Pub Date : 2023-03-01DOI: 10.25273/capital.v6i2.15799
Danik Karyawati, Supriyatun Supriyatun, Dendy Eta Mirlana
Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui metode Just In Time (JIT) dalam usaha meningkatkan efisiensi biaya persediaan bahan baku sebagai kelancaran proses produksi. Obyek penelitian ini adalah Wisma Batik Pring Sedapur yang beralamat di desa Sidomukti kecamatan Plaosan kabupaten Magetan, yang beroperasi di sektor pembuatan batik tulis. Metode analisis kwantitatif dipergunakan sebagai metode untuk analisis data penelitian ini. Data yang diperlukan adalah data-data yang menyangkut perhitungan biaya persediaan bahan baku menggunakan metode Just In Time. Jenis data yang diperoleh adalah data primer (berupa laporan bahan baku produksi, persediaan bahan baku, serta biaya bahan baku, juga sejarah perusahaan) dan data sekunder berupa literature dari perpustakaan, catatan selama perkuliahan, buku-buku dan media internet terkait teori yang akan diteliti). Hasil pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara perhitungan tradisional sejumlah Rp. 217.096.800 sementara perhitungan menggunakan metode Just In Time didapatkan hasil sejumlah Rp. 204.739.693 Efisiensi sebesar Rp. 12. 357.107.
{"title":"EFISIENSI BIAYA PERSEDIAAN BAHAN BAKU DENGAN METODE JUST IN TIME PADA WISMA BATIK PRING SEDAPUR","authors":"Danik Karyawati, Supriyatun Supriyatun, Dendy Eta Mirlana","doi":"10.25273/capital.v6i2.15799","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i2.15799","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui metode Just In Time (JIT) dalam usaha meningkatkan efisiensi biaya persediaan bahan baku sebagai kelancaran proses produksi. Obyek penelitian ini adalah Wisma Batik Pring Sedapur yang beralamat di desa Sidomukti kecamatan Plaosan kabupaten Magetan, yang beroperasi di sektor pembuatan batik tulis. Metode analisis kwantitatif dipergunakan sebagai metode untuk analisis data penelitian ini. Data yang diperlukan adalah data-data yang menyangkut perhitungan biaya persediaan bahan baku menggunakan metode Just In Time. Jenis data yang diperoleh adalah data primer (berupa laporan bahan baku produksi, persediaan bahan baku, serta biaya bahan baku, juga sejarah perusahaan) dan data sekunder berupa literature dari perpustakaan, catatan selama perkuliahan, buku-buku dan media internet terkait teori yang akan diteliti). Hasil pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara perhitungan tradisional sejumlah Rp. 217.096.800 sementara perhitungan menggunakan metode Just In Time didapatkan hasil sejumlah Rp. 204.739.693 Efisiensi sebesar Rp. 12. 357.107.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117090687","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-03-01DOI: 10.25273/capital.v6i2.15149
S. Suyitno
Latar belakang dari penelitian ini berdasarkan pandangan bahwa Pola kolektifitas dipandang sangat strategis untuk memperkuat kemampuan individu dalam proses menghasilkan dan mengambil keputusan yang adil serta bijak. Melalui pola kepemimpinan kolektif dengan mengedepankan proses saling asuh, saling asah dan saling asih antar anggota pimpinan, bermuara pada terwujudnya demokratisasi, tanggung gugat dan transparansi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh variabel perilaku kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) serta pengaruhnya secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja PK-BKM (Y), serta untuk mengkaji pengaruh yang dominan dari variabel perilaku kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) terhadap kinerja PK-BK (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis secara empirik terhadap hipotesis yang telah ditetapkan sebelumya. Sampel penelitian ini sebanyak 200 Anggota PK-BKM di Kabupaten Lamongan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri atas perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja (Y). Adapun variabel perilaku pemimpin (X1) memiliki nilai beta sebesar 0,411, sehingga variabel ini dinyatakan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja (Y) PK-BKM.
{"title":"ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PIMPINAN KOLEKTIF BKM DI KABUPATEN LAMONGAN","authors":"S. Suyitno","doi":"10.25273/capital.v6i2.15149","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i2.15149","url":null,"abstract":"Latar belakang dari penelitian ini berdasarkan pandangan bahwa Pola kolektifitas dipandang sangat strategis untuk memperkuat kemampuan individu dalam proses menghasilkan dan mengambil keputusan yang adil serta bijak. Melalui pola kepemimpinan kolektif dengan mengedepankan proses saling asuh, saling asah dan saling asih antar anggota pimpinan, bermuara pada terwujudnya demokratisasi, tanggung gugat dan transparansi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh variabel perilaku kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) serta pengaruhnya secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja PK-BKM (Y), serta untuk mengkaji pengaruh yang dominan dari variabel perilaku kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) terhadap kinerja PK-BK (Y). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis secara empirik terhadap hipotesis yang telah ditetapkan sebelumya. Sampel penelitian ini sebanyak 200 Anggota PK-BKM di Kabupaten Lamongan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri atas perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2), dan motivasi (X3) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja (Y). Adapun variabel perilaku pemimpin (X1) memiliki nilai beta sebesar 0,411, sehingga variabel ini dinyatakan memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja (Y) PK-BKM.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"150 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121399354","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13739
Muhammad Riyan Arif, T. Wibowo, Christina Menuk Srihandayani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan membuktikan pengaruh dari Perilaku Cyberloafing dan Kontrol Diri Terhadap Produktivitas Kerja Serta Komunikasi Organisasi sebagai moderasi antara perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari Pegawai dari Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling sebanyak 70 responden. Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Perilaku Cyberloafing berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Kontrol Diri berpengaruh terhadap Produktivitas kerja. Serta komunikasi organisasi yang berperan sebagai variabel moderasi dapat memoderasi perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja pegawai.
{"title":"PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMODERASI PERILAKU CYBERLOAFING DAN KONTROL DIRI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN PROVINSI JAWA TIMUR","authors":"Muhammad Riyan Arif, T. Wibowo, Christina Menuk Srihandayani","doi":"10.25273/capital.v6i1.13739","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13739","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan membuktikan pengaruh dari Perilaku Cyberloafing dan Kontrol Diri Terhadap Produktivitas Kerja Serta Komunikasi Organisasi sebagai moderasi antara perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari Pegawai dari Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling sebanyak 70 responden. Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Perilaku Cyberloafing berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Kontrol Diri berpengaruh terhadap Produktivitas kerja. Serta komunikasi organisasi yang berperan sebagai variabel moderasi dapat memoderasi perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja pegawai.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127940671","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13697
Ismi Iftikad, Prayogi Restia Saputra
Pariwisata merupakan salah satu aset yang dapat memberikan manfaat besar bagi negara, terutama dalam pembangunan ekonomi. Sasaran sebenarnya dari penelitian ini adalah minat wisatawan asing terhadap pariwisata Indonesia. Pertanyaan utama dari proyek penelitian ini adalah “Bagaimana pandangan orang asing terhadap pariwisata di Indonesia?”. Kajian penelitian ini dilakukan terhadap pariwisata di beberapa wilayah Indonesia secara acak. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan mengandalkan pengumpulan data primer melalui kuesioner. Selain itu, penelitian ini juga memanfaatkan artikel akademik dan buku-buku yang membahas topik terkait. Kuesioner yang telah dikirimkan sebanyak 100 eksemplar dan 90 eksemplar telah dikumpulkan dan diterima untuk dianalisis menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan Paket Statistik Ilmu Sosial (SPSS) berbasis komputer. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 58,5% wisatawan yang berkunjung ke Indonesia berusia 30 tahun ke atas. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 50% responden memilih untuk tinggal di Indonesia lebih dari 7 hari. Data tersebut juga menunjukkan bahwa 50% responden telah mengunjungi Indonesia lebih dari 5 kali. Kemudian 24,4% pengunjung mengunjungi Indonesia lebih dari satu kali. Selain itu, 48,9% responden memilih kembali ke Indonesia.
{"title":"PERSEPSI ORANG ASING TERHADAP PARIWISATA di INDONESIA","authors":"Ismi Iftikad, Prayogi Restia Saputra","doi":"10.25273/capital.v6i1.13697","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13697","url":null,"abstract":"Pariwisata merupakan salah satu aset yang dapat memberikan manfaat besar bagi negara, terutama dalam pembangunan ekonomi. Sasaran sebenarnya dari penelitian ini adalah minat wisatawan asing terhadap pariwisata Indonesia. Pertanyaan utama dari proyek penelitian ini adalah “Bagaimana pandangan orang asing terhadap pariwisata di Indonesia?”. Kajian penelitian ini dilakukan terhadap pariwisata di beberapa wilayah Indonesia secara acak. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan mengandalkan pengumpulan data primer melalui kuesioner. Selain itu, penelitian ini juga memanfaatkan artikel akademik dan buku-buku yang membahas topik terkait. Kuesioner yang telah dikirimkan sebanyak 100 eksemplar dan 90 eksemplar telah dikumpulkan dan diterima untuk dianalisis menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan Paket Statistik Ilmu Sosial (SPSS) berbasis komputer. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 58,5% wisatawan yang berkunjung ke Indonesia berusia 30 tahun ke atas. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 50% responden memilih untuk tinggal di Indonesia lebih dari 7 hari. Data tersebut juga menunjukkan bahwa 50% responden telah mengunjungi Indonesia lebih dari 5 kali. Kemudian 24,4% pengunjung mengunjungi Indonesia lebih dari satu kali. Selain itu, 48,9% responden memilih kembali ke Indonesia.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115143213","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13755
Eka Dyah Puspita Sari, Miswanto Miswanto
Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari dimensi kualitas pelayanan pada loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan. Teknik pengambilan sampel pada studi ini menggunakan teknik non probability sampling dengan purposive sampling. Teknik path analysis akan digunakan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan sebagai mediasi pada loyalitas pelanggan bus Trans Jogja yang berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Hasil uji pengaruh langsung membuktikan bahwa kualitas pelayanan pada dimensi bukti fisik, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh positif pada kepuasan pelanggan bus Trans Jogja. Lalu untuk kualitas pelayanan pada dimensi bukti fisik, daya tanggap dan empati berpengaruh positif pada loyalitas pelanggan bus Trans Jogja. Sedangkan untuk kepuasan pelanggan berpengaruh positif pada loyalitas pelanggan bus Trans Jogja. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi daya tanggap, jaminan dan empati studi loyalitas pelanggan bus Trans Jogja.
{"title":"PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TRANSPORTASI UMUM TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN BUS TRANS JOGJA SEBAGAI PEMEDIASI","authors":"Eka Dyah Puspita Sari, Miswanto Miswanto","doi":"10.25273/capital.v6i1.13755","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13755","url":null,"abstract":"Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari dimensi kualitas pelayanan pada loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan. Teknik pengambilan sampel pada studi ini menggunakan teknik non probability sampling dengan purposive sampling. Teknik path analysis akan digunakan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan sebagai mediasi pada loyalitas pelanggan bus Trans Jogja yang berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Hasil uji pengaruh langsung membuktikan bahwa kualitas pelayanan pada dimensi bukti fisik, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh positif pada kepuasan pelanggan bus Trans Jogja. Lalu untuk kualitas pelayanan pada dimensi bukti fisik, daya tanggap dan empati berpengaruh positif pada loyalitas pelanggan bus Trans Jogja. Sedangkan untuk kepuasan pelanggan berpengaruh positif pada loyalitas pelanggan bus Trans Jogja. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi daya tanggap, jaminan dan empati studi loyalitas pelanggan bus Trans Jogja.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125945780","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13703
S. Suyitno, Yulie Wahyuningsih
Latar belakang penilitian ini mengacu pada pemikiran bahwa setiap organisasi perlu memperhatikan kepuasan kerja anggota organisasi, sebab kepuasan kerja merupakan salah satu kriteria untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk medeskripsikan aspek kerja dan kepuasan kerja. Penilitian juga bermaksud untuk mengetahui sejauh mana pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah diantara variabel aspek kerja yang dominan. Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatif, dengan mengambil sampel 60 Dosen dan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara proportional simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 variabel yaitu gaji (X1) upah lembur (X2), tunjangan (X3), promosi jabatan (X4), penyelia (X5), dan rekan kerja (X6) ternyata rekan kerja (X6) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.
{"title":"PENGARUH ASPEK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LAMONGAN","authors":"S. Suyitno, Yulie Wahyuningsih","doi":"10.25273/capital.v6i1.13703","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13703","url":null,"abstract":"Latar belakang penilitian ini mengacu pada pemikiran bahwa setiap organisasi perlu memperhatikan kepuasan kerja anggota organisasi, sebab kepuasan kerja merupakan salah satu kriteria untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk medeskripsikan aspek kerja dan kepuasan kerja. Penilitian juga bermaksud untuk mengetahui sejauh mana pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah diantara variabel aspek kerja yang dominan. Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatif, dengan mengambil sampel 60 Dosen dan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara proportional simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 variabel yaitu gaji (X1) upah lembur (X2), tunjangan (X3), promosi jabatan (X4), penyelia (X5), dan rekan kerja (X6) ternyata rekan kerja (X6) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"37 8","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"120915416","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13699
Robby Sandhi Dessyarti
Perubahan lingkungan kerja akibat pandemi Covid-19 dalam bidang pemasaran dan penagihan pada PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun dapat disikapi oleh karyawan dengan berperilaku adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja yang terjadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian berjumlah 76 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dan Sobel Test. Hasil penelitian membuktikan: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku adaptif karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun, (3) Perilaku adaptif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun, dan (4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun melalui perilaku adaptif sebagai variabel intervening.
{"title":"PERAN PERILAKU ADAPTIF ANTARA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA","authors":"Robby Sandhi Dessyarti","doi":"10.25273/capital.v6i1.13699","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13699","url":null,"abstract":"Perubahan lingkungan kerja akibat pandemi Covid-19 dalam bidang pemasaran dan penagihan pada PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun dapat disikapi oleh karyawan dengan berperilaku adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja yang terjadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model analisis jalur (path analysis). Populasi penelitian berjumlah 76 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dan Sobel Test. Hasil penelitian membuktikan: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku adaptif karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun, (3) Perilaku adaptif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun, dan (4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian pemasaran dan penagihan di PT. Adira Multi Finance Madiun Madiun melalui perilaku adaptif sebagai variabel intervening.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"151 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114423710","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13694
Israhmatun Inayah, Intisari Haryanti
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen hubungan pelanggan dan Kepuasan konsumen secara parsial dan simultan terhadap loyalitas konsumen pada Dealer Honda TDM Kota Bima, Populasi nya adalah pelanggan yang ada pada Dealer Honda TDM Kota Bima, sedangkan Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan tehnik accidental sampling , Teknik accidental sampling merupakan cara pengambilan sampel secara aksidental (accidental) dengan mengambil kasus atau responden yang kebetulan ada atau tersedia di suatu tempat sesuai dengan konteks penelitian, Penelitian menggunakan metode pengambilan sample menggunakan teori Ferdinand. Dan diperoleh sample sebanyak 100 responden. Uji hipotesis yang digunakan yaitu Uji Validitas,Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear berganda,Koefisien Korelasi, Uji Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Hubungan Pelanggan tidak berpengaruh terhadap Loyalitas konsumen pada Dealer Honda TDM Kota Bima. 2)Terdapat pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas Konsumen pada Dealer Honda TDM Kota Bima. 3) Terdapat Pengaruh Hubungan Pelanggan dan Kepuasan Konsumen terhadap Loyalitas Konsumen Pada Dealer Honda TDM Kota Bima.
{"title":"MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS PADA DEALER TDM KOTA BIMA","authors":"Israhmatun Inayah, Intisari Haryanti","doi":"10.25273/capital.v6i1.13694","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13694","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen hubungan pelanggan dan Kepuasan konsumen secara parsial dan simultan terhadap loyalitas konsumen pada Dealer Honda TDM Kota Bima, Populasi nya adalah pelanggan yang ada pada Dealer Honda TDM Kota Bima, sedangkan Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan tehnik accidental sampling , Teknik accidental sampling merupakan cara pengambilan sampel secara aksidental (accidental) dengan mengambil kasus atau responden yang kebetulan ada atau tersedia di suatu tempat sesuai dengan konteks penelitian, Penelitian menggunakan metode pengambilan sample menggunakan teori Ferdinand. Dan diperoleh sample sebanyak 100 responden. Uji hipotesis yang digunakan yaitu Uji Validitas,Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear berganda,Koefisien Korelasi, Uji Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Hubungan Pelanggan tidak berpengaruh terhadap Loyalitas konsumen pada Dealer Honda TDM Kota Bima. 2)Terdapat pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas Konsumen pada Dealer Honda TDM Kota Bima. 3) Terdapat Pengaruh Hubungan Pelanggan dan Kepuasan Konsumen terhadap Loyalitas Konsumen Pada Dealer Honda TDM Kota Bima.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127641886","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13704
Erni Hernawati, Darlin Aulia
Riset ini bertujuan buat menguji pengaruh variabel strategi bisnis dan marketplace terhadap ide bisnis dan dampak moderasi mental accounting pada pengaruh variabel strategi bisnis dan marketplace terhadap ide bisnis. sampel pada riset ini adalah 86 responden yang berada di Jakarta dan terdampak covid- 19. Riset ini memakai model Moderated Regression Analysis (MRA) serta dianalisis menggunakan SPSS Tipe 25. Hasil riset merupakan hipotesis 1 dan 2 diterima yaitu variabel strategi bisnis mempengaruhi ide bisnis dan marketplace mempengaruhi ide bisnis. Tetapi hipotesis 3 serta 4 tidak diterima yaitu mental accounting tidak memoderasi pengaruh strategi bisnis terhadap ide bisnis dan mental accounting tidak memoderasi pengaruh marketplace terhadap ide bisnis
{"title":"STRATEGI BISNIS, MARKETPLACE, IDE BISNIS DAN MENTAL ACCOUNTING","authors":"Erni Hernawati, Darlin Aulia","doi":"10.25273/capital.v6i1.13704","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13704","url":null,"abstract":"Riset ini bertujuan buat menguji pengaruh variabel strategi bisnis dan marketplace terhadap ide bisnis dan dampak moderasi mental accounting pada pengaruh variabel strategi bisnis dan marketplace terhadap ide bisnis. sampel pada riset ini adalah 86 responden yang berada di Jakarta dan terdampak covid- 19. Riset ini memakai model Moderated Regression Analysis (MRA) serta dianalisis menggunakan SPSS Tipe 25. Hasil riset merupakan hipotesis 1 dan 2 diterima yaitu variabel strategi bisnis mempengaruhi ide bisnis dan marketplace mempengaruhi ide bisnis. Tetapi hipotesis 3 serta 4 tidak diterima yaitu mental accounting tidak memoderasi pengaruh strategi bisnis terhadap ide bisnis dan mental accounting tidak memoderasi pengaruh marketplace terhadap ide bisnis","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128021159","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-09-01DOI: 10.25273/capital.v6i1.13702
Norma Nitha, Sapar Sapar
Tujuan Penelitian mempelajari variabel secara dekriptif dan mengalisis variabel bebas terhadap variabel terikat. Sampel penelitian ini 75 staf pns di Kecamatan. pengambilan data dengan wawancara (kuesioner dan dokumentasi). Hasil penelitian rata-rata responden memberikan tanggapan tinggi pada Pengaruh Insentif, Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja. Kinerja Pegawai di Kecamatan Bara, Mungkajang, Wara Utara.Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis T statistik nilai t hitung= 1,087< t tabel = 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,278 atau lebih besar dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai. Hasil analisis T statistik nilai t hitung= 0,0815< t Tabel: 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,415 atau lebih besa dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai . Hasil analisis T statistik diperoleh nilai t hitung= 3,119> t Tabel: 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,002 atau lebih kecil dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai . Hasil analisis T statistik diperoleh nilai t hitung= 2,564> t Tabel: 1,993 nilai P Value sebesar 0,011 atau lebih kecil dari pada Cut off Value sebesar 0,05.
{"title":"PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BARA, WARA UTARA DAN MUNGKAJANG KOTA PALOPO","authors":"Norma Nitha, Sapar Sapar","doi":"10.25273/capital.v6i1.13702","DOIUrl":"https://doi.org/10.25273/capital.v6i1.13702","url":null,"abstract":"Tujuan Penelitian mempelajari variabel secara dekriptif dan mengalisis variabel bebas terhadap variabel terikat. Sampel penelitian ini 75 staf pns di Kecamatan. pengambilan data dengan wawancara (kuesioner dan dokumentasi). Hasil penelitian rata-rata responden memberikan tanggapan tinggi pada Pengaruh Insentif, Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja. Kinerja Pegawai di Kecamatan Bara, Mungkajang, Wara Utara.Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis T statistik nilai t hitung= 1,087< t tabel = 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,278 atau lebih besar dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai. Hasil analisis T statistik nilai t hitung= 0,0815< t Tabel: 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,415 atau lebih besa dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai . Hasil analisis T statistik diperoleh nilai t hitung= 3,119> t Tabel: 1,993 dengan nilai P Value sebesar 0,002 atau lebih kecil dari pada Cut off Value sebesar 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Kinerja Pegawai . Hasil analisis T statistik diperoleh nilai t hitung= 2,564> t Tabel: 1,993 nilai P Value sebesar 0,011 atau lebih kecil dari pada Cut off Value sebesar 0,05.","PeriodicalId":326017,"journal":{"name":"Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130984228","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：