Kunci keberhasilan industri hotel ditentukan oleh kepuasan para tamu dan kepuasan para tamu sebagian besar ditentukan oleh pelayanan dan keramahtamahan yang diberikan oleh seluruh karyawan hotel dari pucuk pimpinan sampai dengan para petugas di lapangan. Salah satu aspek penting yaitu memelihara kualitas kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 70,5% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, lingkunan kerja dan komunikasi sedangkan sisanya 29,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan, lingkunan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (24,076) > Ftabel (2,980). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (0,271) dan variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (0,463) dimana ttabel (2,055) maka secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang. Adapun variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang dengan nilai hasil analisis thitung (5,052). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang adalah komunikasi dengan nilai sebesar 0,764.
{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL LIBERTA KEMANG JAKARTA","authors":"Ayu Yulianti Putri, La Mani","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7580","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7580","url":null,"abstract":"Kunci keberhasilan industri hotel ditentukan oleh kepuasan para tamu dan kepuasan para tamu sebagian besar ditentukan oleh pelayanan dan keramahtamahan yang diberikan oleh seluruh karyawan hotel dari pucuk pimpinan sampai dengan para petugas di lapangan. Salah satu aspek penting yaitu memelihara kualitas kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 70,5% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, lingkunan kerja dan komunikasi sedangkan sisanya 29,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan, lingkunan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (24,076) > Ftabel (2,980). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (0,271) dan variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (0,463) dimana ttabel (2,055) maka secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang. Adapun variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang dengan nilai hasil analisis thitung (5,052). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Hotel Liberta Kemang adalah komunikasi dengan nilai sebesar 0,764.","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"111 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77869820","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Briefing dan Pengawasan terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Datel Ciputat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, melibatkan responden sebanyak 60 karyawan dan sampel 60 orang (sampel jenuh). Pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Briefing (X1) berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan thitung>ttabel (6,478 > 2,002) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan thitung>ttabel (8,683>2,002) dan signfikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan Briefing (X1) dan Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan fhitung>ftabel (46,436>3,16) dan signfikansi 0,00 < 0,05. Brefing (X1) dan Pengawasan (X2) berkontribusi terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 60,6%, sisanya 39,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Model regresi berganda adalah Y = 4,226 + 0,279X1+ 0,651X2.Kata kunci : Briefing, Pengawasan, dan Kualitas Kerja
{"title":"PENGARUH BRIEFING DAN PENGAWASAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DATEL CIPUTAT","authors":"Kamsanuddin Hsb, Sony Ramadhany","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7201","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7201","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Briefing dan Pengawasan terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Datel Ciputat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, melibatkan responden sebanyak 60 karyawan dan sampel 60 orang (sampel jenuh). Pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Briefing (X1) berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan thitung>ttabel (6,478 > 2,002) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan thitung>ttabel (8,683>2,002) dan signfikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan Briefing (X1) dan Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan fhitung>ftabel (46,436>3,16) dan signfikansi 0,00 < 0,05. Brefing (X1) dan Pengawasan (X2) berkontribusi terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 60,6%, sisanya 39,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Model regresi berganda adalah Y = 4,226 + 0,279X1+ 0,651X2.Kata kunci : Briefing, Pengawasan, dan Kualitas Kerja","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"406 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74994690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
AbstractThis study aims to determine the effect of career path and work ethic on employee productivity at PT. Victory Chingluh Indonesia During the Covid-19 Pandemic either partially or simultaneously. This study uses an associative method with a quantitative approach. Sampling as many as 91 people. Data collection techniques and tools are questionnaires or questionnaires. Descriptive data analysis techniques are used to describe the responses of respondents' answers and data distribution, while inferential statistical analysis is used to test hypotheses. The data processing is assisted by SPSS software version 25. Based on the contribution of Career Path (X1) and Work Ethics (X2) to Work Productivity (Y) of 79.20%, the remaining 20.80% is influenced by other variables (X) not examined ( epsilon) but affects Work Productivity (Y). If it is projected based on the multiple regression test it shows that the higher the value of Career Path (X1) and Work Ethic (X2) simultaneously at a certain value, then the value of Work Productivity (Y) increases at a certain value as well. The Effect of Career Path and Work Ethics Simultaneously on Work Productivity at PT. Victory Chingluh Indonesia is significant. Partially Career Path has a positive and significant effect on Work Productivity, while Work Ethics has a positive and significant effect on Work Productivity at PT. Victory Ching Luh Indonesia.Keywords: Career Path, Work Ethic, Work Productivity AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Jenjang Karir dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19 baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 91 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan software SPSS versi 25. Berdasarkan kontribusi Jenjang Karir (X1), dan Etos Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 79,20% sisanya 20,80% dipengaruhi oleh variabel lain (X) yang tidak diteliti (epsilon) namun mempengaruhi Produktivitas Kerja (Y). Jika diproyeksikan berdasarkan uji regresi berganda menunjukan bahwa semakin tinggi nilai Jenjang Karir (X1), dan Etos Kerja (X2) secara bersamaan pada nilai tertentu, maka meningkatkan nilai Produktivitas Kerja (Y) pada nilai tertentu pula. Pengaruh Jenjang Karir dan Etos Kerja secara simultan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Victory Chingluh Indonesia signifikan. Secara parsial Jenjang Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Victory Chingluh Indonesia.Kata Kunci: Jenjang Karir, Etos Kerja, Produktivitas Kerja
摘要本研究旨在确定在2019冠状病毒病大流行期间，职业道路和职业道德对PT. Victory Chingluh Indonesia员工生产力的影响。本研究采用定量的关联方法。抽样多达91人。数据收集技术和工具是问卷或调查问卷。描述性数据分析技术用于描述受访者的回答和数据分布的反应，而推论统计分析用于检验假设。数据处理采用SPSS软件25版。基于职业道路的贡献(X1)和工作伦理(X2)工作效率(Y)的79.20%,剩下的20.80%是受其他变量(X)不检查(ε),但影响工作效率(Y),如果预计基于多元回归测试表明,较高的职业道路的价值(X1)和职业道德(X2)同时在某个值,那么工作效率的价值提高(Y)在一个特定的值。职业道路和职业道德同时对PT. Victory Chingluh Indonesia的工作效率有显著影响。部分职业路径对工作效率有正向显著影响，而职业道德对工作效率有正向显著影响。关键词:职业道路，职业道德，工作效率摘要penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Jenjang Karir dan Etos Kerja Terhadap producduktivitas Kerja Karyawan PT.胜利，印度尼西亚，印度尼西亚，新冠肺炎大流行，baik secara parsial maupun simulan。Penelitian ini menggunakan方法的研究与应用。彭甘比兰样品塞班亚克91橙。日本电信公司(Teknik)对人口普查数据进行了分析，并对数据进行了分析。Teknik分析数据deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran数据tanggapan jawaban响应dan sebaran数据，sedangkan分析统计内部untuk penguin hipoesis。蓬蓬拉汗大anya dibantu登干软件SPSS version 25。Berdasarkan kontribusi Jenjang Karir (X1)， dan Etos Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 79,20% sisanya 20,80% dipengaruhi oleh variabel lain (X) yang tidak diteliti (epsilon) namun mempengaruhi Produktivitas Kerja (Y). Jika diproyekksikan Berdasarkan uji regresi berganda menunjukan bahwa semakin tinggi nilai Jenjang Karir (X1)， dan Etos Kerja (X2) secara bersamaan padnilai tertentu, maka meningkatkan nilai producktivitas Kerja (Y) padnilai tertentu pula。Pengaruh Jenjang Karir dan Etos Kerja secara simultan terhadap producktivitas Kerja di PT. Victory Chingluh Indonesia意义非凡。Secara parsial Jenjang Karir berpengaruh positif dan signfikan terhadap producktivitas Kerja, sedangkan Etos Kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap producktivitas Kerja di PT. Victory Chingluh Indonesia。Kata Kunci: Jenjang Karir, Etos Kerja, producktivitas Kerja
{"title":"PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH JENJANG KARIR DAN ETOS KERJA PADA PT. VICTORY CHINGLUH INDONESIA","authors":"Lisdewi Muliati, Ade Susiana","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7296","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7296","url":null,"abstract":"AbstractThis study aims to determine the effect of career path and work ethic on employee productivity at PT. Victory Chingluh Indonesia During the Covid-19 Pandemic either partially or simultaneously. This study uses an associative method with a quantitative approach. Sampling as many as 91 people. Data collection techniques and tools are questionnaires or questionnaires. Descriptive data analysis techniques are used to describe the responses of respondents' answers and data distribution, while inferential statistical analysis is used to test hypotheses. The data processing is assisted by SPSS software version 25. Based on the contribution of Career Path (X1) and Work Ethics (X2) to Work Productivity (Y) of 79.20%, the remaining 20.80% is influenced by other variables (X) not examined ( epsilon) but affects Work Productivity (Y). If it is projected based on the multiple regression test it shows that the higher the value of Career Path (X1) and Work Ethic (X2) simultaneously at a certain value, then the value of Work Productivity (Y) increases at a certain value as well. The Effect of Career Path and Work Ethics Simultaneously on Work Productivity at PT. Victory Chingluh Indonesia is significant. Partially Career Path has a positive and significant effect on Work Productivity, while Work Ethics has a positive and significant effect on Work Productivity at PT. Victory Ching Luh Indonesia.Keywords: Career Path, Work Ethic, Work Productivity AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Jenjang Karir dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19 baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiasif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 91 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah dengan kuesioner atau angket. Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran atas tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik inferensial untuk pengujian hipotesis. Pengolahan datanya dibantu dengan software SPSS versi 25. Berdasarkan kontribusi Jenjang Karir (X1), dan Etos Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 79,20% sisanya 20,80% dipengaruhi oleh variabel lain (X) yang tidak diteliti (epsilon) namun mempengaruhi Produktivitas Kerja (Y). Jika diproyeksikan berdasarkan uji regresi berganda menunjukan bahwa semakin tinggi nilai Jenjang Karir (X1), dan Etos Kerja (X2) secara bersamaan pada nilai tertentu, maka meningkatkan nilai Produktivitas Kerja (Y) pada nilai tertentu pula. Pengaruh Jenjang Karir dan Etos Kerja secara simultan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Victory Chingluh Indonesia signifikan. Secara parsial Jenjang Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Victory Chingluh Indonesia.Kata Kunci: Jenjang Karir, Etos Kerja, Produktivitas Kerja","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"23 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85183867","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The purpose of this study was to determine the effect of competence, independence, time budget pressure and work experience on audit quality at a Public Accounting Firm in Tangerang City. The methodology used is quantitative using primary data through questionnaires distributed to auditors working at the Public Accounting Firm in Tangerang City. The design of this study uses a causal asosiative. The population in this study are auditors who work at Public Accounting firm in Tangerang City. The sampling technique use convenience sampling totaling 81 respondents. The data used in this study are primary data obtained from questionnaires distributed by researchers to auditors in the Public Accounting Firm in Tangerang City. The data analysis technique used multiple linear regression. The results showed that: (1) the competence had a positive and significant effect on audit quality, (2) independence had a positive and significant effect on audit quality, (3) time budget pressure has a positive and significant effect on audit quality, and (4) work experience has a positive and significant effect on audit quality.
{"title":"PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, TIME BUDGET PRESSURE DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT","authors":"Basuki Basuki","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7194","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7194","url":null,"abstract":"The purpose of this study was to determine the effect of competence, independence, time budget pressure and work experience on audit quality at a Public Accounting Firm in Tangerang City. The methodology used is quantitative using primary data through questionnaires distributed to auditors working at the Public Accounting Firm in Tangerang City. The design of this study uses a causal asosiative. The population in this study are auditors who work at Public Accounting firm in Tangerang City. The sampling technique use convenience sampling totaling 81 respondents. The data used in this study are primary data obtained from questionnaires distributed by researchers to auditors in the Public Accounting Firm in Tangerang City. The data analysis technique used multiple linear regression. The results showed that: (1) the competence had a positive and significant effect on audit quality, (2) independence had a positive and significant effect on audit quality, (3) time budget pressure has a positive and significant effect on audit quality, and (4) work experience has a positive and significant effect on audit quality.","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85698145","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Kemajuan teknologi telah memberikan dampak yang baik bagi masyarakat, misalnya mempermudah interaksi, berbagi informasi dan membuat orang semakin mudah untuk memenuhi berbagai kebutuhan dalam hidupnya. Perusahaan yang memanfaatkan peluang ini adalah Gojek, melalui fitur layanan Go-Food yang ada dalam aplikasinya pengguna dapat memesan makanan yang mana nanti akan diantar oleh kurir. Peneliti bermaksud untuk mengukur pengaruh dari persepsi mudah, manfaat, dan nyaman terhadap keputusan penggunaan. Data yang didapat melalui penyebaran kuisioner melalui Google Form. Teknik pengampilan sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat hasil 95 responden dengan kriteria mempunyai aplikasi Gojek dan pernah menggunakan Go-Food. Metode pendekatan bersifat kuantitatif dengan uji regresi linear berganda. Hasil menyatakan keputusan penggunaan Go-Food dipengaruhi oleh persepsi kemudahan, kemanfaatan dan kenyamanan.
{"title":"PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN, KEMANFAATAN, DAN KENYAMANAN TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN GO-FOOD","authors":"Imam Syaiqoni, Feti Fatimah, Jekti Rahayu","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7582","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7582","url":null,"abstract":"Kemajuan teknologi telah memberikan dampak yang baik bagi masyarakat, misalnya mempermudah interaksi, berbagi informasi dan membuat orang semakin mudah untuk memenuhi berbagai kebutuhan dalam hidupnya. Perusahaan yang memanfaatkan peluang ini adalah Gojek, melalui fitur layanan Go-Food yang ada dalam aplikasinya pengguna dapat memesan makanan yang mana nanti akan diantar oleh kurir. Peneliti bermaksud untuk mengukur pengaruh dari persepsi mudah, manfaat, dan nyaman terhadap keputusan penggunaan. Data yang didapat melalui penyebaran kuisioner melalui Google Form. Teknik pengampilan sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat hasil 95 responden dengan kriteria mempunyai aplikasi Gojek dan pernah menggunakan Go-Food. Metode pendekatan bersifat kuantitatif dengan uji regresi linear berganda. Hasil menyatakan keputusan penggunaan Go-Food dipengaruhi oleh persepsi kemudahan, kemanfaatan dan kenyamanan.","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"65 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91151140","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dampak utilitas promosi TikTok dan kepercayaan konsumen terhadap niat pembelian kembali produk Garnier oleh pembeli. Bentuk penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling, khususnya responden yang pernah membeli produk Garnier menggunakan aplikasi TikTok. sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: evaluasi statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, evaluasi regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. telah diambil catatan penggunaan alat kuisioner dengan skor skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial telah terjadi pengaruh yang bagus dan besar diantara variabel aplikasi promosi TikTok terhadap niat beli ulang dengan t hitung 4,409 > t tabel 1,984 dan biaya kepentingan 0,000 < 0,05, kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang dengan t hitung 4,723 > t tabel 1,984, dan biaya signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis jalur secara simultan menunjukkan bahwa promosi aplikasi tiktok dan kepercayaan konsumen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang dengan F hitung 71,514 > F tabel 3,09 dan biaya signifikan 0,000 < 0,05. berdasarkan uji determinasi, hasilnya adalah 59,60%. dengan demikian, kontribusi merchandising aplikasi Tiktok dan kepercayaan pelanggan dalam minat pembelian kembali menjadi 59,60%, sementara 40,40% terakhir didorong oleh variabel lain yang belum diuji.
本研究的目的是确定TikTok推广效用的影响，以及消费者对买家打算重新购买Garnier产品的信心。这种研究形式是定量描述性研究。本研究的样本为100名受访者，他们使用采样技术，特别是那些使用TikTok app购买加尼尔产品的人。而本研究中使用的数据分析包括:描述性统计评价、有效性测试、可靠性测试、典型假设测试、多重线性回归评估、确定系数测试和假设检验。已将Likert 1-5的使用记录为日志，并使用SPSS软件程序25进行分析。研究结果表明,部分地应用程序变量之间发生了又大又漂亮的影响对回购的意图和t的滴答数4,409促销> t 1,984和利益万费用表< 0。05,积极而显著影响消费者对购买意向的信心和t生日数4,723 > t 1,984表,费用万< 0。05的意义。同时轨道分析的结果表明，tiktok app的推广和消费者信心共同对购买意图产生了积极和显著的影响，F计数为71.514 > F表3.09，成本为10,000 < 0.05。根据决定论结果是59.60%因此，股票期权回购的客户客户对回购兴趣的商业处理贡献为59.60%，而最后的40.40%是由其他未经测试的变量驱动的。
{"title":"DETERMINASI MINAT BELI ULANG KONSUMEN PADA APLIKASI TIKTOK","authors":"Humairoh Humairoh, Nofita Febriani, M. Annas","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7440","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7440","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dampak utilitas promosi TikTok dan kepercayaan konsumen terhadap niat pembelian kembali produk Garnier oleh pembeli. Bentuk penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling, khususnya responden yang pernah membeli produk Garnier menggunakan aplikasi TikTok. sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: evaluasi statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, evaluasi regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. telah diambil catatan penggunaan alat kuisioner dengan skor skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial telah terjadi pengaruh yang bagus dan besar diantara variabel aplikasi promosi TikTok terhadap niat beli ulang dengan t hitung 4,409 > t tabel 1,984 dan biaya kepentingan 0,000 < 0,05, kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang dengan t hitung 4,723 > t tabel 1,984, dan biaya signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil analisis jalur secara simultan menunjukkan bahwa promosi aplikasi tiktok dan kepercayaan konsumen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang dengan F hitung 71,514 > F tabel 3,09 dan biaya signifikan 0,000 < 0,05. berdasarkan uji determinasi, hasilnya adalah 59,60%. dengan demikian, kontribusi merchandising aplikasi Tiktok dan kepercayaan pelanggan dalam minat pembelian kembali menjadi 59,60%, sementara 40,40% terakhir didorong oleh variabel lain yang belum diuji. ","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"60 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80551880","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh asimetri informasi, kepemilikan manajerial dan employee stock ownership program terhadap praktik manajemen laba. Manajemen laba merupakan suatu cara atau langkah yang disengaja dilakukan oleh pihak manajemen untuk menaikan jumlah laba atau menururnkan jumlah laba sesuai batas prinsip akuntansi yang umum maupun diluar batas prinsip akuntansi. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive sampling, sebanyak 9 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh dari laporan tahunan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial asimetri informasi tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap manajemen laba dan employee stock ownership program berpengaruh negatif terhadap manajemen laba. Secara simultan asimetri informasi, kepemilikan manajerial dan employee stock ownership program berpengaruh terhadap manajemen laba.
{"title":"DETERMINAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA","authors":"A. Budi, Reni Anggraeni","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7329","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7329","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh asimetri informasi, kepemilikan manajerial dan employee stock ownership program terhadap praktik manajemen laba. Manajemen laba merupakan suatu cara atau langkah yang disengaja dilakukan oleh pihak manajemen untuk menaikan jumlah laba atau menururnkan jumlah laba sesuai batas prinsip akuntansi yang umum maupun diluar batas prinsip akuntansi. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive sampling, sebanyak 9 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh dari laporan tahunan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial asimetri informasi tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap manajemen laba dan employee stock ownership program berpengaruh negatif terhadap manajemen laba. Secara simultan asimetri informasi, kepemilikan manajerial dan employee stock ownership program berpengaruh terhadap manajemen laba. ","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83248857","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Market value added merupakan selisih antara nilai pasar dari saham perusahaan dengan modal keseluruhan yang telah diinvestasikan oleh investor ke dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh pengaruh Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Intellectual Capital, Managerial Ownership dan Institutional Ownership terhadap Market Value Added. Populasi pada penelitian ini yaitu perusahaan seor industri barang konsumsi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 22 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari web Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan menggunakan software e-views 9.0. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Debt to Equity Ratio, Managerial Ownership dan Institutional Ownership tidak memiliki pengaruh terhadap Market Value Added. Sedangkan Earning Per Share dan Intellectual Capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Market Value Added.
市场价值加起来是公司股票的市场价值与投资者投资于公司的总资本之间的差额。本研究旨在获得公平竞争、公平贸易、知识产权资本、管理所有者和机构权力持有机构对市场增值的债务影响。这项研究的人口是一家工业消费品公司。本研究的抽样技术采用的是具有22家公司样本数量的非概率抽样技术。所使用的数据类型是来自印尼证券交易所网络的次要数据。使用的分析方法是使用e-views软件9.0的面板数据回归。这项研究的结果表明，平等关系、管理权力和机构权力对市场增值没有影响。而Earning Per Share and knowlecture Capital对Value Added具有积极和重要影响。
{"title":"PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, EARNING PER SHARE, INTELLECTUAL CAPITAL, MANAGERIAL OWNERSHIP DAN INSTITUTIONAL OWNERSHIP TERHADAP MARKET VALUE ADDED","authors":"Januar Eky Pambudi","doi":"10.31000/dmj.v7i1.7216","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7216","url":null,"abstract":"Market value added merupakan selisih antara nilai pasar dari saham perusahaan dengan modal keseluruhan yang telah diinvestasikan oleh investor ke dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh pengaruh Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Intellectual Capital, Managerial Ownership dan Institutional Ownership terhadap Market Value Added. Populasi pada penelitian ini yaitu perusahaan seor industri barang konsumsi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 22 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari web Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan menggunakan software e-views 9.0. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Debt to Equity Ratio, Managerial Ownership dan Institutional Ownership tidak memiliki pengaruh terhadap Market Value Added. Sedangkan Earning Per Share dan Intellectual Capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Market Value Added.","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"os-12 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87386932","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-30DOI: 10.17708/drmj.2022.v11n02a00
Tomislav Hernaus, M. Černe
{"title":"FROM THE EDITORS: THE IMPORTANCE OF DATA IN RESEARCH – BEST PRACTICES REGARDING DATA COLLECTION, PROCESSING AND VISUALIZATION","authors":"Tomislav Hernaus, M. Černe","doi":"10.17708/drmj.2022.v11n02a00","DOIUrl":"https://doi.org/10.17708/drmj.2022.v11n02a00","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87069185","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-30DOI: 10.17708/drmj.2022.v11n02a02
E. Knezović, Hakan Atli, Kerim Lojo, Ognjen Riđić
{"title":"SUPPORTIVE HUMAN RESOURCE PRACTICES AND INTENTION TO QUIT: THE ROLE OF AFFECTIVE COMMITMENT AND PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT","authors":"E. Knezović, Hakan Atli, Kerim Lojo, Ognjen Riđić","doi":"10.17708/drmj.2022.v11n02a02","DOIUrl":"https://doi.org/10.17708/drmj.2022.v11n02a02","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"6 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85813934","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：