Pub Date : 2023-12-13DOI: 10.46589/rdiasf.vi40.581
Alma Brenda Leyva Carreras, Patricia Aguilar Talamante, José Alfredo Heredia Bustamante
Esta investigación tiene un enfoque descriptivo-correlacional y tiene como objetivo analizar cómo los docentes y las metodologías educativas utilizadas en el plan de estudios de la Licenciatura en Administración pueden fomentar la mentalidad emprendedora en los alumnos, con el fin de promover una formación integral que los prepare para un entorno laboral en constante evolución. Los resultados obtenidos revelan que, en el contexto universitario, la Licenciatura en Administración no cuenta con alumnos con mentalidad emprendedora, ni con docentes líderes que tengan un efecto positivo, que inspiren y fomenten la creatividad, la disposición a asumir riesgos y la capacidad de resiliencia en los alumnos. En resumen, es crucial que las instituciones universitarias se comprometan con métodos de enseñanza innovadores que fomenten el liderazgo docente, estimulen el pensamiento crítico, fomenten la colaboración y promuevan la resolución de problemas que ayuden a crear un entorno propicio para el desarrollo de habilidades emprendedoras.
{"title":"Importancia de fomentar la mentalidad emprendedora en alumnos de la Licenciatura en Administración","authors":"Alma Brenda Leyva Carreras, Patricia Aguilar Talamante, José Alfredo Heredia Bustamante","doi":"10.46589/rdiasf.vi40.581","DOIUrl":"https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi40.581","url":null,"abstract":"Esta investigación tiene un enfoque descriptivo-correlacional y tiene como objetivo analizar cómo los docentes y las metodologías educativas utilizadas en el plan de estudios de la Licenciatura en Administración pueden fomentar la mentalidad emprendedora en los alumnos, con el fin de promover una formación integral que los prepare para un entorno laboral en constante evolución. Los resultados obtenidos revelan que, en el contexto universitario, la Licenciatura en Administración no cuenta con alumnos con mentalidad emprendedora, ni con docentes líderes que tengan un efecto positivo, que inspiren y fomenten la creatividad, la disposición a asumir riesgos y la capacidad de resiliencia en los alumnos. En resumen, es crucial que las instituciones universitarias se comprometan con métodos de enseñanza innovadores que fomenten el liderazgo docente, estimulen el pensamiento crítico, fomenten la colaboración y promuevan la resolución de problemas que ayuden a crear un entorno propicio para el desarrollo de habilidades emprendedoras.","PeriodicalId":506225,"journal":{"name":"Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales","volume":"117 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139181722","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-13DOI: 10.46589/rdiasf.vi40.567
Susana García Vilches
La cultura lean y gestión del cambio se complementan para logar los objetivos de una organización, adaptándose a las necesidades del entorno y reduciendo los desperdicios en sus procesos. Este proyecto plantea la aplicación de ambas metodologías con el objetivo de reducir el tiempo extra de una empresa de fabricación de papel. Sus principales resultados radican en reducción de tiempos de descarga, tiempos extras y por consecuencia costos de operación. Con las propuestas se logró disminuir en promedio los tiempos de descarga del producto en Caja cerrada en 9.55 minutos y Plataforma 8.7 minutos, impactando favorablemente en la reducción de costos por horas extras en un lapso de un año hasta lograr actualmente que este sea nulo, en el 2019 se pagó $96,250.00 pesos y para el 2022 $0 pesos, lo cual indica eliminación de estos costos en un 100%. Se utilizaron distintas herramientas lean tales como: AMEF, SIPOC, ISHIKAWA, permitiendo alcanzar resultados en la productividad, competitividad y rentabilidad de la organización, eliminando aquellas actividades que no agregan valor. Al finalizar la investigación se concluye sobre los beneficios y las principales herramientas de mejora que son posibles de aplicarse en el método lean change management actual para optimizar y estabilizar sus desafíos en liderazgo, comunicación y personas que son los factores más importantes en una organización y sus operaciones.
{"title":"Reducción de Tiempo Extra, en una Empresa De Fabricación De Papel, Implementando Lean Change Management.","authors":"Susana García Vilches","doi":"10.46589/rdiasf.vi40.567","DOIUrl":"https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi40.567","url":null,"abstract":"La cultura lean y gestión del cambio se complementan para logar los objetivos de una organización, adaptándose a las necesidades del entorno y reduciendo los desperdicios en sus procesos. Este proyecto plantea la aplicación de ambas metodologías con el objetivo de reducir el tiempo extra de una empresa de fabricación de papel. Sus principales resultados radican en reducción de tiempos de descarga, tiempos extras y por consecuencia costos de operación. Con las propuestas se logró disminuir en promedio los tiempos de descarga del producto en Caja cerrada en 9.55 minutos y Plataforma 8.7 minutos, impactando favorablemente en la reducción de costos por horas extras en un lapso de un año hasta lograr actualmente que este sea nulo, en el 2019 se pagó $96,250.00 pesos y para el 2022 $0 pesos, lo cual indica eliminación de estos costos en un 100%. Se utilizaron distintas herramientas lean tales como: AMEF, SIPOC, ISHIKAWA, permitiendo alcanzar resultados en la productividad, competitividad y rentabilidad de la organización, eliminando aquellas actividades que no agregan valor. Al finalizar la investigación se concluye sobre los beneficios y las principales herramientas de mejora que son posibles de aplicarse en el método lean change management actual para optimizar y estabilizar sus desafíos en liderazgo, comunicación y personas que son los factores más importantes en una organización y sus operaciones.","PeriodicalId":506225,"journal":{"name":"Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales","volume":"31 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139181845","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-12-13DOI: 10.46589/rdiasf.vi40.577
Lizeth Alejandra Lugo-Ramírez, César Ramírez-Dolores, Rolando Ramírez-Dolores, Abraham Rosiles-Villalobos
El estudio sobre la relación entre clima y satisfacción laboral ha tomado un impacto significativo en diferentes organismos e instituciones, con el objetivo de valorar el efecto de estos conceptos psicológicos en el desempeño del capital humano, asegurando el rendimiento, compromiso y producción. Establecer un método integral que analice de manera rigurosa las diferentes relaciones que existen entre el clima y satisfacción laboral, se convierte en una alternativa para lograr mejoras en el proceso, que contribuyan a una guía de análisis para profundizar su relación y detectar los aspectos débiles para lograr un mejor desempeño laboral que beneficie a la empresa o institución y al trabajador, procurando su seguridad laboral y salud. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación se centra en desarrollar un método integral que permita comprender las características de las relaciones entre los factores de clima y satisfacción laboral y la detección de oportunidades de mejora desde la perspectiva teórica del criterio estadístico de homocedasticidad y la detección de datos discordantes en muestras univariadas normales.
{"title":"Nuevo Método para el Análisis de Clima y Satisfacción Laboral Empleando el Criterio Estadístico de Homocedasticidad y Datos Discordantes","authors":"Lizeth Alejandra Lugo-Ramírez, César Ramírez-Dolores, Rolando Ramírez-Dolores, Abraham Rosiles-Villalobos","doi":"10.46589/rdiasf.vi40.577","DOIUrl":"https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi40.577","url":null,"abstract":"El estudio sobre la relación entre clima y satisfacción laboral ha tomado un impacto significativo en diferentes organismos e instituciones, con el objetivo de valorar el efecto de estos conceptos psicológicos en el desempeño del capital humano, asegurando el rendimiento, compromiso y producción. Establecer un método integral que analice de manera rigurosa las diferentes relaciones que existen entre el clima y satisfacción laboral, se convierte en una alternativa para lograr mejoras en el proceso, que contribuyan a una guía de análisis para profundizar su relación y detectar los aspectos débiles para lograr un mejor desempeño laboral que beneficie a la empresa o institución y al trabajador, procurando su seguridad laboral y salud. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación se centra en desarrollar un método integral que permita comprender las características de las relaciones entre los factores de clima y satisfacción laboral y la detección de oportunidades de mejora desde la perspectiva teórica del criterio estadístico de homocedasticidad y la detección de datos discordantes en muestras univariadas normales.","PeriodicalId":506225,"journal":{"name":"Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139180540","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-23DOI: 10.46589/rdiasf.vi39.590
Francisco Espinoza Morales
{"title":"Número completo","authors":"Francisco Espinoza Morales","doi":"10.46589/rdiasf.vi39.590","DOIUrl":"https://doi.org/10.46589/rdiasf.vi39.590","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":506225,"journal":{"name":"Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales","volume":"26 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139315105","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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