Pub Date : 2018-12-31DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-54-12
Hafizuddin-Syah B.A.M., S. Shahida, Siti Hanisah Fuad
ABSTRACT As the second largest palm oil producer in the world, Malaysian palm oil industry has contributed significantly to the national GDP. However, this industry has been under criticism for serious deforestation and open burning activities, which obviously opposing to the objective of the oil palm Good Agricultural Practice on zero burning. As a result, sustainability certification of Roundtable Sustainable Palm Oil and Malaysia Sustainable Palm Oil had been introduced towards achieving sustainable development governance in this industry and fulfilling the needs of importing countries on certified palm oil. However, the number of companies with sustainability certification is relatively low due to the concern on potential additional cost, which then could affect firm profitability. Therefore, this study aims to examine the impact of sustainability certification on financial profitability among 39 palm oil companies in Bursa Malaysia, from 2009 to 2016. Based on the GLS estimation model, the finding shows that the profitability of firms with sustainability certification is almost 2% higher than firms without certification. The finding of this study provide useful input for industry players and could encourage palm oil companies to subscribe sustainability certifications to improve their sustainability practices and good governance as well as increase their profits. Keywords: Malaysia; MSPO; RSPO; profitability; SDG; oil palm ABSTRAK Sebagai pengeluar minyak sawit kedua terbesar di dunia, industri minyak sawit di Malaysia merupakan penyumbang utama kepada KDNK negara. Walau bagaimanapun, industri ini dikririk disebabkan oleh penebangan hutan yang serius dan pembakaran terbuka, yang jelas bertentangan dengan objektif Amalan Pertanian Baik dalam industri minyak kelapa sawit, iaitu polisi pembakaran sifar. Hasilnya, pensijilan kelestarian Roundtable Sustainable Palm Oil dan Malaysia Sustainable Palm Oil telah diperkenalkan untuk mencapai pembangunan lestari dalam industri kelapa sawit dan memenuhi keperluan negara-negara pengimport minyak sawit. Walau bagaimanapun, bilangan syarikat yang melanggan pensijilan kelestarian ini agak rendah kerana timbul kebimbangan terhadap potensi kos tambahan, yang kemudiannya boleh menjejaskan keuntungan syarikat. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan pensijilan kelestarian terhadap keberuntungan dalam kalangan 39 syarikat minyak sawit di Bursa Malaysia, dari tahun 2009 hingga 2016. Berdasarkan model penggangaran GLS, penemuan kajian ini menunjukkan bahawa syarikat sawit dengan pensijilan kelestarian mempunyai keuntungan hampir 2 peratus lebih tinggi daripada syarikat tanpa pensijilan. Dapatan daripada kajian ini memberikan input berguna kepada industri dan boleh menggalakkan syarikat minyak sawit melanggan dan memiliki persijilan kelestarian untuk meningkatkan amalan kemampanan dan tadbir urus yang baik serta meningkatkan keuntungan. Kata kunci: Malaysia; MSPO; RSPO; keuntungan; SDGs; kelapa sawit
作为世界第二大棕榈油生产国，马来西亚棕榈油产业对国家GDP做出了重大贡献。然而，该行业因严重的森林砍伐和露天焚烧活动而受到批评，这显然与油棕零燃烧的良好农业规范的目标背道而驰。因此，引入了圆桌可持续棕榈油和马来西亚可持续棕榈油的可持续性认证，以实现该行业的可持续发展治理，并满足进口国对经认证的棕榈油的需求。然而，由于担心潜在的额外成本，获得可持续发展认证的公司数量相对较少，这可能会影响公司的盈利能力。因此，本研究旨在考察可持续性认证对马来西亚交易所39家棕榈油公司2009年至2016年财务盈利能力的影响。基于GLS估计模型，结果表明，获得可持续发展认证的企业的盈利能力比未获得可持续发展认证的企业高出近2%。这项研究的发现为行业参与者提供了有用的投入，并可以鼓励棕榈油公司订阅可持续性认证，以改善其可持续性实践和良好治理，并增加其利润。关键词:马来西亚;MSPO;棕榈油;盈利能力;西班牙;【摘要】马来西亚油棕(Sebagai pengeluar minyak sawit kedua terbesar di duia)，马来西亚油棕(merupakan penyumbang utama kepaada KDNK negara)。Walau bagaimanapun, industry ini dikririk disebabkan oleh penebangan hutan yang serius dan pembakaran terbuka, yang jelas bertentangan dengan object, Amalan Pertanian Baik dalam industry minyak kelapa sawit, iitu polisi pembakaran sifar。Hasilnya, pensijilan kelestarian圆桌会议永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油马来西亚永续棕榈油Walau bagaimanapun, bilangan syarikat yang melangan pensijilan kelestarian ini agak rendah kerana, kimkimbangan terhadap potensi kos tambahan, yang kemudiannya boleh menjejaskan keuntungan syarikat。Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan pensijilan kelestarian terhadap keberuntungan dalam kalangan 39 syarikat minyak sawit di Bursa Malaysia, dari tahun 2009 hinga 2016。Berdasarkan模型penggangaran GLS, penemuan kajian ini menunjukkan bahawa syarikat sawit dengan pensijilan kelestarian mempunyai keuntungan hampir 2 peratus lebih tinggi daripada syarikat tanpa pensijilan。Dapatan daripada kajian ini成员输入berguna kepada工业danboleh menggalakkan syarikat minyak sawit melanggan dan memiliki persijilan kelestarian untuk脑膜炎katkan amalan kemampanan dan tadbir urus yang baik serta脑膜炎katkan keuntunan。Kata kunci:马来西亚;MSPO;棕榈油;keuntungan;西班牙;kelapa sawit
{"title":"Sustainability certifications and financial profitability: An analysis on palm oil companies in Malaysia","authors":"Hafizuddin-Syah B.A.M., S. Shahida, Siti Hanisah Fuad","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-54-12","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-54-12","url":null,"abstract":"ABSTRACT As the second largest palm oil producer in the world, Malaysian palm oil industry has contributed significantly to the national GDP. However, this industry has been under criticism for serious deforestation and open burning activities, which obviously opposing to the objective of the oil palm Good Agricultural Practice on zero burning. As a result, sustainability certification of Roundtable Sustainable Palm Oil and Malaysia Sustainable Palm Oil had been introduced towards achieving sustainable development governance in this industry and fulfilling the needs of importing countries on certified palm oil. However, the number of companies with sustainability certification is relatively low due to the concern on potential additional cost, which then could affect firm profitability. Therefore, this study aims to examine the impact of sustainability certification on financial profitability among 39 palm oil companies in Bursa Malaysia, from 2009 to 2016. Based on the GLS estimation model, the finding shows that the profitability of firms with sustainability certification is almost 2% higher than firms without certification. The finding of this study provide useful input for industry players and could encourage palm oil companies to subscribe sustainability certifications to improve their sustainability practices and good governance as well as increase their profits. Keywords: Malaysia; MSPO; RSPO; profitability; SDG; oil palm ABSTRAK Sebagai pengeluar minyak sawit kedua terbesar di dunia, industri minyak sawit di Malaysia merupakan penyumbang utama kepada KDNK negara. Walau bagaimanapun, industri ini dikririk disebabkan oleh penebangan hutan yang serius dan pembakaran terbuka, yang jelas bertentangan dengan objektif Amalan Pertanian Baik dalam industri minyak kelapa sawit, iaitu polisi pembakaran sifar. Hasilnya, pensijilan kelestarian Roundtable Sustainable Palm Oil dan Malaysia Sustainable Palm Oil telah diperkenalkan untuk mencapai pembangunan lestari dalam industri kelapa sawit dan memenuhi keperluan negara-negara pengimport minyak sawit. Walau bagaimanapun, bilangan syarikat yang melanggan pensijilan kelestarian ini agak rendah kerana timbul kebimbangan terhadap potensi kos tambahan, yang kemudiannya boleh menjejaskan keuntungan syarikat. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengkaji kesan pensijilan kelestarian terhadap keberuntungan dalam kalangan 39 syarikat minyak sawit di Bursa Malaysia, dari tahun 2009 hingga 2016. Berdasarkan model penggangaran GLS, penemuan kajian ini menunjukkan bahawa syarikat sawit dengan pensijilan kelestarian mempunyai keuntungan hampir 2 peratus lebih tinggi daripada syarikat tanpa pensijilan. Dapatan daripada kajian ini memberikan input berguna kepada industri dan boleh menggalakkan syarikat minyak sawit melanggan dan memiliki persijilan kelestarian untuk meningkatkan amalan kemampanan dan tadbir urus yang baik serta meningkatkan keuntungan. Kata kunci: Malaysia; MSPO; RSPO; keuntungan; SDGs; kelapa sawit","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"31 10","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131893393","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-31DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-54-02
N. Muhamad, K. A. Adham, M. Alias, K. A. M. Ali
ABSTRACT How does social innovation, in the form of transformative social service, develop within a social organization? In this study, we define social innovations as new ideas that are aimed at meeting social goals, which are typically diffused and mobilized by social organizations through their social services. Although there are a number of established social organizations in Malaysia, little is known about how their services have evolved or are diffused, particularly those that are transformative in nature. This lack of understanding can lead to ineffectiveness of social innovation implementation and might compromise the achievement of the intended social purpose. Using the integrated perspectives of process theories of service development, service innovation and firm development, as well as the concept of transformative service, this qualitative historical-processual case study explained the development of transformative services of Majlis Amanah Rakyat (MARA) (translated as the Council of Trust for the People), a prominent Malaysian social organization, from its inception in 1965 until present. Data were collected through in-depth interviews of key people of MARA as well as through analyses of published documents. The study found that MARA’s three foundational services of entrepreneurship development, education and investment have evolved over time in stages, together with the development of MARA as an organization. The services were developed based on the blueprints set out by MARA and the national policy since the early days. These findings establish the link between the concept of innovation and service development to social firms development, and thus overcome some managerial and policy issues of promoting effective management and institutionalization of social organizations. Keywords: Social organization; social service; social innovation; social entrepreneurship; transformative service; strategic management; Majlis Amanah Rakyat. ABSTRAK Bagaimanakah inovasi sosial, dalam bentuk perkhidmatan sosial yang transformatif, dibangunkan dalam sesebuah organisasi sosial? Dalam kajian ini, kami mentakrifkan inovasi sosial sebagai idea baru yang bertujuan untuk mencapai suatu matlamat sosial, yang lazimnya disebar luas dan digerakkan oleh organisasi sosial melalui perkhidmatan sosialnya. Meskipun terdapat banyak organisasi sosial di Malaysia, umum masih kurang mengetahui tentang bagaimana perkhidmatannya berkembang atau dibangunkan, terutamanya yang bersifat transformatif. Kelompongan dalam asas teori dan pengetahuan ini boleh membawa kepada masalah pelaksanaan inovasi sosial, malah mungkin menggagalkan matlamat sosial yang ingin dicapai. Dengan menggunakan perspektif bersepadu teori-teori proses pembangunan perkhidmatan, inovasi perkhidmatan dan pembangunan organisasi, serta konsep perkhidmatan transformatif, kajian kes kualitatif yang mengambil pendekatan prosesual-sejarah ini menyoroti evolusi pembangunan perkhidmatan yang transformatif ole
社会创新是如何以变革性社会服务的形式在社会组织中发展的?在本研究中，我们将社会创新定义为旨在实现社会目标的新想法，这些新想法通常由社会组织通过其社会服务传播和动员。虽然马来西亚有许多已建立的社会组织，但人们对它们的服务是如何发展或传播的知之甚少，特别是那些具有变革性质的组织。这种理解的缺乏可能导致社会创新实施的无效，并可能损害预期社会目的的实现。利用服务发展、服务创新和企业发展的过程理论的综合观点，以及变革服务的概念，这个定性的历史过程案例研究解释了马来西亚著名的社会组织Majlis Amanah Rakyat(马拉)(翻译为人民信托委员会)从1965年成立到现在的变革服务的发展。通过对MARA关键人物的深度访谈和对已发表文献的分析来收集数据。研究发现，随着时间的推移，MARA的三项基本服务——创业发展、教育和投资，随着MARA作为一个组织的发展而分阶段发展。从早期开始，这些服务就是根据管理局制定的蓝图和国家政策发展起来的。这些发现建立了创新理念和服务发展与社会企业发展之间的联系，从而克服了促进社会组织有效管理和制度化的一些管理和政策问题。关键词:社会组织;社会服务;社会创新;社会企业家精神;变革服务;战略管理;国会议员们。【摘要】Bagaimanakah inovasi social, dalam bentuk perkhidmatan social yang transformation, dibangunkan dalam sesebuah organisasi social ?Dalam kajian ini, kami mentakrifkan inovasi social sebagai idea baru yang bertujuan untuk mencapai suatu matlamat social, yang lazimnya disebar luas dan digerakkan oleh organisasi social melalui perkhidmatan social。马来西亚社会组织，umum masih kurang mengetahui tentang bagaimana perkhidmatannya berkembang atau dibangunkan, terutamanya yang bersifat transformatim。Kelompongan dalam as teori dan pengetahuan ini boleh membawa kepada masalah pelaksanaan inovasi social, malah mungkin menggagalkan matmatat social yang ingin dicapai。邓巴古纳坎透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视透视数据dikutip melalui temu bual mendalam dengan wakil-wakil pengurusan tertingi MARA serta melalui分析文献。Kajian mendapati terdapat tiga jenis perkhidmatan utama yang ditawarkan oleh MARA, iitu pembangunan keusahawanan, pendidikan dan pelaburan。Perkhidmatan-perkhidmatan ini berevolusi secara berperingkat丹berkait rapat dengan pembangunan马拉sendiri sebagai sebuah organisasi,舒达dibangunkan berdasarkan rangka tindakan杨berpaksikan dasar negara丹dasar penubuhan马拉sejak awal lagi。Penemuan ini memberikan perkaitan yang jelas antara konsep inovasi danperkembangan perkhidmatan dengan penbangunan organisasi social, jussteru dapat membantu pihak pengurusan berkaitan serta penggubalan polisi dalam meningkatkan keekapan pengurusan danpenginstitutesian organisasi social yang transformation。Kata kunci:社会组织;perkhidmatan sosial;inovasi sosial;keusahawanan sosial;perkhidmatan transformatif;;国会议员们。
{"title":"How Does Transformative Social Service Develop","authors":"N. Muhamad, K. A. Adham, M. Alias, K. A. M. Ali","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-54-02","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-54-02","url":null,"abstract":"ABSTRACT How does social innovation, in the form of transformative social service, develop within a social organization? In this study, we define social innovations as new ideas that are aimed at meeting social goals, which are typically diffused and mobilized by social organizations through their social services. Although there are a number of established social organizations in Malaysia, little is known about how their services have evolved or are diffused, particularly those that are transformative in nature. This lack of understanding can lead to ineffectiveness of social innovation implementation and might compromise the achievement of the intended social purpose. Using the integrated perspectives of process theories of service development, service innovation and firm development, as well as the concept of transformative service, this qualitative historical-processual case study explained the development of transformative services of Majlis Amanah Rakyat (MARA) (translated as the Council of Trust for the People), a prominent Malaysian social organization, from its inception in 1965 until present. Data were collected through in-depth interviews of key people of MARA as well as through analyses of published documents. The study found that MARA’s three foundational services of entrepreneurship development, education and investment have evolved over time in stages, together with the development of MARA as an organization. The services were developed based on the blueprints set out by MARA and the national policy since the early days. These findings establish the link between the concept of innovation and service development to social firms development, and thus overcome some managerial and policy issues of promoting effective management and institutionalization of social organizations. Keywords: Social organization; social service; social innovation; social entrepreneurship; transformative service; strategic management; Majlis Amanah Rakyat. ABSTRAK Bagaimanakah inovasi sosial, dalam bentuk perkhidmatan sosial yang transformatif, dibangunkan dalam sesebuah organisasi sosial? Dalam kajian ini, kami mentakrifkan inovasi sosial sebagai idea baru yang bertujuan untuk mencapai suatu matlamat sosial, yang lazimnya disebar luas dan digerakkan oleh organisasi sosial melalui perkhidmatan sosialnya. Meskipun terdapat banyak organisasi sosial di Malaysia, umum masih kurang mengetahui tentang bagaimana perkhidmatannya berkembang atau dibangunkan, terutamanya yang bersifat transformatif. Kelompongan dalam asas teori dan pengetahuan ini boleh membawa kepada masalah pelaksanaan inovasi sosial, malah mungkin menggagalkan matlamat sosial yang ingin dicapai. Dengan menggunakan perspektif bersepadu teori-teori proses pembangunan perkhidmatan, inovasi perkhidmatan dan pembangunan organisasi, serta konsep perkhidmatan transformatif, kajian kes kualitatif yang mengambil pendekatan prosesual-sejarah ini menyoroti evolusi pembangunan perkhidmatan yang transformatif ole","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"71 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121461462","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
ABSTRAK Pengurusan atasan (Ketua Pegawai Eksekutif/Pengarah Urusan) merupakan antara individu paling berpengaruh dalam menentukan prestasi dan kelangsungan operasi syarikat. Oleh itu, pertukaran KPE/PU merupakan peristiwa penting yang memberi kesan kepada syarikat. Kajian lalu mengkaji hubungan antara pertukaran KPE/PU dengan (i) harga saham; (ii) prestasi kewangan syarikat; dan (iii) pengurusan perolehan. Namun kajian di Malaysia hanya melihat perkaitannya dengan prestasi kewangan syarikat dan harga saham. Sehubungan itu, kajian ini memenuhi jurang yang wujud dengan melihat perkaitan antara pertukaran KPE/PU dan pengurusan perolehan. Sampel kajian terdiri daripada 98 syarikat senaraian awam yang melakukan pertukaran KPE/PU antara tahun 2009 hingga 2014. Hasil kajian mendapati KPE/PU yang mengambil alih jawatan mempunyai kecenderungan mengurus perolehan secara negatif bagi menurunkan perolehan pada tahun pertukaran. Seterusnya mereka mengurus perolehan secara positif bagi meningkatkan perolehan pada tahun fiskal pertama selepas pertukaran. Dapatan ini selari dengan dapatan kajian lepas. Namun begitu dapatan juga menunjukkan pengganti KPE/PU dari dalam syarikat lebih berkecenderungan melakukan pengurusan perolehan secara positif berbanding pengganti dari luar organisasi. Dapatan ini membantu pembuatan keputusan strategik yang melibatkan pengurusan korporat syarikat senaraian awam, khususnya yang melibatkan pertukaran KPE/PU. Ianya juga berguna kepada pelabur dan bakal pelabur dalam membuat keputusan pelaburan dalam syarikat yang telah atau akan mengalami pertukaran KPE/PU. Kata kunci: Ketua pengarah eksekutif; pengarah urusan; pertukaran; pengurusan perolehan ABSTRACT Top management (Chief Executive Officer/Managing Director) is among the most influential individuals in determining the performance and continuity of the company's operations. Therefore, the CEO/MD turnover is considered as an important event that may affects the company. Prior studies examined the relationship between the CEO/MD turnover with (i) the share price; (ii) the company’s financial performance; and (iii) earnings management. However, studies in Malaysia were focusing the effect of turnover on company's financial performance and share prices. Accordingly, this study reduces the gaps by examining the association between CEO/MD turnover and earnings management. The sample of the study comprises 98 public listed companies which experienced the CEO/MD turnover between 2009 and 2014. Findings from this study indicate that the incoming CEO/MD has a tendency to manage earnings negatively to reduce earnings during the turnover year. Subsequently they manage earnings upward a year after the turnover. These findings are in line with past studies. However, finding also indicates that the new CEO/MD recruited internally is more likely to manage earnings upward compared to CEO/MD recruited from outside the organizations. The findings of this study may useful in the strategic decision-ma
{"title":"Pertukaran Ketua Pegawai Eksekutif/Pengarah Urusan dan Pengurusan Perolehan","authors":"Sharifah Zarina Syed Ahmad, Mohamat Sabri Hassan, Romlah Jaffar","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-54-10","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-54-10","url":null,"abstract":"ABSTRAK Pengurusan atasan (Ketua Pegawai Eksekutif/Pengarah Urusan) merupakan antara individu paling berpengaruh dalam menentukan prestasi dan kelangsungan operasi syarikat. Oleh itu, pertukaran KPE/PU merupakan peristiwa penting yang memberi kesan kepada syarikat. Kajian lalu mengkaji hubungan antara pertukaran KPE/PU dengan (i) harga saham; (ii) prestasi kewangan syarikat; dan (iii) pengurusan perolehan. Namun kajian di Malaysia hanya melihat perkaitannya dengan prestasi kewangan syarikat dan harga saham. Sehubungan itu, kajian ini memenuhi jurang yang wujud dengan melihat perkaitan antara pertukaran KPE/PU dan pengurusan perolehan. Sampel kajian terdiri daripada 98 syarikat senaraian awam yang melakukan pertukaran KPE/PU antara tahun 2009 hingga 2014. Hasil kajian mendapati KPE/PU yang mengambil alih jawatan mempunyai kecenderungan mengurus perolehan secara negatif bagi menurunkan perolehan pada tahun pertukaran. Seterusnya mereka mengurus perolehan secara positif bagi meningkatkan perolehan pada tahun fiskal pertama selepas pertukaran. Dapatan ini selari dengan dapatan kajian lepas. Namun begitu dapatan juga menunjukkan pengganti KPE/PU dari dalam syarikat lebih berkecenderungan melakukan pengurusan perolehan secara positif berbanding pengganti dari luar organisasi. Dapatan ini membantu pembuatan keputusan strategik yang melibatkan pengurusan korporat syarikat senaraian awam, khususnya yang melibatkan pertukaran KPE/PU. Ianya juga berguna kepada pelabur dan bakal pelabur dalam membuat keputusan pelaburan dalam syarikat yang telah atau akan mengalami pertukaran KPE/PU. Kata kunci: Ketua pengarah eksekutif; pengarah urusan; pertukaran; pengurusan perolehan ABSTRACT Top management (Chief Executive Officer/Managing Director) is among the most influential individuals in determining the performance and continuity of the company's operations. Therefore, the CEO/MD turnover is considered as an important event that may affects the company. Prior studies examined the relationship between the CEO/MD turnover with (i) the share price; (ii) the company’s financial performance; and (iii) earnings management. However, studies in Malaysia were focusing the effect of turnover on company's financial performance and share prices. Accordingly, this study reduces the gaps by examining the association between CEO/MD turnover and earnings management. The sample of the study comprises 98 public listed companies which experienced the CEO/MD turnover between 2009 and 2014. Findings from this study indicate that the incoming CEO/MD has a tendency to manage earnings negatively to reduce earnings during the turnover year. Subsequently they manage earnings upward a year after the turnover. These findings are in line with past studies. However, finding also indicates that the new CEO/MD recruited internally is more likely to manage earnings upward compared to CEO/MD recruited from outside the organizations. The findings of this study may useful in the strategic decision-ma","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"123 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114820695","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-31DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-54-04
Yusniati Ishak, Azman Ismail, A. Samsudin, Umi Hamidaton Mohd Soffian Lee, M. Ali
ABSTRACT This study investigates the relationship between human-oriented leadership, organizational attachment and encouragement to perform work. A survey method was utilized to collect data from employees at a national election agency in Peninsular Malaysia. The SmartPLS was used to analyze the data and revealed two significant findings: First, relationship between supportive leadership style and organizational attachment was significantly correlated with encouragement to perform work. Second, relationship between participative leadership style and organizational attachment was significantly correlated with encouragement to perform work. The findings endorse that effect of human-oriented leadership on encouragement to perform work is mediated by organizational attachment. Further discussions, implications and conclusion are presented in this study. Keywords: Human-oriented leadership; organizational attachment; encouragement to perform work; SmartPLS ABSTRAK Artikel ini mengkaji perhubungan di antara kepimpinan berorientasikan manusia, keterikatan dengan organisasi dan dorongan melaksanakan kerja. Kaedah kajiselidik telah digunakan untuk mengumpul data daripada pekerja di sebuah agensi pilihanraya kebangsaan, Semenanjung Malaysia. Pakej SmartPLS telah digunakan untuk menganalisis data kajian ini dan keputusan analisis ini menghasilkan dua penemuan penting: Pertama, perhubungan di antara gaya kepimpinan sokongan dan keterikatan dengan organisasi mempunyai perkaitan yang signifikan terhadap dorongan melaksanakan kerja. Kedua, perhubungan di antara gaya kepimpinan partisipatif dan keterikatan dengan organisasi mempunyai perkaitan yang signifikan dengan dorongan melaksanakan kerja. Hasil kajian ini mengesahkan bahawa kesan kepimpinan berorientasikan manusia ke atas dorongan melaksanakan kerja dipengaruhi secara tidak langsung oleh keterikatan dengan organisasi. Perbincangan, implikasi dan kesimpulan lanjut turut dibentangkan di dalam kajian ini. Kata kunci: Kepimpinan berorientasikan manusia; keterikatan dengan organisasi; dorongan melaksanakan kerja; SmartPLS
摘要本研究旨在探讨以人为本的领导、组织依恋与工作激励之间的关系。以马来西亚半岛某选举管理机构职员为对象，进行了问卷调查。运用SmartPLS对数据进行分析，发现了两个重要的发现:第一，支持型领导风格和组织依恋之间的关系与工作激励显著相关。第二，参与式领导风格与组织依恋的关系与工作激励显著相关。研究结果表明，以人为本的领导对激励员工工作的影响是由组织依恋介导的。进一步的讨论，启示和结论提出了本研究。关键词:以人为本的领导;组织依恋;鼓励工作;[摘要][font =宋体][font =宋体][font =宋体][font =宋体][font =宋体][font =宋体]。Kaedah kajiselidik telah digunakan untuk mengumpul data daripada pekerja di sebuah agenisi pilihanraya kebangsaan, Semenanjung Malaysia。pakjsmartpls telah digunakan untuk menganalysis数据kajian ini dan keputusan analysis ini menghasilkan dua peneman penming: Pertama, perhubungan di antara gaya kepimpan sokongan dan keterikatan dengan organisasi mempunyai perkaitan yang signikan terhadap dorongan melaksanakan kerja。Kedua, perhubungan, di antara gaya kepimpan，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性，参与性。哈西尔·卡吉尼·蒙格萨坎·巴哈瓦·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·巴哈瓦·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼·卡吉尼。Perbincangan, implikasi dan kespulpulan lanjut turut dibentangkan di dalam kajian ini。类型学:东方类型学;Keterikatan dengan organisasi;Dorongan melaksanakan;SmartPLS
{"title":"Human-Oriented Leadership and Encouragement to Perform Work: Modelling Organizational Attachment as Mediator","authors":"Yusniati Ishak, Azman Ismail, A. Samsudin, Umi Hamidaton Mohd Soffian Lee, M. Ali","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-54-04","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-54-04","url":null,"abstract":"ABSTRACT This study investigates the relationship between human-oriented leadership, organizational attachment and encouragement to perform work. A survey method was utilized to collect data from employees at a national election agency in Peninsular Malaysia. The SmartPLS was used to analyze the data and revealed two significant findings: First, relationship between supportive leadership style and organizational attachment was significantly correlated with encouragement to perform work. Second, relationship between participative leadership style and organizational attachment was significantly correlated with encouragement to perform work. The findings endorse that effect of human-oriented leadership on encouragement to perform work is mediated by organizational attachment. Further discussions, implications and conclusion are presented in this study. Keywords: Human-oriented leadership; organizational attachment; encouragement to perform work; SmartPLS ABSTRAK Artikel ini mengkaji perhubungan di antara kepimpinan berorientasikan manusia, keterikatan dengan organisasi dan dorongan melaksanakan kerja. Kaedah kajiselidik telah digunakan untuk mengumpul data daripada pekerja di sebuah agensi pilihanraya kebangsaan, Semenanjung Malaysia. Pakej SmartPLS telah digunakan untuk menganalisis data kajian ini dan keputusan analisis ini menghasilkan dua penemuan penting: Pertama, perhubungan di antara gaya kepimpinan sokongan dan keterikatan dengan organisasi mempunyai perkaitan yang signifikan terhadap dorongan melaksanakan kerja. Kedua, perhubungan di antara gaya kepimpinan partisipatif dan keterikatan dengan organisasi mempunyai perkaitan yang signifikan dengan dorongan melaksanakan kerja. Hasil kajian ini mengesahkan bahawa kesan kepimpinan berorientasikan manusia ke atas dorongan melaksanakan kerja dipengaruhi secara tidak langsung oleh keterikatan dengan organisasi. Perbincangan, implikasi dan kesimpulan lanjut turut dibentangkan di dalam kajian ini. Kata kunci: Kepimpinan berorientasikan manusia; keterikatan dengan organisasi; dorongan melaksanakan kerja; SmartPLS","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114457315","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-03DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-53-16
Mohammed A. M. Abdullah, S. Abdullah, J. Nordin
ABSTRACT Under the National Key Result Area (NKRA) Safe City Program’s (SCP) Safe City Monitoring System (SCMS) initiative, the Royal Malaysian Police (RMP) manages the deployment of feet-on-the-street via the indexed crime hotspots. Working on an approach known as the Repeat Location Finder (RLF), the RMP determines the displacement of indexed crime on the hotspots and may deploy feet-on-the-streets at the identified displacement areas as crime prevention measures. This paper introduces another deployment capability by shifting the focus from the hotspots to the identified serial suspects. Displacement models work on the concentration of crime incidents and the propensity location where the concentration might shift to the surrounding immediate hotspots. This additional method on the other hand, works on the identified suspects and identifies the next location where the suspects might surface, which may take place beyond the distance and boundaries of the hotspots. The objective of this paper is to identify the spatial features that positively contribute towards this new method. The solutions to the objective have been tested on a dataset made available by the RMP comprising 74 serial criminal suspects around the areas of Selangor, Kuala Lumpur and Putrajaya, spanning from Jan 1st to Dec 31st 2013. The identification capability moves as high as 92.86%. The RMP has been presented with the results of this paper and it was concluded that this method may be applicable as another capability in managing the deployment of feet-on-the-street resources. Keywords: Safe city monitoring system; indexed crime; repeat location finder; hotspots; displacement; deployment. ABSTRAK Melalui Sistem Pemantauan Bandar Selamat (SCMS) di bawah Program Bandar Selamat (SCP) Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA), Polis DiRaja Malaysia (RMP) menguruskan pengerahan rondaan kaki berpandukan tempat-tempat jenayah berindeks yang berketumpatan tinggi. Melalui pendekatan yang dikenali sebagai Pencarian Lokasi Berulang (RLF), RMP menentukan anjakan jenayah berindeks dari tempat-tempat ketumpatan jenayah tinggi dan mengerahkan rondaan kaki ke kawasan-kawasan anjakan yang dikenalpasti untuk tujuan pencegahan jenayah. Makalah ini memperkenalkan satu lagi keupayaan pengerahan dengan memindahkan tumpuan daripada kawasan berketumpatan jenayah berindeks tinggi kepada suspek bersiri yang dikenalpasti. Model RLF mencari lokasi ketumpatan insiden jenayah berindeks dan melakarkan lokasi kecenderungan ketumpatan jenayah beranjak mengelilingi lokasi terdekat ketumpatan asal, manakala kaedah tambahan ini memberi tumpuan kepada suspek yang dikenalpasti dan mengenalpasti anjakan lokasi seterusnya di mana suspek mungkin muncul, di mana lokasinya mungkin berada di luar jarak dan sempadan lokasi ketumpatan. Objektif makalah ini adalah untuk mengenalpasti fitur spasial yang menyumbang kepada kaedah baharu ini. Penyelesaian kepada objektif ini telah diuji ke atas set data jenayah berindeks yang dis
在国家关键成果区(NKRA)安全城市计划(SCP)安全城市监测系统(SCMS)倡议下，马来西亚皇家警察(RMP)通过索引犯罪热点来管理街头巡逻的部署。RMP采用一种被称为重复定位查找器(RLF)的方法，确定热点地区索引犯罪的迁移，并可能在确定的迁移地区部署脚到街道上作为预防犯罪的措施。本文介绍了另一种部署能力，将焦点从热点转移到已识别的系列嫌疑人。位移模型研究的是犯罪事件的集中程度，以及犯罪事件可能向周边热点地区转移的倾向位置。另一方面，这种额外的方法对已确定的嫌疑人起作用，并确定嫌疑人可能出现的下一个地点，这可能发生在热点的距离和边界之外。本文的目的是确定对这种新方法有积极贡献的空间特征。这些解决方案已经在马来西亚皇家骑警提供的数据集上进行了测试，数据集包括雪兰莪、吉隆坡和布城地区的74名连环犯罪嫌疑人，时间从2013年1月1日到12月31日。识别能力高达92.86%。RMP已提交了本文的结果，并得出结论认为，这种方法可能适用于管理街头资源部署的另一种能力。关键词:平安城市监控系统;索引犯罪;重复定位器;热点;位移;部署。摘要/ abstract摘要:马来西亚国家卫生系统(SCMS)、马来西亚国家卫生系统(SCP)、马来西亚国家卫生系统(NKRA)、马来西亚国家卫生系统(RMP)、马来西亚国家卫生系统(RMP)、马来西亚国家卫生系统(RMP)、马来西亚国家卫生系统(RMP)、马来西亚国家卫生系统(RMP)、马来西亚国家卫生系统(RMP)。我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。Makalah ini成员kenkenalkan satu lagi keupayaan pengerahan dengan memindahkan tumpuan daripada kawasan berketonpatan jenayah berindeks tinggi kepada嫌疑犯bersiri yang dikenalpasti。模型RLF mencari lokasi ketumpatan内线jenayah berindeks丹melakarkan lokasi kecenderungan ketumpatan jenayah beranjak mengelilingi lokasi terdekat ketumpatan asal, manakala kaedah tambahan ini的经纪人tumpuan kepada suspek杨dikenalpasti丹mengenalpasti anjakan lokasi seterusnya di法力suspek mungkin muncul, di法力lokasinya mungkin berada di luar jarak丹sempadan lokasi ketumpatan。目的:研究羊角菜、羊角菜、羊角菜、羊角菜、羊角菜、羊角菜、羊角菜等。马来西亚马来西亚kepaada目标jektif ini telah diuji ke数据集数据jenayah berindeks yang disediakan oleh RMP杨terdiri daripada 74怀疑jenayah index bersiri di sekitar kawasan雪兰莪，吉隆坡和布城bermuldari 2013年1月31日。潘加克·凯普曼mengenalpasti lokasi anjakan adalah setgi 92.86%。Hasil kertas kerja ini telah dibentangkan kepada RMP丹kesimpulan dibuat bahawa kaedah ini boleh digunapakai sebagai keupayaan tambahan dalam menguruskan sumber pengerahan rondaan柿子。Kata kunci:系统管理;jenayah indeks;潘卡西·贝鲁朗;lokasi panas;anjakan;pengerahan。
{"title":"Additional Feet-on-the-Street Deployment Method for Indexed Crime Prevention Initiative","authors":"Mohammed A. M. Abdullah, S. Abdullah, J. Nordin","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-16","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-16","url":null,"abstract":"ABSTRACT Under the National Key Result Area (NKRA) Safe City Program’s (SCP) Safe City Monitoring System (SCMS) initiative, the Royal Malaysian Police (RMP) manages the deployment of feet-on-the-street via the indexed crime hotspots. Working on an approach known as the Repeat Location Finder (RLF), the RMP determines the displacement of indexed crime on the hotspots and may deploy feet-on-the-streets at the identified displacement areas as crime prevention measures. This paper introduces another deployment capability by shifting the focus from the hotspots to the identified serial suspects. Displacement models work on the concentration of crime incidents and the propensity location where the concentration might shift to the surrounding immediate hotspots. This additional method on the other hand, works on the identified suspects and identifies the next location where the suspects might surface, which may take place beyond the distance and boundaries of the hotspots. The objective of this paper is to identify the spatial features that positively contribute towards this new method. The solutions to the objective have been tested on a dataset made available by the RMP comprising 74 serial criminal suspects around the areas of Selangor, Kuala Lumpur and Putrajaya, spanning from Jan 1st to Dec 31st 2013. The identification capability moves as high as 92.86%. The RMP has been presented with the results of this paper and it was concluded that this method may be applicable as another capability in managing the deployment of feet-on-the-street resources. Keywords: Safe city monitoring system; indexed crime; repeat location finder; hotspots; displacement; deployment. ABSTRAK Melalui Sistem Pemantauan Bandar Selamat (SCMS) di bawah Program Bandar Selamat (SCP) Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA), Polis DiRaja Malaysia (RMP) menguruskan pengerahan rondaan kaki berpandukan tempat-tempat jenayah berindeks yang berketumpatan tinggi. Melalui pendekatan yang dikenali sebagai Pencarian Lokasi Berulang (RLF), RMP menentukan anjakan jenayah berindeks dari tempat-tempat ketumpatan jenayah tinggi dan mengerahkan rondaan kaki ke kawasan-kawasan anjakan yang dikenalpasti untuk tujuan pencegahan jenayah. Makalah ini memperkenalkan satu lagi keupayaan pengerahan dengan memindahkan tumpuan daripada kawasan berketumpatan jenayah berindeks tinggi kepada suspek bersiri yang dikenalpasti. Model RLF mencari lokasi ketumpatan insiden jenayah berindeks dan melakarkan lokasi kecenderungan ketumpatan jenayah beranjak mengelilingi lokasi terdekat ketumpatan asal, manakala kaedah tambahan ini memberi tumpuan kepada suspek yang dikenalpasti dan mengenalpasti anjakan lokasi seterusnya di mana suspek mungkin muncul, di mana lokasinya mungkin berada di luar jarak dan sempadan lokasi ketumpatan. Objektif makalah ini adalah untuk mengenalpasti fitur spasial yang menyumbang kepada kaedah baharu ini. Penyelesaian kepada objektif ini telah diuji ke atas set data jenayah berindeks yang dis","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123903613","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-03DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-53-08
F. Noor, A. Shaharuddin, Norhaziah Nawai, Ainulashikin Marzuki, W. Abdullah
ABSTRACT The objective of this paper is to investigate the effect of bank specific characteristics and microeconomics variables on bank margin (NIM) which reflects the intermediary role of Islamic and conventional banks in Malaysia for the period of 2006 to 2014. By using static panel analysis, the results show that management efficiency is positively related to the bank margin for both Islamic and conventional banks. For Islamic banks, bank size and liquidity ratio have significant negative relationship on bank margin. The default risk is positively related to bank margin for Islamic banks. As for conventional bank, the non interest to total asset ratio has significant positive relationship on bank margin. Therefore, the results show that there are similarities and differences in terms of determinant factors that affect the bank margin between Islamic banks and conventional banks. These empirical results suggest an important policy on issues pertaining to how Islamic and conventional banks have to adjust the changes in the banking environment. The conventional banks have more comparative advantages specifically on management efficiency as its intermediary role performance is also not affected by size. Keywords: Islamic banks; conventional banks; macroeconomics variables; econometrics modelling; determinants of bank margin. ABSTRAK Objektif kertas penyelidikan ini adalah untuk mengetahui kesan ciri-ciri khusus bank dan faktor mikroekonomi terhadap margin bank yang mempengaruhi peranan bank Islam dan konvensional dalam sistem perantara perbankan di Malaysia bagi tempoh 2006 hingga 2014. Dengan menggunakan analisis panel statik, hasil menunjukkan bahawa kecekapan pengurusan adalah positif terhadap margin bank untuk kedua-dua bank Islam dan konvensional. Bagi bank Islam, saiz bank dan nisbah kecairan mempunyai hubungan negatif yang signifikan terhadap margin bank. Risiko kegagalan pembayaran adalah positif terhadap margin bank bagi bank Islam. Bagi bank konvensional, nisbah faedah kepada nisbah aset keseluruhan mempunyai hubungan positif yang signifikan terhadap margin bank. Oleh itu, keputusan menunjukkan bahawa terdapat persamaan dan perbezaan dari segi faktor penentu yang mempengaruhi margin bank antara perbankan Islam dan perbankan konvensional. Keputusan empirikal ini mencadangkan satu dasar penting mengenai isu-isu yang berkaitan bagaimana bank-bank Islam dan konvensional mesti menyesuaikan perubahan dalam persekitaran perbankan. Bank-bank konvensional mempunyai lebih banyak kelebihan perbandingan khususnya terhadap kecekapan pengurusan dengan prestasinya sebagai perantara perbankan juga tidak dipengaruhi oleh faktor saiz. Kata kunci: Perbankan Islam; perbankan konvensional; pembolehubah makroekonomi; model ekonometrik; faktor-faktor margin bank
{"title":"Intermediary Role Performance Analysis of Malaysian Islamic and Conventional Banks","authors":"F. Noor, A. Shaharuddin, Norhaziah Nawai, Ainulashikin Marzuki, W. Abdullah","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-08","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-08","url":null,"abstract":"ABSTRACT The objective of this paper is to investigate the effect of bank specific characteristics and microeconomics variables on bank margin (NIM) which reflects the intermediary role of Islamic and conventional banks in Malaysia for the period of 2006 to 2014. By using static panel analysis, the results show that management efficiency is positively related to the bank margin for both Islamic and conventional banks. For Islamic banks, bank size and liquidity ratio have significant negative relationship on bank margin. The default risk is positively related to bank margin for Islamic banks. As for conventional bank, the non interest to total asset ratio has significant positive relationship on bank margin. Therefore, the results show that there are similarities and differences in terms of determinant factors that affect the bank margin between Islamic banks and conventional banks. These empirical results suggest an important policy on issues pertaining to how Islamic and conventional banks have to adjust the changes in the banking environment. The conventional banks have more comparative advantages specifically on management efficiency as its intermediary role performance is also not affected by size. Keywords: Islamic banks; conventional banks; macroeconomics variables; econometrics modelling; determinants of bank margin. ABSTRAK Objektif kertas penyelidikan ini adalah untuk mengetahui kesan ciri-ciri khusus bank dan faktor mikroekonomi terhadap margin bank yang mempengaruhi peranan bank Islam dan konvensional dalam sistem perantara perbankan di Malaysia bagi tempoh 2006 hingga 2014. Dengan menggunakan analisis panel statik, hasil menunjukkan bahawa kecekapan pengurusan adalah positif terhadap margin bank untuk kedua-dua bank Islam dan konvensional. Bagi bank Islam, saiz bank dan nisbah kecairan mempunyai hubungan negatif yang signifikan terhadap margin bank. Risiko kegagalan pembayaran adalah positif terhadap margin bank bagi bank Islam. Bagi bank konvensional, nisbah faedah kepada nisbah aset keseluruhan mempunyai hubungan positif yang signifikan terhadap margin bank. Oleh itu, keputusan menunjukkan bahawa terdapat persamaan dan perbezaan dari segi faktor penentu yang mempengaruhi margin bank antara perbankan Islam dan perbankan konvensional. Keputusan empirikal ini mencadangkan satu dasar penting mengenai isu-isu yang berkaitan bagaimana bank-bank Islam dan konvensional mesti menyesuaikan perubahan dalam persekitaran perbankan. Bank-bank konvensional mempunyai lebih banyak kelebihan perbandingan khususnya terhadap kecekapan pengurusan dengan prestasinya sebagai perantara perbankan juga tidak dipengaruhi oleh faktor saiz. Kata kunci: Perbankan Islam; perbankan konvensional; pembolehubah makroekonomi; model ekonometrik; faktor-faktor margin bank","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129406983","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-03DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-53-12
N. Suhaili, Mohd Rizal Palil, Rohayati Hussin
ABSTRACT The key challenge to operate waqf in Malaysia lies within the ability to manage the issue of collaborative governance. In Malaysia, waqf is under the purview of State Islamic Religious Councils (SIRCs) whose permissions are needed to operate waqf legally. However, there are multiple claims that establishing the relationships with SIRCs is complex. Therefore, the main aim of this study is to overcome the paradigm of the complex collaborative relationships between the interested parties of waqf and the SIRCs. For that, the case of Wakaf CSR is chosen as a perfect example of how collaborative waqf relationship is established under polycentric governance. Qualitative approach from case study perspective is utilized for this study apart from secondary data of library search and seminal inputs. The case offers a good insight into how waqf could be operationalized harmoniously into the legal framework using collaborative governance mechanism. The success of the model demonstrated by Wakaf CSR had inspired many versions of collaborative waqf projects with SIRCs. It can be concluded that collaborative governance from polycentric perspective is an ideal formulation for executing the waqf sector in the Malaysian context. Keywords: Waqf; strategic collaboration; collaborative waqf; polycentric collaborative governance ABSTRAK Cabaran utama untuk mengoperasikan wakaf di Malaysia terletak kepada kemampuan kolaboratif melibatkan urustadbir. Di Malaysia, kuasa wakaf adalah di bawah Majlis Agama Islam Negeri (MAIN). Bagaimanapun, terdapat beberapa dakwaan tentang kesukaran mendapatkan kebenaran daripada MAIN. Tujuan kajian ini dilakukan bagi mengungkai paradigma perhubungan kolaboratif yang dikatakan sebagai kompleks di antara pihak yang berminat membangunkan institusi wakaf dan MAIN. Satu kes kajian wakaf berkenaan Wakaf CSR dibincangkan untuk mengetahui bagaimana kejayaan kolaborasi wakaf di bawah perspektif polisentrik dapat dilakukan. Metodologi kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui temuduga separa berstruktur selain daripada maklumat sekunder melalui carian perpustakaan dan input daripada seminar. Kes kajian ini memperlihatkan potensi bagaimana wakaf dapat dioperasikan dengan harmoni ke dalam kerangka perundangan menggunakan mekanisme urustadbir kolaboratif. Impak yang didemonstrasikan daripada kejayaan kes kajian ini telah menginspirasikan pihak lain mewujudkan projek wakaf secara berkolaborasi dengan MAIN. Konklusi daripada kajian ini menunjukkan bahawa urustadbir di bawah perspektif polisentrik merupakan formulasi ideal dalam mengoperasikan wakaf dalam konteks Malaysia. Kata kunci: Wakaf; kolaborasi strategik; kolaboratif wakaf; urustadbir kolaboratif polisentrik
在马来西亚运营waqf的关键挑战在于管理协作治理问题的能力。在马来西亚，waqf是在国家伊斯兰宗教委员会(sirc)的职权范围内，需要他们的许可才能合法经营waqf。然而，有多种说法认为，与sirc建立关系是复杂的。因此，本研究的主要目的是克服waqf和sirc之间复杂的合作关系范式。为此，本文选择Wakaf企业社会责任案例作为多中心治理下如何建立协同waqf关系的完美案例。本研究采用个案研究的定性方法，并结合图书馆检索的二手资料及开创性的资料。该案例很好地说明了如何使用协作治理机制将waqf和谐地纳入法律框架。Wakaf CSR模式的成功启发了许多与sirc合作的waqf项目。可以得出结论，从多中心的角度进行协作治理是在马来西亚背景下执行waqf部门的理想方案。关键词:圣地;战略合作;协作的圣地;【摘要】多中心协同治理(Cabaran utama untuk monoperasikan wakaf di Malaysia)是一种多中心协同治理(Cabaran utama untuk)。我是马来西亚人，我是马来西亚人民，我是马来西亚人民。Bagaimanapun, terdapat beberapa dakwaan tentang kesukaran mendapatkan kebenaran daripada MAIN。图juan kajian ini dilakukan bagi mengungkai范式perhubungan协作，yang dikatakan sebagai kompleks di antara pihak yang berminks membangunkan研究所wakaf dan MAIN。我的意思是，我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思是我的意思。方法学的研究与发展，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上，在理论基础上。喀喇喀喇的成员有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力，有潜力。Impak yang didemonstraskan daripada kejayaan kes kajian ini telah menginspiraskan pihak lain mewujudkan项目jek wakaf secara berkolaborasi dengan MAIN。我的梦想成真，我的梦想成真，我的梦想成真，我的梦想成真，我的梦想成真。Kata kunci: Wakaf;kolaborasi strategik;kolaboratif wakaf;Urustadbir协作政策
{"title":"Wakaf CSR: An Emperical Study of Polycentric Collaborative Waqf Governance","authors":"N. Suhaili, Mohd Rizal Palil, Rohayati Hussin","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-12","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-12","url":null,"abstract":"ABSTRACT The key challenge to operate waqf in Malaysia lies within the ability to manage the issue of collaborative governance. In Malaysia, waqf is under the purview of State Islamic Religious Councils (SIRCs) whose permissions are needed to operate waqf legally. However, there are multiple claims that establishing the relationships with SIRCs is complex. Therefore, the main aim of this study is to overcome the paradigm of the complex collaborative relationships between the interested parties of waqf and the SIRCs. For that, the case of Wakaf CSR is chosen as a perfect example of how collaborative waqf relationship is established under polycentric governance. Qualitative approach from case study perspective is utilized for this study apart from secondary data of library search and seminal inputs. The case offers a good insight into how waqf could be operationalized harmoniously into the legal framework using collaborative governance mechanism. The success of the model demonstrated by Wakaf CSR had inspired many versions of collaborative waqf projects with SIRCs. It can be concluded that collaborative governance from polycentric perspective is an ideal formulation for executing the waqf sector in the Malaysian context. Keywords: Waqf; strategic collaboration; collaborative waqf; polycentric collaborative governance ABSTRAK Cabaran utama untuk mengoperasikan wakaf di Malaysia terletak kepada kemampuan kolaboratif melibatkan urustadbir. Di Malaysia, kuasa wakaf adalah di bawah Majlis Agama Islam Negeri (MAIN). Bagaimanapun, terdapat beberapa dakwaan tentang kesukaran mendapatkan kebenaran daripada MAIN. Tujuan kajian ini dilakukan bagi mengungkai paradigma perhubungan kolaboratif yang dikatakan sebagai kompleks di antara pihak yang berminat membangunkan institusi wakaf dan MAIN. Satu kes kajian wakaf berkenaan Wakaf CSR dibincangkan untuk mengetahui bagaimana kejayaan kolaborasi wakaf di bawah perspektif polisentrik dapat dilakukan. Metodologi kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui temuduga separa berstruktur selain daripada maklumat sekunder melalui carian perpustakaan dan input daripada seminar. Kes kajian ini memperlihatkan potensi bagaimana wakaf dapat dioperasikan dengan harmoni ke dalam kerangka perundangan menggunakan mekanisme urustadbir kolaboratif. Impak yang didemonstrasikan daripada kejayaan kes kajian ini telah menginspirasikan pihak lain mewujudkan projek wakaf secara berkolaborasi dengan MAIN. Konklusi daripada kajian ini menunjukkan bahawa urustadbir di bawah perspektif polisentrik merupakan formulasi ideal dalam mengoperasikan wakaf dalam konteks Malaysia. Kata kunci: Wakaf; kolaborasi strategik; kolaboratif wakaf; urustadbir kolaboratif polisentrik","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"73 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122715324","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-03DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-53-01
Hairul Akmal Mohd Halim, F. Halim, Rozainee Khairuddin
ABSTRACT Workplace bullying is one of the most common work related psychological problems and has been a topic of interest since the 1990s. However, only a few researchers have investigated the influence of personality towards workplace bullying and depression. This study examines the role of personality factors as predictors of workplace bullying and their effects on depression. Structural equation modeling analysis was used to analyze the workplace bullying model. The research involved 340 registered nurses from the public sector. The respondents completed questionnaires on personality factors, workplace bullying, and depression. Results showed that only conscientiousness influenced workplace bullying and neuroticism affected depression directly. Workplace bullying has been found to directly influence depression among nurses. The findings have implications on how workplace bullying plays a key role in the relationship between personality and depression and may serve as a guideline on how to prevent nurses from psychological problems caused by workplace bullying. Keywords: Big Five personality; workplace bullying; depression; structural equation modeling, nurses ABSTRAK Tingkah laku buli di tempat kerja merupakan satu daripada masalah psikologi yang lazim di alami di tempat kerja dan situasi ini telah menjadi topik yang mendapat perhatian sejak tahun 1990. Walaubagaimanapun, hanya terdapat beberapa kajian personaliti di tempat kerja yang mengkaji pengaruhnya terhadap tingkah laku buli dan kemurungan. Kajian ini mengkaji peranan faktor-faktor personaliti sebagai penyebab buli di tempat kerja dan kesannya ke atas kemurungan. Analisis model persamaan berstruktur digunakan untuk menganalisa model tingkah laku buli di tempat kerja. Kajian ini membabitkan 340 jururawat berdaftar daripada sektor awam yang telah melengkapkan soal selidik berkenaan faktor-faktor personaliti, buli di tempat kerja, dan kemurungan. Kajian menunjukkan hanya kehematan mempengaruhi buli di tempat kerja manakala neurotisisme mempengaruhi kemurungan secara langsung. Sebaliknya, buli tempat kerja mempunyai pengaruh langsung ke atas kemurungan antara jururawat. Dapatan ini mempunyai implikasi tentang bagaimana buli memainkan peranan utama dalam hubungan di antara personaliti dan kemurungan dan boleh menjadi panduan untuk menghalang jururawat daripada mengalami masalah psikologikal yang disebabkan oleh buli di tempat kerja. Kata kunci: Personaliti lima faktor; buli di tenpat kerja; kemurungan; model persamaan berstruktur; jururawat
职场欺凌是最常见的与工作相关的心理问题之一，自20世纪90年代以来一直是人们关注的话题。然而，只有少数研究人员调查了性格对职场欺凌和抑郁的影响。本研究探讨人格因素对职场霸凌的预测作用及其对抑郁的影响。采用结构方程建模分析方法对职场欺凌模型进行分析。这项研究涉及340名来自公共部门的注册护士。受访者完成了关于个性因素、职场欺凌和抑郁的调查问卷。结果表明:尽责性对职场欺凌有直接影响，神经质对抑郁有直接影响。研究发现，职场欺凌直接影响护士的抑郁情绪。研究结果揭示了职场欺凌在人格与抑郁之间的关系中所起的关键作用，并可能为如何预防护士因职场欺凌而产生心理问题提供指导。关键词:大五人格;工作场所欺负;抑郁症;[关键词]结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模，结构方程建模Walaubagaimanapun, hanya terdapat beberapa kajian，人格人格，人格人格，人格人格，人格人格，人格人格，人格人格。Kajian ini mengkaji peranan因素-因素人格，sebagai penyebab buli di tempat kerja dan kesannya ke as kemurungan。分析模型的建立与分析模型的建立与发展。Kajian ini member bibiitkan 340 jururawat berdtar daripada部门awam yang telah melengkapkan soal selidik berkenan因素-因素人格，buli tempat kerja, dan kemurungan。中文:中文:中文:kanjian menunjukkan hanya kehematan menpengaruhi buli di tempat kerja manakala神经症。Sebaliknya, bui tempat kerja mempunyai pengaruh langsung ke as kemurungan antara jururawat。这句话的意思是说:“我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是，我的意思是。”Kata kunci:个性因素;Buli di tenpat kerja;kemurungan;模型爆破;jururawat
{"title":"Does Personality Influence Workplace Bullying and Lead to Depression Among Nurses","authors":"Hairul Akmal Mohd Halim, F. Halim, Rozainee Khairuddin","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-01","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-01","url":null,"abstract":"ABSTRACT Workplace bullying is one of the most common work related psychological problems and has been a topic of interest since the 1990s. However, only a few researchers have investigated the influence of personality towards workplace bullying and depression. This study examines the role of personality factors as predictors of workplace bullying and their effects on depression. Structural equation modeling analysis was used to analyze the workplace bullying model. The research involved 340 registered nurses from the public sector. The respondents completed questionnaires on personality factors, workplace bullying, and depression. Results showed that only conscientiousness influenced workplace bullying and neuroticism affected depression directly. Workplace bullying has been found to directly influence depression among nurses. The findings have implications on how workplace bullying plays a key role in the relationship between personality and depression and may serve as a guideline on how to prevent nurses from psychological problems caused by workplace bullying. Keywords: Big Five personality; workplace bullying; depression; structural equation modeling, nurses ABSTRAK Tingkah laku buli di tempat kerja merupakan satu daripada masalah psikologi yang lazim di alami di tempat kerja dan situasi ini telah menjadi topik yang mendapat perhatian sejak tahun 1990. Walaubagaimanapun, hanya terdapat beberapa kajian personaliti di tempat kerja yang mengkaji pengaruhnya terhadap tingkah laku buli dan kemurungan. Kajian ini mengkaji peranan faktor-faktor personaliti sebagai penyebab buli di tempat kerja dan kesannya ke atas kemurungan. Analisis model persamaan berstruktur digunakan untuk menganalisa model tingkah laku buli di tempat kerja. Kajian ini membabitkan 340 jururawat berdaftar daripada sektor awam yang telah melengkapkan soal selidik berkenaan faktor-faktor personaliti, buli di tempat kerja, dan kemurungan. Kajian menunjukkan hanya kehematan mempengaruhi buli di tempat kerja manakala neurotisisme mempengaruhi kemurungan secara langsung. Sebaliknya, buli tempat kerja mempunyai pengaruh langsung ke atas kemurungan antara jururawat. Dapatan ini mempunyai implikasi tentang bagaimana buli memainkan peranan utama dalam hubungan di antara personaliti dan kemurungan dan boleh menjadi panduan untuk menghalang jururawat daripada mengalami masalah psikologikal yang disebabkan oleh buli di tempat kerja. Kata kunci: Personaliti lima faktor; buli di tenpat kerja; kemurungan; model persamaan berstruktur; jururawat","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131215143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-03DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-53-05
W. Ahmad, M. Mukhtar, Y. Yahya
ABSTRACT Today, organisations are resorting to social networks to engage with customers. These social media interactions result in social content, which, if well-managed, can lead to innovative improvements in the value offerings of the organisations. Thus, a proper social content management framework needs to be in place. However, there is a limited study in the concepts of social content and social content management. Based on literature review, this article articulates the components of the social content management framework and its building blocks based on the service science approach. The Delphi technique is used to validate the framework, which involved obtaining consensus among the experts by using a set of questionnaire. There are three components that are being validated, namely, factors that affect social content management, the definitions of social content and social content management, and the framework as a whole. It is hoped that the framework will be useful for researchers and practitioners in the field of social content management. Keywords: Delphi technique; social media; social content management; social content; service science ABSTRAK Kini, organisasi mengguna pakai rangkaian sosial bagi libat urus dengan pelanggan. Interaksi dalam media sosial yang menghasilkan kandungan sosial, sekiranya diurus dengan baik, boleh membawa kepada penambahbaikan yang inovatif terhadap nilai yang ditawar oleh organisasi. Sehubungan dengan itu, kerangka pengurusan kandungan sosial yang tepat perlu tersedia. Walau bagaimana pun, kajian tentang konsep kandungan sosial dan pengurusan kandungan sosial masih terhad. Berdasarkan kajian susastera, artikel ini memperihal tentang komponen kerangka pengurusan kandungan sosial berdasarkan pendekatan sains khidmat. Teknik Delphi diguna pakai untuk mengesah kerangka, iaitu melalui konsensus pakar dengan menggunakan set soal selidik. Terdapat tiga komponen yang disah iaitu faktor yang mempengaruhi pengurusan kandungan sosial, takrif kandungan sosial dan pengurusan kandungan sosial, dan kerangka secara keseluruhan. Adalah diharap kerangka ini mempunyai nilai kepada penyelidik dan pengamal dalam bidang pengurusan kandungan sosial. Kata kunci: Teknik Delphi; media sosial; pengurusan kandungan sosial; kandungan sosial; sains khidmat
如今，企业正借助社交网络与客户互动。这些社会媒体互动产生社会内容，如果管理得当，可以导致组织价值提供的创新改进。因此，需要适当的社会内容管理框架。然而，关于社会内容和社会内容管理的概念研究有限。在文献综述的基础上，本文阐述了基于服务科学方法的社会内容管理框架的组成部分及其构建模块。采用德尔菲法对框架进行验证，其中包括通过一套调查问卷获得专家的共识。有三个组件正在被验证，即影响社会内容管理的因素、社会内容和社会内容管理的定义，以及作为一个整体的框架。希望该框架能对社会内容管理领域的研究者和实践者有所帮助。关键词:德尔菲法;社交媒体;社交内容管理;社会内容;【摘要】服务科学摘要:基尼，组织，孟古那pakai rangkaian社会bagi, libeas, dengan pelangan。杨Interaksi dalam媒体sosial menghasilkan kandungan sosial, sekiranya diurus dengan baik, boleh membawa kepada penambahbaikan杨inovatif terhadap汝杨ditawar oleh pokalchuk organisasi。社交圈，社交圈，社交圈，社交圈，社交圈。Walau bagaimana pun, kajian tentang konsep kandungan social dan pengurusan kandungan social masih terhad。我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们。泰克特尔尼迪古纳巴卡，孟古纳卡，孟古纳卡，孟古纳卡。Terdapat tiga komponen yang disah iitu factor for yang mempengaruhi pengurusan kandungan social, takrif kandungan social dan pengurusan kandungan social, dan kerangka secara keseluhan。Adalah diharap kerangka ini mempunyai nilai kepada penyelidik dan pengamal dalam bidang pengurusan kandungan social。Kata kunci: Teknik Delphi;媒体sosial;Pengurusan kandungan social;kandungan sosial;理科khidmat
{"title":"Validating the Social Content Management Framework: A Delphi Study","authors":"W. Ahmad, M. Mukhtar, Y. Yahya","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-05","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-05","url":null,"abstract":"ABSTRACT Today, organisations are resorting to social networks to engage with customers. These social media interactions result in social content, which, if well-managed, can lead to innovative improvements in the value offerings of the organisations. Thus, a proper social content management framework needs to be in place. However, there is a limited study in the concepts of social content and social content management. Based on literature review, this article articulates the components of the social content management framework and its building blocks based on the service science approach. The Delphi technique is used to validate the framework, which involved obtaining consensus among the experts by using a set of questionnaire. There are three components that are being validated, namely, factors that affect social content management, the definitions of social content and social content management, and the framework as a whole. It is hoped that the framework will be useful for researchers and practitioners in the field of social content management. Keywords: Delphi technique; social media; social content management; social content; service science ABSTRAK Kini, organisasi mengguna pakai rangkaian sosial bagi libat urus dengan pelanggan. Interaksi dalam media sosial yang menghasilkan kandungan sosial, sekiranya diurus dengan baik, boleh membawa kepada penambahbaikan yang inovatif terhadap nilai yang ditawar oleh organisasi. Sehubungan dengan itu, kerangka pengurusan kandungan sosial yang tepat perlu tersedia. Walau bagaimana pun, kajian tentang konsep kandungan sosial dan pengurusan kandungan sosial masih terhad. Berdasarkan kajian susastera, artikel ini memperihal tentang komponen kerangka pengurusan kandungan sosial berdasarkan pendekatan sains khidmat. Teknik Delphi diguna pakai untuk mengesah kerangka, iaitu melalui konsensus pakar dengan menggunakan set soal selidik. Terdapat tiga komponen yang disah iaitu faktor yang mempengaruhi pengurusan kandungan sosial, takrif kandungan sosial dan pengurusan kandungan sosial, dan kerangka secara keseluruhan. Adalah diharap kerangka ini mempunyai nilai kepada penyelidik dan pengamal dalam bidang pengurusan kandungan sosial. Kata kunci: Teknik Delphi; media sosial; pengurusan kandungan sosial; kandungan sosial; sains khidmat","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124015524","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-10-03DOI: 10.17576/PENGURUSAN-2018-53-010
Mohd Mohid Rahmat, Hanis Amera Mohd Amin, N. Saleh
ABSTRACT Past research argued that controlling shareholders can use their power of control to influence their networks via proxy (CSProxy) and multiple-directorship (CSMulti) to engage in related party transactions (RPT). Thus, we examine the associations between CSProxy and CSMulti, and RPTs. Additionally, directors are rewarded with remunerations, and therefore, director remuneration may be effective in minimizing agency conflict. Thus, we examine the impact of director remuneration as a moderator of the relationships between CSProxy and CSMulti, and RPT. The hypotheses are tested using a sample that consists of 622 listed companies in Malaysia over the period 2012-2014 with a total of 1,866 observations. CSProxy and CSMulti are found to have positive associations with RPTs. We also find that director remuneration is significant in moderating the CSProxy and CSMulti, and RPT relationships. This evidence suggests that director remuneration is an effective monitoring cost to minimize the abuse of RPTs by opportunistic controlling shareholders via their networking, CSProxy and CSMulti. It raises the concerns of the regulators and policy makers that controlling shareholders may utilize their posts, power, position and networks to opportunistically expropriate firm resources. Firm’s remuneration committee has to understand the importance of determining attractive remuneration that fulfils directors’ expectation and satisfaction. Keywords: Controlling shareholder; proxy; multiple directorship; related party transactions; director remuneration ABSTRAK Penyelidikan lepas mendakwa bahawa pemegang saham yang mengawal boleh menggunakan kuasa kawalan mereka untuk mempengaruhi rangkaian mereka melalui proksi (CSProxy) dan berbilang pengarahan (CSMulti) untuk melaksanakan urusniaga pihak berkaitan (RPT). Kami mengkaji perhubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT. Di samping itu, pengarah diberi ganjaran, dan oleh itu, ganjaran pengarah mungkin efektif dalam meminimumkan konflik agensi. Oleh itu, kami mengkaji kesan ganjaran pengarah sebagai penyederhana terhadap hubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT. Hipotesis diuji menggunakan sampel 622 syarikat tersenarai di Malaysia sepanjang tempoh 2012-2014 yang berjumlah 1,866 pemerhatian. CSProxy dan CSMulti didapati mempunyai hubungan yang positif dengan RPT. Kami juga mendapati bahawa ganjaran pengarah adalah penting untuk menyederhanakan hubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT. Bukti ini menunjukkan bahawa ganjaran pengarah adalah kos pemantauan yang berkesan untuk meminimumkan penyalahgunaan RPT oleh pemegang saham yang mengawal melalui rangkaian mereka, CSProxy dan CSMulti. Ia menimbulkan kebimbangan kepada pengawal selia dan pembuat dasar bahawa pemegang saham yang mengawal boleh menggunakan jawatan, kuasa, kedudukan dan rangkaian mereka untuk mengaut sumber yang dimiliki oleh syarikat. Jawatankuasa ganjaran firma perlu memahami kepentingan untuk menentukan rekabentuk ganjaraan yang menarik yang
过去的研究认为，控股股东可以利用其控制权通过代理(CSProxy)和多董事制(CSMulti)影响其网络参与关联交易(RPT)。因此，我们研究了CSProxy和CSMulti以及RPTs之间的关联。此外，董事是有报酬的，因此，董事报酬可能有效地减少代理冲突。因此，我们研究了董事薪酬作为CSProxy和csmmulti以及RPT之间关系的调节因子的影响。我们使用2012-2014年期间马来西亚622家上市公司的样本对这些假设进行了检验，共有1866个观察结果。CSProxy和CSMulti与RPTs呈正相关。我们还发现，董事薪酬对CSProxy、csmmulti和RPT关系具有显著调节作用。这一证据表明，董事薪酬是一种有效的监控成本，可以最大限度地减少机会主义控股股东通过其网络、CSProxy和CSMulti滥用RPTs。这引起了监管机构和政策制定者的担忧，即控股股东可能利用其职位、权力、地位和网络来投机地征用公司资源。公司的薪酬委员会必须了解确定有吸引力的薪酬的重要性，以满足董事的期望和满意度。关键词:控股股东;代理;多个管理者;关联交易;摘要:Penyelidikan lepas mendakwa bahawa pemegang saham yang mengawal boleh menggunakan kuasa kawalan mereka untuk mempengaruhi rangkaian mereka melalui proksi (CSProxy)和berbilang pengarahan (CSMulti) untuk melaksanakan urusniaga pihak berkaitan (RPT)。Kami mengkaji perhubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。Oleh itu, kami mengkaji kesan ganjaran pengarah sebagai penyederhana terhadap hubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT。hipoesis diuji menggunakan样本622 syarikat tersenarai di Malaysia sepanjang tempoh 2012-2014 yang berjumlah 1866 permeatih。CSProxy和csmmultididapati mempunyai hubungan yang阳性dengan RPT。Kami juga mendapati bahawa ganjaran pengarah adalah penting untuk menyederhanakan hubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT。Bukti ini menunjukkan bahawa ganjaran pengarah adalah kos pemantauan yang berkesan untuk minimumkan penyalahgunaan RPT oleh pemegang saham yang mengawal melalui rangkaian mereka, CSProxy dan CSMulti。我的名字是我的名字是我的名字，我的名字是我的名字，我的名字是我的名字，我的名字是我的名字，我的名字是我的名字。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。Kata kunci: Pemegang saham yang mengawal;proksi;berbilang pengarahan;Urusniaga pihak berkaitan;ganjaran pengarah
{"title":"Controlling Shareholders’ Networks and Related Party Transactions: Moderating Role of Director Remuneration in Malaysia","authors":"Mohd Mohid Rahmat, Hanis Amera Mohd Amin, N. Saleh","doi":"10.17576/PENGURUSAN-2018-53-010","DOIUrl":"https://doi.org/10.17576/PENGURUSAN-2018-53-010","url":null,"abstract":"ABSTRACT Past research argued that controlling shareholders can use their power of control to influence their networks via proxy (CSProxy) and multiple-directorship (CSMulti) to engage in related party transactions (RPT). Thus, we examine the associations between CSProxy and CSMulti, and RPTs. Additionally, directors are rewarded with remunerations, and therefore, director remuneration may be effective in minimizing agency conflict. Thus, we examine the impact of director remuneration as a moderator of the relationships between CSProxy and CSMulti, and RPT. The hypotheses are tested using a sample that consists of 622 listed companies in Malaysia over the period 2012-2014 with a total of 1,866 observations. CSProxy and CSMulti are found to have positive associations with RPTs. We also find that director remuneration is significant in moderating the CSProxy and CSMulti, and RPT relationships. This evidence suggests that director remuneration is an effective monitoring cost to minimize the abuse of RPTs by opportunistic controlling shareholders via their networking, CSProxy and CSMulti. It raises the concerns of the regulators and policy makers that controlling shareholders may utilize their posts, power, position and networks to opportunistically expropriate firm resources. Firm’s remuneration committee has to understand the importance of determining attractive remuneration that fulfils directors’ expectation and satisfaction. Keywords: Controlling shareholder; proxy; multiple directorship; related party transactions; director remuneration ABSTRAK Penyelidikan lepas mendakwa bahawa pemegang saham yang mengawal boleh menggunakan kuasa kawalan mereka untuk mempengaruhi rangkaian mereka melalui proksi (CSProxy) dan berbilang pengarahan (CSMulti) untuk melaksanakan urusniaga pihak berkaitan (RPT). Kami mengkaji perhubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT. Di samping itu, pengarah diberi ganjaran, dan oleh itu, ganjaran pengarah mungkin efektif dalam meminimumkan konflik agensi. Oleh itu, kami mengkaji kesan ganjaran pengarah sebagai penyederhana terhadap hubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT. Hipotesis diuji menggunakan sampel 622 syarikat tersenarai di Malaysia sepanjang tempoh 2012-2014 yang berjumlah 1,866 pemerhatian. CSProxy dan CSMulti didapati mempunyai hubungan yang positif dengan RPT. Kami juga mendapati bahawa ganjaran pengarah adalah penting untuk menyederhanakan hubungan antara CSProxy dan CSMulti, dan RPT. Bukti ini menunjukkan bahawa ganjaran pengarah adalah kos pemantauan yang berkesan untuk meminimumkan penyalahgunaan RPT oleh pemegang saham yang mengawal melalui rangkaian mereka, CSProxy dan CSMulti. Ia menimbulkan kebimbangan kepada pengawal selia dan pembuat dasar bahawa pemegang saham yang mengawal boleh menggunakan jawatan, kuasa, kedudukan dan rangkaian mereka untuk mengaut sumber yang dimiliki oleh syarikat. Jawatankuasa ganjaran firma perlu memahami kepentingan untuk menentukan rekabentuk ganjaraan yang menarik yang ","PeriodicalId":311489,"journal":{"name":"Jurnal Pengurusan UKM Journal of Management","volume":"75 4","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-10-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"113940718","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：