Pub Date : 2023-06-09DOI: 10.31289/diversita.v9i1.9131
Ramadhani Savitri, Fiona Niska Dinda Nadia, Gandi A. Yogatama
Covid 19 menyebabkan organisasi khususnya di bidang kesehatan mengalami masa kritis yang dapat menurunkan motivasi kinerja seseorang, apabila tidak memperlakukan karyawan secara tepat maka akan timbul turnover yang tinggi karena menurunnya komitmen karyawan, padahal organisasi tersebut membutuhkan karyawan-karyawannya untuk bangkit bersama. Penelitian ini menguji pengaruh dari persepsi dukungan organisasi pada komitmen profesional melalui keterlibatan karyawan. Penelitian dilakukan di wilayah Jawa Timur dengan sasaran responden ahli di bidang kesehatan yaitu dokter, perawat, bidan dan apoteker. Responden yang terkumpul adalah 135 orang dengan metode purposive sampling. Semua variabel pengukuran menggunakan skala likert 5 poin yang melalui proses pengecekan validitas dan reliabilitas. Analisis penelitian yang dipilih adalah PLS-SEM. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa konstruk yang dibangun telah valid dan reliabel sehingga dapat dilanjutkan dengan pengujian hipotesis yang membuktikan adanya pengaruh positif signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen profesional, serta pengaruh positif secara signifikan mengenai persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen profesional sehingga keterlibatan karyawan dapat memenuhi syarat sebagai mediator. Penelitian ini menghasilkan suatu ide strategi untuk pencapaian komitmen profesional, terutama organisasi di bidang kesehatan yang mempekerjakan tenaga profesional, namun penelitian ini masih mempunyai keterbatasan yaitu cangkupan bidang yang berfokus pada kesehatan, jumlah sampel, serta cangkupan wilayah.
{"title":"Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi untuk Mencapai Komitmen Profesional dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediator","authors":"Ramadhani Savitri, Fiona Niska Dinda Nadia, Gandi A. Yogatama","doi":"10.31289/diversita.v9i1.9131","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v9i1.9131","url":null,"abstract":"Covid 19 menyebabkan organisasi khususnya di bidang kesehatan mengalami masa kritis yang dapat menurunkan motivasi kinerja seseorang, apabila tidak memperlakukan karyawan secara tepat maka akan timbul turnover yang tinggi karena menurunnya komitmen karyawan, padahal organisasi tersebut membutuhkan karyawan-karyawannya untuk bangkit bersama. Penelitian ini menguji pengaruh dari persepsi dukungan organisasi pada komitmen profesional melalui keterlibatan karyawan. Penelitian dilakukan di wilayah Jawa Timur dengan sasaran responden ahli di bidang kesehatan yaitu dokter, perawat, bidan dan apoteker. Responden yang terkumpul adalah 135 orang dengan metode purposive sampling. Semua variabel pengukuran menggunakan skala likert 5 poin yang melalui proses pengecekan validitas dan reliabilitas. Analisis penelitian yang dipilih adalah PLS-SEM. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa konstruk yang dibangun telah valid dan reliabel sehingga dapat dilanjutkan dengan pengujian hipotesis yang membuktikan adanya pengaruh positif signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen profesional, serta pengaruh positif secara signifikan mengenai persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen profesional sehingga keterlibatan karyawan dapat memenuhi syarat sebagai mediator. Penelitian ini menghasilkan suatu ide strategi untuk pencapaian komitmen profesional, terutama organisasi di bidang kesehatan yang mempekerjakan tenaga profesional, namun penelitian ini masih mempunyai keterbatasan yaitu cangkupan bidang yang berfokus pada kesehatan, jumlah sampel, serta cangkupan wilayah.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43130876","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-09DOI: 10.31289/diversita.v9i1.8333
Nursan Junita, Riza Musni, Ika Amalia, Sy Mardhatillah, Cut Azizah, Husnawesnate Husnawesnate
Bullying adalah bentuk kekerasan pada anak yang menimbulkan kesengsaraan dan penderitaan baik secara fisik maupun psikologis. Kejadian bullying pada remaja yang cukup tinggi menyebabkan gangguan kecemasan yang berdampak buruk bagi kehidupan individu dimasa selanjutnya. Olehkarena itu penting bagi korban bullying memiliki cara untuk membantu mengurangi kecemasan. Expressive writing therapy dapat menjadi salah satu tehnik untuk membantu mengurangi kecemasan yang mudah dilakukan oleh siswa. Penelitian ini bertujuan melihat efektifitas expressive writing dalam membantu mengurangi kecemasan yang dialami oleh korban bullying dengan menggunakan metode kualitatif ekploratif dengan pendekatan ekperiment dan wawancara. Subjek terdiri dari 15 Siswa SMP kelas 2 yang menjadi korban bullying. Skala ukur yang digunakan untuk melihat kecemasan adalah Hamilton Anxiety Rating Scale (HARS) dan Subjective Unit Disturbance (SUD). Hasil penelitian menunjukan bahwa expressive writing therapy dapat membantu mengurangi kecemasan pada siswa yang mengalami bullying. Hasil pre-tes dan post-tes HARS menunjukan terdapat hubungan yang significant. Hasil intervensi menunjukan terjadi peningkatan kemampuan mengexpresikan emosi lewat tulisan tangan. Siswa mampu mengukapkan berbagai perasaan emosi yang mereka alami dan simpan selama ini. Berdasarkan SUD (Subjektive unit of disturbance) menunjukan perasaan yang lebih nyaman, merasa lebih lega dan mendapat wawasan dan muncul insight yang baru terkait bullying dan cara mengatasi kecemasan yang mereka alami.
{"title":"Expressive Writting Therapy Dalam Menurunkan Kecemasan Pada Korban Bullying","authors":"Nursan Junita, Riza Musni, Ika Amalia, Sy Mardhatillah, Cut Azizah, Husnawesnate Husnawesnate","doi":"10.31289/diversita.v9i1.8333","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v9i1.8333","url":null,"abstract":"Bullying adalah bentuk kekerasan pada anak yang menimbulkan kesengsaraan dan penderitaan baik secara fisik maupun psikologis. Kejadian bullying pada remaja yang cukup tinggi menyebabkan gangguan kecemasan yang berdampak buruk bagi kehidupan individu dimasa selanjutnya. Olehkarena itu penting bagi korban bullying memiliki cara untuk membantu mengurangi kecemasan. Expressive writing therapy dapat menjadi salah satu tehnik untuk membantu mengurangi kecemasan yang mudah dilakukan oleh siswa. Penelitian ini bertujuan melihat efektifitas expressive writing dalam membantu mengurangi kecemasan yang dialami oleh korban bullying dengan menggunakan metode kualitatif ekploratif dengan pendekatan ekperiment dan wawancara. Subjek terdiri dari 15 Siswa SMP kelas 2 yang menjadi korban bullying. Skala ukur yang digunakan untuk melihat kecemasan adalah Hamilton Anxiety Rating Scale (HARS) dan Subjective Unit Disturbance (SUD). Hasil penelitian menunjukan bahwa expressive writing therapy dapat membantu mengurangi kecemasan pada siswa yang mengalami bullying. Hasil pre-tes dan post-tes HARS menunjukan terdapat hubungan yang significant. Hasil intervensi menunjukan terjadi peningkatan kemampuan mengexpresikan emosi lewat tulisan tangan. Siswa mampu mengukapkan berbagai perasaan emosi yang mereka alami dan simpan selama ini. Berdasarkan SUD (Subjektive unit of disturbance) menunjukan perasaan yang lebih nyaman, merasa lebih lega dan mendapat wawasan dan muncul insight yang baru terkait bullying dan cara mengatasi kecemasan yang mereka alami.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41717243","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Suara atau kebisingan dapat berdampak negatif atau positif. Suara dapat membuat individu terkekang dan terganggu dari aspek kognitif. Tetapi jika dikelola dengan baik, suara dapat meningkatkan kinerja memori. Suara dengan intensitas yang dapat dikontrol oleh individu memiliki efek pada pengasahan memori verbal, proses selektivitas, task performance, speech, dan atensi. Tujuan penelitian ini menguji pengaruh brown noise terhadap kemampuan working memory. Pendekatan eksperimental digunakan dengan pengelompokkan subjek, yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Brown-Peterson Technique digunakan sebagai alat ukur untuk kedua kelompok. Kelompok eksperimen diberi stimulus brown noise. Sedangkan, kelompok kontrol tidak diberi stimulus brown noise. Hasil penelitian, menyimpulkan bahwa brown noise tidak memiliki pengaruh terhadap kemampuan working memory. Bertolak belakang dengan berbagai teori dan penelitian sebelumnya. Tidak terdapat perbedaan hasil yang signifikan antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Hal tersebut dapat didasarkan dengan faktor-faktor tertentu, yaitu: keraguan mengenai apakah partisipan telah mengikuti keseluruhan instruksi, terdapat perbedaan volume brown noise yang diputar oleh peneliti saat proses ambil data, kesulitan tingkat soal tes, adanya pergantian instruktor dan moderator yang memandu jalannya diskusi. Akan tetapi, di balik kekurangan dan keterbatasan, terdapat temuan yang menekankan bahwa tidak terdapat pengaruh brown noise terhadap kemampuan working memory. Hal ini pantas menjadi celah untuk penelitian selanjutnya.
{"title":"Pengaruh Brown Noise Terhadap Kemampuan Working Memory","authors":"Angginta Zahra, Yanti Rubiyanti, Adinda Putri Nurhaliza, Raifah Natasya Ahfar, Jennifer Callisca Prayoga","doi":"10.31289/diversita.v9i1.8707","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v9i1.8707","url":null,"abstract":"Suara atau kebisingan dapat berdampak negatif atau positif. Suara dapat membuat individu terkekang dan terganggu dari aspek kognitif. Tetapi jika dikelola dengan baik, suara dapat meningkatkan kinerja memori. Suara dengan intensitas yang dapat dikontrol oleh individu memiliki efek pada pengasahan memori verbal, proses selektivitas, task performance, speech, dan atensi. Tujuan penelitian ini menguji pengaruh brown noise terhadap kemampuan working memory. Pendekatan eksperimental digunakan dengan pengelompokkan subjek, yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Brown-Peterson Technique digunakan sebagai alat ukur untuk kedua kelompok. Kelompok eksperimen diberi stimulus brown noise. Sedangkan, kelompok kontrol tidak diberi stimulus brown noise. Hasil penelitian, menyimpulkan bahwa brown noise tidak memiliki pengaruh terhadap kemampuan working memory. Bertolak belakang dengan berbagai teori dan penelitian sebelumnya. Tidak terdapat perbedaan hasil yang signifikan antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Hal tersebut dapat didasarkan dengan faktor-faktor tertentu, yaitu: keraguan mengenai apakah partisipan telah mengikuti keseluruhan instruksi, terdapat perbedaan volume brown noise yang diputar oleh peneliti saat proses ambil data, kesulitan tingkat soal tes, adanya pergantian instruktor dan moderator yang memandu jalannya diskusi. Akan tetapi, di balik kekurangan dan keterbatasan, terdapat temuan yang menekankan bahwa tidak terdapat pengaruh brown noise terhadap kemampuan working memory. Hal ini pantas menjadi celah untuk penelitian selanjutnya.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49340910","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-09DOI: 10.31289/diversita.v9i1.6754
Hasan Sazali, Mailin Mailin, Aidil Rizki Rangkuti
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis terkait Komunikasi Kebijakan Publik BNN Kabupaten Batu Bara dalam Penanggulangan Peredaran Narkoba di Kawasan Pesisir Berbasis Nilai Agama dan Kearifan LokalJenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara (interview) dan dokumentasi (documentation). Hasil penelitian ini menunjukkan Komunikasi Kebijakan Publik yang dilakukan pihak BNN Kabupaten Batu Bara yaitu dengan menerapkan berbagai pelaksanaan kegiatan sesuai dengan peraturan dan SOP yang telah ditetapkan. Selain itu juga menjalin hubungan baik atau bersinergi dengan berbagai pihak baik dengan pemerintah Kabupaten Batu Bara, Instansi Vertikal, pihak swasta, dan kelompok masyarakat umum lainnya guna kelancaran pelaksanaan Pencegahan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap narkotika. Sedangkan faktor penghambat pelaksanaan kegiatan penanggulangan peredaran Narkoba ini di karenakan letak wilayah pesisir, faktor lingkungan, dan juga termasuk faktor dari Narkoba itu sendiri. Peran Nilai Agama dan Kearifan Lokal dalam penanggulangan peredaran Narkoba di daerah pesisir sangatlah perlu ditingkatkan, karena dengan mendekatkan diri kepada Tuhan melalui ibadah – ibadah keagamaan, dan juga melakukan aktifitas – aktifitas berkaitan dengan kearifan lokal maka seseorang akan selalu menghabiskan waktu dengan berbagai hal positif ini dan tidak akan ada waktu dan keinginan untuk melakukan penyalahgunaan Narkoba.
本研究的目的是分析相关传播BNN公共政策章节Stone Only in Support of Drug Traffic at Sea Based Religious Values and Local Existence本研究中使用的研究类型是通过访谈和文献资料的数据收集技术描述的定性研究类型。这项研究的结果表明，BNN的单一钢铁产能正在根据规定的规则和SOP开展各种活动，以进行公共政策沟通。此外，他们还与约旦河西岸政府、垂直管理局、私营部门和其他利用违反《防止交叉使用麻醉药品和黑暗贩运法》执行情况的公共团体保持着良好的关系或协同作用。虽然阻碍实施这些贩毒活动的原因是沿海地区的位置、环境因素以及毒品本身。宗教和当地遗产在防止沿海地区贩毒方面的作用需要加强，因为通过崇拜——宗教崇拜——接近上帝，还有做一些活动——与当地知识有关的活动，那么某人总是会花时间做这些积极的事情，而不会有时间和欲望去吸毒。
{"title":"Program Komunikasi BNN Kabupaten Batu Bara dalam Pencegahan dan Peredaran Narkoba Berbasis Nilai Kearifan Lokal","authors":"Hasan Sazali, Mailin Mailin, Aidil Rizki Rangkuti","doi":"10.31289/diversita.v9i1.6754","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v9i1.6754","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis terkait Komunikasi Kebijakan Publik BNN Kabupaten Batu Bara dalam Penanggulangan Peredaran Narkoba di Kawasan Pesisir Berbasis Nilai Agama dan Kearifan LokalJenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara (interview) dan dokumentasi (documentation). Hasil penelitian ini menunjukkan Komunikasi Kebijakan Publik yang dilakukan pihak BNN Kabupaten Batu Bara yaitu dengan menerapkan berbagai pelaksanaan kegiatan sesuai dengan peraturan dan SOP yang telah ditetapkan. Selain itu juga menjalin hubungan baik atau bersinergi dengan berbagai pihak baik dengan pemerintah Kabupaten Batu Bara, Instansi Vertikal, pihak swasta, dan kelompok masyarakat umum lainnya guna kelancaran pelaksanaan Pencegahan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap narkotika. Sedangkan faktor penghambat pelaksanaan kegiatan penanggulangan peredaran Narkoba ini di karenakan letak wilayah pesisir, faktor lingkungan, dan juga termasuk faktor dari Narkoba itu sendiri. Peran Nilai Agama dan Kearifan Lokal dalam penanggulangan peredaran Narkoba di daerah pesisir sangatlah perlu ditingkatkan, karena dengan mendekatkan diri kepada Tuhan melalui ibadah – ibadah keagamaan, dan juga melakukan aktifitas – aktifitas berkaitan dengan kearifan lokal maka seseorang akan selalu menghabiskan waktu dengan berbagai hal positif ini dan tidak akan ada waktu dan keinginan untuk melakukan penyalahgunaan Narkoba.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49614879","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-09DOI: 10.31289/diversita.v9i1.5957
Zainal Arifin, Ahmad Tamrin Sikumbang, Hasrat Efendi Samosir
Penelitian ini termasuk jenis penelitan lapangan dengan lokasi penelitian di Pemerntah kota Padangisdempuan dan sifat penelitian deskrptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode dokumentasi. Wawancara ditujukan kepada pihak pemerintah kota Padangsdmpuan yang mewakili sampel secara representatif. Hasil penelitian, yatu 1) manajemen komunkasi yang baik dari pemerintah kota Padang Sidimpuan kepada lintas tokoh agama secara efektif sebab menggunakan komunkasi dialogis dan komunkasi kelompok dalam melakukan interaksi tim utusan Pemko PSP kepada warga setempat yang bertujuan untuk mengayom masyarakat, 2) upaya memelihara keselaran atau keharmonisan untuk membangun nilai agama yang baik yang direalisasikan oleh pemerintah kota Padang Sidimpuan dengan bekerjasama komukasi lintas agama secara dialogis, dialog agama antara tokoh agama, kerja sama dengan Bapeda, Wali Kota, MUI, Kominfo khusus lintas tokoh agama didasarkan atas penyiaran Islam yang santun dan moderat yang mengedepankan toleransi tasamuh maka akan lahir komunkasi lintas agama dengan pendekatan Islam dapat sinergis dapat memelihara nilai-nilai agama di kota Padang Sidimpuan. Memberantas faham Intoleransi serta radikals yang munculnya teroris gerakan jihad anarkis dalam agama.
{"title":"Manajemen Komunkasi Pemerintah Kota Padang Sidimpuan dalam Mensukseskan Pembangunan Bidang Agama","authors":"Zainal Arifin, Ahmad Tamrin Sikumbang, Hasrat Efendi Samosir","doi":"10.31289/diversita.v9i1.5957","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v9i1.5957","url":null,"abstract":"Penelitian ini termasuk jenis penelitan lapangan dengan lokasi penelitian di Pemerntah kota Padangisdempuan dan sifat penelitian deskrptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode dokumentasi. Wawancara ditujukan kepada pihak pemerintah kota Padangsdmpuan yang mewakili sampel secara representatif. Hasil penelitian, yatu 1) manajemen komunkasi yang baik dari pemerintah kota Padang Sidimpuan kepada lintas tokoh agama secara efektif sebab menggunakan komunkasi dialogis dan komunkasi kelompok dalam melakukan interaksi tim utusan Pemko PSP kepada warga setempat yang bertujuan untuk mengayom masyarakat, 2) upaya memelihara keselaran atau keharmonisan untuk membangun nilai agama yang baik yang direalisasikan oleh pemerintah kota Padang Sidimpuan dengan bekerjasama komukasi lintas agama secara dialogis, dialog agama antara tokoh agama, kerja sama dengan Bapeda, Wali Kota, MUI, Kominfo khusus lintas tokoh agama didasarkan atas penyiaran Islam yang santun dan moderat yang mengedepankan toleransi tasamuh maka akan lahir komunkasi lintas agama dengan pendekatan Islam dapat sinergis dapat memelihara nilai-nilai agama di kota Padang Sidimpuan. Memberantas faham Intoleransi serta radikals yang munculnya teroris gerakan jihad anarkis dalam agama.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46537743","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-17DOI: 10.31289/diversita.v8i2.8581
Citra Ramadhan, K. Khairuddin, H. Hasanuddin, Fadillah Fauza
Terdapat kesenjangan kesadaran hukum pada remaja di Kota Medan. Dimana diharapkan remaja sebagai generasi masa depan lebih sadar dan taat terhadap hukum yang berlaku tetapi kenyataannya masih banyak remaja yang abai terhadap hukum terkhusus dalam kehidupan sehari-hari. Hal itu terlihat banyaknya remaja yang terlibat dalam kasus-kasus kriminal seperti begal, tawuran, pencurian, dan lain sebagainya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara mendalam dan lebih luas terkait kesadaran hukum dalam perspektif psikologi pada remaja di Kota Medan. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang berfokus pada menggambarkan secara sistematik dan akurat, fakta dan karakteristik mengenai populasi atau bidang tertenu. Luaran penelitian ini yaitu publikasi artikel ilmiah pada Jurnal Sinta 3 (Jurnal Analitika).
{"title":"Kesadaran Hukum Dari Perspektif Psikologi Pada Remaja Kota Medan","authors":"Citra Ramadhan, K. Khairuddin, H. Hasanuddin, Fadillah Fauza","doi":"10.31289/diversita.v8i2.8581","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.8581","url":null,"abstract":"Terdapat kesenjangan kesadaran hukum pada remaja di Kota Medan. Dimana diharapkan remaja sebagai generasi masa depan lebih sadar dan taat terhadap hukum yang berlaku tetapi kenyataannya masih banyak remaja yang abai terhadap hukum terkhusus dalam kehidupan sehari-hari. Hal itu terlihat banyaknya remaja yang terlibat dalam kasus-kasus kriminal seperti begal, tawuran, pencurian, dan lain sebagainya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara mendalam dan lebih luas terkait kesadaran hukum dalam perspektif psikologi pada remaja di Kota Medan. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang berfokus pada menggambarkan secara sistematik dan akurat, fakta dan karakteristik mengenai populasi atau bidang tertenu. Luaran penelitian ini yaitu publikasi artikel ilmiah pada Jurnal Sinta 3 (Jurnal Analitika).","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45592564","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Korean Wave/Hallyu (한류) sedang marak di beberapa negara. Hal itu terjadi karena Korea Selatan terus melebarkan budaya-budayanya menghiasi kehidupan masyarakat di berbagai belahan dunia, termasuk Indonesia. Beragam budaya Korea mulai dari drama, film, musik, acara televisi, festival budaya, masakan/makanan khas Korea, produk-produk elektronik, fashion, style, sampai pada kosmetik dan produk kecantikan (makeup dan skincare) mulai dikenal oleh masyarakat Indonesia. Kepopuleran Korean Wave yang saat ini sedang marak di Indonesia, terutama pada kalangan remaja ini membawa dampak bagi remaja milenial. Pada umumnya remaja di Indonesia menyukai K-Pop dan K-Drama. Secara tidak disadari, para remaja di Indonesia mengkonsumsi budaya-budaya Korea. Para remaja sangat antusias terhadap maraknya Korean Wave di Indonesia. Namun sebagai anak Indonesia, diharapkan para remaja Indonesia mampu bersikap kritis terhadap budaya Korean Wave dan tetap menjaga serta melestarikan budaya lokal. Sebagai remaja generasi penerus bangsa, remaja yang menyukai K-Pop diharapkan untuk lebih terbuka pada budaya bangsa dan tidak menutup mata dan telinga pada musik-musik pop Indonesia atau budaya-budaya lokal Indonesia lainnya.
{"title":"Korean Wave; Fenomena Budaya Pop Korea pada Remaja Milenial di Indonesia","authors":"Catherine Valenciana, Jetie Kusmiati Kusna Pudjibudojo","doi":"10.31289/diversita.v8i2.6989","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.6989","url":null,"abstract":"Korean Wave/Hallyu (한류) sedang marak di beberapa negara. Hal itu terjadi karena Korea Selatan terus melebarkan budaya-budayanya menghiasi kehidupan masyarakat di berbagai belahan dunia, termasuk Indonesia. Beragam budaya Korea mulai dari drama, film, musik, acara televisi, festival budaya, masakan/makanan khas Korea, produk-produk elektronik, fashion, style, sampai pada kosmetik dan produk kecantikan (makeup dan skincare) mulai dikenal oleh masyarakat Indonesia. Kepopuleran Korean Wave yang saat ini sedang marak di Indonesia, terutama pada kalangan remaja ini membawa dampak bagi remaja milenial. Pada umumnya remaja di Indonesia menyukai K-Pop dan K-Drama. Secara tidak disadari, para remaja di Indonesia mengkonsumsi budaya-budaya Korea. Para remaja sangat antusias terhadap maraknya Korean Wave di Indonesia. Namun sebagai anak Indonesia, diharapkan para remaja Indonesia mampu bersikap kritis terhadap budaya Korean Wave dan tetap menjaga serta melestarikan budaya lokal. Sebagai remaja generasi penerus bangsa, remaja yang menyukai K-Pop diharapkan untuk lebih terbuka pada budaya bangsa dan tidak menutup mata dan telinga pada musik-musik pop Indonesia atau budaya-budaya lokal Indonesia lainnya.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42884614","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-16DOI: 10.31289/diversita.v8i2.5595
Rachmi Yumna Afiyah, Fajrianthi Fajrianthi
Pada awal tahun 2019, PT X (Persero) mengalami pergantian direktur utama beserta jajaran dewan direksi. Hal ini membawa perubahan pada unit bisnis organisasi, oleh karena itu, dilakukanlah restrukturisasi organisasi dalam rangka mendukung dan menyesuaikan pada unit bisnis dan perubahan yang ada dalam organisasi. Setelah melakukan perubahan organisasi, PT X (Persero) mengadakan penilaian organisasi yang bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian struktur serta prosesnya dengan organisasi. Pada PT X (Persero), evaluasi dilakukan melalui kuesioner dengan sasaran responden seluruh jajaran manajemen. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari kuesioner evaluasi kelembagaan instansi pemerintah milik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang mengacu pada Permen PAN & RB No. 20 tahun 2018 mengenai pedoman evaluasi kelembagaan instansi pemerintah. Peraturan tersebut mengatur pedoman melakukan evaluasi kelembagaan berdasarkan dua dimensi, yaitu dimensi struktur organisasi dan dimensi proses, yang masing-masing dimensi terdiri dari beberapa aspek. Hasil ini dapat menjadi dasar analisis pengembangan organisasi yang dijadikan pertimbangan bagi perusahaan untuk melakukan tindak lanjut, baik dengan melanjutkan perubahan yang telah dilakukan atau mengganti metode perubahan yang lebih sesuai.
{"title":"Analisis Pengembangan Organisasi Berdasarkan Persepsi Manajemen atas Struktur dan Proses Organisasi","authors":"Rachmi Yumna Afiyah, Fajrianthi Fajrianthi","doi":"10.31289/diversita.v8i2.5595","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5595","url":null,"abstract":"Pada awal tahun 2019, PT X (Persero) mengalami pergantian direktur utama beserta jajaran dewan direksi. Hal ini membawa perubahan pada unit bisnis organisasi, oleh karena itu, dilakukanlah restrukturisasi organisasi dalam rangka mendukung dan menyesuaikan pada unit bisnis dan perubahan yang ada dalam organisasi. Setelah melakukan perubahan organisasi, PT X (Persero) mengadakan penilaian organisasi yang bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian struktur serta prosesnya dengan organisasi. Pada PT X (Persero), evaluasi dilakukan melalui kuesioner dengan sasaran responden seluruh jajaran manajemen. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari kuesioner evaluasi kelembagaan instansi pemerintah milik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang mengacu pada Permen PAN & RB No. 20 tahun 2018 mengenai pedoman evaluasi kelembagaan instansi pemerintah. Peraturan tersebut mengatur pedoman melakukan evaluasi kelembagaan berdasarkan dua dimensi, yaitu dimensi struktur organisasi dan dimensi proses, yang masing-masing dimensi terdiri dari beberapa aspek. Hasil ini dapat menjadi dasar analisis pengembangan organisasi yang dijadikan pertimbangan bagi perusahaan untuk melakukan tindak lanjut, baik dengan melanjutkan perubahan yang telah dilakukan atau mengganti metode perubahan yang lebih sesuai.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48649078","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-16DOI: 10.31289/diversita.v8i2.5788
Puput Yolanda, Herlina Siwi Widiana, Erita Yuliasesti Diah Sari
Kinerja merupakan suatu hal yang penting karena perusahaan atau organisasi akan berjalan baik jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Karyawan dapat memperbaiki kekurangan seiring dengan perkembangan waktu dan zaman. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja semakin bervariasi dengan perkembangan penelitian di bidang kinerja, hal tersebut tidak lepas dari penelitian sebelumnya. Beberapa faktor yang pernah diteliti sebelumnya oleh peneliti terdahulu yaitu motivasi kerja, stres kerja, reward, lingkungan kerja, penghargaan intrinsik, budaya organisasi, kepuasan kerja, pelatihan dan pengembangan, kepemimpinan, adversity question, komitmen, komunikasi, organizational citizen behavior, keamanan, dan pengalaman. Faktor-faktor tersebut akhirnya mampu menstimulasi para ahli untuk terus menguji ataupun mencari faktor yang memengaruhi dengan tujuan untuk melihat faktor apa saja yang dapat memengaruhi seseorang dalam mengerjakan, memenuhi, dan mencapai sebuah tujuan organisasi, sehingga karyawan dapat memiliki kinerja yang baik. Tulisan ini membahas tentang studi kinerja karyawan dari berbagai literatur terkait faktor kinerja karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu dari berbagai waktu.
{"title":"Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi","authors":"Puput Yolanda, Herlina Siwi Widiana, Erita Yuliasesti Diah Sari","doi":"10.31289/diversita.v8i2.5788","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788","url":null,"abstract":"Kinerja merupakan suatu hal yang penting karena perusahaan atau organisasi akan berjalan baik jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Karyawan dapat memperbaiki kekurangan seiring dengan perkembangan waktu dan zaman. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja semakin bervariasi dengan perkembangan penelitian di bidang kinerja, hal tersebut tidak lepas dari penelitian sebelumnya. Beberapa faktor yang pernah diteliti sebelumnya oleh peneliti terdahulu yaitu motivasi kerja, stres kerja, reward, lingkungan kerja, penghargaan intrinsik, budaya organisasi, kepuasan kerja, pelatihan dan pengembangan, kepemimpinan, adversity question, komitmen, komunikasi, organizational citizen behavior, keamanan, dan pengalaman. Faktor-faktor tersebut akhirnya mampu menstimulasi para ahli untuk terus menguji ataupun mencari faktor yang memengaruhi dengan tujuan untuk melihat faktor apa saja yang dapat memengaruhi seseorang dalam mengerjakan, memenuhi, dan mencapai sebuah tujuan organisasi, sehingga karyawan dapat memiliki kinerja yang baik. Tulisan ini membahas tentang studi kinerja karyawan dari berbagai literatur terkait faktor kinerja karyawan di sebuah perusahaan atau organisasi berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu dari berbagai waktu.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41681611","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-16DOI: 10.31289/diversita.v8i2.6753
S. Syamsuddin, Soiman Soiman, Hasnun Jauhari Ritonga
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis model komunikasi unsur pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja guru dan pegawai, kondisi objektif motivasi kerja guru dan pegawai, serta apa saja faktor-faktor pendukung dan penghambat model komunikasi pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja guru dan pegawai. Secara metodologis, penelitian ini merupakan penelitian lapangan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Temuan umum dalam penelitian ini adalah Madrasah Aliyah Negeri Kota Tebing Tinggi memiliki 14 orang guru berstatus PNS, 24 orang guru berstatus Non-PNS, 5 orang pegawai Staff Tata Usaha, masing-masing 1 orang sebagai Pustakawan, sebagai Satpam, Penjaga Malam dan Petugas Kebersihan. Sedangkan temuan khusus dalam penelitian ini adalah Model komunikasi yang diterapkan pimpinan dengan memiliki cara tersendiri, pada saat melangsungkan kegiatan apel bersama barulah berlangsung pemaparan terkait langkah-langkah yang harus dilakukan dalam meningkatkan motivasi kerja. Faktor-faktor pendukung dan penghambat model komunikasi pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja guru dan pegawai terletak pada pesan yang diterima oleh pegawai terkadang maksud dan tujuannya tidaklah mudah diterjemahkan. Persepsi ini timbul karena kekeliruan dalam menginterpretasikan isi pesan, yang terkadang sering menghambat kinerja para pegawai. Serta kecenderungan guru dan pegawai yang sedikit untuk menyembunyikan perasaan dan pikiran.
{"title":"Model Komunikasi Unsur Pimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru dan Pegawai di Madrasah Aliyah Negeri Kota Tebing Tinggi","authors":"S. Syamsuddin, Soiman Soiman, Hasnun Jauhari Ritonga","doi":"10.31289/diversita.v8i2.6753","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.6753","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis model komunikasi unsur pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja guru dan pegawai, kondisi objektif motivasi kerja guru dan pegawai, serta apa saja faktor-faktor pendukung dan penghambat model komunikasi pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja guru dan pegawai. Secara metodologis, penelitian ini merupakan penelitian lapangan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Temuan umum dalam penelitian ini adalah Madrasah Aliyah Negeri Kota Tebing Tinggi memiliki 14 orang guru berstatus PNS, 24 orang guru berstatus Non-PNS, 5 orang pegawai Staff Tata Usaha, masing-masing 1 orang sebagai Pustakawan, sebagai Satpam, Penjaga Malam dan Petugas Kebersihan. Sedangkan temuan khusus dalam penelitian ini adalah Model komunikasi yang diterapkan pimpinan dengan memiliki cara tersendiri, pada saat melangsungkan kegiatan apel bersama barulah berlangsung pemaparan terkait langkah-langkah yang harus dilakukan dalam meningkatkan motivasi kerja. Faktor-faktor pendukung dan penghambat model komunikasi pimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja guru dan pegawai terletak pada pesan yang diterima oleh pegawai terkadang maksud dan tujuannya tidaklah mudah diterjemahkan. Persepsi ini timbul karena kekeliruan dalam menginterpretasikan isi pesan, yang terkadang sering menghambat kinerja para pegawai. Serta kecenderungan guru dan pegawai yang sedikit untuk menyembunyikan perasaan dan pikiran.","PeriodicalId":33983,"journal":{"name":"Jurnal Diversita","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42298890","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：