响的结论。2）根据 t 检验，个体特征对职业生涯发展的显著影响为 0.000 <0.05。因此可以得出结论，个人特征变量对职业发展有部分重要影响。根据 F 检验，责任变量与个体特征之间的关系为 0.000 <0.05。因此可以得出结论，在巴伦邦穆罕默迪亚医院，责任心和个人特征同时对员工的职业发展有影响。 关键词责任心 个人特征 职业发展 ABSTRACT 本研究旨在探讨责任心和个人特征对巴伦邦穆罕默迪亚医院员工职业发展的影响。研究者使用的方法是定量方法。数据收集技术通过问卷调查和文献资料进行。本研究使用的数据分析技术包括经典假设检验、简单线性回归检验、多元线性回归检验、统计假设检验。1）基于责任变量的 t 检验存在 0.031 <0.05 的显著影响，可以得出部分责任变量对职业发展存在显著影响的结论。根据个体特征的 t 检验，它有 0.000 < 0.05 的显着影响，因此可以得出结论：个体特征变量之间对职业生涯发展有部分显着影响。根据 F 检验，责任变量与个体特征 0.000 < 0.05。由此可以得出结论，责任和个体特征同时对巴伦邦穆罕默迪亚医院员工的职业发展产生了影响。 关键词责任、个人特征、职业发展
{"title":"Pengaruh Pertanggungjawaban dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang","authors":"W. Andini, Benny Usman, Heryati Heryati, Dwi Warsari","doi":"10.31851/jmwe.v20i3.13490","DOIUrl":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13490","url":null,"abstract":"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertanggungjawaban dan karakteristik individu terhadap pengembangan karir pegawai pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.. Metode dipergunakan peneliti ini metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji hipotesis statistik. 1) berdasarkan uji t variabrel pertanggungjawaban terdapat pengaruh yang signifikan 0,031 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pertanggungjawaban terhadap pengembangan karir. 2) berdasarkan uji t karakteristik individu mendapatkan pengaruh signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial karakteristik individu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik individu terhadap pengembangan karir. Berdasarkan uji F variabel pertanggungjawaban dan karakteristik individu 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh pertanggungjawaban dan karakteristik individu secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, Karakteristik Individu, Pengembangan Karir ABSTRACT This study aims to examine the effect of accountability anf individual characteristics on the career development of employees at Palembang Muhammadiyah Hospital. The method used by this researcher is quantitative method. Data collection techniques were carried out by questionnaires and documentation. The data analysis technique used in this study is the classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, statistical hypothesis testing. 1) based on t-test responsibility variable there is a significant effect of 0,031 < 0,05, it can be concluded that partially there is a significant influence between the responsibility of the career development variable. Based on the t-test of individual characteristics, it has a significant effect of 0,000 < 0,05, so it can be concluded that partially there is a significant influence between the variables of individual characteristics on career development. Based on the F test, the responsibility variable and individual characteristic 0,000 < 0,05. It can be cocluded that there is an influence of responsibility and individual characteristics simultaneously on the career development of employees at Muhammadiyah Hospital Palembang. Keywords : Responsibility, Individual Characteristics, Career Development","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139287994","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：