Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Promosi dan Pengawasan Terhadapan Kepuasan Kerja di Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 80 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu Pemrosesan data dinalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Promosi Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik.Pengawasan Dinas Perhubungan Kabupataen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kepuasan Kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Promosi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori rendah. Pengawsan berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori rendah. Promosi dan pengawsan secara bersamaan berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori sangat rendah.
{"title":"PENGARUH PROMOSI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu)","authors":"Rosalinda Rosalinda, Nurjanah Rahayuningsih, Samsul Anwar","doi":"10.31943/investasi.v7i1.121","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v7i1.121","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Promosi dan Pengawasan Terhadapan Kepuasan Kerja di Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 80 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu Pemrosesan data dinalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Promosi Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik.Pengawasan Dinas Perhubungan Kabupataen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. \u0000Kepuasan Kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Promosi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori rendah. Pengawsan berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori rendah. Promosi dan pengawsan secara bersamaan berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori sangat rendah.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89689935","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-03DOI: 10.31943/investasi.v5i2.29
Dias Alfaris, Sumardi Hr, Suranta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 56 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu termasuk ke dalam kategori Sangat Puas. Kepemimpinan pimpinan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu termasuk kedalam kategori Sangat Baik. Lingkungan Kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu termasuk kedalam kategori Baik. Kepemimpinan berpengaruh langsung dan positif terhadap Kepuasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu dengan kategori Sedang. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kepuaasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu dengan kategori Rendah. Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara bersamaan berpengaruh langsung dan positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu dengan kategori Sedang. This study aims to determine how much influence the Leadership and Work Environment on Job Satisfaction in the Culture and Tourism Office of Indramayu Regency. This research uses associative descriptive method. The data in this study were obtained by observation, interviews, and using a statement questionnaire that was distributed to 56 respondents and all of them were employees of the Culture and Tourism Office of Indramayu Regency. Data processing was analyzed using multiple correlation analysis. The results of the study showed that the Job Satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees was included in the category Very Satisfied. The leadership of the Indramayu Regency Culture and Tourism Office belongs to the category of Very Good. The Work Environment in the Culture and Tourism Office of Indramayu Regency is included in the Good category. Leadership has a direct and positive effect on the job satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees with the Medium category. The Work Environment has a direct and positive effect on the work satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees with the Low category. Leadership and the Work Environment simultaneously have a direct and positive effect on the Job Satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees in the Medium category.
{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN INDRAMAYU","authors":"Dias Alfaris, Sumardi Hr, Suranta","doi":"10.31943/investasi.v5i2.29","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.29","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu. Peneltian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 56 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu termasuk ke dalam kategori Sangat Puas. Kepemimpinan pimpinan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu termasuk kedalam kategori Sangat Baik. Lingkungan Kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu termasuk kedalam kategori Baik. Kepemimpinan berpengaruh langsung dan positif terhadap Kepuasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu dengan kategori Sedang. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kepuaasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu dengan kategori Rendah. Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara bersamaan berpengaruh langsung dan positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu dengan kategori Sedang. \u0000This study aims to determine how much influence the Leadership and Work Environment on Job Satisfaction in the Culture and Tourism Office of Indramayu Regency. This research uses associative descriptive method. The data in this study were obtained by observation, interviews, and using a statement questionnaire that was distributed to 56 respondents and all of them were employees of the Culture and Tourism Office of Indramayu Regency. Data processing was analyzed using multiple correlation analysis. The results of the study showed that the Job Satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees was included in the category Very Satisfied. The leadership of the Indramayu Regency Culture and Tourism Office belongs to the category of Very Good. The Work Environment in the Culture and Tourism Office of Indramayu Regency is included in the Good category. Leadership has a direct and positive effect on the job satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees with the Medium category. The Work Environment has a direct and positive effect on the work satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees with the Low category. Leadership and the Work Environment simultaneously have a direct and positive effect on the Job Satisfaction of Indramayu Regency Culture and Tourism Department employees in the Medium category.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"35 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75448252","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-03DOI: 10.31943/investasi.v5i2.30
Dwi Egie, Sumardi Hr, Nunung Nurhayati
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 33 responden dan semuanya merupakan Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif, Variabel independen penelitian ini adalah Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan, Kinerja menjadi variabel dependen. Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang, Gaya Kepemimpinan berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk kategori Rendah, Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap gaya Kepemimpinan termasuk dalam kategori Rendah, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan searah terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang. This study aims to determine how much influence the Compensation and Leadership Style has on Employee Performance in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. The data in this study were obtained by observation, interview, and using a questionnaire of statements distributed to 33 respondents and all of them were Employees in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. This research uses the associative descriptive method, the independent variable of this research is Compensation and Leadership Style, Performance becomes the dependent variable. Compensation has a direct and positive effect on Performance included in the Medium category, Leadership Style has a direct and positive effect on Performance including the Low category, Compensation has a direct and positive effect on Leadership style included in the Low category, Compensation and Leadership Style has a positive and direct effect on Performance included in the category Is
本研究的目的是了解补偿和领导风格对茵德拉马尤区秘书处员工表现的影响。这项研究的数据是通过观察、采访和使用发给33名受访者的陈述金来获取的，这些人都是印德拉尤区秘书处的雇员。本研究采用联想性描述性方法，该研究是补偿和领导风格，表现为变量依赖。补偿对表现的单向影响和正面影响属于中等类别，领导风格的单向影响和表现的正面影响属于较低类别，领导风格的补偿和领导风格属于较低类别，补偿和领导风格的正面影响属于中级。这项研究可以确定，对赔偿和领导方式的影响是如何影响的。这项研究的数据是由观察、采访组成的，并使用分配给33名回应者的问题，他们都是秘密部长的雇员。这项研究的研究uses the associations descriptive methods，这项研究的独立变化方式是补偿和领导风格，结果是可变的退化。Compensation a direct和积极效应上演出了中等included in the类别,领导风格有直接和积极效应在演出《Low》在内的类别,Compensation有直接领导和积极效应on Style included in the Low类别,Compensation领导风格有一个积极和直接效应在演出included in the类别是
{"title":"PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU","authors":"Dwi Egie, Sumardi Hr, Nunung Nurhayati","doi":"10.31943/investasi.v5i2.30","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.30","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 33 responden dan semuanya merupakan Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif, Variabel independen penelitian ini adalah Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan, Kinerja menjadi variabel dependen. Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang, Gaya Kepemimpinan berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk kategori Rendah, Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap gaya Kepemimpinan termasuk dalam kategori Rendah, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan searah terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang. \u0000This study aims to determine how much influence the Compensation and Leadership Style has on Employee Performance in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. The data in this study were obtained by observation, interview, and using a questionnaire of statements distributed to 33 respondents and all of them were Employees in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. This research uses the associative descriptive method, the independent variable of this research is Compensation and Leadership Style, Performance becomes the dependent variable. Compensation has a direct and positive effect on Performance included in the Medium category, Leadership Style has a direct and positive effect on Performance including the Low category, Compensation has a direct and positive effect on Leadership style included in the Low category, Compensation and Leadership Style has a positive and direct effect on Performance included in the category Is ","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"59 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86586000","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (studi kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Data diperoleh melalui angket yang di isi oleh 58 orang pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Total skor keseluruhan tanggapan Responden pada Variabel Kinerja dengan indikator Kualitas, Kuantitas, Jangka waktu, Penekan biaya, Pengawasan dan Hubungan antar karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2840 yang dinyatakan pada rentang skala 2370-2927, yang termasuk kategori Baik. Adapun presentase respondennya adalah 81%, yang termasuk Kategori Sangat Baik. total skor keseluruhan tanggapan Responden pada Variabel Motivasi dengan indikator Semangat kerja, Kegairahan kerja, bekerjasama, bekerja efektif dan pencapaian tujuan organisasi di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2379 yang dinyatakan pada rentang skala 1975-2439, yang termasuk kategori Baik. Adapun presentase respondennya adalah 82%, yang termasuk Kategori Sangat Baik. Total skor keseluruhan tanggapan Responden pada Variabel Kepuasan Kerja dengan indikator Menyenangi pekerjaannya, Mencintai pekerjaan, Moral kerja, Kedisiplinan, Prestasi kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2277 yang dinyatakan pada rentang skala 1975-2439, yang termasuk kategori Baik. Adapun presentase respondennya adalah 78,5%, yang termasuk Kategori Baik. Hubungan Motivasi terhadap Kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Sangat Rendah. Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Rendah. Hubungan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Rendah. This study aims to determine the effect of motivation and job satisfaction on performance (case study in the Transportation Department of Indramayu Regency). Data was obtained through a questionnaire filled out by 58 employees of the Indramayu District Transportation Office. The overall total score of Respondents' responses to the Performance Variables with indicators of Quality, Quantity, Duration, Cost Reduction, Supervision and Relationships among employees in the Transportation Office of Indramayu Regency is 2840 which is stated in the scale range of 2370-2927, which is included in the Good category. The percentage of respondents is 81%, which is included in the Very Good Category. the overall the total score of Respondents' responses to the Motivation Variable with indicators of Work enthusiasm, Excitement of work, collaboration, effective work and achievement of organizational goals in the Transportation Department of Indramayu Regency was 2379 which was started in the 1975-2439 scale range, which included the Good category. The percentage of respondents is 82%, which is included in the Very Good Category. The overall total score of Respondents' responses to the Job Satisfaction Variable with in
本研究的目的是确定工作动机和成就感对绩效的影响(Indramayu摄政部门的案例研究)。这些数据是由印德拉马尤区58名交通官员提供的。Indramayu区运输服务人员对表现变量的总分数、数量、时间段、成本抑制、监督和关系指标显示为2840分，范围为2370-2927。至于百分比是81%，这是一个很好的类别。Indramayu区交通服务局的组织目标指标显示，对动机变量的总分数为2379，范围在1975-2439，为好类别。他的答题率是82%，这是一个很好的类别。研究人员对工作满意度的总分数是对工作满意度、热爱工作、道德、纪律、摄政部门工作表现表现的2277分，在1975-2439的范围内，这是一个好的类别。至于百分比是78.5%，这是一个很好的类别。印德拉马尤摄政部门工作人员绩效激励关系属于一个非常低的类别。茵德拉马尤摄政部门工作满意度属于较低的类别。印德拉马尤摄政部门工作满意度的动机关系属于较低的类别。这个研究旨在确定动机和满意工作表现的效果。这些数据是通过国内运输办公室58名人员提出的问题而曝光的。在国防部长2370-2927的范围内，检举办公室的增长率是2840。负责任的百分比是81%，包括在极少数类别。《总比分工作服和indicators of Respondents回嘴Motivation可变》节目”的工作热情,激情的工作,collaboration,有效工作与成就奖of organizational目标》《德拉丽晶是2379哪种运输部门是《1975-2439开始规模射程,哪种included the Good类别。负责任的百分比是82%，包括在极少数类别中。工商业、爱情工作、道德工作、上诉、运输部门的工作表现在1975-2439个范围内负责任的人有78.5%，包括好类别。激励行动与最近的运输部门的人事关系有关。就业满意度和表现之间的关系是在国际运输部门的秘密部门。内务部门的运输部门包括激励工作和满足工作关系。
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA","authors":"Yayah Khoerunnisa, Noerdjanah Rahayuningsih, Suranta","doi":"10.31943/investasi.v5i2.28","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.28","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (studi kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Data diperoleh melalui angket yang di isi oleh 58 orang pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Total skor keseluruhan tanggapan Responden pada Variabel Kinerja dengan indikator Kualitas, Kuantitas, Jangka waktu, Penekan biaya, Pengawasan dan Hubungan antar karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2840 yang dinyatakan pada rentang skala 2370-2927, yang termasuk kategori Baik. Adapun presentase respondennya adalah 81%, yang termasuk Kategori Sangat Baik. total skor keseluruhan tanggapan Responden pada Variabel Motivasi dengan indikator Semangat kerja, Kegairahan kerja, bekerjasama, bekerja efektif dan pencapaian tujuan organisasi di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2379 yang dinyatakan pada rentang skala 1975-2439, yang termasuk kategori Baik. Adapun presentase respondennya adalah 82%, yang termasuk Kategori Sangat Baik. Total skor keseluruhan tanggapan Responden pada Variabel Kepuasan Kerja dengan indikator Menyenangi pekerjaannya, Mencintai pekerjaan, Moral kerja, Kedisiplinan, Prestasi kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2277 yang dinyatakan pada rentang skala 1975-2439, yang termasuk kategori Baik. Adapun presentase respondennya adalah 78,5%, yang termasuk Kategori Baik. Hubungan Motivasi terhadap Kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Sangat Rendah. Hubungan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Rendah. Hubungan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Rendah. \u0000This study aims to determine the effect of motivation and job satisfaction on performance (case study in the Transportation Department of Indramayu Regency). Data was obtained through a questionnaire filled out by 58 employees of the Indramayu District Transportation Office. The overall total score of Respondents' responses to the Performance Variables with indicators of Quality, Quantity, Duration, Cost Reduction, Supervision and Relationships among employees in the Transportation Office of Indramayu Regency is 2840 which is stated in the scale range of 2370-2927, which is included in the Good category. The percentage of respondents is 81%, which is included in the Very Good Category. the overall the total score of Respondents' responses to the Motivation Variable with indicators of Work enthusiasm, Excitement of work, collaboration, effective work and achievement of organizational goals in the Transportation Department of Indramayu Regency was 2379 which was started in the 1975-2439 scale range, which included the Good category. The percentage of respondents is 82%, which is included in the Very Good Category. The overall total score of Respondents' responses to the Job Satisfaction Variable with in","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"22 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72730971","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-03DOI: 10.31943/investasi.v5i2.22
Meddy Nurpratama
Keberadaan kualitas pelayanan yang selaras dengan keinginan pasien akan berefek positif bagi keberlanjutan Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan memberikan gambaran kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu. Studi yang digunakan dalam penelitian ini berbasis survei. Pendekatan yang digunakan bersifat deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pasien yang berkunjung di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu selama bulan Maret-April 2019. Tehnik sampling yang digunakan adalah accidental sampling. Sebanyak 30 responden rawat jalan dan 30 responden rawat inap diambil sebagai sampel penelitian. Tehnik pengambilan data dengan kuesioner. Penyajian data melalui tabel distribusi frekuensi (grafik). Hasil penelitian didapatkan bahwa pencapaian kepuasan tertinggi pada pelayanan rawat jalan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu yaitu penampilan dokter, perawat dan karyawan lainnya bersih dan rapih (88,3%) sedangkan rawat inap yaitu prosedur penerimaan pasien dilayani secara cepat dan tidak berbelit-belit (83,3%). Sebagian besar pelayanan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu baik rawat jalan maupun rawat inap sudah memuaskan pasien. Sementara pelayanan yang kurang memuaskan terdapat pada pelayanan rawat jalan yaitu waktu pelayanan dan kenyamanan ruang tunggu, kelengkapan fasilitas di ruang tunggu pasien, prosedur penerimaan pasien dilayani secara cepat dan tidak berbelit-belit dan dokter datang tepat waktu. Diharapkan penelitian ini bisa dikembangkan oleh peneliti selanjutnya agar kualitas dan kuantitas pelayanan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu agar semakin lebih baik. The existence of quality services that are in harmony with the wishes of patients will have a positive effect on the sustainability of the Hasna Medika Indramayu Heart Clinic. Therefore, this study aims to provide an overview of patient satisfaction with health services at Hasna Medika Indramayu Heart Clinic. The study used in this study was survey-based. The approach used is descriptive. The population in this study were patients who visited the Hasna Medika Indramayu Heart Clinic during March-April 2019. The sampling technique used was accidental sampling. A total of 30 respondents were outpatient and 30 inpatients were taken as research samples. Techniques for collecting data with questionnaires. Presentation of data through frequency distribution table (graph). The results showed that the highest achievement of outpatient care in the Heart Clinic of Hasna Medika Indramayu was the appearance of clean and neat doctors, nurses and other employees (88.3%) while inpatient care, namely the patient admission procedure served quickly and not convoluted (83.3%). Most services at the Hasna Medika Indramayu Heart Clinic both outpatient and inpatient care have satisfied patients. While unsatisfactory services are in outpatient services, namely service time and comfort of the waiting room, complet
{"title":"KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN: STUDI DESKRIPTIF PADA KLINIK JANTUNG HASNA MEDIKA INDRAMAYU","authors":"Meddy Nurpratama","doi":"10.31943/investasi.v5i2.22","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.22","url":null,"abstract":"Keberadaan kualitas pelayanan yang selaras dengan keinginan pasien akan berefek positif bagi keberlanjutan Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan memberikan gambaran kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu. Studi yang digunakan dalam penelitian ini berbasis survei. Pendekatan yang digunakan bersifat deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pasien yang berkunjung di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu selama bulan Maret-April 2019. Tehnik sampling yang digunakan adalah accidental sampling. Sebanyak 30 responden rawat jalan dan 30 responden rawat inap diambil sebagai sampel penelitian. Tehnik pengambilan data dengan kuesioner. Penyajian data melalui tabel distribusi frekuensi (grafik). Hasil penelitian didapatkan bahwa pencapaian kepuasan tertinggi pada pelayanan rawat jalan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu yaitu penampilan dokter, perawat dan karyawan lainnya bersih dan rapih (88,3%) sedangkan rawat inap yaitu prosedur penerimaan pasien dilayani secara cepat dan tidak berbelit-belit (83,3%). Sebagian besar pelayanan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu baik rawat jalan maupun rawat inap sudah memuaskan pasien. Sementara pelayanan yang kurang memuaskan terdapat pada pelayanan rawat jalan yaitu waktu pelayanan dan kenyamanan ruang tunggu, kelengkapan fasilitas di ruang tunggu pasien, prosedur penerimaan pasien dilayani secara cepat dan tidak berbelit-belit dan dokter datang tepat waktu. Diharapkan penelitian ini bisa dikembangkan oleh peneliti selanjutnya agar kualitas dan kuantitas pelayanan di Klinik Jantung Hasna Medika Indramayu agar semakin lebih baik. \u0000The existence of quality services that are in harmony with the wishes of patients will have a positive effect on the sustainability of the Hasna Medika Indramayu Heart Clinic. Therefore, this study aims to provide an overview of patient satisfaction with health services at Hasna Medika Indramayu Heart Clinic. The study used in this study was survey-based. The approach used is descriptive. The population in this study were patients who visited the Hasna Medika Indramayu Heart Clinic during March-April 2019. The sampling technique used was accidental sampling. A total of 30 respondents were outpatient and 30 inpatients were taken as research samples. Techniques for collecting data with questionnaires. Presentation of data through frequency distribution table (graph). The results showed that the highest achievement of outpatient care in the Heart Clinic of Hasna Medika Indramayu was the appearance of clean and neat doctors, nurses and other employees (88.3%) while inpatient care, namely the patient admission procedure served quickly and not convoluted (83.3%). Most services at the Hasna Medika Indramayu Heart Clinic both outpatient and inpatient care have satisfied patients. While unsatisfactory services are in outpatient services, namely service time and comfort of the waiting room, complet","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85900406","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-03DOI: 10.31943/investasi.v5i2.27
Riko, Sumardi Hr, Fitri Damayanti
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan pernyataan angket yang dibagikan kepada Pimpinan dan 50 Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kompensasi Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori sangat rendah. Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. This study aims to find out how much the influence of Work Discipline and Compensation on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Service Office of Indramayu Regency. This research uses the Associative Descriptive method. The data in this study were obtained by observation, interview and using a questionnaire statement that was distributed to the leadership and 50 cleaning officers of the Environmental Service Office of Indramayu Regency. Data processing was analyzed using multiple correlation analysis. The results of the study showed that the performance of the Sweeper Officers of the Environmental Services Office of the Indramayu Regency was included in the Good category. The Work Discipline of the Sweeper Officers for the Cleaning of the Environment Office of Indramayu Regency is included in the Good category. Compensation for the Sweeper Officers of the Environmental Service Office of the Indramayu Regency is included in the Good category. Work Discipline has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency with a very low category. Compensation has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category. Work Discipline and Compensation have a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category.
{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS PENYAPU KEBERSIHAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN INDRAMAYU","authors":"Riko, Sumardi Hr, Fitri Damayanti","doi":"10.31943/investasi.v5i2.27","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.27","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan pernyataan angket yang dibagikan kepada Pimpinan dan 50 Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kompensasi Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori sangat rendah. Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu dengan kategori rendah. \u0000This study aims to find out how much the influence of Work Discipline and Compensation on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Service Office of Indramayu Regency. This research uses the Associative Descriptive method. The data in this study were obtained by observation, interview and using a questionnaire statement that was distributed to the leadership and 50 cleaning officers of the Environmental Service Office of Indramayu Regency. Data processing was analyzed using multiple correlation analysis. The results of the study showed that the performance of the Sweeper Officers of the Environmental Services Office of the Indramayu Regency was included in the Good category. The Work Discipline of the Sweeper Officers for the Cleaning of the Environment Office of Indramayu Regency is included in the Good category. Compensation for the Sweeper Officers of the Environmental Service Office of the Indramayu Regency is included in the Good category. Work Discipline has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency with a very low category. Compensation has a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category. Work Discipline and Compensation have a direct and positive effect on the Performance of Sweeper Officers in the Environmental Services Office of the Indramayu Regency in the low category. ","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"32 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86117379","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-03DOI: 10.31943/investasi.v5i2.23
Merlin Novitasari, Daryono Setiadi, Samsul Anwar
Pertumbuhan Aset, Struktur Modal, dan Profitabilitas di PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif, Asosiatif yaitu melihat dan menggambarkan keadaan secara sistematis dengan cara mengumpulkan data berdasarkan fakta – fakta yang nampak dalam laporan keuangan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Data keuangan yang diambil berupa laporan laba rugi dan neraca keuangan perusahaan selama 6 tahun dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2019. Penelitian ini menggunakan metode Uji normalitas, analisis koefisien korelasi tunggal, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan dari analisis data pada pengaruh variabel Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal. Pada Analisis Korelasi (r) diperoleh sebesar -0,19 yang berarti pengaruh antara variabel Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal mempunyai tingkat pengaruh yang sangat rendah namun dengan arah yang negatif. Untuk Koefisien Determinasi Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal sebesar 3,61%. yang berarti kontribusi yang diberikan Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal mencapai 3,61% dan sisanya 96,39% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan dari analisis data pada pengaruh variabel struktur modal terhadap profitabilitas. pada analisis korelasi (r) diperoleh sebesar 0,87 yang berarti pengaruh antara variabel struktur modal terhadap profitabilitas mempunyai tingkat pengaruh yang sangat kuat dengan arah yang positif. Untuk Koefisien Determinasi struktur modal terhadap profitabilitas sebesar 75,69%. Yang berarti kontribusi yang diberikan struktur modal terhadap profitabilitas mencapai 75,69% dan sisanya 24,31% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Asset Growth, Capital Structure and Profitability Costs at PT. Industri Jamu and Farmasi Sido Muncul Tbk which are listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this study is Descriptive, Associative method that is to see and describe the situation systematically by collecting data based on facts that appear in the financial statements of PT. Industri Jamu and Farmasi Sido Muncul Tbk. Financial data were taken in the form of the income statement and balance sheet of the company for 6 years from 2013 to 2018. This study uses a normality test method, single correlation coefficient analysis, and analysis of the coefficient of determination Based on data analysis on the influence of Asset Growth variable on Capital Structure. The Correlation Analysis (r) is obtained at -0.19, which means the influence of the variable Asset Growth on Capital Structure has a very low level of influence but with a negative direction. For the Determination Coefficient, the Asset Growth on Capital Structure is 3.61%. This means that the contribution given by Asset Growth to Capital Structure reached 3.61% and the remaining 96,39% was influenced by other variables not examined. Based on data analysis on the effect of Cap
{"title":"PENGARUH PERTUMBUHAN ASET TERHADAP PROFITABILITAS MELALUI STRUKTUR MODAL","authors":"Merlin Novitasari, Daryono Setiadi, Samsul Anwar","doi":"10.31943/investasi.v5i2.23","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.23","url":null,"abstract":"Pertumbuhan Aset, Struktur Modal, dan Profitabilitas di PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif, Asosiatif yaitu melihat dan menggambarkan keadaan secara sistematis dengan cara mengumpulkan data berdasarkan fakta – fakta yang nampak dalam laporan keuangan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Data keuangan yang diambil berupa laporan laba rugi dan neraca keuangan perusahaan selama 6 tahun dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2019. Penelitian ini menggunakan metode Uji normalitas, analisis koefisien korelasi tunggal, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan dari analisis data pada pengaruh variabel Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal. Pada Analisis Korelasi (r) diperoleh sebesar -0,19 yang berarti pengaruh antara variabel Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal mempunyai tingkat pengaruh yang sangat rendah namun dengan arah yang negatif. Untuk Koefisien Determinasi Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal sebesar 3,61%. yang berarti kontribusi yang diberikan Pertumbuhan Aset terhadap Struktur Modal mencapai 3,61% dan sisanya 96,39% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan dari analisis data pada pengaruh variabel struktur modal terhadap profitabilitas. pada analisis korelasi (r) diperoleh sebesar 0,87 yang berarti pengaruh antara variabel struktur modal terhadap profitabilitas mempunyai tingkat pengaruh yang sangat kuat dengan arah yang positif. Untuk Koefisien Determinasi struktur modal terhadap profitabilitas sebesar 75,69%. Yang berarti kontribusi yang diberikan struktur modal terhadap profitabilitas mencapai 75,69% dan sisanya 24,31% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. \u0000Asset Growth, Capital Structure and Profitability Costs at PT. Industri Jamu and Farmasi Sido Muncul Tbk which are listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this study is Descriptive, Associative method that is to see and describe the situation systematically by collecting data based on facts that appear in the financial statements of PT. Industri Jamu and Farmasi Sido Muncul Tbk. Financial data were taken in the form of the income statement and balance sheet of the company for 6 years from 2013 to 2018. This study uses a normality test method, single correlation coefficient analysis, and analysis of the coefficient of determination Based on data analysis on the influence of Asset Growth variable on Capital Structure. The Correlation Analysis (r) is obtained at -0.19, which means the influence of the variable Asset Growth on Capital Structure has a very low level of influence but with a negative direction. For the Determination Coefficient, the Asset Growth on Capital Structure is 3.61%. This means that the contribution given by Asset Growth to Capital Structure reached 3.61% and the remaining 96,39% was influenced by other variables not examined. Based on data analysis on the effect of Cap","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"82 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83999172","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-03DOI: 10.31943/investasi.v5i2.26
I. Septiani, Sumardi Hr, Surianti
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode asosiatif. Populasi Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu sebanyak 105 dan sampel yang diperoleh dari hasil perhitungan slovin sebanyak 83 pegawai. Data yang dikumpulkan menggunakan instrument penilaian kinerja yang dijawab oleh Pimpinan/Kepala Dinas dan instrument responden pegawai yang berkaitan dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian Kinerja pegawai Dinas Pendidikan oleh pimpinan tergolong kategori sangat baik, Motivasi yang diterima pegawai dikategorikan baik, Lingkungan Kerja disekitar pegawai sangat baik. Tetapi pengaruh yang didapat dari Motivasi terhadap Kinerja tergolong kategori rendah, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja tergolong rendah, dan pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja tergolong rendah. Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan antara Kinerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja.
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAMAYU","authors":"I. Septiani, Sumardi Hr, Surianti","doi":"10.31943/investasi.v5i2.26","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.26","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan metode asosiatif. Populasi Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu sebanyak 105 dan sampel yang diperoleh dari hasil perhitungan slovin sebanyak 83 pegawai. Data yang dikumpulkan menggunakan instrument penilaian kinerja yang dijawab oleh Pimpinan/Kepala Dinas dan instrument responden pegawai yang berkaitan dengan Motivasi dan Lingkungan Kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian Kinerja pegawai Dinas Pendidikan oleh pimpinan tergolong kategori sangat baik, Motivasi yang diterima pegawai dikategorikan baik, Lingkungan Kerja disekitar pegawai sangat baik. Tetapi pengaruh yang didapat dari Motivasi terhadap Kinerja tergolong kategori rendah, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja tergolong rendah, dan pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja tergolong rendah. Dari keseluruhan yang dilihat bahwa masih kurangnya peningkatan antara Kinerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja.","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"12 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77179918","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-05-30DOI: 10.31943/investasi.v5i1.17
Chairunisa Cipta, Samsul Anwar
Pengaruh Hutang Terhadap Rentabilitas Ekonomi Melalui Kredit pada PD. BPR PK Arahan, Kondisi hutang pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 mengalami penurunan pada tahun 2013 sebesar (-0,5%) dan 2014 sebesar (-8,3%), sedangkan pada tahun 2015 – 2017 mengalami peningkatan yang cukup besar, tahun 2015 meningkat sebesar 28,9%, tahun 2016 sebesar 50% dan tahun 2017 sebesar 79,1%. Kondisi kredit pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 cenderung mengalami peningkatan pada tahun 2017 sebesar 74,1%, dan mengalami penurunan hanya pada tahun 2014 sebesar (-2,5%). Kondisi rentabilitas ekonomi pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 cenderung mengalami penurunan, dan mengalami peningkatan hanya pada tahun 2015 sebesar (13981,4%). Hutang berpengaruh signifikan terhadap kredit pada PD. BPR PK Arahan. Berdasarkan hasil uji statistik koefisien korelasi product moment pearson di peroleh r = 0,999 yaitu korelasi yang sangat kuat dan positif. Koefisien determinasi Kd = 99,8% yang berarti hutang memberikan pengaruh terhadap kredit pada PD. BPR PK Arahan sebesar 99,8%, sedangkan sisanya yang 0,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 0,18 + 0,98 X yang artinya bila nilai hutang bertambah 1 maka nilai kredit akan naik sebesar 0,98. Uji hipotesis diperoleh thitung = 44,4 dengan ttabel pada α = 20% adalah 4,032, sehingga nilai thitung > ttabel (44,4 > 4,032), yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima maka hutang berpengaruh signifikan terhadap kredit, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas ekonomi. Berdasarkan hasil uji statistik koefisien korelasi product moment pearson di peroleh r = 0,219 yaitu korelasi yang rendah dan positif. Koefisien determinasi Kd = 4,7% yang berarti kredit memberikan pengaruh terhadap rentabilitas ekonomi pada PD. BPR PK Arahan sebesar 4,7%, sedangkan sisanya 95,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 0,01 + 0,00018 X yang artinya bila nilai kredit bertambah 1 maka nilai rentabilitas ekonomi akan naik sebesar 0,00018. Uji hipotesis diperoleh thitung = 0,460 dengan ttabel pada α = 50% adalah 0,727 sehingga nilai thitung > ttabel (0,460 > 0,727), yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak maka kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas ekonomi, dengan demikian hipotesis yang diajukan ditolak
{"title":"RENTABILITAS EKONOMI PD. BPR PK ARAHAN: PENGARUH HUTANG TERHADAP KREDIT","authors":"Chairunisa Cipta, Samsul Anwar","doi":"10.31943/investasi.v5i1.17","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i1.17","url":null,"abstract":"Pengaruh Hutang Terhadap Rentabilitas Ekonomi Melalui Kredit pada PD. BPR PK Arahan, Kondisi hutang pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 mengalami penurunan pada tahun 2013 sebesar (-0,5%) dan 2014 sebesar (-8,3%), sedangkan pada tahun 2015 – 2017 mengalami peningkatan yang cukup besar, tahun 2015 meningkat sebesar 28,9%, tahun 2016 sebesar 50% dan tahun 2017 sebesar 79,1%. Kondisi kredit pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 cenderung mengalami peningkatan pada tahun 2017 sebesar 74,1%, dan mengalami penurunan hanya pada tahun 2014 sebesar (-2,5%). Kondisi rentabilitas ekonomi pada PD. BPR PK Arahan selama 6 tahun dari tahun 2012 – 2017 cenderung mengalami penurunan, dan mengalami peningkatan hanya pada tahun 2015 sebesar (13981,4%). Hutang berpengaruh signifikan terhadap kredit pada PD. BPR PK Arahan. Berdasarkan hasil uji statistik koefisien korelasi product moment pearson di peroleh r = 0,999 yaitu korelasi yang sangat kuat dan positif. Koefisien determinasi Kd = 99,8% yang berarti hutang memberikan pengaruh terhadap kredit pada PD. BPR PK Arahan sebesar 99,8%, sedangkan sisanya yang 0,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 0,18 + 0,98 X yang artinya bila nilai hutang bertambah 1 maka nilai kredit akan naik sebesar 0,98. Uji hipotesis diperoleh thitung = 44,4 dengan ttabel pada α = 20% adalah 4,032, sehingga nilai thitung > ttabel (44,4 > 4,032), yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima maka hutang berpengaruh signifikan terhadap kredit, dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas ekonomi. Berdasarkan hasil uji statistik koefisien korelasi product moment pearson di peroleh r = 0,219 yaitu korelasi yang rendah dan positif. Koefisien determinasi Kd = 4,7% yang berarti kredit memberikan pengaruh terhadap rentabilitas ekonomi pada PD. BPR PK Arahan sebesar 4,7%, sedangkan sisanya 95,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji regresi linear sederhana diperoleh Y = 0,01 + 0,00018 X yang artinya bila nilai kredit bertambah 1 maka nilai rentabilitas ekonomi akan naik sebesar 0,00018. Uji hipotesis diperoleh thitung = 0,460 dengan ttabel pada α = 50% adalah 0,727 sehingga nilai thitung > ttabel (0,460 > 0,727), yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak maka kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap rentabilitas ekonomi, dengan demikian hipotesis yang diajukan ditolak","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"93 6 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89737291","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-05-30DOI: 10.31943/investasi.v5i1.20
Sumardi Hr, Surianti
Kinerja Dosen UNWIR belum sesuai dengan yang diharapkan, pada umumnya kinerja dosen UNWIR termasuk dalam kategori cukup/sedang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemberdayaan, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen UNWIR.Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif dengan menggunakan sampel berjumlah 104 dosen UNWIR. Pengumpulan data mempergunakan instrument penelitian berupa; penilaian pimpinan untuk kinerja, tanggapan dosen untuk pemberdayaan dan kepuasan kerja sedangkan kompetensi menggunakan test(soal). Uji instrument penelitian memggunakan uji validitas dan uji reliabilitas Alpha Crombach. Sebagai syarat uji analisis data menggunakan; uji normalitas, uji homogenitas dan uji linieriats.Proes analisis data memggunakan analisis jalur dengan bantuan MS-EXCEL perangkat LISREL 9.30. STUDENT Penelitian ini membuktikan bahwa penilaian pimpinan terhadap kinerja dosen UNWIR termasuk dalam kategoi cukup/sedang, tanggapan dosen terhadap pemeberdayaan dengan kategori cukup/sedang, hasil uji kompetensi termasuk dalam kategori tinggi sedangkan dosen menanggapi kepuasan kerja dengan kategori cukup/sedang. Pemberdayaan, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UNWIR. Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dosen UNWIR. Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UNWIR
{"title":"PENGARUH PEMBERDAYAAN, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS WIRALODRA INDRAMAYU","authors":"Sumardi Hr, Surianti","doi":"10.31943/investasi.v5i1.20","DOIUrl":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i1.20","url":null,"abstract":"Kinerja Dosen UNWIR belum sesuai dengan yang diharapkan, pada umumnya kinerja dosen UNWIR termasuk dalam kategori cukup/sedang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemberdayaan, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen UNWIR.Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif dengan menggunakan sampel berjumlah 104 dosen UNWIR. Pengumpulan data mempergunakan instrument penelitian berupa; penilaian pimpinan untuk kinerja, tanggapan dosen untuk pemberdayaan dan kepuasan kerja sedangkan kompetensi menggunakan test(soal). Uji instrument penelitian memggunakan uji validitas dan uji reliabilitas Alpha Crombach. Sebagai syarat uji analisis data menggunakan; uji normalitas, uji homogenitas dan uji linieriats.Proes analisis data memggunakan analisis jalur dengan bantuan MS-EXCEL perangkat LISREL 9.30. STUDENT Penelitian ini membuktikan bahwa penilaian pimpinan terhadap kinerja dosen UNWIR termasuk dalam kategoi cukup/sedang, tanggapan dosen terhadap pemeberdayaan dengan kategori cukup/sedang, hasil uji kompetensi termasuk dalam kategori tinggi sedangkan dosen menanggapi kepuasan kerja dengan kategori cukup/sedang. Pemberdayaan, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UNWIR. Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dosen UNWIR. Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja dosen UNWIR","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":"186 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83059708","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：