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RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo最新文献

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Portraying innovation in the public service of Brazil: Frameworks, systematization and characterization 描绘巴西公共服务的创新:框架、系统化和特征
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-10-01 DOI: 10.5700/rausp1213
Marcos de Moraes Sousa, Vicente da Rocha Soares Ferreira, Estela Najberg, Janann Joslin Medeiros

Retratando a inovação no serviço público brasileiro: modelos de análise, sistematização e caracterização

A inovação é fundamental para a melhoria do desempenho de organizações, tanto do setor privado quanto do setor público. Neste trabalho, descrevem-se e analisam-se as 323 experiências de inovação no serviço público federal no Brasil premiadas nas 16 edições (período de 1995 a 2012) do concurso Inovação na Gestão Pública Federal, promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Trata-se de estudo quali-quantitativo em que se utiliza como categorias de análise os quatro tipos de inovação definidos no Manual de Copenhagen: produto, processo, organizacional e comunicação. Os resultados da pesquisa permitem afirmar que existe sim inovação no setor público, a despeito do ceticismo de alguns pesquisadores, bem como do estado incipiente de pesquisa teórica sobre o tema. Observou-se que a inovação organizacional foi a que teve a maior quantidade de experiências premiadas, seguida respectivamente pelas inovações em processo, comunicação e produto, sendo que o atendimento ao cidadão e a melhoria dos processos de trabalho são os itens de maior destaque. Os resultados mostraram que embora a grande incidência das inovações ocorra em nível nacional, um número significativo de inovações também ocorre no nível local, provavelmente em função de muitas organizações do governo federal terem as suas ações difundidas apenas nesse nível de governo. No que diz respeito à área inovadora, saúde e educação preponderam com quase 33% das iniciativas, o que pode ser explicado pela capilaridade das áreas e pelo fato de ambas manterem grande interação com o usuário. As contribuições deste trabalho incluem a utilização de modelo teórico de análise de inovações no setor público ainda inédito no Brasil e a sistematização de conhecimento em base empírica sobre essa inovação. Nesse sentido, ainda contribui para o desenvolvimento da teoria com a apresentação de indícios de que as características, determinantes e consequências de inovação no setor público diferem não somente das de inovação na indústria, mas também das da inovação em serviços no setor privado.

Portraying innovation in the public service of Brazil: Frameworks, systematization and characterization

Innovation is essential for improving organizational performance in both the private and public sectors. This article describes and analyzes the 323 innovation experiences of the Brazilian federal public service that received prizes during the 16 annual competitions (from 1995 to 2012) of the Award for Innovation in Federal Public Management held by the Brazilian National School of Public Administration (ENAP). It is a qualitative and quantitative study in which were employed as categories for analysis the four types of innovation defined in the Copenhagen Manual: product, process, organizational and communication. The survey results allow us to affirm that there is inn

描述巴西公共服务中的创新:分析、系统化和特征模型创新对于提高私营部门和公共部门组织的绩效至关重要。在这项工作中，我们描述和分析了由国家公共行政学院(ENAP)推动的联邦公共服务创新竞赛的16个版本(1995 - 2012年)中授予的323个联邦公共服务创新经验。这是一项定性和定量的研究，它使用哥本哈根手册中定义的四种创新作为分析类别:产品、过程、组织和沟通。研究结果表明，尽管一些研究人员持怀疑态度，但公共部门确实存在创新，而且这一主题的理论研究还处于起步阶段。研究发现，组织创新获得的经验最多，其次是流程、沟通和产品创新，其中公民服务和工作流程改进是最突出的项目。结果表明，虽然创新的高发生率发生在国家一级，但也有相当数量的创新发生在地方一级，可能是因为许多联邦政府组织的行动只在这一级政府传播。在创新领域，卫生和教育占了近33%的倡议，这可以解释为这些领域的毛细管性以及两者都与用户保持着良好的互动。这项工作的贡献包括使用理论模型来分析公共部门的创新，这在巴西是前所未有的，并在这一创新的经验基础上系统化知识。从这个意义上说，它还有助于理论的发展，因为有证据表明，公共部门创新的特征、决定因素和后果不仅不同于工业创新，而且也不同于私营部门服务创新。巴西公共服务部门的创新概况:框架、系统化和特征化创新对于改善私营部门和公共部门的组织绩效至关重要。本文描述和分析了在巴西国家公共行政学院(ENAP)举办的第16届联邦公共管理创新奖(1995 - 2012年)年度竞赛中获得奖项的323项巴西联邦公共服务创新经验。这是一项定性和定量的研究，用于分析《哥本哈根手册》中定义的四种创新类型:产品、过程、组织和沟通。调查结果使我们能够确认公共部门存在创新，尽管一些研究人员持怀疑态度，对这一主题的理论研究还处于初期阶段。可以看出，组织创新是获奖经验最多的一项，其次是流程、沟通和产品创新，公民服务和工作流程改进是主要重点。结果表明，虽然创新的高发生率发生在国家一级，但大量创新也发生在地方一级，这可能是因为许多联邦政府组织的行动只在这一级政府传播。在创新领域，卫生和教育占主导地位，几乎占33%的举措，这可以从这些领域的广泛范围以及两者都与用户保持密切互动的事实来解释。这项工作的贡献包括巴西公共部门创新分析理论模型的使用，以及在实证基础上对这一创新知识的系统化。在这方面，它还有助于理论的发展，因为它提出了证据，表明公共部门创新的特点、决定因素和后果不仅不同于工业创新，而且也不同于私营部门服务创新。巴西公共服务的创新:分析、系统化和特征模型创新是提高私营和公共部门组织绩效的关键。本文描述和分析了由国家公共行政学院(ENAP)赞助的联邦公共服务创新竞赛的16个版本(1995年至2012年)中授予的323个联邦公共服务创新经验。 这是一项定性和定量的研究，使用哥本哈根手册中定义的四种创新作为分析类别:产品、过程、组织和沟通。本研究的目的是确定公共部门的创新是否存在，以及公共部门的创新是否与公共部门的创新相匹配。组织创新出现在最多的获奖体验中，其次是过程、沟通和产品创新。对公民的服务和工作流程的改进是最突出的因素。结果表明，虽然创新的高发生率发生在国家一级，但大量的创新也发生在地方一级，这可能是因为许多联邦政府组织只在这一级政府传播他们的行动。在创新领域，卫生和教育占主导地位，几乎占33%，这可以解释为这些领域的毛细管作用以及两者都与用户保持强烈互动的事实。这项工作的贡献包括使用一个理论模型来分析公共部门的创新，这在巴西仍然是前所未有的，并在实证基础上系统化关于这一创新的知识。在这方面,还发展理论,通过提交证据表明特征、决定因素和后果的公共部门的创新是不同的,那些看到不仅在创新行业,也在私营部门创新服务。
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引用次数: 18
Antecedentes à transição de carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação 信息技术专业人员职业转型的背景
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-10-01 DOI: 10.5700/rausp1218
Ursula Barreto Mangia, Luiz Antonio Joia

Na pesquisa aqui relatada, investigou-se a migração dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) para outras áreas funcionais, fenômeno denominado turnaway, por meio da identificação dos antecedentes associados à intenção dos profissionais de TI em abandonar essa área. Para atingir esse objetivo, realizou-se uma pesquisa explanatória, operacionalizada por meio de uma revisão bibliográfica, visando à proposição de um modelo estrutural que explicasse tal fenômeno, assim como à elaboração das respectivas hipóteses de pesquisa associadas à transição de carreira do profissional de TI. Em seguida, por meio de investigação empírica operacionalizada via web-survey e aplicação de técnicas estatísticas multivariadas de modelagem de equações estruturais, testaram-se o modelo proposto e as hipóteses elencadas. Como resultado, foram suportados como antecedentes estatisticamente significantes da transição de carreira do profissional de TI para outras áreas funcionais: exaustão com o trabalho na área de TI, insatisfação com a área de TI em geral, necessidade de adquirir novas experiências profissionais para se manter atrativo ao mercado de trabalho, necessidade de crescimento profissional, assim como prévia e consciente capacitação e desenvolvimento gerenciais. Ao final, foram apresentadas as implicações gerenciais oriundas deste trabalho e as limitações da pesquisa.

Antecedents to career transition of Information Technology professionals

This research investigates the transition of Information Technology (IT) professionals to other functional areas, a phenomenon named as “turn away”, via the identification of the antecedents associated with IT professionals’ intention to abandon this area. In order to achieve this purpose, an explanatory research was conducted and operationalized literature review, aiming the proposition of a structural model that could explain that phenomenon, as well as the development of respective research hypothesis associated with the IT professional career transition. Then, by adopting an empirical approach operationalized by means of a web-survey and the application of multivariate statistics techniques based on structural equations modelling, the proposed model, as well as the research hypothesis, were tested. As a result, exhaustion with work in the IT area, dissatisfaction with the IT area in general, the need to acquire further professional experience to remain attractive to the job market, the need for professional growth, as well as previous and conscious managerial training and development, were supported as statistically significant antecedents of IT professional career transition to other functional areas. Lastly, managerial implications arising from this work, as well as the research limitations were presented.

Antecedentes a la transición de carrera de profesionales de Tecnología de la Información

En este trabajo se analiza la migración de los

在这里报告的研究中，我们调查了信息技术(it)专业人员向其他功能领域的迁移，这种现象被称为turnaway，通过识别与it专业人员离开该领域的意图相关的背景。为了实现这一目标，我们进行了一项解释性研究，通过文献综述进行操作，旨在提出一个结构模型来解释这一现象，并阐述与it专业人员职业转型相关的各自研究假设。然后，通过网络调查的实证操作研究和结构方程建模的多元统计技术的应用，对所提出的模型和列出的假设进行了检验。显著结果,出生背景对你职业的职业转型的其它一些功能区域:疲惫和工作在你的不满,你的面积一般,需要购买新的劳动力市场保持吸引力的专业经验,专业发展的需要,就像之前和自觉管理能力建设和发展。最后，提出了这项工作的管理含义和研究的局限性。信息技术专业人员职业转型的背景他的研究调查了信息技术(IT)专业人员向其他功能领域的转型，通过确定与IT专业人员有意离开该领域相关的背景，这一现象被称为“转变”。为了实现这一目标，进行了一项解释性研究并进行了文献综述，目的是提出一种能够解释这一现象的结构模型，以及发展与IT职业转型相关的各自研究假设。然后，通过采用一种通过网络调查手段操作的经验方法和基于结构方程建模的多元统计技术的应用，对所提出的模型和研究假设进行了检验。的的结果,与工作在IT领域,dissatisfaction exhaustion IT领域一般,需要进一步到专业经验保持吸引力的就业市场,专业发展的必要性,那么,和有意识的managerial培训和发展,维支持的statistically重大antecedents的职业生涯转换到其他功能区域。最后，这项工作产生了管理上的影响以及研究上的局限性。背景的la transición carrera profesionales技术的啦InformaciónEn这个工作,如果放在migración洛profesionales技术的这些(你)的其它领域funcionales turnaway conocido现象,而且到洛杉矶洛杉矶人的背景相关的洛profesionales intención出来要你dejar这片区域。本研究的目的是探讨资讯科技专业人士的职业转型，并探讨资讯科技专业人士的职业转型与资讯科技专业人士的职业转型之间的关系，以及资讯科技专业人士的职业转型与资讯科技专业人士的职业转型之间的关系。continuación通过一个实证研究由新鲜的网络-survey这位aplicación模型的多变量统计技术ecuaciones estructurales,如果韩puesto;埃尔西hipótesis propuesto y的研究复杂的模型。因此，it专业人员向其他职能领域的职业过渡已被证实为具有统计学意义的背景:在it领域工作的疲惫;对资讯科技领域的普遍不满;需要获得新的专业经验，以保持对劳动力市场的吸引力;专业发展的需要;以及有意识和事先的管理发展。最后，我们提出了从这项工作中产生的管理含义和研究的局限性。
{"title":"Antecedentes à transição de carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação","authors":"Ursula Barreto Mangia,&nbsp;Luiz Antonio Joia","doi":"10.5700/rausp1218","DOIUrl":"10.5700/rausp1218","url":null,"abstract":"<div><p>Na pesquisa aqui relatada, investigou-se a migração dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) para outras áreas funcionais, fenômeno denominado <em>turnaway</em>, por meio da identificação dos antecedentes associados à intenção dos profissionais de TI em abandonar essa área. Para atingir esse objetivo, realizou-se uma pesquisa explanatória, operacionalizada por meio de uma revisão bibliográfica, visando à proposição de um modelo estrutural que explicasse tal fenômeno, assim como à elaboração das respectivas hipóteses de pesquisa associadas à transição de carreira do profissional de TI. Em seguida, por meio de investigação empírica operacionalizada via <em>web-survey</em> e aplicação de técnicas estatísticas multivariadas de modelagem de equações estruturais, testaram-se o modelo proposto e as hipóteses elencadas. Como resultado, foram suportados como antecedentes estatisticamente significantes da transição de carreira do profissional de TI para outras áreas funcionais: exaustão com o trabalho na área de TI, insatisfação com a área de TI em geral, necessidade de adquirir novas experiências profissionais para se manter atrativo ao mercado de trabalho, necessidade de crescimento profissional, assim como prévia e consciente capacitação e desenvolvimento gerenciais. Ao final, foram apresentadas as implicações gerenciais oriundas deste trabalho e as limitações da pesquisa.</p></div><div><h3>Antecedents to career transition of Information Technology professionals</h3><p>This research investigates the transition of Information Technology (IT) professionals to other functional areas, a phenomenon named as “turn away”, via the identification of the antecedents associated with IT professionals’ intention to abandon this area. In order to achieve this purpose, an explanatory research was conducted and operationalized literature review, aiming the proposition of a structural model that could explain that phenomenon, as well as the development of respective research hypothesis associated with the IT professional career transition. Then, by adopting an empirical approach operationalized by means of a web-survey and the application of multivariate statistics techniques based on structural equations modelling, the proposed model, as well as the research hypothesis, were tested. As a result, exhaustion with work in the IT area, dissatisfaction with the IT area in general, the need to acquire further professional experience to remain attractive to the job market, the need for professional growth, as well as previous and conscious managerial training and development, were supported as statistically significant antecedents of IT professional career transition to other functional areas. Lastly, managerial implications arising from this work, as well as the research limitations were presented.</p></div><div><h3>Antecedentes a la transición de carrera de profesionales de Tecnología de la Información</h3><p>En este trabajo se analiza la migración de los ","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 4","pages":"Pages 541-560"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304101/pdf?md5=a40eeec00d99d914c584edeeb979136e&pid=1-s2.0-S0080210716304101-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122267679","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 5
Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida 在工作环境中创造条件的指标:措施的经验验证的证据
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-10-01 DOI: 10.5700/rausp1215
Maria de Fátima Bruno-Faria, Heila Magali da Silva Veiga

Objetivou-se, neste artigo, disponibilizar uma medida quantitativa de condições favoráveis e desfavoráveis à criatividade no ambiente de trabalho, concebida como um processo de produção de ideias novas e de valor para determinado contexto. Decidiu-se, inicialmente, aprimorar um instrumento já validado com fins semelhantes. A aplicação de survey para validação da nova medida, composta de 63 itens, foi feita em uma amostra de 409 analistas de uma empresa brasileira de pesquisa. Foram realizadas as análises semântica e dos juízes, com posterior análise fatorial e de confiabilidade dos itens. Obtiveram-se duas escalas distintas: uma que continha seis fatores que manifestam condições facilitadoras e três que retratam barreiras à expressão da criatividade no ambiente de trabalho. O instrumento foi denominado de Indicadores de Condições para Criar no Ambiente de Trabalho (ICCAT) e mostra-se como uma medida robusta e atualizada, com a redução de 97 para 60 itens, com cargas fatoriais elevadas, bem como índices de confiabilidade mais altos que a medida anterior. O índice de variância total explicada foi superior a 50%. Sugerem-se novas aplicações, a fim de verificar se a estrutura fatorial se confirma. Destaca-se a relevância de se disponibilizar tal medida para aplicação em pesquisas futuras, bem como para diagnósticos organizacionais.

Indicators of conditions to create in the workplace (ICCAT): empirical validation evidences of a measure

The purpose of this article is to provide a quantitative measure of the favorable and unfavorable conditions for creativity in the workplace, conceived as a production process of new ideas and value for a particular work context. We decided to initially improve an already validated instrument with similar purposes. The implementation of the survey to validate the new measure, comprised of 63 items, was made on a sample of 409 analysts of a Brazilian research organization. Semantics and judges analyses were performed, with subsequent factor and reliability analysis of the items. Two different scales were obtained: one that contained six factors expressing favorable conditions and three depicting unfavorable conditions for the expression of creativity in the workplace. The instrument was named Indicators of Conditions to Create in the Workplace (ICCW) and shows up as a robust and updated measure, with the reduction from 97 to 60 items, with high factor loadings, as well as higher reliability scores than the previous measure. The total variance explained index was above 50%. Future applications are suggested in order to check whether the factorial structure is confirmed. We highlight the relevance of making this tool available for use in future research, as well as for organizational diagnosis.

Indicadores de condiciones para crear en el ambiente de trabajo (ICCAT): evidencias de validación empírica de una medida

En este artículo se pretende establecer una

本文的目的是提供一个定量的措施，有利于和不利的条件，在工作场所的创造力，被认为是一个产生新想法和价值的过程，在给定的背景下。最初决定改进一个已经为类似目的验证过的工具。这项由63个项目组成的新措施的验证调查是在巴西一家研究公司的409名分析师的样本中进行的。进行语义分析和判断分析，并对项目进行因子分析和信度分析。我们得到了两种不同的量表:一种包含六个表现促进条件的因素，三种描述在工作场所表达创造力的障碍。该仪器被称为工作环境条件指标(ICCAT)，显示自己是一个健壮和更新的措施，从97个项目减少到60个项目，具有较高的因素负荷，以及比以前的措施更高的可靠性指标。总解释方差指数大于50%。提出了新的应用，以验证析因结构是否得到证实。它强调了在未来的研究和组织诊断中应用这一措施的重要性。指标的条件在工作场所(ICCAT):创建经验验证的生活measureThe这篇文章的目的是提供一个量化的另外favorable unfavorable条件对创造力的工作场所,conceived生产过程的新思想和价值在特定的工作环境。我们决定对具有类似目的的已经过验证的仪器进行初步改进。为验证新措施而进行的调查，包括63项，是根据一个巴西研究组织的409名分析师的样本进行的。对项目进行了语义和判断分析，并进行了后续的因素和可靠性分析。获得了两种不同的量表:一种包含表达有利条件的六个因素，三种描述在工作场所表达创造力的不利条件。该工具被称为“工作场所创造条件指标”(ICCW)，显示为一项强有力和最新的措施，将项目从97项减少到60项，具有高因素负荷，可靠性得分比以前的措施更高。总方差解释指数在50%以上。未来的应用程序是为了检查whether the suggested结构是confirmed。!我们强调使这一工具可用于未来的研究和组织诊断的重要性。指标可创建en el环境的工作经验(ICCAT):证据validación medidaEn这老文章目的建立一个测量cuantitativa获得favorables y desfavorables la creatividad en el producción的环境中工作,作为一个过程的思想事物y的值,给定的上下文。最初决定改进一种已经为类似目的验证过的工具。该调查应用于验证新措施，包括63项，对一家巴西研究公司的409名分析师进行了抽样。我们进行了语义和判断分析，随后进行了因素分析和项目的信度分析。我们获得了两种不同的量表:一种包含六个因素，显示了促进条件，三种描述了在工作环境中表达创造力的障碍。该仪器被称为工作环境中要创造的条件指标(ICCAT)，显示为一种稳健和更新的测量方法，从97项减少到60项，因子负荷高，可靠性指数比以前的测量方法更高。在本研究中，我们分析了两个变量之间的差异。为了验证阶乘结构是否得到证实，提出了新的应用。本研究的主要目的是评估组织诊断的有效性，并评估组织诊断的有效性。
{"title":"Indicadores de condições para criar no ambiente de trabalho: evidências de validação empírica de uma medida","authors":"Maria de Fátima Bruno-Faria,&nbsp;Heila Magali da Silva Veiga","doi":"10.5700/rausp1215","DOIUrl":"10.5700/rausp1215","url":null,"abstract":"<div><p>Objetivou-se, neste artigo, disponibilizar uma medida quantitativa de condições favoráveis e desfavoráveis à criatividade no ambiente de trabalho, concebida como um processo de produção de ideias novas e de valor para determinado contexto. Decidiu-se, inicialmente, aprimorar um instrumento já validado com fins semelhantes. A aplicação de <em>survey</em> para validação da nova medida, composta de 63 itens, foi feita em uma amostra de 409 analistas de uma empresa brasileira de pesquisa. Foram realizadas as análises semântica e dos juízes, com posterior análise fatorial e de confiabilidade dos itens. Obtiveram-se duas escalas distintas: uma que continha seis fatores que manifestam condições facilitadoras e três que retratam barreiras à expressão da criatividade no ambiente de trabalho. O instrumento foi denominado de Indicadores de Condições para Criar no Ambiente de Trabalho (ICCAT) e mostra-se como uma medida robusta e atualizada, com a redução de 97 para 60 itens, com cargas fatoriais elevadas, bem como índices de confiabilidade mais altos que a medida anterior. O índice de variância total explicada foi superior a 50%. Sugerem-se novas aplicações, a fim de verificar se a estrutura fatorial se confirma. Destaca-se a relevância de se disponibilizar tal medida para aplicação em pesquisas futuras, bem como para diagnósticos organizacionais.</p></div><div><h3>Indicators of conditions to create in the workplace (ICCAT): empirical validation evidences of a measure</h3><p>The purpose of this article is to provide a quantitative measure of the favorable and unfavorable conditions for creativity in the workplace, conceived as a production process of new ideas and value for a particular work context. We decided to initially improve an already validated instrument with similar purposes. The implementation of the survey to validate the new measure, comprised of 63 items, was made on a sample of 409 analysts of a Brazilian research organization. Semantics and judges analyses were performed, with subsequent factor and reliability analysis of the items. Two different scales were obtained: one that contained six factors expressing favorable conditions and three depicting unfavorable conditions for the expression of creativity in the workplace. The instrument was named Indicators of Conditions to Create in the Workplace (ICCW) and shows up as a robust and updated measure, with the reduction from 97 to 60 items, with high factor loadings, as well as higher reliability scores than the previous measure. The total variance explained index was above 50%. Future applications are suggested in order to check whether the factorial structure is confirmed. We highlight the relevance of making this tool available for use in future research, as well as for organizational diagnosis.</p></div><div><h3>Indicadores de condiciones para crear en el ambiente de trabajo (ICCAT): evidencias de validación empírica de una medida</h3><p>En este artículo se pretende establecer una ","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 4","pages":"Pages 492-506"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304071/pdf?md5=f98c029f6ec1e207d6cdffc09567605d&pid=1-s2.0-S0080210716304071-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121184683","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 12
Estrutura social e criação de empresas 社会结构和企业创建
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-10-01 DOI: 10.5700/rausp1211
Gláucia Maria Vasconcelos Vale, Victor Silva Corrêa

Para a Sociologia Econômica, as estruturas sociais, no formato de redes interpessoais, influenciam as iniciativas individuais e os resultados econômicos daí derivados. Segundo Granovetter, existem três tipos básicos de estruturas: fortemente acopladas; fortemente desacopladas; fracamente acopladas. Este trabalho situa-se no contexto dessas reflexões, e procura-se, por meio de uma pesquisa amostral realizada com 100 empreendedores, localizados no município de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil: identificar as estruturas sociais de origem desses indivíduos, em consonância com a tipologia genérica de Granovetter; avaliar a presença de associações entre essas estruturas e a trajetória dos empreendimentos, em particular, a motivação para empreender e o acesso ao mercado. Termina-se por elaborar uma tipologia de estruturas/redes sociais específicas para a análise do empreendedor, composta por três categorias: familiar, profissional e difusa.

Social structure and business creation

To Economic Sociology, social structures, in the form of interpersonal ties, influence individual initiatives and economic results derived therefrom. According to Granovetter, there are three basic types of ties: strongly coupled; decoupled and weakly coupled. This work is situated in the context of these reflections, and we try to identify, through a sample survey of 100 entrepreneurs in the municipality of Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil, the original social structures of these individuals, in line with Granovetter’s generic typology; to assess the presence of associations between these structures and the trajectory of the projects, especially the motivation to undertake and market access. We finish developing a typology of structures / specific social networks for the entrepreneur’s analysis, consisting of three categories: family, professional and diffuse.

Estructura social y creación de empresas

Para la Sociología Económica, las estructuras sociales, en forma de redes interpersonales, influyen en las iniciativas individuales y los resultados económicos. Según Granovetter, hay tres tipos básicos de estructuras: fuertemente vinculadas; fuertemente desvinculadas; débilmente vinculadas. En el marco de estas reflexiones, por medio de una encuesta por muestreo, realizada con 100 emprendedores de la ciudad de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, se pretende en este trabajo identificar las estructuras sociales de origen de estas personas, de acuerdo con la tipología genérica de Granovetter, y evaluar la presencia de relaciones entre dichas estructuras y la trayectoria emprendedora, en particular, la motivación para emprender y el acceso al mercado. Al final, se desarrolla una tipología de estructuras/redes sociales específicas para el análisis del emprendedor, compuesta por tres categorías: familiar, profesional y difusa.

对于经济社会学来说，人际网络形式的社会结构影响个人主动性和由此产生的经济结果。根据Granovetter的说法，有三种基本类型的结构:强耦合结构;大部分线粒体;弱耦合。这项工作是在这些反思的背景下进行的，并试图通过对位于巴西米纳斯吉拉斯贝洛奥里藏特市的100名企业家进行抽样调查:根据格兰诺维特的一般类型学，确定这些个人的社会结构起源;评估这些结构与企业发展轨迹之间是否存在关联，特别是创业动机和市场准入。最后，我们为企业家分析阐述了一种特定的社会结构/网络类型，包括三种类型:熟悉的、专业的和分散的。社会结构和商业创造到经济社会学，社会结构，以人际关系的形式，影响个人主动性和由此产生的经济结果。根据Granovetter的说法，有三种基本类型的领带:强耦合;= =地理= =根据美国人口普查，该县的总面积为，其中土地和(3.064平方公里)水。这项工作是在这些反思的背景下进行的，我们试图通过对巴西米纳斯吉拉斯贝洛奥里藏特市100名企业家的抽样调查，根据Granovetter的一般类型学，确定这些个人的原始社会结构;评估这些结构与项目轨迹之间是否存在关联，特别是承接和市场准入的动机。我们最终为企业家的分析开发了一种特定的社会网络结构类型，包括三种类型:家庭、专业和扩散。社会结构和企业创建在经济社会学中，人际网络形式的社会结构影响个人主动性和经济绩效。根据Granovetter的说法，有三种基本类型的结构:强连接;fuertemente断开;无力地联系在一起。En el这些reflexiones的里程碑,为中部的尤娜encuesta muestreo,康继100洛杉矶emprendedores斯、巴西贝洛奥里藏特市,你想在这工作,识别的结构优势种奥利金的这些用户角色,根据洛杉矶tipología通用Granovetter y evaluar啦dichas结构之间看到了司法的y trayectoria emprendedora motivación尤其重要,在洛杉矶去emprender和获得市场。最后，我们开发了一种特定于企业家分析的社会结构/网络类型，包括三种类型:熟悉型、专业型和分散型。
{"title":"Estrutura social e criação de empresas","authors":"Gláucia Maria Vasconcelos Vale,&nbsp;Victor Silva Corrêa","doi":"10.5700/rausp1211","DOIUrl":"10.5700/rausp1211","url":null,"abstract":"<div><p>Para a Sociologia Econômica, as estruturas sociais, no formato de redes interpessoais, influenciam as iniciativas individuais e os resultados econômicos daí derivados. Segundo Granovetter, existem três tipos básicos de estruturas: fortemente acopladas; fortemente desacopladas; fracamente acopladas. Este trabalho situa-se no contexto dessas reflexões, e procura-se, por meio de uma pesquisa amostral realizada com 100 empreendedores, localizados no município de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil: identificar as estruturas sociais de origem desses indivíduos, em consonância com a tipologia genérica de Granovetter; avaliar a presença de associações entre essas estruturas e a trajetória dos empreendimentos, em particular, a motivação para empreender e o acesso ao mercado. Termina-se por elaborar uma tipologia de estruturas/redes sociais específicas para a análise do empreendedor, composta por três categorias: familiar, profissional e difusa.</p></div><div><h3>Social structure and business creation</h3><p>To Economic Sociology, social structures, in the form of interpersonal ties, influence individual initiatives and economic results derived therefrom. According to Granovetter, there are three basic types of ties: strongly coupled; decoupled and weakly coupled. This work is situated in the context of these reflections, and we try to identify, through a sample survey of 100 entrepreneurs in the municipality of Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil, the original social structures of these individuals, in line with Granovetter’s generic typology; to assess the presence of associations between these structures and the trajectory of the projects, especially the motivation to undertake and market access. We finish developing a typology of structures / specific social networks for the entrepreneur’s analysis, consisting of three categories: family, professional and diffuse.</p></div><div><h3>Estructura social y creación de empresas</h3><p>Para la Sociología Económica, las estructuras sociales, en forma de redes interpersonales, influyen en las iniciativas individuales y los resultados económicos. Según Granovetter, hay tres tipos básicos de estructuras: fuertemente vinculadas; fuertemente desvinculadas; débilmente vinculadas. En el marco de estas reflexiones, por medio de una encuesta por muestreo, realizada con 100 emprendedores de la ciudad de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, se pretende en este trabajo identificar las estructuras sociales de origen de estas personas, de acuerdo con la tipología genérica de Granovetter, y evaluar la presencia de relaciones entre dichas estructuras y la trayectoria emprendedora, en particular, la motivación para emprender y el acceso al mercado. Al final, se desarrolla una tipología de estructuras/redes sociales específicas para el análisis del emprendedor, compuesta por tres categorías: familiar, profesional y difusa.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 4","pages":"Pages 432-446"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304034/pdf?md5=fa80ee1cad58ff56d77258506965ad46&pid=1-s2.0-S0080210716304034-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131525478","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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The dual career process in the Brazilian perspective: Unraveling typologies 巴西视角下的双重职业过程:揭示类型学
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-10-01 DOI: 10.5700/rausp216
Heliani Berlato

O processo de dual career sob a ótica brasileira: desvendando tipologias

Um fenômeno que surge estreitamente relacionado às mudanças nos âmbitos social, econômico e cultural, e que cresce à medida que os anos caminham, vem despertando a atenção de pesquisadores para o desenvolvimento de estudos que envolvem tanto o campo individual quanto o organizacional. Denominado como dual career family, esse fenômeno enfatiza um movimento conjunto de marido e mulher (casal) na esfera familiar e no desenvolvimento da carreira de ambos. Dessa forma, a fim de conhecer como essas relações estão se estabelecendo, propôsse neste estudo a investigar quais os fatores determinantes que constituem o fenômeno da dual career no contexto brasileiro. A pesquisa contou com 340 participantes, todos ex-alunos de uma universidade pública, que deveriam ser casados ou viver maritalmente. Os resultados permitiram caracterizar, por meio de estatísticas descritivas, o perfil dos casais de dual career no cenário brasileiro e verificar quais os tipos de dual career existentes no País. Obtiveram-se cinco tipos de dual career: familistic coordenada, familistic convencional, carreirista coordenada, carreirista convencional e acrobata.

The dual career process in the Brazilian perspective: Unraveling typologies

A phenomenon closely linked to changes in social, economic, and cultural context is growing and growing as the years go by and attracting the attention of researchers for the development of studies involving both the individual and the organizational field. Named as “dual career family”, this phenomenon emphasizes a joint move from a husband and wife (a couple) in the family sphere and in the development of both careers. Thus, in order to know how these relationships are being established, this study set out to investigate what are the determining factors that compose the dual career phenomenon in the Brazilian context. The research involved 340 participants, all former students of a public university, married or living in a marital status. The results allowed to feature, through descriptive statistics, the profile of dual career couples in the Brazilian scene and check what are the types of dual career in the country. We obtained five types of dual career: coordinated familistic, conventional familistic, coordinated careerist, conventional careerist and acrobat.

El proceso de doble carrera en Brasil: revelando tipologías

Un fenómeno que aparece estrechamente relacionado con los cambios en el contexto social, económico y cultural, y que sigue creciendo a lo largo de los años, ha atraído la atención de investigadores en el sentido de desarrollar estudios que incluyan tanto al individuo como el campo organizacional. Conocido como familias de doble carrera, este fenómeno pone de relieve un movimiento conjunto de marido y mujer (pareja) en el ámbito de la familia y e

光学过程双重职业在巴西unraveling tipologiasUm现象随之产生密切相关的社会、经济和文化领域的变化,随着年成长出发,来引起研究人员的关注发展的研究涉及到个人领域和组织的。这种现象被称为双重职业家庭，强调丈夫和妻子(夫妇)在家庭领域的联合运动和双方的职业发展。因此，为了了解这些关系是如何建立的，本研究建议调查在巴西背景下构成双重职业现象的决定因素。这项研究包括340名参与者，他们都是公立大学的校友，应该结婚或同居。结果允许通过描述性统计来描述在巴西情景中双重职业夫妇的概况，并验证在这个国家存在哪些类型的双重职业。我们得到了五种类型的双重职业:协调家庭、传统家庭、协调职业、传统职业和杂技职业。巴西的双重职业过程:与社会、经济和文化环境的变化没有密切联系的未阐明的类型学现象随着时间的推移不断增长，并吸引了研究者对涉及个人和组织领域的研究发展的关注。这一现象被称为“双职业家庭”，强调丈夫和妻子(一对夫妇)在家庭领域和在两种职业发展中的联合行动。因此，为了了解这些关系是如何建立的，本研究旨在调查构成巴西双重职业现象的决定因素。这项研究涉及340名参与者，他们都是公立大学的前学生，已婚或生活在婚姻状态。这些结果允许通过描述性统计来描述巴西情况下双重职业夫妇的概况，并检查该国双重职业的类型。我们有五种双重职业:协调家庭、传统家庭、协调职业、传统职业和杂技演员。El过程在巴西:双卡雷拉露出tipologíasUn现象出现的对外estrechamente康有关洛en El y y社会,经济,文化,环境“creciendo阿洛洛的ñ宽有喜欢研究atención en El desarrollar工作室,incluyan基地组织厄尔的字段。这种现象被称为双重职业家庭，它突出了丈夫和妻子(夫妇)在家庭领域的联合运动和双方职业生涯的发展。在巴西，两种职业之间的关系是如何形成的?在巴西，两种职业之间的关系是如何形成的?这项调查共有340名参与者，他们都是公立大学的校友，应该结婚或过婚姻生活。本研究的目的是通过描述性统计的方法，确定巴西地区拥有两种职业的夫妇的概况，并检查该国存在哪些类型的双重职业。获得了五种类型的双种族:协调家庭型、传统家庭型、协调中心种族型、传统中心种族型和杂技型。
{"title":"The dual career process in the Brazilian perspective: Unraveling typologies","authors":"Heliani Berlato","doi":"10.5700/rausp216","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp216","url":null,"abstract":"<div><h3>O processo de <em>dual career</em> sob a ótica brasileira: desvendando tipologias</h3><p>Um fenômeno que surge estreitamente relacionado às mudanças nos âmbitos social, econômico e cultural, e que cresce à medida que os anos caminham, vem despertando a atenção de pesquisadores para o desenvolvimento de estudos que envolvem tanto o campo individual quanto o organizacional. Denominado como <em>dual career family</em>, esse fenômeno enfatiza um movimento conjunto de marido e mulher (casal) na esfera familiar e no desenvolvimento da carreira de ambos. Dessa forma, a fim de conhecer como essas relações estão se estabelecendo, propôsse neste estudo a investigar quais os fatores determinantes que constituem o fenômeno da <em>dual career</em> no contexto brasileiro. A pesquisa contou com 340 participantes, todos ex-alunos de uma universidade pública, que deveriam ser casados ou viver maritalmente. Os resultados permitiram caracterizar, por meio de estatísticas descritivas, o perfil dos casais de <em>dual career</em> no cenário brasileiro e verificar quais os tipos de <em>dual career</em> existentes no País. Obtiveram-se cinco tipos de <em>dual career</em>: familistic coordenada, familistic convencional, carreirista coordenada, carreirista convencional e acrobata.</p></div><div><h3>The dual career process in the Brazilian perspective: Unraveling typologies</h3><p>A phenomenon closely linked to changes in social, economic, and cultural context is growing and growing as the years go by and attracting the attention of researchers for the development of studies involving both the individual and the organizational field. Named as “dual career family”, this phenomenon emphasizes a joint move from a husband and wife (a couple) in the family sphere and in the development of both careers. Thus, in order to know how these relationships are being established, this study set out to investigate what are the determining factors that compose the dual career phenomenon in the Brazilian context. The research involved 340 participants, all former students of a public university, married or living in a marital status. The results allowed to feature, through descriptive statistics, the profile of dual career couples in the Brazilian scene and check what are the types of dual career in the country. We obtained five types of dual career: coordinated familistic, conventional familistic, coordinated careerist, conventional careerist and acrobat.</p></div><div><h3>El proceso de doble carrera en Brasil: revelando tipologías</h3><p>Un fenómeno que aparece estrechamente relacionado con los cambios en el contexto social, económico y cultural, y que sigue creciendo a lo largo de los años, ha atraído la atención de investigadores en el sentido de desarrollar estudios que incluyan tanto al individuo como el campo organizacional. Conocido como familias de doble carrera, este fenómeno pone de relieve un movimiento conjunto de marido y mujer (pareja) en el ámbito de la familia y e","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 4","pages":"Pages 507-522"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304083/pdf?md5=de62bedf7a439ad3b87514c74acfe2fa&pid=1-s2.0-S0080210716304083-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"137021100","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Os fundos setoriais e a redefiniçao do modelo de promoção de ciência, tecnologia e inovação no Brasil: uma análise à luz do CT-Agro 部门基金和巴西科学、技术和创新促进模式的重新定义:基于CT-Agro的分析
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-07-01 DOI: 10.5700/rausp1205
Vanessa Cabral Gomes, Luiz Guilherme de Oliveira, Samara Haddad Simões Machado, Luciano Cunha de Sousa

O objetivo neste trabalho é analisar se os Fundos Setoriais redefiniram o modelo de promoção de Ciência, Tecnologia e Inovação (CT&I), mudando de ofertista-linear para o modelo sistêmico, como previsto em sua concepção. Para a consolidação desse modelo, o setor produtivo precisa estar inserido no processo inovativo. Dessa forma, apoiou-se na análise da presença ou não da empresa em dois objetos dos Fundos Sociais. Os resultados apontam que nem as agências de fomento, nem os projetos aprovados têm buscado estimular a cooperação universidade-empresa. Assim, o que se verifica é que não houve uma redefinição para o modelo sistêmico de inovação, e sim que a política de promoção de CT&I continua a seguir um modelo linear, mas agora induzido pela demanda.

The Sectoral Funds and the redefinition of the model of science, technology and innovation promotion in Brazil: a review of CT-Agro

The purpose of this study is to analyze if the Sectoral Funds (SFs) redefined the model for the promotion of Science, Technology and Innovation (ST&I), changing from an offering-linear model to the systemic model, as provided for in its conception. In order to consolidate this model, the productive sector needs to be inserted into the innovation process. Thus, this study relied on the analysis of the presence or not of the company in two objects of the SFs. The results show that neither the funding agencies nor the approved projects have sought to encourage university-industry cooperation. So it was possible to see that there wasn’t any redefinition to the systemic innovation model; on the contrary, the promotion policy of ST&I continues to follow a linear model, now driven by demand.

Los Fondos Sectoriales y la redefinición del modelo de promoción de la ciencia, tecnología e innovación en Brasil: un análisis a la luz del CT-Agro

El objetivo en este estudio es analizar si los Fondos Sectoriales han redefinido el modelo para la promoción de la Ciencia, Tecnología e Innovación (C,T&I), por medio del cambio del modelo ofertista lineal para el sistémico, según lo previsto en su concepción. Para que pueda consolidar este modelo, el sector productivo debe insertarse en el proceso de innovación. Así, este estudio tiene como base el análisis de la presencia o ausencia de la empresa en dos objetos de los Fondos Sectoriales. Los resultados indican que ni las agencias de fomento ni los proyectos aprobados han tratado de promover la cooperación universidad-empresa. Por lo tanto, lo que se comprueba es que no ha habido un ajuste para el modelo sistémico de innovación, sino que la política de promoción de C, T & I continúa siguiendo un modelo lineal, pero ahora impulsado por la demanda.

本研究的目的是分析部门基金是否重新定义了科学、技术和创新(st&I)的促进模式，从提供线性模式转变为系统模式，如其设计所预见的。为了巩固这一模式，生产部门需要纳入创新过程。因此，它依赖于对公司是否存在于两个社会基金对象的分析。结果表明，无论是资助机构还是批准的项目都没有寻求促进校企合作。因此，我们发现并没有对创新的系统模式进行重新定义，而是科技与创新促进政策继续遵循线性模式，但现在是由需求驱动的。的部门基金and The redefinition模型的科学、技术和创新促进巴西:对CT -AgroThe这个研究的目的是分析如果部门基金(sps) redefined模型是促进科学、技术和创新(ST&我),改变从一个提供保证车型带给systemic车型,其提供的概念。为了巩固这一模式，生产部门需要纳入创新过程。因此,这个研究relied on the存在与否的分析sps的公司在两个对象。结果表明，无论是资助机构还是核准的项目都不鼓励大学与工业的合作。因此，我们可以看到，对系统创新模式没有任何重新定义;相反，我的促进政策继续遵循线性模式，现在由需求驱动。洛基金。y Sectoriales啦redefinición戴尔商业模式发展的科学、技术和创新在巴西拉光:一种分析戴尔CT -AgroEl目标'这是你分析你洛Sectoriales基金。韩重新定义el啦的发展模式科学、技术和创新(C, T&我交换),而且到德尔德尔系统性ofertista直系厄尔,según模型在康赛普西翁。为了巩固这一模式，生产部门必须成为创新过程的一部分。因此，本研究基于对部门基金两个目标中企业存在或不存在的分析。结果表明，无论是资助机构还是批准的项目都没有寻求促进校企合作。因此，我们发现的是，创新的系统性模式没有调整，而是促进C、T和amp的政策。我继续遵循线性模型，但现在是需求驱动的。
{"title":"Os fundos setoriais e a redefiniçao do modelo de promoção de ciência, tecnologia e inovação no Brasil: uma análise à luz do CT-Agro","authors":"Vanessa Cabral Gomes,&nbsp;Luiz Guilherme de Oliveira,&nbsp;Samara Haddad Simões Machado,&nbsp;Luciano Cunha de Sousa","doi":"10.5700/rausp1205","DOIUrl":"10.5700/rausp1205","url":null,"abstract":"<div><p>O objetivo neste trabalho é analisar se os Fundos Setoriais redefiniram o modelo de promoção de Ciência, Tecnologia e Inovação (CT&amp;I), mudando de ofertista-linear para o modelo sistêmico, como previsto em sua concepção. Para a consolidação desse modelo, o setor produtivo precisa estar inserido no processo inovativo. Dessa forma, apoiou-se na análise da presença ou não da empresa em dois objetos dos Fundos Sociais. Os resultados apontam que nem as agências de fomento, nem os projetos aprovados têm buscado estimular a cooperação universidade-empresa. Assim, o que se verifica é que não houve uma redefinição para o modelo sistêmico de inovação, e sim que a política de promoção de CT&amp;I continua a seguir um modelo linear, mas agora induzido pela demanda.</p></div><div><h3>The Sectoral Funds and the redefinition of the model of science, technology and innovation promotion in Brazil: a review of CT-Agro</h3><p>The purpose of this study is to analyze if the Sectoral Funds (SFs) redefined the model for the promotion of Science, Technology and Innovation (ST&amp;I), changing from an offering-linear model to the systemic model, as provided for in its conception. In order to consolidate this model, the productive sector needs to be inserted into the innovation process. Thus, this study relied on the analysis of the presence or not of the company in two objects of the SFs. The results show that neither the funding agencies nor the approved projects have sought to encourage university-industry cooperation. So it was possible to see that there wasn’t any redefinition to the systemic innovation model; on the contrary, the promotion policy of ST&amp;I continues to follow a linear model, now driven by demand.</p></div><div><h3>Los Fondos Sectoriales y la redefinición del modelo de promoción de la ciencia, tecnología e innovación en Brasil: un análisis a la luz del CT-Agro</h3><p>El objetivo en este estudio es analizar si los Fondos Sectoriales han redefinido el modelo para la promoción de la Ciencia, Tecnología e Innovación (C,T&amp;I), por medio del cambio del modelo ofertista lineal para el sistémico, según lo previsto en su concepción. Para que pueda consolidar este modelo, el sector productivo debe insertarse en el proceso de innovación. Así, este estudio tiene como base el análisis de la presencia o ausencia de la empresa en dos objetos de los Fondos Sectoriales. Los resultados indican que ni las agencias de fomento ni los proyectos aprobados han tratado de promover la cooperación universidad-empresa. Por lo tanto, lo que se comprueba es que no ha habido un ajuste para el modelo sistémico de innovación, sino que la política de promoción de C, T &amp; I continúa siguiendo un modelo lineal, pero ahora impulsado por la demanda.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 3","pages":"Pages 353-368"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716303983/pdf?md5=daa6e399e68f2d593cd228933ae00f78&pid=1-s2.0-S0080210716303983-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124391617","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Avaliação do impacto da produção científica de programas selecionados de pós-graduação em Administração por meio do índice H 利用H指数评价选定的工商管理研究生项目的科学生产的影响
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-07-01 DOI: 10.5700/rausp1203
Thomaz Wood Jr., Caio César de Medeiros Costa

Neste trabalho, trata-se da mensuração do impacto da produção científica em Administração. Foram avaliados os Núcleos de Docentes Permanentes de seis programas brasileiros de pós-graduação, além de quatro programas estrangeiros, para efeito de referência. Os indicadores de impacto foram coletados a partir da base de dados do Google Scholar, com o apoio de um software específico. O indicador utilizado na análise foi o índice H, criado por Jorge H. Hirsch. Constatou-se considerável diversidade entre os programas e entre os pesquisadores de cada programa brasileiro. Apenas pequena parcela dos pesquisadores dos programas analisados apresenta índices H próximos daqueles considerados adequados na literatura sobre o tema. Advoga-se que o índice H, combinado a outros indicadores de impacto, poderia ser utilizado para avaliar e definir ações para aperfeiçoamento dos programas locais de pós-graduação em Administração, visando aumentar seu impacto na ciência.

Assessment of the scientific production impact of selected graduate Administration programs through the H index

This paper deals with the extent of the impact of scientific production in the field of Administration. We evaluated the Permanent Teachers Cores of six Brazilian graduate programs, as well as four foreign programs, for reference purposes. Impact indicators were collected from Google Scholar database, with the support of a specific software. The indicator used in the analysis was the H index, created by Jorge H. Hirsch. We found a considerable diversity between programs and between the researchers of each Brazilian program. Only a small share of Brazilian researchers present H indexes close to those considered appropriate in the scientific literature. It is argued that the H index, combined with other impact indicators, could be used to assess and define actions for improvement of local graduate programs in Administration, in order to increase their impact on science.

Evaluación del impacto de la producción científica de programas seleccionados de posgrado en Administración por medio del índice H

El objetivo en este trabajo es determinar el impacto de la producción científica en Administración. Se evaluaron los Núcleos de Docentes Permanentes de seis programas de posgrado brasileños, así como de cuatro programas en el extranjero, con el propósito de establecer una referencia. Los indicadores de impacto se obtuvieron a partir de la base de datos del Google Scholar, con el uso de un software específico. El indicador utilizado en el análisis fue el índice de H, creado por Jorge H. Hirsch. Se encontró una considerable diversidad entre los programas y entre los investigadores de cada programa brasileño. Sólo una pequeña parte de los investigadores de los programas analizados presenta índices H cercanos a los que se consideran adecuados en la literatura científica. Se argumenta que el índice H, junto con o

在这项工作中，它是衡量科学生产对行政管理的影响。对6个巴西研究生项目和4个外国项目的永久教师核心进行了评估，以供参考。在特定软件的支持下，从谷歌Scholar数据库中收集影响指标。分析中使用的指标是由Jorge H. Hirsch创建的H指数。研究发现，这些项目之间以及每个巴西项目的研究人员之间存在相当大的多样性。在分析的程序中，只有一小部分研究人员的H指数接近文献中认为合适的指数。有人认为，H指数与其他影响指标相结合，可以用来评估和确定改善当地工商管理研究生项目的行动，以增加其对科学的影响。通过H指数评估选定的研究生管理方案的科学生产影响。本文讨论了科学生产在管理领域的影响范围。我们对6个巴西研究生项目以及4个外国项目的常驻教师进行了评估，以供参考。= =地理= =根据美国人口普查局的数据，这个县的土地面积为，其中土地和(1.)水。= =地理= =根据美国人口普查局的数据，该镇的土地面积为，其中土地和(1.5%)水。我们发现项目之间以及每个巴西项目的研究人员之间存在相当大的差异。= =地理= =根据美国人口普查局的数据，这个县的总面积，其中土地和(1.2%)水。据认为，H指数与其他影响指标结合使用，可用于评估和确定改进地方研究生管理方案的行动，以增加其对科学的影响。本研究的目的是评估科学生产对选定的管理研究生课程的影响，通过HEl指数，本文旨在确定科学生产对管理的影响。对巴西6个研究生项目和4个国外项目的永久教师核心进行了评估，以建立基准。影响指标是从谷歌Scholar数据库中获得的，使用特定的软件。分析中使用的指标是Jorge H. Hirsch创建的H指数。本研究的目的是评估在巴西不同的研究项目中，在不同的研究项目中，在不同的研究项目中，在不同的研究项目中，在不同的研究项目中，在不同的研究项目中。在分析的项目中，只有一小部分研究人员的H指数接近科学文献中认为合适的指数。有人认为，H指数与其他影响指标一起，可以用来评估和确定改进和发展地方行政研究生项目的行动，以增加它们对科学的影响。
{"title":"Avaliação do impacto da produção científica de programas selecionados de pós-graduação em Administração por meio do índice H","authors":"Thomaz Wood Jr.,&nbsp;Caio César de Medeiros Costa","doi":"10.5700/rausp1203","DOIUrl":"10.5700/rausp1203","url":null,"abstract":"<div><p>Neste trabalho, trata-se da mensuração do impacto da produção científica em Administração. Foram avaliados os Núcleos de Docentes Permanentes de seis programas brasileiros de pós-graduação, além de quatro programas estrangeiros, para efeito de referência. Os indicadores de impacto foram coletados a partir da base de dados do <em>Google Scholar</em>, com o apoio de um <em>software</em> específico. O indicador utilizado na análise foi o índice H, criado por Jorge H. Hirsch. Constatou-se considerável diversidade entre os programas e entre os pesquisadores de cada programa brasileiro. Apenas pequena parcela dos pesquisadores dos programas analisados apresenta índices H próximos daqueles considerados adequados na literatura sobre o tema. Advoga-se que o índice H, combinado a outros indicadores de impacto, poderia ser utilizado para avaliar e definir ações para aperfeiçoamento dos programas locais de pós-graduação em Administração, visando aumentar seu impacto na ciência.</p></div><div><h3>Assessment of the scientific production impact of selected graduate Administration programs through the H index</h3><p>This paper deals with the extent of the impact of scientific production in the field of Administration. We evaluated the Permanent Teachers Cores of six Brazilian graduate programs, as well as four foreign programs, for reference purposes. Impact indicators were collected from Google Scholar database, with the support of a specific software. The indicator used in the analysis was the H index, created by Jorge H. Hirsch. We found a considerable diversity between programs and between the researchers of each Brazilian program. Only a small share of Brazilian researchers present H indexes close to those considered appropriate in the scientific literature. It is argued that the H index, combined with other impact indicators, could be used to assess and define actions for improvement of local graduate programs in Administration, in order to increase their impact on science.</p></div><div><h3>Evaluación del impacto de la producción científica de programas seleccionados de posgrado en Administración por medio del índice H</h3><p>El objetivo en este trabajo es determinar el impacto de la producción científica en Administración. Se evaluaron los Núcleos de Docentes Permanentes de seis programas de posgrado brasileños, así como de cuatro programas en el extranjero, con el propósito de establecer una referencia. Los indicadores de impacto se obtuvieron a partir de la base de datos del <em>Google Scholar</em>, con el uso de un <em>software</em> específico. El indicador utilizado en el análisis fue el índice de H, creado por Jorge H. Hirsch. Se encontró una considerable diversidad entre los programas y entre los investigadores de cada programa brasileño. Sólo una pequeña parte de los investigadores de los programas analizados presenta índices H cercanos a los que se consideran adecuados en la literatura científica. Se argumenta que el índice H, junto con o","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 3","pages":"Pages 325-337"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S008021071630396X/pdf?md5=ab65a2f3285ae3d6b3584ade25f6470f&pid=1-s2.0-S008021071630396X-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121947839","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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O que faz um nome? Status, conselho de administração e características organizacionais como antecedentes da reputação corporativa 名字有什么作用?作为企业声誉背景的地位、董事会和组织特征
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-07-01 DOI: 10.5700/rausp1201
Luciano Rossoni, Edson Ronaldo Guarido Filho
En este trabajo se analiza como los mercados diferenciados (status), el consejo de administracion y las caracteristicas organizacionales influyen en la reputacion de las empresas brasilenas que cotizan en bolsa. Con base en 1.396 observa ciones recogidas entre 2002 y 2007 en la BM&F Bovespa, se aplica un modelo de seleccion de dos etapas que muestra que las empresas que forman parte del Nuevo Mercado, como del mercado estadounidense por medio de American Depositary Receipt (ADR), tienen mayores posibilidades de ser mas admiradas. Sin embargo, no hay influencia en la diferenciacion de la reputacion. Asimismo, se observa que el capital social de los consejos, por medio de lazos debiles, se encuentra en empresas con reconocida reputacion. Ademas, los resultados indican que la rentabilidad y el tamano de las empresas estan positivamente relacionados con la reputacion. A diferencia de lo que se ha planteado como hipotesis, el coeficiente de agrupamiento afecta negativamente a la reputacion, lo que remite al lado oscuro de las redes. Por ultimo, los datos ponen de relieve que el apalancamiento financiero tiene un efecto paradojico: para empresas mas admiradas, el apalancamiento esta relacionado con el aumento de la reputacion, sin embargo, para las empresas menos admiradas, el endeudamiento implica el efecto contrario.
本文分析了差异化市场(地位)、董事会和组织特征如何影响巴西上市公司的声誉。基于1396的评论收集的2002年和2007年之间在BM& F集团,它用在两个阶段选择模型表明,公司的新市场,如美国市场通过美国存托凭证(ADR),有更大的机会成为“最受尊敬。然而，这并不影响声誉的差异化。我们还发现，由于关系薄弱，董事会的股本位于声誉良好的公司。此外，研究结果表明，盈利能力和公司规模与声誉也呈正相关。与假设不同的是，聚类系数对声誉有负面影响，指的是所谓的网络黑暗面。最后，很明显，财务杠杆具有一种矛盾的效应:在最受尊敬的公司中，杠杆与声誉的增加呈正相关，而在不那么受尊敬的公司中，负债则呈正相关。它的名字是什么?地位、董事会和组织特征作为企业声誉的先例在本文中，我们分析了溢价交易所市场(地位)、董事会和组织特征如何影响巴西上市公司的声誉。根据2002年至2007年期间对巴西商品期货交易所(bm&f Bovespa)的1396项观察结果，我们采用了两阶段选择模型，表明作为新市场一部分的公司，例如通过美国存托凭证(ADR)进入美国市场的公司，更有可能受到赞赏。然而，这并不影响声誉的区别。也有可能通过薄弱环节核实董事会的资本存在于声誉良好的公司中。此外，结果表明，公司的盈利能力和规模也与声誉呈正相关。Unlike hypothesized,集群是什么coefficient affects negatively的声誉,= =网上所谓的黑暗的一面。最后，很明显，财务杠杆有一种矛盾的影响:在最受尊敬的公司中，杠杆与声誉的增加有正向关系，但在最不受尊敬的公司中，债务有相反的影响。“数量的“y公司:审计,consejo地位特征为背景的洛杉矶organizacionales reputación corporativaEn这个工作,如果放在如何在不同的市场(状态),审计的El consejo胆固醇organizacionales特点是从公司带来influyen en la reputaciónñcotizan的包。康en 1396基地observaciones recogidas y 2002 ~ 2007 F BM&马路”模式的企业集团,适用不同阶段的具体到公司的福曼德尔)的市场份额,在德尔而且到美国市场的美国存托凭证(ADR),导致的岁的可能性被坏欣赏。然而，这对声誉的差异化没有影响。此外，由于关系薄弱，董事会的股本被发现在声誉良好的公司。结果表明，企业的盈利能力和规模与声誉呈正相关。与之前的假设相反，聚类系数对声誉有负面影响，这让人联想到网络的阴暗面。最后，数据表明，金融杠杆具有一种矛盾的效应:对于最受尊敬的公司，杠杆与声誉的提高有关，而对于不那么受尊敬的公司，负债意味着相反的效果。
{"title":"O que faz um nome? Status, conselho de administração e características organizacionais como antecedentes da reputação corporativa","authors":"Luciano Rossoni,&nbsp;Edson Ronaldo Guarido Filho","doi":"10.5700/rausp1201","DOIUrl":"10.5700/rausp1201","url":null,"abstract":"En este trabajo se analiza como los mercados diferenciados (status), el consejo de administracion y las caracteristicas organizacionales influyen en la reputacion de las empresas brasilenas que cotizan en bolsa. Con base en 1.396 observa ciones recogidas entre 2002 y 2007 en la BM&F Bovespa, se aplica un modelo de seleccion de dos etapas que muestra que las empresas que forman parte del Nuevo Mercado, como del mercado estadounidense por medio de American Depositary Receipt (ADR), tienen mayores posibilidades de ser mas admiradas. Sin embargo, no hay influencia en la diferenciacion de la reputacion. Asimismo, se observa que el capital social de los consejos, por medio de lazos debiles, se encuentra en empresas con reconocida reputacion. Ademas, los resultados indican que la rentabilidad y el tamano de las empresas estan positivamente relacionados con la reputacion. A diferencia de lo que se ha planteado como hipotesis, el coeficiente de agrupamiento afecta negativamente a la reputacion, lo que remite al lado oscuro de las redes. Por ultimo, los datos ponen de relieve que el apalancamiento financiero tiene un efecto paradojico: para empresas mas admiradas, el apalancamiento esta relacionado con el aumento de la reputacion, sin embargo, para las empresas menos admiradas, el endeudamiento implica el efecto contrario.","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 3","pages":"Pages 292-309"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716303946/pdf?md5=47275eb67ffad941307cbd9ca30bcfaf&pid=1-s2.0-S0080210716303946-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121833930","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Comprometimento organizacional de trabalhadores de call center 呼叫中心员工的组织承诺
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-07-01 DOI: 10.5700/rausp1202
Kely César Martins Paiva, Michelle Regina Santana Dutra, Talita Ribeiro da Luz

Neste artigo, analisa-se como se apresenta o comprometimento organizacional de trabalhadores de um call center, localizado em Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Após o delineamento conceitual do tema central, são expostos os resultados de um estudo de caso descritivo, realizado com abordagens quantitativa e qualitativa. Os dados de 399 questionários e 22 entrevistas são, respectivamente, tratados estatisticamente e submetidos à análise de conteúdo. A base de comprometimento que predominou entre esses infoproletários foi “obrigação pelo desempenho” e, em menor grau, “afetiva”. Foi observado que quanto maior é o seu tempo de experiência nesse tipo de organização, menores são os níveis de comprometimento de modo geral, fatos esclarecidos, parcialmente, por meio das entrevistas.

Organizational commitment of call center workers

This article analyzes the extent of organizational commitment of a call center employees, located in Belo Horizonte (Minas Gerais, Brazil). After the conceptual design of the central theme, we expose the results of a descriptive case study with quantitative and qualitative approaches. Data from 399 questionnaires and 22 interviews are, respectively, statistically treated and subjected to content analysis. The predominant basis of commitment among these infoproletarians was “performance obligation” and, to a lesser extent, “affective obligation”. We observed that the higher the experience period in this type of organization, the lower the levels of commitment in general, facts that were clarified, in part, through the interviews.

Compromiso organizacional de trabajadores en un centro de llamadas

En este estudio se examina cómo se configura el compromiso organizacional de los empleados de un centro de llamadas ubicado en Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Se delimita conceptualmente el tema y se exponen los resultados de un estudio de caso descriptivo, en que se utilizan enfoques cuantitativos y cualitativos. Los datos de 399 cuestionarios y 22 entrevistas han sido, respectivamente, tratados estadísticamente y sometidos a análisis de contenido. La base de compromiso predominante entre estos infoproletarios ha sido "obligación por desempeño y resultados" y, en menor medida, "afectiva". Se observa que cuanto mayor es el tiempo de experiencia en este tipo de organización, más bajos son los niveles de compromiso en general; hechos que se aclaran, en parte, por medio de las entrevistas.

本文分析了位于贝洛奥里藏特(巴西米纳斯吉拉斯州)的呼叫中心员工的组织承诺是如何呈现的。在中心主题的概念设计之后，展示了描述性案例研究的结果，采用定量和定性的方法进行。对399份问卷和22份访谈的数据进行统计处理并进行内容分析。在这些信息无产阶级中占主导地位的承诺基础是“绩效义务”，在较小程度上是“情感义务”。据观察，他们在这类组织的经验时间越长，他们的承诺水平就越低，事实部分通过访谈澄清。《呼叫中心员工的组织承诺》本文分析了位于巴西米纳斯吉拉斯州贝洛奥里藏特的呼叫中心员工的组织承诺范围。在中心主题的概念设计之后，我们用定量和定性的方法展示了描述性案例研究的结果。399份问卷和22次访谈的数据分别进行了统计处理和内容分析。这些信息无产阶级承诺的主要基础是“履行义务”，在较小程度上是“情感义务”。我们注意到，在这类组织中经历的时间越长，一般的承诺水平就越低，这些事实部分通过访谈得到了澄清。在本研究中，我们分析了位于巴西米纳斯吉拉斯州Belo Horizonte的呼叫中心员工的组织承诺是如何配置的。本文从概念上界定了主题，并提出了描述性案例研究的结果，其中使用了定量和定性的方法。对399份问卷和22份访谈的数据分别进行了统计处理和内容分析。在这些信息无产阶级中，主要的承诺基础是“对表现和结果的义务”，在较小程度上是“情感”。研究发现，在这类组织中工作的时间越长，总体参与度越低;这些事实在采访中得到了部分澄清。
{"title":"Comprometimento organizacional de trabalhadores de call center","authors":"Kely César Martins Paiva,&nbsp;Michelle Regina Santana Dutra,&nbsp;Talita Ribeiro da Luz","doi":"10.5700/rausp1202","DOIUrl":"10.5700/rausp1202","url":null,"abstract":"<div><p>Neste artigo, analisa-se como se apresenta o comprometimento organizacional de trabalhadores de um <em>call center</em>, localizado em Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Após o delineamento conceitual do tema central, são expostos os resultados de um estudo de caso descritivo, realizado com abordagens quantitativa e qualitativa. Os dados de 399 questionários e 22 entrevistas são, respectivamente, tratados estatisticamente e submetidos à análise de conteúdo. A base de comprometimento que predominou entre esses infoproletários foi “obrigação pelo desempenho” e, em menor grau, “afetiva”. Foi observado que quanto maior é o seu tempo de experiência nesse tipo de organização, menores são os níveis de comprometimento de modo geral, fatos esclarecidos, parcialmente, por meio das entrevistas.</p></div><div><h3>Organizational commitment of call center workers</h3><p>This article analyzes the extent of organizational commitment of a call center employees, located in Belo Horizonte (Minas Gerais, Brazil). After the conceptual design of the central theme, we expose the results of a descriptive case study with quantitative and qualitative approaches. Data from 399 questionnaires and 22 interviews are, respectively, statistically treated and subjected to content analysis. The predominant basis of commitment among these infoproletarians was “performance obligation” and, to a lesser extent, “affective obligation”. We observed that the higher the experience period in this type of organization, the lower the levels of commitment in general, facts that were clarified, in part, through the interviews.</p></div><div><h3>Compromiso organizacional de trabajadores en un centro de llamadas</h3><p>En este estudio se examina cómo se configura el compromiso organizacional de los empleados de un centro de llamadas ubicado en Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Se delimita conceptualmente el tema y se exponen los resultados de un estudio de caso descriptivo, en que se utilizan enfoques cuantitativos y cualitativos. Los datos de 399 cuestionarios y 22 entrevistas han sido, respectivamente, tratados estadísticamente y sometidos a análisis de contenido. La base de compromiso predominante entre estos infoproletarios ha sido \"obligación por desempeño y resultados\" y, en menor medida, \"afectiva\". Se observa que cuanto mayor es el tiempo de experiencia en este tipo de organización, más bajos son los niveles de compromiso en general; hechos que se aclaran, en parte, por medio de las entrevistas.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 3","pages":"Pages 310-324"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716303958/pdf?md5=a554c80c6ce341c5e86359705bf7f244&pid=1-s2.0-S0080210716303958-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"103461463","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Maturidade do endividamento, desenvolvimento financeiro e instituições legais: análise multinível em empresas latino-americanas 债务期限、金融发展与法律机构:拉丁美洲公司的多层次分析
RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo
Pub Date : 2015-07-01 DOI: 10.5700/rausp1207
Henrique Castro Martins, Paulo Renato Soares Terra

Nesta pesquisa, investiga-se a influência de diferentes grupos de fatores na variância da maturidade do endividamento corporativo na América Latina. Para isso, foi utilizado o Modelo Linear Hierárquico, que possibilita o aninhamento de variáveis em diferentes níveis. Ao longo do estudo, procedeu-se à análise fatorial com o objetivo de mensurar o nível de desenvolvimento financeiro e da qualidade das instituições dos países da amostra. Os resultados sugerem que as variações, ao longo do tempo e entre as empresas, são as maiores fontes de variações na maturidade do endividamento. Além disso, o tamanho e a liquidez da empresa, a taxa real de juros e o desenvolvimento financeiro do país sobressaem-se como principais determinantes da maturidade das dívidas. Finalmente, as medidas de desenvolvimento financeiro e qualidade das instituições impactaram indiretamente na maturidade do endividamento por meio da variável tamanho.

Debt maturity, financial development and legal institutions: a multilevel analysis in Latin American companies

This research investigates the influence of different factor groups in corporate debt maturity in Latin America. We used the Hierarchical Linear Model, which allows nesting variables at different levels. Throughout the study, we performed a factor analysis in order to measure the level of financial development and institutional quality in the countries of our sample. The results suggest that variations over time and between firms are the major sources of variations in corporate debt maturity. Moreover, the size and the liquidity of the firm, the real interest rate and the financial development of the country stand out as factors that significantly influence corporate debt maturity. Finally, financial development and institutional quality factors indirectly affect the corporate debt maturity through the firm size variable.

Madurez de la deuda, desarrollo financiero e instituciones legales: análisis multinivel en empresas latinoamericanas

En este estudio se investiga la influencia de diferentes grupos de factores en la variación de la madurez de la deuda corporativa en América Latina. Para ello, se utilizó el Modelo Lineal Jerárquico, que permite anidar las variables en diferentes niveles. Se procedió al análisis factorial para medir el nivel de desarrollo financiero y la calidad institucional de los países de la muestra. Los resultados sugieren que las variaciones a lo largo del tiempo y entre las empresas son las principales fuentes de variación en la madurez de la deuda. Además, el tamaño y la liquidez de la empresa, el tipo de interés real y el desarrollo financiero del país destacan como los principales factores determinantes de la madurez de la deuda. Por último, se observa que las medidas de desarrollo financiero y la calidad de las instituciones influyen indirectamente en la madurez de la deuda por medio de la variable tamaño.

在本研究中，我们调查了不同因素组对拉丁美洲公司债务期限方差的影响。为此，我们使用了层次线性模型，它允许变量在不同的层次上嵌套。在整个研究中，我们进行了因子分析，以衡量样本国家的金融发展水平和机构质量。结果表明，随着时间的推移和公司之间的变化是债务期限变化的最大来源。此外，公司的规模和流动性、实际利率和国家的金融发展是决定债务期限的主要因素。最后，金融发展措施和机构质量通过可变规模间接影响债务期限。债务期限、金融发展和法律机构:拉丁美洲公司的多层次分析。他的研究调查了不同因素群体对拉丁美洲公司债务期限的影响。我们使用层次线性模型，它允许不同层次的嵌套变量。在整个研究过程中，我们进行了一个因素分析，以衡量我们样本国家的金融发展水平和制度质量。结果表明，随时间的变化和公司之间的变化是公司债务期限变化的主要来源。此外，公司的规模和流动性、实际利率和国家的财务发展都是对公司债务期限产生重大影响的因素。最后，金融发展和制度质量因素通过公司规模变量间接影响公司债务期限。债务期限、金融发展和法律机构:拉丁美洲公司的多层次分析本研究调查了不同因素组对拉丁美洲公司债务期限变化的影响。本研究的目的是确定在不同层次上嵌套变量的方法。采用因素分析来衡量样本国家的金融发展水平和制度质量。本研究的目的是评估债务期限的变化，并评估债务期限的变化对公司的影响。除了,届时阿玉ñy啦流动性类型的interés y公司、金融desarrollo戴尔国家包括洛杉矶属于洛杉矶……deuda决定因素。最后,如果指出金融desarrollo措施和拉是从instituciones calidad influyen间接'啦……de la deuda为中间变量之中ñ的。
{"title":"Maturidade do endividamento, desenvolvimento financeiro e instituições legais: análise multinível em empresas latino-americanas","authors":"Henrique Castro Martins,&nbsp;Paulo Renato Soares Terra","doi":"10.5700/rausp1207","DOIUrl":"10.5700/rausp1207","url":null,"abstract":"<div><p>Nesta pesquisa, investiga-se a influência de diferentes grupos de fatores na variância da maturidade do endividamento corporativo na América Latina. Para isso, foi utilizado o Modelo Linear Hierárquico, que possibilita o aninhamento de variáveis em diferentes níveis. Ao longo do estudo, procedeu-se à análise fatorial com o objetivo de mensurar o nível de desenvolvimento financeiro e da qualidade das instituições dos países da amostra. Os resultados sugerem que as variações, ao longo do tempo e entre as empresas, são as maiores fontes de variações na maturidade do endividamento. Além disso, o tamanho e a liquidez da empresa, a taxa real de juros e o desenvolvimento financeiro do país sobressaem-se como principais determinantes da maturidade das dívidas. Finalmente, as medidas de desenvolvimento financeiro e qualidade das instituições impactaram indiretamente na maturidade do endividamento por meio da variável tamanho.</p></div><div><h3>Debt maturity, financial development and legal institutions: a multilevel analysis in Latin American companies</h3><p>This research investigates the influence of different factor groups in corporate debt maturity in Latin America. We used the Hierarchical Linear Model, which allows nesting variables at different levels. Throughout the study, we performed a factor analysis in order to measure the level of financial development and institutional quality in the countries of our sample. The results suggest that variations over time and between firms are the major sources of variations in corporate debt maturity. Moreover, the size and the liquidity of the firm, the real interest rate and the financial development of the country stand out as factors that significantly influence corporate debt maturity. Finally, financial development and institutional quality factors indirectly affect the corporate debt maturity through the firm size variable.</p></div><div><h3>Madurez de la deuda, desarrollo financiero e instituciones legales: análisis multinivel en empresas latinoamericanas</h3><p>En este estudio se investiga la influencia de diferentes grupos de factores en la variación de la madurez de la deuda corporativa en América Latina. Para ello, se utilizó el Modelo Lineal Jerárquico, que permite anidar las variables en diferentes niveles. Se procedió al análisis factorial para medir el nivel de desarrollo financiero y la calidad institucional de los países de la muestra. Los resultados sugieren que las variaciones a lo largo del tiempo y entre las empresas son las principales fuentes de variación en la madurez de la deuda. Además, el tamaño y la liquidez de la empresa, el tipo de interés real y el desarrollo financiero del país destacan como los principales factores determinantes de la madurez de la deuda. Por último, se observa que las medidas de desarrollo financiero y la calidad de las instituciones influyen indirectamente en la madurez de la deuda por medio de la variable tamaño.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"50 3","pages":"Pages 381-394"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0080210716304009/pdf?md5=235f1579fc1c01b026727d440dfb7720&pid=1-s2.0-S0080210716304009-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127429383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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