Keluarga merupakan bagian yang terpenting dalam menunjang tumbuh kembang anak. Tentu adanya perbedaan antara masing-masing orang tua dalam berkomunikasi kepada anak. Bentuk komunikasi ini dapat berdampak pada perilaku anak di kemudian hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pola asuh dengan komunikasi interpersonal pada remaja SMA X di Bekasi. Penelitian ini dilakukan pada 303 siswa-siswi dengan rentang usia 14-18 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Alat ukur rasa syukur yang digunakan adalah The Parenting Styles and Dimensions Questionnaire (PSDQ) dan alat ukur komunikasi interpersonal. Berdasarkan uji beda Kruskal-Wallis Test diketahui bahwa hasil yang diperoleh sebesar 0.000 < 0.05 dengan artian ada hubungan positif signifikan antara pola asuh otoriter, otoritatif dan permisif dengan komunikasi interpersonal pada remaja SMA. Artinya jika pola asuh yang didapatkan baik maka tingkat komunikasi interpersonalnya juga akan tinggi. Sebaliknya apabila pola asuh remaja buruk maka, semakin rendah tingkat komunikasi interpersonalnya. Melalui penelitian ini juga disimpulkan bahwa yang memiliki tingkat komunikasi interpersonal tinggi adalah remaja yang memiliki pola asuh otoratif.
家庭是支持孩子成长和发展的最重要部分。当然，每位家长在与孩子沟通时都会存在差异。这种沟通方式会对孩子今后的行为产生影响。本研究旨在确定父母的养育模式对勿加泗 SMA X 青少年人际沟通的作用。研究对象为 303 名 14-18 岁的学生。采用的研究方法是定量研究法。使用的感恩测量工具是《父母养育方式和维度问卷》（PSDQ）和人际沟通测量工具。根据 Kruskal-Wallis 检验可知，所得结果为 0.000 <0.05，这意味着专制型、权威型和放任型教养方式与高中青少年的人际沟通之间存在显著的正相关关系。这意味着，如果所获得的教养方式是好的，那么人际沟通水平也会高。反之，如果青少年的教养方式不好，人际沟通水平就越低。通过这项研究，我们还得出结论，人际沟通水平高的青少年是权威型教养方式的青少年。
{"title":"HUBUNGAN POLA ASUH DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL PADA REMAJA","authors":"Fanny Febrianti, Untung Subroto","doi":"10.54783/jser.v5i2.183","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.183","url":null,"abstract":"Keluarga merupakan bagian yang terpenting dalam menunjang tumbuh kembang anak. Tentu adanya perbedaan antara masing-masing orang tua dalam berkomunikasi kepada anak. Bentuk komunikasi ini dapat berdampak pada perilaku anak di kemudian hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pola asuh dengan komunikasi interpersonal pada remaja SMA X di Bekasi. Penelitian ini dilakukan pada 303 siswa-siswi dengan rentang usia 14-18 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Alat ukur rasa syukur yang digunakan adalah The Parenting Styles and Dimensions Questionnaire (PSDQ) dan alat ukur komunikasi interpersonal. Berdasarkan uji beda Kruskal-Wallis Test diketahui bahwa hasil yang diperoleh sebesar 0.000 < 0.05 dengan artian ada hubungan positif signifikan antara pola asuh otoriter, otoritatif dan permisif dengan komunikasi interpersonal pada remaja SMA. Artinya jika pola asuh yang didapatkan baik maka tingkat komunikasi interpersonalnya juga akan tinggi. Sebaliknya apabila pola asuh remaja buruk maka, semakin rendah tingkat komunikasi interpersonalnya. Melalui penelitian ini juga disimpulkan bahwa yang memiliki tingkat komunikasi interpersonal tinggi adalah remaja yang memiliki pola asuh otoratif.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"10 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139152035","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pengelolaan kinerja pegawai sangat penting dimaksudkan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini dimaksudkan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Kerja dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten. Dalam penelitian ini Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Iklim Organisasi (X2) sebagai variabel independen, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening. Penelitian ini Pada penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten dengan jumlah sampel sebanyak 53 Responden. Kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrinsik, 4) Kompensasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrisik 5) Motivasi kerja intrinsic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Motivasi Kerja Intrinsik terbukti dapat memediasi parsial hubungan iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK SEBAGAI VARIABLE INTERVENING","authors":"Tb. Bahrumsyah","doi":"10.54783/jser.v5i2.184","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.184","url":null,"abstract":"Pengelolaan kinerja pegawai sangat penting dimaksudkan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini dimaksudkan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Kerja dengan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten. Dalam penelitian ini Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Iklim Organisasi (X2) sebagai variabel independen, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Motivasi Kerja Intrinsik sebagai variabel intervening. Penelitian ini Pada penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Banten dengan jumlah sampel sebanyak 53 Responden. Kemudian pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan SEM-PLS yang diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrinsik, 4) Kompensasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja intrisik 5) Motivasi kerja intrinsic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Motivasi Kerja Intrinsik terbukti dapat memediasi parsial hubungan iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"57 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139150519","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Koperasi Syariah Suara Hati (KOSSUHA) telah menghadapi tantangan prinsip good governance dalam konteks era digital 5.0 serta dampaknya terhadap kesejahteraan anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Koperasi Syariah Suara Hati (KOSSUHA) telah berhasil menghadapi tantangan prinsip good governance di era digital 5.0 terhadap peningkatan kesejahteraan anggota. Di antara prinsip good governance yang terdiri dari transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independen, dan fairnes. Pada prinsip akuntabilitas anggota masih belum bisa melakukan penarikan uang secara langsung pada aplikasi smartcoop.
{"title":"EFEKTIVITAS KOPERASI DALAM MENGHADAPI TANTANGAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE DI ERA DIGITAL TERHADAP PENINGKATAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA PADA KOPERASI KONSUMEN","authors":"Aurora Fahriza Pribadi, Adiati Trihastuti","doi":"10.54783/jser.v5i2.189","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.189","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Koperasi Syariah Suara Hati (KOSSUHA) telah menghadapi tantangan prinsip good governance dalam konteks era digital 5.0 serta dampaknya terhadap kesejahteraan anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Koperasi Syariah Suara Hati (KOSSUHA) telah berhasil menghadapi tantangan prinsip good governance di era digital 5.0 terhadap peningkatan kesejahteraan anggota. Di antara prinsip good governance yang terdiri dari transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independen, dan fairnes. Pada prinsip akuntabilitas anggota masih belum bisa melakukan penarikan uang secara langsung pada aplikasi smartcoop.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"83 4","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139151885","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penggunaan perspektif teori akuntansi positif terhadap konservatisme akuntansi di Indonesia pada perusahaan pertambangan selama periode 2018 - 2022. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemilikan publik, kepemilikan manajerial, leverage, dan profitabilitas. Sementara itu, variabel dependen dalam penelitian ini adalah konservatisme akuntansi. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Direktori Pasar Saham Indonesia (ICMD) untuk periode 2018 - 2022 dan data historis yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia. Populasi terdiri dari 63 perusahaan pertambangan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2018 hingga 2022, menghasilkan sampel sebanyak 20 perusahaan dengan 100 data pengamatan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial dan leverage memiliki pengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi, sementara kepemilikan publik tidak memiliki dampak signifikan terhadap konservatisme akuntansi.
本研究的目的是分析2018-2022年间印度尼西亚矿业公司采用积极会计理论视角对会计保守主义的影响。本研究的自变量为公共所有权、管理所有权、杠杆率和盈利能力。同时，本研究的因变量是会计保守主义。本研究使用的数据来自 2018-2022 年期间的印尼股票市场目录（ICMD）以及印尼证券交易所公布的历史数据。研究对象包括 63 家矿业公司。采用的抽样技术是目的性抽样，标准是2018年至2022年在印尼证券交易所上市的制造业公司，最终得到20家公司的样本，共100个观察数据。采用的数据分析方法是多元线性回归分析，使用的是 IBM SPSS 22 版本。 本研究结果表明，管理者所有权和杠杆率对会计保守主义有显著影响，而公众所有权对会计保守主义没有显著影响。
{"title":"EVALUASI PENERAPAN KONSEP KONSERVATISME AKUNTANSI DALAM KONTEKS TEORI AKUNTANSI POSITIF PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI INDONESIA","authors":"Arkananta Putra Wiradharma","doi":"10.54783/jser.v5i2.148","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.148","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penggunaan perspektif teori akuntansi positif terhadap konservatisme akuntansi di Indonesia pada perusahaan pertambangan selama periode 2018 - 2022. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemilikan publik, kepemilikan manajerial, leverage, dan profitabilitas. Sementara itu, variabel dependen dalam penelitian ini adalah konservatisme akuntansi. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Direktori Pasar Saham Indonesia (ICMD) untuk periode 2018 - 2022 dan data historis yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia. Populasi terdiri dari 63 perusahaan pertambangan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2018 hingga 2022, menghasilkan sampel sebanyak 20 perusahaan dengan 100 data pengamatan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial dan leverage memiliki pengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi, sementara kepemilikan publik tidak memiliki dampak signifikan terhadap konservatisme akuntansi.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"51 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139158525","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Hafilah Adys Mardela, Khalisya Nadine Apriza, Muhammad Rizki Naufal, Sazkia Ismi Almira
Industri kelapa sawit memegang peranan krusial dalam ekonomi global, termasuk di Indonesia yang menjadi produsen terbesar mengalami isu terkait legalitas lahan, sehingga pemerintah mengeluarkan sebuah regulasi berupa pemutihan lahan sawit. Pemerintah dalam memberlakukan regulasi tersebut yang terkait dengan Undang-Undang Cipta Kerja dihadapi dilema pengambilan keputusan karena tumpang tindihnya dengan regulasi lain dan kurangnya perhatian terhadap keadilan. Penelitian ini menggunakan teori keputusan etis yang meliputi tiga aspek, yaitu legalitas, keadilan, dan tanggapan. Dengan teori tersebut, esai ini bertujuan untuk menganalisis dilema pengambilan keputusan pada Regulasi Pemutihan Lahan Sawit dalam Undang-Undang Cipta Kerja dan dampaknya, serta membandingkannya dengan kebijakan yang diterapkan di Malaysia.
{"title":"ANALISIS DILEMA PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA REGULASI PEMUTIHAN LAHAN SAWIT DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA","authors":"Hafilah Adys Mardela, Khalisya Nadine Apriza, Muhammad Rizki Naufal, Sazkia Ismi Almira","doi":"10.54783/jser.v5i2.147","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.147","url":null,"abstract":"Industri kelapa sawit memegang peranan krusial dalam ekonomi global, termasuk di Indonesia yang menjadi produsen terbesar mengalami isu terkait legalitas lahan, sehingga pemerintah mengeluarkan sebuah regulasi berupa pemutihan lahan sawit. Pemerintah dalam memberlakukan regulasi tersebut yang terkait dengan Undang-Undang Cipta Kerja dihadapi dilema pengambilan keputusan karena tumpang tindihnya dengan regulasi lain dan kurangnya perhatian terhadap keadilan. Penelitian ini menggunakan teori keputusan etis yang meliputi tiga aspek, yaitu legalitas, keadilan, dan tanggapan. Dengan teori tersebut, esai ini bertujuan untuk menganalisis dilema pengambilan keputusan pada Regulasi Pemutihan Lahan Sawit dalam Undang-Undang Cipta Kerja dan dampaknya, serta membandingkannya dengan kebijakan yang diterapkan di Malaysia.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139159467","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian terhadap Psychological Well-Being pada generasi sandwich menjadi sebuah penelitian yang menarik berdasarkan fenomena sosial yang terjadi masa kini. Generasi sandwich akan mengalami tekanan emosional, fisik, dan psikologis yang berbeda karena tuntutan untuk menjaga generasi yang lebih tua dan merawat generasi yang lebih muda. Generasi ini menghadapi beban tugas ganda yang dapat memengaruhi Psychological Well-Being mereka secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan perbedaan dalam Psychological Well-Being berdasarkan jenis kelamin pada generasi sandwich yang mengalami tuntutan peran ganda merawat orang tua dan anak-anak. Dari analisis 161 responden menggunakan pendekatan kuantitatif, kelompok laki-laki memiliki skor rata-rata 68.61, sedangkan kelompok perempuan mencapai 87.25 dengan nilai signifikansi Asymp. Sig (2 tailed) 0.017 (p<0.05) dalam uji t sampel independen. Berdasarkan uji beda yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa analisis statistik menunjukan perbedaan signifikan dalam Psychological Well-Being antara laki-laki dan perempuan. Skor tinggi pada kelompok perempuan mengindikasikan dimensi Psychological Well-Being yang lebih mendukung. Ini menunjukan pentingnya aspek-aspek ini dalam memahami dan meningkatkan Psychological Well-Being.
对 "三明治 "一代心理健康的研究是一项基于当今社会现象的有趣研究。由于既要照顾上一代，又要照顾下一代，"三明治 "一代在情绪、身体和心理上都会承受不同的压力。这一代人面临的双重责任负担会严重影响他们的心理健康。本研究显示了经历照顾父母和子女双重角色需求的夹心层一代在心理健康方面的性别差异。通过对 161 名受访者进行定量分析，男性受访者的平均得分为 68.61 分，而女性受访者的平均得分为 87.25 分，显著值为 Asymp.在独立样本 t 检验中，Sig（双尾）为 0.017（P<0.05）。根据所进行的 t 检验，统计分析发现男女在心理健康方面存在显著差异。女性组得分越高，表明心理健康的有利方面越多。这表明这些方面对于了解和改善心理幸福感非常重要。
{"title":"GAMBARAN PERBEDAAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING GENERASI SANDWICH BERDASARKAN JENIS KELAMIN: ANALISIS STATISTIK DENGAN SPSS","authors":"Cut Salma Komala Thayeb, Denrich Suryadi","doi":"10.54783/jser.v5i2.164","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.164","url":null,"abstract":"Penelitian terhadap Psychological Well-Being pada generasi sandwich menjadi sebuah penelitian yang menarik berdasarkan fenomena sosial yang terjadi masa kini. Generasi sandwich akan mengalami tekanan emosional, fisik, dan psikologis yang berbeda karena tuntutan untuk menjaga generasi yang lebih tua dan merawat generasi yang lebih muda. Generasi ini menghadapi beban tugas ganda yang dapat memengaruhi Psychological Well-Being mereka secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan perbedaan dalam Psychological Well-Being berdasarkan jenis kelamin pada generasi sandwich yang mengalami tuntutan peran ganda merawat orang tua dan anak-anak. Dari analisis 161 responden menggunakan pendekatan kuantitatif, kelompok laki-laki memiliki skor rata-rata 68.61, sedangkan kelompok perempuan mencapai 87.25 dengan nilai signifikansi Asymp. Sig (2 tailed) 0.017 (p<0.05) dalam uji t sampel independen. Berdasarkan uji beda yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa analisis statistik menunjukan perbedaan signifikan dalam Psychological Well-Being antara laki-laki dan perempuan. Skor tinggi pada kelompok perempuan mengindikasikan dimensi Psychological Well-Being yang lebih mendukung. Ini menunjukan pentingnya aspek-aspek ini dalam memahami dan meningkatkan Psychological Well-Being.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"6 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139159188","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada 60 responden. Analisis data melalui convergent validity, discriminant validity dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan implementasi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan transformasional yang masih rendah pada karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
本研究旨在确定内在激励、变革型领导和组织文化对 Putra Baru Swalayan Kutowinangun 公司员工绩效的影响。 本研究为定量研究，通过对 60 名受访者进行问卷调查来获取原始数据。使用 SmartPLS 应用程序通过收敛效度和判别效度进行数据分析。结果发现，内在激励、变革型领导力和组织文化对员工绩效有积极影响。企业可以改善员工内在激励、组织文化和变革型领导力的实施情况，因为员工内在激励、组织文化和变革型领导力的实施率仍然较低，这可以提高员工绩效。
{"title":"PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN","authors":"Chandra Agung Kusuma, Ignatius Soni Kurniawan","doi":"10.54783/jser.v5i2.172","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.172","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada 60 responden. Analisis data melalui convergent validity, discriminant validity dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan implementasi motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan transformasional yang masih rendah pada karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"23 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139158024","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, profitabilitas, dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan tekstil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia selama tahun 2017 hingga 2022. Berdasarkan pengambilan sampel yang dilakukan, penelitian ini memperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan selama 6 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Data penelitian ini diperoleh dari situs resmi perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal mempunyai pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan tidak terbukti mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan.
{"title":"PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUBSEKTOR TEXTILE DAN GARMENT 2017 SAMPAI 2022","authors":"Wahyu Heri Prasetyo, Sufiyanti","doi":"10.54783/jser.v5i2.182","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.182","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, profitabilitas, dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan tekstil dan garmen yang terdaftar di bursa efek indonesia selama tahun 2017 hingga 2022. Berdasarkan pengambilan sampel yang dilakukan, penelitian ini memperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan selama 6 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Data penelitian ini diperoleh dari situs resmi perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal mempunyai pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan tidak terbukti mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"2013 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139160252","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Ihya Hazairin Noor, Qathrun Nada, Annita Nur Rizqia, Asfa Zahra Maulida, Pedro Gianthino, Kesehatan Masyarakar, Universitas Lambung Mangkurat, Info Artikel, Abstrak Koresponden, Ihya Hazairin, Noor
Bapidara is a technique of traditional medicine originating from the Banjar tribe in South Kalimantan, used to treat kapidaraan disease. The Bapidara tradition refers to the medicine of the Dayak Meratus people, which has been influenced by Islam. Bapidara involves the use of turmeric, limewater, and verses of the Qur'an. Kapidaraan is a fever disease believed to be caused by supernatural powers and generally affects children. This research is a qualitative study with a phenomenological design conducted in Tanjung Rema Village, Banjar Regency. Informants consisted of Gen-Z teenagers, Bapidara practitioners, and community representatives. The results show that Gen-Z has varied views towards the Bapidara tradition, some are skeptical, while others try to maintain the tradition and promote it. Bapidara practitioners explained the differences in the processes and ingredients used and highlighted the importance of preserving this tradition through descendants who inherit the knowledge. This research has theoretical and practical value in preserving Banjar Tribe culture and understanding Generation Z's views on the Bapidara tradition. In addition, the results of this study can provide insight into the factors that influence the understanding and appreciation of this tradition, and potentially support efforts to preserve the Bapidara tradition in the modern era.
{"title":"BANJAR GEN-Z PERSPECTIVE ON THE BAPIDARA TRADITION","authors":"Ihya Hazairin Noor, Qathrun Nada, Annita Nur Rizqia, Asfa Zahra Maulida, Pedro Gianthino, Kesehatan Masyarakar, Universitas Lambung Mangkurat, Info Artikel, Abstrak Koresponden, Ihya Hazairin, Noor","doi":"10.54783/jser.v5i2.180","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.180","url":null,"abstract":"Bapidara is a technique of traditional medicine originating from the Banjar tribe in South Kalimantan, used to treat kapidaraan disease. The Bapidara tradition refers to the medicine of the Dayak Meratus people, which has been influenced by Islam. Bapidara involves the use of turmeric, limewater, and verses of the Qur'an. Kapidaraan is a fever disease believed to be caused by supernatural powers and generally affects children. This research is a qualitative study with a phenomenological design conducted in Tanjung Rema Village, Banjar Regency. Informants consisted of Gen-Z teenagers, Bapidara practitioners, and community representatives. The results show that Gen-Z has varied views towards the Bapidara tradition, some are skeptical, while others try to maintain the tradition and promote it. Bapidara practitioners explained the differences in the processes and ingredients used and highlighted the importance of preserving this tradition through descendants who inherit the knowledge. This research has theoretical and practical value in preserving Banjar Tribe culture and understanding Generation Z's views on the Bapidara tradition. In addition, the results of this study can provide insight into the factors that influence the understanding and appreciation of this tradition, and potentially support efforts to preserve the Bapidara tradition in the modern era.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"2010 14","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139160149","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Fahmi Sholeh Aldimiyyathi, Sapto Rahardjo, Moh. Agung Surianto
Proses fabrikasi didefinisikan sebagai bagian dari kegiatan suatu perusahaan yang berorientasi pada pemenuhan aspek material dengan tahapan akhirnya berupa produksi barang jadi sebagai bagian dari beberapa material. Pada prosesnya, fabrikasi tentu membutuhkan prinsip dan pertimbangan yang cukup matang dan tepat untuk memaksimalkan kinernya perusahaan itu sendiri. sebagaimana yang juga terjadi pada PT Petrokimia Gresik. Perusahaan tersebut merupakan pabrik pupuk terbesar di Indonesia. Industri pupuk ini berada di daerah Gresik Jawa Timur tersebut juga memiliki proses fabrikasi di dalamnya. Kendala dalam segi keterlambatan produksi karena panjangnya proses yang harus ditempuh untuk sampai pada produksi serta keterlambatan mesin-mesin penunjang proses produksi masih menjadi polemik yang butuh penanganan guna memaksimalkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Untuk itu, kajian ini berupaya menawarkan sebuah solusi alternatif dengan perbaikan manajemen dalam proses fabrikasi melalui penerapan prinsip just in time pada proses fabrikasi di PT Petrokimia Gresik. Melalui penerapan prinsip just in time peluang yang didapat di antaranya adalah memperkuat jaringan dengan supplier, meminimalisir biaya produksi dan yang paling penting adalah menghemat waktu produksi sehingga proses produksi lebih cepat.
{"title":"IMPLEMENTASI PRINSIP JUST IN TIME PADA PROSES FABRIKASI DI PT PETROKIMIA GRESIK","authors":"Fahmi Sholeh Aldimiyyathi, Sapto Rahardjo, Moh. Agung Surianto","doi":"10.54783/jser.v5i2.157","DOIUrl":"https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.157","url":null,"abstract":"Proses fabrikasi didefinisikan sebagai bagian dari kegiatan suatu perusahaan yang berorientasi pada pemenuhan aspek material dengan tahapan akhirnya berupa produksi barang jadi sebagai bagian dari beberapa material. Pada prosesnya, fabrikasi tentu membutuhkan prinsip dan pertimbangan yang cukup matang dan tepat untuk memaksimalkan kinernya perusahaan itu sendiri. sebagaimana yang juga terjadi pada PT Petrokimia Gresik. Perusahaan tersebut merupakan pabrik pupuk terbesar di Indonesia. Industri pupuk ini berada di daerah Gresik Jawa Timur tersebut juga memiliki proses fabrikasi di dalamnya. Kendala dalam segi keterlambatan produksi karena panjangnya proses yang harus ditempuh untuk sampai pada produksi serta keterlambatan mesin-mesin penunjang proses produksi masih menjadi polemik yang butuh penanganan guna memaksimalkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Untuk itu, kajian ini berupaya menawarkan sebuah solusi alternatif dengan perbaikan manajemen dalam proses fabrikasi melalui penerapan prinsip just in time pada proses fabrikasi di PT Petrokimia Gresik. Melalui penerapan prinsip just in time peluang yang didapat di antaranya adalah memperkuat jaringan dengan supplier, meminimalisir biaya produksi dan yang paling penting adalah menghemat waktu produksi sehingga proses produksi lebih cepat.","PeriodicalId":423751,"journal":{"name":"Journal of Social and Economics Research","volume":"399 2‐3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139160808","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：