Pub Date : 2021-09-30DOI: 10.31943/investasi.v7i4.152
Shofi Amaliyah, Daryono, Samsul Anwar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Harga Pokok Penjualan terhadap Laba Kotor melalui Penjualan pada PT Asahimas Flat Glass Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dikatakan pendekatan kuantitatif, karena pendekatan yang digunakan dalam proposal penelitian, proses pembuatan hipotesis, analisis data dan penarikan kesimpulan data hingga penulisan menggunakan aspek pengukuran, perhitungan rumus, dan kapasitas data nomerik. Untuk teknis analisis data yang digunakan meliputi analisis korelasi, koefien determinasi dan analisis jalur dan hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil analisis diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Harga Pokok Penjualan ( ) terhadap Penjualan ( ) berpengaruh sangat kuat dan bersifat positif. Hasil analisis koefisien korelasi antara Penjualan ( ) terhadap Laba Kotor (Y) berpengaruh rendah dan bersifat negatif. Berdasarkan hasil perhitungan uji t antara Harga Pokok Penjualan ( ) terhadap Penjualan ( ) ditolak diterima yang berarti Harga Pokok Penjualan sendiri berpengaruh terhadap Penjualan. Hasil perhitungan uji t Penjualan ( ) terhadap Laba Kotor (Y) diterima ditolak yang berarti Penjualan sendiri tidak berpengaruh terhadap Laba Kotor.
{"title":"PENGARUH HARGA POKOK PENJUALAN TERHADAP LABA KOTOR MELALUI PENJUALAN","authors":"Shofi Amaliyah, Daryono, Samsul Anwar","doi":"10.31943/investasi.v7i4.152","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i4.152","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Harga Pokok Penjualan terhadap Laba Kotor melalui Penjualan pada PT Asahimas Flat Glass Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dikatakan pendekatan kuantitatif, karena pendekatan yang digunakan dalam proposal penelitian, proses pembuatan hipotesis, analisis data dan penarikan kesimpulan data hingga penulisan menggunakan aspek pengukuran, perhitungan rumus, dan kapasitas data nomerik. Untuk teknis analisis data yang digunakan meliputi analisis korelasi, koefien determinasi dan analisis jalur dan hipotesis (uji t). Berdasarkan hasil analisis diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Harga Pokok Penjualan ( ) terhadap Penjualan ( ) berpengaruh sangat kuat dan bersifat positif. Hasil analisis koefisien korelasi antara Penjualan ( ) terhadap Laba Kotor (Y) berpengaruh rendah dan bersifat negatif. Berdasarkan hasil perhitungan uji t antara Harga Pokok Penjualan ( ) terhadap Penjualan ( ) ditolak diterima yang berarti Harga Pokok Penjualan sendiri berpengaruh terhadap Penjualan. Hasil perhitungan uji t Penjualan ( ) terhadap Laba Kotor (Y) diterima ditolak yang berarti Penjualan sendiri tidak berpengaruh terhadap Laba Kotor.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"44 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87462255","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-09-30DOI: 10.31943/investasi.v7i4.165
H. Putra, M. H. Fahamsyah
Rekrutmen adalah kegiatan menarik, menyaring dan memilih kumpulan calon (karyawan yang paling cocok dalam keterampilan, pengalaman dan kompetensi). Proses rekrutmen konvensional menghabiskan lebih banyak waktu dan biaya serta organisasi terbaik dalam mempekerjakan karyawan terbaik dengan biaya terendah. Hal tersebut menjadi sebuah keharusan dalam bersaing demi meraih keunggulan kompetitif di dunia industri. Seiring berjalannya waktu, proses rekrutmen sudah berubah dari metode konvensional menjadi metode dengan penerapan teknologi seperti melalui rekrutmen berbasis website, job street, dan social media. Aplikasi Sosial Media Linkedin adalah platform Media Sosial professional dengan 443 juta pengguna di sekitar 200 negara. Dengan menggunakan media social professional Linkedin sebagai alat untuk rekrutmen, para pencari kerja dan para perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja akan dipermudah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara pencari kerja dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan dalam rangka proses rekrutmen tenaga kerja. Pengumpulan data akan digunakan pada para pencari kerja di area Industri Jababeka dan akan disesuaikan dengan perusahaan yang ada di area Industri Jababeka . Hasil penelitian juga menunjukkan hubungan signifikan bahwa variable Personal- organisasi, Personal-Kelompok, dan Variabel Personal-Pekerjaan dapat menghasilkan kinerja organisasi yang tinggi di area industry jababeka. Penerapan penelitian ini diharapkan menjadi solusi bagi para pencari kerja dan perusahaan di area industry dalam proses rekrutmen tenaga kerja, sehingga dapat terjadi efisiensi pada proses rekrutmen.
{"title":"PENERAPAN PLATFORM MEDIA SOSIAL LINKEDIN SEBAGAI ALAT REKRUTMEN","authors":"H. Putra, M. H. Fahamsyah","doi":"10.31943/investasi.v7i4.165","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i4.165","url":null,"abstract":"Rekrutmen adalah kegiatan menarik, menyaring dan memilih kumpulan calon (karyawan yang paling cocok dalam keterampilan, pengalaman dan kompetensi). Proses rekrutmen konvensional menghabiskan lebih banyak waktu dan biaya serta organisasi terbaik dalam mempekerjakan karyawan terbaik dengan biaya terendah. Hal tersebut menjadi sebuah keharusan dalam bersaing demi meraih keunggulan kompetitif di dunia industri. Seiring berjalannya waktu, proses rekrutmen sudah berubah dari metode konvensional menjadi metode dengan penerapan teknologi seperti melalui rekrutmen berbasis website, job street, dan social media. Aplikasi Sosial Media Linkedin adalah platform Media Sosial professional dengan 443 juta pengguna di sekitar 200 negara. Dengan menggunakan media social professional Linkedin sebagai alat untuk rekrutmen, para pencari kerja dan para perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja akan dipermudah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara pencari kerja dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan dalam rangka proses rekrutmen tenaga kerja. Pengumpulan data akan digunakan pada para pencari kerja di area Industri Jababeka dan akan disesuaikan dengan perusahaan yang ada di area Industri Jababeka . Hasil penelitian juga menunjukkan hubungan signifikan bahwa variable Personal- organisasi, Personal-Kelompok, dan Variabel Personal-Pekerjaan dapat menghasilkan kinerja organisasi yang tinggi di area industry jababeka. Penerapan penelitian ini diharapkan menjadi solusi bagi para pencari kerja dan perusahaan di area industry dalam proses rekrutmen tenaga kerja, sehingga dapat terjadi efisiensi pada proses rekrutmen.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"67 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86281407","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif. Populasi hasil perhitungan slovin sebanyak 67 pegawai. Data yang dikumpulkan diperoleh dari instrument penilaian prestasi kerja yang dijawab oleh Pimpinan/Kepala Kejaksaan Negeri Indramayu dan instrument responden pegawai yang berkaitan dengan Motivasi dan Kompensasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu oleh pimpinan tergolong kategori baik, Motivasi yang diterima pegawai dikategorikan baik, Kompensasi yang diterima pegawai dikategorikan baik. Pengaruh yang didapat dari Motivasi terhadap Prestasi Kerja tergolong kategori kuat, dan pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja tergolong sedang, dan pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja tergolong sedang. Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan antara Prestasi Kerja, Motivasi dan Kompensasi.
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI INDRAMAYU","authors":"Amelia Nurlita Effendi, Sumardi Hr, Nurjanah Rahayuningsih","doi":"10.31943/investasi.v7i4.161","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i4.161","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif. Populasi hasil perhitungan slovin sebanyak 67 pegawai. Data yang dikumpulkan diperoleh dari instrument penilaian prestasi kerja yang dijawab oleh Pimpinan/Kepala Kejaksaan Negeri Indramayu dan instrument responden pegawai yang berkaitan dengan Motivasi dan Kompensasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu oleh pimpinan tergolong kategori baik, Motivasi yang diterima pegawai dikategorikan baik, Kompensasi yang diterima pegawai dikategorikan baik. Pengaruh yang didapat dari Motivasi terhadap Prestasi Kerja tergolong kategori kuat, dan pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja tergolong sedang, dan pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja tergolong sedang. Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan antara Prestasi Kerja, Motivasi dan Kompensasi.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"288 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"79403220","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-09-17DOI: 10.31943/investasi.v7i4.145
Sewo Yohanes
Pemahaman nilai-nilai ke-Bhinneka Tungal Ika-an yang syarat dengan integrasi nasional dalam masyarakat multikultural, nilai-nilai budaya bangsa sebagai keutuhan, kesatuan, dan persatuan negara bangsa harus tetap dipelihara sebagai pilar nasionalisme karena Bhinneka Tunggal Ika merupakan prinsip hidup bangsa Indonesia. Memudarnya nilai-nilai Bhineka Tunggal Ika tentu akan berdampak negatif terhadap Intergrasi Nasional di berbagai Bidang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa Ancaman Integrasi Nasional dan Penerapan nilai-nilai Bhineka Tunggal Ika dalam menghadapi ancaman integrasi nasional diberbagai bidang. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif analisis yaitu untuk memberikan data yang seteliti mungkin tentang manusia, keadaan atau gejala-gejala lainnya terutama untuk mempertegas hipotesa-hipotesa agar dapat membantu di dalam memperkuat teori-teori lama atau di dalam kerangka menyusun teori-teori baru. Hasil Penelitian bahwa pemahaman nilai-nilai ke-Bhinneka Tungal Ika-an yang syarat dengan integrasi nasional dalam masyarakat multikultural, nilai-nilai budaya bangsa sebagai keutuhan, kesatuan, dan persatuan negara bangsa harus tetap dipelihara sebagai pilar nasionalisme karena Bhinneka Tunggal Ika merupakan prinsip hidup bangsa Indonesia. Kesimpulan penelitian ini bahwa Indonesia merupakan negara multikultural, di mana Indonesia memiliki banyak perbedaan, seperti halnya perbedaan keyakinan, bahasa, adat, suku dan lainnya. Namun, dari perbedaan tersebut jangan dijadikan sebagai suatu hal yang bisa memecah belah bangsa dan adanya ancaman integrasi dan masalah Nasional. Melainkan perbedaan dijadikan sebagai alat pemersatu bangsa.
{"title":"PENERAPAN NILAI-NILAI BHINNEKA TUNGGAL IKA DALAM MENGHADAPI ANCAMAN INTEGRASI NASIONAL MENUJU KEMANDIRIAN BANGSA","authors":"Sewo Yohanes","doi":"10.31943/investasi.v7i4.145","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i4.145","url":null,"abstract":"Pemahaman nilai-nilai ke-Bhinneka Tungal Ika-an yang syarat dengan integrasi nasional dalam masyarakat multikultural, nilai-nilai budaya bangsa sebagai keutuhan, kesatuan, dan persatuan negara bangsa harus tetap dipelihara sebagai pilar nasionalisme karena Bhinneka Tunggal Ika merupakan prinsip hidup bangsa Indonesia. Memudarnya nilai-nilai Bhineka Tunggal Ika tentu akan berdampak negatif terhadap Intergrasi Nasional di berbagai Bidang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa Ancaman Integrasi Nasional dan Penerapan nilai-nilai Bhineka Tunggal Ika dalam menghadapi ancaman integrasi nasional diberbagai bidang. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif analisis yaitu untuk memberikan data yang seteliti mungkin tentang manusia, keadaan atau gejala-gejala lainnya terutama untuk mempertegas hipotesa-hipotesa agar dapat membantu di dalam memperkuat teori-teori lama atau di dalam kerangka menyusun teori-teori baru. Hasil Penelitian bahwa pemahaman nilai-nilai ke-Bhinneka Tungal Ika-an yang syarat dengan integrasi nasional dalam masyarakat multikultural, nilai-nilai budaya bangsa sebagai keutuhan, kesatuan, dan persatuan negara bangsa harus tetap dipelihara sebagai pilar nasionalisme karena Bhinneka Tunggal Ika merupakan prinsip hidup bangsa Indonesia. Kesimpulan penelitian ini bahwa Indonesia merupakan negara multikultural, di mana Indonesia memiliki banyak perbedaan, seperti halnya perbedaan keyakinan, bahasa, adat, suku dan lainnya. Namun, dari perbedaan tersebut jangan dijadikan sebagai suatu hal yang bisa memecah belah bangsa dan adanya ancaman integrasi dan masalah Nasional. Melainkan perbedaan dijadikan sebagai alat pemersatu bangsa.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"19 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76645270","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-30DOI: 10.31943/investasi.v7i3.138
Eva Aprillia, B. Santoso
Penduduk dapat dinilai dalam kategori miskon apabila ditandai oleh rendahnya tingkat pendidikan, pendapatan, produktivitas kerja, kesehatan dan gizi, serta kesejahteraan hidupnya. Tahun 2020 Kabupaten Cianjur sebagai salah satu kabupaten di Jawa Barat sebagai kabupaten termiskin di urutan ke tujuh dengan presentase jumlah penduduk miskin nya sebanyak 10,36%. Riset ini bertuuan untuk menganalisa mengenai pengaruh komptensi terhadap kinerja pendamping PKH di Wilayah kerja 1 dan 2 Kabupaten Cianjur. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan desain eksplanatori survey. Semua pendamping PKH di wilayah kerja 1 dan 2 Kabupaten Cianjur. Analisis data menggunakan t-test, regresi sederhana dan koefesien determinasi dimana akan dilakukan uji normalitas terlebih dahulu. Hasil penelitian didapatkan bahwa kompetensi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH. Semakin tinggi nilai dari variabel kinerja maka akan tinggi pula nila kompetensi nya, begitu pula sebaliknya. Kinerja pendamping PKH sangat dipengaruhi oleh kompetensi yang dimilikinya.
{"title":"PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR","authors":"Eva Aprillia, B. Santoso","doi":"10.31943/investasi.v7i3.138","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i3.138","url":null,"abstract":"Penduduk dapat dinilai dalam kategori miskon apabila ditandai oleh rendahnya tingkat pendidikan, pendapatan, produktivitas kerja, kesehatan dan gizi, serta kesejahteraan hidupnya. Tahun 2020 Kabupaten Cianjur sebagai salah satu kabupaten di Jawa Barat sebagai kabupaten termiskin di urutan ke tujuh dengan presentase jumlah penduduk miskin nya sebanyak 10,36%. Riset ini bertuuan untuk menganalisa mengenai pengaruh komptensi terhadap kinerja pendamping PKH di Wilayah kerja 1 dan 2 Kabupaten Cianjur. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan desain eksplanatori survey. Semua pendamping PKH di wilayah kerja 1 dan 2 Kabupaten Cianjur. Analisis data menggunakan t-test, regresi sederhana dan koefesien determinasi dimana akan dilakukan uji normalitas terlebih dahulu. Hasil penelitian didapatkan bahwa kompetensi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH. Semakin tinggi nilai dari variabel kinerja maka akan tinggi pula nila kompetensi nya, begitu pula sebaliknya. Kinerja pendamping PKH sangat dipengaruhi oleh kompetensi yang dimilikinya.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"22 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88250526","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-30DOI: 10.31943/investasi.v7i3.137
Aditiya Pratama Daryana, Budi Santoso
Banyaknya hasil penelitian telah mendokumentasikan dimana budaya organisasi mempunyai peran yang begitu strategis untuk kemajuan organisasi dalam konteks membangun kinerja keuangan dan kinerja organisasi nya dalam waktu yang lama. Akan tetapi, lemahnya pemahaman dan kesadaran para pelaku organisasi mengenai penting nya implementasi budaya organisasi masih terjadi di Indonesia sehingga hal tersebut sangat mengkuatirkan. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami kerangaka-kerangka teoretis normatif dan empiris mengenai hakikat, serta peran penting mengenai budaya organisasi dan strategi untuk membangun budaya organisasi yang efektif. Hasil dari pengkajian ini menunjukkan dimana budaya organisasi yang stabil, mampu beradaptasi dan dinamis dapat mendukung kesuksesan kinerja organisasi dalam waktu yang lama. Sehingga penelitian ini dapat merekomendasikan kepada pelaku organisasi untuk mengetahui bagaimana pentingnya dalam membangun budaya organisasi yang mempu beradaptsi dengan kondisi apapun sehingga mampu mengurangi krisis organisasi dan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara berkesinambungan.
{"title":"ANALISIS BUDAYA ORGANISASI UNTUK KESUKSESAN KERJA DI PT COFFEE TOFFEE INDONESIA","authors":"Aditiya Pratama Daryana, Budi Santoso","doi":"10.31943/investasi.v7i3.137","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i3.137","url":null,"abstract":"Banyaknya hasil penelitian telah mendokumentasikan dimana budaya organisasi mempunyai peran yang begitu strategis untuk kemajuan organisasi dalam konteks membangun kinerja keuangan dan kinerja organisasi nya dalam waktu yang lama. Akan tetapi, lemahnya pemahaman dan kesadaran para pelaku organisasi mengenai penting nya implementasi budaya organisasi masih terjadi di Indonesia sehingga hal tersebut sangat mengkuatirkan. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami kerangaka-kerangka teoretis normatif dan empiris mengenai hakikat, serta peran penting mengenai budaya organisasi dan strategi untuk membangun budaya organisasi yang efektif. Hasil dari pengkajian ini menunjukkan dimana budaya organisasi yang stabil, mampu beradaptasi dan dinamis dapat mendukung kesuksesan kinerja organisasi dalam waktu yang lama. Sehingga penelitian ini dapat merekomendasikan kepada pelaku organisasi untuk mengetahui bagaimana pentingnya dalam membangun budaya organisasi yang mempu beradaptsi dengan kondisi apapun sehingga mampu mengurangi krisis organisasi dan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara berkesinambungan.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87149811","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-30DOI: 10.31943/investasi.v7i3.136
Wina Nur Windi, Eeng Ahman, B. Santoso
Organisasi di era industry 4.0 harus mempuyai respon yang sangat cepat dan juga tepat. Organisasi di tuntut untuk menjadi handal dan berkualitas di setiap kegiatan operasional nya serta di dukung oleh sumber daya manusia dengan performa yang tinggi. Riset ini bertujuan menemukan faktor yang akan membantu dalam menaikkan kinerja pegawai terutama di Bank BRI kantor cabang Karawang yang menggunakan talent manajemen serta motivasi sebagai factor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dari penyebaran instrument penelitian yang dilakukan, sampel diperoleh sebanyak 72 responden. Analisis dalam riset ini menggunakan model regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil adanya pengaruh baik secara parsial ataupun secara simultan dimana kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh talent manajemen dan juga motivasi kerja. Keterbatasan penelitian terletak pada banyaknya sampel dan kemampuan variabel dependen menjawab permasalahan kinerja karyawan, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan sampel dalam jumlah besar. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bukti empirik dan berkontribusi pada bidang ilmu manajemen.
{"title":"ANALISIS TALENT MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN","authors":"Wina Nur Windi, Eeng Ahman, B. Santoso","doi":"10.31943/investasi.v7i3.136","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i3.136","url":null,"abstract":"Organisasi di era industry 4.0 harus mempuyai respon yang sangat cepat dan juga tepat. Organisasi di tuntut untuk menjadi handal dan berkualitas di setiap kegiatan operasional nya serta di dukung oleh sumber daya manusia dengan performa yang tinggi. Riset ini bertujuan menemukan faktor yang akan membantu dalam menaikkan kinerja pegawai terutama di Bank BRI kantor cabang Karawang yang menggunakan talent manajemen serta motivasi sebagai factor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dari penyebaran instrument penelitian yang dilakukan, sampel diperoleh sebanyak 72 responden. Analisis dalam riset ini menggunakan model regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil adanya pengaruh baik secara parsial ataupun secara simultan dimana kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh talent manajemen dan juga motivasi kerja. Keterbatasan penelitian terletak pada banyaknya sampel dan kemampuan variabel dependen menjawab permasalahan kinerja karyawan, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan sampel dalam jumlah besar. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bukti empirik dan berkontribusi pada bidang ilmu manajemen. ","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"45 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86318671","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-30DOI: 10.31943/investasi.v7i3.139
W. Abdillah, Siah Khosyi’ah, Mohammad Anton Athoillah
Manajemen perusahaan memiliki fungsi yang sangat penting terhadap keberlangsungan suatu perusahaan dengan cara mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya. Di zaman yang tinggi persaingan, manajemen wajib untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas arus kas agar dapat meraih laba semaksimal mungkin. Penelitiam ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap return saham melalui profitabilitas sebagai variabel intervening di salah satu perusahaan pertambangan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index yaitu PT. Aneka Tambang (persero) Tbk pada periode 2010-2019. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan sumber data sekunder berupa laporan keuangan triwulan. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu menunjukan current ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikaan terhadap return on asset, sedangkan Debt to equity ratio secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap return on asset. Hasil lain menunjukkan current ratio dan debt to equity ratio berpengaruh secara simultan terhadap return on assets. current ratio, debt to equity ratio, dan Return on assets secara parsial tidak berpengaruh terhadap return saham. current ratio melalui return on assets sebagai variabel intervening tidak berpengaruh terhadap return saham, sedangkan debt to equity melalui return on asset sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap return saham.
企业管理在利用公司资源的方式中发挥着至关重要的作用。在竞争激烈的时代，有必要提高现金流的效率和有效性，以便最大限度地盈利。研究的目的是测试和分析2000 -2019年在雅加达伊斯兰指数(PT indonesia Islamic Index)注册的矿业公司Tbk (persero)的流动性和偿偿性对股票回归的影响。研究方法采用定量方法，将四分之一的财务报表视为次要数据来源。使用多元线性回归分析进行数据分析。研究表明，目前的轨道部分对资产回报率产生积极和有意义的影响，而抵押贷款回报率部分对资产回报率产生负面和显著影响。另一项结果显示，目前的比率和对等利率同时对资产回报率产生影响。当前回报率、回报率和部分资产回报率对股票回报率没有影响。当前的交战回报率作为干预变量对股票回报率没有影响，而以入会费作为变量的回报率对股票回报率的估值对回报率没有影响。
{"title":"PENGARUH LIKUIDTAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM MELALUI PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Pada PT. Aneka Tambang (Persero) Tbk yang terdaftar di JII Tahun 2010-2019)","authors":"W. Abdillah, Siah Khosyi’ah, Mohammad Anton Athoillah","doi":"10.31943/investasi.v7i3.139","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i3.139","url":null,"abstract":"Manajemen perusahaan memiliki fungsi yang sangat penting terhadap keberlangsungan suatu perusahaan dengan cara mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya. Di zaman yang tinggi persaingan, manajemen wajib untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas arus kas agar dapat meraih laba semaksimal mungkin. Penelitiam ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap return saham melalui profitabilitas sebagai variabel intervening di salah satu perusahaan pertambangan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index yaitu PT. Aneka Tambang (persero) Tbk pada periode 2010-2019. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan sumber data sekunder berupa laporan keuangan triwulan. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu menunjukan current ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikaan terhadap return on asset, sedangkan Debt to equity ratio secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap return on asset. Hasil lain menunjukkan current ratio dan debt to equity ratio berpengaruh secara simultan terhadap return on assets. current ratio, debt to equity ratio, dan Return on assets secara parsial tidak berpengaruh terhadap return saham. current ratio melalui return on assets sebagai variabel intervening tidak berpengaruh terhadap return saham, sedangkan debt to equity melalui return on asset sebagai variabel intervening berpengaruh terhadap return saham.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"41 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83544939","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-30DOI: 10.31943/investasi.v7i3.134
Lutfi Alfauzi, Fitri Damayanti, Meddy Nurpratama
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Prestasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 46 responden dan semuanya merupakan pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Variabel independen penelitian ini adalah Prestasi Kerja dan Komunikasi. Kepuasan Kerja menjadi variabel dependen. Prestasi Kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Prestasi Kerja dan Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Sedang.
{"title":"PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN INDRAMAYU","authors":"Lutfi Alfauzi, Fitri Damayanti, Meddy Nurpratama","doi":"10.31943/investasi.v7i3.134","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i3.134","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Prestasi Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 46 responden dan semuanya merupakan pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Variabel independen penelitian ini adalah Prestasi Kerja dan Komunikasi. Kepuasan Kerja menjadi variabel dependen. Prestasi Kerja berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Rendah. Prestasi Kerja dan Komunikasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan Kerja termasuk kedalam kategori Sedang.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"38 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80344663","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-04-30DOI: 10.31943/investasi.v7i2.140
Ahmad Kamaludin
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari citra merek dan kualitas layanan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian ini adalah konsumen CV. Azzahra yang telah melakukan pembelian ulang beberapa kali (loyal) dan didapat 140 respon dari kuesioner yang berisi indikator dalam menguji kasualitas antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kualitas layanan memiliki pengaruh terhadap loyalitas konsumen baik secara langsung maupun melalui kepuasan konsumen. Citra merek dan kualitas layanan secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Temuan penelitian dapat digunakan oleh CV. Azzahra sebagai informasi dalam pembuatan keputusan atau kebijakan serta sebagai bukti empiris bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen, khususnya manajemen pemasaran.
{"title":"PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA LOYALITAS KONSUMEN","authors":"Ahmad Kamaludin","doi":"10.31943/investasi.v7i2.140","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i2.140","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari citra merek dan kualitas layanan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian ini adalah konsumen CV. Azzahra yang telah melakukan pembelian ulang beberapa kali (loyal) dan didapat 140 respon dari kuesioner yang berisi indikator dalam menguji kasualitas antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kualitas layanan memiliki pengaruh terhadap loyalitas konsumen baik secara langsung maupun melalui kepuasan konsumen. Citra merek dan kualitas layanan secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Temuan penelitian dapat digunakan oleh CV. Azzahra sebagai informasi dalam pembuatan keputusan atau kebijakan serta sebagai bukti empiris bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen, khususnya manajemen pemasaran.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"92 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84035718","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：