Pub Date : 2022-12-14DOI: 10.46930/global.v11i2.2496
Sitisa Wau, Irman Dakhi, Novia Ruth Silaen, R. B. Napitupulu
Tenaga kerja merupakan salah satu sumber daya terpenting yang harus dikelola secara efisien dan efektif oleh manajemen perusahaan atau organisasi. Dalam mengelola sumber daya manusia, manajer perlu memperhatikan tingkat stres kerja dan motivasi kerja sebagai salah satu unsur yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja staf di Rumah Sakit Bersalin Royal Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 85 orang pegawai tetap pada tahun 2022, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel sasaran sebanyak 85 responden. Untuk menerapkan tujuan ini, metode statistik deskriptif menggunakan komputer (program komputer SPSS versi 22.00) menggunakan rumus analisis uji-t dan uji-f. Ternyata tidak ada pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil (uji-t), nilai thitung variabel beban kerja adalah 1,432 dan nilai ttabel adalah 1,989, kemudian thitung < ttabel (-0,995 < 1,989) dan signifikan (0,342 > 0,05). Nilai thitung variabel motivasi kerja sebesar 3,356 dan nilai ttabel sebesar 1,989, sehingga thitung > ttabel (3,356 > 1,989) dan signifikan secara parsial (000 < 0,05) terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (Uji F), jika nilai signifikansi F lebih kecil dari = 5%, dengan nilai fhitung < fttabel (126 < 3,107) dengan signifikansi (0,882 > 0,05). Dengan menggunakan analisis rumus kepastian (R2), dimana R = 0,719 berarti rasio antara variabel stres kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) sebesar 71,9% yang berarti rasio sangat positif.
{"title":"PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ROYAL MATERNITY","authors":"Sitisa Wau, Irman Dakhi, Novia Ruth Silaen, R. B. Napitupulu","doi":"10.46930/global.v11i2.2496","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2496","url":null,"abstract":"Tenaga kerja merupakan salah satu sumber daya terpenting yang harus dikelola secara efisien dan efektif oleh manajemen perusahaan atau organisasi. Dalam mengelola sumber daya manusia, manajer perlu memperhatikan tingkat stres kerja dan motivasi kerja sebagai salah satu unsur yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja staf di Rumah Sakit Bersalin Royal Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 85 orang pegawai tetap pada tahun 2022, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel sasaran sebanyak 85 responden. Untuk menerapkan tujuan ini, metode statistik deskriptif menggunakan komputer (program komputer SPSS versi 22.00) menggunakan rumus analisis uji-t dan uji-f. Ternyata tidak ada pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil (uji-t), nilai thitung variabel beban kerja adalah 1,432 dan nilai ttabel adalah 1,989, kemudian thitung < ttabel (-0,995 < 1,989) dan signifikan (0,342 > 0,05). Nilai thitung variabel motivasi kerja sebesar 3,356 dan nilai ttabel sebesar 1,989, sehingga thitung > ttabel (3,356 > 1,989) dan signifikan secara parsial (000 < 0,05) terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (Uji F), jika nilai signifikansi F lebih kecil dari = 5%, dengan nilai fhitung < fttabel (126 < 3,107) dengan signifikansi (0,882 > 0,05). Dengan menggunakan analisis rumus kepastian (R2), dimana R = 0,719 berarti rasio antara variabel stres kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) sebesar 71,9% yang berarti rasio sangat positif.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"362 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126029953","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-14DOI: 10.46930/global.v11i2.2495
Davit Bintang Simanjuntak, Aris Desbron Gunanta, Sabar LT Simatupang, J. Tarigan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Dalam melakukan penelitian ini dipakai metode kuantitatif, sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan mengajukan kuisoner kepada pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Dari hasil pengujian secara parsial tersebut dapat disimpulkan bahwa faktor Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan terbukti kebenarannya karena variabel Gaya Kepemimpinan memiliki thitung sebesar 5.570 dan lebih besar dari nilai ttabel 2.033. Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan.
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ASURANSI KREDIT INDONESIA (ASKRINDO) MEDAN","authors":"Davit Bintang Simanjuntak, Aris Desbron Gunanta, Sabar LT Simatupang, J. Tarigan","doi":"10.46930/global.v11i2.2495","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2495","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Dalam melakukan penelitian ini dipakai metode kuantitatif, sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan mengajukan kuisoner kepada pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan. Dari hasil pengujian secara parsial tersebut dapat disimpulkan bahwa faktor Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan terbukti kebenarannya karena variabel Gaya Kepemimpinan memiliki thitung sebesar 5.570 dan lebih besar dari nilai ttabel 2.033. Setelah melakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai PT. Asuransi Kredit Indonesia (ASKRINDO) Medan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130937830","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-14DOI: 10.46930/global.v11i2.2499
R. Manik, Nota Dwilman Gea, Jonner Lumban Gaol, V. Sembiring
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja dan (3) Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocare Pasific. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan pada PT. Indocare Pasific sebanyak 119 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 54 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien dengan menggunakan program SPSS Version 24 for Windows. Kesimpulan pengkajian ini adalah (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana thitung 2,081 > ttabel 1,67528, (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan dimana thitung 2,062 > ttabel 1,67528, dan (3) Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan diman Fhitung 13,090 > Ftabel 2,41. Saran yang diberikan bagi pihak PT. Indocare Pasific untuk menyediakan sarana dan prasarana untuk membantu staf dalam mengungkapkan pendapat yang bermanfaat dan positif kepada instansi pada pertemuan formal dan diskusi tentang pelaksanaan metode aktivitas serta untuk melakukan rapat atau kegiatan briefing (pengarahan) yang dilakukan oleh pimpinan sebelum memulai karyawan mulai bekerja terkait menaati peraturan dan profesionalisme.
{"title":"PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOCARE PASIFIC","authors":"R. Manik, Nota Dwilman Gea, Jonner Lumban Gaol, V. Sembiring","doi":"10.46930/global.v11i2.2499","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2499","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja dan (3) Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocare Pasific. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan pada PT. Indocare Pasific sebanyak 119 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 54 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien dengan menggunakan program SPSS Version 24 for Windows. Kesimpulan pengkajian ini adalah (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana thitung 2,081 > ttabel 1,67528, (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan dimana thitung 2,062 > ttabel 1,67528, dan (3) Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan diman Fhitung 13,090 > Ftabel 2,41. Saran yang diberikan bagi pihak PT. Indocare Pasific untuk menyediakan sarana dan prasarana untuk membantu staf dalam mengungkapkan pendapat yang bermanfaat dan positif kepada instansi pada pertemuan formal dan diskusi tentang pelaksanaan metode aktivitas serta untuk melakukan rapat atau kegiatan briefing (pengarahan) yang dilakukan oleh pimpinan sebelum memulai karyawan mulai bekerja terkait menaati peraturan dan profesionalisme.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127713365","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh total hutang dan perputaran persediaan secara parsial dan simultan terhadap laba bersih pada perusahaan sub sektor industri logam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini, adalah penelitian kuantitatif yaitu data yang berbentuk angka. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia yaitu: www.bei.go.id. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data yang diambil dari perusahaan sub sektor industri logam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data sekunder yang digunakan adalah data laporan keuangan mulai tahun 2018 – 2020. Penelitian ini menggunakan sampel pada penelitian ini sebanyak 16 perusahaan dengan 3 tahun laporan keuangan, sehingga terdapat 48 sampel. Penelitian ini menggunakan variabel independen yang terdiri dari total hutang dan perputaran persediaan, sedangkan, sedangkan variabel dependennya yaitu laba bersih. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa total hutang berpengaruh positif dan signifikan terhadap laba bersih pada perusahaan sub sektor industri logam yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2020.
这项研究的目的是了解部分债务和存货总量的影响,同时对公司的净利润潜艇工业的金属在印尼证券交易所(BEI)注册。这是定量研究，数据是数字形式。这项研究使用的次要数据取自印尼证券交易所网站:www . bei id go。在这项研究中使用数据来源的潜艇工业金属公司伺服器的印尼证券交易所注册。使用的是次要数据2018——2020年开始的财务报表。这项研究使用的样本相当于16家公司，其中3年的财务报表，因此有48家。这项研究使用独立变量组成的总债务和存货,而至于dependennya变量就是净利润。数据分析使用多元线性回归分析。这项研究表明，债务总额对2018年至2020年上市的次级金属行业的净利润产生积极而重要的影响。
{"title":"PENGARUH TOTAL HUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP LABA BERSIH PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR INDUSTRI LOGAM YANG TERDAPAT DI BURSA EFEK INDONESIA","authors":"Johari Sitompul, Yannuke Patricia Siahaan, Monetarist Butar Butar, Jhony Calvianus Gulo, Ancela Ayusari Bondar","doi":"10.46930/global.v11i1.1872","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1872","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh total hutang dan perputaran persediaan secara parsial dan simultan terhadap laba bersih pada perusahaan sub sektor industri logam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini, adalah penelitian kuantitatif yaitu data yang berbentuk angka. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia yaitu: www.bei.go.id. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data yang diambil dari perusahaan sub sektor industri logam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data sekunder yang digunakan adalah data laporan keuangan mulai tahun 2018 – 2020. Penelitian ini menggunakan sampel pada penelitian ini sebanyak 16 perusahaan dengan 3 tahun laporan keuangan, sehingga terdapat 48 sampel. Penelitian ini menggunakan variabel independen yang terdiri dari total hutang dan perputaran persediaan, sedangkan, sedangkan variabel dependennya yaitu laba bersih. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa total hutang berpengaruh positif dan signifikan terhadap laba bersih pada perusahaan sub sektor industri logam yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2020.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"64 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114767860","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-30DOI: 10.46930/global.v11i1.1792
Julhendri Sinaga, D. Sinaga, Clarita Roma Harta Br. Hutagaol
yang telah dilakukan pada variabel lokasi dimana nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel yaitu sebesar -2,359 < 2,01174 dengan signifikansi sebesar 5% maka variabel lokasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan memasang iklan maka keputusan H0 diterima. Sedangkan hasil dari uji t variabel harga yang telah dilakukan dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 7,429 < 2,01174 maka variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan memasang iklan maka keputusan Ha diterima. Variabel lokasi dan harga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel keputusan memasang iklan berdasarkan dari nilai Fhitung = 28,498 > Ftabel = 3,20, dan hasil dari Adjusted R Square = 0.529 (52,9%).
{"title":"PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN MEMASANG IKLAN PADA PT. SUMO INTERNUSA INDONESIA","authors":"Julhendri Sinaga, D. Sinaga, Clarita Roma Harta Br. Hutagaol","doi":"10.46930/global.v11i1.1792","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1792","url":null,"abstract":"yang telah dilakukan pada variabel lokasi dimana nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel yaitu sebesar -2,359 < 2,01174 dengan signifikansi sebesar 5% maka variabel lokasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan memasang iklan maka keputusan H0 diterima. Sedangkan hasil dari uji t variabel harga yang telah dilakukan dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 7,429 < 2,01174 maka variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan memasang iklan maka keputusan Ha diterima. Variabel lokasi dan harga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel keputusan memasang iklan berdasarkan dari nilai Fhitung = 28,498 > Ftabel = 3,20, dan hasil dari Adjusted R Square = 0.529 (52,9%).","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130791267","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.46930/global.v11i1.1566
Alexander Ginting, Dahlia Gulto
Penelitian ini adalah untuk melihat apakah kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Lurah Gung Leto Kabanjahe, Karo. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 36 responden dengan jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan metode regresi lurus sederhana dan sumber informasi dalam penelitian ini adalah informasi awal, dengan menggunakan metode pengumpulan informasi dalam bentuk kuesioner data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji hipotesis yaitu dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan koefisien determinaN (R²). Pada pengujian regresi linear sederhana diperoleh nilai Y = 0,376 + 2,150(X), yang artinya setiap kenaikan satu satuan pada variabel kepemimpinan maka kinerja akan mengalami kenaikan sebesar 2,150. Hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa H1 diterima dan Ho ditolak, yang artinya variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, berikut hasil pengujian koefisien determinan (R²) diperoleh nilai nilai Adjusted R Square 0,538 atau 53,8%, yang artinya 53,8% variabel kepemimpinan memprediksi variasi kinerja, dan sisanya 46,2%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan pada penelitian ini. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, maka dari itu penting untuk mempertahankan kinerja pegawai yang sudah baik yang didukung oleh kepemimpinan yang baik pula, karena pemimpinlah yang mengatur dan memerintah bawahannya, serta pimpinan lebih memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab pegawai untuk memberikan arahan yang jelas kepada pegawai agar tidak terjadi kesalah pahaman.
这项研究是为了看看领导力是否会影响Gung Leto kaban金吉尔office的员工表现，Karo。本研究的样本数量为36名受访者，他们采用简单直接回归方法和信息来源的定量研究类型为早期信息收集方法，采用问卷数据的数据收集方法。其中使用的是数据分析技术的有效性、可靠性试验测试假设测试常态,就是用自身滑动系数测试部分(t)和(R²)。在简单的线性回归测试中获得的值为Y = 376 + 2,150(X)，这意味着单个领导变量的增加将增加2.150。获得测试结果假设H1的接受和拒绝Ho,意味着领导绩效变量有重大影响,以下变量自身滑动系数(R²)测试结果Adjusted R广场0.538或者价值观53,8%领导,也就是说53,8%变量预测绩效变化的另一个因素,其余46,2%dipengaruhi不包括在本研究中受到不被这项研究的另一个因素。研究的结论这是领导对员工绩效有显著的影响,那么这很重要的保持良好的员工绩效已经支持的也很好,因为是领袖的领导管理和统治管理下属,以及更关注员工的职责有关的事情向员工提供了明确的指导,以免发生误会。
{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR LURAH GUNG LETO KABANJAHE, KARO","authors":"Alexander Ginting, Dahlia Gulto","doi":"10.46930/global.v11i1.1566","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1566","url":null,"abstract":"Penelitian ini adalah untuk melihat apakah kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Lurah Gung Leto Kabanjahe, Karo. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 36 responden dengan jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengan metode regresi lurus sederhana dan sumber informasi dalam penelitian ini adalah informasi awal, dengan menggunakan metode pengumpulan informasi dalam bentuk kuesioner data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji hipotesis yaitu dengan menggunakan uji parsial (uji t) dan koefisien determinaN (R²). Pada pengujian regresi linear sederhana diperoleh nilai Y = 0,376 + 2,150(X), yang artinya setiap kenaikan satu satuan pada variabel kepemimpinan maka kinerja akan mengalami kenaikan sebesar 2,150. Hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa H1 diterima dan Ho ditolak, yang artinya variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, berikut hasil pengujian koefisien determinan (R²) diperoleh nilai nilai Adjusted R Square 0,538 atau 53,8%, yang artinya 53,8% variabel kepemimpinan memprediksi variasi kinerja, dan sisanya 46,2%dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan pada penelitian ini. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, maka dari itu penting untuk mempertahankan kinerja pegawai yang sudah baik yang didukung oleh kepemimpinan yang baik pula, karena pemimpinlah yang mengatur dan memerintah bawahannya, serta pimpinan lebih memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab pegawai untuk memberikan arahan yang jelas kepada pegawai agar tidak terjadi kesalah pahaman.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130653980","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.46930/global.v11i1.1564
Agnes Asrina Laso, R. B. Napitupulu, Lusiana Marbun
Citra Institusi merupakan sejumlah kepercayaan, dan kesan yang terbentuk dibenak masyarakat tentang perusahaan/institusi, dimana citra institusi yang baik akan memberikan dampak yang baik bagi kemajuan perusahaan/institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Citra Institusi Terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 108 orang yang terdiri dari Mahasiswa/mahasisiswi angkatan 2018-2020 Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan link kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 22. Bentuk persamaan dari analisis ini adalah Y= a+bX+e, setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS, persamaan regresi yang yang diperoleh yaitu Y= 15,357 + 0,322 X, dengan nilai koefisien determinasi (R2)adalah 0,793 yang artinya bahwa kontribusi yang diberikan Citra Intitusi terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan adalah sebesar 79,3%. Berdasarkan hasil uji statistik (Uji t) diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,275 > 1,659) dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0.05 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Citra Institusi berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Bagi pihak Akademi Pariwisata dan Perhotelan Medan disarankan agar tetap mempertahankan citra institusinya saat ini dan terus melakukan inovasi dan peningkatan untuk tetap menghasilkan citra yang baik dalam masyarakat.
机构的形象是一种信念，是公众对企业/机构的印象，在这些机构中，良好的机构形象将对企业/机构的发展产生良好的影响。本研究的目的是了解机构形象对选择旅游学院和大Medan酒店的决定的影响。至于这项研究的样本数量，共有108名学生/女孩，由2012 -2020年的旅游和大Medan学院的学生/女学生组成。用于数据收集的技术是通过在线传播问卷链接。所使用的数据分析技术是使用SPSS 22程序帮助进行简单的线性回归分析。形式分析的方程是Y = a + bX + e,和帮助SPSS数据分析后获得的回归方程就是X + Y = 15,357 0.322,决心滑动系数(R2)的价值是0.793意味着机构形象所贡献的决定选择旅游和酒店管理学院最高达玛是79,3%大小的地形。根据统计数据(t测试)获得的t计算值> t表(3.275 > 1,659)，具有0.001 < 0.005的意义，可以得出结论，该机构的形象对选择Darma grand Medan旅游学院和酒店的决定产生了重大影响。对于旅游和酒店学院来说，建议Medan保持现有的机构形象，不断创新和改进，以保持良好的社区形象。
{"title":"PENGARUH CITRA INSTITUSI TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH AKADEMI PARIWISATA DAN PERHOTELANDARMA AGUNG MEDAN","authors":"Agnes Asrina Laso, R. B. Napitupulu, Lusiana Marbun","doi":"10.46930/global.v11i1.1564","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1564","url":null,"abstract":"Citra Institusi merupakan sejumlah kepercayaan, dan kesan yang terbentuk dibenak masyarakat tentang perusahaan/institusi, dimana citra institusi yang baik akan memberikan dampak yang baik bagi kemajuan perusahaan/institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Citra Institusi Terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 108 orang yang terdiri dari Mahasiswa/mahasisiswi angkatan 2018-2020 Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan link kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 22. Bentuk persamaan dari analisis ini adalah Y= a+bX+e, setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS, persamaan regresi yang yang diperoleh yaitu Y= 15,357 + 0,322 X, dengan nilai koefisien determinasi (R2)adalah 0,793 yang artinya bahwa kontribusi yang diberikan Citra Intitusi terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan adalah sebesar 79,3%. Berdasarkan hasil uji statistik (Uji t) diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,275 > 1,659) dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0.05 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Citra Institusi berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Bagi pihak Akademi Pariwisata dan Perhotelan Medan disarankan agar tetap mempertahankan citra institusinya saat ini dan terus melakukan inovasi dan peningkatan untuk tetap menghasilkan citra yang baik dalam masyarakat.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130288397","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.46930/global.v11i1.1601
Manotar Silaban, Fiktor Menus Waruwu, V. Sembiring
Perusahaan perlu meningkatkan semangat kerja karyawan dengan cara seperti menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, jenjang karier yang jelas atau pasti bagi karyawan dan pemberian reward atas kinerja yang telah dicapai bagi karyawan. Lingkungan kerja ialah segenap objek yang ada di antara pekerja yang dapat mengetahui dirinya dalam melakukan tugas-tugas yang ditempatkan misalnya kebersihan, musik dan lain-lain. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh lingkungan kerja, jenjang karier dan pemberian reward terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian yang dipakai yakni penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, jenjang karier dan pemberian reward berpengaruh positif dan siginifikan baik secara parsial maupun secara serempak terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Isuindomas Putra Medan. Nilai Adjusted R Square sebesar 55,9% menunjukkan bahwa 55,9% kemampuan variabel lingkungan kerja (X1), jenjang karier (X2) dan pemberian reward (X3) berpengaruh terhadap semangat kerja (Y) karyawan pada PT. Isuindomas Putra Medan sedangkan sisanya 44,1% merupakan pengaruh variabel bebas lain yang tidak dijelaskan atau tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi, gaya kepemimpinan
企业需要通过创造有利于员工的工作环境、对员工明确或肯定的职业发展以及奖励他们为员工所取得的成就来提高员工的工作热情。工作环境是员工在做清洁、音乐等杂务时所存在的全部对象。研究的目的是了解或分析工作环境、职业发展和奖励员工工作热情的影响。一种叫做定量描述性研究的研究。研究结果表明，工作环境变量、职业转变和奖励奖励对Medan. Isuindomas son PT. Isuindomas的员工精神产生了部分和同时的积极影响。Adjusted R价值大小的广场55,9%表明55,9%工作环境变量(X1)能力,职业道路(xn)和给予奖励(X3)影响(Y)员工在工作精神PT . Isuindomas地形,我们其余的人都44,1%的儿子是一个自由变量影响的解释或不被其他研究人员对照研究中,这就像激励、领导风格
{"title":"PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JENJANG KARIER DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ISUINDOMAS PUTRA MEDAN","authors":"Manotar Silaban, Fiktor Menus Waruwu, V. Sembiring","doi":"10.46930/global.v11i1.1601","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1601","url":null,"abstract":"Perusahaan perlu meningkatkan semangat kerja karyawan dengan cara seperti menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, jenjang karier yang jelas atau pasti bagi karyawan dan pemberian reward atas kinerja yang telah dicapai bagi karyawan. Lingkungan kerja ialah segenap objek yang ada di antara pekerja yang dapat mengetahui dirinya dalam melakukan tugas-tugas yang ditempatkan misalnya kebersihan, musik dan lain-lain. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh lingkungan kerja, jenjang karier dan pemberian reward terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian yang dipakai yakni penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, jenjang karier dan pemberian reward berpengaruh positif dan siginifikan baik secara parsial maupun secara serempak terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Isuindomas Putra Medan. Nilai Adjusted R Square sebesar 55,9% menunjukkan bahwa 55,9% kemampuan variabel lingkungan kerja (X1), jenjang karier (X2) dan pemberian reward (X3) berpengaruh terhadap semangat kerja (Y) karyawan pada PT. Isuindomas Putra Medan sedangkan sisanya 44,1% merupakan pengaruh variabel bebas lain yang tidak dijelaskan atau tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi, gaya kepemimpinan","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127858308","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.46930/global.v11i1.1597
Eppian Tamba, Siska Rosalina Hasibuan
ABSTRAK Perusahaan Tekstil merupakan salah satu industri besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang dari tahun ke tahun mengalami perkembangan yang baik. Untuk itu sebelum menginvestasikan modalnya dengan membeli saham seorang investor dapat menganalisis informasi kinerja keuangan perusahaan anatara lain Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Return On Equity sehingga para calon investor dapat memperoleh harga saham yang di perlukan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah teori yang berkaitan dengan CR, DER dan ROE. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh CR, DER dan ROE terhadap Harga Saham pada perusahaan Tekstil yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Jumlah seluruh Populasi penelitian yakni 18 perusahaan. Metode yang digunakan pengambilan sampel adalah tehnik purposive sampling. Jumlah seluruh sampel yakni 8 perusahaan. Data kuantitatif adalah data yang digunakan dalam penelitian. Tehnik pengumpulan data menggunakan tehnik dokumentasi dengan browsing www.idx.co.id . Tehnikanalisis data menggunakan EVIEWS 10 dalam menguji regresi data panel, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan CR, DER dan ROE berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa CR dan DER tidak berpengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat, dan ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Koefisien determinasi menunjukan nilai angka sebesar 66%, sisanya sebesar 34% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
{"title":"PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN TEKSTIL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA)","authors":"Eppian Tamba, Siska Rosalina Hasibuan","doi":"10.46930/global.v11i1.1597","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1597","url":null,"abstract":"ABSTRAK \u0000 Perusahaan Tekstil merupakan salah satu industri besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang dari tahun ke tahun mengalami perkembangan yang baik. Untuk itu sebelum menginvestasikan modalnya dengan membeli saham seorang investor dapat menganalisis informasi kinerja keuangan perusahaan anatara lain Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Return On Equity sehingga para calon investor dapat memperoleh harga saham yang di perlukan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah teori yang berkaitan dengan CR, DER dan ROE. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh CR, DER dan ROE terhadap Harga Saham pada perusahaan Tekstil yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Jumlah seluruh Populasi penelitian yakni 18 perusahaan. Metode yang digunakan pengambilan sampel adalah tehnik purposive sampling. Jumlah seluruh sampel yakni 8 perusahaan. Data kuantitatif adalah data yang digunakan dalam penelitian. Tehnik pengumpulan data menggunakan tehnik dokumentasi dengan browsing www.idx.co.id . Tehnikanalisis data menggunakan EVIEWS 10 dalam menguji regresi data panel, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan CR, DER dan ROE berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa CR dan DER tidak berpengaruh dan signifikan terhadap variabel terikat, dan ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Koefisien determinasi menunjukan nilai angka sebesar 66%, sisanya sebesar 34% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125140352","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.46930/global.v11i1.1602
Lely Lasro Ariska Manik, Mira Antasari Bancin
Gaya kepemimpinan merupakan gaya pemimpin berperan dan/atau bagaimana pemimpin memotivasi anggotanya untuk meraih tujuan yang telah ditentukan. Sedangkan kinerja karyawan adalah pencapaian dan integritas yang telah diperoleh setelah mengakhiri seluruh beban dan kepercayaan yang di berikan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah gaya kepemimpinan mempunyai kontribusi atas Kinerja Karyawan di Hotel Pardede Internasional Medan. Variabel penelitian di dalam kerangka berpikir ada 2 (dua) yaitu : Variabel X (Gaya Kepemimpinan) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan). Populasi penelitian adalah karyawan Hotel Pardede Internasional Medan. Sampel berjumlah 40 responden dan metode pengambilan data yang dipakai adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Analisis regresi linier sederhana adalah teknik analisa data yang digunakan dengan menggunakan bantuan SPSS. Bentuk persamaan dari analisis ini adalah Y= a+bX+e, setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS, persamaan regresi yang diperoleh yaitu: Y= 38,448+0.349X berdasarkan koefisien determinasi R2 = 83,3%. Hasil hasil uji Statistik (Uji t), diperoleh nilai thitung > ttabel (2,646>2,042) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berkontribusi atas Kinerja Karyawan di Hotel Pardede Internasional Medan. Disarankan agar Hotel Pardede Internasional Medan lebih meningkatkan Gaya Kepemipinan yang baik agar tetap tercapainya Kinerja karyawan.
领导风格是领导者的作用和/或领导如何激励成员实现指定的目标。而员工的表现是在结束了在特定时间内提供的所有负担和信任之后获得的成就和正直。本研究旨在查明领导风格是否有助于Medan international Pardede酒店的员工表现。思维框架中的研究变量有2(2)，即变量X(领导风格)和变量Y(员工表现)。研究人员是Medan international Pardede酒店的员工。40名受访者和数据检索方法包括问卷调查和访谈。简单的线性回归分析是使用SPSS帮助使用的数据分析技术。分析的方程形式是Y= a+bX+e，在SPSS的帮助下分析数据后，得到的回归方程是:Y= 38,448+ 0,349x基于确定性系数R2 = 83.3%。通过统计测试(t测试)，thitung > ttable(2,646>2,042)的价值具有显著意义(20,000 < 0.05)，可以得出结论，领导方式有助于Medan park park的员工表现。建议国际Medan酒店增加更好的所有权风格，以保持员工绩效。
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PARDEDE INTERNASIONAL MEDAN","authors":"Lely Lasro Ariska Manik, Mira Antasari Bancin","doi":"10.46930/global.v11i1.1602","DOIUrl":"https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1602","url":null,"abstract":"Gaya kepemimpinan merupakan gaya pemimpin berperan dan/atau bagaimana pemimpin memotivasi anggotanya untuk meraih tujuan yang telah ditentukan. Sedangkan kinerja karyawan adalah pencapaian dan integritas yang telah diperoleh setelah mengakhiri seluruh beban dan kepercayaan yang di berikan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah gaya kepemimpinan mempunyai kontribusi atas Kinerja Karyawan di Hotel Pardede Internasional Medan. Variabel penelitian di dalam kerangka berpikir ada 2 (dua) yaitu : Variabel X (Gaya Kepemimpinan) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan). Populasi penelitian adalah karyawan Hotel Pardede Internasional Medan. Sampel berjumlah 40 responden dan metode pengambilan data yang dipakai adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Analisis regresi linier sederhana adalah teknik analisa data yang digunakan dengan menggunakan bantuan SPSS. Bentuk persamaan dari analisis ini adalah Y= a+bX+e, setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS, persamaan regresi yang diperoleh yaitu: Y= 38,448+0.349X berdasarkan koefisien determinasi R2 = 83,3%. Hasil hasil uji Statistik (Uji t), diperoleh nilai thitung > ttabel (2,646>2,042) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berkontribusi atas Kinerja Karyawan di Hotel Pardede Internasional Medan. Disarankan agar Hotel Pardede Internasional Medan lebih meningkatkan Gaya Kepemipinan yang baik agar tetap tercapainya Kinerja karyawan.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"99 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122899988","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：