Pub Date : 2016-02-22DOI: 10.12804/rev.univ.empresa.30.2016.01
Rosa Angélica González Díaz, Sergio Ochoa Jiménez
El terreno de investigacion de este trabajo fue una institucion de educacion superior ubicada en Navojoa, Sonora (Mexico). Se aplico un modelo de diagnostico de cultura organizacional que considera siete indicadores. Estos determinan una cultura de innovacion en el desempeno de sus funciones sustantivas. Se implemento, en particular, el instrumento adecuado por Sanchez (2010), a partir del trabajo de Cameron y Quinn (1999), con el fin de identificar elementos culturales que limitan o facilitan la implementacion de una propuesta de mejoramiento del desempeno. Como resultado, se encuentra que la cultura organizacional no presenta elementos que obstaculizan el proceso, cuando la Alta Direccion asume el compromiso. Se recomienda modificar la propuesta y agregar una etapa inicial de sensibilizacion.
{"title":"Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión","authors":"Rosa Angélica González Díaz, Sergio Ochoa Jiménez","doi":"10.12804/rev.univ.empresa.30.2016.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/rev.univ.empresa.30.2016.01","url":null,"abstract":"El terreno de investigacion de este trabajo fue una institucion de educacion superior ubicada en Navojoa, Sonora (Mexico). Se aplico un modelo de diagnostico de cultura organizacional que considera siete indicadores. Estos determinan una cultura de innovacion en el desempeno de sus funciones sustantivas. Se implemento, en particular, el instrumento adecuado por Sanchez (2010), a partir del trabajo de Cameron y Quinn (1999), con el fin de identificar elementos culturales que limitan o facilitan la implementacion de una propuesta de mejoramiento del desempeno. Como resultado, se encuentra que la cultura organizacional no presenta elementos que obstaculizan el proceso, cuando la Alta Direccion asume el compromiso. Se recomienda modificar la propuesta y agregar una etapa inicial de sensibilizacion.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"18 1","pages":"13-31"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2016-02-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66170298","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-02-22DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.30.2016.09
Xavier Jolonch, Sérgio Ferreira
Se realizo una investigacion con veinticinco ideas de negocio surgidas del programa “Vive Digital”, de Colciencias en Colombia, en el marco del Convenio Especial de Cooperacion 0678-2012 APPSCO-UNAB, sobre aplicaciones moviles. Los objetivos del trabajo fueron: 1) conocer de donde surgieron las ideas de negocio analizadas; 2) determinar si su ventana de oportunidad esta abierta o cerrada, y 3) identificar el perfil de los emprendedores y los mentores que las llevaron a cabo, para saber que implicacion tuvo en el desarrollo de los emprendimientos. La investigacion es de tipo descriptivo, cuantitativo y cualitativo. Entre los resultados se destacan: 1) un 86 % de las ideas de negocio nacio de una necesidad de mercado y no de una innovacion tecnologica; 2) un 44 % de los individuos cree que podra vivir de su idea, y 3) solo un 50 % de los mentores tiene experiencia en los sectores de su trabajo.
{"title":"De qué están hechos nuestros emprendedores","authors":"Xavier Jolonch, Sérgio Ferreira","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.30.2016.09","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.30.2016.09","url":null,"abstract":"Se realizo una investigacion con veinticinco ideas de negocio surgidas del programa “Vive Digital”, de Colciencias en Colombia, en el marco del Convenio Especial de Cooperacion 0678-2012 APPSCO-UNAB, sobre aplicaciones moviles. Los objetivos del trabajo fueron: 1) conocer de donde surgieron las ideas de negocio analizadas; 2) determinar si su ventana de oportunidad esta abierta o cerrada, y 3) identificar el perfil de los emprendedores y los mentores que las llevaron a cabo, para saber que implicacion tuvo en el desarrollo de los emprendimientos. La investigacion es de tipo descriptivo, cuantitativo y cualitativo. Entre los resultados se destacan: 1) un 86 % de las ideas de negocio nacio de una necesidad de mercado y no de una innovacion tecnologica; 2) un 44 % de los individuos cree que podra vivir de su idea, y 3) solo un 50 % de los mentores tiene experiencia en los sectores de su trabajo.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"18 1","pages":"179-189"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2016-02-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66170711","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-02-07DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.29.2015.01
Augusto Renato Pérez Mayo, Ángel Wilhelm Vázquez García, Sergio Levín Kosberg
Esta investigacion hace una revision de los aportes teoricos y conceptuales que fundamentan la construccion de control de gestion en las organizaciones. En este texto se ponen en evidencia tanto el estado del arte como las nuevas tendencias en este tema. Se abordan tambien las corrientes epistemicas y gnoseologicas de los sistemas de control de gestion inmersos en las estructuras visibles e invisibles de las organizaciones (mecanicistas, psicosociales, culturales, entre otras).
{"title":"El control de gestión y el talento humano: conceptos y enfoques","authors":"Augusto Renato Pérez Mayo, Ángel Wilhelm Vázquez García, Sergio Levín Kosberg","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.29.2015.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.29.2015.01","url":null,"abstract":"Esta investigacion hace una revision de los aportes teoricos y conceptuales que fundamentan la construccion de control de gestion en las organizaciones. En este texto se ponen en evidencia tanto el estado del arte como las nuevas tendencias en este tema. Se abordan tambien las corrientes epistemicas y gnoseologicas de los sistemas de control de gestion inmersos en las estructuras visibles e invisibles de las organizaciones (mecanicistas, psicosociales, culturales, entre otras).","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"17 1","pages":"13-33"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2016-02-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66170176","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-01-15DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.28.2015.06
Katty Milena Arrieta Canchila
Esta investigacion se realiza con el fin de disenar una metodologia que permita al sector de la confeccion definir estrategias de mejora. Para esto se caracterizan las herramientas de manufactura esbelta y de la gestion de la innovacion. Se realiza una prueba piloto teniendo en cuenta tres enfoques: sistemico, de proceso y global. Se determina que herramientas de manufactura esbelta aplicar segun una medicion de condiciones iniciales. Se establecen las capacidades externas, internas y las de innovacion, asi como las tendencias mas relevantes del sector.
{"title":"Diseño de una metodología que relaciona las técnicas de manufactura esbelta con la gestión de la innovación: una investigación en el sector de confecciones de Cartagena (Colombia)","authors":"Katty Milena Arrieta Canchila","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.28.2015.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.28.2015.06","url":null,"abstract":"Esta investigacion se realiza con el fin de disenar una metodologia que permita al sector de la confeccion definir estrategias de mejora. Para esto se caracterizan las herramientas de manufactura esbelta y de la gestion de la innovacion. Se realiza una prueba piloto teniendo en cuenta tres enfoques: sistemico, de proceso y global. Se determina que herramientas de manufactura esbelta aplicar segun una medicion de condiciones iniciales. Se establecen las capacidades externas, internas y las de innovacion, asi como las tendencias mas relevantes del sector.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"17 1","pages":"127-145"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2016-01-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66169967","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-01-15DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.28.2015.08
J. Cárdenas, A. Guzmán, Carlos Sánchez, J. Vanegas
Las instituciones destinadas al fomento de la cultura emprendedora han crecido en numero durante las ultimas decadas. Estudios previos han mostrado la relacion entre el fomento al emprendimiento y el crecimiento economico. Sin embargo, se desconocen los impactos politicos, culturales y sociales de dicha actividad. El objetivo de esta investigacion es indagar si ese fomento impacta sobre el capital economico, humano y social, la solidaridad y la felicidad de las personas. Se encuesto a una muestra de individuos que se formaron en el arque del Emprendimiento de Medellin (Colombia). Los resultados evidencian que el fomento delemprendimiento creo ciudadanos politicamente activos, aumento su capital humano, impacto levemente en su capital economico y social, pero no creo sujetos mas solidarios ni mas felices.
{"title":"¿Qué se crea al fomentar el emprendimiento? Los principales impactos de la formación en este campo","authors":"J. Cárdenas, A. Guzmán, Carlos Sánchez, J. Vanegas","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.28.2015.08","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.28.2015.08","url":null,"abstract":"Las instituciones destinadas al fomento de la cultura emprendedora han crecido en numero durante las ultimas decadas. Estudios previos han mostrado la relacion entre el fomento al emprendimiento y el crecimiento economico. Sin embargo, se desconocen los impactos politicos, culturales y sociales de dicha actividad. El objetivo de esta investigacion es indagar si ese fomento impacta sobre el capital economico, humano y social, la solidaridad y la felicidad de las personas. Se encuesto a una muestra de individuos que se formaron en el arque del Emprendimiento de Medellin (Colombia). Los resultados evidencian que el fomento delemprendimiento creo ciudadanos politicamente activos, aumento su capital humano, impacto levemente en su capital economico y social, pero no creo sujetos mas solidarios ni mas felices.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"17 1","pages":"173-190"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2016-01-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66170065","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2014-12-01DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.26.2014.01
César Sáenz Acosta, José Ventura Egoávil
En este documento, que es el resultado de un trabajo de investigacion, se examina la influencia que tienen el cambio actitudinal y su difusion interna entre los usuarios de un proyecto de responsabilidad social (RS), sobre el logro de los propositos de ese proyecto. Se empleo el metodo de estudio de caso. El publico objetivo son emprendedores participes de un programa de desarrollo de capacidades en un proyecto de responsabilidad social del sector de telecomunicaciones. Los resultados muestran 1) que la generacion de un cambio conductual y, mas especificamente, su rapida difusion entre los usuarios del proyecto tienen un efecto positivo en el logro de los objetivos del mismo, 2) que ese efecto se puede estimar mediante el Retorno Social de la Inversion ( Social Return On Investment, SROI ) y 3) que las empresas que privilegian proyectos de RS pueden mejorar el desempeno de los mismos si logran promover un cambio conductual entre sus usuarios o beneficiarios.
这篇论文是一项研究工作的结果，它检验了态度变化及其在社会责任(RS)项目用户之间的内部扩散对项目目标实现的影响。采用案例研究的方法。目标受众是参与电信部门社会责任项目能力建设方案的企业家。1)表明,一代结果和行为变化,更多的兴趣,其快速difusion用户之间产生积极影响实现项目目标,2),为此可以估计Inversion通过社会回报(Return On Investment, SROI)和(3)社会企业privilegian同样可以改善desempeno币项目如果促进行为变化的使用者或受益者。
{"title":"El retorno social de la inversión: ¿se puede medir el impacto de la difusión de un proyecto de responsabilidad social empresarial?","authors":"César Sáenz Acosta, José Ventura Egoávil","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.26.2014.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.26.2014.01","url":null,"abstract":"En este documento, que es el resultado de un trabajo de investigacion, se examina la influencia que tienen el cambio actitudinal y su difusion interna entre los usuarios de un proyecto de responsabilidad social (RS), sobre el logro de los propositos de ese proyecto. Se empleo el metodo de estudio de caso. El publico objetivo son emprendedores participes de un programa de desarrollo de capacidades en un proyecto de responsabilidad social del sector de telecomunicaciones. Los resultados muestran 1) que la generacion de un cambio conductual y, mas especificamente, su rapida difusion entre los usuarios del proyecto tienen un efecto positivo en el logro de los objetivos del mismo, 2) que ese efecto se puede estimar mediante el Retorno Social de la Inversion ( Social Return On Investment, SROI ) y 3) que las empresas que privilegian proyectos de RS pueden mejorar el desempeno de los mismos si logran promover un cambio conductual entre sus usuarios o beneficiarios.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"16 1","pages":"31-64"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2014-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66170107","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2014-12-01DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.26.2014.09
Juan David Leyton, M. D. P. Rodríguez, Juan Sebastián Bermúdez Correa
Este articulo muestra los resultados de una investigacion cuyo objetivo fue identificar los impactos laborales que se generan por el uso de dos de los dispositivos de inteligencia artificial (ia) mas comunmente utilizados en la industria: los robots industriales y los sistemas expertos. Para cumplir este objetivo se llevo a cabo un estudio que recurrio a la realizacion de entrevistas y la aplicacion de encuestas en ocho grandes empresas productoras de bienes en Manizales (Colombia). Los hallazgos ponen en evidencia que factores relacionados con la motivacion y el estres, en funcion de la utilizacion de dispositivos de ia, estan vinculados con el nivel de capacitacion y las caracteristicas personales de los trabajadores.
{"title":"Efectos laborales vinculados al uso de técnicas de inteligencia artificial","authors":"Juan David Leyton, M. D. P. Rodríguez, Juan Sebastián Bermúdez Correa","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.26.2014.09","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.26.2014.09","url":null,"abstract":"Este articulo muestra los resultados de una investigacion cuyo objetivo fue identificar los impactos laborales que se generan por el uso de dos de los dispositivos de inteligencia artificial (ia) mas comunmente utilizados en la industria: los robots industriales y los sistemas expertos. Para cumplir este objetivo se llevo a cabo un estudio que recurrio a la realizacion de entrevistas y la aplicacion de encuestas en ocho grandes empresas productoras de bienes en Manizales (Colombia). Los hallazgos ponen en evidencia que factores relacionados con la motivacion y el estres, en funcion de la utilizacion de dispositivos de ia, estan vinculados con el nivel de capacitacion y las caracteristicas personales de los trabajadores.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"16 1","pages":"215-253"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2014-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66170229","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2014-01-01DOI: 10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.27.2014.10
M. López, Carolina López, S. León
Las alianzas estrategicas son uniones formales entre dos o mas organizaciones, son vinculos realizados con el proposito de formar asociaciones que ayudan a incrementar y fortalecer la competitividad. Una alianza estrategica destacada en Latinoamerica es Avianca Holdings S.A. Esta organizacion fue creada a partir de multiples aerolineas entre las que se encuentran Avianca y TACA. Estas dos companias aereas se unieron, en efecto, en una alianza sinergica con el fin principal de lograr incrementar sus utilidades y su participacion en el mercado. Este estudio hace una revision de este tipo de configuraciones organizacionales y, en particular, de la alianza estrategica realizada para dar lugar a Avianca Holdings S.A.
{"title":"Alianzas estratégicas: alternativas generadoras de valor","authors":"M. López, Carolina López, S. León","doi":"10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.27.2014.10","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REV.UNIV.EMPRESA.27.2014.10","url":null,"abstract":"Las alianzas estrategicas son uniones formales entre dos o mas organizaciones, son vinculos realizados con el proposito de formar asociaciones que ayudan a incrementar y fortalecer la competitividad. Una alianza estrategica destacada en Latinoamerica es Avianca Holdings S.A. Esta organizacion fue creada a partir de multiples aerolineas entre las que se encuentran Avianca y TACA. Estas dos companias aereas se unieron, en efecto, en una alianza sinergica con el fin principal de lograr incrementar sus utilidades y su participacion en el mercado. Este estudio hace una revision de este tipo de configuraciones organizacionales y, en particular, de la alianza estrategica realizada para dar lugar a Avianca Holdings S.A.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"16 1","pages":"281-302"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2014-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66169825","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2004-11-08DOI: 10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.2742
Méndez Álvarez, C. Eduardo
The intention of this work is to share with the academic community the advances and results of a work of investigation that is based on a theoretical frame proposed by the author, who allows him to consolidate a methodology to describe the Corporate Culture of an organization. For it, he, has fone up to the date application in approximately 28 companies in Colombia and 1 in Mexico with students of pregraduate and postgraduates students of the Faculty High Studies of Administration and Business (FAEN) of the University of the Rosario and in activities of Consultancy. To illustrate the methodology, object of this article, it he refers in his application in the company of the industrial sector, demonstrating the relevancy of the theoretical frame, the validity of his methodology, as well as reliability of the technologies of qualitative and quantitative charater used, joined the classification, organization, tabulation and analysis in the information that they present for the intention of the author.
{"title":"Metodología para describir la cultura organizacional: estudio de caso en una empresa colombiana del sector industrial.","authors":"Méndez Álvarez, C. Eduardo","doi":"10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.2742","DOIUrl":"https://doi.org/10.12804/REVISTAS.UROSARIO.EDU.CO/EMPRESA/A.2742","url":null,"abstract":"The intention of this work is to share with the academic community the advances and results of a work of investigation that is based on a theoretical frame proposed by the author, who allows him to consolidate a methodology to describe the Corporate Culture of an organization. For it, he, has fone up to the date application in approximately 28 companies in Colombia and 1 in Mexico with students of pregraduate and postgraduates students of the Faculty High Studies of Administration and Business (FAEN) of the University of the Rosario and in activities of Consultancy. To illustrate the methodology, object of this article, it he refers in his application in the company of the industrial sector, demonstrating the relevancy of the theoretical frame, the validity of his methodology, as well as reliability of the technologies of qualitative and quantitative charater used, joined the classification, organization, tabulation and analysis in the information that they present for the intention of the author.","PeriodicalId":41006,"journal":{"name":"Revista Universidad Empresa","volume":"15 1","pages":"51-82"},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2004-11-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"66178722","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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