RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo最新文献

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Earning management in Brazilian financial institutions 巴西金融机构的盈利管理

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1233

Adriana Bruscato Bortoluzzo, Hsia Hua Sheng, Ana Luiza Porto Gomes

Gerenciamento de resultados em instituições financeiras brasileiras

No presente trabalho, tem-se como objetivo estudar o gerenciamento de resultados em uma amostra representativa de 123 bancos no mercado brasileiro entre os anos de 2001 e 2012. Dado o papel importante que os bancos desempenham na economia de um país, é necessário entender que existem fatores discricionários envolvidos no relato de rentabilidade de uma instituição financeira. Regras de provisionamento de crédito para as instituições financeiras brasileiras estão descritas na Resolução 2682/99 do Conselho Monetário Nacional. Por causa da discricionariedade permitida nessa resolução, a provisão para perdas de crédito é usada como instrumento de gerenciamento de resultados, o que não é uma prática ilegal, mas esse comportamento afeta a percepção de risco dos agentes e analistas, e eles devem estar cientes disso e compreendê-lo. Os resultados mostram que o provisionamento de crédito é usado como um mecanismo de gerenciamento de resultados para suavizar o lucro líquido das instituições financeiras brasileiras. Os bancos brasileiros procuram evitar não somente o lucro líquido antes de despesas com provisão e impostos negativos, mas também lucro líquido antes de despesas com provisão e impostos inferiores em relação ao período anterior. Ao contrário de estudos anteriores, não está claro se os bancos procuram evitar lucro líquido inferior a um determinado grupo de pares.

Earning management in Brazilian financial institutions

The present study aims to study earnings management in a significant sample of 123 banks in the Brazilian market between 2001 and 2012. Given the important role that banks play in a country’s economy, it is important to understand that there are discretionary factors involved in the reporting of a financial institution’s profitability. Credit provisioning guidelines for Brazilian financial institutions are described in Resolution 2682/99 of the National Monetary Council (Conselho Monetário Nacional). Because of the discretion allowed in this resolution, loan loss provision is used as instrument of earnings management, which is not an illegal practice, but this behavior does affect the risk perception of agents and analysts, and they should be aware of it and understand it. We found that credit provisioning is used as an earnings management mechanism to smooth the net income of Brazilian financial institutions. Brazilian banks tend to avoid not only negative net income pre-loan loss provisions and taxes, but also negative net income pre-loan loss provisions and taxes in relation to the previous period. Contrary to the previous studies, it is not clear if banks avoid lower net income pre-loan loss provisions and taxes than a given peer group.

Gestión de resultados en instituciones financieras en Brasil

El objetivo en este trabajo es estudiar la gestión de resultados en una muestra representativ

巴西金融机构的收益管理本研究旨在研究2001年至2012年间巴西市场123家银行的代表性样本的收益管理。考虑到银行在一个国家的经济中扮演的重要角色，有必要了解金融机构的盈利能力报告中涉及的自由裁量因素。巴西国家货币委员会第2682/99号决议描述了巴西金融机构的信贷规定规则。由于自由裁量权实现的那天,提供解决信贷损失是用来管理结果的工具,不是违法行为,但这个写-tamento风险感知的影响官员和分析人士,他们一定知道它和理解它。结果表明，信贷拨备被用作一种盈余管理机制，以平滑巴西金融机构的净利润。巴西银行不仅寻求避免准备金支出和负税收前的净利润，而且还寻求避免准备金支出和负税收前的净利润低于前一时期。与之前的研究不同，目前尚不清楚银行是否寻求避免低于某一特定同行群体的净利润。本研究的目的是研究2001年至2012年间巴西市场123家银行的收益管理。由于银行在一个国家的经济中扮演着重要的角色，重要的是要理解在报告一个金融机构的盈利能力时涉及到一些可自由支配的因素。国家货币委员会第2682/99号决议概述了巴西金融机构的信贷提供准则。由于本决议所允许的酌处权，贷款损失条款被用作收益管理的工具，这不是非法的做法，但这种行为影响到代理人和分析师的风险感知，他们应当了解和理解。我们发现，信贷配置被用作一种收益管理机制，以使巴西金融机构的净收入保持平稳。巴西银行往往不仅避免负净收入预贷款损失拨备和税收，而且也避免负净收入预贷款损失拨备和税收。与以前的研究相反，尚不清楚银行是否比给定的同侪群体避免了较低的净收入预贷款损失条款和税收。巴西金融机构的收益管理本研究的目的是研究2001年至2012年间巴西市场123家银行的代表性样本的收益管理。考虑到银行在一个国家的经济中扮演的重要角色，有必要了解金融机构盈利能力的信息涉及到自由裁量因素。巴西国家货币委员会第2682/99号决议概述了巴西金融机构的信贷分配规则。Debido la discrecionalidad允许provisión en la resolución洛杉矶去pérdidas herramienta信用卡使用的部分的结果,这是一个非法的物质,辛禁运,这comportamiento影响着riesgo来自la percepción代理y的分析师都被有意识的eso entenderlo。结果表明，信贷分配是一种收益管理机制，可以平滑巴西金融机构的净利润。银行不仅试图避免负准备金和税负前的净利润，而且还试图避免与前一时期相比，负准备金和税负前的净利润较低。与之前的研究相反，目前尚不清楚银行是否希望避免低于某一特定同行群体的净利润。

{"title":"Earning management in Brazilian financial institutions","authors":"Adriana Bruscato Bortoluzzo, Hsia Hua Sheng, Ana Luiza Porto Gomes","doi":"10.5700/rausp1233","DOIUrl":"10.5700/rausp1233","url":null,"abstract":"<div><h3>Gerenciamento de resultados em instituições financeiras brasileiras</h3><p>No presente trabalho, tem-se como objetivo estudar o gerenciamento de resultados em uma amostra representativa de 123 bancos no mercado brasileiro entre os anos de 2001 e 2012. Dado o papel importante que os bancos desempenham na economia de um país, é necessário entender que existem fatores discricionários envolvidos no relato de rentabilidade de uma instituição financeira. Regras de provisionamento de crédito para as instituições financeiras brasileiras estão descritas na Resolução 2682/99 do Conselho Monetário Nacional. Por causa da discricionariedade permitida nessa resolução, a provisão para perdas de crédito é usada como instrumento de gerenciamento de resultados, o que não é uma prática ilegal, mas esse comportamento afeta a percepção de risco dos agentes e analistas, e eles devem estar cientes disso e compreendê-lo. Os resultados mostram que o provisionamento de crédito é usado como um mecanismo de gerenciamento de resultados para suavizar o lucro líquido das instituições financeiras brasileiras. Os bancos brasileiros procuram evitar não somente o lucro líquido antes de despesas com provisão e impostos negativos, mas também lucro líquido antes de despesas com provisão e impostos inferiores em relação ao período anterior. Ao contrário de estudos anteriores, não está claro se os bancos procuram evitar lucro líquido inferior a um determinado grupo de pares.</p></div><div><h3>Earning management in Brazilian financial institutions</h3><p>The present study aims to study earnings management in a significant sample of 123 banks in the Brazilian market between 2001 and 2012. Given the important role that banks play in a country’s economy, it is important to understand that there are discretionary factors involved in the reporting of a financial institution’s profitability. Credit provisioning guidelines for Brazilian financial institutions are described in Resolution 2682/99 of the National Monetary Council (<em>Conselho Monetário Nacional</em>). Because of the discretion allowed in this resolution, loan loss provision is used as instrument of earnings management, which is not an illegal practice, but this behavior does affect the risk perception of agents and analysts, and they should be aware of it and understand it. We found that credit provisioning is used as an earnings management mechanism to smooth the net income of Brazilian financial institutions. Brazilian banks tend to avoid not only negative net income pre-loan loss provisions and taxes, but also negative net income pre-loan loss provisions and taxes in relation to the previous period. Contrary to the previous studies, it is not clear if banks avoid lower net income pre-loan loss provisions and taxes than a given peer group.</p></div><div><h3>Gestión de resultados en instituciones financieras en Brasil</h3><p>El objetivo en este trabajo es estudiar la gestión de resultados en una muestra representativ","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 2","pages":"Pages 182-197"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1233","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"110713605","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 13

Social networks and the firm 社交网络和公司

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1237

Sanjeev Goyal, Julien Gagnon

引用次数: 1

Effectiveness of business strategies in Brazilian textile industry 巴西纺织业经营战略的有效性

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1236

Paulo César de Sousa Batista, João Veríssimo de Oliveira Lisboa, Mário Gomes Augusto, Fátima Evaneide Barbosa de Almeida

Efetividade das estratégias de negócios na indústria têxtil brasileira

Na pesquisa aqui relatada analisa-se o efeito sobre o desempenho organizacional das empresas têxteis brasileiras da interação entre capacidades estratégicas, tipos de estratégia, qualidade da formulação da estratégia e capacidade de implementação da estratégia. Do universo das empresas têxteis brasileiras, 211 questionários válidos retornaram. Um modelo conceitual foi proposto e testado por meio do uso do sistema de equações estruturais. Os resultados suportam as relações entre a estratégia de enfoque as capacidades de marketing e entre a estratégia de liderança de custos e as capacidades de gestão. Contudo, a relação entre as capacidades tecnológicas e a estratégia de diferenciação não foi significativa estatisticamente. Foi ainda observada uma inter-relação entre as estratégias genéricas de foco, liderança de custo e diferenciação, o que revela o uso de estratégias combinadas. Com respeito ao desempenho organizacional, foi identificado que a capacidade de gestão e a performance de mercado apresentam uma relação estatisticamente significativa com a performance financeira.

Effectiveness of business strategies in Brazilian textile industry

This research analyses how the interaction between strategy capabilities, strategy types, strategy formulation quality and implementation capability affect organizational performance in Brazilian textiles companies. This article proposes and tests a conceptual framework, using a structural equation modeling of a set of 211 valid questionnaires on Brazilian textiles firms. The results support links between focus strategy and marketing capabilities, and between cost leadership strategy and management capabilities. However, the relationship between technologic capabilities and differentiation strategy was not statistically significant. The existence of an inter-relationship between generic strategies of focus, cost leadership and differentiation indicates the use of combined strategies. Concerning the firms’ financial performance, the results show that management capability and market performance have a statistically significant relationship with financial performance.

Efectividad de las estrategias de negociación en la industria textil en Brasil

En este estudio se analiza cómo la interacción entre las capacidades estratégicas, los tipos de estrategia, la calidad de la formulación de la estrategia y la capacidad de implementación de la estrategia afecta el desempeño organizacional de las compañías textiles brasileñas. Del conjunto de dichas empresas textiles, se han obtenido 211 cuestionarios válidos. Se ha propuesto un modelo conceptual que se ha puesto a prueba por medio del uso de sistemas de ecuaciones estructurales. Los resultados respaldan las relaciones entre la estrategia de enfoque y las capacidades de marketing, y entre la estrategia de lideraz

本研究分析了战略能力、战略类型、战略制定质量和战略实施能力之间的相互作用对巴西纺织企业组织绩效的影响。在巴西纺织公司中，211份有效问卷被退回。提出了一个概念模型，并利用结构方程组进行了检验。结果支持了焦点策略与营销能力之间的关系，以及成本领导策略与管理能力之间的关系。然而，技术能力与差异化策略之间的关系在统计上并不显著。此外，还观察到集中、成本领导和差异化等通用策略之间的相互关系，揭示了组合策略的使用。在组织绩效方面，发现管理能力和市场绩效与财务绩效有统计学上显著的关系。本研究分析了战略能力、战略类型、战略制定质量和实施能力之间的相互作用如何影响巴西纺织公司的组织绩效。本文提出并测试了一个概念框架，使用了一套211份巴西纺织公司有效问卷的结构方程模型。结果支持重点战略与营销能力之间以及成本领导战略与管理能力之间的联系。但是，技术能力与差异化战略之间的关系在统计上并不显著。重点、成本领导和差异化等一般性战略之间存在着相互关系，这表明了综合战略的使用情况。关于公司的财务业绩，结果表明管理能力和市场业绩与财务业绩有统计学上显著的关系。是从“Efectividad negociación en la纺织工业在BrasilEn画室如果放在你这里interacción拉战略能力,战略类型之间的洛杉矶,洛杉矶calidad formulación啦策略y implementación的策略影响的能力是从什么呢ñel采取ñ组织考试纺织品带来ñ的。在所有这些纺织公司中，获得了211份有效的问卷。提出了一个概念模型，并利用结构方程组进行了测试。结果支持了方法策略和营销能力之间的关系，以及成本领导策略和管理能力之间的关系。然而，技术能力和差异化战略之间的关系在统计上并不显著。此外，观察到通用方法策略、成本领导和差异化之间的相互关系，揭示了组合策略的使用。在组织绩效方面，管理能力和市场绩效与财务绩效之间存在显著的统计关系。

{"title":"Effectiveness of business strategies in Brazilian textile industry","authors":"Paulo César de Sousa Batista, João Veríssimo de Oliveira Lisboa, Mário Gomes Augusto, Fátima Evaneide Barbosa de Almeida","doi":"10.5700/rausp1236","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp1236","url":null,"abstract":"<div><h3>Efetividade das estratégias de negócios na indústria têxtil brasileira</h3><p>Na pesquisa aqui relatada analisa-se o efeito sobre o desempenho organizacional das empresas têxteis brasileiras da interação entre capacidades estratégicas, tipos de estratégia, qualidade da formulação da estratégia e capacidade de implementação da estratégia. Do universo das empresas têxteis brasileiras, 211 questionários válidos retornaram. Um modelo conceitual foi proposto e testado por meio do uso do sistema de equações estruturais. Os resultados suportam as relações entre a estratégia de enfoque as capacidades de <em>marketing</em> e entre a estratégia de liderança de custos e as capacidades de gestão. Contudo, a relação entre as capacidades tecnológicas e a estratégia de diferenciação não foi significativa estatisticamente. Foi ainda observada uma inter-relação entre as estratégias genéricas de foco, liderança de custo e diferenciação, o que revela o uso de estratégias combinadas. Com respeito ao desempenho organizacional, foi identificado que a capacidade de gestão e a <em>performance</em> de mercado apresentam uma relação estatisticamente significativa com a <em>performance</em> financeira.</p></div><div><h3>Effectiveness of business strategies in Brazilian textile industry</h3><p>This research analyses how the interaction between strategy capabilities, strategy types, strategy formulation quality and implementation capability affect organizational performance in Brazilian textiles companies. This article proposes and tests a conceptual framework, using a structural equation modeling of a set of 211 valid questionnaires on Brazilian textiles firms. The results support links between focus strategy and marketing capabilities, and between cost leadership strategy and management capabilities. However, the relationship between technologic capabilities and differentiation strategy was not statistically significant. The existence of an inter-relationship between generic strategies of focus, cost leadership and differentiation indicates the use of combined strategies. Concerning the firms’ financial performance, the results show that management capability and market performance have a statistically significant relationship with financial performance.</p></div><div><h3>Efectividad de las estrategias de negociación en la industria textil en Brasil</h3><p>En este estudio se analiza cómo la interacción entre las capacidades estratégicas, los tipos de estrategia, la calidad de la formulación de la estrategia y la capacidad de implementación de la estrategia afecta el desempeño organizacional de las compañías textiles brasileñas. Del conjunto de dichas empresas textiles, se han obtenido 211 cuestionarios válidos. Se ha propuesto un modelo conceptual que se ha puesto a prueba por medio del uso de sistemas de ecuaciones estructurales. Los resultados respaldan las relaciones entre la estrategia de enfoque y las capacidades de marketing, y entre la estrategia de lideraz","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 2","pages":"Pages 225-239"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1236","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90033167","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 20

Critical incidents among women entrepreneurs: Personal and professional issues 女企业家中的关键事件:个人和职业问题

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1235

Vânia Maria Jorge Nassif, Tales Andreassi, Maria José Tonelli

Incidentes críticos envolvendo mulheres empreendedoras: O entrelaçamento de questões pessoais e profissionais

O objetivo neste trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa em que se analisam situações críticas vivenciadas por mulheres empreendedoras, e buscar entender como elas superam tais situações. O estudo contribui conceitualmente para o entendimento das questões que circundam as atividades das mulheres empreendedoras e, na perspectiva metodológica, mostra que a utilização da técnica de incidentes críticos é relevante para o desenvolvimento de pesquisas no campo do empreendedorismo. A coleta de dados foi feita por formulário específico com 115 mulheres participantes do estudo. A análise dos incidentes críticos evidencia que, ao lado de questões práticas na gestão, emoções se entrelaçam para o desenvolvimento dos negócios. Diferentemente de estudos internacionais no campo, constata-se que nos incidentes críticos vividos por empreendedoras brasileiras, os aspectos pessoais confundem-se com os profissionais, acarretando problemas desafiadores nessas duas esferas da vida. O grupo de mulheres empreendedoras participantes da pesquisa enfrentam tais dificuldades mobilizadas por emoções, mas também movidas por fortes sentimentos de superação.

Critical incidents among women entrepreneurs: Personal and professional issues

The objective of this paper is to analyze critical situations experienced by women entrepreneurs and understand how they have overcome such situations. The study contributes to the understanding of the issues related to the activities of women entrepreneurs and shows that the use of the critical incident technique is relevant to the development of research in the field of entrepreneurship. The data were collected using a specific form with 115 women participating in the study. The analysis of critical incidents showed that in addition to the practical issues regarding the management of their business, emotions are interconnected with their business development. Unlike international studies in the field, the critical incidents experienced by Brazilian women entrepreneurs overlap with personal aspects. The women involved in this study face emotional difficulties, but are also motivated by strong feelings of determination to overcome their problems.

Incidentes críticos y mujeres emprendedoras: El entrelazamiento de cuestiones personales y profesionales

El objetivo en este artículo es presentar los resultados de un estudio en que se analizan las situaciones críticas que experimentan las mujeres emprendedoras y entender cómo han superado estas situaciones. El estudio contribuye conceptualmente a la comprensión de las cuestiones relacionadas con las actividades de las mujeres emprendedoras y, en perspectiva metodológica, demuestra que el uso de la técnica del incidente crítico es relevante para el desarrollo de investigaciones en el campo de la iniciativa empresarial.

涉及女性企业家的关键事件:个人和职业问题的交织本研究的目的是提出一项研究的结果，其中分析了女性企业家所经历的关键情况，并试图了解她们如何克服这些情况。这项研究在概念上有助于理解围绕女企业家活动的问题，并从方法的角度表明，关键事件技术的使用与企业家领域研究的发展有关。数据收集是通过一种特定的表格进行的，共有115名女性参与了这项研究。对关键事件的分析表明，除了管理中的实际问题外，情绪对业务发展也是相互交织的。与该领域的国际研究不同，在巴西企业家经历的关键事件中，个人方面与专业人士相混淆，导致这两个生活领域的挑战性问题。参与研究的女性企业家群体面临的困难是由情感调动的，但也被强烈的克服感所驱动。女性企业家中的关键事件:个人和职业问题本文的目的是分析女性企业家所经历的关键情况，了解她们是如何克服这些情况的。该研究有助于了解与女企业家活动有关的问题，并表明关键技术事件的使用与创业领域研究的发展有关。数据是用一种特殊表格收集的，共有115名妇女参加了这项研究。对关键事件的分析表明，除了与业务管理有关的实际问题外，情绪也与业务发展有关。与实地的国际研究不同，巴西女企业家经历的关键事件与个人方面重叠。参与这项研究的妇女面临着情感上的困难，但她们也有克服问题的强烈决心。关键事件和女性企业家:个人和职业问题的交织本文的目的是展示一项研究的结果，该研究分析了女性企业家所经历的关键情况，并了解她们是如何克服这些情况的。这项研究在概念上有助于理解与女性企业家活动有关的问题，并从方法的角度表明，关键事件技术的使用与创业领域的研究发展有关。本研究的目的是评估一项研究的有效性和有效性，该研究的目的是评估一项研究的有效性和有效性。对关键事件的分析表明，除了管理的实际方面，情绪对业务发展是相互交织的。与该领域的国际研究不同，研究发现，在巴西女性企业家经历的关键事件中，个人方面与专业方面相混淆，导致这两个生活领域的问题和挑战。这项研究的对象是女性企业家，她们面临这些困难是由情绪驱动的，但也是由一种强烈的成功感驱动的。

{"title":"Critical incidents among women entrepreneurs: Personal and professional issues","authors":"Vânia Maria Jorge Nassif, Tales Andreassi, Maria José Tonelli","doi":"10.5700/rausp1235","DOIUrl":"10.5700/rausp1235","url":null,"abstract":"<div><h3>Incidentes críticos envolvendo mulheres empreendedoras: O entrelaçamento de questões pessoais e profissionais</h3><p>O objetivo neste trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa em que se analisam situações críticas vivenciadas por mulheres empreendedoras, e buscar entender como elas superam tais situações. O estudo contribui conceitualmente para o entendimento das questões que circundam as atividades das mulheres empreendedoras e, na perspectiva metodológica, mostra que a utilização da técnica de incidentes críticos é relevante para o desenvolvimento de pesquisas no campo do empreendedorismo. A coleta de dados foi feita por formulário específico com 115 mulheres participantes do estudo. A análise dos incidentes críticos evidencia que, ao lado de questões práticas na gestão, emoções se entrelaçam para o desenvolvimento dos negócios. Diferentemente de estudos internacionais no campo, constata-se que nos incidentes críticos vividos por empreendedoras brasileiras, os aspectos pessoais confundem-se com os profissionais, acarretando problemas desafiadores nessas duas esferas da vida. O grupo de mulheres empreendedoras participantes da pesquisa enfrentam tais dificuldades mobilizadas por emoções, mas também movidas por fortes sentimentos de superação.</p></div><div><h3>Critical incidents among women entrepreneurs: Personal and professional issues</h3><p>The objective of this paper is to analyze critical situations experienced by women entrepreneurs and understand how they have overcome such situations. The study contributes to the understanding of the issues related to the activities of women entrepreneurs and shows that the use of the critical incident technique is relevant to the development of research in the field of entrepreneurship. The data were collected using a specific form with 115 women participating in the study. The analysis of critical incidents showed that in addition to the practical issues regarding the management of their business, emotions are interconnected with their business development. Unlike international studies in the field, the critical incidents experienced by Brazilian women entrepreneurs overlap with personal aspects. The women involved in this study face emotional difficulties, but are also motivated by strong feelings of determination to overcome their problems.</p></div><div><h3>Incidentes críticos y mujeres emprendedoras: El entrelazamiento de cuestiones personales y profesionales</h3><p>El objetivo en este artículo es presentar los resultados de un estudio en que se analizan las situaciones críticas que experimentan las mujeres emprendedoras y entender cómo han superado estas situaciones. El estudio contribuye conceptualmente a la comprensión de las cuestiones relacionadas con las actividades de las mujeres emprendedoras y, en perspectiva metodológica, demuestra que el uso de la técnica del incidente crítico es relevante para el desarrollo de investigaciones en el campo de la iniciativa empresarial.","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 2","pages":"Pages 212-224"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1235","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"107738063","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Aesthetics and commodity-labor: Analysis of the Lukacsian aesthetic properties in business magazines – the Exame magazine 美学与商品劳动:商业杂志《考试》的卢卡奇美学属性分析

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1230

Dimitri Augusto da Cunha Toledo, Oscar Lima, Alexandre de Pádua Carrieri

Estética e mercadoria-trabalho: Uma incursão pela Revista Exame à luz das categorias estéticas de Georg Lukács

No presente artigo são tratadas as propriedades estéticas da mercadoria-trabalho encontradas na Revista Exame. Primeiramente, é feita a distinção entre a mercadoria e a mercadoria-trabalho. Em seguida, são relacionadas as categorias trabalho e cotidiano e as formas reflexo da ciência e reflexo da arte, de acordo com o livro Estética I, de Georg Lukács. Ainda de acordo com essa obra, também são trabalhadas as formas abstratas de reflexo estético: ritmo, simetria e proporção, e ornamentação. Logo após, mostra-se como essas formas abstratas de reflexo estético (ou “propriedades estéticas”) são reconvertidas à mercadoria-trabalho para a valorização dela. Termina-se o artigo com a análise das reportagens contidas na Revista Exame para averiguar como essas categorias se fazem presentes.

Aesthetics and commodity-labor: Analysis of the Lukacsian aesthetic properties in business magazines – the Exame magazine

This paper deals with the aesthetic properties of commodity-labor found in Exame magazine. At first, we distinguish commodity from commodity-labor. Then, we relate the categories labor, everyday life and the reflection forms of science and art, according to the book Aesthetics I, by Georg Lukács. Also according to this book, we work with the abstract forms of aesthetic reflection, namely rhythm, symmetry and proportion, and ornamentation. Soon after, we show how these forms (or “aesthetic properties”) are converted into commodity-labor to increase their value. We conclude the article by analyzing the reports contained in Exame magazine to find out how these categories are available.

Estética y trabajo como mercancía: Una incursión por la revista Exame a la luz de las categorías estéticas de Georg Lukács

En este artículo se analizan las propiedades estéticas del trabajo como mercancía encontradas en artículos de la revista Exame. En primer lugar, se hace la distinción entre mercancía y mercancía-trabajo, posteriormente, se relacionan las categorías trabajo, vida cotidiana y las formas reflejo de la ciencia y del arte, de acuerdo con la obra “Estética I”, de Georg Lukács. Además, se trabajan las formas abstractas de reflejo estético: el ritmo, la simetría y proporción, y la ornamentación, que aparecen en la misma obra. Luego, se demuestra cómo esas formas abstractas de reflejo estético (o “propiedades estéticas”) son reconvertidas en la mercancía-trabajo para su valoración. Al final, se analizan los reportajes de la revista Exame para averiguar cómo dichas categorías se presentan.

美学与劳动商品:从格奥尔格lukacs的美学范畴出发，对《考试》杂志的入侵。本文探讨了《考试》杂志中劳动商品的美学特性。首先，要区分商品和劳动商品。然后，根据格奥尔格lukacs的《美学I》一书，将工作和日常生活的范畴以及科学和艺术的反思形式联系起来。根据这幅作品，审美反射的抽象形式也被处理:节奏、对称、比例和装饰。不久之后，它展示了这些抽象形式的审美反射(或“审美属性”)是如何转化为劳动商品的价值。本文最后分析了《考试》杂志上的文章，以确定这些类别是如何呈现的。审美和商品-labor: Lukacsian审美属性的分析在商业杂志—magazineThis纸考试涉及审美属性的商品-labor发现考试杂志。首先，我们区分商品和劳动商品。然后,我们报告的分类工作,日常生活和科学和艺术的反映形式,根据这本书由Georg美学上,卢卡奇。= =地理= =根据美国人口普查，这个县的土地面积为。随后，我们展示了这些形式(或“美学属性”)是如何转化为商品劳动以增加其价值的。我们通过分析Exame杂志上的报告来总结这篇文章，以找出这些类别是如何可用的。这篇文章的目的是分析作为一种商品的工作的美学属性，这是由格奥格lukacsen提出的。本文首先对商品和劳动商品进行了区分，然后根据Georg lukacs的《美学I》，将劳动、日常生活和科学与艺术的反映形式等范畴联系起来。此外，抽象形式的审美反射:节奏，对称和比例，和装饰，出现在同一件作品。然后，它展示了这些抽象形式的审美反映(或“审美属性”)是如何转化为商品-劳动的价值。最后，我们分析了Exame杂志的报道，以了解这些类别是如何呈现的。

{"title":"Aesthetics and commodity-labor: Analysis of the Lukacsian aesthetic properties in business magazines – the Exame magazine","authors":"Dimitri Augusto da Cunha Toledo, Oscar Lima, Alexandre de Pádua Carrieri","doi":"10.5700/rausp1230","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp1230","url":null,"abstract":"<div><h3>Estética e mercadoria-trabalho: Uma incursão pela Revista Exame à luz das categorias estéticas de Georg Lukács</h3><p>No presente artigo são tratadas as propriedades estéticas da mercadoria-trabalho encontradas na Revista Exame. Primeiramente, é feita a distinção entre a mercadoria e a mercadoria-trabalho. Em seguida, são relacionadas as categorias trabalho e cotidiano e as formas reflexo da ciência e reflexo da arte, de acordo com o livro <em>Estética I</em>, de Georg Lukács. Ainda de acordo com essa obra, também são trabalhadas as formas abstratas de reflexo estético: ritmo, simetria e proporção, e ornamentação. Logo após, mostra-se como essas formas abstratas de reflexo estético (ou “propriedades estéticas”) são reconvertidas à mercadoria-trabalho para a valorização dela. Termina-se o artigo com a análise das reportagens contidas na Revista Exame para averiguar como essas categorias se fazem presentes.</p></div><div><h3>Aesthetics and commodity-labor: Analysis of the Lukacsian aesthetic properties in business magazines – the <em>Exame</em> magazine</h3><p>This paper deals with the aesthetic properties of commodity-labor found in <em>Exame</em> magazine. At first, we distinguish commodity from commodity-labor. Then, we relate the categories labor, everyday life and the reflection forms of science and art, according to the book <em>Aesthetics I,</em> by Georg Lukács. Also according to this book, we work with the abstract forms of aesthetic reflection, namely rhythm, symmetry and proportion, and ornamentation. Soon after, we show how these forms (or “aesthetic properties”) are converted into commodity-labor to increase their value. We conclude the article by analyzing the reports contained in <em>Exame</em> magazine to find out how these categories are available.</p></div><div><h3>Estética y trabajo como mercancía: Una incursión por la revista <em>Exame</em> a la luz de las categorías estéticas de Georg Lukács</h3><p>En este artículo se analizan las propiedades estéticas del trabajo como mercancía encontradas en artículos de la revista <em>Exame</em>. En primer lugar, se hace la distinción entre mercancía y mercancía-trabajo, posteriormente, se relacionan las categorías trabajo, vida cotidiana y las formas reflejo de la ciencia y del arte, de acuerdo con la obra “Estética I”, de Georg Lukács. Además, se trabajan las formas abstractas de reflejo estético: el ritmo, la simetría y proporción, y la ornamentación, que aparecen en la misma obra. Luego, se demuestra cómo esas formas abstractas de reflejo estético (o “propiedades estéticas”) son reconvertidas en la mercancía-trabajo para su valoración. Al final, se analizan los reportajes de la revista <em>Exame</em> para averiguar cómo dichas categorías se presentan.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 2","pages":"Pages 137-150"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1230","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91661720","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Normal science and its tools: Reviewing the effects of exploratory factor analysis in management 常态科学及其工具:考察探索性因素分析在管理中的作用

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1234

Luciano Rossoni, Ricardo Engelbert, Ney Luiz Bellegard

O objetivo neste estudo foi investigar como diferentes metodos de extracao, de definicao de fatores e de rotacao da analise fatorial exploratoria afetam o ajuste de escalas de mensuracao. Para tanto, foi feita uma meta-analise de 23 estudos, na qual os resultados apontaram que o metodo de Componentes Principais proporciona maior variância explicada, enquanto o metodo de Maxima Verossimilhanca aumenta a confiabilidade. Entre as rotacoes, a Varimax fornece maior confiabilidade e o Quartimax a menor correlacao entre fatores. Na conclusao do trabalho sao destacadas as implicacoes para a pesquisa quantitativa, assim como sugeridos novos estudos.

正常科学及其工具:回顾探索性因素分析方法在管理中的效果本研究的目的是探讨不同的提取方法、因素定义方法和探索性因素分析轮换方法如何影响测量量表的调整。为此，我们对23项研究进行了荟萃分析，结果表明主成分法提供了更大的解释方差，而最大似然法增加了信度。在旋转之间，Varimax提供了更高的可靠性，而Quartimax提供了最低的相关因素。结论强调了定量研究的意义，并提出了新的研究建议。《正常科学及其工具:回顾管理因素分析的效果》本研究的目的是探讨探索因素分析的提取、因素定义和旋转的不同方法如何影响测量量表的适合度。为此，我们对23项研究进行了meta分析。我们的结果表明，主要成分法提供了较大的解释方差，而最大似然法增加了可靠性。= =地理= =根据美国人口普查，这个县的面积为。总之，本研究强调了定量研究的启示，并提出了潜在的新研究。了解正常和herramientas:复习洛洛因子分析方法和exploratorio AdministraciónEl目标的研究和调查什么洛extracción不同手段啦definición来自y因素rotación del因子分析exploratorio afectan el调整是从medición尺度。本研究的目的是评估一项随机对照试验的有效性，该试验的目的是评估一项随机对照试验的有效性。我们的结果表明，主成分法提供了更大的解释方差，而最大似然法提高了可靠性。在旋转方法中，Varimax提供了更高的可靠性，而Quartimax提供了更低的因素之间的相关性。最后，本研究强调了定量研究的意义，并提出了进一步的研究建议。

引用次数: 18

In the corporate backstage, the taste of revenge: Misbehaviour and humor as form of resistance and subversion 在企业后台，复仇的味道:不当行为和幽默作为反抗和颠覆的形式

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-04-01 DOI: 10.5700/rausp1229

Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros, Rafael Alcapadipani

Nos bastidores corporativos, o sabor da vingança: Misbehaviour e humor como forma de resistência e subversão

Recentemente, foram divulgados vários casos de funcionários de corporações que adotaram postura inadequada em relação aos clientes, sinalizando que esses eventos são comuns e não raros. Neste artigo, foram entrevistados funcionários e ex-funcionários de redes de fast-food e de call centers com o objetivo de conhecer suas narrativas sobre os bastidores corporativos, focalizando a literatura sobre mau comportamento (misbehaviour) e humor como forma de resistência nas organizações. A análise aponta para duas narrativas principais: “a vingança é um prato que se serve frio” e “o cliente não é o rei”.

In the corporate backstage, the taste of revenge: Misbehaviour and humor as form of resistance and subversion

Recently, several cases of employees of corporations that have adopted an improper attitude toward clients were released, indicating that these events are common, not rare. In this article, we interviewed officials and former employees of fast-food and call centers in order to meet their narratives about the corporate scenes, focusing on the literature on misbehaviour and humor as a form of resistance in organizations. Our analysis points to two main narratives: revenge is a dish best served cold; and the customer is not king.

Entre bastidores, el sabor de la venganza: Misbehaviour y humor como forma de resistencia y subversión en empresas

Se han divulgado recientemente varios casos de empleados de empresas que han adoptado una actitud inadecuada hacia los clientes, lo que indica que estos eventos no son raros, sino comunes. En este artículo, se entrevistan a empleados y ex empleados de cadenas de comida rápida y de centros de llamadas con el fin de conocer sus relatos sobre lo que ocurre detrás de la escena en las empresas. Se utiliza la bibliografía sobre la mala conducta (misbehaviour) y el humor como forma de resistencia en las organizaciones. El análisis señala dos ideas principales: la venganza es un plato que se sirve frío, y el cliente no es el rey.

在公司的幕后，报复的味道:不当行为和幽默作为一种反抗和颠覆的形式最近，一些公司员工对客户采取不当姿态的案例被曝光，这表明这些事件是常见的，而不是罕见的。在这篇文章中，我们采访了快餐连锁店和呼叫中心的员工和前员工，以了解他们对企业幕后的叙述，重点是关于不良行为和幽默作为一种抵抗组织形式的文献。分析指出了两种主要的叙述:“复仇是一盘冷的”和“顾客不是国王”。在公司的后台，《复仇的味道:作为抵抗和颠覆形式的不当行为和幽默》最近报道了一些公司雇员对客户采取不当态度的案例，表明这种事件很常见，而不是罕见。在本文中，我们采访了快餐和呼叫中心的官员和前员工，以了解他们对企业场景的叙述，重点是关于不良行为和幽默作为组织抵抗形式的文献。我们的分析点是两个主要的叙述:复仇是一个最好的冷菜;= =地理根据美国人口普查，这个县的总面积是土地和水。在幕后，《复仇的味道:不当行为和幽默作为抵抗和颠覆的一种形式》最近披露了几起公司员工对客户采取不当态度的案例，表明这些事件并不罕见，而是很常见。在这篇文章中，我们采访了快餐连锁店和呼叫中心的员工和前员工，以了解他们对公司幕后发生的事情的描述。关于不当行为和幽默的文献被用作组织中抵抗的一种形式。分析强调了两个主要观点:复仇是一道菜冷端，顾客不是国王。

{"title":"In the corporate backstage, the taste of revenge: Misbehaviour and humor as form of resistance and subversion","authors":"Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros, Rafael Alcapadipani","doi":"10.5700/rausp1229","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp1229","url":null,"abstract":"<div><h3>Nos bastidores corporativos, o sabor da vingança: <em>Misbehaviour</em> e humor como forma de resistência e subversão</h3><p>Recentemente, foram divulgados vários casos de funcionários de corporações que adotaram postura inadequada em relação aos clientes, sinalizando que esses eventos são comuns e não raros. Neste artigo, foram entrevistados funcionários e ex-funcionários de redes de <em>fast</em>-<em>food</em> e de <em>call centers</em> com o objetivo de conhecer suas narrativas sobre os bastidores corporativos, focalizando a literatura sobre mau comportamento (<em>misbehaviour</em>) e humor como forma de resistência nas organizações. A análise aponta para duas narrativas principais: “a vingança é um prato que se serve frio” e “o cliente não é o rei”.</p></div><div><h3>In the corporate backstage, the taste of revenge: Misbehaviour and humor as form of resistance and subversion</h3><p>Recently, several cases of employees of corporations that have adopted an improper attitude toward clients were released, indicating that these events are common, not rare. In this article, we interviewed officials and former employees of fast-food and call centers in order to meet their narratives about the corporate scenes, focusing on the literature on misbehaviour and humor as a form of resistance in organizations. Our analysis points to two main narratives: revenge is a dish best served cold; and the customer is not king.</p></div><div><h3>Entre bastidores, el sabor de la venganza: <em>Misbehaviour</em> y humor como forma de resistencia y subversión en empresas</h3><p>Se han divulgado recientemente varios casos de empleados de empresas que han adoptado una actitud inadecuada hacia los clientes, lo que indica que estos eventos no son raros, sino comunes. En este artículo, se entrevistan a empleados y ex empleados de cadenas de comida rápida y de centros de llamadas con el fin de conocer sus relatos sobre lo que ocurre detrás de la escena en las empresas. Se utiliza la bibliografía sobre la mala conducta (<em>misbehaviour</em>) y el humor como forma de resistencia en las organizaciones. El análisis señala dos ideas principales: la venganza es un plato que se sirve frío, y el cliente no es el rey.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 2","pages":"Pages 123-136"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1229","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91741895","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 6

Effect of investments on fundamentals and market reaction on pre-operational and operational Brazilian companies for the period 2006-2012 2006-2012年期间投资对基本面的影响和市场对开业前和营业中的巴西公司的反应

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-01-01 DOI: 10.5700/rausp1223

Marco Antonio Pereira, José Roberto Securato, Almir Ferreira de Sousa

Efeito dos investimentos nos fundamentos e na reação de mercado de empresas brasileiras pré-operacionais e operacionais do período de 2006 a 2012

O trabalho fornece evidências sobre a reação do mercado às decisões de investimento de empresas cujo valor acionário é predominantemente atribuído às opções de crescimento. A pesquisa exploratória levantou empresas pré-operacionais e seus pares operacionais dos mesmos segmentos da economia. Investigou-se a existência de diferenciação estatística a partir de indicadores financeiros que refletissem os ativos instalados e os ativos de crescimento para, em seguida, estudar a reação do mercado às variações do ativo não circulante como elemento de sinalização acerca das decisões de investimento. Destaca-se nas empresas pré-operacionais o processo de formação do ativo operacional e o valor acionário quase exclusivamente dependente dos ativos de crescimento. Como resultado, os testes de diferenciação confirmaram que as empresas pré-operacionais têm seu valor especialmente derivado das opções de crescimento. A reação do mercado foi maior nas empresas pré-operacionais, apresentando retornos anormais negativos, enquanto que nas operacionais tais retornos foram positivos, o que pode indicar que a qualidade do investimento é julgada a partir da divulgação financeira. Ademais, a divulgação é aguardada pelos investidores de empresas operacionais para ajustarem seus preços. Conclui-se que os resultados estão de acordo com as evidências empíricas e que atenção especial deva ser dada aos investimentos de formação de capital de longo prazo pelos participantes dos mercados financeiros.

Effect of investments on fundamentals and market reaction on pre-operational and operational Brazilian companies for the period 2006-2012

This paper provides evidence on the market reaction to corporate investment decisions whose shareholder value is largely attributed to growth options. The exploratory research raised pre-operational companies and their operational pairs on the same economy segments. It had the purpose of investigating the existence of statistical differentiation from financial indicators that reflect the installed assets and growth assets, and then study the market reaction to changes in fixed assets as a signaling element about investment decisions. The formation process of operational assets and shareholder value almost exclusively dependent on asset growth stands out in the pre-operational companies. As a result, differentiation tests confirmed that the pre-operational companies had their value especially derived on growth options. The market reaction was particularly bigger in pre-operational companies with abnormal negative stock returns, while the operational companies had positive returns, which may indicate that the quality of the investment is judged based on the financial disclosure. Additionally, operational companies’ investors await the disclosure to adjust their prices

投资对基本面的影响以及2006年至2012年巴西运营前和运营公司的市场反应。本研究提供了市场对股票价值主要归因于增长期权的公司投资决策的反应的证据。探索性研究调查了同一经济领域的运营前公司及其运营同行。我们研究了反映已安装资产和成长型资产的财务指标的统计差异的存在，然后研究市场对非流动资产变化的反应，作为投资决策的信号元素。在运营前的公司中，运营资产的形成过程和股权价值几乎完全依赖于成长型资产。因此，差异化测试证实，运营前公司的价值特别来自增长选项。市场对运营前公司的反应较大，呈现负异常回报，而运营前公司的回报为正，这可能表明投资质量是通过财务披露来判断的。此外，运营公司的投资者还在等待披露，以调整其价格。结论是，结果与经验证据一致，应特别注意金融市场参与者的长期资本形成投资。2006-2012年期间投资对基本面和市场反应的影响。本文提供了市场对公司投资决策的反应的证据，股东价值主要归因于成长型期权。探索性研究培养了运营前公司及其在同一经济领域的运营同行。它的目的是调查是否存在反映已安装资产和成长型资产的金融指标的统计差异，然后研究市场对固定资产变化的反应，作为投资决策的信号因素。运营资产和股东价值的形成过程几乎完全依赖于运营前公司的资产增长。因此，差异化测试证实，运营前公司的价值主要来自增长选择。经营前公司的股票回报异常负，而经营公司的股票回报为正，市场反应尤其大，这可能表明投资质量是根据财务披露情况判断的。Additionally,运营公司’投资者await的披露他们的价格。我们的结论是，结果与经验证据一致，金融市场参与者对长期资本形成投资应予以特别关注。是从inversiones效应在这位reacción戴尔的市场基础的y公司竞争-operacionales operacionales巴西从2006年到2012年的“工作提供证据关于“reacción德尔班的decisiones市场反转的器官价值的,公司股东atribuye '最后合的opciones crecimiento。探索性研究提出了在同一经济领域的运营前公司及其运营同行。本文研究了反映固定资产和成长型资产的财务指标的统计差异，然后研究了市场对固定资产变化的反应，作为投资决策的一个指标。在运营前的公司中，经营资产的形成过程是突出的，股东价值几乎完全依赖于资产的增长。这些测试证实了运营前公司的价值主要来自于增长选择。市场对异常负股票回报的运营前公司反应特别高，而其他公司表现积极，这可能表明投资质量是根据财务信息披露来判断的。投资者希望这一消息能让他们调整价格。结果与经验证据一致，金融市场参与者应特别注意长期资本形成投资。

{"title":"Effect of investments on fundamentals and market reaction on pre-operational and operational Brazilian companies for the period 2006-2012","authors":"Marco Antonio Pereira, José Roberto Securato, Almir Ferreira de Sousa","doi":"10.5700/rausp1223","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp1223","url":null,"abstract":"<div><h3>Efeito dos investimentos nos fundamentos e na reação de mercado de empresas brasileiras pré-operacionais e operacionais do período de 2006 a 2012</h3><p>O trabalho fornece evidências sobre a reação do mercado às decisões de investimento de empresas cujo valor acionário é predominantemente atribuído às opções de crescimento. A pesquisa exploratória levantou empresas pré-operacionais e seus pares operacionais dos mesmos segmentos da economia. Investigou-se a existência de diferenciação estatística a partir de indicadores financeiros que refletissem os ativos instalados e os ativos de crescimento para, em seguida, estudar a reação do mercado às variações do ativo não circulante como elemento de sinalização acerca das decisões de investimento. Destaca-se nas empresas pré-operacionais o processo de formação do ativo operacional e o valor acionário quase exclusivamente dependente dos ativos de crescimento. Como resultado, os testes de diferenciação confirmaram que as empresas pré-operacionais têm seu valor especialmente derivado das opções de crescimento. A reação do mercado foi maior nas empresas pré-operacionais, apresentando retornos anormais negativos, enquanto que nas operacionais tais retornos foram positivos, o que pode indicar que a qualidade do investimento é julgada a partir da divulgação financeira. Ademais, a divulgação é aguardada pelos investidores de empresas operacionais para ajustarem seus preços. Conclui-se que os resultados estão de acordo com as evidências empíricas e que atenção especial deva ser dada aos investimentos de formação de capital de longo prazo pelos participantes dos mercados financeiros.</p></div><div><h3>Effect of investments on fundamentals and market reaction on pre-operational and operational Brazilian companies for the period 2006-2012</h3><p>This paper provides evidence on the market reaction to corporate investment decisions whose shareholder value is largely attributed to growth options. The exploratory research raised pre-operational companies and their operational pairs on the same economy segments. It had the purpose of investigating the existence of statistical differentiation from financial indicators that reflect the installed assets and growth assets, and then study the market reaction to changes in fixed assets as a signaling element about investment decisions. The formation process of operational assets and shareholder value almost exclusively dependent on asset growth stands out in the pre-operational companies. As a result, differentiation tests confirmed that the pre-operational companies had their value especially derived on growth options. The market reaction was particularly bigger in pre-operational companies with abnormal negative stock returns, while the operational companies had positive returns, which may indicate that the quality of the investment is judged based on the financial disclosure. Additionally, operational companies’ investors await the disclosure to adjust their prices","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 1","pages":"Pages 56-71"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1223","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"92138228","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Employer attractiveness from a generational perspective: Implications for employer branding 代际视角下的雇主吸引力:对雇主品牌的影响

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-01-01 DOI: 10.5700/rausp1226

Germano Glufke Reis, Beatriz Maria Braga

Atratividade do empregador na perspectiva geracional: implicações para o employer branding

Este estudo teve por objetivo identificar os fatores de atratividade do empregador priorizados por diferentes gerações: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 937 profissionais, atuantes em diversas áreas e empresas, em sua maioria gestores e com alto nível de instrução. Foi adotada a Escala de Atratividade do Empregador de Berthon et al. (2005) e os resultados indicam que, ao escolher uma empresa, as gerações estudadas apresentam especificidades em relação aos atributos de atratividade que priorizam. Também se observou que a geração Y é a que mais nitidamente discrimina e hierarquiza tais atributos. Possíveis implicações para o employer branding e limites da pesquisa são discutidos ao final do artigo.

Employer Attractiveness from a Generational Perspective: Implications for Employer Branding

This study aimed to identify the employer attractiveness factors prioritized by different generations: Baby Boomers, Generation X, and Generation Y. The survey was conducted with a sample of 937 professionals, working in various areas and companies, most of them were managers and had a high education level. The Employer Attractiveness Scale proposed by Berthon et al. (2005) was adopted and the results indicate that, when choosing a company, the generations under study have specific features regarding the attractiveness attributes they prioritize. It was also observed that Generation Y discriminates and ranks such attributes more clearly than the others. Possible implications for employer branding and research limitations are discussed at the end of the article.

Atractivo como Empleador en Perspectiva Generacional: Implicaciones en el Employer Branding

Este estudio tuvo como objetivo identificar los factores del atractivo como empleador priorizados por diferentes generaciones: Baby Boomers, Generación X y Generación Y. La encuesta se realizó con una muestra de 937 profesionales, que trabajan en diferentes áreas y empresas, en su mayoría gerentes y con altos niveles de educación. Fue adoptada la Escala del Atractivo como Empleador de Berthon et al. (2005) y los resultados indican que, al elegir una empresa, las generaciones estudiadas tienen especificidades con relación a los atributos de atractivo que priorizan. También se observó que la generación Y es aquella que más claramente discrimina y jerarquiza dichos atributos. Posibles implicaciones en el employer branding y limitaciones de la investigación se discuten al final del artículo.

吸引雇主的角度:影响一代employer brandingEste研究了目标识别因素的吸引用人单位优先考虑不同代:婴儿潮一代,一代又一代X和y的素材进行样本937名专业人员,活跃在各个领域和公司主要管理人员和高水平的教育。采用Berthon等人(2005)的雇主吸引力量表，结果表明，在选择公司时，被研究的几代人在他们优先考虑的吸引力属性方面具有特殊性。我们还观察到，Y一代是最明显的区分和等级这些属性。本文最后讨论了对雇主品牌和研究局限性的可能影响。Employer Attractiveness从Generational角度:影响Employer BrandingThis研究aimed来识别Employer prioritized Attractiveness因素通过不同的一代:婴儿潮一代,一代X, y一代survey conducted了937的样品各领域专业人士,工作和公司,其中大部分是经理,有较高的教育水平。Berthon等人(2005)提出的雇主吸引力量表已被采用，其结果表明，在选择公司时，被研究的几代人在吸引力属性方面具有他们优先考虑的特定特征。人们还注意到，Y一代比其他一代更清楚地区分和分类这些属性。本文最后讨论了对雇主品牌和研究限制的可能影响。外型Empleador Generacional观点:Implicaciones en el Employer BrandingEste保持安静是不确定洛德尔Empleador有吸引力,优先考虑因素不同的什么:婴儿潮一代generacion y乘以generacion y encuesta realizó反面的具体937 profesionales trabajan y在不同领域公司,在y mayoría经理人康科尔较高写。本文采用Berthon等人(2005)提出的雇主吸引力量表，结果表明，在选择公司时，被研究的几代人在他们优先考虑的吸引力属性方面具有特殊性。我们还观察到，Y代最清楚地区分和分级了这些属性。本文讨论了雇主品牌的潜在含义和研究的局限性。

{"title":"Employer attractiveness from a generational perspective: Implications for employer branding","authors":"Germano Glufke Reis, Beatriz Maria Braga","doi":"10.5700/rausp1226","DOIUrl":"https://doi.org/10.5700/rausp1226","url":null,"abstract":"<div><h3>Atratividade do empregador na perspectiva geracional: implicações para o employer branding</h3><p>Este estudo teve por objetivo identificar os fatores de atratividade do empregador priorizados por diferentes gerações: <em>Baby Boomers</em>, Geração X e Geração Y. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 937 profissionais, atuantes em diversas áreas e empresas, em sua maioria gestores e com alto nível de instrução. Foi adotada a Escala de Atratividade do Empregador de <span>Berthon et al. (2005)</span> e os resultados indicam que, ao escolher uma empresa, as gerações estudadas apresentam especificidades em relação aos atributos de atratividade que priorizam. Também se observou que a geração Y é a que mais nitidamente discrimina e hierarquiza tais atributos. Possíveis implicações para o <em>employer branding</em> e limites da pesquisa são discutidos ao final do artigo.</p></div><div><h3>Employer Attractiveness from a Generational Perspective: Implications for Employer Branding</h3><p>This study aimed to identify the employer attractiveness factors prioritized by different generations: Baby Boomers, Generation X, and Generation Y. The survey was conducted with a sample of 937 professionals, working in various areas and companies, most of them were managers and had a high education level. The Employer Attractiveness Scale proposed by <span>Berthon et al. (2005)</span> was adopted and the results indicate that, when choosing a company, the generations under study have specific features regarding the attractiveness attributes they prioritize. It was also observed that Generation Y discriminates and ranks such attributes more clearly than the others. Possible implications for employer branding and research limitations are discussed at the end of the article.</p></div><div><h3>Atractivo como Empleador en Perspectiva Generacional: Implicaciones en el Employer Branding</h3><p>Este estudio tuvo como objetivo identificar los factores del atractivo como empleador priorizados por diferentes generaciones: <em>Baby Boomers</em>, Generación X y Generación Y. La encuesta se realizó con una muestra de 937 profesionales, que trabajan en diferentes áreas y empresas, en su mayoría gerentes y con altos niveles de educación. Fue adoptada la Escala del Atractivo como Empleador de <span>Berthon et al. (2005)</span> y los resultados indican que, al elegir una empresa, las generaciones estudiadas tienen especificidades con relación a los atributos de atractivo que priorizan. También se observó que la generación Y es aquella que más claramente discrimina y jerarquiza dichos atributos. Posibles implicaciones en el <em>employer branding</em> y limitaciones de la investigación se discuten al final del artículo.</p></div>","PeriodicalId":30471,"journal":{"name":"RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo","volume":"51 1","pages":"Pages 103-116"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rausp1226","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"92092519","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 62

Information overload, choice deferral, and moderating role of need for cognition: Empirical evidence 信息超载、选择延迟与认知需要的调节作用:经验证据

RAUSP Revista de Administracao da Universidade de Sao Paulo

Pub Date : 2016-01-01 DOI: 10.5700/rausp1222

Luis Eduardo Pilli, José Afonso Mazzon

Sobrecarga de informação, adiamento de escolha e a função moderadora de need for cognition: evidência empírica

Aumento da propensão a evitar a escolha em função da sobrecarga de informações é um tema sujeito a debate intenso. Os modelos de maximização neoclássica prevêem que a propensão a evitar escolha não aumente com a oferta de mais informação ao consumidores. Diferentemente, os modelos com origem na psicologia cognitiva predizem que as características do ambiente de decisão podem provocar efeitos comportamentais que aumentem a propensão a não escolher, em função da sobrecarga de informação. A partir de estímulos gerados experimentalmente, esta pesquisa empírica torna evidente a presença de efeitos comportamentais provocados pela sobrecarga de informação, revela diferenças no efeitos provocados pela variação no número de opções em comparação ao número de atributos e demonstra que a característica de personalidade need for cognition modera tais efeitos comportamentais.

Information overload, choice deferral, and moderating role of need for cognition: Empirical evidences

Choice deferral due to information overload is an undesirable result of competitive environments. The neoclassical maximization models predict that choice avoidance will not increase as more information is offered to consumers. The theories developed in the consumer behavior field predict that some properties of the environment may lead to behavioral effects and an increase in choice avoidance due to information overload. Based on stimuli generated experimentally and tested among 1,000 consumers, this empirical research provides evidence for the presence of behavioral effects due to information overload and reveals the different effects of increasing the number of options or the number of attributes. This study also finds that the need for cognition moderates these behavioral effects, and it proposes psychological processes that may trigger the effects observed.

La sobrecarga de información, el aplazamiento de elegir y el papel moderador de la necesidad de la cognición: la evidencia empírica

Aplazamiento de elección debido a la sobrecarga de información es un resultado indeseable de entornos competitivos. Los modelos de maximización neoclásicos predicen que la evitación de elección no va a aumentar a medida que más información se ofrece a los consumidores. Las teorías desarrolladas en el campo del comportamiento del consumidor predicen que algunas propiedades del medio ambiente pueden provocar efectos en el comportamiento y un aumento de la evitación de elección debido a la sobrecarga de información. Basado en los estímulos generados experimentalmente y probado entre 1.000 consumidores, esta investigación empírica proporciona evidencia de la presencia de efectos de comportamiento debido a la sobrecarga de información y revela los diferentes efectos de aumentar el número de opciones o el número de atributos

信息超载、选择延迟和认知需求的调节功能:经验证据由于信息超载而避免选择的倾向增加是一个激烈辩论的话题。新古典主义最大化模型预测，避免选择的倾向不会随着向消费者提供更多信息而增加。另一方面，基于认知心理学的模型预测，决策环境的特征可能会导致行为效应，由于信息超载，增加不选择的倾向。从生成的实验刺激,实证研究表明行为的存在影响的超负荷的信息,揭示了造成影响的差异的数量选择的属性进行比较,表明人格特征,需要cognition节制行为等影响。信息超载、选择障碍和认知需求的调节作用:经验证据表明，由于信息超载而选择障碍是竞争环境的不良结果。新古典主义最大化模型预测，当消费者获得更多信息时，选择避免不会增加。在消费者行为领域发展起来的理论预测，环境的某些特性可能导致行为效应和由于信息超载而增加的选择回避。本实证研究基于1000名消费者实验产生和测试的刺激，为信息超载导致的行为效应的存在提供了证据，并揭示了增加选择数量或属性数量的不同效应。该研究还发现，认知需求调节了这些行为效应，并提出了可能触发观察到的效应的心理过程。信息超载、选择延迟和认知需求的调节作用:经验证据表明，由于信息超载而导致的选择延迟是竞争环境的不良结果。新古典主义最大化模型预测，选择回避不会随着消费者获得更多信息而增加。消费者行为领域的理论预测，由于信息超载，某些环境属性可能导致行为影响和选择回避的增加。基于在1000名消费者中实验生成和测试的刺激，本实证研究提供了由于信息超载而存在的行为效应的证据，并揭示了增加选择数量或属性数量的不同影响。这项研究还发现，认知需求调节了这些对行为的影响，并提出了可能触发观察到的影响的心理过程。

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