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Les débuts de carrière contrariés des « recalés » de l’enseignement supérieur 高等教育“失败者”的职业生涯开始受阻
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10910
Fanette Merlin
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Postface Postface
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10859
Séverine Depoilly
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La place du diplôme et de l’expérience pour les employeurs : entre représentations, compétences attendues et spécificités du poste 文凭和经验对雇主的作用:在代表、期望的技能和工作的特殊性之间
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10914
Amine Chamkhi, F. Lainé
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Au guichet du rectorat. Le travail de recrutement des enseignant·es contractuel·les dans le second degré 在校长办公室的柜台。第二阶段合同制教师的招聘工作
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10890
Caroline Bertron, H. Buisson-Fenêt
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Les ingénieurs en apprentissage : entre dissimulation et survalorisation lors de la sélection sur le marché du travail 学徒工程师:在劳动力市场的选择中隐藏和高估之间
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10845
Delphine Debuchy
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Edito : Qui sélectionne pour qui ? Et pour quoi ? 社论:谁选择谁?为了什么?
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10840
Jean-Frédéric Vergnies
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Catégoriser les mondes professionnels à partir des positions dans l’espace scolaire 根据学校空间中的职位对职业世界进行分类
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10964
M. Bès, G. Favre, Benjamin Saccomanno, Benoît Tudoux
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La tyrannie des « savoir-être » : sélection scolaire et construction des féminités populaires en milieu rural “savoir- etre”的暴政:学校的选择与农村地区流行女性气质的构建
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10864
Perrine Agnoux
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Recrutement des apprenti·e·s en Suisse : des critères de sélection à géométrie variable 在瑞士招聘学徒:可变几何选择标准
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10858
Barbara Duc, Nadia Lamamra
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Les coulisses de la formation professionnelle : processus de sélection à l’entrée de l’apprentissage 职业培训的幕后:学徒开始时的选择过程
Q4 Social Sciences Pub Date : 2022-10-15 DOI: 10.4000/formationemploi.10904
Prisca Kergoat
En France, avec la montée du chômage, la mobilisation scolaire des familles est progressivement devenue une nécessité (Terrail, 1990). Or, bien que soutenue par les politiques éducatives, la norme des études longues n’a pas enrayé la reproduction sociale. La prolongation des scolarités s’accompagne tant d’une élimination scolaire différée (Œuvrard, 1979) que d’une hiérarchisation des filières d’enseignement. Parmi ces transformations, le basculement de la formation professionnelle dans le domaine des filières scolaires de relégation (Moreau, 2003 ; Beaud, 2009) constitue un fait majeur dans l’évolution structurelle du système d’enseignement français. Pourtant la formation en école (LP) d’une part, et l’apprentissage en entreprise d’autre part, n’occupent pas la même position dans le champ de la formation professionnelle. Depuis la fin des années 1980, s’est mis en place une inversion du modèle hiérarchique préconisé dans les années d’après-guerre : à la préférence antérieurement accordée à la formation en école (les ancêtres des LP : LEP / CET) s’est aujourd’hui substituée une préférence marquée pour l’apprentissage en entreprise (Kergoat, 2010). Premier budget des politiques d’emploi pour les jeunes (Arrighi, 2013), l’apprentissage favoriserait l’insertion professionnelle tout en offrant à des jeunes, issus des classes populaires, un diplôme, et au delà un métier, qu’ils n’auraient sans doute pas pu acquérir autrement. Plébiscité par les différents gouvernements se succédant depuis plus de 30 ans, l’apprentissage permettrait, bien mieux que l’école, de placer l’emploi et ses réquisits au cœur même du système éducatif. Ainsi l’idée selon laquelle l’insertion professionnelle des jeunes est favorisée à la fois par le rapprochement de l’école avec l’entreprise et par l’élévation du niveau de formation est-elle présentée depuis quelques décennies comme un fait indiscutable (Tanguy, 2002). Cette affirmation n’est que très peu discutée, la preuve en serait établie par les faits1.
在法国,随着失业率的上升,家庭的教育动员逐渐成为必要(Terrail,1990年)。然而,尽管有教育政策的支持,长期学习的标准并没有阻止社会再生产。学校教育的延长伴随着延迟的学校淘汰(Œuvrard,1979年)和教育部门的等级划分。在这些转变中,职业培训向降级学校系统的转变(Moreau,2003;Beaud,2009)是法国教育系统结构演变的一个重要事实。然而,一方面,学校培训(LP)和另一方面,公司学徒制在职业培训领域并不占据相同的地位。自20世纪80年代末以来,战后倡导的等级模式发生了逆转:以前对学校培训的偏好(LP的祖先:LEP/CET)现在被对公司学习的强烈偏好所取代(Kergoat,2010)。青年就业政策的第一份预算(Arrighi,2013年)指出,学徒制将促进职业融合,同时为来自大众阶层的年轻人提供文凭,除此之外,他们可能无法获得职业。30多年来,历届政府都称赞学徒制,学徒制将比学校更好地将就业及其要求置于教育系统的核心。因此,几十年来,通过使学校更接近公司和提高培训水平来促进年轻人的职业融合的观点一直是一个无可争议的事实(Tanguy,2002年)。这一说法很少被讨论,证据将由事实1证明。
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