在社会经济与文明不断发展的今天,企业女性人才教育程度和社会地位逐渐提高,女性公平就业的问题也日益成为人们关注的焦点,就业是女性获得经济独立与财务自由的重要途径,然而当前社会,女性就业正面临着许多挑战,遭受着许多不公平的待遇,因此,如何打破求职者就业的性别困境,促进社会就业公平化,是我们需要审慎思考的一个问题。本文从劳动力市场性别困境视角切入,从现状、成因等层面入手,分析了当今时代女性的就业困境,并就如何破解性别对女性就业的束缚,打破性别差别桎梏,促进就业公平提出了相应对策,旨在为改善新时代女性就业“生态环境”,使女性更好地实现自身的人力资本的价值提供一些思路。
在社会经济与文明不断发展的今天,企业女性人才教育程度和社会地位逐渐提高,女性公平就业的问题也日益成为人们关注的焦点,就业是女性获得经济独立与财务自由的重要途径,然而当前社会,女性就业正面临着许多挑战,遭受着许多不公平的待遇,因此,如何打破求职者就业的性别困境,促进社会就业公平化,是我们需要审慎思考的一个问题。本文从劳动力市场性别困境视角切入,从现状、成因等层面入手,分析了当今时代女性的就业困境,并就如何破解性别对女性就业的束缚,打破性别差别桎梏,促进就业公平提出了相应对策,旨在为改善新时代女性就业“生态环境”,使女性更好地实现自身的人力资本的价值提供一些思路。
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