Pub Date : 2021-07-01DOI: 10.32493/FRKM.V4I3.10087
Z. I. Idris
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh mutasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk, keluarga berencana, pemberdayaan perempuan dan anak (DPPKB3A) Kota Gorontalo baik secara simultan maupun secara parsial. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus sehingga jumlah populasi yang dijadikan responden adalah sebanyak 53 pegawai. Pengumpulan data melalui item pernyataan yang diuji lewat instrumen uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Pengujian hipotesis secara simultan variabel mutasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 78,2 %. Sedangkan secara parsial variabel mutasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 38,6 % dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 35,3 %. Penelitian ini terdapat variabel lain yang tidak diteliti tetapi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 21,8 %
{"title":"Pengaruh Mutasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Anak (DPPKBP3A) Kota Gorontalo","authors":"Z. I. Idris","doi":"10.32493/FRKM.V4I3.10087","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/FRKM.V4I3.10087","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh mutasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk, keluarga berencana, pemberdayaan perempuan dan anak (DPPKB3A) Kota Gorontalo baik secara simultan maupun secara parsial. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus sehingga jumlah populasi yang dijadikan responden adalah sebanyak 53 pegawai. Pengumpulan data melalui item pernyataan yang diuji lewat instrumen uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Pengujian hipotesis secara simultan variabel mutasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 78,2 %. Sedangkan secara parsial variabel mutasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 38,6 % dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 35,3 %. Penelitian ini terdapat variabel lain yang tidak diteliti tetapi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 21,8 %","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131064007","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-01DOI: 10.32493/FRKM.V4I3.11793
Asti Kuwaitiningsih, Iwan Setiadi, A. Iswanto
research which aims to determine the effect of organizational learning, employee involvement on commitment and organizational change is in a health institution, namely National Cardiovascular Center Harapan Kita located in Slipi, West Jakarta. The research uses quantitative research methods. Data collection was carried out through a survey of 100 respondents who were employees who worked at National Cardiovascular Center Harapan Kita. All respondents are samples that are spread across all work units using simple random sampling and the analysis technique is the PLS method. The results showed that 1) Organizational learning was not significant with a p value of 0.078 on organizational commitment. 2) Significant employee engagement variable with p value 0.00. 3) Organizational commitment itself has a significant effect with a p value of 0.024 on organizational change. 5) learning organization does not have a significant effect with a p value of 0.832 on organizational change. This study also concludes that nurse involvement has more influence on organizational change than learning organizations so that it is expected to increase employee engagement as a strategy for better change.
{"title":"Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Keterlibatan Karyawan Terhadap Komitmen dan Perubahan Organisasi Di RSJPDHK","authors":"Asti Kuwaitiningsih, Iwan Setiadi, A. Iswanto","doi":"10.32493/FRKM.V4I3.11793","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/FRKM.V4I3.11793","url":null,"abstract":"research which aims to determine the effect of organizational learning, employee involvement on commitment and organizational change is in a health institution, namely National Cardiovascular Center Harapan Kita located in Slipi, West Jakarta. The research uses quantitative research methods. Data collection was carried out through a survey of 100 respondents who were employees who worked at National Cardiovascular Center Harapan Kita. All respondents are samples that are spread across all work units using simple random sampling and the analysis technique is the PLS method. The results showed that 1) Organizational learning was not significant with a p value of 0.078 on organizational commitment. 2) Significant employee engagement variable with p value 0.00. 3) Organizational commitment itself has a significant effect with a p value of 0.024 on organizational change. 5) learning organization does not have a significant effect with a p value of 0.832 on organizational change. This study also concludes that nurse involvement has more influence on organizational change than learning organizations so that it is expected to increase employee engagement as a strategy for better change.","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"296 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131648894","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-01DOI: 10.32493/FRKM.V4I3.11081
Fahmi Susanti
Goal penelitian ialah untuk menganalisis dan mengidetifikasi disipln kerja, dorongan kerja terhadap hasil kerja. Enam bulan ialah waktu yang dipakai untuk melakukan penelitian pada responden berjumlah 67 orang memakai metode kuantitatif yang mana teknik ini merupakan tahap peendekatan, penilaian didapat berdasar skor melalui kalkulasi statistic. Teknik mengumpulkan data, riset keanpustaka, riset lapangan, pengalaman saat beraktivitas, serta kuesioner ialah berbagai teknik yang dipakai. Analisis data memakai “metode kuantitatif” yang berkarakteristik bisa dinilai melalui skor, di dalamnya terdiri dari uji normallitas, uji validiitas, uji riabilitas, serta uji pengaruh. Dilakukan pembagian pernyataan pada 67 responden, target harus menjawabnya dengan jujur.Adanya dampak displn, dorongankerja kepada hasil kerja.
{"title":"Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Glory Store Indonesia","authors":"Fahmi Susanti","doi":"10.32493/FRKM.V4I3.11081","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/FRKM.V4I3.11081","url":null,"abstract":"Goal penelitian ialah untuk menganalisis dan mengidetifikasi disipln kerja, dorongan kerja terhadap hasil kerja. Enam bulan ialah waktu yang dipakai untuk melakukan penelitian pada responden berjumlah 67 orang memakai metode kuantitatif yang mana teknik ini merupakan tahap peendekatan, penilaian didapat berdasar skor melalui kalkulasi statistic. Teknik mengumpulkan data, riset keanpustaka, riset lapangan, pengalaman saat beraktivitas, serta kuesioner ialah berbagai teknik yang dipakai. Analisis data memakai “metode kuantitatif” yang berkarakteristik bisa dinilai melalui skor, di dalamnya terdiri dari uji normallitas, uji validiitas, uji riabilitas, serta uji pengaruh. Dilakukan pembagian pernyataan pada 67 responden, target harus menjawabnya dengan jujur.Adanya dampak displn, dorongankerja kepada hasil kerja.","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"195 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124353781","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan dengan harga saham sebagai variabel intervening pada industri farmasi di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019. Sampel industri farmasi sebanyak 6 perusahaan selama periode 2015-2019. Penelitian menggunakan analisis jalur. Profitabilitas menggunakan NPM, solvabilitas menggunakan DAR, harga saham menggunakan harga penutupan, dan nilai perusahaan menggunakan PBV. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian didapatkan bahwa NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, harga saham berpengaruh signifikan terhadap PBV. Untuk variabel intervening diperoleh harga saham tidak dapat memediasi NPM terhadap PBV sedangkan harga saham mampu untuk memediasi DAR terhadap PBV.
{"title":"Pengaruh Profitabilitas dan Solvabilitas Terhadap Nilai Perusahaan dengan Harga Saham Sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Farmasi di Indonesia","authors":"Ahmad Idris","doi":"10.32493/FRKM.V4I2.9608","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/FRKM.V4I2.9608","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap nilai perusahaan dengan harga saham sebagai variabel intervening pada industri farmasi di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019. Sampel industri farmasi sebanyak 6 perusahaan selama periode 2015-2019. Penelitian menggunakan analisis jalur. Profitabilitas menggunakan NPM, solvabilitas menggunakan DAR, harga saham menggunakan harga penutupan, dan nilai perusahaan menggunakan PBV. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian didapatkan bahwa NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, harga saham berpengaruh signifikan terhadap PBV. Untuk variabel intervening diperoleh harga saham tidak dapat memediasi NPM terhadap PBV sedangkan harga saham mampu untuk memediasi DAR terhadap PBV.","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"33 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132893458","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Sektor perdagangan eceran atau ritel di Indonesia berkembang dengan cepat sehingga memicu berkembangnya e-commerce di Indonesia. Konsumen mulai berpaling dari belanja secara tradisional beralih ke situs perbelanjaan online untuk berbelanja karena dinilai lebih praktis dalam berbelanja yang menyebabkan terjadinya penurunan laba pada perusahaan ritel, sehingga banyak peritel yang menutup usahanya. Suatu perusahaan dapat dikatakan sukses atau berhasil ketika perusahan dapat menghasilkan laba. Laba diperlukan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On Equity berpengaruh terhadap perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI. Sedangkan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terdaftar perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI. Secara simultan Return On Equity dan Debt to Equity Ratio secara bersama-sama berpengaruh terhadap perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI.Kata Kunci: Return on Equity, Debt to Equity Ratio, Perubahan laba
{"title":"Pengaruh Return On Equity Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan,Ritel Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2019","authors":"Eka Rahmawati, Nanu Hasanuh","doi":"10.32493/FRKM.V4I2.9666","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/FRKM.V4I2.9666","url":null,"abstract":"Sektor perdagangan eceran atau ritel di Indonesia berkembang dengan cepat sehingga memicu berkembangnya e-commerce di Indonesia. Konsumen mulai berpaling dari belanja secara tradisional beralih ke situs perbelanjaan online untuk berbelanja karena dinilai lebih praktis dalam berbelanja yang menyebabkan terjadinya penurunan laba pada perusahaan ritel, sehingga banyak peritel yang menutup usahanya. Suatu perusahaan dapat dikatakan sukses atau berhasil ketika perusahan dapat menghasilkan laba. Laba diperlukan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On Equity berpengaruh terhadap perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI. Sedangkan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terdaftar perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI. Secara simultan Return On Equity dan Debt to Equity Ratio secara bersama-sama berpengaruh terhadap perubahan laba pada perusahaan ritel yang terdaftar di BEI.Kata Kunci: Return on Equity, Debt to Equity Ratio, Perubahan laba","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129721408","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-01DOI: 10.32493/frkm.v4i2.10035
Saprudin Saprudin, Brilliantina Indrati, Siti Muladriyani, A. Supriyatna, W. Wahyudi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Harga diri dan Efikasi diri, terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah Kota Bogor, sampel dari SMP Muhammadiyah Kota Bogor yang berjumlah 39 orang. Analisis hasil penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitiannya meliputi Variabel Harga diri secara langsung menentukan perubahan-perubahan variabel Kepuasan Kerja adalah 31,5%. Jika melalui variabel Efikasi diri pengaruhnya terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 13,5%. Jadi pengaruh total Harga diri terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 45,1%. Variabel Efikasi diri memiliki pengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja sebesar 16,9%. Untuk pengaruh tidak langsung, yakni yang melalui variabel Harga diri pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 13,6%. Jadi pengaruh total variabel Efikasi diri terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 30,5%.
{"title":"Pengaruh Harga Diri dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah Kota Bogor","authors":"Saprudin Saprudin, Brilliantina Indrati, Siti Muladriyani, A. Supriyatna, W. Wahyudi","doi":"10.32493/frkm.v4i2.10035","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.10035","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Harga diri dan Efikasi diri, terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah Kota Bogor, sampel dari SMP Muhammadiyah Kota Bogor yang berjumlah 39 orang. Analisis hasil penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitiannya meliputi Variabel Harga diri secara langsung menentukan perubahan-perubahan variabel Kepuasan Kerja adalah 31,5%. Jika melalui variabel Efikasi diri pengaruhnya terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 13,5%. Jadi pengaruh total Harga diri terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 45,1%. Variabel Efikasi diri memiliki pengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja sebesar 16,9%. Untuk pengaruh tidak langsung, yakni yang melalui variabel Harga diri pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 13,6%. Jadi pengaruh total variabel Efikasi diri terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 30,5%.","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115181235","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The research aims to know whether retail business can struggle against the situation nowadays. Ones of the most important factors when running a business are location and product availability. One of the largest franchise networks in Indonesia is PT. Lion Super Indo (Superindo Stores). The research was conducted in two Superindo stores located in Bekasi Timur Sub-district by giving questionnaires to 200 respondents/consumers. The research methodology used was descriptive quantitative and multiple linear regression analysis. The results of this study are that Choice of Place variable has a negative and no significant effect on Business Continuity while Product Availability variable has a positive and significant effect on Business Continuity. The uniqueness of this study is that Business Continuity variable can be affected by Product Availability variable of 4.7% of the other factors.
研究的目的是了解零售企业是否能够在当今的形势下挣扎。经营企业时最重要的因素之一是地理位置和产品的可用性。印尼最大的特许经营网络之一是PT. Lion Super Indo (Superindo Stores)。本研究在位于Bekasi Timur街道的两家Superindo商店进行，对200名受访者/消费者进行问卷调查。研究方法采用描述性定量和多元线性回归分析。研究结果表明，地点选择变量对业务连续性具有负向且不显著的影响，而产品可获得性变量对业务连续性具有正向且显著的影响。本研究的独特之处在于，业务连续性变量可以受到产品可得性变量的影响，影响率为4.7%。
{"title":"The Choice Of Place And Product Availability To Retail Business Continuity","authors":"A. Andrian, S. Supardi","doi":"10.32493/frkm.v4i2.9883","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9883","url":null,"abstract":"The research aims to know whether retail business can struggle against the situation nowadays. Ones of the most important factors when running a business are location and product availability. One of the largest franchise networks in Indonesia is PT. Lion Super Indo (Superindo Stores). The research was conducted in two Superindo stores located in Bekasi Timur Sub-district by giving questionnaires to 200 respondents/consumers. The research methodology used was descriptive quantitative and multiple linear regression analysis. The results of this study are that Choice of Place variable has a negative and no significant effect on Business Continuity while Product Availability variable has a positive and significant effect on Business Continuity. The uniqueness of this study is that Business Continuity variable can be affected by Product Availability variable of 4.7% of the other factors. ","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129514908","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Mustika Citra Rasa. Metode penelitian dengan metode Asosiatif. Sampel sebanyak 110 responden. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian: Semakin baik kepemimpinan dalam memberikan arahan, memberikan teladan, dan memberikan rasa semangat pada bawahan maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,000 < 0,05). Semakin kondusif, harmonis dan nyaman kondisi lingkungan kerja maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,001 < 0,05). Semakin baik motivasi karyawan dalam bekerja maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,010 < 0,05). Semakin baik kepemimpinan dalam memberikan arahan, memberikan teladan, dan memberikan rasa semangat pada bawahan, serta Semakin kondusif, harmonis dan nyaman kondisi lingkungan kerja, dan Semakin baik motivasi karyawan dalam bekerja maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,000<0,01).
{"title":"Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa","authors":"W. Widowati","doi":"10.32493/frkm.v3i3.6309","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.6309","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Mustika Citra Rasa. Metode penelitian dengan metode Asosiatif. Sampel sebanyak 110 responden. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian: Semakin baik kepemimpinan dalam memberikan arahan, memberikan teladan, dan memberikan rasa semangat pada bawahan maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,000 < 0,05). Semakin kondusif, harmonis dan nyaman kondisi lingkungan kerja maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,001 < 0,05). Semakin baik motivasi karyawan dalam bekerja maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,010 < 0,05). Semakin baik kepemimpinan dalam memberikan arahan, memberikan teladan, dan memberikan rasa semangat pada bawahan, serta Semakin kondusif, harmonis dan nyaman kondisi lingkungan kerja, dan Semakin baik motivasi karyawan dalam bekerja maka akan membuat peningkatan produktivitas pada PT.Mustika Citra Rasa. Terbukti dari probabilitas parsial (0,000<0,01).","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-07-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117300748","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana signifikansi perbedaan rasio keuangan perusahaan industri manufaktur dan sektor jasa yang melakukan initial public offerings (IPO) tahun 2018. Rasio keuangan menggunakan 5 (lima) pengukuran yaitu rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas dan rasio prospek pasar dengan masing-masing proksi current ratio, total asset turnover, debt-to equity ratio, return on assets dan price-to book value. Sampel penelitian melibatkan 32 perusahaan yang diperoleh melalui metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan uji statistik dengan teknik Independent Sample T-Test dan Mann Whitney Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio prospek pasar perusahaan industri manufaktur dan sektor jasa memiliki perbedaan yang signifikan sedangkan rasio aktivitas dan profitabilitas tidak memiliki perbedaan yang signifikan.This research aim to explains how the significance of differences financial ratio's in manufacturing industry and service sectors company who do the initial public offerings (IPO) in 2018. Financial ratio's using 5 (five) measurements i.e. liquidity ratios, activity ratios, solvency ratios, profitability ratios and market prospect ratios with each current ratio, total asset turnover, debt-to equity ratio, return on assets and price-to-book value. The research sample involved 32 companies that were obtained through a purposive sampling method. The methods analysis uses statistical tests with the Independent Sample T-Test and Mann Whitney Test techniques. The results showed that the liquidity ratios, solvency ratios and market prospect ratios of the manufacturing industry and services sector have a significant differences while the activity ratios and profitability ratios didn't have significant differences.
{"title":"Rasio Keuangan: Studi Komparasi Pada Perusahaan Industri Manufaktur dan Sektor Jasa Yang Melakukan Initial Public Offerings (IPO) Tahun 2018","authors":"T. Husain, Elvia Puspa Dewi","doi":"10.32493/FRKM.V3I2.3598","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/FRKM.V3I2.3598","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana signifikansi perbedaan rasio keuangan perusahaan industri manufaktur dan sektor jasa yang melakukan initial public offerings (IPO) tahun 2018. Rasio keuangan menggunakan 5 (lima) pengukuran yaitu rasio likuiditas, rasio aktivitas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas dan rasio prospek pasar dengan masing-masing proksi current ratio, total asset turnover, debt-to equity ratio, return on assets dan price-to book value. Sampel penelitian melibatkan 32 perusahaan yang diperoleh melalui metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan uji statistik dengan teknik Independent Sample T-Test dan Mann Whitney Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio prospek pasar perusahaan industri manufaktur dan sektor jasa memiliki perbedaan yang signifikan sedangkan rasio aktivitas dan profitabilitas tidak memiliki perbedaan yang signifikan.This research aim to explains how the significance of differences financial ratio's in manufacturing industry and service sectors company who do the initial public offerings (IPO) in 2018. Financial ratio's using 5 (five) measurements i.e. liquidity ratios, activity ratios, solvency ratios, profitability ratios and market prospect ratios with each current ratio, total asset turnover, debt-to equity ratio, return on assets and price-to-book value. The research sample involved 32 companies that were obtained through a purposive sampling method. The methods analysis uses statistical tests with the Independent Sample T-Test and Mann Whitney Test techniques. The results showed that the liquidity ratios, solvency ratios and market prospect ratios of the manufacturing industry and services sector have a significant differences while the activity ratios and profitability ratios didn't have significant differences.","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130907651","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat rasio aktivitas (Total Asset Turn Over dan Working Capital Turn Over) dan rasio profitabilitas (Gross Profit Margin dan Return On Equity) serta kinerja keuangan pada PT Midi Utama Indonesia, Tbk. dilihat dari Rasio Aktivitas (TATO dan WCT) dan rasio Profitabilitas (GPM dan ROE). Penelitian ini dilakukan dengan membandingkan hasil rasio keuangan PT Midi Utama Indonesia, Tbk. dengan perusahaan ritel yang terdaftar di BEI tahun 2009-2017. Berdasarkan hasil perhitungan, didapatkan nilai rasio aktivitas, yaitu Total Asset Turn Over sebesar 2,02 kali dan Working Capital Turn Over sebesar -26,28 kali. Sedangkan tingkat rasio profitabilitas, yaitu Gross Profit Margin sebesar 22,21% dan Return On Equity sebesar 12,20%. Nilai rata-rata perusahaan ritel yang terdaftar di BEI tahun 2009-2017 untuk Total Asset Turn Over sebesar 1,67 kali ,Working Capital Turn Over sebesar -12,93 kali, Gross Profit Margin sebesar 31,01% dan Return On Equity sebesar 16,37%. Kinerja keuangan PT Midi Utama Indonesia, Tbk., dilihat dari rasio Total Asset Turn Over menunjukkan kondisi yang baik, sedangkan dilihat dari rasio Working Capital Turn Over, Gross Profit Margin dan Return On Equity menunjukkan kondisi yang kurang baik.
{"title":"ANALISIS AKTIVITAS DAN PROFITABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT MIDI UTAMA INDONESIA TBK","authors":"Ifa Nurmasari, Aan Sukmana","doi":"10.32493/frkm.v2i2.3004","DOIUrl":"https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3004","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat rasio aktivitas (Total Asset Turn Over dan Working Capital Turn Over) dan rasio profitabilitas (Gross Profit Margin dan Return On Equity) serta kinerja keuangan pada PT Midi Utama Indonesia, Tbk. dilihat dari Rasio Aktivitas (TATO dan WCT) dan rasio Profitabilitas (GPM dan ROE). Penelitian ini dilakukan dengan membandingkan hasil rasio keuangan PT Midi Utama Indonesia, Tbk. dengan perusahaan ritel yang terdaftar di BEI tahun 2009-2017. Berdasarkan hasil perhitungan, didapatkan nilai rasio aktivitas, yaitu Total Asset Turn Over sebesar 2,02 kali dan Working Capital Turn Over sebesar -26,28 kali. Sedangkan tingkat rasio profitabilitas, yaitu Gross Profit Margin sebesar 22,21% dan Return On Equity sebesar 12,20%. Nilai rata-rata perusahaan ritel yang terdaftar di BEI tahun 2009-2017 untuk Total Asset Turn Over sebesar 1,67 kali ,Working Capital Turn Over sebesar -12,93 kali, Gross Profit Margin sebesar 31,01% dan Return On Equity sebesar 16,37%. Kinerja keuangan PT Midi Utama Indonesia, Tbk., dilihat dari rasio Total Asset Turn Over menunjukkan kondisi yang baik, sedangkan dilihat dari rasio Working Capital Turn Over, Gross Profit Margin dan Return On Equity menunjukkan kondisi yang kurang baik.","PeriodicalId":367378,"journal":{"name":"JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-08-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133934573","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：