Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawaipada Perangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu.Sampel menggunakan rumus Slovin.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada Perangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu.Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analsis regresi sederhana, analsis korelasi, analisis determinasi, dan uji t dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai padaPerangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu. Koefesien Manajemen Hubungan Pelanggan bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain pelatihan kerja akan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai padaPerangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu. Hubungan antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang kuat(R=0,640). Koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,410 yang artinya adalah 41% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Pelatihan. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia.
{"title":"PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PADA DESA PINANG BANJAR KECAMATAN SUNGAI LILIN","authors":"Hendry Wijaya, Dessy Berlianti","doi":"10.51877/mnjm.v4i2.206","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.206","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawaipada Perangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu.Sampel menggunakan rumus Slovin.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada Perangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu.Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analsis regresi sederhana, analsis korelasi, analisis determinasi, dan uji t dengan bantuan software SPSS 20.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai padaPerangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu. Koefesien Manajemen Hubungan Pelanggan bertanda positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain pelatihan kerja akan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai padaPerangkat desa Pinang Banjar Kecamatan Sungai Lilin Kabupaten Musi Banyuasin Sekayu. Hubungan antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang kuat(R=0,640). Koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,410 yang artinya adalah 41% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Pelatihan. \u0000Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133678627","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengetahui dan membuktikan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis asosiatif yaitu penelitian yang berusaha mencari pengaruh ataupun hubungan antara satu atau lebih. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang yang berjumlah 24 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dari kuesioner yang di berikan kepada seluruh karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang (populasi). Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis dengan menggunakan jalur program IBM SPSS Statistics for Windows Version 24. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah hedaknya pihak perusahaan memberikan fonsasi yang kuat, memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi dan terus memberikan coaching clinic kepada karyawannya agar para karyawan tetap percaya diri dalam bekerja, terbebas dari rasa jenuh dalam bekerja dan dapat menyelesaikan target yang telah diberikan perusahaan. Kata kunci : Etos Kerja, Kinerja Karyawan.
本研究旨在分析、发现和证明职业道德对PT Indofarma Global Medika branch绩效的影响。本研究采用联想分析法，试图找出一个或多个关系的影响或关联。本研究采用PT Indofarma Global Medika 24人分支Palembang的所有员工的样本。至于本研究中使用的数据收集技术，即向PT Indofarma Global Medika(人口)分支机构的所有员工发放的调查问卷的文件。使用的分析方法是采用IBM SPSS统计程序的路径为Windows版本24的分析方法。根据这项研究的结果，职业道德对PT Indofarma Global Medika branch的员工绩效有影响。作者可能提出的建议是，公司会做出强有力的调整，奖励优秀员工，并继续为员工提供咨询诊所，让员工在工作中保持自信，不紧张，能够完成公司提出的目标。关键词:职业道德，员工表现。
{"title":"Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang","authors":"M. Deni","doi":"10.51877/mnjm.v4i2.207","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.207","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengetahui dan membuktikan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indofarma Global Medika Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis asosiatif yaitu penelitian yang berusaha mencari pengaruh ataupun hubungan antara satu atau lebih. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang yang berjumlah 24 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dokumentasi dari kuesioner yang di berikan kepada seluruh karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang (populasi). Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis dengan menggunakan jalur program IBM SPSS Statistics for Windows Version 24. \u0000 Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Indofarma Global Medika cabang Palembang. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah hedaknya pihak perusahaan memberikan fonsasi yang kuat, memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi dan terus memberikan coaching clinic kepada karyawannya agar para karyawan tetap percaya diri dalam bekerja, terbebas dari rasa jenuh dalam bekerja dan dapat menyelesaikan target yang telah diberikan perusahaan. \u0000Kata kunci : Etos Kerja, Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"72 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115718426","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitianiniadalahuntukmengetahuibagaimanapengaruhmotivasi dan disiplinkerjaterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 palembang.Penelitian inimenggunakanmetodedeskriptif. Pengambilan data pada penelitianinimenggunakankuesioner. Sampel dalampenelitianiniberjumlah 35 responden yang merupakankeseluruhankaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Metode analisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahanalisisregresiberganda.Hipotesis pada penelitianinidibuktikandenganpengujianhipotesis, dimana fhitungsebesar1825,684lebihbesardari ftabeldengantingkatsignifikansi 0,000 lebihkecildaritingkatprobilitas alpha 0,05, sehinggasecarasimultanvariabelmotivasi dan disiplinkerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Selain itumberdasarkannilai thitunguntukvariabelmotivasi dan disiplinkerja masing-masing sebesar 0,074 dan 0,061yang lebihbesardari ttabeldan lebihkecildariprobabilitas alpha 0,05, sehinggasecaraparsialvariabelmotivasi dan disiplinkerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Maka sebagaitindaklanjutatau saran, pimpinanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembangharustetapmemperhatikan dan menjagakeduafaktortersebuttetapberadadalamkondisiyang baik dan jikamungkindapatditingkatkanlagi. Kata kunci: Motivasi, Disiplin dan Kinerja Karyawan
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBUCOCO PLAJU 21.302.04 PALEMBANG","authors":"Riri Hanifa, Dewi Purnama Sari","doi":"10.51877/mnjm.v4i2.208","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.208","url":null,"abstract":"Tujuan penelitianiniadalahuntukmengetahuibagaimanapengaruhmotivasi dan disiplinkerjaterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 palembang.Penelitian inimenggunakanmetodedeskriptif. Pengambilan data pada penelitianinimenggunakankuesioner. Sampel dalampenelitianiniberjumlah 35 responden yang merupakankeseluruhankaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Metode analisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahanalisisregresiberganda.Hipotesis pada penelitianinidibuktikandenganpengujianhipotesis, dimana fhitungsebesar1825,684lebihbesardari ftabeldengantingkatsignifikansi 0,000 lebihkecildaritingkatprobilitas alpha 0,05, sehinggasecarasimultanvariabelmotivasi dan disiplinkerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Selain itumberdasarkannilai thitunguntukvariabelmotivasi dan disiplinkerja masing-masing sebesar 0,074 dan 0,061yang lebihbesardari ttabeldan lebihkecildariprobabilitas alpha 0,05, sehinggasecaraparsialvariabelmotivasi dan disiplinkerjaberpengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembang. Maka sebagaitindaklanjutatau saran, pimpinanSPBUCocoPlaju 21.302.04 Palembangharustetapmemperhatikan dan menjagakeduafaktortersebuttetapberadadalamkondisiyang baik dan jikamungkindapatditingkatkanlagi. \u0000 \u0000Kata kunci: Motivasi, Disiplin dan Kinerja Karyawan","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116133292","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian dilaksanakangunamengkaji pengaruh motivasi (x1) dan disiplin kerja (x2) terhadap produktivitas kerja (y) pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yaitu survei (kuantitatif). Menurut tingkat eksplanasi, rumusan masalahnya adalah asosiatif berbentuk hubungan kausal/sebab akibat. Data diuji validitas, reliabilitas, analisis regresi ganda, koefisien determinasi, uji serentak dan parsial. Didapat persamaan regresi gandaY = 20,956 + 0,334x1 + 0,133x2. Nilai koefisien determinan 0,307 artinya y dijelaskan oleh x1dan x2sebesar 30,7%, sisanya 69,3% dijelaskan faktor yang lain. Berdasarkan uji f diperoleh Fhitung 17,539 > Ftabel 3,112 maknanyax1dan x2secara simultan berpengaruhpaday dengantaraf signifikan 0,000 < α (0,05),sehinggaadapengaruh signifikan. Variabel motivasi memiliki nilai thitung 5,407 > ttabel 1,991 maknanya secara parsial ada pengaruh x1terhadap y dan nilai Sig t 0,000 < α (0,05) artinya ada pengaruh signifikan. Sementara itu, nilai thitung variabel disiplin kerja 1,488 < ttabel 1,991,sehingga tidak terdapat pengaruh parsialx2terhadap y dan nilai Sig t 0,141 > α (0,05),sehingga x2tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Motivasi.
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN","authors":"Ellisyah Mindari","doi":"10.51877/mnjm.v4i2.205","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.205","url":null,"abstract":"Penelitian dilaksanakangunamengkaji pengaruh motivasi (x1) dan disiplin kerja (x2) terhadap produktivitas kerja (y) pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yaitu survei (kuantitatif). Menurut tingkat eksplanasi, rumusan masalahnya adalah asosiatif berbentuk hubungan kausal/sebab akibat. Data diuji validitas, reliabilitas, analisis regresi ganda, koefisien determinasi, uji serentak dan parsial. Didapat persamaan regresi gandaY = 20,956 + 0,334x1 + 0,133x2. Nilai koefisien determinan 0,307 artinya y dijelaskan oleh x1dan x2sebesar 30,7%, sisanya 69,3% dijelaskan faktor yang lain. Berdasarkan uji f diperoleh Fhitung 17,539 > Ftabel 3,112 maknanyax1dan x2secara simultan berpengaruhpaday dengantaraf signifikan 0,000 < α (0,05),sehinggaadapengaruh signifikan. Variabel motivasi memiliki nilai thitung 5,407 > ttabel 1,991 maknanya secara parsial ada pengaruh x1terhadap y dan nilai Sig t 0,000 < α (0,05) artinya ada pengaruh signifikan. Sementara itu, nilai thitung variabel disiplin kerja 1,488 < ttabel 1,991,sehingga tidak terdapat pengaruh parsialx2terhadap y dan nilai Sig t 0,141 > α (0,05),sehingga x2tidak berpengaruh signifikan. \u0000Kata kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Motivasi.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"71 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131690242","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Kepuasan pelanggan yang tinggi ditimbulkan oleh kualitas pelayanan yang maksimal.JNE Cabang Sekayu beralamat di Jalan Kolonel Wahid Udin Kelurahan Serasan Jaya Kabupaten Musi Banyuasin. PT JNE Cabang Sekayu menyadari pentingnya kualitas pelayanan yang maksimal kepada pelanggannya agar pelanggan tidak kecewa dan puas dengan terhadap PT. JNE Cabang Sekayu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 185 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini berupa adanya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu bernilai positif artinya apabila kualitas pelayanan ditingkatkan maka kepuasan konsumen juga akan meningkat, dengan tingkat hubungan yang sedang dan sebesar 21,4%. Berdasarkan analisis data tersebut maka untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka salah satu cara yang bisa digunakan yaitu dengan meningkatkan kualitas pelayanannya. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen.
客户满意度高质量造成的最大的服务。JNE一根木桩通往瓦希德·乌丁·塞拉扬贾亚区Musi banyusalt区。PT JNE sewood分公司认识到为客户提供最大质量的服务的重要性，这样客户就不会对PT. JNE selog分行感到失望和满足。该研究采用的方法是定量方法，采用延时技术提取样本的人数为185人。本研究的结果是，服务质量对客户满意度对PT. JNE sewood分公司的影响。根据数据分析做的消费者对服务质量满意度影响PT . JNE Sekayu分部值意味着当积极提高服务质量满意度水平的关系,消费者也会增加,在和21,4%大小。根据这些数据的分析，为了增加消费者的满意度，我们可以使用的一种方法是提高服务质量。关键词:服务质量，消费者满意。
{"title":"PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. JNE CABANG SEKAYU","authors":"Ika Rakhmalina, Yeni Marsih","doi":"10.51877/mnjm.v4i2.209","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.209","url":null,"abstract":"Kepuasan pelanggan yang tinggi ditimbulkan oleh kualitas pelayanan yang maksimal.JNE Cabang Sekayu beralamat di Jalan Kolonel Wahid Udin Kelurahan Serasan Jaya Kabupaten Musi Banyuasin. PT JNE Cabang Sekayu menyadari pentingnya kualitas pelayanan yang maksimal kepada pelanggannya agar pelanggan tidak kecewa dan puas dengan terhadap PT. JNE Cabang Sekayu. \u0000Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 185 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian ini berupa adanya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada PT. JNE Cabang Sekayu bernilai positif artinya apabila kualitas pelayanan ditingkatkan maka kepuasan konsumen juga akan meningkat, dengan tingkat hubungan yang sedang dan sebesar 21,4%. \u0000Berdasarkan analisis data tersebut maka untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka salah satu cara yang bisa digunakan yaitu dengan meningkatkan kualitas pelayanannya. \u0000Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114802826","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan, untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. 3) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini 41 orang diambil menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitian didapat sebanyak 37 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan F-hitung (8.752) > F-tabel (3,28) dan t- hitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar ( 2,780) dan untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar (2,419) > t tabel (1,687). Dari Hasil penelitian didapat hasil thitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar 2,780 > dari ttabel 1.687 maka H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin.Dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung Untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar 2,419 > dari t tabel 1,687 maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti bahwa berpengaruh variabel X2 yakni kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Dari Hasil penelitian didapat hasil F-hitung (F-statistic) sebesar 8,752 karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 3,28 dengan nilai probabilitas 0,001 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05, maka, H0 ditolak dan H3 diterima yang berarti variabel independen disiplin kerja dan kompensasi secara simultan (bersama – sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai. Berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja (X1), kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara simultan maupun persial.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.
{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM KABUPATEN MUSI BANYUASIN","authors":"D. Anggraini, Yeni Marsih","doi":"10.51877/MNJM.V4I1.190","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/MNJM.V4I1.190","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan, untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. 3) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini 41 orang diambil menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitian didapat sebanyak 37 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan F-hitung (8.752) > F-tabel (3,28) dan t- hitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar ( 2,780) dan untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar (2,419) > t tabel (1,687). Dari Hasil penelitian didapat hasil thitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar 2,780 > dari ttabel 1.687 maka H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin.Dari hasil penelitian diperoleh nilai t hitung Untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah sebesar 2,419 > dari t tabel 1,687 maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti bahwa berpengaruh variabel X2 yakni kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Dari Hasil penelitian didapat hasil F-hitung (F-statistic) sebesar 8,752 karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 3,28 dengan nilai probabilitas 0,001 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05, maka, H0 ditolak dan H3 diterima yang berarti variabel independen disiplin kerja dan kompensasi secara simultan (bersama – sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai. Berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja (X1), kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara simultan maupun persial.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129339768","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan antara pengeluaran pemerintah dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia periode 1997-2007.Dalam penelitian ini, belanja pemerintah pusat dibedakan menjadi belanja berjalan dan belanja modal. Data diambil dari Badan Pusat Statistik, International Funding Statistik (IFS) dan Asian Development Bank (ADB).Analisis menggunakan kualitatif dan kuantitatif.Analisis kualitatif dijelaskan secara deskriptif tentang pengeluaran pemerintah di Indonesia.Analisis kuantitatif menggunakan Ordinary Least Squares (OLS) dengan data sekunder.Hasil penelitian Regresi menunjukkan bahwa: (1) pengeluaran saat ini memiliki hubungan positif dengan pertumbuhan ekonomi dan pengaruhnya signifikan secara statistik.(2) Belanja modal memiliki hubungan positif dengan pertumbuhan ekonomi dan pengaruhnya signifikan secara statistik. Kata kunci: pengeluaran pemerintah, pengeluaran saat ini, belanja modal, pertumbuhan ekonomi
{"title":"PENGARUH PENGELUARAN KONSUMSI DAN INVESTASI PEMERINTAH TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI INDONESIA","authors":"Ahmad Yani Kosali","doi":"10.51877/MNJM.V4I1.192","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/MNJM.V4I1.192","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan antara pengeluaran pemerintah dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia periode 1997-2007.Dalam penelitian ini, belanja pemerintah pusat dibedakan menjadi belanja berjalan dan belanja modal. Data diambil dari Badan Pusat Statistik, International Funding Statistik (IFS) dan Asian Development Bank (ADB).Analisis menggunakan kualitatif dan kuantitatif.Analisis kualitatif dijelaskan secara deskriptif tentang pengeluaran pemerintah di Indonesia.Analisis kuantitatif menggunakan Ordinary Least Squares (OLS) dengan data sekunder.Hasil penelitian Regresi menunjukkan bahwa: (1) pengeluaran saat ini memiliki hubungan positif dengan pertumbuhan ekonomi dan pengaruhnya signifikan secara statistik.(2) Belanja modal memiliki hubungan positif dengan pertumbuhan ekonomi dan pengaruhnya signifikan secara statistik. Kata kunci: pengeluaran pemerintah, pengeluaran saat ini, belanja modal, pertumbuhan ekonomi","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116713654","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir. Adapun metode penelitian yang digunakan Penulis dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan Penulis pada penelitian ini adalah data primer. Dalam penelitian ini Penulis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil perhitungan statistik secara parsial untuk variabel proses rekrutmen dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,531>2,008 dan untuk variabel kompetensi dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,905 >2,008. Pengujian pengaruh variabel bebas secara simultan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 15,938 > dari nilai F tabel yaitu 4,03. Jadi dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir.Kata kunci: Rekrutment, Kompetensi, Kinerja
本研究旨在探讨PT FIF Group post baung recir招聘和就业表现对员工绩效的影响。至于作者在这项研究中使用的研究方法是定量方法。作者在本研究中使用的数据类型和来源是原始数据。在本研究中，作者使用SPSS应用程序26。我们可以从t表值中看到t计算值为3,531>2,008，对于等位值计算值，我们可以看到t计算值从t表值中值为3,905 >2,008。用F值从F表的F值为4.03的F值中获得15938 >，同时测试自由变量影响。因此，可以得出结论，招聘和胜任的过程对PT FIF Group post Bayung Lencir的部分和同时员工表现都有影响。关键词:招募、能力、表演
{"title":"PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP POS BAYUNG LENCIR","authors":"Yeni Marsih, Ika Rakhmalina","doi":"10.51877/MNJM.V4I1.191","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/MNJM.V4I1.191","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir. Adapun metode penelitian yang digunakan Penulis dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan Penulis pada penelitian ini adalah data primer. Dalam penelitian ini Penulis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil perhitungan statistik secara parsial untuk variabel proses rekrutmen dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,531>2,008 dan untuk variabel kompetensi dapat kita lihat bahwa nilai t hitung > dari nilai t tabel, yakni 3,905 >2,008. Pengujian pengaruh variabel bebas secara simultan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 15,938 > dari nilai F tabel yaitu 4,03. Jadi dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT FIF Group Pos Bayung Lencir.Kata kunci: Rekrutment, Kompetensi, Kinerja","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"123 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115773498","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan antara Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional dengan variabel bebas Gaya Kepemimpinan (X) dan variabel terikat Disiplin Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden dengan jumlah sampel 40 responden. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap Variabel (X) dan Variabel (Y) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis menggunakan regresi linier sederhana dengan hasil Y = a + bx Y = 8.542 + 0.734X. Yang telah dilakukan menggunakan aplikasi SPSS 20.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja.
本研究旨在描述领导风格和工作纪律之间的关系。本研究采用采用自由风格领导风格研究类型(X)和工作纪律变量的定量方法。本研究的人口为45人，样本为40人。对变量(X)和变量(Y)进行的研究表明，领导风格对工作纪律有影响。这一点在简单的线性回归分析中得到了证明，结果是Y = a + bx Y = 8,542 + 734x。这是使用SPSS应用程序20完成的。关键词:领导风格，工作纪律。
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN BALAI AGUNG KECAMATAN SEKAYU KABUPATEN MUSI BANYUASIN","authors":"Usailan Oemar","doi":"10.51877/MNJM.V4I1.193","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/MNJM.V4I1.193","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan antara Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional dengan variabel bebas Gaya Kepemimpinan (X) dan variabel terikat Disiplin Kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden dengan jumlah sampel 40 responden. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap Variabel (X) dan Variabel (Y) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis menggunakan regresi linier sederhana dengan hasil Y = a + bx Y = 8.542 + 0.734X. Yang telah dilakukan menggunakan aplikasi SPSS 20.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129931027","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Brand image dan harga merupakan syarat yang sangat kuat dalam pengambilan keputusan pembelian. Penguatan brand image dan harga dimata konsumen ini juga digunakan oleh perusahaan-perusahaan untuk memperkuat posisinya dalam peta persaingan deterjen yang ada di Indonesia. pada penelitian ini, variabel yang digunakan adalah brand image (X1), harga (X2). Kedua variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap Keputusan Pembelian (Y) baik secra parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah konsumen deterjen Rinso di Desa Pagar Kaya Kecamatan Sungai Keruh yang berjumlah 110 orang, yang dipilih menggunakan rumus Maholtra. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel brand image (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). hal ini muncul karena brand image yang positif terbentuk dibenak konsumen. Variabel harga (X2) juga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y). hal ini karena harga juga menjadi pertimbangan konsumen dalam melakukan pembelian. Besarnya pengaruh brand image dan harga terhadap keputusan pembelian dipengaruhi oleh citra dan harga yang sudah terbentuk dibenak konsumen.Kata Kunci : Brand Image, Harga, Keputusan pembelian.
{"title":"PENGARUH BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMEBELIAN DETERJEN MEREK RINSO DI DESA PAGAR KAYA KECAMATAN SUNGAI KERUH","authors":"Sri Gustini","doi":"10.51877/MNJM.V4I1.189","DOIUrl":"https://doi.org/10.51877/MNJM.V4I1.189","url":null,"abstract":"Brand image dan harga merupakan syarat yang sangat kuat dalam pengambilan keputusan pembelian. Penguatan brand image dan harga dimata konsumen ini juga digunakan oleh perusahaan-perusahaan untuk memperkuat posisinya dalam peta persaingan deterjen yang ada di Indonesia. pada penelitian ini, variabel yang digunakan adalah brand image (X1), harga (X2). Kedua variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap Keputusan Pembelian (Y) baik secra parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah konsumen deterjen Rinso di Desa Pagar Kaya Kecamatan Sungai Keruh yang berjumlah 110 orang, yang dipilih menggunakan rumus Maholtra. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel brand image (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). hal ini muncul karena brand image yang positif terbentuk dibenak konsumen. Variabel harga (X2) juga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y). hal ini karena harga juga menjadi pertimbangan konsumen dalam melakukan pembelian. Besarnya pengaruh brand image dan harga terhadap keputusan pembelian dipengaruhi oleh citra dan harga yang sudah terbentuk dibenak konsumen.Kata Kunci : Brand Image, Harga, Keputusan pembelian.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133756721","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：