Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3191
Eli Yanisa Boang Manalu, Monica Novena Sinaga, Sabar Lt. Simatupang, R. Napitupulu
Penelitian ini dilakukan pada PT Tetap Jaya Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tetap Jaya Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Yang menjadi Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT Tetap Jaya Medan yaitu berjumlah 30 orang. Sampelnya ada sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda serta Uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS Version 20 for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil nilai Uji F dapat disimpulkan nilai signifikan (sig.) untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan (bersama-sama) terhadap Y adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai F hitung 8,987 > F tabel 3,35, sehingga demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan (bersama-sama) terhadap Y. Hasil Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasii secara simultann (bersama-sama) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalahh sebesar 40%,
这项研究是针对PT保持字段进行的。本研究旨在探讨领导风格对员工工作满意度的影响，补偿对员工工作满意度的影响，领导风格和补偿对员工工作满意度的影响。这项研究采用定量方法。这项研究的结果是，PT Jaya Medan的所有员工中有30人。样本中有30名受访者。使用的数据分析方法包括仪器测试、经典假设测试、多元线性回归测试和使用SPSS版本20的窗口进行假设测试。研究表明，领导风格对员工的工作满意度没有影响，补偿对员工的工作满意度也没有影响，领导风格和补偿对员工的工作满意度也有影响。重大价值F可以总结测试结果(sig)为X1的影响。同时,xn(一起)对Y是0.001 < 0。05和F大小数8,987 > F 3,35表,因此可以推断有X1的影响和同时xn(一起)对Y。决心滑动系数测试结果显示变量,并且Kompensasii simultann领导风格的影响(一起)对员工工作满意度的党派40%,
{"title":"THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON EMPLOYEESATISFACTIONAT PT. TETAP JAYA MEDAN","authors":"Eli Yanisa Boang Manalu, Monica Novena Sinaga, Sabar Lt. Simatupang, R. Napitupulu","doi":"10.46930/global.v12i1.3191","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3191","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan pada PT Tetap Jaya Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tetap Jaya Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Yang menjadi Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT Tetap Jaya Medan yaitu berjumlah 30 orang. Sampelnya ada sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda serta Uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS Version 20 for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil nilai Uji F dapat disimpulkan nilai signifikan (sig.) untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan (bersama-sama) terhadap Y adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai F hitung 8,987 > F tabel 3,35, sehingga demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan (bersama-sama) terhadap Y. Hasil Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan dan Kompensasii secara simultann (bersama-sama) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalahh sebesar 40%,","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131575163","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3205
I. Pasaribu, Munilia Waruwu, R. B. Napitupulu
Kualitas produk merupakan keseluruhan ciri serta sifat barang dan jasa yang berpengaruh pada iemampuan dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Minat beli ulang merupakan keinginan dan tindakan konsumen untuk membeli ulang suatu produk, karena adanya kepuasan iang diterima sesuai yang diinginkan dari suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap minat beli ulang handphone vivo di plaza medan fair. Metode Analisis data yang digunakan adalah metode analisis Kuantitatif. Dimana sampel sebanyak 83 responden, menggunakan sofware SPSS yang dapat disimpulkan hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut : Y = 23.026 + 0,140. Dari persamaan regresi sederhana terlihat bahwa kualitas produk berpengaruh positif terhadap minat beli ulang. Dan berdasarkan hasil uji t nilai hitung 2.271> ttabel 1,989 dengan tingkat nilai signifikan (0,000<0,05) iartinya bahwa kualitas produk berpengaruh secara persial terhadap minat beli ulang. Dan nilai uji determinasi (R2) sebesar 0,514 menunjukkan ibahwa kualitas produk berpengaruh sebesar 51,4% terhadap minat beli ulang dan sisanya 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, penulis memberikan saran yakni untuk meningkatkan kepercayan konsumen yang sudah ada tetap memperhatikan kualitas produk, maka akan meningkatkan minat beli ulang serta memberikan rasa puas kepada pelanggan yang menggunakan handphone vivo kedepannya.
{"title":"PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI ULANG HANDPHONE VIVO DI PLAZA MEDAN FAIR","authors":"I. Pasaribu, Munilia Waruwu, R. B. Napitupulu","doi":"10.46930/global.v12i1.3205","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3205","url":null,"abstract":"Kualitas produk merupakan keseluruhan ciri serta sifat barang dan jasa yang berpengaruh pada iemampuan dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Minat beli ulang merupakan keinginan dan tindakan konsumen untuk membeli ulang suatu produk, karena adanya kepuasan iang diterima sesuai yang diinginkan dari suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap minat beli ulang handphone vivo di plaza medan fair. Metode Analisis data yang digunakan adalah metode analisis Kuantitatif. Dimana sampel sebanyak 83 responden, menggunakan sofware SPSS yang dapat disimpulkan hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut : Y = 23.026 + 0,140. Dari persamaan regresi sederhana terlihat bahwa kualitas produk berpengaruh positif terhadap minat beli ulang. Dan berdasarkan hasil uji t nilai hitung 2.271> ttabel 1,989 dengan tingkat nilai signifikan (0,000<0,05) iartinya bahwa kualitas produk berpengaruh secara persial terhadap minat beli ulang. Dan nilai uji determinasi (R2) sebesar 0,514 menunjukkan ibahwa kualitas produk berpengaruh sebesar 51,4% terhadap minat beli ulang dan sisanya 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, penulis memberikan saran yakni untuk meningkatkan kepercayan konsumen yang sudah ada tetap memperhatikan kualitas produk, maka akan meningkatkan minat beli ulang serta memberikan rasa puas kepada pelanggan yang menggunakan handphone vivo kedepannya.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131571802","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3195
Odima Darmawati Laia, Morli Halawa, Jenni Taringan, Sabar. L. T Simatupang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan PT. Carefastindo Medan. Sampel berjumlah 50 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 3,452 + 0,372X1 + 0,676X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,482>2,011 dan Pelatihan (X2) = 10,024>2,011 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hasil F hitung sebesar 151,580 > nilai F-tabel 3.19, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,866 (86,6%), Sedangkan sisanya sebesar 13,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti merek, harga, produk dan lain-lain. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. carefastindo Medan. Disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan Motivasi bagi karyawan serta pelatihan yang baik dalam perusahaan agar tecapainya prestasiKerja Karyawan.
{"title":"PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. CAREFASTINDO MEDAN","authors":"Odima Darmawati Laia, Morli Halawa, Jenni Taringan, Sabar. L. T Simatupang","doi":"10.46930/global.v12i1.3195","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3195","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan PT. Carefastindo Medan. Sampel berjumlah 50 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 3,452 + 0,372X1 + 0,676X2. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai thitung>ttabel untuk Motivasi (X1) = 4,482>2,011 dan Pelatihan (X2) = 10,024>2,011 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hasil F hitung sebesar 151,580 > nilai F-tabel 3.19, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,866 (86,6%), Sedangkan sisanya sebesar 13,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti merek, harga, produk dan lain-lain. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. carefastindo Medan. Disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan Motivasi bagi karyawan serta pelatihan yang baik dalam perusahaan agar tecapainya prestasiKerja Karyawan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133112905","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v10i2.3201
Suka Damai Hati Laia, F. Laia, Laminar Hutabarat, J. Tarigan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan talent management terhadap produktivitas kerja karyawan PT Cinta Maju Sejahtera Tanjung Morawa. Jenis investigasi ini adalah investigasi kausalitas dengan pendekatan kuantitatif menggunakan uji statistik. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan PT. Cinta Maju Sejahtera, Tanjung Morawa. Hasil penelitian ini adalah (1). Self-efficacy memiliki hubungan yang positif dan lebih besar dari t-tabel 2,042, terlihat dari ukuran self-efficacy t-hitung (2,906). Juga, nilai koefisien regresi adalah 0,262. Nilai signifikansi yang diperoleh dari uji-t adalah 0,007 lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan (0,05). (2). Talent Management memiliki arah hubungan yang positif, dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel Talent Management sebesar 2,674, lebih besar dari ttabel sebesar 2,042. Nilai signifikansi yang diperoleh untuk uji-t adalah 0,013, yang berada di bawah tingkat signifikansi yang diberikan (0,05). (3). Self-efficacy dan talent management berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil uji F pada tabel Anova, dengan nilai Fhitung Ftabel 3,250 > 7,796 dan nilai signifikansi 0,000 dan kurang dari 0, 005 adalah nilai.
{"title":"PENGARUH SELF EFFICACY DAN TALENT MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. CINTA MAJU SEJAHTERA1 TANJUNG MORAWA","authors":"Suka Damai Hati Laia, F. Laia, Laminar Hutabarat, J. Tarigan","doi":"10.46930/global.v10i2.3201","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v10i2.3201","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan talent management terhadap produktivitas kerja karyawan PT Cinta Maju Sejahtera Tanjung Morawa. Jenis investigasi ini adalah investigasi kausalitas dengan pendekatan kuantitatif menggunakan uji statistik. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan PT. Cinta Maju Sejahtera, Tanjung Morawa. Hasil penelitian ini adalah (1). Self-efficacy memiliki hubungan yang positif dan lebih besar dari t-tabel 2,042, terlihat dari ukuran self-efficacy t-hitung (2,906). Juga, nilai koefisien regresi adalah 0,262. Nilai signifikansi yang diperoleh dari uji-t adalah 0,007 lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditentukan (0,05). (2). Talent Management memiliki arah hubungan yang positif, dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel Talent Management sebesar 2,674, lebih besar dari ttabel sebesar 2,042. Nilai signifikansi yang diperoleh untuk uji-t adalah 0,013, yang berada di bawah tingkat signifikansi yang diberikan (0,05). (3). Self-efficacy dan talent management berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil uji F pada tabel Anova, dengan nilai Fhitung Ftabel 3,250 > 7,796 dan nilai signifikansi 0,000 dan kurang dari 0, 005 adalah nilai.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133159804","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v10i2.3204
Ida Romayana Tumanggor, Elisa Theresya Ginting, R. B. Napitupulu, Sabar L.T Simatupang
Analisis penelitian untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Restoran Zac Urban Kota Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Sampel di dalam penelitian sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil uji Regresi Linier SederhanaY=2,737+0,870X. Dari persamaan tersebut bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Restoran Zac Urban Kota Medan, dimana thitung16,624> ttabel 1,984 dan signifikan 0,000< 0,05.Hasil Uji R Square diperoleh sebesar 87,4% yang artinya Kualitas Pelayanan memiliki hubungan sangat kuat terhadap Kepuasan Pelanggan.Pimpinan perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kualitas pelayananya dengan lebih menerapkan standar prosedur operasional pada karyawan saat bekerja dan memberikan penghargaan seperti bonus kepada karyawan yang bekerja dengan baik sehingga pelanggan merasa puas akan pelayanan yang diberikan karyawan. Pimpinan perusahaan sebaiknya meningkatkan dimensi-dimensi pembentuk kualitas pelayanan terhadap pelanggan sehingga meningkatkan citra perusahaan dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
{"title":"“PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA RESTORAN ZAC URBAN DIKOTA MEDAN","authors":"Ida Romayana Tumanggor, Elisa Theresya Ginting, R. B. Napitupulu, Sabar L.T Simatupang","doi":"10.46930/global.v10i2.3204","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v10i2.3204","url":null,"abstract":"Analisis penelitian untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Restoran Zac Urban Kota Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Sampel di dalam penelitian sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil uji Regresi Linier SederhanaY=2,737+0,870X. Dari persamaan tersebut bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Restoran Zac Urban Kota Medan, dimana thitung16,624> ttabel 1,984 dan signifikan 0,000< 0,05.Hasil Uji R Square diperoleh sebesar 87,4% yang artinya Kualitas Pelayanan memiliki hubungan sangat kuat terhadap Kepuasan Pelanggan.Pimpinan perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kualitas pelayananya dengan lebih menerapkan standar prosedur operasional pada karyawan saat bekerja dan memberikan penghargaan seperti bonus kepada karyawan yang bekerja dengan baik sehingga pelanggan merasa puas akan pelayanan yang diberikan karyawan. Pimpinan perusahaan sebaiknya meningkatkan dimensi-dimensi pembentuk kualitas pelayanan terhadap pelanggan sehingga meningkatkan citra perusahaan dan meningkatkan kepuasan pelanggan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"76 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134140482","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3190
David Walterus Laia, R. B. Napitupulu, Sabar LT Simatupang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan Pengaruh Kebijakan Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sabun Merek Lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Penelitian ini menggunakkan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental sampling (sampling peluang). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 150 orang responden yang telah melakukan pembelian sabun merek lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Kemudian, dalam analisis data penelitian menggunakan statistical product and service solution (SPSS) versi 25.0 dan Microsoft Excel 2007. Hasil Koefisien determinasi penelitian ini menunjukkan bahwa Kebijakan Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai R sebesar 92,4% dan nilai R square sebesar 85,3% artinya memiliki hubungan sangat kuat. Kemudian, secara parsial Kebijakan Harga terhadap Keputusan Pembelian thitung > ttabel (5,601 > 1,976) pada taraf signifikan 0,000 < 0,05, dan Kualitas Produk Terhadap terhadap Keputusan Pembelian thitung < ttabel (4,935 < 1,976) pada taraf signifikan 0,000 < 0,05 kemudian secara simultan Kebijakan Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian sebesar Fhitung 431,801 > Ftabel 3,060 Dengan hasil tersebut, secara simultan Kebijakan Harga dan Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Sabun Merek Lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Secara parsial Kebijakan Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dan serta secara parsial kualitas produk menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian sabun Merek Lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan.
{"title":"PENGARUH KEBIJAKAN HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SABUN MEREK LIFEBUOY PADA PT. MITRA ANDAL SEJATI MEDAN","authors":"David Walterus Laia, R. B. Napitupulu, Sabar LT Simatupang","doi":"10.46930/global.v12i1.3190","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3190","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan Pengaruh Kebijakan Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sabun Merek Lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Penelitian ini menggunakkan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental sampling (sampling peluang). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 150 orang responden yang telah melakukan pembelian sabun merek lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Kemudian, dalam analisis data penelitian menggunakan statistical product and service solution (SPSS) versi 25.0 dan Microsoft Excel 2007. Hasil Koefisien determinasi penelitian ini menunjukkan bahwa Kebijakan Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai R sebesar 92,4% dan nilai R square sebesar 85,3% artinya memiliki hubungan sangat kuat. Kemudian, secara parsial Kebijakan Harga terhadap Keputusan Pembelian thitung > ttabel (5,601 > 1,976) pada taraf signifikan 0,000 < 0,05, dan Kualitas Produk Terhadap terhadap Keputusan Pembelian thitung < ttabel (4,935 < 1,976) pada taraf signifikan 0,000 < 0,05 kemudian secara simultan Kebijakan Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian sebesar Fhitung 431,801 > Ftabel 3,060 Dengan hasil tersebut, secara simultan Kebijakan Harga dan Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Sabun Merek Lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. Secara parsial Kebijakan Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dan serta secara parsial kualitas produk menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian sabun Merek Lifebuoy pada PT. Mitra Andal Sejati Medan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"41 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125138558","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pendidikan dan pelatihan sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini mengkaji tentang analisa produktivitas kerja karyawan melalui pendidikan dan pelatihan karyawan pada PT Bima Golden Powerindo Medan. Batasan masalah pada penelitian ini: “Pendidikan, pelatihan kerja dan peningkatan produktivitas kerja” dengan rumusan masalah: apakah peranan pendidikan dan pelatihan kerja sudah teranalisa secara optimal terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bima Golden Powerindo Medan? Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan sumber data yakni data primer (informan). Pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bima Golden Powerindo Medan berjumlah 63 orang. Teknik penentuan informan dilakukan secara purposive berdasarkan kapasitas yang memberikan kemudahan dan kesediaan dalam wawancara. Analisis data menggunakan metode deskriptif analisis. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah peranan pendidikan dan pelatihan kerja teranalisa secara optimal terhadap produktivitas kerja karyawan. Saran penelitian ini adalah: pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kerja karyawan hendaknya diselenggarakan sesering mungkin dan dipantau oleh pimpinan serta diberikan kompensasi untuk karyawan yang produktivitasnya meningkat setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan kerja.
教育和培训对提高员工的工作效率至关重要。这项研究探讨了在PT Bima Golden Powerindo Medan的员工教育和培训对员工工作效率的分析。这项研究的问题限制:“教育、工作培训和提高工作效率”与问题配方:就业教育和培训的作用是否已被最佳地分析为PT Bima Golden Powerindo Medan的员工生产力?本研究采用定性研究方法，提供原始数据。通过观察和采访收集数据。本研究的总体和样本是63名员工PT Bima Golden Powerindo Medan。线人的确定技术是基于在面试中提供便利和意愿的能力进行的。使用描述性分析方法分析数据。本研究得出的结论是，就业教育和培训对员工工作效率的最佳分析作用。本研究的建议是:在接受教育和职业培训后，应该经常组织教育和职业培训，并受到领导的监督，并向工作培训后生产力提高的员工提供补偿。
{"title":"ANALISA PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PT.BIMA GOLDEN POWERINDO MEDAN","authors":"Tressia Gultom, Saut Pangidoan Mauliate Simamora, Chainar Elly Ria Tobing, Novia Ruth Silaen","doi":"10.46930/global.v12i1.3198","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3198","url":null,"abstract":"Pendidikan dan pelatihan sangat penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini mengkaji tentang analisa produktivitas kerja karyawan melalui pendidikan dan pelatihan karyawan pada PT Bima Golden Powerindo Medan. Batasan masalah pada penelitian ini: “Pendidikan, pelatihan kerja dan peningkatan produktivitas kerja” dengan rumusan masalah: apakah peranan pendidikan dan pelatihan kerja sudah teranalisa secara optimal terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bima Golden Powerindo Medan? Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan sumber data yakni data primer (informan). Pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bima Golden Powerindo Medan berjumlah 63 orang. Teknik penentuan informan dilakukan secara purposive berdasarkan kapasitas yang memberikan kemudahan dan kesediaan dalam wawancara. Analisis data menggunakan metode deskriptif analisis. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah peranan pendidikan dan pelatihan kerja teranalisa secara optimal terhadap produktivitas kerja karyawan. Saran penelitian ini adalah: pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kerja karyawan hendaknya diselenggarakan sesering mungkin dan dipantau oleh pimpinan serta diberikan kompensasi untuk karyawan yang produktivitasnya meningkat setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan kerja.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123331292","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3196
Jonathan Keriahenta Girsang, Sabar. L. T Simatupang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor perkebunan di Sumatera Utara. Metode pengambilan sampel adalah 67 orang, dan alat pengumpulan datanya adalah metode angket (kuesioner). Metode analisis dalam penelitian ini meliputi pengujian instrumental (uji validitas dan reliabilitas), pengujian hipotesis klasik, analisis regresi berganda, pengujian parsial (uji-t), pengujian gabungan (uji-F), dan koefisien determinasi (R²). Berdasarkan model multilinear yang dihasilkan, kami memiliki persamaan berikut:Y = 7,68 + 0,343X1 + 0,698X2 Uji hipotesis parsial (uji-t) menghasilkan t-number sebesar 3,143 untuk variabel gaya kepemimpinan dan t-number sebesar 2,458 untuk variabel disiplin kerja dengan nilai signifikansi < 1. Ditunjukkan bahwa ada 0,05 agar hipotesis diterima. Hasil uji hipotesis simultan (Uji F) menunjukkan F-hitung = 33.144 dengan nilai signifikansi = 0,00 < 1. 0,05 artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan (bersama-sama). Koefisien determinasi R-kuadrat adalah 0,809. Hal ini menunjukkan bahwa 80,9% variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) dapat menjelaskan varians variabel kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 80,9, sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan atau sebagian berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perkebunan Sumatera Utara.
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KANTOR PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA","authors":"Jonathan Keriahenta Girsang, Sabar. L. T Simatupang","doi":"10.46930/global.v12i1.3196","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3196","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor perkebunan di Sumatera Utara. Metode pengambilan sampel adalah 67 orang, dan alat pengumpulan datanya adalah metode angket (kuesioner). Metode analisis dalam penelitian ini meliputi pengujian instrumental (uji validitas dan reliabilitas), pengujian hipotesis klasik, analisis regresi berganda, pengujian parsial (uji-t), pengujian gabungan (uji-F), dan koefisien determinasi (R²). Berdasarkan model multilinear yang dihasilkan, kami memiliki persamaan berikut:Y = 7,68 + 0,343X1 + 0,698X2 Uji hipotesis parsial (uji-t) menghasilkan t-number sebesar 3,143 untuk variabel gaya kepemimpinan dan t-number sebesar 2,458 untuk variabel disiplin kerja dengan nilai signifikansi < 1. Ditunjukkan bahwa ada 0,05 agar hipotesis diterima. Hasil uji hipotesis simultan (Uji F) menunjukkan F-hitung = 33.144 dengan nilai signifikansi = 0,00 < 1. 0,05 artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan (bersama-sama). Koefisien determinasi R-kuadrat adalah 0,809. Hal ini menunjukkan bahwa 80,9% variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) dapat menjelaskan varians variabel kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 80,9, sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan atau sebagian berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perkebunan Sumatera Utara.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123524448","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-16DOI: 10.46930/global.v12i1.3199
Sixtus Sadar Budi Ndruru, Nasip Ratama Sirumapea, R. B. Napitupulu, Hormaingat Damanik
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan yang terdiri dari Current Ratio (CR), Return On Invesment (ROI), Debt to Equity Ratio (DER) terhadap kebijakan dividen yang diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021 sektor makanan dan minuman. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 perusahaan manufaktur, metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman. Data yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia diuji melalui Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas, Uji Atokorelasi, dan Uji Heteroskesdastisitas. Jenis regresi yang digunakan adalah Regresi linear berganda dan Uji Hipotesis terdiri dari Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi ( ), dan hasil penelitian berdasarkan Uji t menunjukkan bahwa CR tidak berpengaruh, ROI dan DER berpengaruh. Berdasarkan Uji F menunjukkan bahwa CR, ROI, dan DER bepengaruh terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi ( ) menujukkan bahwa CR, ROI, dan DER hanya 30,4% nilai DPR dipengaruhi oleh CR (Current Ratio), ROI (Return On Invesment), dan DER (Debt to Equity Ratio), sedangakan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. “
本研究旨在确定当前Ratio (CR)、回投资(ROI)、以股息回报率(Dividend Payout Ratio，以确定股息政策(众议院)的财务表现。这项研究是针对在印尼证券交易所注册的制造公司进行的，该公司有2019-2021年的食品和饮料区。这项研究的人口约为32家制造公司、采用采样方法进行采样，以及11家食品和饮料制造公司获得的样本。从印尼证券交易所获得的数据是通过规范测试、多化学测试、原子相关测试和六氧氧模拟测试等经典假设测试进行测试的。所使用的回归类型是线性的多元回归和假设测试包括t试验、F试验和密度系数测试()，以及基于t测试的研究结果表明CR没有影响、ROI和DER的影响。根据F测试，CR、ROI和DER对印尼证券交易所注册的制造公司的股息政策有影响。根据确定性系数测试()表明，CR、ROI和DER仅占国会分数304%的地方受到CR(当前rarent Ratio)、ROI(回投资回报率)和DER (Debt to Equity Ratio)的影响，剩下的将由未研究的其他变量影响69.6%。"
{"title":"PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA","authors":"Sixtus Sadar Budi Ndruru, Nasip Ratama Sirumapea, R. B. Napitupulu, Hormaingat Damanik","doi":"10.46930/global.v12i1.3199","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3199","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan yang terdiri dari Current Ratio (CR), Return On Invesment (ROI), Debt to Equity Ratio (DER) terhadap kebijakan dividen yang diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021 sektor makanan dan minuman. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 perusahaan manufaktur, metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman. Data yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia diuji melalui Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas, Uji Atokorelasi, dan Uji Heteroskesdastisitas. Jenis regresi yang digunakan adalah Regresi linear berganda dan Uji Hipotesis terdiri dari Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi ( ), dan hasil penelitian berdasarkan Uji t menunjukkan bahwa CR tidak berpengaruh, ROI dan DER berpengaruh. Berdasarkan Uji F menunjukkan bahwa CR, ROI, dan DER bepengaruh terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi ( ) menujukkan bahwa CR, ROI, dan DER hanya 30,4% nilai DPR dipengaruhi oleh CR (Current Ratio), ROI (Return On Invesment), dan DER (Debt to Equity Ratio), sedangakan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. “","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"131 3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130778480","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Terdapat banyak aspek yang pengaruhi prestasi pekerja, antara lain merupakan akal budi kegiatan serta taat kegiatan. studi ini memakai pendekatan kuantitatif, dimana jumlah popuasi sejumlah 86 responden serta ilustrasi yang di ambil merupakan segala populasi yang memiliki. Pengumpulan data digeluti dengan penelitian persuratan serta studi dataran. tilikan data dalam penlitian ini memakai kajian regresi berganda, serta pengetesan tesis digeluti dengan uji-t, uji-F serta R2. perumpamaan regresi berganda yang dihasilkan dalam studi ini merupakan Y = 8,555+0,763X1+0,385X2. berasas pengetesan tesis yang digeluti dihasilkan kalau : (1) akal budi kegiatan mempengaruhi positif serta penting kepada prestasi pekerja, dibuktikan dengan poin t jumlah (7,838) > t grafik (0,677) serta poin pentingsi (0,000) < 0,05; (2) taat kegiatan mempengaruhi positif serta penting kepada prestasi pekerja, dibuktikan dengan poin t jumlah (5,084) > t grafik (0,677) serta poin signifikansi (0,000) < 0,05; (3) akal budi kegiatan serta taat kegiatan mempengaruhi positif serta signifikan kepada prestasi pekerja, dibuktikan dengan poin fhitung (64,462) > ftabel (3.107), serta poin signifikansi (0,000) < 0,05. peran serta akal budi kegiatan serta taat kegiatan buat menyatakan prestasi pekerja merupakan sebesar 60,8%, sebaliknya lebihnya 39,2% dipengaruhi oleh peubah lain yang tidak di jeli dalam studi ini.
{"title":"PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAT KINERJA KARYAWAN PADA PT HORTI JAYA LESTARI DOKAN","authors":"Lamsan Manalu, Ferdinand Larido Sembiring, Chainar Elly Ria Tobing, Sabar LT Simatupang","doi":"10.46930/global.v12i1.3194","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3194","url":null,"abstract":"Terdapat banyak aspek yang pengaruhi prestasi pekerja, antara lain merupakan akal budi kegiatan serta taat kegiatan. studi ini memakai pendekatan kuantitatif, dimana jumlah popuasi sejumlah 86 responden serta ilustrasi yang di ambil merupakan segala populasi yang memiliki. Pengumpulan data digeluti dengan penelitian persuratan serta studi dataran. tilikan data dalam penlitian ini memakai kajian regresi berganda, serta pengetesan tesis digeluti dengan uji-t, uji-F serta R2. perumpamaan regresi berganda yang dihasilkan dalam studi ini merupakan Y = 8,555+0,763X1+0,385X2. berasas pengetesan tesis yang digeluti dihasilkan kalau : (1) akal budi kegiatan mempengaruhi positif serta penting kepada prestasi pekerja, dibuktikan dengan poin t jumlah (7,838) > t grafik (0,677) serta poin pentingsi (0,000) < 0,05; (2) taat kegiatan mempengaruhi positif serta penting kepada prestasi pekerja, dibuktikan dengan poin t jumlah (5,084) > t grafik (0,677) serta poin signifikansi (0,000) < 0,05; (3) akal budi kegiatan serta taat kegiatan mempengaruhi positif serta signifikan kepada prestasi pekerja, dibuktikan dengan poin fhitung (64,462) > ftabel (3.107), serta poin signifikansi (0,000) < 0,05. peran serta akal budi kegiatan serta taat kegiatan buat menyatakan prestasi pekerja merupakan sebesar 60,8%, sebaliknya lebihnya 39,2% dipengaruhi oleh peubah lain yang tidak di jeli dalam studi ini.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130196859","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：