Pub Date : 2019-05-17DOI: 10.13037/GR.VOL35N103.4440
Paulo César Bontempo, Rodson Marden Witotovicz, M. Yoshitake
As micro e pequenas empresas podem utilizar recursos proprios para inovarem, podem utilizar recursos de bancos privados ou publicos. O objetivo deste estudo e verificar as principais caracteristicas e dificuldades envolvendo a inovacao em micro e pequenas empresas dos setores industrial, comercial e de servicos de Goiânia e para tanto, foi utilizada uma amostra de 228 micro e pequenas empresas do municipio. A metodologia da pesquisa e quantitativa, tendo sido utilizada a tecnica de analise de correspondencia. Foi possivel verificar que, apesar das micro e pequenas empresas reconhecerem a importâncias das inovacoes, existem algumas dificuldades associadas a obtencao de recursos para inovar e que empresas dos tres setores que utilizam uma combinacao de recursos proprios e de bancos privados para promoverem suas inovacoes, tem mais sucesso em suas iniciativas. Por outro lado, e grande o numero de empresas dos tres setores que nao dispoes de recursos para inovar.
{"title":"INOVAÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE GOIÂNIA","authors":"Paulo César Bontempo, Rodson Marden Witotovicz, M. Yoshitake","doi":"10.13037/GR.VOL35N103.4440","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL35N103.4440","url":null,"abstract":"As micro e pequenas empresas podem utilizar recursos proprios para inovarem, podem utilizar recursos de bancos privados ou publicos. O objetivo deste estudo e verificar as principais caracteristicas e dificuldades envolvendo a inovacao em micro e pequenas empresas dos setores industrial, comercial e de servicos de Goiânia e para tanto, foi utilizada uma amostra de 228 micro e pequenas empresas do municipio. A metodologia da pesquisa e quantitativa, tendo sido utilizada a tecnica de analise de correspondencia. Foi possivel verificar que, apesar das micro e pequenas empresas reconhecerem a importâncias das inovacoes, existem algumas dificuldades associadas a obtencao de recursos para inovar e que empresas dos tres setores que utilizam uma combinacao de recursos proprios e de bancos privados para promoverem suas inovacoes, tem mais sucesso em suas iniciativas. Por outro lado, e grande o numero de empresas dos tres setores que nao dispoes de recursos para inovar.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"83 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121732557","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-05-17DOI: 10.13037/GR.VOL35N103.4526
Aline Crespo dos Reis Neto, William Eduardo da Silva, A. C. Gil
Este trabalho tem como objetivo analisar a utilizacao de teorias nos relatos de pesquisa no campo de Marketing apresentados em eventos da ANPAD entre 2009 e 2015. Foi elaborado com base na analise de artigos apresentados em eventos patrocinados pela ANPAD nesse periodo. Dentre os 646 artigos apresentados, apenas 4,64% indicam a utilizacao de alguma teoria para fundamentar a investigacao. As teorias mais utilizadas foram: Teoria do Comportamento Planejado, Teoria da Cadeia Meios-Fim e Teoria das Redes Sociais. Conclui-se que as pesquisas realizadas no campo do Marketing poderiam ser beneficiadas com o auxilio de teorias em sua fundamentacao. Palavras-chave: Marketing. Teorias. Pesquisa.
{"title":"UTILIZAÇÃO DE TEORIAS NA FUNDAMENTAÇÃO DE PESQUISAS NA ÁREA DE MARKETING","authors":"Aline Crespo dos Reis Neto, William Eduardo da Silva, A. C. Gil","doi":"10.13037/GR.VOL35N103.4526","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL35N103.4526","url":null,"abstract":"Este trabalho tem como objetivo analisar a utilizacao de teorias nos relatos de pesquisa no campo de Marketing apresentados em eventos da ANPAD entre 2009 e 2015. Foi elaborado com base na analise de artigos apresentados em eventos patrocinados pela ANPAD nesse periodo. Dentre os 646 artigos apresentados, apenas 4,64% indicam a utilizacao de alguma teoria para fundamentar a investigacao. As teorias mais utilizadas foram: Teoria do Comportamento Planejado, Teoria da Cadeia Meios-Fim e Teoria das Redes Sociais. Conclui-se que as pesquisas realizadas no campo do Marketing poderiam ser beneficiadas com o auxilio de teorias em sua fundamentacao. Palavras-chave: Marketing. Teorias. Pesquisa.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129025083","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-05-17DOI: 10.13037/GR.VOL35N103.4414
Patrícia da Costa Machado, Sílvio Roberto Stefano, Marcos Roberto Kuhl, E. Campos
Este estudo teve como foco de pesquisa os Oficiais de Justica Avaliadores Federais associados a Assojaf MG e Assojaf PR. O objetivo geral foi identificar os fatores ocupacionais que causam estresse na atividade profissional da referida populacao. Identificou-se que o fator sobrecarga de trabalho apresentou a media mais elevada em relacao aos demais e pode ser indicado como o principal fator relacionado ao estresse ocupacional na populacao estudada. Com relacao ao local de lotacao, verificou-se que a sobrecarga de trabalho e o reconhecimento sao fatores nos quais existe diferenca entre os grupos a partir da lotacao. Os resultados indicam a existencia de diferenca entre os lotados na capital e os lotados no interior, com medias superiores, no caso da sobrecarga de trabalho, para os lotados na capital e com medias superiores, no caso do reconhecimento profissional, para os lotados no interior.
{"title":"FATORES CAUSADORES DE ESTRESSE: UM ESTUDO DESCRITIVO COM OS OFICIAIS DE JUSTIÇA AVALIADORES FEDERAIS","authors":"Patrícia da Costa Machado, Sílvio Roberto Stefano, Marcos Roberto Kuhl, E. Campos","doi":"10.13037/GR.VOL35N103.4414","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL35N103.4414","url":null,"abstract":"Este estudo teve como foco de pesquisa os Oficiais de Justica Avaliadores Federais associados a Assojaf MG e Assojaf PR. O objetivo geral foi identificar os fatores ocupacionais que causam estresse na atividade profissional da referida populacao. Identificou-se que o fator sobrecarga de trabalho apresentou a media mais elevada em relacao aos demais e pode ser indicado como o principal fator relacionado ao estresse ocupacional na populacao estudada. Com relacao ao local de lotacao, verificou-se que a sobrecarga de trabalho e o reconhecimento sao fatores nos quais existe diferenca entre os grupos a partir da lotacao. Os resultados indicam a existencia de diferenca entre os lotados na capital e os lotados no interior, com medias superiores, no caso da sobrecarga de trabalho, para os lotados na capital e com medias superiores, no caso do reconhecimento profissional, para os lotados no interior.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132346820","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-05-17DOI: 10.13037/GR.VOL35N103.4538
Talita Rosolen, Kary Louise Visoto, G. Comini
Este artigo objetiva caracterizar o processo de aprendizagem organizacional em negocios sociais. Os negocios sociais sao organizacoes cuja finalidade e promover solucoes para problemas que afetam as populacoes menos favorecidas da sociedade, utilizando-se de mecanismos de mercado. Entender como a aprendizagem ocorre nessas organizacoes mostra-se relevante, uma vez que o sucesso de uma organizacao e influenciado pela oportunidade que os individuos tem de aprender e aplicar seus aprendizados. Optou-se pela metodologia quantitativa, utilizando uma survey . O questionario procurou entender a percepcao dos profissionais de negocios sociais acerca da aprendizagem em quatro dimensoes: Individual, Organizacional, Coletivo e Lideranca. Os resultados reforcam a importância de se estruturar a area de gestao de pessoas em negocios sociais para que possam olhar para seu publico interno com mais atencao, de modo a atuar nao so como um agente de impacto positivo para a sociedade, mas tambem como propulsores no desenvolvimento de pessoas.
{"title":"APRENDIZAGEM EM NEGÓCIOS SOCIAIS: UM LEVANTAMENTO SOB A PERSPECTIVA DO PÚBLICO INTERNO","authors":"Talita Rosolen, Kary Louise Visoto, G. Comini","doi":"10.13037/GR.VOL35N103.4538","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL35N103.4538","url":null,"abstract":"Este artigo objetiva caracterizar o processo de aprendizagem organizacional em negocios sociais. Os negocios sociais sao organizacoes cuja finalidade e promover solucoes para problemas que afetam as populacoes menos favorecidas da sociedade, utilizando-se de mecanismos de mercado. Entender como a aprendizagem ocorre nessas organizacoes mostra-se relevante, uma vez que o sucesso de uma organizacao e influenciado pela oportunidade que os individuos tem de aprender e aplicar seus aprendizados. Optou-se pela metodologia quantitativa, utilizando uma survey . O questionario procurou entender a percepcao dos profissionais de negocios sociais acerca da aprendizagem em quatro dimensoes: Individual, Organizacional, Coletivo e Lideranca. Os resultados reforcam a importância de se estruturar a area de gestao de pessoas em negocios sociais para que possam olhar para seu publico interno com mais atencao, de modo a atuar nao so como um agente de impacto positivo para a sociedade, mas tambem como propulsores no desenvolvimento de pessoas.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133001666","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-02-22DOI: 10.13037/GR.VOL24N70.103
Raimundo Wellington Araújo Pessoa, eandra Fernandes do Nascimento
Este artigo analisa as contribuições do lazer na vida individual e organizacional dos docentes e para a instituição Cefet/CE. O objetivo foi proporcionar uma discussão política na instituição sobre a temática – o lazer e o trabalho. Contou-se com a participação de 63 docentes da instituição mencionada, utilizando-se o software Sphinx para a tabulação, apresentação e discussão dos principais resultados do estudo. Segundo os docentes, o lazer nas organizações é capaz de contribuir significativamente para a qualidade de vida do indivíduo no trabalho, além de beneficiar diretamente a própria organização. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho – QVT, lazer, responsabilidade social empresarial – RSE, tecnologia, organização.
{"title":"O LAZER: UM ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO","authors":"Raimundo Wellington Araújo Pessoa, eandra Fernandes do Nascimento","doi":"10.13037/GR.VOL24N70.103","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL24N70.103","url":null,"abstract":"Este artigo analisa as contribuições do lazer na \u0000vida individual e organizacional dos docentes e \u0000para a instituição Cefet/CE. O objetivo foi proporcionar \u0000uma discussão política na instituição sobre \u0000a temática – o lazer e o trabalho. Contou-se com \u0000a participação de 63 docentes da instituição \u0000mencionada, utilizando-se o software Sphinx para \u0000a tabulação, apresentação e discussão dos \u0000principais resultados do estudo. Segundo os docentes, \u0000o lazer nas organizações é capaz de contribuir \u0000significativamente para a qualidade de vida \u0000do indivíduo no trabalho, além de beneficiar diretamente \u0000a própria organização. \u0000Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho \u0000– QVT, lazer, responsabilidade social empresarial \u0000– RSE, tecnologia, organização.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-02-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128744295","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-12DOI: 10.13037/GR.VOL34N102.4340
Cléston Alexandre dos Santos, Ricardo Floriani, R. C. Klann
O estudo das politicas contabeis tem como referencia o trabalho de Watts e Zimmerman (1979) e a principal finalidade da teoria positiva da contabilidade e prover explicacoes para as politicas contabeis adotadas pelas empresas (WATTS, 1992; CABELLO, 2012). O presente artigo tem por objetivo evidenciar os fatores explicativos das politicas contabeis de propriedade para investimento e hedge accounting utilizadas por empresas listadas na BM&F BOVESPA. Embora nao se tenha encontrado suporte para os fatores explicativos das politicas de propriedade para investimento, evidencia-se que as politicas de hedge accounting encontram explicacao nos fatores explicativos analisados. O estudo se justifica na busca dos determinantes das escolhas de politicas contabeis utilizadas por empresas brasileiras de capital aberto e na provisao de explicacoes especificas para os padroes encontrados. Metodologicamente, o estudo caracteriza-se como descritivo, realizado por meio de analise documental e abordagem quantitativa no periodo de 2010 a 2016. Para responder a questao de pesquisa foi utilizada a tecnica estatistica de regressao logistica. Nos resultados encontrados, verificou-se que a politica contabil Propriedade para Investimento nao se apresentou relacionada com as variaveis analisadas. Em relacao a politica contabil Hedge Accounting , verificou-se que as variaveis: tamanho da empresa e auditadas por big four podem ser considerados como fatores determinantes para a sua utilizacao nas empresas da BM&F Bovespa que compoem a amostra da pesquisa.
{"title":"FATORES EXPLICATIVOS DAS POLÍTICAS CONTÁBEIS DE PROPRIEDADE PARA INVESTIMENTO E HEDGE ACCOUNTING DE EMPRESAS LISTADAS NA BM&FBOVESPA","authors":"Cléston Alexandre dos Santos, Ricardo Floriani, R. C. Klann","doi":"10.13037/GR.VOL34N102.4340","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL34N102.4340","url":null,"abstract":"O estudo das politicas contabeis tem como referencia o trabalho de Watts e Zimmerman (1979) e a principal finalidade da teoria positiva da contabilidade e prover explicacoes para as politicas contabeis adotadas pelas empresas (WATTS, 1992; CABELLO, 2012). O presente artigo tem por objetivo evidenciar os fatores explicativos das politicas contabeis de propriedade para investimento e hedge accounting utilizadas por empresas listadas na BM&F BOVESPA. Embora nao se tenha encontrado suporte para os fatores explicativos das politicas de propriedade para investimento, evidencia-se que as politicas de hedge accounting encontram explicacao nos fatores explicativos analisados. O estudo se justifica na busca dos determinantes das escolhas de politicas contabeis utilizadas por empresas brasileiras de capital aberto e na provisao de explicacoes especificas para os padroes encontrados. Metodologicamente, o estudo caracteriza-se como descritivo, realizado por meio de analise documental e abordagem quantitativa no periodo de 2010 a 2016. Para responder a questao de pesquisa foi utilizada a tecnica estatistica de regressao logistica. Nos resultados encontrados, verificou-se que a politica contabil Propriedade para Investimento nao se apresentou relacionada com as variaveis analisadas. Em relacao a politica contabil Hedge Accounting , verificou-se que as variaveis: tamanho da empresa e auditadas por big four podem ser considerados como fatores determinantes para a sua utilizacao nas empresas da BM&F Bovespa que compoem a amostra da pesquisa.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"117 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115588364","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-12DOI: 10.13037/GR.VOL34N102.4249
Rafaella Portes Diniz Ribeiro, Simone Costa Nunes, H. Lopes
Este artigo objetiva identificar a relacao entre âncoras de carreira e atitudes referentes a uma orientacao de carreira proteana ou sem fronteira em profissionais da area da saude. Foram aplicados tres questionarios: Escala de Atitudes de Carreira Proteana e Escala de Atitudes de Carreira Sem Fronteira, desenvolvidas por Briscoe, Hall e DeMuth (2006); e o inventario Âncoras de Carreira, de Schein (1993). Os resultados apontam para: certa adesao a um desses tipos de carreira, sendo a carreira proteana mais aderente aos homens e a carreira sem fronteira, as mulheres; pessoas com maior escolaridade (pos-graduacao) mostram maior aderencia aos dois tipos de carreira; nao ha evidencias de relacao entre as escolhas das âncoras de carreira e o grau de adesao a orientacao de carreira proteana ou sem fronteira; a âncora estilo de vida e a preferida desse publico, refletindo a necessidade dos participantes em equilibrar e integrar vida familiar e trabalho.
{"title":"AS CARREIRAS PROTEANA E SEM FRONTEIRAS E AS ÂNCORAS DE CARREIRA: UM ESTUDO COM PROFISSIONAIS DA ÁREA DE SAÚDE EM MINAS GERAIS","authors":"Rafaella Portes Diniz Ribeiro, Simone Costa Nunes, H. Lopes","doi":"10.13037/GR.VOL34N102.4249","DOIUrl":"https://doi.org/10.13037/GR.VOL34N102.4249","url":null,"abstract":"Este artigo objetiva identificar a relacao entre âncoras de carreira e atitudes referentes a uma orientacao de carreira proteana ou sem fronteira em profissionais da area da saude. Foram aplicados tres questionarios: Escala de Atitudes de Carreira Proteana e Escala de Atitudes de Carreira Sem Fronteira, desenvolvidas por Briscoe, Hall e DeMuth (2006); e o inventario Âncoras de Carreira, de Schein (1993). Os resultados apontam para: certa adesao a um desses tipos de carreira, sendo a carreira proteana mais aderente aos homens e a carreira sem fronteira, as mulheres; pessoas com maior escolaridade (pos-graduacao) mostram maior aderencia aos dois tipos de carreira; nao ha evidencias de relacao entre as escolhas das âncoras de carreira e o grau de adesao a orientacao de carreira proteana ou sem fronteira; a âncora estilo de vida e a preferida desse publico, refletindo a necessidade dos participantes em equilibrar e integrar vida familiar e trabalho.","PeriodicalId":263034,"journal":{"name":"Gestão & Regionalidade","volume":"47 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132428905","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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