Pub Date : 2019-07-12DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6522
Teresa Torres-Coronas, M. Vidal-Blasco
El aprendizaje emprendedor es un tema de gran interés en los últimos tiempos, incluso en el mundo universitario. La mentalidad emprendedora, el conocimiento, las habilidades y las actitudes están estrechamente relacionadoscon la innovación y la creatividad como facilitadores de acciones emprendedoras; estos factores son esenciales para preparar a los estudiantes universitarios para su futura vida profesional. Este estudio trata de analizar los factores que afectan al control conductual percibido como elemento determinante de la intención emprendedora. Para dar respuesta al objetivo propuesto, se pasó un cuestionario en línea a estudiantes universitarios (n = 549) yse realizó un análisis de regresión por pasos al objeto de contrastar las hipótesis y la relación entre las variables. Los resultados del análisis realizado muestran que factores psicológicos relacionados con la inteligencia emocional, como de la autoeficacia emprendedora, así como la experiencia laboral, el ámbito de estudios y el entorno universitario, tienen impacto sobre el comportamiento conductual percibido. A partir de esto concluimos que las instituciones educativas deberían tener en cuenta los factores que influyen sobre el comportamiento conductualpercibido con la finalidad de rediseñar sus planes de estudios y ofrecer una formación más efectiva.
{"title":"La importancia del control conductual percibido como elemento determinante de la intención emprendedora entre los estudiantes universitarios","authors":"Teresa Torres-Coronas, M. Vidal-Blasco","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6522","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6522","url":null,"abstract":"El aprendizaje emprendedor es un tema de gran interés en los últimos tiempos, incluso en el mundo universitario. La mentalidad emprendedora, el conocimiento, las habilidades y las actitudes están estrechamente relacionadoscon la innovación y la creatividad como facilitadores de acciones emprendedoras; estos factores son esenciales para preparar a los estudiantes universitarios para su futura vida profesional. Este estudio trata de analizar los factores que afectan al control conductual percibido como elemento determinante de la intención emprendedora. Para dar respuesta al objetivo propuesto, se pasó un cuestionario en línea a estudiantes universitarios (n = 549) yse realizó un análisis de regresión por pasos al objeto de contrastar las hipótesis y la relación entre las variables. Los resultados del análisis realizado muestran que factores psicológicos relacionados con la inteligencia emocional, como de la autoeficacia emprendedora, así como la experiencia laboral, el ámbito de estudios y el entorno universitario, tienen impacto sobre el comportamiento conductual percibido. A partir de esto concluimos que las instituciones educativas deberían tener en cuenta los factores que influyen sobre el comportamiento conductualpercibido con la finalidad de rediseñar sus planes de estudios y ofrecer una formación más efectiva.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90619511","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-07-12DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6619
Jahir Alexánder Gutiérrez Ossa, Viviana Hercilia Mondragón Morales, Laura Carolina Santacruz Montenegro
El escrito evalúa las condiciones que presenta la educación de pregrado y posgrado, para acercar los conceptos de economía y mercado a la educación superior en Colombia. Esta última, es impartida bajo la óptica conductual y funcionalista, sin albergar espacio para propósitos reales. El análisis multicriterio, sirve de fundamento metodológico para plantear la evaluación. Los temas a tratar responden, al estado del arte en materia de evaluación de la educación superior. Seguido, de los impactos y resultados obtenidos de la evaluación internacional en ambos grados educativos. Y finalmente, el espacio que tiene el pregrado y posgrado para medirse en términos de la economía y el mercado de la educación en Colombia. La educación superior tiene dificultades para mostrarse positiva
{"title":"Expectativas, necesidades y tendencias de la formación en educación superior en Colombia en pregrado y posgrado: entre la deserción– perfil y vocación profesional","authors":"Jahir Alexánder Gutiérrez Ossa, Viviana Hercilia Mondragón Morales, Laura Carolina Santacruz Montenegro","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6619","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6619","url":null,"abstract":"El escrito evalúa las condiciones que presenta la educación de pregrado y posgrado, para acercar los conceptos de economía y mercado a la educación superior en Colombia. Esta última, es impartida bajo la óptica conductual y funcionalista, sin albergar espacio para propósitos reales. El análisis multicriterio, sirve de fundamento metodológico para plantear la evaluación. Los temas a tratar responden, al estado del arte en materia de evaluación de la educación superior. Seguido, de los impactos y resultados obtenidos de la evaluación internacional en ambos grados educativos. Y finalmente, el espacio que tiene el pregrado y posgrado para medirse en términos de la economía y el mercado de la educación en Colombia. La educación superior tiene dificultades para mostrarse positiva","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"66 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91256065","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-07-12DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6460
Javier Fernando Del Carpio Gallegos, F. Miralles
Hasta el momento, la mayoría de los estudios se han enfocado en las empresas que realizan actividades de investigación y desarrollo; sin embargo, creemos que es sustancial que se ponga más énfasis en las que no realizan estas actividades. En tal sentido, la presente investigación se ha fijado tres objetivos: analizar la relación entre las innovaciones no tecnológicas y las innovaciones tecnológicas, analizar cómo las actividades no relacionadas con la inversión en investigación y desarrollo permiten desarrollar innovaciones tecnológicas y analizar cómo las fuentes de conocimiento externas están asociadas con las innovaciones tecnológicas en las empresas de baja y baja media intensidad tecnológica (L&LMT). Basado en una muestra de 834 empresas L&LMT de manufactura peruanas y mediante la implementación de un modelo de regresión logística PROBIT, se analizaron las hipótesis. Se confirmó que las innovaciones no tecnológicas influyen en las innovaciones tecnológicas, y que muchas actividades, como la adquisición de maquinarias, favorecen la propensión en las innovaciones tecnológicas;además, se concluyó que las empresas L&LMT deben alentar aquellas actividades no necesariamente vinculadas a la investigación y desarrollo para realizar innovaciones tecnológicas.
{"title":"Propensión a la innovación tecnológica de las empresas manufactureras peruanas que no desarrollan actividades de Investigación y Desarrollo (I&D)","authors":"Javier Fernando Del Carpio Gallegos, F. Miralles","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6460","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6460","url":null,"abstract":"Hasta el momento, la mayoría de los estudios se han enfocado en las empresas que realizan actividades de investigación y desarrollo; sin embargo, creemos que es sustancial que se ponga más énfasis en las que no realizan estas actividades. En tal sentido, la presente investigación se ha fijado tres objetivos: analizar la relación entre las innovaciones no tecnológicas y las innovaciones tecnológicas, analizar cómo las actividades no relacionadas con la inversión en investigación y desarrollo permiten desarrollar innovaciones tecnológicas y analizar cómo las fuentes de conocimiento externas están asociadas con las innovaciones tecnológicas en las empresas de baja y baja media intensidad tecnológica (L&LMT). Basado en una muestra de 834 empresas L&LMT de manufactura peruanas y mediante la implementación de un modelo de regresión logística PROBIT, se analizaron las hipótesis. Se confirmó que las innovaciones no tecnológicas influyen en las innovaciones tecnológicas, y que muchas actividades, como la adquisición de maquinarias, favorecen la propensión en las innovaciones tecnológicas;además, se concluyó que las empresas L&LMT deben alentar aquellas actividades no necesariamente vinculadas a la investigación y desarrollo para realizar innovaciones tecnológicas.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"117 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-07-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74650947","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7352
M. Sanabria
{"title":"Normas de publicación","authors":"M. Sanabria","doi":"10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7352","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7352","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"492 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82366990","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6822
Guillermo Murillo Vargas, C. González-Campo, Mónica García Solarte
En los últimos 25 años el sector financiero, y en especial, el subsector bancario, ha presentado grandes cambios organizacionales en parte por cambios sectoriales internacionales, y por otra parte, por cambios institucionales inducidos por el Estado Colombiano. El Gobierno Corporativo y su proceso de implantación en los bancos del País, ha generado grandes efectos sobre la gestión en el sector. La presente investigación es realizada en Bancolombia, la principal organización del sector, con relación a productos, clientes y trabajadores, donde el Gobierno Corporativo y los mecanismos de definición de las relaciones entre los propietarios de la empresa y los trabajadores del mas alto nivel. Este articulo realiza una estructuración del concepto de Gobierno Corporativo y se presentaran los principales hallazgos del proceso de cambio en Bancolombia.
{"title":"GOBIERNO CORPORATIVO DEL CONCEPTO A LA EVOLUCION ORGANIZACIONAL EN BANCOLOMBIA.","authors":"Guillermo Murillo Vargas, C. González-Campo, Mónica García Solarte","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6822","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6822","url":null,"abstract":"En los últimos 25 años el sector financiero, y en especial, el subsector bancario, ha presentado grandes cambios organizacionales en parte por cambios sectoriales internacionales, y por otra parte, por cambios institucionales inducidos por el Estado Colombiano. El Gobierno Corporativo y su proceso de implantación en los bancos del País, ha generado grandes efectos sobre la gestión en el sector. La presente investigación es realizada en Bancolombia, la principal organización del sector, con relación a productos, clientes y trabajadores, donde el Gobierno Corporativo y los mecanismos de definición de las relaciones entre los propietarios de la empresa y los trabajadores del mas alto nivel. Este articulo realiza una estructuración del concepto de Gobierno Corporativo y se presentaran los principales hallazgos del proceso de cambio en Bancolombia.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":" 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72380951","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5961
Zoraima Aurelia Donawa Torres, Willington German Gámez Araujo
El objetivo fundamental de esta investigación fue identificar las habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de Colombia y Venezuela. Para cumplir con el objetivo, se estudiaron las bases teóricas de los autores Horth y Buchner (2009), Dyer, Gregersen y Christensen (2012) y Tomás (2010), entre otros. La metodología utilizada fue bajo el paradigma de investigación positivista, la investigación fue descriptiva con un diseño no experimental, transeccional y de campo. La población estuvo constituida por 60 docentes de cada universidad. Como instrumento para la recolección de datos se elaboró un cuestionario utilizando las categorías de respuestas de tipo Likert de 33 ítems, validado por siete expertos en el área. La confiabilidad del instrumento fue determinada por el método Alfa de Cronbach presentando un 0.94 de confiabilidad. Los resultados de la investigación permiten evidenciar un bajo porcentaje tanto en las habilidades necesarias para ser innovadores, como en las habilidades de descubrimiento, por lo que se concluye la ausencia de las habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de educación superior de Colombia y Venezuela.
{"title":"Ausencia de habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de Colombia y Venezuela","authors":"Zoraima Aurelia Donawa Torres, Willington German Gámez Araujo","doi":"10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5961","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5961","url":null,"abstract":"El objetivo fundamental de esta investigación fue identificar las habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de Colombia y Venezuela. Para cumplir con el objetivo, se estudiaron las bases teóricas de los autores Horth y Buchner (2009), Dyer, Gregersen y Christensen (2012) y Tomás (2010), entre otros. La metodología utilizada fue bajo el paradigma de investigación positivista, la investigación fue descriptiva con un diseño no experimental, transeccional y de campo. La población estuvo constituida por 60 docentes de cada universidad. Como instrumento para la recolección de datos se elaboró un cuestionario utilizando las categorías de respuestas de tipo Likert de 33 ítems, validado por siete expertos en el área. La confiabilidad del instrumento fue determinada por el método Alfa de Cronbach presentando un 0.94 de confiabilidad. Los resultados de la investigación permiten evidenciar un bajo porcentaje tanto en las habilidades necesarias para ser innovadores, como en las habilidades de descubrimiento, por lo que se concluye la ausencia de las habilidades gerenciales para una cultura de innovación universitaria en instituciones de educación superior de Colombia y Venezuela.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"108 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87625078","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6472
M. Hasan, M. Ahmad, M. Naeem, M. Naseem, R. Rehman
espanolEl derrame volatil es definido como la inestabilidad entre mercados. Sucede cuando el precio de la volatilidad cambia en un mercado causando un impacto rezagado en el precio de la volatilidad en otro mercado que se encuentra por encima los efectos locales del mercado. En este estudio los modelos GARCH son utilizados para examinar la posiblidad de transmicion de volatilidad entre el indice KSE100( Pakistan) y el indice SP in other words, to examine how the volatility in one market mayinfluence the other and vice versa. The egarchmodel is also applied and it was observed thatour attempt to analyze symmetry and persistence in the KSE100 index and the SP in other words, it appears that there is no spillover effect between the two stock markets. portuguesO derramamento volatil e definido como a instabilidade entre mercados. Acontece quando o preco da volatilidade muda em um mercado causando um impacto atrasado no preco da volatilidade em outro mercado que se encontra por cima dos efeitos locais do mercado. Neste estudo os modelos GARCH sao utilizados paraexaminar a possibilidade de transmissao de volatilida de entre o indice KSE100 (Paquistao) e o indice S&P500 (Estados Unidos). Em outras palavras, para examinar a influencia da volatilidade em outro e vice-versa. O modelo EGCARCH tambem foi aplicado e se observa nossa tentativa por analisar a simetria e a persistencia da volatilidade no KSE100 e o S&P500, se evidencia com claridade que choques na volatilidade de ambos os dois tem um efeito assimetrico e persistente. A partir do estudo se observou que os choques ao rendimento das acoes em um mercado nao se transmitem ao outro, em outras palavras, nao ha presenca de efeito de derramamento entre as duas bolsas de Valores.
{"title":"To Examine the Spillover effect between the KSE100 and S&P500 Index","authors":"M. Hasan, M. Ahmad, M. Naeem, M. Naseem, R. Rehman","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6472","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6472","url":null,"abstract":"espanolEl derrame volatil es definido como la inestabilidad entre mercados. Sucede cuando el precio de la volatilidad cambia en un mercado causando un impacto rezagado en el precio de la volatilidad en otro mercado que se encuentra por encima los efectos locales del mercado. En este estudio los modelos GARCH son utilizados para examinar la posiblidad de transmicion de volatilidad entre el indice KSE100( Pakistan) y el indice SP in other words, to examine how the volatility in one market mayinfluence the other and vice versa. The egarchmodel is also applied and it was observed thatour attempt to analyze symmetry and persistence in the KSE100 index and the SP in other words, it appears that there is no spillover effect between the two stock markets. portuguesO derramamento volatil e definido como a instabilidade entre mercados. Acontece quando o preco da volatilidade muda em um mercado causando um impacto atrasado no preco da volatilidade em outro mercado que se encontra por cima dos efeitos locais do mercado. Neste estudo os modelos GARCH sao utilizados paraexaminar a possibilidade de transmissao de volatilida de entre o indice KSE100 (Paquistao) e o indice S&P500 (Estados Unidos). Em outras palavras, para examinar a influencia da volatilidade em outro e vice-versa. O modelo EGCARCH tambem foi aplicado e se observa nossa tentativa por analisar a simetria e a persistencia da volatilidade no KSE100 e o S&P500, se evidencia com claridade que choques na volatilidade de ambos os dois tem um efeito assimetrico e persistente. A partir do estudo se observou que os choques ao rendimento das acoes em um mercado nao se transmitem ao outro, em outras palavras, nao ha presenca de efeito de derramamento entre as duas bolsas de Valores.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"7 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81146067","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6191
Jahir Alexánder Gutiérrez Ossa, Juan David Vega, Santiago Osorio Alvarez
El escrito plantea la consecuencia que debe tener los mecanismos de financiación y de gestión de recursos financieros con respecto al tamaño de las obras de construcción, infraestructura y Megaproyectos en Colombia. La tendencia a medir la relación financiera y los costos que dichas intervenciones exigen, es tan desconocida, como la propia consideración de los impactos, luego de la terminación de las obras. El análisis exploratorio y descriptivo, sirve de sustento básico para ampliar las razones por las cuales se cree que el propio tamaño de las obras reduce el análisis académico e investigativo sobre ello. El análisis financiero de las grandes obras no termina con la disposición de ellas, al contrario, implica la internalización de ellas en donde son asentadas.
{"title":"Mecanismos de Financiación y Gestión de Recursos Financieros del Sector de la Construcción, Infraestructura y Megaproyectos en Colombia","authors":"Jahir Alexánder Gutiérrez Ossa, Juan David Vega, Santiago Osorio Alvarez","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6191","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6191","url":null,"abstract":"El escrito plantea la consecuencia que debe tener los mecanismos de financiación y de gestión de recursos financieros con respecto al tamaño de las obras de construcción, infraestructura y Megaproyectos en Colombia. La tendencia a medir la relación financiera y los costos que dichas intervenciones exigen, es tan desconocida, como la propia consideración de los impactos, luego de la terminación de las obras. El análisis exploratorio y descriptivo, sirve de sustento básico para ampliar las razones por las cuales se cree que el propio tamaño de las obras reduce el análisis académico e investigativo sobre ello. El análisis financiero de las grandes obras no termina con la disposición de ellas, al contrario, implica la internalización de ellas en donde son asentadas.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"45 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78562482","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6197
Flor Ángela Marulanda-Valencia, I. A. Montoya Restrepo, Juan Manuel Vélez Restrepo
Con el fin de identificar las motivaciones más importantes en el proceso de creación de empresa, en esta investigación se combinan aspectos cualitativos y cuantitativos. En primer lugar se realizó un estudio exploratorio con emprendedores de Medellín a los que se aplicó un cuestionario semiestructurado en el que se indagó, mediante pregunta abierta, por las motivaciones para crear y administrar su empresa. Con base en los resultados de éste, y la revisión de literatura, que se basa más en aportes teóricos sobre el comportamiento humano y aspectos motivacionales, que en desarrollos empíricos más recientes, se diseñó un constructo con escala tipo Likert, conformado por 6 dimensiones y 35 sub-dimensiones, que fue aplicado a otro grupo de emprendedores. Finalmente se realizaron entrevistas en profundidad con algunos de los respondientes del último grupo. Se encontró que factores como el cumplimiento de un sueño, el crecimiento personal, los nuevos desafíos y la necesidad de independencia, fueron los más importantes para tomar la decisión. Mientras que aspectos económicos y del entorno, fueron menos significativos. Como contribución a la teoría de las motivaciones, entre otros, se propone romper con el paradigma de la clasificación tradicional entre emprendimiento por necesidad y emprendimiento de oportunidad
{"title":"El Individuo y sus motivaciones en el proceso emprendedor","authors":"Flor Ángela Marulanda-Valencia, I. A. Montoya Restrepo, Juan Manuel Vélez Restrepo","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6197","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6197","url":null,"abstract":"Con el fin de identificar las motivaciones más importantes en el proceso de creación de empresa, en esta investigación se combinan aspectos cualitativos y cuantitativos. En primer lugar se realizó un estudio exploratorio con emprendedores de Medellín a los que se aplicó un cuestionario semiestructurado en el que se indagó, mediante pregunta abierta, por las motivaciones para crear y administrar su empresa. Con base en los resultados de éste, y la revisión de literatura, que se basa más en aportes teóricos sobre el comportamiento humano y aspectos motivacionales, que en desarrollos empíricos más recientes, se diseñó un constructo con escala tipo Likert, conformado por 6 dimensiones y 35 sub-dimensiones, que fue aplicado a otro grupo de emprendedores. Finalmente se realizaron entrevistas en profundidad con algunos de los respondientes del último grupo. Se encontró que factores como el cumplimiento de un sueño, el crecimiento personal, los nuevos desafíos y la necesidad de independencia, fueron los más importantes para tomar la decisión. Mientras que aspectos económicos y del entorno, fueron menos significativos. Como contribución a la teoría de las motivaciones, entre otros, se propone romper con el paradigma de la clasificación tradicional entre emprendimiento por necesidad y emprendimiento de oportunidad","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77953781","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-24DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6778
Genoveva Espinoza-Santeli, Angélica de Antonio Jiménez
La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes; la herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de medición del clima organizacional y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de Equidad de Género. Algunos resultados son: proporcionalmente existe una baja participación de mujeres que desempeñan labores de docencia y un menor porcentaje de contratos con nombramiento; existen diferencias marcadas en cuanto a sueldos y acceso a posiciones de poder; ninguna mujer gana más que la media de hombres y no hay mujeres en puestos directivos, en general, las mujeres consideran que el clima laboral no es adecuado en ninguna de las dimensiones consideradas -toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo y motivación-. En conclusión, la percepción del clima laboral difiere cuando se analizan los resultados desagregados por sexo, las mujeres perciben un clima organizacional inadecuado en tres de las dimensiones analizadas; además, se evidencia la existencia del techo de cristal en esta institución.
{"title":"Medición del clima organizacional con un enfoque de género en la Escuela Politécnica Nacional","authors":"Genoveva Espinoza-Santeli, Angélica de Antonio Jiménez","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6778","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.6778","url":null,"abstract":"La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes; la herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de medición del clima organizacional y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de Equidad de Género. Algunos resultados son: proporcionalmente existe una baja participación de mujeres que desempeñan labores de docencia y un menor porcentaje de contratos con nombramiento; existen diferencias marcadas en cuanto a sueldos y acceso a posiciones de poder; ninguna mujer gana más que la media de hombres y no hay mujeres en puestos directivos, en general, las mujeres consideran que el clima laboral no es adecuado en ninguna de las dimensiones consideradas -toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo y motivación-. En conclusión, la percepción del clima laboral difiere cuando se analizan los resultados desagregados por sexo, las mujeres perciben un clima organizacional inadecuado en tres de las dimensiones analizadas; además, se evidencia la existencia del techo de cristal en esta institución.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"11 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2018-10-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78286023","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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