Pub Date : 2023-05-19DOI: 10.46930/global.v12i1.3248
Gery Sitepu, Sabar. L. T Simatupang, V. Sembiring
Riset ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Medan. Jenis Riset yang digunakan dalam Riset ini adalah Riset kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam Riset ini berupa sumber data primer yang langsung dikumpulkan oleh peneliti dari sumber pertamanya, dan data sekunder berupa informasi pegawai Politeknik Kesehatan Medan. Dalam Riset ini sampel yang akan diambil adalah seluruh pegawai Politeknik Kesehatan Medan yang berjumlah 45 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan dependen. Hasil Riset ini Hal ini menunjukkan jika variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dapat menjelaskan variabel Kepuasan Kerja (Y) sebesar 23,4%. Diketahui bahwa thitung (11,917) > ttabel (2,016), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama diterima, artinya variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Diketahui bahwa thitung (0,170) < ttabel (2,016), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0.866 > 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua ditolak, artinya variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Diketahui bahwa Fhitung (72,830) > Ftabel (3,22), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima, artinya Variabel Motivasi Kerja (X1), Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y).
{"title":"PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN MEDAN","authors":"Gery Sitepu, Sabar. L. T Simatupang, V. Sembiring","doi":"10.46930/global.v12i1.3248","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3248","url":null,"abstract":"Riset ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Medan. Jenis Riset yang digunakan dalam Riset ini adalah Riset kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam Riset ini berupa sumber data primer yang langsung dikumpulkan oleh peneliti dari sumber pertamanya, dan data sekunder berupa informasi pegawai Politeknik Kesehatan Medan. Dalam Riset ini sampel yang akan diambil adalah seluruh pegawai Politeknik Kesehatan Medan yang berjumlah 45 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan dependen. Hasil Riset ini Hal ini menunjukkan jika variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dapat menjelaskan variabel Kepuasan Kerja (Y) sebesar 23,4%. Diketahui bahwa thitung (11,917) > ttabel (2,016), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama diterima, artinya variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Diketahui bahwa thitung (0,170) < ttabel (2,016), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0.866 > 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua ditolak, artinya variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Diketahui bahwa Fhitung (72,830) > Ftabel (3,22), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima, artinya Variabel Motivasi Kerja (X1), Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y).","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"314 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116049621","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
{"title":"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN","authors":"S. Sari, Rince Isna Devi Siregar, Sabar LT Simatupang, Hormaingat Damanik","doi":"10.46930/global.v12i1.3232","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3232","url":null,"abstract":"untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"59 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115093166","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuanlpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan padaghotel danau toba internasional Medan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabellindependen yaitu budaya organisasi , disiplin kerja, semangat kerja dan 1 variabelmdependen yaitu kinerja karyawan. Dapat diihat bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja adanya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana Instrumengpada penelitian ini yaitu kuesioner dengan skala liker. jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 50 karyawan. Jenis model regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, kemudian untuk menguji penelitian dalam regresi berganda menggunakan StatisticalbProduct and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows dengan menggunakan uji F (Anova) dan uji T (parsial). Hasil penelitian yang telah dilakukan dan di analisis perbandinganxnilai Fhitung dengancnilai Ftabel. Nilai Fhitung > Ftabel, dimana F tabel dengan Taraf Signifikansi (α) = 5% diketahui bahwa Ftabel dengan df1 = k = 3 dan df2 = n-k-1 = 50-3-1 = 46, maka Ftabel (df1)(df2) = 3,19. Maka, dengan demikian Fhitung = 49,277 sedangkan Ftabel = 3,19, maka Fhitung > Ftabel. Artinya dapat dilihat juga bahwa adanya pengaruhlbudaya organisasi,gdisiplin kerja dancsemangat kerjaxsecara simultankterhadap kinerjabkaryawan pada HotelkDanau TobamInternasional Medan pada tahun 2022. Disarankan hendaknya agar Pimpinan, semua karyawan HotelkDanau Toba Internasional Medan dapat lebih meningkatkan lagi Budaya Organisasi dalam bekerja, disiplin kerja,bdan Semangat kerjabyang layak diterima agar terjaganya kinerja karyawan oleh setiap karyawan dengan menghasilkan output yang maksimal demi tercapainya tujuan perusahaan.
{"title":"ANALISISkPENGARUH BUDAYAkORGANISASI, DISIPLIN KERJAoDAN SEMANGATyKERJA TERHADAPkKINERJA KARYAWANdPADA HOTELjDANAU TOBA INTERNASIONALkMEDAN","authors":"Yenni Agustiani Zega, Geniusmaniat Laia, RB. Napitupulu, Jonner Lumban Gaol","doi":"10.46930/global.v12i1.3224","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3224","url":null,"abstract":"Tujuanlpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan padaghotel danau toba internasional Medan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabellindependen yaitu budaya organisasi , disiplin kerja, semangat kerja dan 1 variabelmdependen yaitu kinerja karyawan. Dapat diihat bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja adanya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana Instrumengpada penelitian ini yaitu kuesioner dengan skala liker. jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 50 karyawan. Jenis model regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, kemudian untuk menguji penelitian dalam regresi berganda menggunakan StatisticalbProduct and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows dengan menggunakan uji F (Anova) dan uji T (parsial). Hasil penelitian yang telah dilakukan dan di analisis perbandinganxnilai Fhitung dengancnilai Ftabel. Nilai Fhitung > Ftabel, dimana F tabel dengan Taraf Signifikansi (α) = 5% diketahui bahwa Ftabel dengan df1 = k = 3 dan df2 = n-k-1 = 50-3-1 = 46, maka Ftabel (df1)(df2) = 3,19. Maka, dengan demikian Fhitung = 49,277 sedangkan Ftabel = 3,19, maka Fhitung > Ftabel. Artinya dapat dilihat juga bahwa adanya pengaruhlbudaya organisasi,gdisiplin kerja dancsemangat kerjaxsecara simultankterhadap kinerjabkaryawan pada HotelkDanau TobamInternasional Medan pada tahun 2022. Disarankan hendaknya agar Pimpinan, semua karyawan HotelkDanau Toba Internasional Medan dapat lebih meningkatkan lagi Budaya Organisasi dalam bekerja, disiplin kerja,bdan Semangat kerjabyang layak diterima agar terjaganya kinerja karyawan oleh setiap karyawan dengan menghasilkan output yang maksimal demi tercapainya tujuan perusahaan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121171980","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-17DOI: 10.46930/global.v12i1.3227
Alex Jhon Steven Zagoto, Andika Dharmawan Harefa, Agam Sinaga, Lamminar Hutabarat
Penelitian ini dilakukan dalam uapaya melihat dampak Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Jenis kajian yang digunakan ialah kajian kuantitatif deskriptif, terhadap populasi diteliti sejumlah 115 orang pekerja di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. Sampel terdiri dari 89 responden dan dalam penelitian ini metode pengumpulan data Kuesioner. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,324 + 0,459X1 + 0,332X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh untuk Kemampuan Kerja (X1) 4,079>1,988 lalu Tunjangan Kesejahteraan (X2) 3,305>1,988, hal ini menunjukkan hasil Kemampuan kerja lalu Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara parsial berpengaruh signifikan untuk prestasi Kerja. Hasil Fhitung sebesar 21,017 > Ftabel 3.10, hal ini menerangkan Kemampuan Kerja (X1) dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara bersamaan memiliki signifikan terhadap prestasi kerja. Sementara taraf koefisiensi determinan (R2) didapat taraf R Square adjusted senilai 0,713 (71,3%) sedangkan 28,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak ikut pada studi ini. Berdasarkan dekrit dari studi ini, maka dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. Disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan kemampuan kerja serta tunjangan kesejahteraan karyawan agar tecapainya prestasi Kerja
{"title":"PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. SUSHI INDO SUKSES MANDIRI","authors":"Alex Jhon Steven Zagoto, Andika Dharmawan Harefa, Agam Sinaga, Lamminar Hutabarat","doi":"10.46930/global.v12i1.3227","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3227","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan dalam uapaya melihat dampak Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan terhadap Prestasi Kerja. Jenis kajian yang digunakan ialah kajian kuantitatif deskriptif, terhadap populasi diteliti sejumlah 115 orang pekerja di PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. Sampel terdiri dari 89 responden dan dalam penelitian ini metode pengumpulan data Kuesioner. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,324 + 0,459X1 + 0,332X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh untuk Kemampuan Kerja (X1) 4,079>1,988 lalu Tunjangan Kesejahteraan (X2) 3,305>1,988, hal ini menunjukkan hasil Kemampuan kerja lalu Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara parsial berpengaruh signifikan untuk prestasi Kerja. Hasil Fhitung sebesar 21,017 > Ftabel 3.10, hal ini menerangkan Kemampuan Kerja (X1) dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara bersamaan memiliki signifikan terhadap prestasi kerja. Sementara taraf koefisiensi determinan (R2) didapat taraf R Square adjusted senilai 0,713 (71,3%) sedangkan 28,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak ikut pada studi ini. Berdasarkan dekrit dari studi ini, maka dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. Disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan kemampuan kerja serta tunjangan kesejahteraan karyawan agar tecapainya prestasi Kerja","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128402420","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan diperlukan adanya suatu gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan agar disiplin kerja dapat terlaksana dengan baik. Tujuan penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin karyawan pada PT. Mitra Petra Sejahtera Medan.Jenis penelitian yang digunakan adalah data kuantitatif. teknik pengumpulan data penelitian kepuatakaan dan penelitian lapangan, digunakan sampel sebanyak 47 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji validasi, uji realibilitas, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji T dan uji F. Hasil regesi linier berganda Y = 22.404 + 4.018 + 0,933 + e menunjukkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja t hitung > t tabel (4.018 > 2,012 ).Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja dengan thitung < t tabel (0,933 < 2,012). Saran yangdiberikan kepada PT.Mitra Petra Sejahtera meningkatkan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan agar semua tujuan yang hendak dicapai suatu perusahaan dapat terwujud
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT. MITRA PETRA SEJAHTERA MEDAN","authors":"Nimsy Auluia Rizkina Ketaren, Laminar Hutabarat, Novia Ruth Silaen","doi":"10.46930/global.v12i1.3235","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3235","url":null,"abstract":"Untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan diperlukan adanya suatu gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan agar disiplin kerja dapat terlaksana dengan baik. Tujuan penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin karyawan pada PT. Mitra Petra Sejahtera Medan.Jenis penelitian yang digunakan adalah data kuantitatif. teknik pengumpulan data penelitian kepuatakaan dan penelitian lapangan, digunakan sampel sebanyak 47 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji validasi, uji realibilitas, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji T dan uji F. Hasil regesi linier berganda Y = 22.404 + 4.018 + 0,933 + e menunjukkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja t hitung > t tabel (4.018 > 2,012 ).Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja dengan thitung < t tabel (0,933 < 2,012). Saran yangdiberikan kepada PT.Mitra Petra Sejahtera meningkatkan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan agar semua tujuan yang hendak dicapai suatu perusahaan dapat terwujud","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"49 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127090107","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-17DOI: 10.46930/global.v12i1.3223
Moses Kristianto Purba, Diana Natalia Togatorop, Agam Sinaga, D. Sinaga
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur tekstil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia. Dalam penelitian ini terdapat variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah likuiditas profitabilitas. Varibel dependen adalah harga saham. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur testil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2018 sampai 2021 sebanyak 20 perusahaan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda yang telah diperoleh hasil yaitu: Y = 3.464 + 0.775 X1 + 1.553 X2. Dalam mengolah data dengan menggunakan aplikasi Statistical Product dan Service Solution versi 22. Dengan menggunakan uji t (Coeffcients) dan uji f (Anova). Hasil dalam uji t variabel likuiditas berpengaruh terhadap harga saham, hal ini dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 12.795 ≥ ttabel 2.01954 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Sedangkan untuk uji t variabel profitabilitas berpengaruh terhadap harga saham, hal ini dapat dilihat dari nilai nilai thitung sebesar 4.885 ≥ ttabel 2,01954 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil dalam uji f variabel likuiditas dan profitabilitas secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham, hal ini dapat dilihat dari nilai fhitung sebesar 81.911 ≥ ftabel 3,23 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil dalam koefisien determinasi nilai (R) dalam model regresi linear berganda diperoleh sebesar 89.4%. Artinya bahwa korelasi atau hubungan variabel likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham memiliki hubungaan sangat kuat. Nilai Adjusted R merupakan koefisien korelasi dengan nilai 79 % Artinya hubungan variabel likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham memiliki hubungan kuat dan sisanya 21 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
{"title":"PENGARUH LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA","authors":"Moses Kristianto Purba, Diana Natalia Togatorop, Agam Sinaga, D. Sinaga","doi":"10.46930/global.v12i1.3223","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3223","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur tekstil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia. Dalam penelitian ini terdapat variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah likuiditas profitabilitas. Varibel dependen adalah harga saham. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur testil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2018 sampai 2021 sebanyak 20 perusahaan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda yang telah diperoleh hasil yaitu: Y = 3.464 + 0.775 X1 + 1.553 X2. Dalam mengolah data dengan menggunakan aplikasi Statistical Product dan Service Solution versi 22. Dengan menggunakan uji t (Coeffcients) dan uji f (Anova). Hasil dalam uji t variabel likuiditas berpengaruh terhadap harga saham, hal ini dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 12.795 ≥ ttabel 2.01954 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Sedangkan untuk uji t variabel profitabilitas berpengaruh terhadap harga saham, hal ini dapat dilihat dari nilai nilai thitung sebesar 4.885 ≥ ttabel 2,01954 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil dalam uji f variabel likuiditas dan profitabilitas secara bersama-sama berpengaruh terhadap harga saham, hal ini dapat dilihat dari nilai fhitung sebesar 81.911 ≥ ftabel 3,23 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil dalam koefisien determinasi nilai (R) dalam model regresi linear berganda diperoleh sebesar 89.4%. Artinya bahwa korelasi atau hubungan variabel likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham memiliki hubungaan sangat kuat. Nilai Adjusted R merupakan koefisien korelasi dengan nilai 79 % Artinya hubungan variabel likuiditas dan profitabilitas terhadap harga saham memiliki hubungan kuat dan sisanya 21 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"247 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122576690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Restribusi Daerah UPT. Doloksanggul. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 0,497 + 0,325 X1 + 0,876 X2 dari hasil penelitan ditentukan bahwa Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang posistif terhadap kinerja Karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis , diperoleh hasil bahwa Komiten Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung (1,765) > nilai t table (1,70329). Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung (2,363) > nilai t table (1,70329). Selanjutnya dengan menggunakan uji simultan diperoleh hasil bahwa Komitemen organisasi dan Kepuasan Kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signufikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukan F hitung (22,289) > daripada F tabel (3,35) . Nilai koefesien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,595. Hal ini berarti kinerja karyawan pada badan Badan Pengelolaan Pajak dan Restribusi Daerah UPT Doloksanggul sebesar 59,5% sedangkan sisanya 40,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini
本研究旨在探讨组织承诺和工作满意度对UPT区域税务局员工绩效的影响。Doloksanggul。数据是通过多元回归分析和测试假设通过研究获得了连续的Y回归方程= 0.497 + 0.325 X1 + 0.876 X2的研究结果来分析的，该研究确定的研究承诺对员工绩效有积极的影响。根据假设测试，组织承诺对t数值(1,765)> t table值(1,70329)的表现产生了积极而重要的影响。工作满意度对t数值(2,363)> t table值(1,70329)的绩效有积极而重要的影响。此外，利用同时的测试，组织的投入和工作满意度同时对员工的工作表现产生积极和显著的影响，F计数(2289)>而不是F表(3.35)。赎回权值(R2)获得0.595。这意味着在UPT dolokpelal区域的员工表现为59.5%，而剩下的40.5%受到该研究中没有的其他变量的影响
{"title":"THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE IN THE REGIONAL TAX MANAGEMENT AND RESTRIBUTION AGENCY UPT DOLOKSANGGUL","authors":"Diana Novita Lumbanbatu, Putri Safiany, Jonner Lumban Gaol, Novia Ruth Silaen","doi":"10.46930/global.v12i1.3231","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3231","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Restribusi Daerah UPT. Doloksanggul. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 0,497 + 0,325 X1 + 0,876 X2 dari hasil penelitan ditentukan bahwa Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang posistif terhadap kinerja Karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis , diperoleh hasil bahwa Komiten Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung (1,765) > nilai t table (1,70329). Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung (2,363) > nilai t table (1,70329). Selanjutnya dengan menggunakan uji simultan diperoleh hasil bahwa Komitemen organisasi dan Kepuasan Kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signufikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukan F hitung (22,289) > daripada F tabel (3,35) . Nilai koefesien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,595. Hal ini berarti kinerja karyawan pada badan Badan Pengelolaan Pajak dan Restribusi Daerah UPT Doloksanggul sebesar 59,5% sedangkan sisanya 40,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121632112","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-17DOI: 10.46930/global.v12i1.3222
Laswanita Laswanita, R. B. Napitupulu, D. Sinaga
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan terhadap terhadap produktovitas kerja secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan PT. Cipta mandriri agung Medan. Sampel berjumlah 100 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,324 + 0,459X1 + 0,332X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,079>1,988 dan Komunikasi (X2) = 3,305>1,988 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja Karyawan. Hasil F hitung sebesar 21,017 > nilai F-tabel 3.10, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,728 (72,8%), Sedangkan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti merek, harga, produk dan lain-lain. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cipta mandiri agung jaya Medan.
{"title":"PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN DAN PROGRAM PELAYANAN BAGI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA P PT. CIPTA MANDIRI AGUNG JAYA MEDAN","authors":"Laswanita Laswanita, R. B. Napitupulu, D. Sinaga","doi":"10.46930/global.v12i1.3222","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3222","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan terhadap terhadap produktovitas kerja secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan PT. Cipta mandriri agung Medan. Sampel berjumlah 100 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,324 + 0,459X1 + 0,332X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,079>1,988 dan Komunikasi (X2) = 3,305>1,988 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja Karyawan. Hasil F hitung sebesar 21,017 > nilai F-tabel 3.10, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,728 (72,8%), Sedangkan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti merek, harga, produk dan lain-lain. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cipta mandiri agung jaya Medan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115175509","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3200
Lastri N. Nababan, Yoseva Siahaan, RB. Napitupulu, Sabar. L. T Simatupang
Perlu diketahui bahwa tujuan dari penelitian ini berguna untuk penjabaran tentang bagian dari pengaruh mutu kepemimpinan menuju pencapaian produktivitas kinerja karyawan . rumusan masalah guna untuk diketahui yaitu guna sistem kepemimpinan yang dapat berpengaruh terhadap keefesienan kerja dan sistem capaian produktivitas karyawan yang terdapat di PT. Cipta Mandiri Agung Jaya medan .Dalam penelitian ini terdapat 2 bagian variabel yakni antara lain Variabel X bertujuan untuk Gaya Kepemimpinan dan Variabel Y yang tidak lain adalah produktivitas dari pada kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 82 responden dengan bagian pengumpulan data penelitian berbentuk penyebaran kuisioner dan tahapan wawancara yang terstruktur. Terdapat teknis analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear sederhana dengan penggunaan bantuan dari aplikasi SPSS for Windows. Dengan persamaan bentuk analis regresi Y : 12, 387 + 0,556 X. Perolehan nilai dari pada Nilai hitung thitung >ttabel (6, 567>1,99) dengan perolehan tingkat kekuatan signifikansi (0,000 <0,05)Perolehan dari hasil koefisin uji determinasi R2 didapat nilai adjusment square senilai 80, 5 % artinya peran yang diberikan dari pada gaya kepemimpinan senilai 80, 5 % terhadap perolehan produktifitas gaya kinerja itu sendiri, sedangkan sisanya sebesar 19, 5 % ditentukan dari faktor eksternal yang tidak terdapat dalam penelitian ini, seperti halnya meliputi : gaji, lingkungan kerja dan motivasi yang kuat terhadap karyawan, dan faktor lainnya. Sehingga perolehan kesimpulan yakni “ Gaya kepemimpinan tentu berpengaruh besar terhadap hasil kerja kinerja para karyawan di PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Medan.
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MANDIRI AGUNG JAYA MEDAN","authors":"Lastri N. Nababan, Yoseva Siahaan, RB. Napitupulu, Sabar. L. T Simatupang","doi":"10.46930/global.v12i1.3200","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3200","url":null,"abstract":"Perlu diketahui bahwa tujuan dari penelitian ini berguna untuk penjabaran tentang bagian dari pengaruh mutu kepemimpinan menuju pencapaian produktivitas kinerja karyawan . rumusan masalah guna untuk diketahui yaitu guna sistem kepemimpinan yang dapat berpengaruh terhadap keefesienan kerja dan sistem capaian produktivitas karyawan yang terdapat di PT. Cipta Mandiri Agung Jaya medan .Dalam penelitian ini terdapat 2 bagian variabel yakni antara lain Variabel X bertujuan untuk Gaya Kepemimpinan dan Variabel Y yang tidak lain adalah produktivitas dari pada kinerja karyawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 82 responden dengan bagian pengumpulan data penelitian berbentuk penyebaran kuisioner dan tahapan wawancara yang terstruktur. Terdapat teknis analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear sederhana dengan penggunaan bantuan dari aplikasi SPSS for Windows. Dengan persamaan bentuk analis regresi Y : 12, 387 + 0,556 X. Perolehan nilai dari pada Nilai hitung thitung >ttabel (6, 567>1,99) dengan perolehan tingkat kekuatan signifikansi (0,000 <0,05)Perolehan dari hasil koefisin uji determinasi R2 didapat nilai adjusment square senilai 80, 5 % artinya peran yang diberikan dari pada gaya kepemimpinan senilai 80, 5 % terhadap perolehan produktifitas gaya kinerja itu sendiri, sedangkan sisanya sebesar 19, 5 % ditentukan dari faktor eksternal yang tidak terdapat dalam penelitian ini, seperti halnya meliputi : gaji, lingkungan kerja dan motivasi yang kuat terhadap karyawan, dan faktor lainnya. Sehingga perolehan kesimpulan yakni “ Gaya kepemimpinan tentu berpengaruh besar terhadap hasil kerja kinerja para karyawan di PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Medan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"217 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122602398","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：