Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p347-375
Gabriel Horn Iwaya, Janaína Gularte Cardoso, Pablo Marlon Medeiros da Silva, João Henriques de Sousa Júnior
Este artigo objetiva analisar como os fatores sociodemográficos influenciam, favorável e desfavoravelmente, as crenças comportamentais, normativas e de controle acerca da adoção do distanciamento social. O método empregado foi o de levantamento on-line com amostragem não probabilística. A pesquisa contou com 786 participantes brasileiros, majoritariamente residentes na região Sul do país. Os resultados evidenciam que a distribuição das atitudes varia em função do sexo biológico e da faixa etária; a distribuição das normas subjetivas varia em função do sexo biológico e da faixa etária; e a distribuição do controle comportamental percebido varia em função da faixa etária, da escolaridade e da renda. Isso significa que mulheres, pessoas mais velhas, com maior nível educacional e com renda mais elevada são mais favoráveis à adoção do distanciamento social. Já homens, jovens, pessoas com menor nível educacional e renda mais baixa tendem a ser menos favoráveis. Essas informações podem servir para que as organizações públicas e privadas promovam o desenvolvimento de estratégias para a permanência do distanciamento físico da população no Brasil.
{"title":"Distanciamento Social no Brasil: Questões Sociodemográficas e a COVID-19","authors":"Gabriel Horn Iwaya, Janaína Gularte Cardoso, Pablo Marlon Medeiros da Silva, João Henriques de Sousa Júnior","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p347-375","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p347-375","url":null,"abstract":"Este artigo objetiva analisar como os fatores sociodemográficos influenciam, favorável e desfavoravelmente, as crenças comportamentais, normativas e de controle acerca da adoção do distanciamento social. O método empregado foi o de levantamento on-line com amostragem não probabilística. A pesquisa contou com 786 participantes brasileiros, majoritariamente residentes na região Sul do país. Os resultados evidenciam que a distribuição das atitudes varia em função do sexo biológico e da faixa etária; a distribuição das normas subjetivas varia em função do sexo biológico e da faixa etária; e a distribuição do controle comportamental percebido varia em função da faixa etária, da escolaridade e da renda. Isso significa que mulheres, pessoas mais velhas, com maior nível educacional e com renda mais elevada são mais favoráveis à adoção do distanciamento social. Já homens, jovens, pessoas com menor nível educacional e renda mais baixa tendem a ser menos favoráveis. Essas informações podem servir para que as organizações públicas e privadas promovam o desenvolvimento de estratégias para a permanência do distanciamento físico da população no Brasil. ","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48614667","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p195-224
Marcelo Szmuszkowicz, Raquel da Silva Pereira, Celso Machado Júnior
Este artigo apresenta pesquisa que objetivou analisar as práticas de Economia Circular e de Environment Social and Governance adotadas pelas empresas listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa Brasil Balcão (B3). Metodologicamente, esta pesquisa é de natureza aplicada, caracterizada como exploratória, de abordagem qualitativa e do tipo documental. Na condição de empresas em destaque para a sustentabilidade observou-se que uma parcela significativa das empresas (41,38%) que compuseram o Índice de Sustentabilidade Empresarial não apresenta sequer a menção do termo Economia Circular em seus relatórios de desempenho. E, mesmo as empresas que apresentam o termo Economia Circular em seus relatórios, o fazem sem expressar o desempenho esperado e o obtido, não explicitando assim a adequação de suas ações. Nas empresas que manifestaram o termo Economia Circular em seus relatórios, as ações apresentadas guardaram estrita ligação com a perspectiva ambiental e social, estabelecendo adjacências entre as práticas de Economia Circular e Environment Social and Governance.
{"title":"Economia circular e environment social and governance em empresas listadas no índice de sustentabilidade empresarial","authors":"Marcelo Szmuszkowicz, Raquel da Silva Pereira, Celso Machado Júnior","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p195-224","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p195-224","url":null,"abstract":"Este artigo apresenta pesquisa que objetivou analisar as práticas de Economia Circular e de Environment Social and Governance adotadas pelas empresas listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa Brasil Balcão (B3). Metodologicamente, esta pesquisa é de natureza aplicada, caracterizada como exploratória, de abordagem qualitativa e do tipo documental. Na condição de empresas em destaque para a sustentabilidade observou-se que uma parcela significativa das empresas (41,38%) que compuseram o Índice de Sustentabilidade Empresarial não apresenta sequer a menção do termo Economia Circular em seus relatórios de desempenho. E, mesmo as empresas que apresentam o termo Economia Circular em seus relatórios, o fazem sem expressar o desempenho esperado e o obtido, não explicitando assim a adequação de suas ações. Nas empresas que manifestaram o termo Economia Circular em seus relatórios, as ações apresentadas guardaram estrita ligação com a perspectiva ambiental e social, estabelecendo adjacências entre as práticas de Economia Circular e Environment Social and Governance.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
A proposta deste artigo é compreender a comunicação interna no processo estratégico pela lente da estratégia como prática social. Foi realizado um estudo de caso em uma indústria multinacional brasileira por meio de entrevistas semiestruturadas em profundidade e análise documental interna. A análise de conteúdo compreendeu três etapas: estabelecimento de parâmetros para interpretação das informações coletadas de acordo com o referencial teórico; exploração do material (entrevistas, documentos e observação) e construção das unidades de análise; e desse material foram extraídos conteúdos manifestos e latentes possibilitando a triangulação dos dados. Os resultados demonstram que a comunicação interna não permeia estrategicamente todos os processos organizacionais. Os praticantes buscam por um espaço participativo e de interação no processo estratégico, mas a participação integral é restrita a alta gestão. Os praticantes utilizam em suas rotinas ferramentas informais que denotem proximidade, coletividade e humanização, apesar de possuírem um sistema de gestão de comunicação interna estruturado. Este estudo oferece novos insights ao nível micro das atividades organizacionais, complementando empiricamente a perspectiva teórica da estratégia como prática social, compreendendo como a comunicação influencia na ação dos praticantes.
{"title":"Comunicação Interna na Perspectiva da Estratégia como Prática Social","authors":"Andreia Aparecida Figueira de Mello Silva, Sidnei Vieira Marinho, Simone Sartori","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p3-39","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p3-39","url":null,"abstract":"A proposta deste artigo é compreender a comunicação interna no processo estratégico pela lente da estratégia como prática social. Foi realizado um estudo de caso em uma indústria multinacional brasileira por meio de entrevistas semiestruturadas em profundidade e análise documental interna. A análise de conteúdo compreendeu três etapas: estabelecimento de parâmetros para interpretação das informações coletadas de acordo com o referencial teórico; exploração do material (entrevistas, documentos e observação) e construção das unidades de análise; e desse material foram extraídos conteúdos manifestos e latentes possibilitando a triangulação dos dados. Os resultados demonstram que a comunicação interna não permeia estrategicamente todos os processos organizacionais. Os praticantes buscam por um espaço participativo e de interação no processo estratégico, mas a participação integral é restrita a alta gestão. Os praticantes utilizam em suas rotinas ferramentas informais que denotem proximidade, coletividade e humanização, apesar de possuírem um sistema de gestão de comunicação interna estruturado. Este estudo oferece novos insights ao nível micro das atividades organizacionais, complementando empiricamente a perspectiva teórica da estratégia como prática social, compreendendo como a comunicação influencia na ação dos praticantes.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47359011","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p99-127
Pedro Carlos Resende Junior, F. Romero, Lana Montezano
O objetivo do artigo é apresentar uma proposta de instrumento de avaliação da gestão da atividade de inovação. Para construção do instrumento foi identificado como as atividades de inovação foram implementadas em 14 organizações de alto desempenho do Brasil, Chile, Espanha e Portugal, na percepção de seus especialistas e lideranças organizacionais. Também, foram considerados os requisitos de gestão da inovação presentes em oito prêmios e normas de inovação e nos modelos de excelência da gestão dos seguintes países: Argentina; Brasil; Chile; Colômbia; Estados Unidos; Europa; e, México. A pesquisa utilizou-se de abordagem qualitativa e quantitativa para gerar e validar a escala, com uso de análise documental, revisão da literatura, entrevistas, que foram submetidos à análise de conteúdo para gerar a versão inicial de 74 itens agrupados em oito dimensões. Adotou-se a validação de conteúdo (CVC) com sete juízes especialistas acadêmicos e/ou mercadológicos no construto, permitindo consolidar a proposta com 42 itens referentes a gestão da atividade de inovação. Como resultado é apresentado um instrumento validado de avaliação da gestão da atividade de inovação.
{"title":"Proposta de Instrumento de Avaliação da Gestão da Atividade de Inovação","authors":"Pedro Carlos Resende Junior, F. Romero, Lana Montezano","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p99-127","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p99-127","url":null,"abstract":"O objetivo do artigo é apresentar uma proposta de instrumento de avaliação da gestão da atividade de inovação. Para construção do instrumento foi identificado como as atividades de inovação foram implementadas em 14 organizações de alto desempenho do Brasil, Chile, Espanha e Portugal, na percepção de seus especialistas e lideranças organizacionais. Também, foram considerados os requisitos de gestão da inovação presentes em oito prêmios e normas de inovação e nos modelos de excelência da gestão dos seguintes países: Argentina; Brasil; Chile; Colômbia; Estados Unidos; Europa; e, México. A pesquisa utilizou-se de abordagem qualitativa e quantitativa para gerar e validar a escala, com uso de análise documental, revisão da literatura, entrevistas, que foram submetidos à análise de conteúdo para gerar a versão inicial de 74 itens agrupados em oito dimensões. Adotou-se a validação de conteúdo (CVC) com sete juízes especialistas acadêmicos e/ou mercadológicos no construto, permitindo consolidar a proposta com 42 itens referentes a gestão da atividade de inovação. Como resultado é apresentado um instrumento validado de avaliação da gestão da atividade de inovação.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47226015","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p225-251
Thayanne Lima Duarte Pontes, Anabela Do Rosario Leitão Dinis
The crisis caused by the COVID-19 pandemic has disproportionately affected women, placing them at the waves' center of unpaid work overload. Based on feminist and role theories, this qualitative study examines the motivations and experiences of women who decided to start a business during an overload period of family responsibilities and economic uncertainty caused by COVID-19 and the consequences of this action for the work-family interface. The results obtained that the woman's decision to undertake during the measures of social isolation caused a conflict of roles. Furthermore, it was possible to notice that, although these women make a great effort to balance all functions, the lack of family support and the cohabitation of professional and family tasks within the domestic environment can be perceived as a factor in the aggravation of a family-work conflict. This research enriches the understanding of the COVID 19 pandemic effects on women's work-family balance with entrepreneurial attitudes and behavior.
{"title":"When the doors open: implications of COVID-19 and the work-family interface for women entrepreneurs","authors":"Thayanne Lima Duarte Pontes, Anabela Do Rosario Leitão Dinis","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p225-251","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p225-251","url":null,"abstract":"The crisis caused by the COVID-19 pandemic has disproportionately affected women, placing them at the waves' center of unpaid work overload. Based on feminist and role theories, this qualitative study examines the motivations and experiences of women who decided to start a business during an overload period of family responsibilities and economic uncertainty caused by COVID-19 and the consequences of this action for the work-family interface. The results obtained that the woman's decision to undertake during the measures of social isolation caused a conflict of roles. Furthermore, it was possible to notice that, although these women make a great effort to balance all functions, the lack of family support and the cohabitation of professional and family tasks within the domestic environment can be perceived as a factor in the aggravation of a family-work conflict. This research enriches the understanding of the COVID 19 pandemic effects on women's work-family balance with entrepreneurial attitudes and behavior.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"55 10 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016188","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p377-415
Clarice Matias da Silveira Melo, Fábio Chaves Nobre, Renan Felinto De Farias Aires, Yáscara Pryscilla Dantas Costa
O mercado está cada vez mais competitivo, e cabe aos gestores buscar entender o que agrega ou não, valor a empresa. Dessa forma, o presente estudo objetiva analisar se há influência das variáveis Modelo dinâmico, Rentabilidade e Tamanho, com o Valor Agregado (EVA) das organizações da educação listadas na BMFBOVESPA. Para tanto, cinco hipóteses foram criadas e testadas. As variáveis apresentadas no estudo foram: a) dependentes: EVA; b) independentes: NCG (Necessidade de capital de giro), CGL (Capital de giro), SDT (Saldo de tesouraria), ROE (Retorno sobre Patrimônio Líquido), TAM (Tamanho da empresa). Trabalhou-se com dados retirados do banco de dados Economática, e as hipóteses foram testadas por um conjunto de testes estatísticos. Os testes mostraram então, que as hipóteses aceitas foram H1 e H3, já as hipóteses H2, H4 e H5 foram rejeitadas, mostrando que há uma relação positiva entre o ROE e o EVA, e uma relação negativa do EVA com o tamanho da empresa e o modelo dinâmico. Como conclusão, percebeu-se que existe diversos estudos sobre o assunto abordado, com um embasamento teórico construtivo, porém os dados coletados são restritos a poucos anos. O campo carece de uma pesquisa que aprofunde ainda mais o porquê da interferência das variáveis com o EVA.
{"title":"Efeito do modelo dinâmico, rentabilidade e tamanho na geração de valor econômico nas empresas do segmento de Educação Superior listadas na bolsa de valores brasileira","authors":"Clarice Matias da Silveira Melo, Fábio Chaves Nobre, Renan Felinto De Farias Aires, Yáscara Pryscilla Dantas Costa","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p377-415","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p377-415","url":null,"abstract":"O mercado está cada vez mais competitivo, e cabe aos gestores buscar entender o que agrega ou não, valor a empresa. Dessa forma, o presente estudo objetiva analisar se há influência das variáveis Modelo dinâmico, Rentabilidade e Tamanho, com o Valor Agregado (EVA) das organizações da educação listadas na BMFBOVESPA. Para tanto, cinco hipóteses foram criadas e testadas. As variáveis apresentadas no estudo foram: a) dependentes: EVA; b) independentes: NCG (Necessidade de capital de giro), CGL (Capital de giro), SDT (Saldo de tesouraria), ROE (Retorno sobre Patrimônio Líquido), TAM (Tamanho da empresa). Trabalhou-se com dados retirados do banco de dados Economática, e as hipóteses foram testadas por um conjunto de testes estatísticos. Os testes mostraram então, que as hipóteses aceitas foram H1 e H3, já as hipóteses H2, H4 e H5 foram rejeitadas, mostrando que há uma relação positiva entre o ROE e o EVA, e uma relação negativa do EVA com o tamanho da empresa e o modelo dinâmico. Como conclusão, percebeu-se que existe diversos estudos sobre o assunto abordado, com um embasamento teórico construtivo, porém os dados coletados são restritos a poucos anos. O campo carece de uma pesquisa que aprofunde ainda mais o porquê da interferência das variáveis com o EVA.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016252","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p417-446
R. Campos, Ananda Silveira Bacelar, Luiz Henrique de Barros Vilas Boas
Este artigo se propôs a identificar quais são e como têm sido abordados na literatura os estudos que utilizam a laddering como técnica de pesquisa no contexto do consumo de alimentos. Foi conduzida uma revisão integrativa a partir de buscas nas bases Scopus e Web of Science. Com base em alguns parâmetros, realizou-se a análise crítica de 16 artigos e, em seguida, foi elaborada uma síntese do conhecimento. Quatro categorias surgiram da análise dos artigos: percepções sobre o consumo de alimentos orgânicos; decisões de consumo ou não consumo de alimentos; influências culturais no consumo de alimentos; e comportamento de consumo em relação a novos alimentos. Valores de autodireção, hedonismo, segurança, tradição, saúde e bem-estar demonstraram relevância nos estudos. Foram apontadas contribuições metodológicas da laddering para o avanço da pesquisa em comportamento de consumo alimentar, destacando as possibilidades de combinação da técnica com outros métodos qualitativos e quantitativos. Como contribuição, este artigo apresenta um framework integrativo desenvolvido com base na literatura analisada e indica novas perspectivas de estudos para o avanço do conhecimento sobre o tema. Além disso, o estudo gera insights para o desenvolvimento de políticas e estratégias de comunicação relativas à alimentação.
这篇文章的目的是确定哪些是和如何在文献研究中使用梯子作为一种研究技术在食物消费的背景下。从Scopus和Web of Science数据库的搜索中进行了综合综述。在一些参数的基础上，对16篇文章进行了批判性分析，然后阐述了知识的综合。通过对文章的分析，出现了四类:对有机食品消费的看法;对有机食品消费的看法决定是否食用食物;文化对食物消费的影响;以及与新食物相关的消费者行为。自我导向、享乐主义、安全、传统、健康和幸福的价值观在研究中显示出相关性。它指出了阶梯方法对推进食品消费行为研究的方法论贡献，强调了该技术与其他定性和定量方法相结合的可能性。作为一项贡献，本文在文献分析的基础上提出了一个综合框架，并指出了提高这一主题知识的新研究视角。此外，这项研究为制定与食品有关的政策和传播策略提供了见解。
{"title":"O uso da técnica laddering na pesquisa sobre o comportamento de consumo alimentar","authors":"R. Campos, Ananda Silveira Bacelar, Luiz Henrique de Barros Vilas Boas","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p417-446","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p417-446","url":null,"abstract":"Este artigo se propôs a identificar quais são e como têm sido abordados na literatura os estudos que utilizam a laddering como técnica de pesquisa no contexto do consumo de alimentos. Foi conduzida uma revisão integrativa a partir de buscas nas bases Scopus e Web of Science. Com base em alguns parâmetros, realizou-se a análise crítica de 16 artigos e, em seguida, foi elaborada uma síntese do conhecimento. Quatro categorias surgiram da análise dos artigos: percepções sobre o consumo de alimentos orgânicos; decisões de consumo ou não consumo de alimentos; influências culturais no consumo de alimentos; e comportamento de consumo em relação a novos alimentos. Valores de autodireção, hedonismo, segurança, tradição, saúde e bem-estar demonstraram relevância nos estudos. Foram apontadas contribuições metodológicas da laddering para o avanço da pesquisa em comportamento de consumo alimentar, destacando as possibilidades de combinação da técnica com outros métodos qualitativos e quantitativos. Como contribuição, este artigo apresenta um framework integrativo desenvolvido com base na literatura analisada e indica novas perspectivas de estudos para o avanço do conhecimento sobre o tema. Além disso, o estudo gera insights para o desenvolvimento de políticas e estratégias de comunicação relativas à alimentação.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016259","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p477-503
Alessandra Regina Fabris de Araújo Figueredo, Bernardo Meyer
Este estudo de caso único teve por objetivo analisar como a complexidade de um hospital universitário público federal é percebida pelos gestores da instituição, assim como dos reflexos das características da administração pública. A abordagem teórica utilizada baseou-se em em organizações complexas, com destaque para as publicações de Orton e Weick (1990), Stacey (2006, 2010, 2011), Jarzabkowski e Fenton (2006), , assim como a gestão de organizações hospitalares, onde destacam-se Pascucci (2011), Meyer Jr., Pascucci e Murphy (2012),Oliveira, Pascuci e Meyer Jr. (2017). A metodologia utilizada foi de estudo de caso de característica qualitativa. Foram coletados dados primários e secundários, por meio de entrevistas semi-estruturadas e análise de documentos oficiais, respectivamente. Os resultados indicam que as características típicas de organizações complexas estão presentes na instituição estudada, provindo diversos aspectos dificultadores da gestão que são vivenciados pelos gestores, somados a presença marcante de características burocráticas que desencadeia uma série de disfunções, revelando-se a necessidade de se introduzir preceitos gerenciais para atingir melhores resultados.
{"title":"A Complexidade da Gestão de um Hospital Universitário Público Federal no Brasil","authors":"Alessandra Regina Fabris de Araújo Figueredo, Bernardo Meyer","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p477-503","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p477-503","url":null,"abstract":"Este estudo de caso único teve por objetivo analisar como a complexidade de um hospital universitário público federal é percebida pelos gestores da instituição, assim como dos reflexos das características da administração pública. A abordagem teórica utilizada baseou-se em em organizações complexas, com destaque para as publicações de Orton e Weick (1990), Stacey (2006, 2010, 2011), Jarzabkowski e Fenton (2006), , assim como a gestão de organizações hospitalares, onde destacam-se Pascucci (2011), Meyer Jr., Pascucci e Murphy (2012),Oliveira, Pascuci e Meyer Jr. (2017). A metodologia utilizada foi de estudo de caso de característica qualitativa. Foram coletados dados primários e secundários, por meio de entrevistas semi-estruturadas e análise de documentos oficiais, respectivamente. Os resultados indicam que as características típicas de organizações complexas estão presentes na instituição estudada, provindo diversos aspectos dificultadores da gestão que são vivenciados pelos gestores, somados a presença marcante de características burocráticas que desencadeia uma série de disfunções, revelando-se a necessidade de se introduzir preceitos gerenciais para atingir melhores resultados.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016283","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p253-275
Dusan Schreiber
Em face do esgotamento do modelo tradicional de crescimento e desenvolvimento econômico, foi concebido o conjunto de diretrizes e orientações para o desenvolvimento sustentável, cujo mote central consiste na mitigação de impactos ambientais. Considerando que dentre os agentes econômicos, com maior risco poluidor, destacam-se as organizações industriais, maioria de novas determinações legais promulgadas com o objetivo de prevenir os riscos ambientais, impuseram limites às práticas organizacionais e exigiram adoções de medidas, que demandaram investimentos, por vezes expressivos, bem como implicaram no surgimento de custos e despesas para a manutenção dos mesmos. Ao mesmo tempo, novas tecnologias propiciaram alternativas para contribuir para a mitigação de custos ambientais, com destaque para as tecnologias da indústria 4.0. Destarte, evidenciou-se a necessidade de criar sistemas organizacionais para registrar, monitorar e gerenciamento dos referidos valores, a saber, de investimento, custos, despesas e também receitas. O objetivo deste trabalho, elaborado em formato de ensaio teórico, analítico e reflexivo, é analisar as alternativas de redução de custos ambientais, em organizações industriais, em decorrência da adoção de tecnologias da indústria 4.0, processo mediado por ferramentas como Design Thinking e Cooper´s Stage-Gate.
{"title":"Análise reflexiva acerca das alternativas de redução de custos ambientais por meio da adoção das tecnologias da indústria 4.0 mediadas pelas ferramentas Design Thinking e Cooper´s Stage Gate","authors":"Dusan Schreiber","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p253-275","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p253-275","url":null,"abstract":"Em face do esgotamento do modelo tradicional de crescimento e desenvolvimento econômico, foi concebido o conjunto de diretrizes e orientações para o desenvolvimento sustentável, cujo mote central consiste na mitigação de impactos ambientais. Considerando que dentre os agentes econômicos, com maior risco poluidor, destacam-se as organizações industriais, maioria de novas determinações legais promulgadas com o objetivo de prevenir os riscos ambientais, impuseram limites às práticas organizacionais e exigiram adoções de medidas, que demandaram investimentos, por vezes expressivos, bem como implicaram no surgimento de custos e despesas para a manutenção dos mesmos. Ao mesmo tempo, novas tecnologias propiciaram alternativas para contribuir para a mitigação de custos ambientais, com destaque para as tecnologias da indústria 4.0. Destarte, evidenciou-se a necessidade de criar sistemas organizacionais para registrar, monitorar e gerenciamento dos referidos valores, a saber, de investimento, custos, despesas e também receitas. O objetivo deste trabalho, elaborado em formato de ensaio teórico, analítico e reflexivo, é analisar as alternativas de redução de custos ambientais, em organizações industriais, em decorrência da adoção de tecnologias da indústria 4.0, processo mediado por ferramentas como Design Thinking e Cooper´s Stage-Gate.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016196","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-08DOI: 10.15603/1982-8756/roc.v18n36p307-346
Lílian Paula Damo, Narbal Silva
Este estudo teve como objetivo compreender a felicidade no trabalho a partir das percepções de determinados indivíduos de diferentes gerações. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio do método de grupo focal, com cada geração de trabalhadores de uma empresa brasileira do setor de condicionamento físico e saúde. Quanto aos resultados, verificou-se que há semelhanças e diferenças entre as gerações. Para os Baby Boomers, a felicidade no trabalho está associada a cooperação, ao respeito e ao papel social; para a Geração X, está relacionada a amar o que faz e ao papel social; e para a Geração Y, está associada a realização profissional, amar o que faz e ao reconhecimento. Na análise dos resultados também foi confirmada a importância das quatro dimensões da felicidade no trabalho (material, relacional, espiritual/transcendental e pessoal), o que reiterou a caracterização do construto, como complexo, sistêmico e multidimensional.
{"title":"Felicidade no trabalho: um estudo a partir de diferentes perspectivas geracionais","authors":"Lílian Paula Damo, Narbal Silva","doi":"10.15603/1982-8756/roc.v18n36p307-346","DOIUrl":"https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v18n36p307-346","url":null,"abstract":"Este estudo teve como objetivo compreender a felicidade no trabalho a partir das percepções de determinados indivíduos de diferentes gerações. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio do método de grupo focal, com cada geração de trabalhadores de uma empresa brasileira do setor de condicionamento físico e saúde. Quanto aos resultados, verificou-se que há semelhanças e diferenças entre as gerações. Para os Baby Boomers, a felicidade no trabalho está associada a cooperação, ao respeito e ao papel social; para a Geração X, está relacionada a amar o que faz e ao papel social; e para a Geração Y, está associada a realização profissional, amar o que faz e ao reconhecimento. Na análise dos resultados também foi confirmada a importância das quatro dimensões da felicidade no trabalho (material, relacional, espiritual/transcendental e pessoal), o que reiterou a caracterização do construto, como complexo, sistêmico e multidimensional.","PeriodicalId":30103,"journal":{"name":"Revista Organizacoes em Contexto","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67016205","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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