Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0071
Bart Cockx
Cette etude se propose d’evaluer l’impact des programmes de formation professionnelle octroyes par le FOREM aux demandeurs d’emploi sur la probabilite de sortie du chomage (ou de maniere equivalente sur la duree du chomage) en Region wallonne et sur la periode 1989-1993. Nous expliquons intuitivement les problemes methodologiques a surmonter par le chercheur et soulignons l’importance de la prise en compte de ces problemes : nous mettons en evidence qu’une analyse incorrecte peut renverser les conclusions. Les resultats indiquent que la formation professionnelle accelere la sortie du chomage. Une formation de 2 mois, debutant apres 6 mois d’inactivite, reduit la duree mediane d’un episode de chomage de 15 mois a 10 mois, soit une reduction d’un tiers. Au cours de la formation, le taux de sortie du chomage baisse pourtant de 27 %. La reduction de la duree de chomage vient exclusivement de l’augmentation du taux de sortie apres la formation : ce taux augmente de 62 %. Toutefois, l’etude nous met en garde contre l’effet de rendements decroissants : une extension de l’offre de formation a ceux qui ne participent pas, n’aura pas d’effet aussi favorable.
{"title":"Chapitre 4. Les formations professionnelles du FOREM accélèrent-elles la sortie du chômage en Wallonie ?","authors":"Bart Cockx","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0071","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0071","url":null,"abstract":"Cette etude se propose d’evaluer l’impact des programmes de formation professionnelle octroyes par le FOREM aux demandeurs d’emploi sur la probabilite de sortie du chomage (ou de maniere equivalente sur la duree du chomage) en Region wallonne et sur la periode 1989-1993. Nous expliquons intuitivement les problemes methodologiques a surmonter par le chercheur et soulignons l’importance de la prise en compte de ces problemes : nous mettons en evidence qu’une analyse incorrecte peut renverser les conclusions. Les resultats indiquent que la formation professionnelle accelere la sortie du chomage. Une formation de 2 mois, debutant apres 6 mois d’inactivite, reduit la duree mediane d’un episode de chomage de 15 mois a 10 mois, soit une reduction d’un tiers. Au cours de la formation, le taux de sortie du chomage baisse pourtant de 27 %. La reduction de la duree de chomage vient exclusivement de l’augmentation du taux de sortie apres la formation : ce taux augmente de 62 %. Toutefois, l’etude nous met en garde contre l’effet de rendements decroissants : une extension de l’offre de formation a ceux qui ne participent pas, n’aura pas d’effet aussi favorable.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130408029","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0355
P. Monfort
Le capital humain semble se repartir de maniere relativement heterogene dans l’espace et ce tant pour les pays et regions d’Europe que pour les regions belges. Ce papier a pour but de rassembler quelques-uns des arguments explicatifs de la distribution geographique du capital humain en distinguant ceux appartenant d’une part a la theorie de la croissance et d’autre part a l’economie geographique. En particulier, ces cadres permettent de mettre en lumiere d’importantes differences quant aux effets de l’integration sur la distribution spatiale des activites economiques selon que les rendements d’echelle sont de nature internes ou externes.
{"title":"Chapitre 18. Quelques déterminants de la distribution spatiale du capital humain","authors":"P. Monfort","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0355","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0355","url":null,"abstract":"Le capital humain semble se repartir de maniere relativement heterogene dans l’espace et ce tant pour les pays et regions d’Europe que pour les regions belges. Ce papier a pour but de rassembler quelques-uns des arguments explicatifs de la distribution geographique du capital humain en distinguant ceux appartenant d’une part a la theorie de la croissance et d’autre part a l’economie geographique. En particulier, ces cadres permettent de mettre en lumiere d’importantes differences quant aux effets de l’integration sur la distribution spatiale des activites economiques selon que les rendements d’echelle sont de nature internes ou externes.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126921868","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0137
S. Laurent
Cet article propose de mettre en evidence, pour un panel de travailleurs salaries masculins, le role du capital humain et d’autres facteurs potentiels — tels l’âge, l’experience, le secteur d’activite, la position sociale — sur l’emploi et le niveau des salaires en Belgique. Sur base des quatre premieres vagues du PSBH (Panel Study on Belgian Households, 1992-1995), on estime la relation entre d’une part le diplome obtenu et d’autre part le fait d’avoir un emploi ainsi que le niveau de remuneration correspondant. Les resultats obtenus mettent en evidence non seulement le role du niveau des etudes mais egalement celui des orientations poursuivies sur le rendement en capital humain. Ils montrent egalement l’existence de disparites regionales importantes tant en termes de taux d’occupation que de niveau des salaires.
{"title":"Chapitre 7. Capital humain, emploi et salaire en Belgique et ses régions","authors":"S. Laurent","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0137","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0137","url":null,"abstract":"Cet article propose de mettre en evidence, pour un panel de travailleurs salaries masculins, le role du capital humain et d’autres facteurs potentiels — tels l’âge, l’experience, le secteur d’activite, la position sociale — sur l’emploi et le niveau des salaires en Belgique. Sur base des quatre premieres vagues du PSBH (Panel Study on Belgian Households, 1992-1995), on estime la relation entre d’une part le diplome obtenu et d’autre part le fait d’avoir un emploi ainsi que le niveau de remuneration correspondant. Les resultats obtenus mettent en evidence non seulement le role du niveau des etudes mais egalement celui des orientations poursuivies sur le rendement en capital humain. Ils montrent egalement l’existence de disparites regionales importantes tant en termes de taux d’occupation que de niveau des salaires.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"99 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124757807","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0151
V. Vandenberghe, J. Ries
Y a-t-il un probleme de capital humain en Communaute francaise Wallonie-Bruxelles ? Au depart d’une breve discussion sur l’etat du « stock » de capital humain en Wallonie et a Bruxelles, ce texte explore la question des « incitants » qu’ont les acteurs de l’enseignement (individus et pouvoirs publics) a investir dans ce type particulier de capital. Ce papier a pour objectif d’evaluer les rendements prive (surcroit de revenus nets) et fiscal (surcroit d’impots payes) de l’investissement dans le capital humain (mesure par le niveau d’etudes terminal), pour chacune des regions formant la Belgique, en distinguant hommes et femmes et en tenant compte des taux d’activite par diplome et genre. La methode utilisee est celle du taux de rendement interne (Internal Rate of Return). Les donnees sont extraites du panel belge des menages (PSBH). Les revenus nets et bruts utilises correspondent a l’annee 1995.
{"title":"Chapitre 8. La rentabilité du capital humain en Belgique et dans ses régions","authors":"V. Vandenberghe, J. Ries","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0151","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0151","url":null,"abstract":"Y a-t-il un probleme de capital humain en Communaute francaise Wallonie-Bruxelles ? Au depart d’une breve discussion sur l’etat du « stock » de capital humain en Wallonie et a Bruxelles, ce texte explore la question des « incitants » qu’ont les acteurs de l’enseignement (individus et pouvoirs publics) a investir dans ce type particulier de capital. Ce papier a pour objectif d’evaluer les rendements prive (surcroit de revenus nets) et fiscal (surcroit d’impots payes) de l’investissement dans le capital humain (mesure par le niveau d’etudes terminal), pour chacune des regions formant la Belgique, en distinguant hommes et femmes et en tenant compte des taux d’activite par diplome et genre. La methode utilisee est celle du taux de rendement interne (Internal Rate of Return). Les donnees sont extraites du panel belge des menages (PSBH). Les revenus nets et bruts utilises correspondent a l’annee 1995.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128066783","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0335
I. Guerrero
L’avenement de l’ere de l’information et de la communication a mis en evidence l’importance du nouveau facteur de creation de richesse que constitue la connaissance. L’emergence de ce phenomene pose de serieux problemes conceptuels et rend d’autant plus difficile la mise en œuvre d’actions adequates. La Commission europeenne a mis en place un programme ambitieux pour relever ces nouveaux defis, en s’attachant tout d’abord a repertorier les concepts et modeles theoriques centres sur la connaissance avant d’explorer des pistes pour repondre a l’epineux probleme pose par la mesure des ressources liees a la connaissance, afin de promouvoir la formation professionnelle au sein des entreprises. Il apparait que les actions a mettre en œuvre reposent principalement sur une meilleure transparence du capital intellectuel, dont le capital humain n’est qu’un des aspects, afin de mieux impliquer tous les acteurs economiques concernes par le developpement des ressources humaines.
{"title":"Chapitre 17. Les leviers de la politique européenne","authors":"I. Guerrero","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0335","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0335","url":null,"abstract":"L’avenement de l’ere de l’information et de la communication a mis en evidence l’importance du nouveau facteur de creation de richesse que constitue la connaissance. L’emergence de ce phenomene pose de serieux problemes conceptuels et rend d’autant plus difficile la mise en œuvre d’actions adequates. La Commission europeenne a mis en place un programme ambitieux pour relever ces nouveaux defis, en s’attachant tout d’abord a repertorier les concepts et modeles theoriques centres sur la connaissance avant d’explorer des pistes pour repondre a l’epineux probleme pose par la mesure des ressources liees a la connaissance, afin de promouvoir la formation professionnelle au sein des entreprises. Il apparait que les actions a mettre en œuvre reposent principalement sur une meilleure transparence du capital intellectuel, dont le capital humain n’est qu’un des aspects, afin de mieux impliquer tous les acteurs economiques concernes par le developpement des ressources humaines.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"201 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128611129","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0035
Emmanuel Dhyne, B. Mahy
L’objectif de ce chapitre est de voir dans quelle mesure les taux de chomage eleves, les faibles taux de reallocation et le developpement potentiel d’un marche dual ont pu influencer les perspectives d’emploi des personnes entre 1994 et 96, et en retour si nos resultats sont compatibles avec les implications de l’existence de ce marche dual. Pour l’atteindre, nous determinons des probabilites de transition entre differents statuts representatifs du non-emploi, des bons (marche primaire) et de mauvais (secondaire) emplois en estimant des processus markoviens en temps discret sur des donnees du panel belge des menages (P.S.B.H.). Differencies par caracteristiques individuelles, nos resultats ne sont generalement pas incompatibles avec l’hypothese de developpement dual du marche, au detriment des femmes, des peu qualifies, des wallons ou des jeunes, au sens ou ceux-ci occupent davantage le segment secondaire. Par contre, l’implication de l’approche duale selon laquelle le marche secondaire serait plutot permeable au non-emploi et impermeable au marche primaire n’est pas verifiee comme telle par nos estimations. C’est davantage une autre dualite, entre emploi et non-emploi, qui serait observee au sens ou peu de non-emploi ont acces a l’emploi.
{"title":"Chapitre 2. Dualisme et transitions individuelles sur le marché belge du travail","authors":"Emmanuel Dhyne, B. Mahy","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0035","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0035","url":null,"abstract":"L’objectif de ce chapitre est de voir dans quelle mesure les taux de chomage eleves, les faibles taux de reallocation et le developpement potentiel d’un marche dual ont pu influencer les perspectives d’emploi des personnes entre 1994 et 96, et en retour si nos resultats sont compatibles avec les implications de l’existence de ce marche dual. Pour l’atteindre, nous determinons des probabilites de transition entre differents statuts representatifs du non-emploi, des bons (marche primaire) et de mauvais (secondaire) emplois en estimant des processus markoviens en temps discret sur des donnees du panel belge des menages (P.S.B.H.). Differencies par caracteristiques individuelles, nos resultats ne sont generalement pas incompatibles avec l’hypothese de developpement dual du marche, au detriment des femmes, des peu qualifies, des wallons ou des jeunes, au sens ou ceux-ci occupent davantage le segment secondaire. Par contre, l’implication de l’approche duale selon laquelle le marche secondaire serait plutot permeable au non-emploi et impermeable au marche primaire n’est pas verifiee comme telle par nos estimations. C’est davantage une autre dualite, entre emploi et non-emploi, qui serait observee au sens ou peu de non-emploi ont acces a l’emploi.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"20 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125275124","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0051
L. Broze, C. Gavray, Christine Ruyters
La theorie du travail dual, qui pose l’hypothese de la separation et de la rigidite entre des segments d’emploi et, avec elle, la question de la mobilite entre les differents statuts d’emploi, ne peut faire l’impasse sur l’examen des determinants des transitions individuelles d’une position socioprofessionnelle a une autre, tantot lies a la demande de travail, regie par des imperatifs de flexibilite et de rentabilite, tantot lies a l’offre de travail, mue par des facteurs personnels et familiaux. Cette contribution aborde la problematique du dualisme sur le marche du travail sous l’angle du travailleur. Elle se base sur une exploitation de donnees longitudinales (P.S.B.H.). La demarche analytique est construite en deux temps : (1) examen des positions et des transitions socioprofessionnelles sur le marche du travail, dans et hors emploi, en troisieme vague (1994) et en cinquieme vague du panel (1996), et analyse de la nature et de l’intensite des changements de statut reperes, avec mise en evidence des disparites d’insertion professionnelle selon le sexe et la region d’appartenance ; (2) analyses statistiques specifiques, de type probit, visant a mettre en lumiere l’effet de variables individuelles, demographiques et familiales, sur les positions occupees dans l’emploi et les transitions effectuees d’un statut de travail a un autre. Les resultats permettent d’affiner et de nuancer l’interpretation des mutations en cours dans le fonctionnement du marche du travail comme dans les modes d’insertion sociofamiliale.
{"title":"Chapitre 3. Dualisme, mobilité et déterminants familiaux","authors":"L. Broze, C. Gavray, Christine Ruyters","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0051","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0051","url":null,"abstract":"La theorie du travail dual, qui pose l’hypothese de la separation et de la rigidite entre des segments d’emploi et, avec elle, la question de la mobilite entre les differents statuts d’emploi, ne peut faire l’impasse sur l’examen des determinants des transitions individuelles d’une position socioprofessionnelle a une autre, tantot lies a la demande de travail, regie par des imperatifs de flexibilite et de rentabilite, tantot lies a l’offre de travail, mue par des facteurs personnels et familiaux. Cette contribution aborde la problematique du dualisme sur le marche du travail sous l’angle du travailleur. Elle se base sur une exploitation de donnees longitudinales (P.S.B.H.). La demarche analytique est construite en deux temps : (1) examen des positions et des transitions socioprofessionnelles sur le marche du travail, dans et hors emploi, en troisieme vague (1994) et en cinquieme vague du panel (1996), et analyse de la nature et de l’intensite des changements de statut reperes, avec mise en evidence des disparites d’insertion professionnelle selon le sexe et la region d’appartenance ; (2) analyses statistiques specifiques, de type probit, visant a mettre en lumiere l’effet de variables individuelles, demographiques et familiales, sur les positions occupees dans l’emploi et les transitions effectuees d’un statut de travail a un autre. Les resultats permettent d’affiner et de nuancer l’interpretation des mutations en cours dans le fonctionnement du marche du travail comme dans les modes d’insertion sociofamiliale.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133966085","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0279
O. Debande, J. D. Meulemeester
Cet article propose une description et une tentative de formalisation de quelques phenomenes cles dans l’analyse de la capacite d’adaptation des systemes d’enseignement superieur aux besoins economiques. Apres un apercu des lignes de force des politiques de reforme preconisees ces dernieres annees, nous developpons un modele qui confronte une structure d’enseignement superieur (universite preferant offrir un curriculum academique ; etablissement d’enseignement superieur plus professionnel) a des etudiants heterogenes en termes de preferences pour la qualite et le curriculum. On analyse l’impact d’une concurrence bidimensionnelle en qualite et en variete entre les deux institutions avec asymetrie des couts. Distinguant une situation de dominance verticale (la qualite prime sur le type de curriculum) et horizontale (situation inverse), on compare l’equilibre decentralise a l’optimum social. Les institutions se differencient le plus sur la dimension que les etudiants valorisent le plus, mais l’equilibre decentralise converge vers l’equilibre socialement optimal en dominance verticale.
{"title":"Chapitre 14. Concurrence entre institutions d'enseignement supérieur","authors":"O. Debande, J. D. Meulemeester","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0279","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0279","url":null,"abstract":"Cet article propose une description et une tentative de formalisation de quelques phenomenes cles dans l’analyse de la capacite d’adaptation des systemes d’enseignement superieur aux besoins economiques. Apres un apercu des lignes de force des politiques de reforme preconisees ces dernieres annees, nous developpons un modele qui confronte une structure d’enseignement superieur (universite preferant offrir un curriculum academique ; etablissement d’enseignement superieur plus professionnel) a des etudiants heterogenes en termes de preferences pour la qualite et le curriculum. On analyse l’impact d’une concurrence bidimensionnelle en qualite et en variete entre les deux institutions avec asymetrie des couts. Distinguant une situation de dominance verticale (la qualite prime sur le type de curriculum) et horizontale (situation inverse), on compare l’equilibre decentralise a l’optimum social. Les institutions se differencient le plus sur la dimension que les etudiants valorisent le plus, mais l’equilibre decentralise converge vers l’equilibre socialement optimal en dominance verticale.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133855481","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0095
Béatrice Van Haeperen
{"title":"Chapitre 5. Formes d'emplois et flexibilité du marché du travail","authors":"Béatrice Van Haeperen","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0095","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0095","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130513336","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/dbu.croix.2002.01.0379
H. Sneessens, Fatemeh Shadman-Mehta
L’analyse fait apparaitre en Wallonie un accroissement continu des disparites de situation entre bassins d’emploi (arrondissements ou provinces) et entre niveaux de qualification, evolution qui peut s’expliquer par le declin des vieilles industries et le developpement des technologies nouvelles. Les disparites ainsi creees sont d’autant plus importantes que les couts du travail s’adaptent peu ; elles semblent egalement avoir ete amplifiees par la faiblesse de l’investissement en capital physique et en capital humain.
{"title":"Chapitre 19. Réflexions sur la persistance du chômage en Wallonie et en Flandre","authors":"H. Sneessens, Fatemeh Shadman-Mehta","doi":"10.3917/dbu.croix.2002.01.0379","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/dbu.croix.2002.01.0379","url":null,"abstract":"L’analyse fait apparaitre en Wallonie un accroissement continu des disparites de situation entre bassins d’emploi (arrondissements ou provinces) et entre niveaux de qualification, evolution qui peut s’expliquer par le declin des vieilles industries et le developpement des technologies nouvelles. Les disparites ainsi creees sont d’autant plus importantes que les couts du travail s’adaptent peu ; elles semblent egalement avoir ete amplifiees par la faiblesse de l’investissement en capital physique et en capital humain.","PeriodicalId":315623,"journal":{"name":"Capital humain et dualisme sur le marché du travail","volume":"92 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127594910","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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