Julienda Br Harahap, Sri Elny, Julkarnain Julkarnain
The Effect of Training, Human Resource Development and Employee Incentives on Performance in PT. Abdi Fumindo Medan Lestari. The Purpose of this study was to determine the effect of Training, Human Resource Development and Incentives on Employee performance in PT. Abdi Fumindo Medan lestari. The method used in this research is using descriptive analysis techniques and multiple liner regression analysis. The collection method using secondary data. The results of processing, showing that the performance of the variable has a value of training on average 45.200 with a standard deviation of 3.188, subsequent to the development of a variable indicates that the average value of 42.685 with standard deviation of 3.419 and variable Incentive has an average value of 43.857 with standard deviation of 2.390. The result of Statistical tests simultaneously seen that value F 14.207, Ftable value obtained from the F distribution value at N=35 for Alpha= 0.05% by 4.50. This mean that the Hypothesis that if the F value is greater than the Ftable then the Hypothesis that there is a Positive and Significant effect of all Independent Variables and Dependent Variable ( Performance ) is acceptable. Determinants of test result obtained by value of R2=57.90, this figure shows that the changes in Performance due to changes in the variable of Training, Human Resource Development and Incentive for the remaining 57.9% change in the Performance variable due factors-a factor that is not mentioned in this study.
培训、人力资源开发和员工激励对PT绩效的影响[j]。摘要本研究旨在探讨培训、人力资源开发及激励措施对Abdi Fumindo Medan lestari PT员工绩效的影响。本研究使用的方法是使用描述性分析技术和多元线性回归分析。使用二手数据的收集方法。处理结果显示，变量的绩效均值为训练值45.200，标准差为3.188，后续开发变量的绩效均值为42.685，标准差为3.419，而变量激励均值为43.857，标准差为2.390。同时统计检验的结果显示，F值为14.207，从N=35时的F分布值中得到的Ftable值为Alpha= 0.05% by 4.50。这意味着假设如果F值大于Ftable，那么假设所有自变量和因变量(性能)都有一个积极和显著的影响是可以接受的。检验结果的决定因素R2=57.90，从图中可以看出，绩效的变化是由培训、人力资源开发和激励变量的变化引起的，其余57.9%的变化是由绩效变量的变化引起的——这一因素在本研究中没有提及。
{"title":"Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Fumindo Abdi Lestari Medan","authors":"Julienda Br Harahap, Sri Elny, Julkarnain Julkarnain","doi":"10.29407/jse.v6i1.171","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.171","url":null,"abstract":"The Effect of Training, Human Resource Development and Employee Incentives on Performance in PT. Abdi Fumindo Medan Lestari. The Purpose of this study was to determine the effect of Training, Human Resource Development and Incentives on Employee performance in PT. Abdi Fumindo Medan lestari. The method used in this research is using descriptive analysis techniques and multiple liner regression analysis. The collection method using secondary data. The results of processing, showing that the performance of the variable has a value of training on average 45.200 with a standard deviation of 3.188, subsequent to the development of a variable indicates that the average value of 42.685 with standard deviation of 3.419 and variable Incentive has an average value of 43.857 with standard deviation of 2.390. The result of Statistical tests simultaneously seen that value F 14.207, Ftable value obtained from the F distribution value at N=35 for Alpha= 0.05% by 4.50. This mean that the Hypothesis that if the F value is greater than the Ftable then the Hypothesis that there is a Positive and Significant effect of all Independent Variables and Dependent Variable ( Performance ) is acceptable. Determinants of test result obtained by value of R2=57.90, this figure shows that the changes in Performance due to changes in the variable of Training, Human Resource Development and Incentive for the remaining 57.9% change in the Performance variable due factors-a factor that is not mentioned in this study.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"51 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124929716","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor penting penentu kinerja pegawai kantor Unit Pelaksana Tugas (UPT) Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) di Kab. Pinrang, Sulawesi Selatan. Beberapa variabel independen dipilih berdasarkan telaah penelitian terdahulu yaitu kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja. Pendekatan kuantitatif diterapkan untuk menginvestigasi pengaruh kausalitas antar variabel. Sebanyak 54 partisipan ditetapkan sebagai sampel, di mana mereka adalah pegawai tetap kantor UPT PSDA, di Kab. Pinrang, Sulawesi Selatan, Indonesia. Pengumpulan data dilakukan selama 2 bulan dengan menggunakan kuisioner. Data yang berhasil diperoleh kemudian diuji dengan analisis regresi berganda, dibantu software SPSS. Hasil tes mengindikasikan bahwa kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT PSDA di Kab. Pinrang, baik itu secara simultan (uji F) dan parsial (uji T). Temuan ini diharapkan mampu memberikan informasi dan pengetahuan yang bermanfaat bagi praktisi dan penelitian mendatang.
{"title":"Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) PSDA di Pinrang, Sulawesi Selatan","authors":"N. Pratiwi, Baso Amang, Zaenal Arifin Sahabuddin","doi":"10.29407/jse.v6i1.207","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.207","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor penting penentu kinerja pegawai kantor Unit Pelaksana Tugas (UPT) Pengelolaan Sumber Daya Air (PSDA) di Kab. Pinrang, Sulawesi Selatan. Beberapa variabel independen dipilih berdasarkan telaah penelitian terdahulu yaitu kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja. Pendekatan kuantitatif diterapkan untuk menginvestigasi pengaruh kausalitas antar variabel. Sebanyak 54 partisipan ditetapkan sebagai sampel, di mana mereka adalah pegawai tetap kantor UPT PSDA, di Kab. Pinrang, Sulawesi Selatan, Indonesia. Pengumpulan data dilakukan selama 2 bulan dengan menggunakan kuisioner. Data yang berhasil diperoleh kemudian diuji dengan analisis regresi berganda, dibantu software SPSS. Hasil tes mengindikasikan bahwa kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai UPT PSDA di Kab. Pinrang, baik itu secara simultan (uji F) dan parsial (uji T). Temuan ini diharapkan mampu memberikan informasi dan pengetahuan yang bermanfaat bagi praktisi dan penelitian mendatang.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131572024","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Permasalahan dalam skripsi ini adalah pegawai jarang mengikuti program pendidikan dan pelatihan sehingga membawa pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh positif variabel Pendidikan terhadap variabel Prestasi kerja. Ada pengaruh positif variabel Pelatihan terhadap variabel Prestasi kerja. Pendidikan dan Pelatihan secara simultan memiliki pengaruh terhadap Prestasi kerja pegawai
{"title":"Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara","authors":"I. Iriani, Julkarnain Julkarnain, M. D. J. Putra","doi":"10.29407/jse.v6i1.169","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.169","url":null,"abstract":"Permasalahan dalam skripsi ini adalah pegawai jarang mengikuti program pendidikan dan pelatihan sehingga membawa pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh positif variabel Pendidikan terhadap variabel Prestasi kerja. Ada pengaruh positif variabel Pelatihan terhadap variabel Prestasi kerja. Pendidikan dan Pelatihan secara simultan memiliki pengaruh terhadap Prestasi kerja pegawai","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121994825","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Di masa sekarang ini perusahaan berlomba-lomba untuk mencapai tujuannya, maka dari itu perusahaan berusaha untuk Mengelola SDM yang baik, Salah satu pengelolaan SDM yang baik adalah dengan cara memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya. Selain Keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan juga harus memperhatikan dan bertanggung jawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan sumbangannya secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka perbaikan kualitas sumber daya manusia yang telah dikenal sejak dekade tujuh puluhan. Kualitas kehidupan kerja merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian organisasi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk Mencari seberapa pengaruhnya keselamatan dan kesehatan kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 432 orang dan yang menjadi sempel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamtan dan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan uji signifikasi secara simultan atas Keselamtan dan Kesehatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
{"title":"Pengaruh Keselamatan, Kesehatan dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtana Di Provinsi Sumatera Utara","authors":"Sri Elny, Julkarnain Julkarnain, I. Iriani","doi":"10.29407/jse.v6i1.153","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.153","url":null,"abstract":"Di masa sekarang ini perusahaan berlomba-lomba untuk mencapai tujuannya, maka dari itu perusahaan berusaha untuk Mengelola SDM yang baik, Salah satu pengelolaan SDM yang baik adalah dengan cara memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya. Selain Keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan juga harus memperhatikan dan bertanggung jawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan sumbangannya secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu konsep atau filsafat manajemen dalam rangka perbaikan kualitas sumber daya manusia yang telah dikenal sejak dekade tujuh puluhan. Kualitas kehidupan kerja merupakan masalah utama yang patut mendapat perhatian organisasi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk Mencari seberapa pengaruhnya keselamatan dan kesehatan kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 432 orang dan yang menjadi sempel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamtan dan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan uji signifikasi secara simultan atas Keselamtan dan Kesehatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134441620","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh good corporate governance, profitabilitas, financial leverage dan company size terhadap income smoothing. Sampel dari penelitian. Ini berjumlah 60 perusahaan yang terdapat pada perusahaan manufaktur yang listing di bursa efek Indonesia. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan analisis dan pembahasan diperoleh hasilnya yaitu, good corporate governance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Financial leverage secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Company size secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,111. Good corporate governance, profitabilitas, financial leverage dan company size secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000.
{"title":"Good Corporate Governance, Profitabilias, Financial Leverage dan Company Size : Income Smoothing","authors":"Dodi Suryadi","doi":"10.29407/jse.v6i1.201","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.201","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh good corporate governance, profitabilitas, financial leverage dan company size terhadap income smoothing. Sampel dari penelitian. Ini berjumlah 60 perusahaan yang terdapat pada perusahaan manufaktur yang listing di bursa efek Indonesia. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan analisis dan pembahasan diperoleh hasilnya yaitu, good corporate governance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Financial leverage secara parsial berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Company size secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,111. Good corporate governance, profitabilitas, financial leverage dan company size secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap income smoothing dengan nilai signifikan sebesar 0,000.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"73 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133547329","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini tujuannya sebagai pengujian apakah ada pengaruh Return On Assets, Return On Equity, serta Pertumbuhan aset terhadap struktur modal perusahaan minuman dan makanan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama 2015-2019. Pemilihan sampel memanfatakan teknik purposive sampling maka didapat 17 perusahaan manufaktur sepanjang 5 tahun yakni dimulai tahun 2015-2019 maka didapatkan total sampel yakni sejumlah 80 laporan tahunan perusahaan minuman dan makanan. Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel Return On Assets, Return On Equity tidak berpengaruh terhadap struktur modal sedangkan pertumbuhan aset berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019.
{"title":"Pertumbuhan Aset dan Struktur Modal Di Indonesia","authors":"Teguh Erawati, Dersiani Mbiliyora","doi":"10.29407/jse.v6i1.163","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.163","url":null,"abstract":"Penelitian ini tujuannya sebagai pengujian apakah ada pengaruh Return On Assets, Return On Equity, serta Pertumbuhan aset terhadap struktur modal perusahaan minuman dan makanan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama 2015-2019. Pemilihan sampel memanfatakan teknik purposive sampling maka didapat 17 perusahaan manufaktur sepanjang 5 tahun yakni dimulai tahun 2015-2019 maka didapatkan total sampel yakni sejumlah 80 laporan tahunan perusahaan minuman dan makanan. Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel Return On Assets, Return On Equity tidak berpengaruh terhadap struktur modal sedangkan pertumbuhan aset berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"116 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133484486","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance terhadap Kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada masa bekerja dari rumah saat Pandemi Covid-19 di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik survei dan melakukan penyebaran kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 79 pegawai ASN di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Analisis penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan dari Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance terhadap Kinerja para pegawai ASN di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.
{"title":"Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Masa Bekerja Dari Rumah Saat Pandemi Covid-19 Di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak","authors":"Andhi Bharata","doi":"10.29407/jse.v6i1.187","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.187","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance terhadap Kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada masa bekerja dari rumah saat Pandemi Covid-19 di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik survei dan melakukan penyebaran kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 79 pegawai ASN di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Analisis penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan dari Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance terhadap Kinerja para pegawai ASN di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114896775","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini dengan maksud untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Return on Equity, Net Profit Margin, dan risiko sistematis pada perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45 yang terdaftar di BEI periode 2017-2019. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang yaitu laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan, dengan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah purposive sampling, dimana dari 62 perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45, diperoleh 30 perusahaan yang memenuhi kriteria sampel. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji pemilihan model estimasi, uji asumsi klasik, analisis regresi data panel, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Return on Equity dan risiko sistematis berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham dan Debt to Equity Ratio, Return on Asset, serta Net Profit Margin tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham.
{"title":"Pengaruh DER, ROA, ROE, NPM, dan Risiko Sistematis pada Harga Saham Perusahaan","authors":"Nia Damayanti, Etty Gurendrawati, Santi Susanti","doi":"10.29407/jse.v6i1.157","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.157","url":null,"abstract":"Penelitian ini dengan maksud untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Return on Equity, Net Profit Margin, dan risiko sistematis pada perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45 yang terdaftar di BEI periode 2017-2019. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang yaitu laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan, dengan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah purposive sampling, dimana dari 62 perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ45, diperoleh 30 perusahaan yang memenuhi kriteria sampel. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji pemilihan model estimasi, uji asumsi klasik, analisis regresi data panel, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Return on Equity dan risiko sistematis berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham dan Debt to Equity Ratio, Return on Asset, serta Net Profit Margin tidak berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"112 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124070998","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian tujuannya guna mengetahui apakah terdapat pengaruh corporate social responsibility disclosure dan Earning Respon Coefficient di perusahaan Pertambangan yang tercatat pada BEI dengan tahun penelitian 2012-2016. Pemilihan sampel dilaksanakan mempergunakan teknik purposive sampling serta didapatkan lima belas perusahaan manufaktur memiliki periode pengamatan 5 tahun yakni tahun 2012-2016 maka total sampel yang didapatkan yakni sejumlah 75 laporan tahunan perusahaan Pertambangan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan, bisa ditarik kesimpulan jika variabel corporate social responsibility disclosure, dan tidak memberi pengaruh positif pada ERC, sedangkan variabel earning response coefficient berpengaruh positif dalam BEI tahun 2012-2016.
{"title":"Corporate Social Responsibility Disclosure dan Earning Response Coefficient (ERC) Perusahaan Pertambangan Di Indonesia","authors":"Teguh Erawati, Elisabeth Lusitania Lota Losor","doi":"10.29407/jse.v6i1.168","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.168","url":null,"abstract":"Penelitian tujuannya guna mengetahui apakah terdapat pengaruh corporate social responsibility disclosure dan Earning Respon Coefficient di perusahaan Pertambangan yang tercatat pada BEI dengan tahun penelitian 2012-2016. Pemilihan sampel dilaksanakan mempergunakan teknik purposive sampling serta didapatkan lima belas perusahaan manufaktur memiliki periode pengamatan 5 tahun yakni tahun 2012-2016 maka total sampel yang didapatkan yakni sejumlah 75 laporan tahunan perusahaan Pertambangan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan, bisa ditarik kesimpulan jika variabel corporate social responsibility disclosure, dan tidak memberi pengaruh positif pada ERC, sedangkan variabel earning response coefficient berpengaruh positif dalam BEI tahun 2012-2016.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115385636","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mekanisme atau tahapan perubahan APBDes di Desa Plampaan Camplong Sampang tahun 2020. Jenis penelitian ini bersifat kualitatifdengan pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan studi dokumentasi.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa mekanisme atau tahapan perubahan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa tahun 2020 di desa Plampaan Camplong Sampang mempunyai tahapan sebagai berikut 1) Memastikan alasan mengapa melakukan perubahan. 2) Dokumen APBDes dan RKPDes harus sesuai mengenai kegiatannya. 3) Melakukan musyawaroh desa tentang perubahan RKPDesa danAPBDes bersama BPD. 4) Sekertaris desa melakukan penyusunan perubahan APBDes yang di ketahui oleh kepala desa. 5) Pengevaluasian Rancangan Peraturan Desa oleh camat tentang perubahan APBDes. 6) Mengadakan musyawaroh desa dalam rangka penetapan peraturan kepala desa tentang penjabaran APBDes sekaligus penetapan peraturan kepala desa tentang perubahan APBDes bersama BPD yang berlandaskan Peraturan Menteri Dalam Negri No 20 Tahun 2018 Tentang Pengelolaan Keuangan Desa dan Peraturan Bupati No 06 Tahun 2018 Tentang Pengelolaan Keuangan Desa.
{"title":"Mekanisme Perubahan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Desa 2020 (Studi Desa Plampaan Camplong Sampang)","authors":"Titin Nurhasanah, Agus Sugiono","doi":"10.29407/jse.v6i1.191","DOIUrl":"https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.191","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mekanisme atau tahapan perubahan APBDes di Desa Plampaan Camplong Sampang tahun 2020. Jenis penelitian ini bersifat kualitatifdengan pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan studi dokumentasi.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa mekanisme atau tahapan perubahan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa tahun 2020 di desa Plampaan Camplong Sampang mempunyai tahapan sebagai berikut 1) Memastikan alasan mengapa melakukan perubahan. 2) Dokumen APBDes dan RKPDes harus sesuai mengenai kegiatannya. 3) Melakukan musyawaroh desa tentang perubahan RKPDesa danAPBDes bersama BPD. 4) Sekertaris desa melakukan penyusunan perubahan APBDes yang di ketahui oleh kepala desa. 5) Pengevaluasian Rancangan Peraturan Desa oleh camat tentang perubahan APBDes. 6) Mengadakan musyawaroh desa dalam rangka penetapan peraturan kepala desa tentang penjabaran APBDes sekaligus penetapan peraturan kepala desa tentang perubahan APBDes bersama BPD yang berlandaskan Peraturan Menteri Dalam Negri No 20 Tahun 2018 Tentang Pengelolaan Keuangan Desa dan Peraturan Bupati No 06 Tahun 2018 Tentang Pengelolaan Keuangan Desa.","PeriodicalId":167089,"journal":{"name":"Jurnal Simki Economic","volume":"159 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122862965","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：